Решение о восстановлении на работеx

№ 1062-09
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 марта 2009 года
г. Барнаул
Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в
составе:
председательствующего: Кузнецовой С.В.
при секретаре:
Колтыриной О.А.
с участием прокурора
Боровковой Е.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ф к ООО «А» о
восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,
установил:
Ф обратилcя в Центральный районный суд к ООО «А» с исковыми требованиями о
восстановлении на работе с 16 декабря 2008 года, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда в размере 15 000
рублей, расходов на оказание юридической помощи.
В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях,
работал в должности корреспондента. 1 ноября 2008 года был предупрежден письменно
работодателем о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и
численности работников организации. Генеральный директор всем объявил, что
работники будут уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С 1 ноября 2008 года все работники
находились в вынужденном простое, заработную плату не получали. 17 января 2009 года
по почте получил копии приказов от 15 декабря 2008 года об увольнении по п.5 ч.1 ст.81
ТК РФ. Никаких проступков не совершал, к ответственности ранее не привлекался,
объяснений не давал, трудовых книжек и расчета при увольнении не получал. Считает, что
увольнение незаконно, нарушен порядок увольнения, причиненный моральный вред в
виде нравственных и физических страданий, оценивает его в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Давыдов М.В. на требованиях
настаивал, пояснив, что фактически с 1 ноября 2008 года истец не работает, поскольку
все рабочие места опечатаны, заработную плату не получает. На собрании 1 ноября 2008
года всем обещали, что работники будут уволены 31 декабря 2008 года, что все будут
получать заработную плату до увольнения. На общем собрании в конце ноября 2008 года
генеральный директор С предложил всем уволиться по соглашению сторон. По почте в
январе 2009 года истец получил приказ об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ от 15 декабря
2008 года.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела
в отсутствие.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения
спора, в суд не явился.
Суд считает возможным рассмотреть спор в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, заключение прокурора об удовлетворении
иска, приходит к следующим выводам.
Ф был принят на работу корреспондентом в ООО «А» 9 марта 2008 года, с истцом
был заключен в письменном виде трудовой договор, 1 ноября 2008 года Ф было вручено
письменное предупреждение о расторжении трудового договора в связи с сокращением
штата и численности. Одновременно в предупреждении было указано, что
предоставить другую работу не представляется возможным.
Приказом № 95-П от 1 ноября 2008 года из штатного расписания ООО «А»
были выведены 89 единиц должностей, в том числе должность корреспондента.
Приказом № 94-П от 1 ноября 2008 года все работники с 1 ноября 2008 года
находятся в вынужденном простое по вине администрации. Согласно п.2 приказа
установлено, в соответствии со ст. 157 ТК РФ работникам Общества произвести оплату за
весь период вынужденного простоя из расчета двух третей средней заработной платы.
19 ноября 2008 года приказом генерального директора С были отменены два
вышеуказанных приказа с 20 ноября 2008 года.
Приказом № 3 от 20 ноября 2008 года в ООО «А» с 21 ноября 2008 года введен
режим неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.
Оценка указанных действий работодателя позволяет сделать вывод, что с 1 ноября
2008 года работодателем были приняты на себя обязательства по оплате вынужденного
простоя.
Приказами № 107-к от 15.12.2008 года трудовой договор с истцом расторгнут по
п.5 ст.81 ТК РФ. В качестве основания принятия решения указано на акт отсутствия на
рабочем месте, также указано на то, что работник отказался от ознакомления.
30 декабря 2008 года ООО «А» было направлено в адрес истца письмо о
необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо дать согласие по отправке
почтой. Также указано на необходимость представления банковских реквизитов для
проведения окончательного расчета в связи с увольнением. Данное письмо получено
истцом в период после 11 января 2009 года.
11 января 2009 года Ф обратился с заявлением о выдаче копии приказа об
увольнении, о чем свидетельствует копия заявления с подписью руководителя С.
Истец почтой получил указанный выше приказ об увольнении 17.01.2009, о чем
свидетельствуют представленные в судебное заседание приказ и почтовый конверт.
В соответствии со ст. 5 6 ГПК РФ судом при подготовке к рассмотрению дела
были определены обстоятельства, имеющие значение для дела, какой из сторон подлежит
их доказывать. В ходе рассмотрения настоящего спора ответчик в судебные заседания
не явился, доказательства в обоснование своих действий по увольнению, выплате
заработной платы не представил.
Оценив представленные истцом доказательства в обоснование своих требований,
суд считает, что увольнение истца было произведено с нарушением требований
законодательства о труде.
