Экономика и социология труда - Кафедра «Методология науки

АННОТАЦИЯ
рабочей программы учебной дисциплины
«Экономика и социология труда»
по направлению подготовки 040100 Социология
1. Цели освоения дисциплины «Экономика и социология труда»
Целью курса является обучение теоретическим основам и методическим приемам
анализа труда, социально-трудовых отношений, трудового поведения с точки зрения
экономического и социологического подходов, а также теоретическим и практическим
принципам организации трудового процесса на основе экономического и
социологического анализа. Задачами курса являются:
- изучение труда как социально-экономического явления;
- освоение понятий: трудовые ресурсы и трудовой потенциал, качество трудовой
жизни; кадровая политика, персонал маркетинг;
- освоение принципов организации труда;
- изучение экономических методов нормирования труда и расчета трудовых
показателей; оценки эффективности и производительности труда;
- усвоение понятий «трудовое поведение», «отношение к труду»,
«удовлетворенность трудом»;
- изучение принципов социальной политики организации;
- освоение принципов и методик социологических исследований в организации.
2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Дисциплина «Экономика и Социология труда» является дисциплиной по выбору
вариативной части профессионального цикла основной образовательной программы по
направлению «социология». Содержательно-методические взаимосвязи Экономика и
Социология труда имеет с такими дисциплинами как Современные Социологические
Теории; Методология и Методика Социологического Исследования; Социология
Управления; Теоретическая Социология; Экономическая Социология; Социальное
Прогнозирование и Проектирование; Социология социальной сферы; Социология
социальной работы. Также взаимосвязаны с дисциплиной Социология Организаций или
Государственное и муниципальное управление. Названные дисциплины формируют у
студентов понятийный и методологический аппарат, необходимый для понимания
экономических и социологических подходов к анализу труда, а также позволяют понять
многообразие труда и трудовых отношений, определить сферу применения положений и
выводов экономики и социологии труда.
Изучение дисциплины Экономика и Социология труда необходимо для успешного
освоения дисциплины «Социология Города», «Социология региона», «Социология
образования»; для прохождения производственной практики и итоговой государственной
аттестации.
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате
освоения дисциплины «Экономика и Социология труда».
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование элементов следующих
компетенций в соответствии с ФГОС ВПО по направлению 040100 «Социология»:
Коды
компетенции
Наименование
компетенции
1
2
Структурные элементы компетенции
(в результате освоения дисциплины
обучающийся должен знать, уметь, владеть)
3
ОК-9
Способность использовать
основные положения и
методы гуманитарных и
социально-экономических
наук при решении
профессиональных задач.
ОК-10
Способность анализировать
социально-значимые
проблемы и процессы
ПК-5
Умение использовать
социологические методы
исследования для изучения
актуальных социальных
проблем, для
идентификации
потребностей и интересов
социальных групп
Знать:
основные
положения,
методологические и методические подходы
экономики и социологии к анализу труда и
социально-трудовых
отношений
на
предприятии, в организации, в отрасли,
регионе и в стране.
Уметь: находить адекватные решения
проблемы
эффективности
труда,
разрабатывать рекомендации по разрешению
социально-трудовых
конфликтов
и
заключению коллективных договоров и
соглашений,
используя
научно
обоснованные
расчеты
и
выводы
экономического и социологического анализа
труда и социально-трудовых отношений на
предприятии, в организации, в отрасли,
регионе и в стране.
Владеть:
методологией,
методами
и
приемами анализа, оценки и характеристики
социально-трудовой
ситуации
на
предприятии, в организации, в отрасли.
Знать:
сущность
и
объяснительные
возможности различных подходов к анализу
социально-трудовых
процессов
в
экономической и социологической науке.
Уметь: анализировать социально-трудовую
ситуацию на предприятии, в организации, в
отрасли, регионе и в стране с точки зрения
экономической и социальной
эффективности.
Владеть: навыками экономической и
социологической оценки трудовых ресурсов
и трудового потенциала на предприятии, в
организации, в отрасли, регионе и в стране.
Знать: основные положения социологии
труда, направления и результаты основных
социологических исследований труда и
социально-трудовых
отношений
на
предприятии, в организации.
Уметь: составлять и реализовывать
программу социологического исследования
труда и трудовых отношений; осуществлять
экспертизу мероприятий по повышению
эффективности и производительности труда,
производить социологический анализ
трудовых конфликтов и стрессов,
социально-трудовых отношений.
