Опросник для руководителя отдела труда и заработной платы

Проект «Менеджмент, трудовые отношения и формирование классов»
АНКЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. ПОЛ:
2. ВОЗРАСТ:
1.мужской
2. женский
|__|__| лет
3. СКОЛЬКО ЛЕТ ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ: |__|__| лет 0 - до года
4. СКОЛЬКО ЛЕТ ВЫ РАБОТАЕТЕ В ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ: |__|__| лет
0 - до года
5. ГДЕ И КЕМ ВЫ РАБОТАЛИ ДО ТОГО, КАК ЗАНЯЛИ ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ?
__________________________________________________________________________________
|__|__|__|__| код отрасли
|__|__|__|__| код должности
6. ОБРАЗОВАНИЕ И ПРОФИЛЬ ОБРАЗОВАНИЯ:
1. Среднее специальное
2. Высшее техническое
3. Высшее экономическое
4. Высшее юридическое
5. Высшее гуманитарное
6. Ученая степень
7. Другое_____________________________________________________________________________
7. ПОЛУЧИЛИ ЛИ ВЫ (С 1990 г.) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, КАКОЕ?
1. Получил второе высшее образование по специальности _______________________________________
2. Окончил специализированные курсы: _______________________________________________________
3. Обучение (стажировка) за рубежом: ________________________________________________________
4. Другое: _______________________________________________________________________________
8. СКОЛЬКО, В ЦЕЛОМ, ЗАНЯЛО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ : примерно |__|__| месяцев
9. КАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ ЗАНЯЛИ ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ:
1. Был среди основателей предприятия
2. Работал на данном предприятии, назначен в порядке продвижения/повышения, перемещения
3. Пригласили, предложили руководители предприятия
4. Устроился по рекомендации друзей, знакомых
5. Участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности
6. Другое________________________________________________________________________________
10. ЯВЛЯЕТЕСЬ ЛИ ВЫ ВЛАДЕЛЬЦЕМ АКЦИЙ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ?
1. Да
2. Нет
БЛОК 1. ПОЛИТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
11. ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, УРОВЕНЬ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА
ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ В СРАВНЕНИИ С ДРУГИМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ГОРОДА
1. Выше, чем на других предприятиях
2. Примерно так же
3. Ниже, чем на других предприятиях
12. ПРОВОДИЛОСЬ ЛИ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ДВА ГОДА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ ГРУПП РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
1. Да
2. Нет
13. КАКИМ БЫЛ ОСНОВНОЙ ИСТОЧНИК УВЕЛИЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
1. Увеличение прибыли за счет роста цен на производимую продукцию
2. Увеличение прибыли за счет роста производительности и качества труда
1
Проект «Менеджмент, трудовые отношения и формирование классов»
3. Экономия фонда оплаты труда за счет сокращения численности персонала
4. Увеличение бюджетного финансирования
5. Увеличение прибыли за счет экономии сырья, материалов, эл. энергии
6. Другое__________________________________________________________________
14. С КАКИМ СУЖДЕНИЕМ ОТНОСИТЕЛЬНО РАЗМЕРА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫ СОГЛАСНЫ? (ОТМЕТЬТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОДИН
ВАРИАНТ)
1. Налоги очень высокие и не позволяют повышать оплату труда в необходимых размерах
2. Налоги высокие, но позволяют держать уровень оплаты труда на необходимом для
предприятия уровне
3. Налоги низкие и позволяют решить все проблемы с оплатой труда
4. Другое (укажите) _________________________________________________________________
БЛОК 2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
15. ИСПОЛЬЗУЕТ ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАРИФНУЮ СЕТКУ
ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ?
1. Да, использует для установления размеров заработной платы
2. Использует как ориентир
3. Нет
16. СУЩЕСТВУЕТ ЛИ НА ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
НАДБАВОК ДЛЯ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ?
1. Не существует
2. Надбавка за стаж
3. Надбавки за мастерство, квалификацию
4. Надбавки за совмещение профессий
5. Надбавки за тяжелые и вредные условия труда
6. Надбавки за качественный и добросовестный труд
7. Другое
17. ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНЫМ КРИТЕРИЕМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОЧИХ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА?
1. Результаты работы предприятия в целом
2. Результаты работы бригады (производственной единицы)
3. Индивидуальные результаты труда
4. Соотношение зарплаты с минимальным размером оплаты труда
5. Другое
18. ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНЫМИ ПРИЧИНАМИ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ?
1. Продолжительность рабочего времени
2. Сверхурочные
3. Наличие премиальных выплат
4. Возраст
5. Пол
6. Общий стаж работы
7. Стаж работы на предприятии
8. Квалификация (разряд)
9. Выработка
10. Другое (что именно)_____________________
19. КАКАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ИТР ПРЕОБЛАДАЕТ НА ВАШЕМ
ПРЕДПРИЯТИИ?
