Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от
№
г.Пенза
Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии
Управления ветеринарии Пензенской области и методики проведения
аттестации
В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими
изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О
проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской
Федерации», руководствуясь Положением об Управлении ветеринарии Пензенской
области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от
26.03.2012 № 204-пП (с последующими изменениями),
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок работы аттестационной комиссии
Управления ветеринарии Пензенской области и методику проведения аттестации.
2. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские Губернские
ведомости».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
М.С.Галахов
2
Утверждено
приказом Управления ветеринарии
Пензенской области
от
№
Порядок
работы аттестационной комиссии Управления ветеринарии Пензенской
области и методика проведения аттестации
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Порядок работы аттестационной комиссии Управления
ветеринарии Пензенской области и методика проведения аттестации (далее - Порядок)
определяют организацию, сроки и порядок работы аттестационной комиссии
Управления ветеринарии Пензенской области (далее - аттестационная комиссия), а
также методику проведения аттестации государственных гражданских служащих
Пензенской области, замещающих государственные гражданские должности в
Управлении ветеринарии Пензенской области (далее - гражданские служащие).
1.2. Аттестация проводится в целях определение соответствия гражданского
служащего замещаемой должности государственной гражданской службы на основе
оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
государственной гражданской службы, повышению профессионального уровня
гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением
преимущественного права на замещение должности государственной гражданской
службы при сокращении должностей государственной гражданской службы, а также
вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
1.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации аттестация
гражданского служащего приводится один раз в три года. До истечения трех лет после
проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация
гражданского служащего.
1.3.1. Внеочередная аттестация проводится:
1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового
отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
2) по решению начальника Управления ветеринарии Пензенской области или
иного уполномоченного лица (далее - представитель нанимателя), после принятия в
установленном порядке решения:
- о сокращении должностей государственной гражданской службы в Управлении
ветеринарии Пензенской области (далее – Управление);
- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
1.4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
- проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы
менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских
служащих возможна не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска;
3
- замещающие должности государственной гражданской службы категорий
«руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный
служебный контракт;
- в течение 1 года со дня сдачи квалификационного экзамена.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Решение об объявлении проведения аттестации в Управлении принимается
представителем нанимателя, содержащим положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. График проведения аттестации (Приложение №1 к настоящему Порядку)
ежегодно утверждается и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского
служащего под роспись не менее чем за один месяц до начала аттестации.
2.3. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную
комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским
служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его
непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем,
согласно приложению №2 к настоящему Порядку.
2.4. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим
должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о
выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах
документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется отделом бухгалтерского учета и отчетности, правовой и кадровой
работы Управления (далее – отдел) также аттестационный лист гражданского
служащего с данными предыдущей аттестации.
2.5. Отдел не менее чем за одну неделю до начала аттестации знакомит
аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им
должностных обязанностей за аттестационный период.
2.6. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную
комиссию:
- дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за
указанный период;
- заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную
записку на отзыв.
2.7. Секретарь аттестационной комиссии:
- за неделю до заседания комиссии докладывает председателю аттестационной
комиссии о количестве поступивших материалов, выносимых на рассмотрение
аттестационной комиссии;
- не позднее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии оповещает
членов и лиц, присутствие которых необходимо на заседании комиссии, о дате,
времени и месте проведения заседания и материалах, выносимых на рассмотрение.
3. Проведение аттестации.
3.1. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной
комиссии гражданского служащего, подлежащего аттестации, и его непосредственного
руководителя.
4
3.2. Присутствие аттестуемого гражданского служащего является обязательным.
В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без
уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий
привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация
переносится на более поздний срок.
3.3. Заседание аттестационной комиссии должно проводиться в рабочее время, в
дни и часы, установленные в графике проведения аттестации.
3.4. Члены комиссии участвуют в заседании лично без права замены.
3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания аттестационной
комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы,
не допускается.
3.6. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, затем
заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае
необходимости - непосредственного руководителя о его профессиональной служебной
деятельности. После рассмотрения представленных аттестуемым гражданским
служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за
предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом
аттестационная комиссия может перенести аттестацию на очередное заседание.
4. Методы оценки
4.1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям
по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных
перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При проведении аттестации учитываются результаты исполнения гражданским
служащим должностного регламента, его профессиональные знания и опыт работы, а
также соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение
требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным
законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации».
