Задание. Особенности регулирования

Задание
Тема 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
ПЛАН ЗАНЯТИЯ
1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа.
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
7. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.
8. Особенности регулирования труда надомников.
9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
10. Особенности регулирования труда работников транспорта.
11. Особенности регулирования труда педагогических работников.
12. Особенности регулирования труда работников, направленных на работу заграницу.
13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
14. Особенности регулирования труда лиц, проходящих государственную и
муниципальную службу.
15. Особенности регулирования труда на альтернативной гражданской службе (АГС).
Контрольные задания к семинару.
Семи рабочим группам подготовить сообщения ( возможно в виде презентаций) по
предложенным вариантам, иллюстрируя теоретическую часть решенными
задачами.
Вариант 1.
1. Возможные варианты реализации права на дополнительный отпуск, установленный
законодательством лицам с семейными обязанностями.
2. Обстоятельства, исключающие возможность привлечения к сверхурочной работе
лиц с семейными обязанностями.
3. Какой должна быть оплата труда несовершеннолетнего работника, выполнившего
полностью нормы выработки взрослого работника, но отработавшего меньшую
продолжительность рабочего времени?
4. Юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при увольнении
по инициативе работодателя несовершеннолетнего работника.
Домашнее задание
Задача 1.
Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной
женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она
была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по
трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по
истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем
продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
Задача 2.
При проверке организации государственный инспектор труда установил, что
работодатель не производит доплату несовершеннолетним за часы, на которые сокращено
их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание,
обязывающее производить указанные доплаты. Однако руководитель организации
обжаловал предписание инспектора труда, ссылаясь на то, что в соответствии со ст.271 ТК
РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью
работодателя. Правомерны ли действия руководителя организации?
Задача 3.
Профсоюз обжаловал график работы на вахте, который был утвержден руководителем
организации без прохождения процедур учета мнения профсоюза, и не предусматривает
учет времени доставки на вахту и обратно. Суд отказал в удовлетворении заявления
профсоюзу, посчитав, что график работы на вахте не является правовым актом, так как
сфера его применения ограничена кругом работников организации. Ни один из работников с заявлением о нарушении прав в связи с применением этого графика не обращался.
Отказ профсоюзу в удовлетворении заявления не препятствует работникам обратиться в
суд за защитой прав, связанных с нарушением учета времени нахождения в пути на вахту
и обратно. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Вариант 2.
1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа.
2. Дополнительные условия трудового договора, заключаемого с членами
коллегиального исполнительного органа организации.
3. Юридически значимые обстоятельства при заключении трудового договора о
работе по совместительству.
4. Особенности реализации права на отпуск лицами, работающими по
совместительству.
Домашнее задание
Задача 1.
Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об
увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за четыре года работы.
На основании ст.127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день
отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в
соответствии с ч. З ст.322 ТК РФ полное или частичное соединение ежегодных
оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера, допускается не
более чем за два года. Правомерен ли отказ руководителя организации?
Задача 2.
Приказом руководителя организации водители автомобилей переведены на работу на
условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о
признании данного приказа незаконным и не подлежащим применению, так как он
противоречит ст. 329 ТК РФ, в соответствии с которой особенности введения
ненормированного рабочего дня для водителей должны быть определены федеральным
органом исполнительной власти в области транспорта. Суд отказал в удовлетворении
заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ
установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение
работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В
связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов. Можно ли
признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 3.
В трудовой договор главного бухгалтера организации, являющегося членом ее
исполнительного органа, включили дополнительное основание увольнения за
несвоевременное представление отчета о деятельности организации. За указанное
нарушение бухгалтер уволен с работы. Не согласившись с увольнением , он обратился в
суд и указал, что ограничение прав и свобод человека и гражданина в соответствии со
ст.55 Конституции РФ может быть проведено лишь на основании федерального закона.
Включение в трудовой договор работника дополнительного основания увольнения
является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не является
федеральным законом. Правомерны ли требования работника ?
Вариант 3.
1. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
3. Юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении
с работником трудового договора на срок до двух месяцев.
4. Обстоятельства, позволяющие заключить трудовой договор на выполнение
сезонных работ.
5. Юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию для ведения
работы вахтовым методом.
6. Учет рабочего времени лицами, работающими вахтовым методом. Особенности
времени отдыха при работе вахтовым методом.
Домашнее задание
Задача 1.
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к работодателю с
заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие на ее организм
неблагоприятных факторов. Работодатель в удовлетворении заявления женщины отказал,
после чего она не выходила на работу, где на ее организм воздействовали
неблагоприятные факторы. Работодатель уволил женщину за прогул. Правомерны ли
действия работодателя?
Задача 2.
Государственный инспектор труда привлек к административной ответственности
работодателя за привлечение несовершеннолетнего работника к сверхурочной работе.
Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, указав, что
несовершеннолетний работник с жалобой на него не обращался, сверхурочная работа
выполнена им по собственной инициативе. Правомерны ли доводы жалобы работодателя?
Задача 3.
Приказом департамента культуры муниципального образования директор местного
музея уволен по п.2 ст.278 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере, равном трем
средним заработкам. В приказе об увольнении ссылка сделана на Постановление
Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г №3-П, которым данный пункт признан не
противоречащим Конституции РФ. Правомерен ли приказ об увольнении?
Вариант 4.
1. Особенности трудового договора с физическим лицом, не обладающим статусом
индивидуального предпринимателя.