Основание увольнения, предусмотренное п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, — неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарные взыскания, относится к дисциплинарным проступкам.
В судебном заседании не установлены факты неисполнения истцом своих
трудовых обязанностей, наличие ранее применяемых дисциплинарных взысканий.
Также не установлено соблюдение ответчиком - предусмотренного ст. 193 ТК порядка
применения дисциплинарных взысканий. От работника не истребовалось письменное
объяснение, не представляется возможным судить о соблюдении сроков привлечения к
ответственности.
Представленное в судебное заседание заявление работника от 22 декабря 2008 года
в адрес генерального директора о приостановке выполнения трудовых обязанн остей в
соответствии со ст. 142 ТК РФ по причине невыплаты заработной платы за октябрь 2008
года с отметкой получения заявления директором, позволяет сделать вывод, что данное
действие работника возможно только при наличии трудовых отношений.
Таким образом, суд считает, что на период 15 декабря 2008 года
решение об увольнении работников работодателем не принималось. Данные действия
работодателя по изданию приказов задним числом были обусловлены нахождением в
суде в декабре-январе 2009 года, искового заявления истца о защите своих нарушенных
прав.
Письмо работодателя в адрес истца от 20 февраля 2009 года о том, что при
составлении приказов и заполнении трудовых книжек была допущена опечатка и следует
считать основанием увольнения п.6а ст.81 ТК РФ, не может быть принято во внимание
судом, поскольку не содержит сведений о внесении изменений в приказ об увольнении,
что само по себе может являться дополнительным основанием для восстановления
нарушенных трудовых прав.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую
работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,
рассматривающим индивидуальный спор.
Истец подлежит восстановлению на работе судом с 16 декабря 2008 года в
занимаемой им должности.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о
выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в
заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку ответчиком не представлены в судебное заседание сведения о
фактически начисленной истцу заработной платы в соответствии с требованиями ст. 139 ТК
РФ, суд при расчете заработка за время вынужденного прогула во внимание принимает
формы 2-НДФЛ за 2007 и 2008 год с учетом нахождения истца на больничном, в отпуске, в
вынужденном простое, т.е. тех периодов, которые подлежат исключению в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года.
У Ф средний дневной заработок составил 683,33 руб.
Заработок за 12 месяцев (в 2008 году исключены периоды декабрь, ноябрь, октябрь.
сентябрь, июль, январь, включены периоды 2007 года - декабрь, ноябрь, сентябрь, август,
июль, июнь) 170 150 : 249 рабочих дня = 683, 33 руб. Заработок за время вынужденного
прогула 683,33*67 = 45 783.11 руб.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается
в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Невыплата заработной платы в период с 1 ноября 2008 года является нарушением
трудовых прав работника.
В судебном заседании ответчиком не представлены доказательства выплаты истцам
заработной платы за весь период простоя.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной
плате за ноябрь-декабрь 2008 года, исходя из 2\3 средней заработной платы.
Ф заработок за время простоя с 1 ноября 2008 года по 15 декабря 2008 года 683,22
руб. *30 рабочих дней *2\3 - 13% = 11 889, 34 руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выпл ат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это
время ч ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно.
За время задержки с ответчика подлежат взысканию проценты из расчета 13\300 :
100 *11 889,34*56 дней = 288,49 руб.
В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания
или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на
другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в
пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему
указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику.
Суд считает, что в результате незаконных действий ответчика по невыплате
заработной плате, незаконному увольнению с учетом индивидуальных особенностей
личности истца взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация морального
вреда в пользу Ф в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию
расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального
образования города Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере
1759, 22 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, :
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф удовлетворить в части.
Восстановить Ф на работе в должности корреспондента ООО «А» с 16 декабря
2008 года.
Взыскать с ООО «А» в пользу Ф заработную плату за ноябрь-декабрь 2008 года в
размере 11 889, 34 руб., проценты за невыплату заработной платы в размере 288, 49 руб.
Взыскать с ООО «А» в пользу Ф заработную плату за время вынужденного прогула
в размере 45 783, 11 руб.
Взыскать с ООО «А» в пользу Ф денежную компенсацию морального вреда в
размере 3000 руб.
Взыскать с ООО «А» в пользу Ф расходы на оказание юридической помощи в
размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «А» в доход бюджета муниципального образована городского
округа города Барнаула государственную пошлину в размере 1759 руб. 22 коп.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в 10-дневный срок
поел составления мотивированного решения через Центральный районный суд.
Судья
С.В. Кузнецова