Положение об оплате труда генерального

Утверждено
Советом директоров ОАО «Средняя Волга»
Протокол заседания Совета директоров
№ 24 от 24.02.2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
ОАО «Средняя Волга»»
г. Ульяновск
2015
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда генерального директора
(далее - Положение) Открытого акционерного общества «Средняя Волга» (далее Общество) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации об
акционерных обществах, трудовым законодательством и уставом Общества.
1.2. Положение применяется в отношении порядка определения,
утверждения и изменения размера оплаты труда генерального директора
Общества, определения видов надбавок к должностному окладу, определения
видов премирования и порядка их выплат генеральному директору.
1.3. Настоящее Положение применяется в отношении генерального
директора, с которым председатель Совета директоров Общества заключил
трудовой договор, в течение всего периода действия трудового договора и
направлено на стимулирование эффективного управления имуществом и
финансами общества, а также обеспечения надёжности производственной и
хозяйственной деятельности Общества.
2. Оплата труда генерального директора Общества
2.1. Оплата труда генерального директора Общества состоит из должностного
оклада, надбавок к должностному окладу и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Выплата заработной платы генеральному директору Общества
производится за счет и в пределах средств Общества одновременно с выплатой
заработной платы всем работникам Общества.
2.3. Должностной оклад генерального директора Общества определяется
исходя из величины минимального оклада работника, занятого в основном
производстве (менеджер).
Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из
следующих показателей:
Списочная численность
работников предприятия,
чел.
Кратность должностного оклада к величине тарифной
ставки 1 разряда рабочего основной профессии
(минимального оклада работника основного
производства)
До 20
До 6, но не более 4,5 МРОТ
21 - 100
До 7, но не более 5,5 МРОТ
101 - 200
До 8, но не более 6,5 МРОТ
201 - 300
До 10, но не более 7,8 МРОТ
301 - 400
До 12, но не более 10 МРОТ
401 - 500
До 14, но не более 12 МРОТ
Свыше 500
До 20, но не более 18 МРОТ
2.4.
Показатель
списочной
численности
работников
Общества
устанавливается на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.
2.5. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с
учетом сложности управления Обществом, масштаба управления и особенности
деятельности и значимости общества, его технической оснащенности и объемов
реализуемой продукции и финансового состояния Общества.
Должностной оклад генерального директора Общества повышается
одновременно с увеличением тарифных ставок или должностных окладов
работников Общества путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор
(контракт).
2.6. Должностной оклад генерального директора Общества устанавливается в
фиксированной сумме (в рублях).
3. Материальное поощрение генерального директора Общества
3.1. Материальное поощрение генерального директора Общества состоит из
доплат, надбавок и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (далее - премия).
3.2. Генеральному директору Общества устанавливаются:
- ежемесячная доплата за ученую степень - в размере 10 процентов
должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за почетное звание ("Заслуженный работник лесного
хозяйства Ульяновской области", "Заслуженный лесовод Российской Федерации",
"Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации",
"Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный
строитель Российской Федерации", "Почетный дорожник Российской Федерации",
"Заслуженный работник дорожного хозяйства Ульяновской области",
"Заслуженный агроном Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского
хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства
Ульяновской области", "Почетный работник агропромышленного комплекса",
"Заслуженный работник промышленности") - в размере 10 процентов
должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) – не более 30 процентов
должностного оклада генерального директора и начисляется с учётом трудового
стажа в данном Обществе. Базовое начисление – оклад.
Стаж работы в данном Обществе
1 год
2 года
3 года и более
Процент выплаты к должностному окладу
10
20
30
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, - в размере, установленном законодательством;
4. Порядок определения размер премии генерального директора
Общества
4.1. Генеральному директору Общества устанавливается:
премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за
квартал - в размере до шести ежемесячных должностных окладов генерального
директора;
премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за
год - в размере до шести ежемесячных должностных окладов генерального
директора;
4.2. Размер премии генерального директора Общества устанавливается в
процентах от должностного оклада генерального директора Общества и зависит от
степени достижения утверждённых Советом директоров Общества плановых
значений ключевых показателей эффективности (далее КПЭ) деятельности
Общества за отчётные периоды (квартал и год).
4.3. Премирование генерального директора Общества осуществляется по
результатам деятельности Общества ежеквартально по решению Совета
директоров Общества.
4.4. Условием выплаты премии генеральному директору общества является
наличие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов
и иных обязательных платежей, а также уплаты собственнику имущества части
прибыли.
4.5. В случае, если фактическое значение КПЭ Общества за отчётный период
составляют менее 85 процентов от плановых значений КПЭ, то премирование
генерального директора Общества не производится. При этом к расчёту
принимаются значения только финансово-экономических и отраслевых КПЭ.