1. Твердый оклад
11. Оклад и индивидуальные надбавки
12. Оклад и ежемесяная премия
13. Оклад и ежеквартальная премия
14. Оклад и % от реализации
15. Другое
20. КАК ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ВАШЕГО
ОТДЕЛА?
1. Должностной инструкцией
2. Перечислены в контракте/трудовом договоре
2
Проект «Менеджмент, трудовые отношения и формирование классов»
3.
4.
В устной форме
Другое ________________________________________________________________________________
21. КАК ВЫ МОЖЕТЕ ОЦЕНИТЬ УРОВЕНЬ СВОЕЙ ОПЛАТЫ ПО СРАВНЕНИЮ:
С УРОВНЕМ ОПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
МАРКЕТИНГОВОЙ СЛУЖБЫ?
1. значительно выше
2. несколько выше
3. такой же
4. несколько ниже
5. значительно ниже
6. затрудняюсь ответить
С УРОВНЕМ ОПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОИЗВОДСТВОМ
1. значительно выше
2. .несколько выше
3. такой же
4. несколько ниже
5. значительно ниже
6. затрудняюсь ответить
БЛОК 3. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
22. ЕСТЬ ЛИ ОБЪЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ НА БАЛАНСЕ ВАШЕГО
ПРЕДПРИЯТИЯ?
1. Да
2. Нет
23. ПЕРЕДАВАЛО ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПОСЛЕДНИЕ ДВА ГОДА ЧАСТЬ
ОБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ В ВЕДЕНИЕ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ?
1. Да
2. Нет
24. КАКОВЫ ПЛАНЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ОТНОШЕНИИ ОБЪЕКТОВ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ:
1. Полностью передать в муниципальную собственность
2. Частично передать в муниципальную собственность
3. Сохранить социальную сферу в полном объеме на балансе предприятия
4. Увеличить социальную сферу, находящуюся на балансе предприятия
5. Создать на предприятии
6. Нет планов
25. ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СЛУЖЕБНОЕ ЖИЛЬЕ
РАБОТНИКАМ?
1. Да
2. Нет
26. СТРОИТ ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛЬЕ ДЛЯ СВОИХ РАБОТНИКОВ?
1. Да
2. Нет
27. КАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ
(СОЦИАЛЬНЫЕ
ПРОГРАММЫ)
ПОЛУЧАЮТ
РАБОТНИКИ
ВАШЕГО
ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ?
1. Компенсация за проезд в общественном транспорте (служебный транспорт)
2. Дотации на питание
3. Товары, продукты по льготным ценам
4. Оплата лечения, медицинское обслуживание, медицинское страхование
5. Оплата (частичная или полная) стоимости путевки (санаторий, дом отдыха, турбаза и пр.)
6. Оплата (частичная или полная) путевок в детские оздоровительные лагеря
7. Доплаты к отпуску
8. Материальная помощь
9. Займы на приобретение жилья
10. Компенсация оплаты за содержание детей в дошкольных учреждениях
11. Дополнительное пенсионное обеспечение
12. Оплата (полная или частичная) расходов на образование работника или его (ее) детей
13. Другое (укажите что именно?) _____________________________________________
14. Ничего не получают
28. В КАКИХ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММАХ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ВЫ УЧАСТВУЕТЕ?
(УКАЖИТЕ НОМЕРА ЛЬГОТ ИЗ СПИСКА В ВОПРОСЕ 25)
|__|__|
|__|__|
|__|__|
|__|__|
|__|__|
|__|__|
3
Проект «Менеджмент, трудовые отношения и формирование классов»
2. не участвую ни в одной
29. ПРОВОДИЛОСЬ ЛИ НА ВАШЕМ ПРЕДПРЯИТИИ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ДВА ГОДА
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА?
1. Да
2. Нет
30. ЕСЛИ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРОВОДИЛОСЬ, ТО КАКИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, СВЕРХ УСТАНОВЛЕННЫХ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОСУЩЕСТВЛЯЛИСЬ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ВАШЕГО
ПРЕДПРИЯТИЯ
В
ЦЕЛЯХ
ПОВЫШЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ
ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ?
