закон о трудовом договоре

ЗАКОН О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Принят 17 декабря 2008 года
Глава 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Понятие трудового договора
(1) На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет работу для другого
лица (работодателя), подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает
работнику вознаграждение за труд.
(2) Если лицо выполняет для другого лица работу, выполнения которой, в соответствии с
обстоятельствами, можно ожидать только за вознаграждение, то предполагается, что заключен
трудовой договор.
(3) В трудовом договоре применяются положения Обязательственно-правового закона
относительно договора поручения, если иное не установлено настоящим Законом.
(4) Положения о трудовом договоре не применяются к договору, согласно которому обязанное
выполнять работу лицо в существенной мере независимо при выборе способа, времени и места
выполнения работы.
(5) Положения, касающиеся трудового договора, не применяются в отношении договора с
членом руководящего органа юридического лица или директором филиала иностранного
коммерческого товарищества.
Статья 2. Обязательность положений
Соглашение с отклонениями от положений настоящего Закона и Обязательственно-правового
закона относительно прав, обязанностей и ответственности сторон договора во вред интересам
работника является ничтожным, за исключением случая, когда возможность заключения
соглашения с отклонениями во вред интересам работника предусматривается настоящим
Законом.
Статья 3. Принцип равного обращения
Работодатель должен обеспечить работнику защиту от дискриминации, соблюдать принцип
равного обращения и содействовать равноправию согласно Закону о равном обращении и
Закону о гендерном равноправии.
Глава 2.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 4. Особенности заключения трудового договора
(1) К заключению трудового договора применяются положения Обязательственно-правового
закона относительно заключения договора.
(2) Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор считается
заключенным и в том случае, если работник начинает выполнять работу, выполнение которой в
соответствии с обстоятельствами, можно предполагать только за вознаграждение.
(rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(3) Соглашение о причиняющем вред работнику или связанном с действительностью трудового
договора условии, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит
(отменительное условие), является ничтожным.
(rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(4) Несоблюдение требования к форме, установленного частью 2 настоящей статьи, не влечет
ничтожности трудового договора.
(5) Требование к форме, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется, если
продолжительность трудового договора не превышает двух недель.
Статья 5. Информирование работника об условиях труда
(1) В письменном документе трудового договора должны содержаться как минимум следующие
данные:
1) имя (наименование), личный или регистрационный код, место жительства или нахождения
работодателя и работника;
2) время заключения трудового договора и приступления работника к работе;
3) описание трудовых обязанностей;
4) наименование должности, если это влечет юридическое последствие;
5) выплачиваемое за работу вознаграждение, которое было оговорено (вознаграждение за
труд), в том числе вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной
деятельности и сделок, способ исчисления, порядок выплаты вознаграждения за труд и время,
когда оно становится подлежащей взысканию (день выплаты заработной платы), а также
уплачиваемые и удерживаемые работодателем налоги и платежи;
6) иные блага, если они были оговорены;
7) время, когда работник выполняет оговоренные трудовые обязанности (рабочее время);
8) место выполнения работы;
9) продолжительность отпуска;
10) ссылка на сроки предупреждения об отказе от трудового договора или сроки
предупреждения об отказе от трудового договора;
11) ссылка на установленные работодателем правила организации труда;
(RK s 25.01.2012, в действии с 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
12) ссылка на коллективный договор, если в отношении работника применяется коллективный
договор.
(2) Данные трудового договора представляются добросовестно, ясно и понятно. Работодатель
может потребовать от работника подтверждения представления данных, указанных в
настоящей статье.
(3) Если данные не были представлены работнику до того, как он приступил к работе, то
работник может затребовать их в любое время. Работодатель обязан представить данные в
течение двух недель, считая со дня получения требования.
(4) Внесенные в данные изменения представляются работнику в письменной форме в течение
одного месяца со дня их внесения, с учетом положений частей 2 и 3 настоящей статьи.
(5) Работодатель хранит письменный документ трудового договора в период действия
трудового договора и в течение десяти лет со дня окончания трудового договора.
Статья 6. Информирование работника об условиях труда в особых случаях
(1) Если работодатель и работник договорятся о более коротком по сравнению с
установленным частью 1 статьи 86 настоящего Закона сроке для оценки соответствия
состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личных качества работника уровню,
требующемуся при выполнении работы (испытательный срок), то работодатель должен, наряду
с указанным в статье 5 настоящего Закона, сообщить работнику о продолжительности
испытательного срока.
(2) Если работодатель и работник договорятся о том, что трудовой договор является срочным,
то работодатель должен, наряду с указанным в статье 5 настоящего Закона, сообщить
работнику о продолжительности трудового договора и причине заключения срочного трудового
договора.
(3) Если работодатель и работник договорятся о применении ограничения конкуренции или
работодатель определит сохраняемую в тайне информацию, то работодатель должен, наряду с
указанными в статье 5 настоящего Закона сведениями, сообщить работнику содержание
соглашения об ограничении конкуренции или информации, которая была определена как
секретная.
(rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(4) Если работодатель и работник договорятся о выполнении работником работы, обычно
выполняющейся на предприятии работодателя, за пределами места выполнения работы, в
частности, по месту жительства работника (дистанционная работа), то работодатель наряду с
указанным в статье 5 настоящего Закона, должен сообщить работнику о том, что трудовые
обязанности выполняются в виде дистанционной работы.
(5) Если работодатель и работник договорятся о выполнении работником работы, подчиняясь
временно руководству и контролю (аренда труда) третьего лица (предпринимательпользователь), то работодатель должен, наряду со сведениями, указанными в статье 5
настоящего Закона, сообщить работнику о том, что трудовые обязанности выполняются в
порядке аренды труда на предприятии пользователя.
(RK s 25.01.2012, в действии с 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
(6) Если работодатель и работник договорятся о неравномерном распределении рабочего
времени в течение учетного периода (суммированное рабочее время), то работодатель должен,
наряду с указанным в статье 5 настоящего Закона, сообщить условия доведения графика
работы до сведения работника.
(7) Если работодатель и работник договорятся о возмещении работодателем работнику
расходов, возникших при выполнении работы или в связи с указаниями или распоряжениями
работодателя, то работодатель должен, наряду с указанным в статье 5 настоящего Закона,
сообщить работнику содержание указанного соглашения.
(8) Если работодатель и работник договорятся о том, что работник в течение срока свыше
одного месяца будет работать в государстве, право которого не применяется в отношении его
трудового договора, то работодатель должен, наряду с указанным в статье 5 настоящего
Закона, сообщить работнику до его отъезда о сроке работы в государстве, валюте, в которой
выплачивается вознаграждение за труд, а также о благах, связанных с пребыванием в
государстве, и условиях возвращения из государства.
(9) Если работодатель не представил работнику в письменной форме данные, указанные в
частях 1–5 настоящей статьи, то предполагается, что соглашения не были заключены, или
обязанность не была назначена.
(rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 7. Заключение трудового договора с несовершеннолетним
(1) Работодатель не вправе заключать трудовой договор с не достигшим 15-летнего возраста
или подлежащими всеобщему обязательному школьному обучению несовершеннолетним, и
допускать его к работе, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 настоящей статьи.
(2) Работодатель не вправе заключать трудовой договор с несовершеннолетним и допускать его
к выполнению работы, которая:
1) превосходит физические или психические возможности несовершеннолетнего;
2) угрожает нравственности несовершеннолетнего;
3) заключает в себе опасности, которые несовершеннолетний не способен вовремя заметить и
предотвратить в связи с отсутствием опыта или подготовки;
4) препятствует социальному развитию несовершеннолетнего или приобретению им
образования;
5) угрожает здоровью несовершеннолетнего в связи с характером работы или факторами
опасности производственной среды.
(3) Перечни работ и факторов опасности, указанных в пункте 5 части 2 настоящей статьи,
устанавливается постановлением Правительства Республики.
(4) Работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте 13–14
лет или с подлежащими всеобщему обязательному школьному обучению несовершеннолетним
в возрасте 15-16 лет и допустить его к работе, где трудовые обязанности являются простыми и
не требуют большого физического или психического напряжения (далее - легкая работа).
Несовершеннолетнему в возрасте 7–12 лет разрешается выполнять легкую работу в сфере
культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности.
(5) Правительство Республики постановлением устанавливает дозволенные
несовершеннолетним виды легких работ.
(6)Трудовой договор, заключенный в нарушение указанных в настоящей статье ограничений,
является ничтожным.
Статья 8 Согласие на работу несовершеннолетнего
(1) Необходимое для заключения трудового договора волеизъявление несовершеннолетнего,
сделанное без предварительного согласия законного представителя, является ничтожным, за
исключением случая, когда законный представитель позднее одобрит волеизъявление.
(2) Законный представитель несовершеннолетнего не вправе давать согласие на работу
подлежащего всеобщему обязательному школьному обучению несовершеннолетнего в период
школьных каникул на срок, превышающий половину продолжительности каждых школьных
каникул.
(3) Для заключения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 7 до 14 лет
работодатель испрашивает согласие инспектора труда по месту деятельности. В ходатайстве
работодатель представляет данные об условиях труда несовершеннолетнего, в том числе о
месте выполнения работы и трудовых обязанностях, возрасте и обязанности получить
всеобщее обязательное школьное обучение.
Если инспектор труда, установит, что работа не запрещена для несовершеннолетнего, и
условия труда несовершеннолетнего согласуются с указанными в законе требованиями, и
несовершеннолетний желает выполнять работу, то инспектор труда дает работодателю
согласие, указанное в части 3 настоящей статьи.
(5) Если при выяснении желания несовершеннолетнего в возрасте 7 – 12 лет у инспектора
труда возникнет обоснованное подозрение, что несовершеннолетний в присутствии законного
представителя не выражает свою действительную волю, то инспектор труда выясняет
действительную волю несовершеннолетнего в присутствии несовершеннолетнего и инспектора
по охране детства по месту жительства несовершеннолетнего.
(6) Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним без указанных в настоящей статье
согласий, является ничтожным.
(7) Работодателю запрещается допускать к работе несовершеннолетнего без согласия или
одобрения законного представителя.
Статья 9. Заключение срочного трудового договора
(1) Предполагается, что трудовой договор заключается бессрочно. Срочный договор может
заключаться на срок до пяти лет, если это оправдывается уважительными причинами,
вытекающими из временного срочного характера работы, прежде всего, временным
увеличением объема работы или выполнением сезонной работы. Если трудовые обязанности
выполняются в порядке аренды труда, то срочный трудовой договор может заключаться также в
случае, когда это оправдано временным характером труда на предприятии пользователя.
(RK s 25.01.2012, в действии с 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
(2) Для замещения временно отсутствующего работника может заключаться срочный трудовой
договор на время замещения.
Статья 10. Ограничение на многократное последовательное заключение и продление
срочного трудового договора
(1) Если работник и работодатель на основании части 1 статьи 9 настоящего Закона заключили
срочный трудовой договор для выполнения аналогичной работы более двух раз подряд или
продлили срочный договор более одного раза в течение пяти лет, то трудовые отношения
считаются бессрочными с самого начала. Заключение срочных трудовых договоров считается
последовательным, если период между завершением одного трудового договора и
заключением следующего трудового договора не превышает двух месяцев.
(RK s 25.01.2012, в действии с 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
(2) Если трудовые обязанности выполняются в порядке аренды труда, то ограничение на
последовательное заключение или продление срочного трудового договора, установленное
частью 1 настоящей статьи, применяется отдельно по отношению к каждому предпринимателюпользователю.
(RK s 25.01.2012, в действии с 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
Статья 11. Преддоговорные переговоры
(1) Работодатель не может на преддоговорных переговорах или при подготовке заключения
трудового договора иным способом, в том числе в объявлениях о приеме на работу или на
собеседовании относительно работы, требовать от желающего поступить на работу
предоставления сведений, к которым у него отсутствует оправданный интерес.
(2) Отсутствие оправданного интереса работодателя предполагается, прежде всего, в случае
вопросов, которые непропорционально затрагивают частную жизнь желающего поступить на
работу или которые не связаны с пригодностью для предлагаемого рабочего места.
(3) Положения настоящей статьи не ограничивают применение положений статьи 14
Обязательственно-правового закона.
Статья 12. Внесение изменений в трудовой договор
Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон.
Статья 13. Особенности аннулирования трудового договора
(1) Работодатель не может аннулировать трудовой договор в связи с ошибкой или обманом,
основываясь на отсутствии данных или на ложных данных о работнике, для осведомленности
которых у него отсутствует оправданный интерес, а также в связи с ошибкой или обманом, если
обстоятельство, относительно которого работодатель ошибался, на момент аннулирования
утратило значение для трудового договора.