2. Особенности трудового договора с физическими лицами, обладающими статусом
индивидуального предпринимателя.
3. Особенности трудового договора с надомниками. Дополнительные основания для
увольнения надомников.
Домашнее задание
Задача 1.
Работник на работе по совместительству отработал более 16 часов в неделю. В связи с
этим он потребовал от работодателя оплаты отработанных сверх этого норматива часов
как сверхурочной работы и работы в выходные дни. Работодатель в удовлетворении
заявления отказал, так как работник по совместительству трудится менее нормальной
продолжительности рабочего времени. Тогда как сверхурочной можно признать только
работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Правомерен ли
отказ работодателя?
Задача 2.
Работодатель заключил с дворником трудовой договор на зимний период для уборки
снега с территории организации. По окончании зимнего периода трудовой договор с
работником расторгли по окончании срока п.2 ст.77 ТК РФ. Работник обжаловал
увольнение, полагая, что с ним незаконно заключили трудовой договор на выполнение
сезонных работ. Правомерны ли доводы работника?
Задача 3.
Профсоюз обжаловал в судебном порядке график работы на вахте, так как он
утвержден без прохождения процедуры учета мнения профсоюза. Работодатель возражал
против удовлетворения жалобы, указав, что работники данный график не обжаловали, а
профсоюз не может самостоятельно обжаловать его в судебном порядке. Правомерны ли
доводы работодателя?
Вариант 5.
1. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
2. Особенности регулирования труда работников транспорта.
3. Компенсация расходов по проезду и провозу багажа работникам Крайнего Севера и
членам их семей.
4. Дополнительные требования при приеме работников на работу, непосредственно
связанную с движением транспорта. Какие существуют последствия несоблюдения
этих требований? Юридически значимые обстоятельства для привлечения к
сверхурочной работе водителей транспортных средств.
Домашнее задание
Задача 1.
Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, отказался от выдачи
работнику трудовой книжки после увольнения с работы, так как у него отсутствует
печать, и он не имеет возможности оформить работнику трудовую книжку. Правомерен
ли отказ работодателя?
Задача 2.
Работодатель заключил трудовой договор с надомником. После его заключения
работодатель предложил работнику выполнять работу в организации, а не по месту своего
жительства, так как организация не имеет технической возможности обеспечить
работника на дому материалами. Работник отказался от изменения условий трудового
договора и обратился к работодателю с заявлением об оплате времени, в течение которого
он не работал по причине отсутствия у него необходимых материалов, которыми его
должен был обеспечить работодатель. Каким образом следует разрешить заявление
работника?
Задача 3.
Работник, выполнявший трудовую функцию в районах Крайнего Севера, обратился к
работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором на
основании ст. 127 ТК РФ просил указать днем увольнения последний день полагающихся
ему отпусков. Работодатель отказал в удовлетворении заявления работника, так как
период отпусков превышает шесть месяцев, а отпуск свыше шести месяцев на основании
ст. 322 ТК РФ не может быть предоставлен. Правомерен ли отказ работодателя?
Вариант 6.
1. Особенности учета рабочего времени для педагогических работников.
2. Применение дополнительных оснований для увольнения педагогических
работников.
3. Дополнительные условия трудового договора, заключаемого с лицами,
направляемыми на работу в представительства РФ за границей. Особенности
прекращения работы и увольнения лиц, работающих в представительстве РФ за
границей.
Домашнее задание
Задача 1.
Работодатель привлек работника транспорта к работе сверх установленной для него
продолжительности. Работник от выполнения приказа работодателя уклонился, полагая,
что он противоречит законодательству. Правомерен ли отказ работника?
Задача 2.
Работник государственного образовательного учреждения обратился с заявлением об
оплате сверхурочной работы, указав, что за истекший учебный год его нагрузка
превышает 36 часов в расчете на каждую неделю учебного года. Работодатель в
удовлетворении заявления отказал, поскольку оплата сверхурочных работ педагогическим
работникам действующим законодательством не предусмотрена. Правомерен ли отказ
работодателя?
Задача 3.
Работнику, выполнявшему трудовую функцию в представительстве Российской
Федерации за границей, отказали в перезаключении срочного трудового договора. В связи
с чем он был уволен по п. 2 ст.77 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника?
Вариант 7.
1. Юридически значимые обстоятельства при заключении трудового договора с
религиозной организацией.
2. Условия применения ТК РФ к лицам, проходящим государственную службу.
3. Юридически значимые обстоятельства при заключении трудового договора с
лицами, направляемыми на альтернативную гражданскую службу (АГС).
Домашнее задание
Задача 1.
Священнослужитель заключил договор о полной материальной ответственности. На
основании этого договора с него в судебном порядке потребовали возмещения
причиненного по его вине вреда. Каким образом суд должен поступить с данным
заявлением?
Задача 2.
С медицинским работником заключили трудовой договор, по которому он на условиях
внутреннего совместительства будет выполнять ту же трудовую функцию. Работник
обратился с заявлением об оплате отработанного по этому договору времени как
сверхурочной работы. Правомерно ли обращение работника?
Задача 3.
Работодатель издал приказ о привлечении работника, проходящего альтернативную
гражданскую службу (АГС) к сверхурочной работе. После выполнения этой работы
работник потребовал сокращения срока службы на время, отработанное им сверхурочно.
Работодатель в удовлетворении заявления отказал, так как ему не предоставлено право
сокращения срока АГС. Правомерен ли отказ работодателя?