Владеть: методами и методикой оценки
отношения к труду и удовлетворенности
трудом, методами анализа взаимоотношения
и интересов различных социальных и
социально-профессиональных групп в
ПК-6
Способность участвовать в
разработке основанных на
профессиональных
социологических знаниях
предложениях и
рекомендаций по решению
социальных проблем, в
разработке механизмов
согласования интересов
социальных групп и
общностей.
ПК-11
Способность использовать
методы сбора, обработки и
интерпретации
комплексной социальной
информации для решения
организационноуправленческих задач, в
том числе находящихся за
пределами
непосредственной сферы
деятельности.
СК-1
Готовность организовывать
прогнозирование и
проектирование процессов
в социальной сфере региона
организации.
Знать: основные методы и методики
диагностики
социальных
проблем
в
трудовом коллективе предприятия или
организации, приемы выявления интересов
различных социально-профессиональных и
социально-функциональных
групп
в
организации.
Уметь: использовать теоретические знания и
данные социологических исследований при
разработке и реализации рекомендаций по
оптимизации социально-экономического
развития организации.
Владеть: навыками выявления специфики
социальных интересов различных групп
работников организации и механизмов их
реализации;
приемами
разработки
рекомендаций по согласованию интересов
различных групп работников в целях
оптимизации работы организации.
Знать: методологию и методику сбора,
обработки и интерпретации социальной
информации, ее структуру и значение для
принятия управленческих решений.
Уметь: принимать решения, близкие к
оптимальным, по поводу управления
персоналом
и
трудовыми
ресурсами
организации в заданные сроки.
Владеть навыками оценивать слабые и
сильные стороны, возможности и угрозы
сложившейся в процессе социального
управления организацией, просчитывать
риски и преимущества каждого решения в
отношении персонала организации или
трудовых ресурсов региона с оптимальной
скоростью
Знать: методологию и методику социального
прогнозирования и проектирования развития
трудового потенциала региона.
Уметь: на основе знания принципов и
методов социального прогнозирования
составлять прогнозы развития трудовых
ресурсов и процесса труда в регионе.
Владеть: методикой краткосрочного,
среднесрочного и долгосрочного
прогнозирования процессов труда, динамики
его эффективности и производительности,
СК-2
Способность составлять
рекомендации по
совершенствованию
социальной политики
региона
СК-3
Способность использовать
теоретические знания,
практические умения и
навыки для оценки
общественного мнения о
социальной политике в
регионе
СК-4
Способность использовать
теоретические знания,
практические умения и
навыки для
целенаправленного
формирования
общественного мнения в
области социальной
политике в регионе
методами и приемами прогнозирования
развития трудового потенциала в регионе.
Знать: принципы и методы разработки и
реализации социальной политики в
отношении трудовых ресурсов, занятости и
труда в регионе.
Уметь: выявлять приоритетные направления
развития трудовых ресурсов для повышения
качества жизни населения региона и
отражать эти приоритеты в мероприятиях
социально-трудовой политики в регионе.
Владеть: методами и приемами
социологических исследований труда и
занятости в регионе, в том числе
методиками оценки качества трудовых
ресурсов и социального капитала региона.
Знать: принципы и механизмы
формирования общественного мнения в
регионе о содержании и осуществлении
социальной политики в отношении
трудовых ресурсов, о функционировании,
запросах и потребностях рынка труда, об
объективных и субъективных факторах
производительности и эффективности труда.
Уметь: планировать, организовывать и
осуществлять исследование общественного
мнения населения региона по ключевым
вопросам содержания и реализации
социальной политики в отношении
трудовых ресурсов и трудового потенциала в
регионе.
Владеть: приемами сбора и обработки
информации о состоянии общественного
мнения населения региона в отношении
социально-трудовых отношений.
Знать: принципы, механизмы и предельные
возможности целенаправленного
формирования общественного мнения о
социально-трудовых отношениях, как
основы наиболее позитивной мотивации
социального поведения в трудовой сфере и
на рынке труда, в сфере профессионального
выбора.
Уметь: планировать концептуально и
содержательно, организовывать и
осуществлять кампании социальной
рекламы и социально-маркетинговые
проекты для формирования определенного
общественного мнения в сфере труда,
социально-трудовых отношений и занятости.
Владеть: приемами и технологиями создания
образов, представлений, устойчивых
моделей поведения в сфере труда и
занятости.