(2) Работодатель может аннулировать трудовой договор в связи с ошибкой или обманом в
течение двух недель со дня, когда стало известно об ошибке или обмане.
Статья 14. Последствия аннулирования трудового договора
(1) В случае ничтожности или аннулирования трудового договора ни работодатель, ни работник
не может требовать возврата переданного или выполненного по договору.
(2) Работник возвращает полученные по ничтожному трудовому договору для использования на
работе средства труда и средства индивидуальной защиты.
(3) Если работник обманул работодателя относительно обстоятельства, имеющего
существенное значением при назначении вознаграждения за труд, то работодатель может
потребовать от работника возврата из выплаченного работнику части, которую работодатель не
выплатил бы, зная фактические обстоятельства.
Глава 3.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
Раздел 1.
Обязанности работника
Статья 15. Обязанности работника
(1) Работник лояльно выполняет свои обязанности по отношению к работодателю.
(2) Если иное не следует из закона, коллективного или трудового договора, работник, прежде
всего, выполняет следующие обязанности:
1) выполняет оговоренную работу и исполняет обязанности, вытекающие из характера работы;
2) выполняет работу в оговоренном объеме, месте и в оговоренное время;
3) своевременно и точно выполняет законные распоряжения работодателя;
4) участвует в обучении для развития своих трудовых знаний и навыков;
5) воздерживается от действий, препятствующих другим работникам выполнять обязанности
или способных причинить вред жизни, здоровью или имуществу самого работника или других
лиц;
6) сотрудничает с другими работниками для выполнения трудовых заданий;
7) немедленно сообщает работодателю о помехах в работе или угрозе их возникновения и при
наличии возможности без специального на то распоряжения устраняет такие помехи или угрозу
их возникновения;
8) по желанию работодателя информирует работодателя обо всех существенных
обстоятельствах, связанных с трудовыми отношениями, к которым у работодателя имеется
оправданный интерес;
9) воздерживается от действий, которые вредят репутации работодателя или обуславливают
недоверие клиентов или партнеров к работодателю;
10) сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности при первой возможности и
при возможности о ее предполагаемой продолжительности.
(3) Работник выполняет свои обязанности лично, если не оговорено иное.
Статья 16. Норма прилежания работника
(1) Работник должен выполнять трудовые обязанности лояльно, с учетом выгоды работодателя
согласно своим знаниям и навыкам, а также с необходимым прилежанием, вытекающим из
характера работы.
(2) Соблюдаемая при исполнении трудового договора норма прилежания, в случае
несоблюдения которой работник несет ответственность за нарушение договора, определяется
трудовыми отношениями с ним с учетом обычных рисков, связанных с деятельностью
работодателя и трудом работника, подготовки, профессиональных знаний работника, которые
требуются для выполнения работы, а также способностей и качеств работника, о которых
работодатель знал или должен был знать.
Статья 17. Содержание распоряжений работодателя
(1) Распоряжения работодателя должны быть связаны с трудовыми заданиями,
предусмотренными трудовым договором.
(2) При даче распоряжений работодатель должен разумно учитывать интересы и права
работника.
(3) Работник не должен выполнять распоряжения, не связанные с трудовым договором,
коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором,
коллективным договором или законом и от которого невозможно отклониться по соглашению
либо которое противоречит принципу добросовестности или разумности, является ничтожным.
(4) Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом,
является действительным, если оно вытекает из настоятельной необходимости. Настоятельная
необходимость предполагается, прежде всего, в случае вреда или опасности возникновения
вреда, который может быть причинен имуществу или иным благам работодателя вследствие
действия непреодолимой силы.
(5) Если трудовые задания выполняются в форме аренды труда, то работник выполняет также
распоряжения предпринимателя - пользователя. К распоряжениям предпринимателя –
пользователя применяются положения настоящей статьи. В случае противоречия между
распоряжениями работодателя и предпринимателя - пользователя работник выполняет
распоряжения работодателя.
Статья 18. Условия труда беременных, а также работниц, имеющих право на отпуск по
беременности и родам
(1) Беременные и работницы, имеющие право на отпуск по беременности и родам, имеют право
требовать от работодателя временно предоставить работу, соответствующую состоянию
здоровья, если состояние здоровья работницы не позволяет ей выполнять предусмотренные
трудовым договором трудовые обязанности на оговоренных условиях.
(2) Если работодатель не имеет возможности предоставить работнице работу,
соответствующую состоянию ее здоровья, то работница может временно отказаться от
выполнения трудовых заданий.
(3) В случаях, предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, работница должна
представить работодателю справку от врача или акушерки, из которой явствует ограничения на
труд в связи с состоянием здоровья, а также при возможности предложения относительно
соответствующих трудовых заданий и условий труда, соответствующих состоянию здоровья.
(rk s 20.02.2009, в действии с 01.07.2009;
RK s 21.05.2009, в действии с 01.04.2010 - RT I 2009, 29, 176)
(4) В случаях, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, работнице выплачивается
возмещение на условиях и в порядке, предусмотренных Законом о медицинском страховании.
(5) По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право пользоваться
улучшенными условиями труда, право на которые у нее возникло бы в период ее отсутствия.
Статья 19. Право работника на отказ от выполнения работы
Работник вправе отказаться от выполнения работы, прежде всего, в случаях, когда:
1) он использует отпуск;
2) он временно нетрудоспособен по смыслу Закона о медицинском страховании;
3) он представляет работников в случаях, предусмотренных законом или коллективным
договором;
4) он участвует в забастовке;
5) он проходит срочную военную службу или альтернативную службу либо участвует в учебных
сборах;
6) у него имеется иная причина, предусмотренная трудовым договором, коллективным
договором или законом.
Статья 20. Место выполнения работы
Если место выполнения работы не оговорено, то работник должен выполнять трудовые
обязанности по месту деятельности работодателя, которое больше всего связано с трудовыми
отношениями. Предполагается, что место выполнения работы оговаривается с точным
указанием единицы местного самоуправления.
Статья 21. Рабочая командировка
(1) Работодатель может направлять работника в командировки для выполнения трудовых
заданий за пределы предусмотренного трудовым договором места выполнения работы.
(2) Не допускается направление работника в трудовую командировку на срок более 30
календарных дней подряд, если работодатель и работник не договорились о более длительном
сроке.
(3) Беременных и работников, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет или ребенка с
ограниченными возможностями здоровья, можно направлять в командировки только с их
согласия.
(4) Несовершеннолетний работник может направляться в трудовые командировки только с
предварительного согласия несовершеннолетнего и его законного представителя.
Статья 22. Обязанность хранить тайну
(1) В соответствии с положениями статьи 625 Обязательственно-правового закона и с учетом
обязанности уведомления, установленной частью 3 статьи 6 настоящего Закона, работодатель
может определять информацию, в отношении которой для работника установлена обязанность
хранить производственную или коммерческую тайну.
(rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(2) Работодатель и работник могут договориться о неустойке за нарушение обязанности хранить
тайну на условиях и в порядке, установленных Обязательственно-правовым законом.
(3) Положения настоящей статьи не исключают требования о возмещении вреда, возникшего в
связи с нарушением обязанности хранить тайну, в части, которая не покрывается неустойкой.
Статья 23. Соглашение об ограничении конкуренции
(1) Соглашением об ограничении конкуренции работник принимает на себя обязанность не
работать у конкурента работодателя или не осуществлять деятельность в той же сфере
финансово-экономической или профессиональной деятельности, в которой действует
работодатель.
(2) Соглашение об ограничении конкуренции можно заключать, если это необходимо для
защиты особого финансово-экономического интереса работодателя, для хранения в тайне
которого у работодателя имеется оправданный интерес, прежде всего, если трудовые
отношения позволяют работнику знакомиться с клиентами или производственной и
коммерческой тайной работодателя, и использование этих знаний может причинить
работодателю существенный вред.
(3)Ограничение конкуренции должно быть разумно и очевидным для работника образом
определено в пространстве, времени и предметно.
(4) Соглашение, заключенное в нарушение положений настоящей статьи, является ничтожным.
Статья 24. Действие соглашения об ограничении конкуренции после окончания трудового
договора
(1) Применяемое после окончания трудового договора соглашение об ограничении конкуренции
действительно только в случаях, когда оно:
1) соответствует условиям, установленным частями 2 и 3 статьи 23 настоящего Закона;
2) заключено в письменной форме;
3) за него выплачивается возмещение в соответствии с частью 3 настоящей статьи;
4) оно заключено на срок до одного года со дня окончания трудового договора.
(2) Работодатель не может основываться на ничтожности соглашения, заключенного в
нарушение требований, установленных частью 1 настоящей статьи, если работник исполняет
соглашение.
(3) После окончания трудового договора работодатель выплачивает работнику ежемесячное
разумное возмещение за соблюдение соглашения об ограничении конкуренции.
Статья 25. Отказ от соглашения об ограничении конкуренции
(1) Работодатель может в любое время отказаться от соглашения об ограничении конкуренции,
сообщив об этом работнику не менее чем за 30 календарных дней.
(2) Работник может отказаться от соглашения об ограничении конкуренции, сообщив об этом
работодателю не менее чем за 15 календарных дней, если интерес работодателя к
ограничению конкуренции в силу изменения обстоятельств больше не является разумным.
(3) Наряду с положениями части 2 настоящей статьи работник может отказаться от соглашения
об ограничении конкуренции в течение 30 календарных дней со дня, когда он отказался от
трудового договора в связи с существенным нарушением трудового договора работодателем,
сообщив об этом работодателю не позднее, чем за 15 календарных дней.
(4) Положения частей 1 и 2 настоящей статьи применяются к отказу от применяемого
соглашения об ограничении конкуренции также после окончания трудовых отношений.
Статья 26. Неустойка при нарушении обязанности по ограничению конкуренции
(1) Работник и работодатель могут договориться о неустойке за нарушение обязанности по
ограничению конкуренции.
(2) Положения настоящей статьи не исключают требования о возмещении вреда, возникшего в
связи с нарушением обязанности по ограничению конкуренции в части, которая не покрывается
неустойкой.
Статья 27. Обязанность информирования
По требованию работодателя работник обязан в период действия трудового договора и после
его окончания предоставлять информацию о своей трудовой и хозяйственной или
профессиональной деятельности в объеме, в котором это имеет значение для проверки
соблюдения соглашения, указанного в статьях 23–25 настоящего Закона.
Раздел 2.
Обязанности работодателя
Статья 28. Обязанности работодателя
(1) Работодатель выполняет свои обязанности лояльно по отношению к работнику.
(2) Работодатель, прежде всего, обязан:
1) обеспечивать работника оговоренной работой, а также давать четкие и своевременные
распоряжения;
2) выплачивать на предусмотренных условиях и в сроки вознаграждение за труд;
3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;
4) обеспечивать оговоренное рабочее время и время отдыха, а также вести учет рабочего
времени;
5) обеспечивать работнику обучение для развития трудовых знаний и навыков работника в
интересах предприятия работодателя и нести расходы по обучению, а также выплачивать за
время обучения среднее вознаграждение за труд;
6) обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям гигиены и безопасности труда;
7) знакомить работника при его приеме на работу, а также во время работы, с требованиями
пожарной безопасности, гигиены и безопасности труда, а также с установленными
работодателем правилами трудового распорядка;
8) знакомить работника при его приеме на работе, а также во время работы с применяемыми в
отношении работника условиями коллективных договоров;
9) информировать работников, работающих по срочному трудовому договору о вакантных
рабочих местах, соответствующих их знаниям и навыкам, для замещения которых имеется
возможность заключить бессрочный трудовой договор;
91) информировать работника, выполняющего трудовые обязанности в порядке аренды труда, о
соответствующих его знаниям и умениям вакансиях у предпринимателя-пользователя, для
работы на которых возможно заключение бессрочного трудового договора, если
предприниматель-пользователь не информировал работника о вакансиях;
(RK s 25.01.2012, в действии с 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
10) информировать работника, работающего на условиях полного рабочего времени о
возможности работы с неполным рабочим временем, и работника, работающего на условиях
неполного рабочего времени о возможности работы с полным рабочим временем, с учетом
знаний и навыков работника;
11) уважать частную жизнь работника и проверять исполнение им трудовых заданий
способом, который не нарушает основные права работника;
12) предоставлять по требованию работника сведения о начисленном и выплаченном или
подлежащем ему выплате вознаграждении за труд, а также иные уведомления,
характеризующие работника или трудовые отношения;
13) не разглашать без согласия работника или вытекающего из закона основания сведения о
начисленном, выплаченном или подлежащем выплате работнику вознаграждении за труд.
