трудовой договор - ГБУЗ РБ Городская клиническая больница

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 394 от 3 октября 2005 г.
г.Уфа
от "30 " апреля 2014 г.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики
Башкортостан Городская клиническая больница № 21 города Уфа именуемый в
дальнейшем Работодателем, в лице главного врача ______Ф.И.О._____________
, действующего на основании Устава от
« 5»
июня
2013 г.
и ______Ф.И.О._______, именуемая в дальнейшем Работник, назначенный на
должность заместителя главного врача по лечебной работе заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
Трудовой договор № 394 от 3 октября 2005 г.
изложить в следующей
редакции:
1. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между «Работодателем» и
Работником года и вступает в силу с 01.05.2014 г.;
2. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе,
заключенный на неопределенный срок;
3. Местом работы работника является учреждение, расположенное по адресу:
450071, Республика Башкортостан, г. Уфа, Октябрьский район, проезд Лесной,3.
2. Права и обязанности работника
Для выполнения своих функций заместитель главного врача по лечебной
работе обязана:
2.1
Осуществлять непосредственное руководство деятельностью заместителей
главного врача и руководителей закрепленных за нею служб больницы.
2.2 Осуществлять контроль качества и безопасности медицинской деятельности 3
уровня.
2.3 Контролировать организацию работы по получению, хранению, учету,
отпуску наркотических средств и психотропных веществ и их прекурсоров.
2.4 Организовывать
проведение общебольничных утренних и научнопрактических конференций.
2.5 Разрабатывать перспективные и текущие планы организации лечебнодиагностической и профилактической работы в больнице, осуществлять
систематический контроль за их выполнением.
2.6 Контролировать организацию и ведение статистического учета и
представление отчетности о деятельности больницы в установленные сроки.
2.7 Контролировать порядок приема и выписки больных, а также их перевода в
другие медицинские организации.
2.8 Организовывать консультации и возглавлять консилиумы врачейспециалистов больницы и приглашать консультантов из других медицинские
организации.
2.9 Утверждать графики дежурств заведующих отделениями и лечащих врачей по
комплексам, в том числе в выходные и праздничные дни.
2.10 Утверждать перспективный план повышения квалификации врачей.
2.11 Заместитель главного врача по лечебной работе разрабатывает и
осуществляет проведение мероприятий, направленных:

на своевременное и широкое внедрение в практику инновационных методов
обследования и лечения больных, паллиативной помощи, принципов лечебно-
охранительного режима, лечебного питания, методов лечебной физкультуры и
восстановительной терапии, реабилитации;

на повышение непосредственных и отдаленных результатов лечения;

на рациональное применение и использование в лечении больных
оборудования, расходных материалов, средств медицинского назначения,
лекарственных препаратов и др.;

на обеспечение строгого и устойчивого санитарно-эпидемиологического
режима в больнице и предупреждение внутрибольничных инфекций;

на овладение и использование врачами в практической деятельности
компьютерной техники и IT-технологий;

на мотивацию врачей к профессиональному совершенствованию и
повышению уровня личной, профессиональной и корпоративной культуры;