4.2. Аттестационная комиссия оценивает гражданских служащих также на основе
не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам
Российской Федерации и Пензенской области методов оценки профессиональных и
личностных качеств гражданских служащих, включая собеседование, тестирование,
профессиональную диагностику.
4.2.1. Метод тестирования.
Для определения уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава
Пензенской области, основ государственного и муниципального управления,
законодательства о государственной гражданской службе, перед собеседованием с
гражданским служащим проводится тестирование.
Тестирование проводится в письменной форме. Тест составляется с учетом
квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей, и специфики должностных
обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не
менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. В ходе
тестирования не допускается использование гражданскими служащими специальной,
5
справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных
средств хранения и передачи информации.
По результаты тестирования аттестационной комиссией выставляется оценка:
«5» – оценка «отлично» – гражданский служащий верно ответил не менее чем на
90% от количества предложенных вопросов;
«4» – оценка «хорошо» – гражданский служащий верно ответил не менее чем на
70% от количества предложенных вопросов;
«3» – оценка «удовлетворительно» – гражданский служащий верно ответил не
менее чем на 50% от количества предложенных вопросов;
«0» – оценка «неудовлетворительно» – доля правильных ответов составляет менее
50% от количества предложенных вопросов.
Результаты тестирования на знание законодательства прилагаются к материалам
для рассмотрения аттестационной комиссией.
4.2.2. Метод собеседования.
При проведении собеседования вопросы членов аттестационной комиссии
аттестуемому гражданскому служащему должны быть по теме его профессиональной
деятельности и касаться:
- уточнения моментов в части исполнения профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего;
- степени участия гражданского служащего в решении задач, поставленных перед
Управлением;
- соблюдения гражданским служащим служебного распорядка;
- планов
гражданского
служащего
в
области
совершенствования
профессиональной служебной деятельности;
- других аспектов, направленных на оценку профессиональной служебной
деятельности и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего.
По результатам собеседования аттестационной комиссией выставляется оценка:
«5» – оценка «отлично» - гражданский служащий добросовестно и надлежащим
образом исполняет свои должностные обязанности, активно участвует в решении
поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом)
задач, соблюдает ограничения, не нарушает запреты, выполняет требования к
служебному поведению и обязательства, установленные законодательством, имеет
высокий уровень профессиональных знаний, организаторских, аналитических
способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых
переговоров, умеет самостоятельно принимать решения;
«4» – оценка «хорошо» - гражданский служащий добросовестно и надлежащим
образом исполняет свои должностные обязанности, активно участвует в решении
поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом)
задач, соблюдает ограничения, не нарушает запреты, выполняет требования к
служебному поведению и обязательства, установленные законодательством, имеет
достаточный уровень профессиональных знаний, организаторских, аналитических
способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых
переговоров, умеет самостоятельно принимать решения,
«3» – оценка «удовлетворительно»- гражданский служащий добросовестно и
надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, участвует в решении
поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом)
задач, соблюдает ограничения, не нарушает запреты, выполняет требования к
служебному поведению и обязательства, установленных законодательством, имеет
6
средний уровень профессиональных знаний, организаторских, аналитических
способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых
переговоров,
«0» – оценка «неудовлетворительно» - гражданский служащий ненадлежащим
образом исполняет свои должностные обязанности, не активно участвует в решении
поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом)
задач, соблюдает ограничения, не нарушает запреты, выполняет требования к
служебному поведению и обязательства, установленных законодательством, имеет
низкий уровень профессиональных знаний, организаторских, аналитических
способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых
переговоров, не умеет самостоятельно принимать решения,
4.2.3. Метод профессиональной диагностики.
Метод профессиональной диагностики гражданского служащего по методу «360
градусов» - оценочного листа аттестуемого гражданского служащего, содержащего
среднеарифметические результаты оценки гражданского служащего по выделенным
критериям и показателям.
Оценка проводится:
- вышестоящим руководителем гражданского служащего (руководителем
структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность);
- непосредственным руководителем (заместителем руководителя структурного
подразделения, начальником отдела, входящего в состав структурного подразделения);
- коллегой из подразделения, в котором гражданский служащий замещает
должность;
- работником, находящимся в подчинении аттестуемого гражданского служащего
(в случае, когда аттестуемым является гражданский служащий, наделенный
организационно-распорядительными полномочиями);
- самим аттестуемым работником (самооценка).