Статья 29. Размер вознаграждения за труд
(1) Если лицо выполняет работу, выполнение которой с учетом обстоятельств можно
предполагать за вознаграждение, предполагается, что вознаграждение за труд было оговорено.
(2) Если размер вознаграждения за труд, выплачиваемого работнику по договору, не был
оговорен, или если наличие соглашения не удается доказать, то размером вознаграждения за
труд является предусмотренное коллективным договором вознаграждение, а при его отсутствии
вознаграждение, обычно выплачиваемое за аналогичную работу при аналогичных
обстоятельствах.
(3) Из оговоренного вознаграждения за труд вычитается налоговая обязанность работника, то
есть предусмотренные законом налоги и платежи, удерживаемые из вознаграждения за труд.
Вознаграждение за труд выплачивается в денежной форме.
(4) Если наряду с вознаграждением за труд оговорено, что работодатель предоставляет
работнику иные блага, то работник вправе требовать их.
(5) Правительство Республики постановлением устанавливает минимальную ставку оплаты
труда, соответствующую определенной единице времени.
(6) Не допускается выплата работнику вознаграждение за труд ниже установленной
Правительством Республики минимальной ставки.
(7) (Часть недействительна - rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(8) Правительство Республики постановлением предусматривает условия и порядок выплаты
среднего вознаграждения за труд
Статья 30. Вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности
Если работник имеет вытекающее из договора право на получение доли от прибыли или
оборота, либо иного результата хозяйственной деятельности своего работодателя,
предполагается, что при исчислении доли работника за основу принимается отчет
работодателя за соответствующий хозяйственный год.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 31. Вознаграждение, выплачиваемое со сделок
Если работник имеет вытекающее из договора право на вознаграждение с договора,
заключаемого между работодателем и третьим лицом, то в отношении выплаты
вознаграждения применяются статьи 679–682 Обязательственно-правового закона.
Статья 32. Соглашение об использовании вознаграждения за труд
Соглашение, на основании которого работник обязан использовать вознаграждение за труд и
иные блага в определенной цели, является ничтожным.
Статья 33. Время, место и способ выплаты вознаграждения за труд
(1) Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд один раз в месяц, если для
выплаты вознаграждения не был оговорен более короткий срок.
(2) Если день выдачи заработной платы приходится на государственный праздник или выходной
день, то считается, что день выдачи заработной платы наступил в рабочий день,
предшествующий государственному празднику или выходному дню.
(3) Доля, подлежащая выплате с результатов хозяйственной деятельности работодателя,
должна быть выплачена работнику после установления доли, но не позднее чем по истечении
шести месяцев со дня утверждения отчета за хозяйственный год работодателя.
(4) Работодатель должен перечислить вознаграждение за труд и прочие вознаграждения
работника на определенный работником банковский счет, если не было оговорено иное.
Статья 34. Соглашение о возмещении расходов на обучение
(1) Работодатель и работник могут договориться о том, что работодатель произведет на
обучение работника дополнительные расходы по сравнению с разумными расходами,
произведенными на обучение работника, и работник для возмещения этих расходов будет
работать у работодателя в течение оговоренного времени (обязательный период времени).
(2) Соглашение о расходах на обучение действительно только в случае, если:
1) соглашение заключено в письменной форме;
2) в соглашении указано содержание обучения и расходы на него;
3) обязательный период времени не превышает трех лет;
4) обязательный период времени с учетом расходов на обучение не является неразумно
долгим.
(3) Работник возмещает произведенные работодателем дополнительные расходы
пропорционально времени, оставшемуся до конца обязательного периода времени, если
работник откажется от исполнения трудового договора до истечения обязательного периода
времени, за исключением случая, в котором причиной отказа от трудового договора является
существенное нарушение трудового договора работодателем.
(4) Работник возмещает произведенные работодателем дополнительные расходы
пропорционально времени, оставшемуся до конца обязательного периода времени, если
работодатель откажется от исполнения трудового договора до истечения обязательного
периода времени в связи с существенным нарушением трудового договора работником.
(5) Соглашение о возмещении расходов на обучение, заключенное с несовершеннолетним, или
о возмещении расходов, связанных с исполнением работодателем предусмотренной законом
обязанности по обучению, является ничтожным.
Статья 35. Выплата вознаграждения за труд в случае непредоставления работы
Работодатель должен выплачивать трудоспособному и готовому выполнять работу работнику
среднее вознаграждение за труд и в том случае, если работник не выполняет работу потому,
что работодатель не предоставил работу, не совершил необходимое для выполнения работы
действие, или иным образом задержал приемку работы, за исключением случая, когда работа
не была предоставлена по вине работника.
Статья 36. Выплата вознаграждения за труд в случае отказа от работы или выполнении
иных заданий
Вознаграждение за труд надлежит выплачивать также за то время, когда работник исполняет
распоряжение по исполнению других заданий, предусмотренное частью 4 статьи 17 настоящего
Закона, или использует право на отказ от выполнения работы, предусмотренное пунктом 3
статьи 19 настоящего Закона.
Статья 37. Уменьшение вознаграждения за труд в случае непредоставления работы
(1) Если работодатель вследствие непредвиденных, не зависящих от него финансовоэкономических обстоятельств не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме,
то он вправе на срок до трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода времени
уменьшить вознаграждение за труд до разумного размера, но не ниже установленной
Правительством Республики минимальной ставки оплаты труда, если выплата оговоренного
вознаграждения за труд будет неразумно обременительна для работодателя.
(2) До уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен при возможности предложить
работнику другую работу.
(3) Работник имеет право отказаться от выполнения работы в объеме, пропорциональном
уменьшению вознаграждения за труд.
(4) До уменьшения вознаграждения за труд работодатель информирует доверенное лицо или,
при его отсутствии, работников и консультируется с ними в порядке, установленном в Законе о
доверенном лице работников, с учетом сроков, установленных в настоящей части.
Работодатель должен предупредить об уменьшении вознаграждения за труд как минимум за 14
календарных дней. Доверенное лицо или работник должны предоставить свое мнение в течение
семи календарных дней со дня получения уведомления от работодателя.
(5) Работник имеет право отказаться от трудового договора по причине, предусмотренной
частью 1 настоящей статьи, предупредив об этом за пять рабочих дней. При отказе от трудового
договора работнику выплачивается возмещение в размере, установленном частями 1 и 2 статьи
100 настоящего Закона.
Статья 38. Выплата вознаграждения за труд в случае помех в работе
Работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд за разумное
время, когда работник не может выполнять работу по причине, вытекающей из его личности, но
не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, либо если от работника нельзя
ожидать выполнения работы по иной не вытекающей из его личности причине.
Статья 39. Особенности давности по требованиям о возврате вознаграждения за труд
Срок давности по требованию работодателя о возврате вознаграждения за труд и других
денежных требований, вытекающих из трудовых отношений, составляет 12 месяцев с момента,
когда работник получил вознаграждение за труд или предоплату по ней.
Статья 40. Особенности возмещения расходов работника и причиненного ему вреда
(1) Работник может требовать возмещения расходов, понесенных им при выполнении трудовых
заданий, в соответствии с частями 2 – 4 статьи 628 Обязательственно-правового закона.
Соглашение о возмещении расходов за счет вознаграждения за труд является ничтожным.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(2) Работник имеет право требовать возмещения расходов, сопутствующих рабочей
командировке. В случае зарубежной командировки работник имеет право требовать также
суточные в заграничной командировке на условиях и в размере минимальной ставки,
установленных на основании части 3 настоящей статьи, если стороны не договорились о
большем размере возмещения.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(3) Правительство Республики устанавливает постановлением минимальную ставку суточных в
заграничных командировках и условия, которыми ограничивается выплата суточных в
зависимости от удаленности места командировки, дат начала и окончания командировки,
обеспечения питанием во время командировки.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(4) Работник имеет право в течение разумного срока до начала трудовой командировки
требовать возмещения сопутствующих возникающих возможных расходов в трудовой
командировке. Работник имеет право отказаться от командировки, если работодатель в течение
разумного срока не произвел предоплату.
(5) Вред, причиненный работнику при исполнении трудовых заданий, возмещается на основании
части 5 статьи 628 Обязательственно-правового закона. Предполагается, что выплаченное
работнику вознаграждение за труд не покрывает вред, указанный в предыдущем предложении.
Статья 41. Данные работника
(1) Работник имеет право знакомиться с собираемыми о нем данными и требовать устранения
или исправления не соответствующих действительности данных.
(2) Работодатель должен обеспечивать обработку персональных данных работника в
соответствии с Законом о защите персональных данных.
Раздел 3.
Рабочее время и время отдыха
Статья 42. Предоставление свободного времени
Работодатель предоставляет работнику свободное время на условиях и в порядке,
предусмотренных настоящим разделом. Работник имеет право требовать предоставления
свободного времени на условиях, предусмотренных статьей 38 настоящего Закона. При
предоставлении свободного времени необходимо разумно учитывать интересы работодателя и
работника.
Статья 43. Рабочее время
(1) Предполагается, что работник работает 40 часов в течение семидневного периода времени
(полное рабочее время), если работодатель и работник не договорились о более коротком
рабочем времени (неполное рабочее время).
(2) Предполагается, что работник работает 8 часов в день.
(3) В случае суммированного учета рабочего времени учитывается оговоренное рабочее время
работника за семидневный период времени в течение учетного периода.
(4) Если работодатель и работник не договорились о более коротком рабочем времени, то
полное рабочее время (сокращенная продолжительность полного рабочего времени)
составляет:
1) для лиц в возрасте 7-12 лет, – 3 часа в день, и 15 часов в течение семидневного периода
времени;
2) для работников в возрасте 13-14 лет или подлежащих всеобщему обязательному обучению,–
4 часа в день, и 20 часов в течение семидневного периода времени;
3)для 15-летних работников, не подлежащих всеобщему обязательному школьному обучению, –
6 часа в день, и 30 часов в течение семидневного периода времени;
4) для работников в возрасте 16 лет, не подлежащих всеобщему обязательному школьному
обучению и для работников в возрасте 17 лет, –7 часов в день, и 35 часов в течение
семидневного периода времени.
(5) Соглашение, по которому суммированный учет рабочего времени в отношении
несовершеннолетнего работника применяется с превышением ограничения, указанного в части
4 настоящей статьи, является ничтожным.
(6) Рабочее время для работников образования устанавливается постановлением
Правительства Республики.
Статья 44. Сверхурочная работа
(1) Работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется выполнять
работу сверх оговоренного рабочего времени (сверхурочная работа). В случае суммированного
учета рабочего времени сверхурочной работой является работа сверх оговоренного рабочего
времени в конце учетного периода.
(2) Соглашение о сверхурочной работе с несовершеннолетним является ничтожным.
(3) Соглашение о сверхурочной работе с работником, который в производственной среде
соприкасается с факторами опасности, и рабочее время которого в связи с этим сокращено на
основании закона, является ничтожным.
(4) Работодатель может требовать от работника выполнения сверхурочной работы в
соответствии с принципом добросовестности в случае непредвиденных обстоятельств,
связанных с предприятием или деятельностью работодателя, прежде всего, для
предотвращения возникновения вреда.
(5) Нельзя требовать выполнения сверхурочной работы, предусмотренной частью 4 настоящей
статьи, от несовершеннолетнего, беременной и работницы, которая имеет право на отпуск по
беременности и родам.
(6) Работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в пределах, равных
времени сверхурочной работы, если не имеется договоренности о возмещении сверхурочной
работы в денежной форме.
(7) В случае возмещения сверхурочной работы в денежной форме работодатель выплачивает
работнику вознаграждение за труд в полуторном размере.
Статья 45. Возмещение за работу в ночное время и государственные праздники
(1) Если рабочее время приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00 часов), работодатель
выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что
вознаграждение за труд включает плату за работу в ночное время.
(2) Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает
за работу вознаграждение за труд в двукратном размере..
(3) Работодатель и работник могут договориться о возмещении работы, выполняемой в ночное
время или в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного
времени, в отличие от положений частей 1 и 2 настоящей статьи.
Статья 46. Ограничение времени выполнения работы
(1) Рабочее время в совокупности не может превышать в среднем 48 часов за семидневный
период времени в течение учетного периода продолжительностью до четырех месяцев, если
законом не установлен иной учетный период.
(2) Указанный в части 1 настоящей статьи учетный период может быть продлен до 12 месяцев
коллективным договором для работников здравоохранения, социального обеспечения,
сельского хозяйства и туризма.
(3) Работодатель и работник могут договориться о более продолжительном рабочем времени,
чем установлено в части 1 настоящей статьи, если рабочее время в совокупности не превышает
в среднем 52 часов за семидневный период времени в течение четырехмесячного учетного
периода, и соглашение не является неразумно причиняющим вред работнику. Работник может в
любое время отказаться от соглашения, сообщив об этом за две недели.