на соблюдение медицинским персоналом ограничений, установленных
законодательством для медицинских и фармацевтических работников.
2.12 Контролировать подготовку врачей к аттестации на присвоение и
подтверждение квалификационных категорий.
2.13 Осуществлять подбор кандидатов для резерва руководящих кадров больницы,
принимать участие в их подготовке.
2.14 Контролировать подготовку документации к лицензированию и аккредитации
учреждения.
2.15 Контролировать работу по наставничеству персонала.
2.16 Систематически повышать свою профессиональную квалификацию в области
клинических дисциплин и организации здравоохранения.
2.17 Вести прием посетителей и сотрудников больницы в установленные для этого
дни и часы.
2.18 Доводить до сведения сотрудников в части, их касающейся, локальные,
ведомственные, межведомственные и другие действующие нормативные и
правовые акты и требовать их исполнение.
2.19 Обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности учреждения,
указанных в приложении к настоящему трудовому договору.
2.20 Контролировать выполнение правил внутреннего трудового распорядка.
2.21 Предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы в течение 7 рабочих дней.
3.
Права и обязанности работодателя
3.1 Работодатель имеет право:
3.1.1 Осуществлять контроль за деятельностью заместителя главного врача по
лечебной работе и требовать от нее добросовестного выполнения должностных
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3.1.2 Требовать бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников.
3.1.3 Требовать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка больницы.
3.1.4 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.5 Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.1.6 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2 Работодатель обязан:
3.2.1 Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2 Обеспечивать работнику условия труда, необходимые для его эффективной
работы.
3.2.3 Уведомлять работника о предстоящих изменениях условий, определенных
сторонами настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.4 Выполнять иные обязанности, предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации,
законодательством
Республики Башкортостан и
ведомственными и локальными нормативными и правовыми актами.
4.
Рабочее время и время отдыха работника
4.1. Работнику устанавливается:
4.1.1 продолжительность рабочей недели – 40 часов;
4.1.2 количество выходных дней в неделю – 2 дня;
4.1.3 продолжительность ежедневной работы – 8 часов (с 08.00 до 17.00);
4.1.4 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
4.1.5 ненормированный режим рабочего времени с компенсацией ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительностью 14 календарных
дней.
4.2 Перерывы для отдыха и питания Работника устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения с 13-00 до 14-00 часа.
4.3 Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
предоставляются Работнику в соответствии с графиком в сроки, согласованные с
работодателем.
5. Оплата труда заместителя главного врача по лечебной работе и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
5.1. Заработная плата заместителя главного врача по лечебной работе состоит из
должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
5.2. Должностной оклад заместителя главного врача
по лечебной работе
устанавливается на 10% ниже оклада руководителя и в размере ____ рублей в
месяц.
5.3. Заместителю главного врача по лечебной работе в соответствии с
законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся
следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование Условия осуществления выплаты
Размер выплаты
выплаты
Районный
за работу в местностях с особыми
15 % фактического
коэффициент климатическими условиями
заработка
5.4. В качестве поощрения заместителю главного врача по лечебной работе
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
№
п\п
Наименование
выплаты
5.4.1 Повышающий
коэффициент к
окладу за стаж
непрерывной
работы в
учреждениях
здравоохранения
Условия осуществления
выплаты
со дня достижения
соответствующего стажа в
соответствии с Примерным
положением по оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Башкортостан,
утвержденным постановлением
Правительств РБ от 27.10.2008 года
№371
5.4.2 Повышающий
в случае наличия
коэффициент к
квалификационной категории
окладу за
выплата осуществляется со дня
квалификационн вынесения решения аттестационной
ую категорию
комиссией;
5.4.3 Повышающий
в случае наличия ученой степени
коэффициент за выплата осуществляется со дня
ученую степень принятия Министерством
образования и науки Российской
Федерации решения о выдаче
диплома
5.4.4 Повышающий
устанавливается руководителем
коэффициент за учреждения
интенсивность и
напряженность
труда
5.4.5 Премии
по итогам работы учреждения (за I,
II, III, IV кварталы);
Размер выплаты при
достижении условий
ее осуществления (в
рублях или
процентах)
30% - стаж
непрерывной работы
в учреждениях
здравоохранения
27 лет 9мес.
30% - высшая
квалификационная
категория;
10% - ученая степень
«кандидат
медицинских наук
0,8
В размере не более 1го должностного
оклада
5.4.6 Премии
за выполнение особо важных и В размере не более 1срочных работ;
го должностного
оклада
5.4.7 Премии
за участие в «пилотных проектах» и В размере не более 1рабочих группах, организованных го должностного
Минздравом РБ;
оклада
5.5. Премирование заместителя главного врача по лечебной работе, согласно п.5.4.5
настоящего трудового договора и выплата персонального повышающего
коэффициента к окладу п.5.4.4, осуществляется при выполнении показателей всех
значений, предусмотренных п.2.19. настоящего трудового договора.
5.6. Премии, предусмотренные условиями настоящего трудового договора, не
начисляется в следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных в
п. 2. настоящего трудового договора;
- за невыполнение приказов, письменных поручений работодателя;
- при наложении дисциплинарного взыскания (выговор, замечания, увольнения);
- невыполнения государственного задания;
- нарушение Работником правил внутреннего трудового распорядка, техники
безопасности, требований охраны труда;
- нарушения правил противопожарной безопасности Работником;
- наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности
учреждения, по результату;
- несвоевременное выполнение приказов и поручений главного врача,
Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и других вышестоящих
организаций и ведомств;
- отсутствие денежных средств.
5.7. Условия настоящего трудового договора являются единственными
основаниями для выплаты заместителю главного врача по лечебной работе всех
видов заработной платы и денежных компенсаций.
5.8. Заработная плата выплачивается заместителю главного врача по лечебной
работе, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам
учреждения.
5.9. Заработная плата выплачивается заместителю главного врача по лечебной
работе по месту работы.
6. Ответственность работника
6.1 Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором;
6.2 Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка,
то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию.
6.3 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, если
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4 Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
7. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые работнику
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии
с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном
страховании.
8. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими
сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной условиями настоящего трудового договора,
Работодатель и Работник руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя
только с разрешения работодателя».
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано обеими
сторонами в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника.
Стороны:
Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения Республики
Башкортостан
Городская клиническая больница
№ 21 города Уфа
450071, г. Уфа,
проезд Лесной, 3
телефон: 232-32-88
Главный врач
Ф.И.О.
____________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
Экземпляр
настоящего трудового договора
на руки получил(а)
_____________________________________
(дата и подпись работника)
Ф.И.О.
паспорт серии: _____№ ___________
выдан: ____________________________
__________________________________
___________________________________
дата выдачи: ____________________
Адрес: _____________________________
____________________________________
___________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
Приложение
к Дополнительному соглашению
к трудовому договору
с заместителем главного врача
по лечебной работе ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа
от 11.04.2005 г. № 378
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заместителя главного врача по лечебной работе
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Показатель
Процент выполнения плана государственного
задания и плановых объемных показателей
медицинской помощи в системе ОМС, ВМП
Наличие замечаний в актах по результатам
проверок вышестоящих и надзорных органов;
предписаний;
Замечания руководителя, оформленные протоколом
оперативного совещания
Наличие обоснованных жалоб пациентов и их
родственников по организации и оказанию
медицинской помощи
Наличие актов проведенных проверок планового и
внепланового контроля качества 3 уровня
Показатели деятельности республиканских и
межмуниципальных центров, функционирующих на
базе больницы
Показатели больничной летальности
Критерии (баллы)
от 95% до 100%
менее 95%
Оценка
+1
0
отсутствие
наличие
+1
0
отсутствие
наличие
+1
0
наличие
отсутствие
ниже РБ
на уровне РБ;
выше РБ;
ниже РБ
на уровне РБ;
выше РБ;
Доля расхождений клинических и
ниже РБ
патологоанатомических диагнозов
на уровне РБ;
выше РБ;
Доля рационального использования оборудования 100%
(от введенного в эксплуатацию)
ниже
Процент выполнения плана по организации
от 95% до 100%
оказания внебюджетных видов медицинской
помощи
ниже 95%
Научные публикации, статьи, в ч. среди
Наличие
сотрудников
отсутствие
Максимальное количество процентов (баллов)
100
+1
0
+1
+0,5
0
+1
+0,5
0
+1
+0,5
0
+1
0
+1
0
+1
0
10