1. Досрочное направление на пенсию
2. Обучение, переподготовка
3.Создание дополнительных рабочих мест
4. Перераспределение персонала внутри предприятия
5. Дополнительные выплаты
6. Другое (укажите) _____________________________________________________
7. Ничего дополнительно не проводилось
БЛОК 7. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА
31. ИЗ КАКИХ ОСНОВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ИНФОРМАЦИЮ О
ТОМ, ЧТО ПРОИСХОДИТ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
1. из заводской газеты, доски объявлений, радио
2. от непосредственного руководителя
3. от руководителя предприятия или его заместителей
4. на планерках, рабочих совещаниях
5. на собраниях трудового коллектива
6. из публикаций о предприятии в СМИ
7. из сообщений голосовой почты внутри предприятия
8. по слухам
9. Другое (что именно?)____________________________________________________________
32. ВЫБЕРИТЕ ИЗ ТРЕХ ПРЕДЛОЖЕННЫХ СУЖДЕНИЙ ТО, КОТОРОЕ В БОЛЬШЕЙ
СТЕПЕНИ СООТВЕТСТВУЕТ ВАШЕМУ МНЕНИЮ:
1.Главной целью предприятия должно быть получение прибыли
2.Главной целью предприятия должно быть зарплата и благосостояние работников
3.Главной целью предприятия должно быть сохранение и развитие производственных
мощностей
33. НАСКОЛЬКО ВЫ СОГЛАСНЫ СО СЛЕДУЮЩИМИ СУЖДЕНИЯМИ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ
ПРЕДПРИЯТИЯ? ОТ: 1 - «СОВЕРШЕННО НЕ СОГЛАСЕН» ДО 5 - «ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСЕН»
1.Предприятие должно помогать местному сообществу (области, городу или району)
2.Предприятие должно заботиться и осуществлять социальную защиту всех работников
(оплачивать лечение, детские сады, путевки в санатории и др. социальные льготы)
3.Предприятие должно хорошо платить работникам, а о своей социальной защите они
позаботятся сами
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
34. НАСКОЛЬКО ВЫ СОГЛАСНЫ СО СЛЕДУЮЩИМИ СУЖДЕНИЯМИ ПО ПОВОДУ
СОКРАЩЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ? ОТ: 1 - «СОВЕРШЕННО НЕ СОГЛАСЕН» ДО
5 - «ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСЕН»
1.
2.
3.
Предприятие не должно снижать количество работников, просто необходимо найти
работу для всего коллектива
Предприятие должно снизить количество работников для того, чтобы увеличить
прибыльность и перспективы на будущее
Предприятие должно снизить количество работников для того, чтобы повысить
Зарплату тем, кто остался
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
4
Проект «Менеджмент, трудовые отношения и формирование классов»
35. НАСКОЛЬКО ВАЖНЫМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ФАКТОРЫ ПРИ
ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? ОТ: 1 - «СОВЕРШЕННО НЕ ВАЖНЫ» ДО 5 «ОЧЕНЬ ВАЖНЫ»
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Финансовые результаты работы предприятия
Квалификация работников
Стаж работников на предприятии
Характеристики рабочего места (условия труда, должностные обязанности)
Выполнение производственных заданий
Заработки, выплачиваемые на аналогичных предприятиях
Увеличение стоимости жизни
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
36. НАСКОЛЬКО ВЫ СОГЛАСНЫ СО СЛЕДУЮЩИМИ СУЖДЕНИЯМИ ПО ПОВОДУ
ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ? ОТ: 1 - «СОВЕРШЕННО НЕ СОГЛАСЕН» ДО 5 - «ПОЛНОСТЬЮ
СОГЛАСЕН»
1. Я разделяю большинство ценностей нашего предприятия
2. Наши руководители понимают, что работники, кроме работы, имеют еще и семейные
обязанности
3. На нашем предприятии поощряется повышение квалификации сотрудников
4. На нашем предприятии осуществляется политика обеспечения равных возможностей
для женщин
5. Я привязан к нашему предприятию, мне было бы трудно его покинуть
6. Работать на нашем предприятии престижно
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
37. КАКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, НАИБОЛЕЕ ХАРАКТЕРНЫ
ДЛЯ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА? (ОЗНАКОМЬТЕСЬ, ПОЖАЛУЙСТА
СО СПИСКОМ И ВЫБЕРИТЕ ТРИ НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ И ТРИ НАИМЕНЕЕ ВАЖНЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ)
Наиболее важные (номера из списка) |__|__| |__|__| |__|__|
Наименее важные (номера из списка) |__|__| |__|__| |__|__|
1. Заключение коллективного договора
8. Соблюдение норм, установленных Трудовым Кодексом РФ
9. Осуществление социальных программ для работников Вашего предприятия (корпоративные
пенсионные программы, программы оздоровления и отдыха, программы лечения,
программы жилищного обеспечения и др.)
10. Осуществление совместно с региональными и местными органами власти социальных
программ развития территории (программы материальной помощи наиболее
слабозащищенным категориям граждан, программы помощи учреждениям образования,
здравоохранения, культуры и тп.)
11. Спонсорство, благотворительность
12. Заключение отраслевых (территориальных) тарифных соглашений
13. Проведение мероприятий, способствующих подготовке востребованных кадров и
повышение престижности рабочих мест
14. Другое (укажите, что именно)____________________________________________________
38. КАКОЕ ВЛИЯНИЕ ОКАЗЫВАЮТ СОЦИАЛЬНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
НА ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ? (УКАЖИТЕ НЕ БОЛЕЕ ТРЕХ ВАРИАНТОВ ОТВЕТА)
1. Улучшают репутацию предприятия в целом
2. Увеличивается привлекательность предприятия для инвестиций в производство
3. Увеличивается объем продаж
4. Растет привлекательность акций
5. Растет престижность рабочих мест на предприятии
6. Улучшается психологический климат на предприятии
7. Другое (укажите)_____________________________________________________
8. Не оказывают никакого влияния
5