(4) Работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы на основании
соглашения, указанного в части 3 настоящей статьи, и инспектор труда по месту нахождения
(месту жительства) работодателя имеет право запретить сверхурочную работу или ограничить
ее, если работодатель не выполняет условия, указанные в части 3 настоящей статьи, и
требования гигиены и безопасности труда.
(5) Работодатель должен вести отдельный учет работников, выполняющих работу на основании
соглашения, указанного в части 3 настоящей статьи, который он представляет инспектору труда
по месту нахождения (месту жительства) и представителю работников по их требованию.
Статья 47. Организация рабочего времени
(1) Работник обязан выполнять трудовые задания на предприятии или производственном
предприятии работодателя в обычное время (организация рабочего времени), если не имеется
иной договоренности. Организация рабочего времени охватывает, прежде всего, начало, конец
рабочего времени и перерывы в работе в течение рабочего дня.
(2) Соглашение, согласно которому для выполнения работы, продолжительностью свыше шести
часов, в течение рабочего дня не предусмотрен перерыв продолжительностью не менее 30
минут, является ничтожным. Перерывы в течение рабочего дня не засчитываются в рабочее
время, за исключением случая, если вследствие характера работы предоставление перерыва
невозможно, и работодатель создает для работников возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(3) Соглашение, согласно которому для несовершеннолетнего работника при работе,
продолжающейся свыше 4,5 часов, в течение рабочего дня не предусмотрен перерыв
продолжительностью не менее 30 минут, является ничтожным. Перерывы в течение рабочего
дня не учитывается в качестве рабочего времени.
(4) Работодатель может в одностороннем порядке изменить организацию рабочего времени,
если изменения вытекают из потребностей предприятия работодателя и с учетом интересов
обеих сторон являются разумными.
Статья 48. Время дежурства
(1) Если работник и работодатель договорились о том, что работник будет доступен
работодателю для выполнения трудовых заданий за пределами рабочего времени (время
дежурства), то работнику следует выплачивать вознаграждение, которое не может быть меньше
1/10 оговоренного вознаграждения за труд.
(2) Соглашение о применении времени дежурства, по которому работнику не обеспечивается
возможность использования ежедневного и еженедельного времени отдыха, является
ничтожным.
(3) Часть времени дежурства, в течение которого работник подчиняется руководству и контролю
работодателя, считается рабочим временем.
Статья 49. Ограничение на привлечение к работе несовершеннолетних
(1) Соглашение, согласно которому несовершеннолетний работник обязуется выполнять работу
с 20.00 до 6.00 часов, является ничтожным.
(2) Часть 1 настоящей статьи не применяется, если несовершеннолетний работник выполняет
легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности под надзором
взрослого с 20.00 до 24.00 часов.
(3) Соглашение, согласно которому подлежащий всеобщему обязательному школьному
обучению несовершеннолетний работник обязуется выполнять работу непосредственно перед
началом школьного дня, является ничтожным.
Статья 50. Ограничение работы в ночное время
(1) Соглашение, согласно которому работник, работающий в ночное время не менее трех часов
своего ежедневного рабочего времени или не менее трети своего ежегодного рабочего времени
(ночной работник), обязан работать в среднем более 8 часов в течение 24-часового периода
времени в расчете на семидневный учетный период, является ничтожным.
(2) Соглашение, согласно которому ночной работник, на здоровье которого влияет фактор
опасности производственной среды или характер работы, обязан работать более 8 часов в
течение 24-часового периода времени, является ничтожным.
(3) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, при исчислении среднего рабочего времени
ночного работника из семидневного учетного периода исключается 24-часовой период
еженедельного времени отдыха.
(4) Из ограничений, указанных в настоящей статье, могут быть сделаны исключения трудовым
или коллективным договором в случаях, указанных в части 3 статьи 17 директивы Европейского
совета 2003/88/ЕС о некоторых аспектах организации рабочего времени (ELT L 299, 18.11.2003,
стр. 9–19), и при условии, что работа не причиняет вреда здоровью и безопасности работника, а
рабочее время не превышает ограничение, указанное в части 1 статьи 46 настоящего Закона.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 51. Ежедневное время отдыха
(1) Соглашение, согласно которому у работника в течение 24-часового периода времени
остается менее 11 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если иное не
установлено законом.
(2) Ничтожным является соглашение, согласно которому:
1) у несовершеннолетнего работника в возрасте 7–12 лет в течение 24-часового периода
времени остается менее 21 часа непрерывного времени отдыха;
2) у несовершеннолетнего работника в возрасте 13–14 лет или у работника, подлежащего
всеобучу, в течение 24-часового периода времени остается менее 20 часов непрерывного
времени отдыха;
3) у несовершеннолетнего работника в возрасте 15 лет, не подлежащего всеобучу, в течение
24-часового периода времени остается менее 18 часов непрерывного времени отдыха;
4) у несовершеннолетнего работника в возрасте 16 лет, не подлежащего всеобучу, или у
работника в возрасте 17 лет в течение 24-часового периода времени остается менее 17 часов
непрерывного времени отдыха.
(3) Из ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, могут быть сделаны исключения
коллективным договором в случаях, указанных в части 3 статьи 17 директивы Европейского
совета 2003/88/ЕС о некоторых аспектах организации рабочего времени (ELT L 299, 18.11.2003,
стр. 9–19), и при условии, что работа не причиняет вреда здоровью и безопасности работника.
(4) Указанные в части 1 настоящей статье ограничения не применяются к работникам
здравоохранения и социального обеспечения при условии, что работа не причиняет вреда
здоровью и безопасности работников.
(5) Работодатель предоставляет работнику, работающему более 13 часов в течение 24часового периода времени, непосредственно после окончания рабочего дня дополнительное
свободное время, равное количеству часов, на которое были превышены 13 рабочих часов.
Соглашение, по которому превышающая 13 часов работа возмещается деньгами, является
ничтожным.
(6) Время отдыха, указанное в части 1 настоящей статьи, может быть разделено на части
трудовым или коллективным договором в случаях, указанных в частях 3 и 4 статьи 17 директивы
Европейского совета 2003/88/ЕС о некоторых аспектах организации рабочего времени (ELT L
299, 18.11.2003, стр. 9–19), и при условии, что продолжительность одной части времени отдыха
составляет не менее шести непрерывных часов, а работа не причиняет вреда здоровью и
безопасности работника.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 52. Еженедельное время отдыха
(1) Соглашение, согласно которому работнику в течение семидневного периода времени
оставляется менее 48 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если иное не
установлено законом.
(2) Соглашение, согласно которому работнику в случае суммированного учета рабочего
времени в течение семидневного периода времени оставляется менее 36 часов непрерывного
времени отдыха, является ничтожным, если иное не установлено законом.
(3) Предполагается, что еженедельное время отдыха предоставляется по субботам и
воскресеньям.
Статья 53. Сокращение продолжительности рабочего времени
Продолжительность рабочего дня, предшествующего Новому году, годовщине Эстонской
Республики, Дню победы и Рождественской субботе, сокращается работодателем на три часа.
Раздел 4.
Отпуска
Статья 54. Право на отпуск
(1) Работник имеет право получать отпуск в порядке, предусмотренном настоящим разделом.
(2) Отпуска, указанные в статьях 60, 63 и 64 настоящего Закона, предоставляются в рабочие
дни работника.
(3) В основной отпуск, предусмотренный статьями 55-58 настоящего Закона, не включаются дни
национальных праздников и государственных праздников.
Статья 55. Основной отпуск
Предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной
отпуск), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном отпуске или
если иное не установлено законом.
Статья 56. Основной отпуск несовершеннолетнего
Предполагается, что ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника составляет 35
календарных дней (основной отпуск несовершеннолетнего), если работник и работодатель не
договорились о более продолжительном отпуске или если иное не установлено законом.
Статья 57. Основной отпуск работника, получающего пенсию по нетрудоспособности
Предполагается, что ежегодный отпуск работника, получающего пенсию по нетрудоспособности
или народную пенсию на основании нетрудоспособности в соответствии с Законом о
государственном пенсионном страховании, составляет 35 календарных дней (основной отпуск
пенсионера, получающего пенсию по нетрудоспособности), если работник и работодатель не
договорились о более продолжительном отпуске или если иное не предусмотрено законом.
Статья 58. Основной отпуск работника образования и науки
(1) Предполагается, что ежегодный отпуск работников образования и науки составляет 56
календарных дней (основной отпуск работника образования), если работник и работодатель не
договорились о более продолжительном отпуске или если иное не предусмотрено законом.
(2) Правительство Республики постановлением устанавливает перечень должностей
работников образования и науки, при замещении которых предоставляется основной отпуск до
56 календарных дней, а также продолжительность отпусков по должностям.
Статья 59. Отпуск по беременности и родам
(1) Женщины имеют право получить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140
календарных дней.
(2) Отпуск, указанный в части 1 настоящей статьи, становится подлежащим взысканию как
минимум за 70 календарных дней до определенной врачом или акушеркой предполагаемой
даты родов.
(rk s 20.02.2009, в действии с 01.07.2009;
RK s 21.05.2009, в действии с 01.04.2010 - RT I 2009, 29, 176)
(3) Если женщина начинает использовать отпуск по беременности и родам менее чем за 30
дней до определенной врачом или акушеркой предполагаемой даты родов, то отпуск по
беременности и родам сокращается на соответствующий период времени.
(rk s 20.02.2009, в действии с 01.07.2009;
RK s 21.05.2009, в действии с 01.04.2010 - RT I 2009, 29, 176)
(4) Установлено право на получение компенсации за период отпуска по беременности и родам в
соответствии с Законом о медицинском страховании.
Статья 60. Отцовский отпуск
Отец имеет право на получение в совокупности десяти рабочих дней отцовского отпуска в
течение двух месяцев до определенного врачом или акушеркой предполагаемого срока родов и
в течение двух месяцев после рождения ребенка. Отцовский отпуск оплачивается с учетом
среднего вознаграждения за труд отца, но не более чем в размере средней заработной платы
брутто по Эстонии за три месяца согласно данным, опубликованным Департаментом статистики
за позапрошлый квартал считая с квартала использования отпуска.
(rk s 20.02.2009, в действии с 01.07.2009;
RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009;
RK s 21.05.2009, в действии с 01.04.2010 - RT I 2009, 29, 176;
RK s 18.06.2009, в действии с 01.01.2013 - RT I 2009, 36, 234)
Статья 61. Отпуск усыновителя (удочерителя)
Усыновитель (удочеритель) ребенка в возрасте до десяти лет имеет право на получение
отпуска усыновителя (удочерителя) продолжительностью 70 календарных дней, считая со дня
вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении). Установлено право на
получение компенсации за указанный период в соответствии с Законом о медицинском
страховании.
Статья 62. Отпуск по уходу за ребенком
(1) Мать или отец имеет право на получение отпуск по уходу за ребенком до достижения
ребенком трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком одновременно может
использовать только одно лицо.
(2) Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое
время. Предполагается, что об уходе в отпуск по уходу за ребенком или прерывании отпуска по
уходу за ребенком работник предуведомляет работодателя за 14 календарных дней, если
стороны не договорились об ином.
(3) Права на отпуск по уходу за ребенком не имеется в том случае, если родитель лишен
родительских прав или если ребенок проживает в учреждении социального попечения.
(4) Работник имеет право на получение компенсации за период нахождения в отпуске по уходу
за ребенком в соответствии с Законом о родительской компенсации и вознаграждение в связи с
уходом за ребенком в соответствии с Законом о государственных пособиях семьям.
Статья 63. Родительский отпуск
(1) Мать или отец имеют право на получение в каждом календарном году родительского отпуска
на основании установленной Правительством Республики минимальной ставки отплаты труда:
1) продолжительностью три рабочих дня при наличии одного или двух детей в возрасте до 14
лет;
2) продолжительностью шесть рабочих дней при наличии не менее трех детей в возрасте до 14
лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.01.2013 - RT I 2009, 36, 234)
(2) Мать или отец, воспитывающий ребенка с ограниченными возможностями, наряду с
родительским отпуском, указанным в части 1 настоящей статьи, имеют право на получение
родительского отпуска в пределах одного рабочего дня в месяц до достижения ребенком
возраста 18 лет, за который выплачивается среднее вознаграждение за труд.
(3) В год достижения ребенком возраста 14 лет и 18 лет родительский отпуск предоставляется
независимо от того, приходится день рождения ребенка на период, предшествующий отпуску
или последующий за ним.