С учетом особенностей гражданской службы показатели оценки, содержащиеся в
оценочном листе, должны быть сформулированы исходя из показателей
эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности,
определенных должностным регламентом гражданского служащего, и могут быть
сгруппированы в 3 укрупненных критерия оценки:
1). «Продуктивность деятельности» - по данному критерию оцениваются
показатели, определяющие достигнутый уровень выполнения должностного
регламента:
- эффективное планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок
в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне
зависимости от качества);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
2). «Профессиональный уровень» - по данному критерию оцениваются
показатели, определяющие:
- уровень профессиональных знаний, навыков и умений, входящих в
определенные должностным регламентом квалификационные требования по
должности, которую замещает аттестуемый гражданский служащий (владение
современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составление документов аналитического, делового и справочно-информационного
характера; ведение делового и профессионального общения; анализ законодательства,
7
разработка проектов правовых актов; проведение аналитической работы; подготовка
профессиональных заключений, консультаций, рекомендаций; подготовка и
проведение официальных мероприятий, заседаний, совещаний и других форм
коллективного обсуждения; анализ и систематизация информации, документов;
составление и исполнение текущих и перспективных планов) и т.д.;
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от
количества);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля).
3.) «Потенциал развития» - по данному критерию оцениваются показатели,
характеризующие аттестуемого гражданского служащего с точки зрения его:
- стремления к саморазвитию, профессиональному самосовершенствованию;
- готовности работать в новых условиях, воспринимать новые идеи и подходы в
работе;
- способности выдвигать новые идеи и рационализировать работу;
- способности организовать работу группы людей;
- готовности к должностному росту.
Оценка по критериям и показателям оценочного листа (приложение №3 к
настоящему Порядку) ставится членами аттестационной комиссии согласно значениям
оценочных баллов по десятибалльной системе:
1 балл – качество не выражено;
3 балла – качество выражено на уровне ниже среднего;
5 баллов – качество выражено на среднем уровне;
7 баллов – качество выражено на уровне выше среднего;
9 баллов – качество выражено явно;
10 баллов – качество выражено на очень высоком уровне.
По результатам оценки в отношении каждого аттестуемого гражданского
служащего составляется общий оценочный лист, содержащий среднеарифметические
результаты оценки, рассчитанные на основе мнений всех оценивавших его лиц. Общий
оценочный лист представляется для рассмотрения на заседании аттестационной
комиссии.
5. Принятие решения и оформление результатов аттестации
5.1. Решение аттестационной комиссии принимается по итогам всесторонней
оценки результатов служебной деятельности гражданского служащего за
аттестационный период и собеседования членов комиссии с аттестуемым гражданским
служащим, а так же иных методов оценки, используемых аттестационной комиссий.
Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого государственного
гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
5.2. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого
гражданского служащего и его непосредственного руководителя.
5.3. Решение по результатам аттестации принимается открытым голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается, в
голосовании он не участвует. При равенстве голосов гражданский служащий
признается соответствующим замещаемой должности государственной гражданской
службы.
8
5.4. Результаты голосования аттестационной комиссии оформляются протоколом,
который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами комиссии, принявшими участие в заседании. Протокол заседания
аттестационной комиссии ведется секретарем комиссии в свободной форме.
В протоколе указываются:
- дата заседания;
- присутствующие члены аттестационной комиссии;
- фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и место работы (подразделение)
аттестуемого гражданского служащего;
- решение аттестационной комиссии в отношении аттестуемого гражданского
служащего;
- результаты голосования, количество голосов «за» и «против» конкретной оценки
работы аттестуемого;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- отсылка к аттестационным листам по вопросам, заданным аттестуемым
государственным гражданским служащим при собеседовании, и ответам на них, а так
же к результатам методов оценки, используемых аттестационной комиссией.
5.5. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной
комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к
включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской
службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии
успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
5.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим
непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации
заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Форма аттестационного
листа гражданского служащего утверждена Указом Президента Российской Федерации
от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских
служащих Российской Федерации».
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об
исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в
личном деле гражданского служащего.
5.7. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.8. Результаты аттестации гражданских служащих направляются представителю
нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.9. В течение одного месяца после проведения аттестации издается приказ
Управления о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из
кадрового резерва в случае нахождения в нем.