Совет директоров Общества принимает решение о невыплате премии или
выплате премии генеральному директору Общества не в полном объёме также с
учётом фактически достигнутых Обществом значений КПЭ, используемых для
депримирования генерального директора Общества.
4.6. В случае, если деятельность Общества является убыточной, премия
генеральному директору не выплачивается (резервируется). Если в течение
квартала, следующего за кварталом, в котором имеют место убытки, достигнуто их
снижение, выплата премии производится пропорционально снижению размера
убытков.
4.7. В случае, если по результатам финансово-хозяйственной деятельности за
год, общество имеет убытки, годовая премия генеральному директору Общества не
выплачивается.
4.8. Генеральному директору Общества, имеющего просроченную
задолженность по заработной плате, премия не выплачивается до момента полного
погашения задолженности по заработной плате работникам Общества за
соответствующий период.
4.9. Совет директоров Общества в случае выявления фактов нарушений в
финансово-хозяйственной деятельности Общества (удостоверенных актами
проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора) вправе принять решение
о невыплате премии генеральному директору Общества или выплате премии не в
полном объёме.
4.10. В случае, если производственная деятельность Общества или его
структурного
подразделения
приостановлена
уполномоченным
на
то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Генеральный
директор Общества не вправе получать премии, установленные настоящим
Положением, с момента приостановления деятельности Общества до момента
устранения выявленных нарушений.
4.11. Генеральный директор Общества рассчитывает размер квартального
премиального вознаграждения и представляет председателю Совета директоров
Общества указанный расчёт с приложением документов, подтверждающих
достижение Обществом плановых значений КПЭ в срок не позднее 10 рабочих
дней после подготовки квартальной (годовой) бухгалтерской отчётности Общества.
4.12. Премиальные выплаты генеральному директору Общества по итогам
работы за первый-третий кварталы выплачиваются ежемесячно равными долями от
утверждённого Советом директоров Общества размера квартальной премии.
Премиальные выплаты генеральному директору Общества по итогам работы за год
выплачиваются единовременно в недельный срок с даты принятия советом
директоров Общества соответствующего решения.
4.13. За достижение каждого планового значения КПЭ генеральному
директору Общества рассчитывается размер премии в процентах от должностного
оклада. В случае, если размер фактических значений КПЭ превышает их плановые
значения, генеральному директору Общества устанавливается
премиальная
выплата в размере - до 100 процентов от должностного оклада генерального
директора Общества.
4.14. Размер квартальной и годовой премии определяется суммированием
всех рассчитанных размеров премии в процентах от должностного оклада за
достижение каждого планового значения КПЭ.
4.15. Фактические значения КПЭ устанавливаются на основании данных
финансовой и иной отчётности Общества за отчётный год и квартал.
5. Единовременное премирование генерального директора Общества
5.1. По решению совета директоров Общества генеральному директору
Общества выплачивается единовременное вознаграждение в случае награждения
его государственными наградами – в размере трёх должностных окладов.
5.2. Генеральному директору Общества могут производиться единовременные
поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором для
работников предприятия к профессиональному празднику «День торговли», к
праздникам «8 марта» и «День защитника отечества», ко Дню регистрации
предприятия (далее - День фирмы), а также поздравление в связи с юбилейными
датами и выходом на пенсию.
6. Гарантии, компенсации и дополнительные выплаты
6.1. Генеральному директору производятся гарантийные и компенсационные
выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
6.2. Генеральному директору компенсация при досрочном расторжении
трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской
Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
6.3.
Генеральному
директору
могут
производиться
следующие
дополнительные выплаты:
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- один раз в год в размере должностного оклада за счет средств Общества;
материальная помощь в случаях, предусмотренных коллективным договором
для работников предприятия, - один раз в год в размере, определяемом решением
совета директоров Общества, но не более должностного оклада.
6.4. В случае расторжения трудового договора с генеральным директором
Общества в связи со сменой собственника имущества Общества новый
собственник обязан выплатить генеральному директору компенсацию в размере
трехкратного среднего месячного заработка генерального директора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
6.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества
(пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением
численности или штата работников Общества (пункт 2 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику – генеральному директору
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным генеральным директором в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения генеральный директор обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
6.6. В случае прекращения трудового договора с генеральным директором
Общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ (в связи с
принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником
имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом)
решения о прекращении трудового договора), при отсутствии виновных действий
(бездействия) генерального директора как руководителя Общества, ему
выплачивается компенсация в размере трёх среднемесячных заработных плат
генерального директора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ.
6.7. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается генеральному директору при расторжении трудового договора в
связи с:
отказом генерального директора от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей
работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ);
призывом генерального директора на военную службу или направлением его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 Трудового Кодекса РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт
2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ);
отказом генерального директора от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ);
признанием генерального директора полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса
РФ);
отказом генерального директора от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи
77 Трудового Кодекса РФ).