работодателям и гражданам украины, получившим статус

РАБОТОДАТЕЛЯМ И ГРАЖДАНАМ УКРАИНЫ, ПОЛУЧИВШИМ
СТАТУС ВРЕМЕННОГО УБЕЖИЩА, ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Сообщаем, что силу подпункта 12 пункта 4 статьи 13 Федерального
Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и
использовать иностранных работников при наличии разрешения на
привлечение и использование иностранных работников, а иностранный
гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если
он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или
патента. Данный порядок распространяется и на граждан, прибывших с
территории Украины.
Указанный порядок не распространяется только на иностранных
граждан, получивших временное убежище на территории Российской
Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их
временного убежища. Таким образом, при наличии временного убежища на
территории РФ иностранный гражданин может осуществлять трудовую
деятельность без оформления патента, а работодатель может привлекать
такого гражданина не получая разрешения на привлечение к работе.
Однако, следует особо отметить, что существуют некоторые
ограничения, не позволяющие иностранным гражданам, к которым относятся
и вышеуказанная категория граждан, осуществлять трудовую деятельность в
определенных сферах деятельности. Так Постановлением Губернатора
Тверской области от 26.03.2015 года № 34-пг работодателям запрещено
привлекать иностранных граждан, а иностранным гражданам запрещено
осуществлять трудовую деятельность в сфере оказания пассажирских
перевозок. Так же постановлением Правительства Российской Федерации от
19.12.2014 года № 1420 иностранным гражданам запрещена розничная
торговля фармацевтическими товарами, розничная торговля в палатках и на
рынках, прочая розничная торговля вне магазина.
Допущение работодателями иностранных граждан к указанной
трудовой деятельности, а также осуществление самой трудовой деятельности
иностранными гражданами влечет привлечение к административной
ответственности как работодателя, так и самого иностранного гражданина.