9
5.10. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного
профессионального образования или перевода на другую должность гражданской
службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от
замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации».
5.11. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим
преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть
предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в
другом государственном органе.
5.12. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод
гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение
его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время
болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный
срок не засчитывается.
Приложение №1
к Порядку работы аттестационной
комиссии Управления ветеринарии
Пензенской
области
и
методике
проведения аттестации
Утверждено
приказом Управления ветеринарии
Пензенской области
от
№
ГРАФИК
проведения аттестации государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности
государственной гражданской службы в Управлении ветеринарии Пензенской области
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество
гражданского
служащего,
подлежащего
аттестации
Должность
гражданского
служащего,
подлежащего
аттестации
1
2
3
Дата
назначения
на
должность
Дата
предыдущей
аттестации
по
замещаемой
должности
Дата, время
проведения
аттестации
Место
проведения
аттестации
Дата
представления
документов (не
позднее)
Ответственное лицо
за представление
документов
4
5
6
наименование структурного подразделения Управления ветеринарии пензенской области
7
Подпись
гражданского
служащего,
подлежащего
аттестации, дата
8
Приложение №2
к Порядку работы аттестационной
комиссии Управления ветеринарии
Пензенской
области
и
методике
проведения аттестации
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Управления ветеринарии
Пензенской области
_____________/Фамилия И.О./
«_____» ___________ 20__ г.
Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим
Пензенской области должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего
_______________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _______________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
___________________________________________________________________________
4. Сведения о повышении квалификации
_________________________________________________________________________________
(документы о повышении квалификации)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы на день проведения аттестации и
дата назначения на эту должность
________________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________
7. Стаж государственной службы _______________________
8. Стаж в Управлении ветеринарии Пензенской области ______________
9. Сведения о последней аттестации _________________________ ,
(дата)
результат аттестации______________________________.
10. Классный чин гражданской службы _________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
11. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный
гражданский служащий принимал участие:
___________________________________________________________________________________
12. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего:
__________________________________________________________________________________
Вывод:
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего)
соответствует (не соответствует) замещаемой должности государственной гражданской службы
______________________________________________________________________________.
(наименование должности)
«__» _____________
20_ г.
_____________
(подпись)
_________________________________
(фамилия, инициалы)
С отзывом ознакомлен:
«__» _____________ 20_ г.
_____________
(подпись)
__________________________________
(фамилия, инициалы)
12
Приложение №3
к Порядку работы аттестационной
комиссии Управления ветеринарии
Пензенской
области
и
методике
проведения аттестации
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
аттестуемого государственного гражданского служащего
________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
№п
/п
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Критерии оценки претендента
2
1. Профессиональные качества
Профессиональные знания
Практический опыт
Профессиональные достижения претендента в занимаемой должности
Использование системного подхода в решении профессиональных задач (анализ ситуации,
определение приоритетов, нацеленность на результат)
Навыки подготовки документов (нормативно-правового, справочно-информационного и
аналитического характера)
Качество выполняемой работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества)
Исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля (ответственность)
Способность выполнять задания без жесткого контроля (самостоятельность)
Наличие организаторских способностей
Наличие навыков эффективного планирования рабочего времени
Владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами
Навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений и других форм коллективного
обсуждения, взаимодействия со средствами массовой информации
Навыки разрешения конфликтов
Потенциал профессионального развития претендента
Стремление к повышению профессиональной компетентности
Готовность претендента к карьерному росту
Итого по разделу 1
(% от максимально возможной оценки по разделу (160 баллов)
2. Деловые качества
Авторитет и уважение в коллективе
Эрудиция, кругозор
Применение имеющихся знаний на практике
Умение принимать эффективные управленческие решения
Умение контролировать выполнение управленческих решений
Умение координировать деятельность работников, подразделений
Трудовая дисциплина
Готовность к инновациям
Управленческая (служебная) культура, вежливость, тактичность, отзывчивость
Принципиальность и самокритичность
Способность к достижению поставленных целей
Умение стимулировать подчиненных к эффективному выполнению должностных обязанностей
Коммуникативные способности
Итого по разделу 2
(% от максимально возможной оценки по разделу (130 баллов)
Всего
(% от максимально возможной оценки (290 баллов)
Средняя оценка
____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, подпись лица, проводившего оценку, дата проведения оценки)
Оценка уровня
выраженности
качества
3