(4)Права на родительский отпуск не предоставляется в том случае, если родитель лишен
родительских прав или если ребенок проживает в учреждении социального попечения.
(5) Срок давности требования о предоставлении родительского отпуска наступает по окончании
календарного года, в котором требование стало подлежащим взысканию.
Статья 64. Неоплачиваемый родительский отпуск
(1) Мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными
возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, вправе получать в каждом календарном году до
10 рабочих дней неоплачиваемого родительского отпуска.
(RK s 25.01.2012, в действии с 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
(2) Срок давности требования о предоставлении неоплачиваемого родительского отпуска
наступает по окончании календарного года, в котором требование стало подлежащим
взысканию.
Статья 65. Право опекуна и попечителя на предоставление отпуска по уходу за ребенком,
родительского отпуска и неоплачиваемого родительского отпуска
(1) Опекун и лицо, с которым заключен договор об осуществлении ухода в семье, имеет право
на получение предусмотренных настоящим разделом отпусков по уходу за ребенком,
родительского отпуска и неоплачиваемого родительского отпуска.
(2) Фактический попечитель ребенка имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком,
предусмотренного статьей 62 настоящего Закона.
Статья 66. Возмещение отпускных за счет средств государственного бюджета
(1) За счет средств государственного бюджета через сферу управления Министерства
социальных вопросов возмещаются отпускные в части, превышающей 28 календарных дней
основного отпуска, предусмотренных статьями 56 и 57 настоящего Закона.
(2) За счет средств государственного бюджета через сферу управления Министерства
социальных вопросов возмещаются отпускные за отпуск, предусмотренный статьями 60 и 63
настоящего Закона.
(3) Порядок возмещения отпускных из средств государственного бюджета устанавливается
Правительством Республики.
Статья 67. Учебный отпуск
(1) Работник имеет право на получение учебного отпуска на условиях и в порядке,
предусмотренном Законом об обучении взрослых
(2) Работник имеет право на получение неоплачиваемого отпуска для сдачи вступительных
экзаменов.
Статья 68. Предоставление основного отпуска
(1) Основной отпуск предоставляется за отработанное время.
(2) В период времени, являющийся основанием для возникновения права на предоставление
основного отпуска, наряду с отработанным временем включается время временной
нетрудоспособности, время отпуска (за исключением времени отпуска по уходу за ребенком и
времени неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон), а также время,
когда работник на основании закона имеет право отказаться от работы в случае, указанном в
пункте 3 статьи 19 настоящего Закона, и иное время, о котором договорились стороны.
(RK s 25.01.2012, в действии с 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
(3) Работник имеет право получить основной отпуск в полном размере за каждый отработанный
календарный год. Если в календарном году имеются периоды времени, которые нельзя
включить в состав времени, указанного в части 2 настоящей статьи, то основной отпуск
предоставляется пропорционально времени, являющемся основанием права на
предоставление отпуска.
(4) В календарный год поступления на работу основной отпуск рассчитывается за период
времени продолжительностью менее календарного года пропорционально отработанному
времени. Работник может требовать отпуск, если он отработал у работодателя не менее шести
месяцев.
(5) Основной отпуск необходимо использовать в течение календарного года. Основной отпуск
предоставляется частями только по соглашению сторон. Работник доджен использовать подряд
не менее 14 календарных дней отпуска. Работодатель вправе отказать в разделении отпуска на
части продолжительностью менее 7 дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на
следующий календарный год.
(6) Давность по требованию об основном отпуске наступает в течение одного года со дня
окончания того календарного года, за который начислен отпуск. Течение срока давности
приостанавливается на время, в течение которого работник пользуется отпуском по
беременности и родам, отпуском усыновителя (удочерителя) и отпуском по уходу за ребенком, а
также в случае нахождения работника на срочной военной службе или на альтернативной
службе.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 69. График отпусков
(1) Время основного отпуска определяет работодатель с учетом пожеланий работников,
которые разумно совпадают с интересами предприятия работодателя.
(2) Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до
сведения работника в течение первого квартала календарного года. В график отпусков вносится
основной отпуск и неиспользованный отпуск. Если в график отпусков внесены иные
предусмотренные законом отпуска, то они предоставляются в соответствии с графиком.
(3) Об использовании отпуска, не указанного в графике отпусков, работник за 14 календарных
дней предупреждает работодателя в письменно воспроизводимой форме.
(4) График отпусков может быть изменен по соглашению работодателя и работника.
(5) Работодатель имеет право прервать или отложить отпуск в связи с непредвиденной
существенной и настоятельной потребностью в организации труда, прежде всего для
предотвращения возникновения вреда. Работодатель возмещает работнику расходы,
возникавшие в связи с прерыванием или откладыванием отпуска. Если отпуск был прерван или
отложен, работодатель обязан или отложено, предоставить работнику оставшуюся
неиспользованной часть отпуска непосредственно после отпадения обстоятельства, в связи с
которым использование отпуска было прервано, либо в другое время по соглашению сторон.
(6) Работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по существенным
причинам, вытекающим из личности работника, прежде всего, в связи с временной
нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или участием в забастовке. Работник
имеет право потребовать предоставления оставшейся неиспользованной части отпуска
непосредственно после отпадения обстоятельства, препятствовавшего использованию отпуска,
либо переносится по соглашению сторон на другое время. Работник обязан при первой
возможности информировать работодателя об обстоятельстве, препятствующем
использованию отпуска.
(7) Право требовать предоставления основного отпуска в подходящее время имеют:
1) женщины - непосредственно до и после отпуска по беременности и родам или
непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
2) мужчины - непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или в то время, когда жена
находится в отпуске по беременности и родам;
3) родитель, который воспитывает ребенка в возрасте до семи лет;
4) родитель, который воспитывает ребенка в возрасте от семи до десяти лет, - во время каникул
ребенка;
5) подлежащие всеобщему обязательному школьному обучению несовершеннолетние – во
время школьных каникул.
Статья 70. Отпускные
(1) Работник имеет право на получение отпускных, начисленных в порядке, установленном
частью 8 статьи 29 настоящего Закона..
(2) Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска,
если работодатель и работник не договорились об ином. Соглашение, на основании которого
отпускные выплачиваются позднее следующего после использования отпуска дня выплаты
заработной платы, является ничтожным.
(3)Соглашение о компенсации отпуска в денежной форме или иными благами в период
действия трудового договора является ничтожным.
Статья 71. Компенсация неиспользованного отпуска
При окончании трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику в денежном
выражении неиспользованный основной отпуск, срок давности по которому не наступил.
Глава 4.
ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
Статья 72. Ответственность работника
В случае нарушения работником заданий, вытекающих из трудового договора, работодатель
может использовать предусмотренные Обязательственно-правовым законом средства правовой
защиты только в том случае, если работник виновен в нарушении. При оценке нормы
прилежания работника надлежит исходить из положений статьи 16 настоящего Закона.
Статья 73. Особенности понижения вознаграждения за труд
(1) Работодатель может понизить вознаграждение за труд на условиях, предусмотренных в
статье 112 Обязательственно-правового закона, только в том случае, если работник нарушил
ясное и своевременное указание работодателя относительно результата работы, и дача
указаний была разумна с учетом цели исполнения предусмотренных в трудовом договоре
трудовых заданий, вероятности достижения ожидаемого результата, а также зависимости
исполнения обязанности и заданий работодателя и других работников.
(2) Понижение вознаграждения за труд является ничтожным, если работодатель не использует
право понижения вознаграждения за труд незамедлительно после приема ненадлежащей
работы.
(3) Работодатель при понижении вознаграждения за труд должен учитывать положения статьи
132 Кодекса об исполнительном производстве относительно обращении взыскания
Статья 74. Особенности возмещения вреда
(1) В случае умышленного нарушения работником трудового договора, он несет
ответственность за весь вред, причиненный работодателю вследствие нарушения.
(2) Если работник нарушил трудовой договоре в связи с небрежностью, то он несет
ответственность за причиненный работодателю вред в размере, при определении которого
учитываются трудовые задания, степень вины работника, данные работнику указания, условия
его труда, вытекающие из характера работы риски, продолжительность работы у работодателя
и прежнее поведение, размер вознаграждения за труд работника, а также разумно
предполагаемые возможности предупреждения или страхования вреда работодателем.
Возмещение уменьшается на размер вреда, возникшего вследствие типичного риска
возникновения вреда, связанного с деятельностью работодателя.
(3) Если работник без существенной причины не приступает к работе или без предупреждения
покидает работу, то при отказе от трудового договора по этой причине работодатель имеет
право требовать возмещения вреда. Предполагается, что размер вреда соответствует одному
среднемесячному вознаграждению за труд работника. Если установленное в настоящей части
требование не заканчивается зачетом, то работодатель должен представить его в течение 20
рабочих дней со дня, когда работник не вышел на работу или покинул работу.
(4) Срок давности требования работодателя к работнику о возмещении вреда, возникшего при
исполнении трудовых заданий, истекает в течение 12 месяцев с момента, когда работодатель
узнал или должен был узнать о возникновении вреда и лице, обязанном его возместить, но не
позднее чем через три года со дня возникновения вреда.
(5) Указанное в настоящей статье возмещение вреда работодателю может потребовать также
кредитор работодателя, если он не может удовлетворить свои требования за счет имущества
работодателя. В случае объявления банкротства работодателя требование от имени
работодателя может предъявить только управляющий имуществом банкрота.
(6) Кредитор или управляющий имуществом банкрота имеет право предъявить указанное в
части 5 настоящей статьи требование также в случае, если работодатель отказался от
требования к работнику или заключил с ним компромиссное соглашение, либо по соглашению с
работником иным образом ограничил требование или его предъявление, либо сократил срок
давности.
(7) Работодатель не может при возмещении вреда основываться на статье 138
Обязательственно-правового закона.
Статья 75. Соглашение о материальной ответственности
(1) Соглашением о материальной ответственности работник принимает независимо от вины
ответственность за сохранность имущества, переданного ему для исполнения трудовых
заданий.
(2) Соглашение о материальной ответственности действует только в том случае, если:
1) оно заключено в письменной форме;
2) оно разумно и очевидным для работником образом определено в пространстве, времени и
предметно.
3) доступ к доверенному работнику имуществу имеется только у работника или у определенного
круга работников;
4) оговорен верхний предел ответственности в денежном выражении;
5) работодатель с учетом верхнего предела ответственности выплачивает работнику разумное
возмещение.
Статья 76. Ответственность работника за вред, причиненный третьим лицам
(1) Если работник несет ответственность за вред, причиненный третьим лицам в ходе
выполнения трудовых заданий, то работодатель должен освободить работника от обязанности
по возмещению вреда и несению необходимых судебных издержек, и сам выполнить эти
обязанности.
(2) Работодатель может требовать от работника возмещения вреда, указанного в части 1
настоящей статьи, на основании статьи 74 настоящего Закона.
(3) Если работодатель договором исключил обязанность возмещению вреда, причиненного
третьему лицу в ходе его хозяйственной деятельности, или ограничил свою ответственность
либо если его ответственность исключена или ограничена на основании закона, то исключение
или ограничение действует в том же мере в отношении тех работников работодателя, которые
причинили вред третьему лицу в ходе хозяйственной деятельности работодателя.
(4) Положения частей 1–3 настоящей статьи не исключают и не ограничивают ответственность
работника за вред, умышленно причиненный третьему лицу.
Статья 77. Неустойка при отказе приступить к работе или самовольном уходе с работы
(1) Работодатель и работник могут в письменно-воспроизводимой форме договориться о
неустойке при виновном нарушении трудового договора работником в случае отказа приступить
к работе или ухода с работы, если это делается с целью расторжения трудовых отношений.
(2) Положения статьи не исключают требование о возмещении дополнительного вреда,
возникшего в связи с нарушением обязанности, на основании части 3 статьи 74 настоящего
Закона в той части, которая не покрывается неустойкой.
Статья 78. Особенности зачета
(1) Работодатель может с согласия работника, предоставленного в письменно воспроизводимой
форме, произвести во внесудебном порядке, зачет своих требований с требованием работника
по вознаграждению за труд, если иное не установлено законом.
(2) Согласие, данное до возникновения права зачета, является ничтожным, за исключением
случая, в котором речь идет о согласии на зачет суммы, превышающей оговоренный лимит
расходов, производимых работником за счет работодателя.
(3) Работодатель может без согласия, указанного в части 1 настоящей статьи, удержать из
вознаграждения за труд работника выплаченную работнику предоплату, которую работник
должен вернуть работодателю, и плату за неотработанный основной отпуск в случае окончания
трудового договора.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(4) Работодатель при зачете должен учитывать положения статьи 132 Кодекса об
исполнительном производстве относительно обращении взыскания.
