Трудоустройство инвалидов - Гуманитарный Университет

Информационный бюллетень октябрь 2015 г.
Информационный
вестник
ГКУ СО
«Государственное
юридическое бюро
по Свердловской
области»
«Трудоустройство инвалидов»
Обеспечение занятости инвалидов
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой
занятости федеральными органами государственной
власти, органами государственной власти субъектов
Российской Федерации путем проведения следующих
специальных мероприятий, способствующих повышению
их конкурентоспособности на рынке труда:
 установления в организациях независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности
квоты для приема на работу инвалидов и минимального
количества специальных рабочих мест для инвалидов;
 резервирования рабочих мест по профессиям,
наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
 стимулирования
создания
предприятиями,
учреждениями, организациями дополнительных рабочих
мест (в том числе специальных) для трудоустройства
инвалидов;
 создания
инвалидам
условий
труда
в
соответствии
с
индивидуальными
программами
реабилитации инвалидов;
 создания условий для предпринимательской
деятельности инвалидов;
 организации
обучения
инвалидов
новым
профессиям;
Работодатели в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
 создавать или выделять рабочие места для
трудоустройства инвалидов и принимать локальные
нормативные акты, содержащие сведения о данных
рабочих местах;
 создавать
инвалидам
условия
труда
в
соответствии
с
индивидуальной
программой
реабилитации инвалида;
 предоставлять
в
установленном
порядке
информацию, необходимую для организации занятости
инвалидов.
(ст. 20, 24 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ)
Оборудование специальных рабочих мест
работающих инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности,
создаются
необходимые
условия
труда
в
соответствии
с
индивидуальной
программой
реабилитации инвалида.
Специальные рабочие места для трудоустройства
инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных
мер по организации труда, включая адаптацию основного
и вспомогательного оборудования, технического и
организационного
оснащения,
дополнительного
оснащения
и
обеспечения
техническими
приспособлениями
с
учетом
индивидуальных
НОУ ВПО
Гуманитарный
университет
Юридический
факультет
возможностей инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства
инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с
учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений
их жизнедеятельности в соответствии с основными
требованиями к такому оснащению (оборудованию)
указанных рабочих мест, определенными федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда и социальной защиты населения.
Минимальное количество специальных рабочих
мест для трудоустройства инвалидов устанавливается
органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации для каждого предприятия, учреждения,
организации в пределах установленной квоты для приема
на работу инвалидов.
(ст. 22,23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в
РФ» от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ)
Постановка на регистрационный учет безработных
граждан
Постановка на регистрационный учет безработных
граждан
осуществляется
государственными
учреждениями службы занятости населения при
предъявлении указанными гражданами следующих
документов:
 паспорт или документ, его заменяющий;
 трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
 документы об образовании, документы об
образовании и о квалификации, документы о
квалификации, документы об обучении, документы об
ученых степенях и ученых званиях;
 справка о среднем заработке за последние 3
месяца по последнему месту работы;
 индивидуальная
программа
реабилитации
инвалида, выданная в установленном порядке и
содержащая заключение о рекомендуемом характере и
условиях труда.
Постановка на регистрационный учет безработных
граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших),
не имеющих профессии (специальности), осуществляется
государственными учреждениями службы занятости
населения при предъявлении указанными гражданами
следующих документов:
 паспорт;
 документ об образовании;
 индивидуальная программа реабилитации.
Постановка на регистрационный учет в целях
поиска
подходящей
работы
осуществляется
государственными учреждениями службы занятости
населения при предъявлении гражданами следующих
документов:
 паспорт гражданина Российской Федерации или
документ, его заменяющий;
 индивидуальная
программа
реабилитации
инвалида, выданная в установленном порядке и
содержащая заключение о рекомендуемом характере и об
условиях труда.
