Эффективный контракт на заместителя главного врача по ЭВН

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 148 от __20 апреля _2010 г.
г.Уфа
от "30 " апреля_ 2014_ г.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики
Башкортостан Городская клиническая больница № 21 города Уфа именуемый в
дальнейшем Работодателем, в лице главного врача______Ф.И.О.________________
и ____________Ф.И.О.____________, именуемая в дальнейшем Работник,
назначенный на должность заместителя главного врача по экспертизе временной
нетрудоспособности заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Трудовой договор № 148 от 20 апреля 2010 г. изложить в следующей редакции:
1. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между «Работодателем» и
Работником с 20.04.2010 года и вступает в силу с 01.05.2014 г.;
2. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе,
заключенный на неопределенный срок;
3. Местом работы работника является учреждение, расположенное по адресу:
450071, Республика Башкортостан, г. Уфа, Октябрьский район, проезд Лесной,3.
2. Права и обязанности работника
Для выполнения своих функций заместитель главного врача по экспертизе
временной нетрудоспособности обязана:
2.1 Организовывать и проводить внутренний контроль качества и безопасности
медицинской деятельности 2 уровня.
2.2 Возглавлять врачебную комиссию по ЭВН, по направлению на медикосоциальную экспертизу (МСЭ) и обеспечивать условия для ее эффективной
работы.
2.3 Участвовать в разработке моделей конечных результатов деятельности
учреждения, структурных подразделений и лечащих врачей, представлять их на
врачебную комиссию для утверждения и реализации.
2.4 Осуществлять контроль за выполнением федеральных порядков и стандартов
оказания медицинской помощи, реализацией моделей конечных результатов, п.
проведением экспертизы временной нетрудоспособности стационара и
поликлиники.
2.5 Принимать участие в качестве консультанта в решении наиболее сложных
клинико-экспертных вопросов.
2.6
Проводить анализ заболеваемости с временной утратой нетрудоспособности
и руководить работой по разработке и реализации мероприятий по их снижению.
2.7
Анализировать клинико-экспертные ошибки, в т.ч. по экспертизе временной
нетрудоспособности и по материалам разбора ошибок принимать решения в
пределах своей компетенции.
2.8 Проводить анализ первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного
возраста.
2.9 Осуществлять
контроль
за
обоснованностью
правильностью
и
своевременностью оформления листков нетрудоспособности.
2.10 Осуществлять контроль качества, полноты обследования, своевременности и
обоснованности направления больных в общие и профильные бюро медикосоциальной экспертизы.
2.11 Осуществлять взаимодействие с медико-социальными экспертными
комиссиями,
а
также
со
страховыми
медицинскими
компаниями,
территориальными фондами обязательного медицинского страхования и
социального страхования. Рассматривать их иски и претензии.
2.12 Организовывать повышение квалификации специалистов учреждения по
вопросам клинико-экспертной работы, в т.ч. экспертизы временной
нетрудоспособности.
2.13 Ежеквартально организовывать врачебные конференции по вопросам
качества оказания медицинской помощи, заболеваемости, в т.ч. с временной
утратой трудоспособности, с анализом допущенных врачебных ошибок.
2.14 Рассматривать обращения пациентов по вопросам качества оказания
медицинской помощи и экспертизы временной утраты трудоспособности,
профессиональной ориентации и профессиональной пригодности.
2.15 Осуществлять контроль за ведением медицинской документации,
статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы.
2.16 Обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности учреждения,
указанных в приложении к настоящему трудовому договору.
2.17 Предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы в течении 7 рабочих дней.
3.
Права и обязанности работодателя
3.1 Работодатель имеет право:
3.1.1 Осуществлять контроль за деятельностью заместителя главного врача по
медицинской части и требовать от нее добросовестного выполнения должностных
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3.1.2 Требовать бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников.
3.1.3 Требовать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка больницы.
3.1.4 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.5 Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.1.6 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.2 Работодатель обязан:
3.2.1 Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2 Обеспечивать работнику условия труда, необходимые для его эффективной
работы.
3.2.3 Уведомлять работника о предстоящих изменениях условий, определенных
сторонами настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.4 Выполнять иные обязанности, предусмотренные
законодательством
Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4.
Рабочее время и время отдыха работника
4.1. Работнику устанавливается:
4.1.1 продолжительность рабочей недели – 40 часов;
4.1.2 количество выходных дней в неделю – 2 дня;
4.1.3 продолжительность ежедневной работы – 8 часов (с 08.00 до 17.00);
4.1.4 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
4.1.5 ненормированный режим рабочего времени с компенсацией ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительностью 14 календарных
дней.
4.2 Перерывы для отдыха и питания Работника устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения с 13-00до 14-00 часа.
4.3 Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
предоставляются Работнику в соответствии с графиком в сроки, согласованные с
работодателем.
5. Оплата труда заместителя главного врача по экспертизе временной
нетрудоспособности и другие выплаты, осуществляемые
ему в рамках трудовых отношений
5.1. Заработная плата заместителя руководителя по экспертизе временной
нетрудоспособности состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим
трудовым договором.
5.2. Должностной оклад заместителя руководителя по экспертизе временной
нетрудоспособности устанавливается на 30% ниже оклада руководителя и в размере
______ рублей в месяц.
5.3. Заместителю руководителя по экспертизе временной нетрудоспособности в
соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями
работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование Условия осуществления выплаты
выплаты
Районный
коэффициент
Размер выплаты
за работу в местностях с особыми 15
%
климатическими условиями
заработка
фактического
5.4. В качестве поощрения заместителю руководителя по экспертизе временной
нетрудоспособности устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
№
п\п
5.4.1
Наименование
выплаты
Условия
выплаты
осуществления Размер выплаты при
достижении
условий
ее
осуществления
(в
рублях или процентах)
Повышающий
коэффициент к
окладу за стаж
непрерывной
со
дня
достижения 30% - стаж непрерывной
соответствующего
стажа
в работы в учреждениях
соответствии
с
Примерным здравоохранения
положением по оплате труда
работы
в
учреждениях
здравоохранени
я
работников
государственных 14лет 4мес.