Глава 5.
ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПЕРЕХОД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Раздел 1.
Основания и последствия прекращения трудового договора
Статья 79. Расторжение трудового договора по соглашению
Стороны могут в любое время по соглашению расторгнуть как срочный, так и бессрочный
договор.
Статья 80. Прекращение трудового договора по истечении срока
(1)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
(2) Если заключение срочного трудового договора противоречит закону или коллективному
договору, считается, что договор с самого начала заключен бессрочно.
(3) Если работник продолжает выполнять работу после истечения срока договора, договор
считается бессрочным, за исключением случая, когда работодатель выразил иную волю в
течение пяти рабочих дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник
продолжает выполнять трудовой договор.
Статья 81. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника
Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника.
Статья 82. Запрет на отступление от трудового договора
Отступление от трудового договора запрещается
Статья 83. Прекращение трудового договора отказом от него
Работодатель и работник вправе отказаться от трудового договора только на основаниях,
установленных настоящим Законом.
Статья 84. Взыскиваемость требований при прекращении трудового договора
(1) С прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования
становятся подлежащими взысканию.
(2) Становление подлежащим взысканию вознаграждения, выплачиваемого со сделок,
совершаемых полностью или частично после прекращения трудового договора, может на
основании письменного соглашения быть отложено, но не более чем на шесть месяцев.
(3) В случае следок, совершаемых по частям, становление подлежащим взысканию может быть
отложено на срок не более одного года.
(4) В случае договоров страхования и сделок, совершение которых требует более полугода,
становление подлежащим взысканию может быть отложено не более чем на два года.
Раздел 2.
Отказ
Подраздел 1.
Способы отказа
Статья 85. Отказ от трудового договора в обычном порядке
(1) Работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора в обычном
порядке.
(2) Работник не может отказаться от срочного трудового договора в обычном порядке, за
исключением отказа от трудового договора, заключенного на время замещения работника.
(3) Предполагается, что отказ совершается в обычном порядке, если работник не докажет, что
отказ совершен при наличии исключительных обстоятельств.
(4) Если у работника не имеется основания для отказа от бессрочного трудового договора при
наличии исключительных обстоятельств, то отказ считается отказом в обычном порядке с
установленным законом сроком предуведомления.
(5) Работодатель не вправе отказаться от трудового договора в обычном порядке.
Статья 86. Отказ от трудового договора во время испытательного срока
(1) Работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в
течение четырехмесячного испытательного срока со дня поступления работника на работу.
(2) В трудовом договоре можно договориться о неприменение или сокращение испытательного
срока..
(3) Работодатель и работник могут отказаться от срочного трудового договора, заключенного на
срок до восьми месяцев, в течение испытательного срока, который не может быть
продолжительнее половины срока действия договора.
(4) Работодатель не может отказаться от трудового договора по причине, которая противоречит
цели испытательного срока.
Статья 87. Отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств
От трудового договора можно отказаться при наличии исключительных обстоятельств только по
уважительной причине, предусмотренной настоящим законом с соблюдением предусмотренных
настоящим законом сроков предуведомления.
Статья 88. Отказ работодателя от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств по обусловленной работником причине
(1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств по уважительной причине, обусловленной работником, в связи с чем при
соблюдении интересов обеих сторон, невозможно предполагать продолжение трудовых
отношений, прежде всего, если работник:
1) длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием
здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение трудоспособности в
связи с состоянием здоровья). Уменьшение трудоспособности в связи с состоянием здоровья
предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания
в течение четырех месяцев; 2) длительное время не справлялся с выполнением трудовых
заданий в связи с недостаточной квалификации, непригодностью или неприспособленностью к
рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение
трудоспособности);
3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или
нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, которое обусловило утрату к нему доверия
работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил вред имуществу работодателя или создал угрозу
возникновения вреда;
8) нарушил обязанность хранить тайну или соблюдать ограничения конкуренции.
(2) До отказа от трудового договора, прежде всего, на основании, указанном в пунктах 1 и 2
части 1 настоящей статьи, работодатель при наличии возможности должен предложить
работнику другую работу. Работодатель предлагает работнику другую работу, в том числе при
необходимости организует, дополнительное обучение работника, адаптирует рабочее место
или меняет условия труда работника, если изменения не причиняют непропорционально
больших расходов работодателю, и с учетом обстоятельств можно разумно предполагать
предложение другой работы.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(3) Работодатель может отказаться от трудового договора в связи с нарушением обязанности
работника или уменьшения его трудоспособности, если отказу предшествовало
предупреждение работодателя. В качестве условия отказа предварительное предупреждение
не требуется, если в связи с особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине
работник согласно принципу добросовестности не может ожидать этого от работодателя.
(4) Работодатель может отказаться от трудового договора только в течение разумного срока
после того, как он узнал, или должен был узнать об обстоятельстве, ставшим основанием
отказа.
Статья 89. Отказ работодателя от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств по финансово-экономическим причинам
(1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится
невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином
случае прекращения работы (сокращение численности работников).
(2) Сокращение численности работников также является отказом от трудового договора при
наличии исключительных обстоятельств:
1) при прекращении деятельности работодателя;
2) при объявлении банкротства работодателя или прекращении банкротного производства, без
объявления банкротства, вследствие угасания.
(3) До отказа от трудового договора в связи с сокращением численности работников,
работодатель при возможности должен предложить работнику другую работу, за исключением
случая, указанного в части 2 настоящей статьи. Работодатель при необходимости организует
дополнительное обучение работника или меняет условия труда работника, если изменения не
обуславливают для него непропорционально больших расходов.
(4) При отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного
обращения.
(5) При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, за
исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, преимущественное право
остаться на работе имеется у представителя работников и работника, воспитывающего ребенка
в возрасте до трех лет.
Статья 90. Массовый отказ от трудовых договоров
(1) Массовый отказ от трудовых договоров – это отказ от трудовых договоров в течение 30
календарных дней в связи с сокращением численности работников как минимум:
1) с 5 работниками на предприятии, где трудится в среднем до 19 человек;
2) с 10 работниками на предприятии, где трудится в среднем от 20 до 99 человек;
3) с 10 процентами работников на предприятии, где трудится в среднем от 100 до 299 человек;
4) с 30 работниками на предприятии, где трудится в среднем не менее 300 человек;
(2) При определении численности работников применяется часть 2 статьи 18 Закона о
доверенном лице работников.
Статья 91. Отказ работника от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств
(1) Работник вправе отказаться от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств по уважительной причине, прежде всего, когда с учетом всех обстоятельств и
интересов обеих сторон невозможно разумно требовать продолжение договора.
(2) Работник может отказаться от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств в связи с существенным нарушением обязанности работодателя, прежде всего,
если:
1) работодатель недостойно обращался с работником или угрожал этим, или позволял это
делать сотрудникам или третьим лицам;
2) работодатель значительно задержал выплату вознаграждения за труд;
3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности
или доброго имени работника.
(3) Работник может отказаться от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств по причине, вытекающей из личности работника, прежде всего, если состояние
здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную
работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.
(4) Работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного срока после
того, как он узнал или должен был узнать об обстоятельстве, ставшим основанием отказа.
Статья 92. Ограничения отказа
(1) Работодатель не вправе отказаться от трудового договора по той причине, что:
1) работница беременна или работница имеет право получить отпуск по беременности и родам;
2) работник выполняет важные семейные обязанности;
3) работник краткосрочно не справляется с выполнением трудовых заданий по состоянию
здоровья;
4) работник на установленных законом основаниях представляет других работников;
5) работник с полным рабочим временем не желает продолжать работать с неполным рабочим
временем, либо работник с неполным рабочим временем не желает продолжать работать с
полным рабочим временем;
6) работник проходит срочную или альтернативную службу либо службу в запасе.
(RK s 13.06.2012, в действии с 01.04.2013 - RT I, 10.07.2012, 2)
(2) Если работодатель отказывается от трудового договора с беременной работницей или
работником, который воспитывает ребенка в возрасте до трех лет, то считается, что отказ от
трудового договора произведен по причине, указанной в пункте 1 или 2 части 1 настоящей
статьи, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на основании,
допускаемом настоящим Законом.
(3) Если работодатель отказывается от трудового договора с представителем работников в
период действия его полномочий или в течение года со дня окончания полномочий, то
считается, что отказ от трудового договора произведен по причине, указанной в пункте 4 части 1
настоящей статьи, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на
основании, допускаемом настоящим Законом.
Статья 93. Особенности отказа от трудового договора с беременной или лицом,
воспитывающим маленького ребенка
(1) Работодатель не может отказать в трудовом договоре в связи с сокращением численности
работников беременной или женщине, имеющей право на получение отпуска по беременности и
родам, либо лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске усыновителя
(удочерителя), за исключением случая прекращения деятельности работодателя или
объявления банкротства работодателя, если деятельность работодателя заканчивается, либо
прекращения банкротного производства без объявления банкротства вследствие угасания.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(2) Работодатель не вправе отказаться от трудового договора с беременной или женщиной,
имеющей право на получение отпуска по беременности и родам, в связи с уменьшением
трудоспособности.
(3) Положения частей 1 и 2 настоящей статьи применяются только в тех случаях, когда
работница проинформировала работодателя о своей беременности или праве на отпуск по
беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней
после этого. По требованию работодателя, работница должна представить подтверждающую
беременность справку врача или акушерки.
(rk s 20.02.2009, в действии с 01.07.2009;
RK s 21.05.2009, в действии с 01.04.2010 - RT I 2009, 29, 176)
Статья 94. Особенности отказа от трудового договора с представителем работников
(1) Перед отказом от трудового договора с представителем работников работодатель должен
запросить мнение относительно отказа от трудового договора у работников, избравших
работника для их представительства, или у профессионального союза .
(2) Работники, избравшие работника для их представительства, или профессиональный союз
должны предоставить мнение в течение десяти рабочих дней со дня запроса о нем.
Работодатель должен в разумной мере учитывать мнение работников. Работодатель должен
обосновать, почему он не учел мнение работников.
Подраздел 2.
Порядок отказа
Статья 95. Заявление об отказе
(1) Отказ от трудового договора может быть сделан заявлением об отказе в письменно
воспроизводимой форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением требований к форме,
или условное заявление об отказе, является ничтожным.
(2) Работодатель должен обосновать отказ. Работник должен обосновать отказ при наличии
исключительных обстоятельств. Отказ должен быть обоснован в письменно воспроизводимой
форме.
(3) Нарушение обязанности, указанной в части 2 настоящей статьи, не влияет на
действительность отказа, однако нарушившая обязанность сторона должна возместить другой
стороне возникший в связи с этим вред.
Статья 96. Предуведомление об отказе в связи с невыполнением цели испытательного
срока
От трудового договора можно отказаться во время испытательного срока со сроком
предуведомления не менее 15 календарных дней
Статья 97. Сроки предуведомления об отказе, установленные для работодателя
(1) Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств с соблюдением сроков предуведомления, предусмотренных частью 2 настоящей
статьи.
(2) Работодатель должен предуведомлять работника об отказе при наличии исключительных
обстоятельств, если трудовые отношения работника с работодателем продолжались:
1) менее одного года - не менее чем за 15 календарных дней;
2) от одного до пяти лет - не менее чем за 30 календарных дней;
3) от пяти до десяти лет – не менее чем за 60 календарных дней;
4) десять и более лет – не менее чем за 90 календарных дней.
(3) На основании, указанном в части 1 статьи 88 настоящего Закона, работодатель может
отказаться от трудового договора без соблюдения срока предуведомления, если, с учетом всех
обстоятельств и интереса обеих сторон, невозможно разумно требовать продолжения договора
до окончания оговоренного срока или срока предуведомления.
(4) Коллективным договором могут предусматриваться сроки предуведомления, отличающиеся
от установленных частью 2 настоящей статьи.
Статья 98. Сроки предуведомления об отказе работника
(1) Работник должен предуведомлять работодателя об отказе в обычном порядке не менее чем
за 30 календарных дней.
(2) Работник не должен предуведомлять работодателя об отказе при наличии исключительных
обстоятельств, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон невозможно разумно
требовать продолжения договора до окончания оговоренного срока или срока
предуведомления.
Статья 99. Обязанность предоставлять свободное время
Если работодатель отказывается от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств, то в течение срока предуведомления об отказе он предоставляет работнику в
разумном объеме свободное время для поиска новой работы.
Статья 100. Компенсация при отказе
(1) При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников,
работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного
вознаграждения за труд работника.
(2) При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работник
имеет право получить страховое возмещение по случаю сокращения численности работников
на условиях и в порядке, предусмотренных в Законе о страховании от безработицы.