При постановке на регистрационный учет граждане
могут предъявить, в том числе следующие документы:
 трудовая книжка или документ, ее заменяющий,
а также трудовые договоры и служебные контракты;
 документы об образовании, документы об
образовании и о квалификации, документы о
квалификации, документы об обучении, документы об
ученых степенях и ученых званиях;
 справка о среднем заработке за последние 3
месяца по последнему месту работы;
 документы,
подтверждающие
прекращение
гражданами трудовой или иной деятельности в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке.
 документы, подтверждающие отнесение граждан
к категории испытывающих трудности в поиске
подходящей работы.
Постановка на регистрационный учет безработных
граждан осуществляется путем внесения в регистр
получателей государственных услуг в сфере занятости
населения – физических лиц сведений о признании
указанных лиц безработными.
(Постановление Правительства РФ № 07.09.2012
г. № 891)
Профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование безработных граждан
Профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование безработных граждан
могут осуществляться по направлению органов службы
занятости, если:
 гражданин не имеет квалификации;
 невозможно подобрать подходящую работу из-за
отсутствия у гражданина необходимой квалификации;
 необходимо изменить профессию (род занятий) в
связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у
гражданина квалификации;
 гражданином
утрачена
способность
к
выполнению работы по имеющейся квалификации.
Инвалиды, признанные в установленном порядке
безработными, имеют право в приоритетном порядке
пройти профессиональное обучение и получить
дополнительное профессиональное образование.
(ст. 23 Закона РФ «О занятости населения в РФ»
от 19.04.1991 г. № 1032-1)
Гарантии социальной поддержки безработных
Государство гарантирует безработным:
 выплату пособия по безработице, в том числе в
период временной нетрудоспособности безработного;
 выплату стипендии в период прохождения
профессионального
обучения
и
получения
дополнительного профессионального образования по
направлению органов службы занятости, в том числе в
период временной нетрудоспособности;
 возможность
участия
в
оплачиваемых
общественных работах.
(ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от
19.04.1991 г. № 1032-1)
Права работающих инвалидов
 Продолжительность рабочего времени для
инвалидов I или II группы не должна превышать 35 час. в
неделю с сохранением полной оплаты труда;
 Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии,
если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением;
 Привлечение к сверхурочной работе инвалидов
допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением,
при этом инвалиды должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы;
 Продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска инвалидов должна составлять не менее 30
календарных дней;
 Работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы работающим инвалидам - до 60
календарных дней в году;
 Работника, нуждающегося в переводе на другую
работу в соответствии с медицинским заключением, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на
другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
 Если работник, нуждающийся в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на
другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается
от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить
работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная
плата работнику не начисляется, за исключением
случаев,
предусмотренных
действующим
законодательством.
(ст. 73,92,94,96,99,128 Трудового кодекса РФ, ст.
23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от
24.11.1995 г. № 181-ФЗ)
Куда Вы можете обратиться за защитой своих прав?
> К Уполномоченному по правам человека в
Свердловской области. Адрес: г. Екатеринбург, ул.
Горького 21/23. Тел. (343) 354-01-88;
>В
Государственную
инспекцию
труда
в
Свердловской области. Адрес: г. Екатеринбург, ул.
Мельковская, д.12. Тел. (343) 202-50-80;
>В
Государственное
казенное
учреждение
Свердловской области «Государственное юридическое
бюро по Свердловской области». Адрес: г. Екатеринбург,
ул. Куйбышева, 84 корп. 2. Тел. (343) 272-72-77; 272-7299.
> В Общественную приемную Уполномоченного по
правам
человека
в
Свердловской
области
–
Студенческую правовую консультацию (юридическую
клинику). Адрес: Екатеринбург ул. Железнодорожников
3. Тел. 360-23-93;
> В органы прокуратуры;
> В суды.
Внимание!
Каждый случай требует самостоятельного анализа,
поскольку
законодательством
в
отдельных
случаях
предусмотрены особенности или исключения из установленных
правил. В связи с этим необходимо обращаться за
квалифицированной юридической помощью.