учреждений
здравоохранения
Республики
Башкортостан,
утвержденным постановлением
Правительств РБ от 27.10.2008
года №371
5.4.2
Повышающий
коэффициент к
окладу
за
квалификацион
ную категорию
в
случае
наличия 30%
высшая
квалификационной
категории квалификационная
выплата осуществляется со дня категория;
вынесения
решения
аттестационной комиссией;
5.4.3
Повышающий в случае наличия ученой степени 10% - ученая степень
коэффициент за выплата осуществляется со дня «кандидат медицинских
ученую степень принятия
Министерством наук;
образования и науки Российской
Федерации решения о выдаче
диплома;
5.4.4
Повышающий устанавливается
коэффициент за учреждения
интенсивность
и
напряженность
труда
5.4.5
Премии
по итогам работы учреждения (за В размере не более 1-го
I, II, III, IV кварталы);
должностного оклада
5.4.6
Премии
за выполнение особо важных и В размере не более 1-го
срочных работ;
должностного оклада
5.4.7
Премии
за
участие
в
«пилотных В размере не более 1-го
проектах» и рабочих группах, должностного оклада
организованных Минздравом РБ;
руководителем 1,3
5.5. Премирование заместителя руководителя по экспертизе временной
нетрудоспособности, согласно п.5.4.5 настоящего трудового договора и выплата
персонального повышающего коэффициента к окладу п.5.4.4, осуществляется при
выполнении показателей всех значений, предусмотренных п.2.16 настоящего
трудового договора.
5.6. Премии, предусмотренные условиями настоящего трудового договора, не
начисляется в следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных в
п. 2. настоящего трудового договора;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности,
требований охраны труда;
- за невыполнение приказов, письменных поручений работодателя;
- при наложении дисциплинарного взыскания (выговор, замечания, увольнения) в
отчетном периоде;
- выполнения государственного задания;
- выявления нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;
- наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности
учреждения, по результату за отчетный период;
- несвоевременное выполнение приказов и поручений Министерства
здравоохранения Республики Башкортостан;
- отсутствие денежных средств.
5.7. Условия настоящего трудового договора являются единственными
основаниями для выплаты заместителю руководителя по экспертизе временной
нетрудоспособности всех видов заработной платы и денежных компенсаций.
5.8. Заработная плата выплачивается заместителю руководителя по экспертизе
временной нетрудоспособности в сроки, установленные для выплаты
(перечисления) заработной платы работникам учреждения.
5.9. Заработная плата выплачивается заместителю руководителя по экспертизе
временной нетрудоспособности по месту работы.
6. Ответственность работника
6.1 Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором;
6.2 Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка,
то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию.
6.3 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, если
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4 Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
7. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые работнику
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии
с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном
страховании.
8. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими
сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной условиями настоящего трудового договора,
Работодатель и Работник руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя
только с разрешения работодателя».
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано обеими
сторонами в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника.
Стороны:
Государственное бюджетное
учреждение здравоохранения
Республики Башкортостан
Городская клиническая больница
№ 21 города Уфа
450071, г. Уфа,
проезд Лесной, 3
телефон: 232-32-88
Главный врач
Ф.И.О.
____________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
Ф.И.О.
паспорт серии: ____№ _____________
выдан: _____________________________
___________________________________
дата выдачи: ________________________
Адрес: _____________________________
____________________________________
____________________________
(подпись)
«____»________________ 2014_г.
Экземпляр
настоящего трудового договора
на руки получил(а) _____________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение
к Дополнительному соглашению
к трудовому договору
с заместителем главного врача
по экспертизе временной нетрудоспособности
ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа
от 20.04.2010 г. № 148
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности.
№
п/п
1
Показатель
Критерии (баллы)
Выполнение плана государственного задания и
плановых объемных показателей медицинской
помощи в системе ОМС
от 95% до 100%
менее 95%
+1
0
2
Наличие замечаний в актах по результатам
проверок вышестоящих и надзорных органов;
предписаний;
Замечания руководителя, оформленные
протоколом оперативного совещания
Обоснованные жалобы по курируемым
подразделениям
Проведение внутреннего контроля качества и
безопасности медицинской деятельности (ВККи
БМД) II уровня
Своевременные организация и проведение
планового и внепланового ВККи БМД
III уровня (ВК,КИЛИ, ВБИ, КАК и др. комиссии)
Выявление фактов нарушения в выдаче врачами
бланков строгой отчетности, справок и других
документов
Выявление фактов нарушений в оформлении
направлений на МСЭ, санаторно-курортное
лечение
Удовлетворенность пациентов качеством
медицинской помощи по результатам
анкетирования
Выявление фактов нарушений в оказании
внебюджетных видов медицинской помощи
Организация информационного обеспечения
(контроль за содержанием информационных
стендов, сайта)
Максимальное количество процентов (баллов)
отсутствие
наличие
+1
0
отсутствие
наличие
выполнение
невыполнение
+1
0
+1
0
своевременно
несвоевременно
+1
0
наличие
отсутствие
+1
0
наличие
отсутствие
+1
0
не менее 70%
менее 70%
+1
0
осуществляется
не осуществляется
наличие
отсутствие
+1
0
+1
0
100
10
3
4
5
6
7
8
9
10
Оценка