(3) При отказе от срочного трудового договора по финансово-экономическим причинам, за
исключением причин, указанных в пункте 2 части 2 статьи 89 настоящего Закона, работодатель
выплачивает работнику компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд,
которое работник имел бы право получить до наступления срока окончания договора.
Компенсация не выплачивается, если отказ от трудового договора производится в связи с
непреодолимой силой.
(4) Если работник отказывается от трудового договора при наличии исключительных
обстоятельств по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, то
работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд
работника за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер
компенсации с учетом обстоятельств отказа от трудового договора и интересов обеих сторон.
(5) Если работодатель или работник предуведомляет об отказе позднее, чем установлено
законом или оговорено коллективным договором, то работник или работодатель имеет право
получить компенсацию в размере, в котором он имел бы право получить ее при соблюдении
срока предуведомления.
Статья 101. Информирование и консультирование работников при массовом отказе от
трудовых договоров
(1) Перед принятием решения о массовом отказе работодатель должен заблаговременно
проконсультироваться с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками, с целью
прийти к соглашению относительно предотвращении планируемых отказов или сокращения их
количества, а также смягчения последствий отказов, в том числе об оказании помощи
сокращаемым работникам в поиске работы или переобучении.
(2) Чтобы доверенное лицо при консультировании могло вносить предложения, работодатель
должен заблаговременно предоставить доверенному лицу или, при его отсутствии, работникам
всю необходимую информацию о планируемом массовом отказе. Работодатель должен
представить в письменно воспроизводимой форме как минимум следующие сведения:
1) причины массового отказа;
2)численность и наименования должностей работников у работодателя;
3) численность, наименования должностей и критерии подбора тех работников, от трудовых
договоров с которыми планируется отказаться;
4) период времени, в течение которого планируется отказаться от трудовых договоров;
5) способ исчисления компенсации, выплачиваемой работникам наряду с предусмотренным
законом или коллективным договором.
(3) Работник направляет копию сведений, указанных в части 2 настоящей статьи, в Эстонскую
кассу по безработице одновременно с представлением сведений доверенному лицу или, при
его отсутствии, работникам.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
(4) При консультировании доверенное лицо или, при его отсутствии, работники имеют право
встречаться с представителями работодателя и вносить предложения в порядке и в срок,
предусмотренные частью 3 статьи 113 настоящего Закона.
Статья 102. Извещение Эстонской кассы по безработице о коллективном отказе от
договора
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
(1) После консультирования работодатель в письменно воспроизводимой форме представляет
в Эстонскую кассу по безработице сведения, указанные в части 2 статьи 101 настоящего
Закона, и сведения о консультировании.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
(2) Работодатель направляет копию сведений, указанных в части 1 настоящей статьи,
доверенному лицу или, при его отсутствии, работникам одновременно с представлением
сведений в Эстонскую кассу по безработице.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
(3) Доверенное лицо может представить в Эстонскую кассу по безработице свое мнение
относительно массового отказа в течение семи календарных дней со дня получения копии
сведений, указанных в части 2 настоящей статьи.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 103. Срок массового отказа
(1) Работодатель может отказаться от трудовых договоров после консультирования и
информирования Эстонской кассы по безработице в соответствии с положениями части 1
статьи 102 настоящего Закона.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
(2) Массовый отказ от трудовых договоров вступает в силу по истечении срока
предуведомления об отказе, но не ранее чем по истечении 30 календарных дней со дня, когда
Эстонская касса по безработице получила сведения, указанные в части 1 статьи 102
настоящего закона. Эстонская касса по безработице в течение срока, указанного в настоящей
статье, ведет поиск решения проблем занятости, связанных с массовым отказом.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
(3) Эстонская касса по безработице имеет право сократить срок, указанный в части 2 настоящей
статьи, если проблемы занятости можно решить в течение более короткого срока.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
(4) Эстонская касса по безработице может продлить до 60 календарных дней срок, указанный в
части 2 настоящей статьи, если он придет к выводу, что не может решить связанные с
массовым отказом проблемы занятости в течение 30 календарных дней..
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
(5) Эстонская касса по безработице в письменно воспроизводимой форме доводит до
работодателя решение об изменении указанного в части 2 настоящей статьи срока в течение 14
календарных дней со дня получения сведений, указанных в части 1 статьи 102 настоящего
Закона.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
(6) Срок вступления в силу отказа, установленный настоящей статьей, не применяется, если
массовый отказ от трудовых договоров производится в связи с прекращением деятельности
предприятия на основании вступившего в законную силу судебного акта.
Подраздел 3.
Ничтожность отказа и его оспаривание
Статья 104. Ничтожность отказа
(1)При отсутствии вытекающих из закона оснований или несоответствии требованиям закона
отказ от трудового договора является ничтожным.
(2) Отказ в трудовом договоре беременной или работнице, имеющей право на отпуск по
беременности и родам, является ничтожным и в том случае, если женщиной по независящим от
нее причинам не соблюден срок, указанный в части 3 статьи 93 настоящего Закона.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 105. Возможности основываться на ничтожности отказа
(1) В течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе необходимо подать
иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа.
(2) Если иск или заявление не будут поданы в течение установленного срока, а срок подачи иска
или заявления не будет восстановлен, то отказ считается действительным с самого начала, и
договор прекращается со дня наступления срока, указанного в заявлении об отказе.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 106. Оспаривание отказа работодателя в связи с противоречием принципу
добросовестности
Работник может в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе подать
иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для оспаривания действительности
отказа, в связи с его противоречием принципу добросовестности, за исключением случая, когда
работодатель отказался от договора в связи с нарушением трудового договора работником.
Статья 107. Расторжение трудового договора в суде или комиссии по трудовым спорам
(1) Если суд или комиссия по трудовым спорам установит, что отказ от трудового договора
является ничтожным в связи с отсутствием вытекающего из закона основания или
несоответствием требованиям закона, либо был аннулирован в связи с противоречием
принципу добросовестности, то считается, что договор не прекращен отказом.
(2) В случае, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, суд или комиссия по трудовым
спорам по ходатайству работодателя или работника расторгает трудовой договор с момента, с
которого он был бы прекращен в случае действительности отказа.
(3) Суд или комиссия по трудовым спорам не удовлетворяет ходатайство работодателя,
предусмотренное частью 2 настоящей статьи, если на момент отказа работница была
беременна или имела право на отпуск по беременности и родам, либо работник был избран
представителем работников, за исключением случая, когда с учетом интересов обеих сторон
это разумно невозможно сделать.
Статья 108. Компенсация вреда в случае продолжения трудовых отношений
В случае противоправного отказа от трудового договора, если трудовые отношения
продолжаются, то работник имеет право требовать возмещения вреда, в первую очередь
неполученное вознаграждение за труд. Из возмещения можно вычесть ту часть, которую
работник приобрел путем иного использования своей рабочей силы.
Статья 109. Компенсация в случае прекращения трудовых отношений в суде или в
комиссии по трудовым спорам
(1) Если суд или комиссия по трудовым спорам расторгает трудовой договор в случае,
указанном в части 2 статьи 107 настоящего Закона, то работодатель выплачивает работнику
компенсацию в размере среднемесячного вознаграждения за труд за три месяца. Суд или
комиссия по трудовым спорам может изменить размер компенсации с учетом обстоятельств
отказа от трудового договора и интересов обеих сторон.
(2) Если суд или комиссия по трудовым спорам расторгает трудовой договор в случае,
указанном в части 2 статьи 107 настоящего Закона, с работницей, которая беременна, которая
имеет право на получение отпуска по беременности и родам или с работником, который избран
представителем работников, то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере
среднемесячного вознаграждения за труд за шесть месяцев. Суд или комиссия по трудовым
спорам может изменить размер компенсации с учетом обстоятельств отказа от трудового
договора и интересов обеих сторон.
(3) Если работнику назначена компенсация, указанная в части 1 или 2 настоящей статьи, то
работник не имеет права требовать вознаграждение за труд, на получение которого у работника
имелось бы право при продолжении трудовых отношений до вступления в законную силу
решения органа, рассматривающего трудовые споры.
(4) В случае противоправного отказа работника от трудового договора работодатель имеет
право требовать от работника разумной компенсации.
Статья 110. Особенность давности требований работника
Если работник своевременно подал иск или заявление об установлении ничтожности отказа от
трудового договора, то давность по требованиям работника, ставшим подлежащими взысканию
в течение спора и зависящим от результата спора, не наступит прежде истечения трех месяцев
со дня вступления в силу решения, принятого по спору.
Раздел 3.
Переход трудового договора
Статья 111. Действительность трудового договора в случае смерти работодателя
(1) В случае смерти работодателя - физического лица трудовой договор переходит к
наследникам работодателя.
(2) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, работник может отказаться от срочного и
бессрочного трудового договора в течение двух недель со дня, когда он узнал или должен был
узнать о переходе трудового договора, предуведомив об этом за 30 календарных дней.
Наследник работодателя может отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в
течение двух недель со дня, когда он узнал или должен был узнать о переходе трудового
договора, с соблюдением срока предуведомления, указанного в части 2 статьи 97 настоящего
Закона. Это не ограничивает отказ от трудового договора на ином основании.
(3) Трудовой договор прекращается со смертью работодателя – физического лица, если
трудовой договор был заключен в значительной степени с учетом личности работодателя.
Статья 112. Действительность трудового договора при переходе предприятия
(1) Трудовые договоры в неизменном виде переходят к приобретателю предприятия в
соответствии с Обязательственно-правовым законом, если предприятие продолжает
осуществлять ту же или аналогичную хозяйственную деятельность.
(2) Ограничения, установленные статьей 181 Обязательственно-правового закона, на трудовые
договоры не распространяются.
(3) Лицу, передающему предприятие, и приобретателю предприятия, запрещено отказываться
от трудовых договоров в связи с переходом предприятия.
(4) Части 1 и 3 настоящей статьи не применяются в случае объявления банкротства
работодателя.
Статья 113. Информирование и консультирование при переходе предприятия
(1) Лицо, передающее предприятие, и лицо, приобретающее предприятие, заблаговременно, но
не позднее месячного срока до перехода предприятия, представляют в письменно
воспроизводимой форме доверенному лицу или, при его отсутствии, работникам уведомление,
которое содержит как минимум следующие данные:
1) планируемая дата перехода предприятия;
2) причины перехода предприятия;
3) юридические, финансово-хозяйственные и социальные последствия перехода предприятия
для работников
4) меры, планируемые в отношении работников.
(2) Если лицо, передающее или приобретающее предприятие, намерено в связи с переходом
предприятия произвести изменения, влияющие на положение работников, то оно проводит с
доверенным лицом работников или, при его отсутствии, с работниками консультации с целью
достижения договоренности относительно планируемых мер.
(3) Доверенное лицо работников или, при его отсутствии, работники имеют право встречаться в
ходе консультаций с представителями лица, передающего предприятие, и приобретателя
предприятия, в том числе с членами их руководящих органов, и представлять в письменно
воспроизводимой форме предложения, касающиеся планируемых в отношении работников мер,
как минимум в течение 15 дней после представления уведомления, указанного в части 1
настоящей статьи, если не будет оговорен более длительный срок. Лицо, предающее
предприятие, и приобретатель предприятия, обязаны мотивировать отклонение предложений.
Глава 6.
РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР
Статья 114. Разрешение споров
Споры, вытекающие из трудового договора, разрешаются на условиях и в порядке,
установленном настоящим Законом и Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров.
Статья 115. Государственный надзор
Государственный надзор за выполнением требований, предусмотренных частями 1 и 3 статьи 5,
статьей 7, частями 1–3, 6 и 7 статьи 8, пунктами 9–10 части 2 статьи 28, частями 3 и 6 статьи 29,
частью 1 статьи 33, статьей 43, частями 2, 3 и 5–7 статьи 44; статьей 45, частями 1–3 и 5 статьи
46; частями 2 и 3 статьи 47, частями 1 и 2 статьи 48, статьями 49–53, частями 1–3 статьи 101,
частями 1 и 2 статьи 102 и частями 1 и 2 статьи 113 настоящего Закона, осуществляет
Инспекция труда на условиях и в порядке, предусмотренных Законом о гигиене и безопасности
труда.
(RK s 25.01.2012, в действии с 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
Статья 116. Производство по возражению на предписание
К производству по рассмотрению возражений на предписание применяются положения Закона о
гигиене и безопасности труда.
Глава 7.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 117. Непредставление данных работодателем
(1) Непредставление данных работодателем в соответствии с частью 1 статьи 5 настоящего
Закона наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 118. Заключение трудового договора с несовершеннолетним для выполнения
противопоказанных несовершеннолетнему работ или его допуск к такой работе
(1) Заключение работодателем трудового договора с несовершеннолетним или допуск
несовершеннолетнего к работе в нарушение требований, установленных в статье 7 настоящего
Закона –
наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 119. Заключение трудового договора с несовершеннолетним без согласия
законного представителя и инспектора труда
(1) Заключение работодателем трудового договора с несовершеннолетним без согласия
законного представителя и инспектора труда наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 120. Неисполнение работодателем обязанности информирования
(1) Неисполнение работодателем обязанности информирования в соответствии с пунктами 9 –
10 части 2 статьи 28 настоящего Закона, –
наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(RK s 25.01.2012, в действии с 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1)
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 121. Применение в отношении несовершеннолетнего суммированного рабочего
времени с превышением ограничения на рабочее время
(1) Применение в отношении несовершеннолетнего суммированного рабочего времени с
превышением ограничения на рабочее время, наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяния, совершенное юридическим лицом, ––
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 122. Несоблюдение ограничения времени выполнения работы
(1) Несоблюдение работодателем ограничения времени выполнения работы в соответствии с
частями 1-3 статьи 46 настоящего Закона, наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 123. Отсутствие ведения учета работников, выполняющих индивидуальную
сверхурочную работу
(1) Отсутствие ведение учета работников, выполняющих индивидуальную сверхурочную работу,
в соответствии с частью 5 статьи 46 настоящего Закона, наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 124. Несоблюдение ограничения на привлечение несовершеннолетнего к работе
(1) Несоблюдение работодателем ограничения на привлечение несовершеннолетнего к работе
в соответствии со статьей 49 настоящего Закона, наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 125. Нарушение ограничения работы в ночное время
(1) Нарушение работодателем ограничения на работу в ночное время наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 126. Непредоставление ежедневного времени отдыха
(1) Непредоставление работодателем ежедневного времени отдыха наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 127. Непредоставление еженедельного времени отдыха
(1) Непредоставление работодателем ежедневного времени отдыха –
наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 128. Невыполнение обязанности по информированию и консультированию при
массовом отказе от трудовых договоров
(1) Невыполнение обязанности по информированию и консультированию при массовом отказе
от трудовых договоров наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 129. Невыполнение обязанности по информированию и консультированию при
переходе предприятия
(1) Невыполнение обязанности по информированию и консультированию при переходе
предприятия наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, –
наказывается штрафом в размере до 1300 евро.
(RK s 22.04.2010, в действии с 01.01.2011 - RT I, 2010, 22, 108)
Статья 130. Производство по делам о проступках
(1) [Статья недействительна - RT I, 12.07.2014, 1 - в действии с 01.01.2015]
(2) Учреждением, ведущим во внесудебном порядке производство по делам о проступках,
предусмотренных статьями 117-129 настоящего Закона, является Инспекция труда.
Глава 8.
ПРИКЛАДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 131. Закон, применяемый в отношении трудового договора
(1) С 1 июля 2009 года к трудовым договорам, заключенным до 1 июля 2009 года, применяются
положения Закона о трудовом договоре.
(2)Положения части 1 настоящей статьи не исключают и не ограничивают права и обязанности
сторон договора, которые возникли до 1 июля 2009 года. К возникшим или совершенным до 1
июля 2009 года обстоятельствам или действиям, связанным с трудовым договором,
применяется действовавший ранее закон.
(3) Если после вступления в силу Закона о трудовом договоре условие трудового договора
противоречит положению закона, от которого невозможно отклониться по соглашению сторон
договора, то вместо условия договора применяется положение закона.
Статья 132. Особенности отказа от срочного трудового договора
В отношении досрочного отказа после 1 июля 2009 года от срочного трудового договора,
заключенного до 1 июля 2009 года, применяются положения Закона о трудовом договоре,
касающиеся отказа от бессрочного трудового договора.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 133. Передача трудовых книжек
Трудовые книжки, находившиеся у работодателя во время вступления в силу настоящего
Закона, передаются работникам и публичным служащим при прекращении трудового договора и
служебных отношений.
Статья 134. Внесение данных трудовой книжки в реестр пенсионного страхования
(1) Работники и публичные служащие, в трудовых книжках которых имеются записи,
обладающие юридическим значением при исчислении пенсионного стажа, могут представить
трудовые книжки для регистрации данных трудовых книжек в отделение Департамента
социального обеспечения по месту жительства.
(2) Трудовую книжку, которую работник или служащий не забрал по истечении одного года со
дня прекращения трудовых или служебных отношений, работодатель может представить в
отделение Департамента социального обеспечения по месту нахождения или месту жительства
для регистрации данных трудовой книжки.
(3) Правительство Республики устанавливает порядок для сбора данных о пенсионном стаже и
их внесения в реестр пенсионного страхования до назначения пенсии.
Статья 135. (Статья недействительна - RK s 18.06.2009, в действии с 01.01.2013 - RT I 2009, 36,
234)
Статья 136. Хранение личных карточек
Работодатель не обязан хранить личные карточки, составленные на момент вступления в силу
настоящего Закона.
Статья 137. Давность по требованиям о предоставлении отпуска за время, отработанное
до вступления закона в силу
Срок давности по требованию о предоставлении основного и дополнительного отпусков за
время, отработанное до вступления в силу настоящего Закона, составляет четыре года со дня
вступления закона в силу.
(rk s 06.05.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 1371. Возмещение неиспользованного отпуска, отработанного до вступления
закона в силу
Неиспользованные основной отпуск и дополнительный отпуск, отработанные до вступления в
силу настоящего Закона, возмещаются работодателем при окончании трудового договора, но в
общей сложности не более чем за неиспользованный отпуск за четыре года.
(rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 138. Переход от расчета на основании трудового года к расчету на основании
рабочего года при предоставлении отпуска
(1) В течение 2010 года производится зачет отработанного до 1 января 2010 года
неиспользованного отпуска или использованного неотработанного отпуска и требования об
отпуске за 2010 календарный год.
(rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(2) Календарный месяц учитывается в качестве основания возникновения права требования
отпуска, если трудовые отношения работника в календарном месяце продолжались не менее 15
календарных дней.
(3) Результаты зачета округляются в сторону увеличения до полных цифр.
Статья 139. Особенность компенсации при отказе
(1) Если работодатель до 1 января 2015 года откажется от трудового договора с работником,
трудовые отношения с которым к моменту вступления в силу настоящего Закона продолжались
более 20 лет, в связи с сокращением численности работников, то Касса по безработице наряду
с компенсацией, указанной в части 1 статьи 100 настоящего Закона, выплачивает работнику
страховое возмещение по случаю сокращения численности работников в размере
среднемесячного вознаграждения за труд работника за три месяца на условиях и в порядке,
предусмотренных Законом о страховании от безработицы.
(2) Застрахованное лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, от последних трудовых
отношений с которым отказались в связи с сокращением численности работников, имеет право
на компенсацию по страхованию от безработицы по истечении 90 календарных дней со дня
окончания трудовых отношений на условиях и в порядке, предусмотренных Законом о
страховании от безработицы.
(3) При назначении компенсации по страхованию от безработицы в случаях, указанных в части 1
настоящей статьи, компенсация начисляется с момента истечении срока, указанного в части 2
настоящей статьи, за исключением случая, когда заявление о предоставлении компенсации по
страхованию от безработицы подается после истечения указанного выше срока. Если
заявление о предоставлении компенсации по страхованию от безработицы подается после
истечения срока, то компенсация начисляется в соответствии с частью 5 статьи 11 Закона о
страховании от безработицы.
Статья 140. Внесение изменений в Закон о профессиональных союзах
В Закон о профессиональных союзах (RT I 2000, 57, 372; 2007, 2, 6) вносятся следующие
изменения:
1) часть 4 статьи 16 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (4) Избранный профсоюзом представитель, являющийся работником работодателя и
исполняющий обязанности избранного представителя, указанного в статье 21 настоящего
Закона (далее - доверенное лицо профсоюза), рассматривается в качестве представителя
работников по смыслу Закона о трудовом договоре.»;
2) статья 19 дополняется частью 6 в следующем изложении:
« (6) Неравным обращением не считается предоставление преимуществ в связи с членством в
профсоюзе или представлением работников.»;
3) часть 3 статьи 19 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (3) Под ограничением прав, указанным в части 2 настоящей статьи, понимаются связанные с
осуществлением профсоюзной деятельности:
1) недопущение работника к работе;
2) отказ от трудового договора с работником или освобождение его от службы;
3) ухудшение условий труда работника;
4) уменьшение или невыплата вознаграждения за труд, заработной платы или доплаты;
5) наложение дисциплинарных взысканий;
6) угроза отказаться от трудового договора, освободить от службы, ухудшить условия труда или
наложить взыскание;
7) иные дискриминационные меры.»;
4) закон дополняется статьей 212 в следующем изложении:
« Статья 212. Обеспечение на время исполнения задач доверенного лица
профессионального союза
В соответствии со статьей 211 настоящего Закона доверенному лицу профессионального союза
за время выполнения задач доверенного лица профессионального союза сохраняется средняя
заработная плата»;
5) часть 1 статьи 24 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Если работодатель нарушает законы, регулирующие трудовые и служебные отношения,
трудовой и коллективный договор, а также иные договоры, касающиеся интересов членов
профсоюза, то профсоюз имеет право обращаться в Инспекцию труда. Надзорное учреждение
обязано ответить на письменное обращение не позднее двухнедельного срока.;
6) статья 241 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 241. Осуществление государственного надзора
Государственный надзор за исполнением требований, установленных частями 2 и 3 статьи 211 и
статьей 22, осуществляет Инспекция труда на условиях и в порядке, предусмотренных Законом
о гигиене и безопасности труда
Государственный надзор за исполнением требований, установленных частью 1 статьи 22,
осуществляет Инспекция труда на условиях и в порядке, предусмотренных Законом о гигиене и
безопасности труда с учетом особенностей, установленных статьей 22 Закона о доверенном
лице работников.»;
7) статья 242 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 242. Производство по возражению на предписание
К производству по возражению на предписание применяются положения Закона о гигиене и
безопасности труда.».
Статья 141. Внесение изменений в Закон о публичной службе
В Закон о публичной службе (RT I 1995, 16, 228; 2008, 35, 213) вносятся следующие изменения:
1) текст статьи 13 изменяется и излагается в следующей редакции:
«Законы, регулирующие трудовые отношения, распространяются на чиновников и
вспомогательных служащих в той мере, в какой иное, не предусмотрено настоящим Законом
или специальными законами, регулирующими публичную службу.»;
2) пункт 6 части 1 статьи 23 признается недействительным;
3) часть 4 статьи 37 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (4) Заработная плата выплачивается в порядке, установленном разделом 2 главы 3 Закона о
трудовом договоре.»».
4) часть 3 статьи 44 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (3) Рабочее время и время отдыха служащего определяются на основании раздела 3 главы 3
Закона о трудовом договоре с учетом особенностей, установленных настоящим Законом и
специальными законами, регулирующими публичную службу.»;
5) часть 1 статьи 45 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Чиновник имеет право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней и на
другие отпуска на условиях и в порядке, установленных разделом 4 главы 3 Закона о трудовом
договоре и настоящим Законом.»;
6) часть 2 статьи 111 признается недействительной;
7) пункты 3 и 4 части 1 статьи 131 изменяются и излагаются в следующей редакции:
« 3) от 5 до 10 лет - в размере должностного оклада за пять месяцев;
4) более 10 лет - в размере должностного оклада за десять месяцев.»;
8) часть 11 статьи 131 признается недействительной;
9) статья 131 дополняется частью 12 в следующем изложении:
« (12) При освобождении от службы в связи с ликвидацией учреждения или сокращения
чиновника, чиновник имеет право на страховое возмещение по случаю сокращения на условиях
и в порядке, предусмотренных Законом о страховании от безработицы.»;
10) статья 131 дополняется частью 13 в следующем изложении:
« (13) Если чиновник, освобожденный от службы в связи с ликвидацией учреждения или
сокращением должности, назначается на должность, которая была ему предложена при
ликвидации учреждения или в случае, указанном в части 1 статьи 116 настоящего Закона, до
истечения срока, за который ему была выплачена компенсация в соответствии с частью 1
настоящей статьи, то он должен возвратить полученную компенсацию в размере,
соответствующем периоду времени между моментом его повторного поступления на службу и
окончанием срока, послужившего основанием для выплаты компенсации.»;
11) часть 4 статьи 132 признается недействительной;
12) статья 134 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 134. Выплата расчета при освобождении со службы
(1) Учреждение обязано выплатить расчет в день освобождения от службы.
(2) Если в день освобождения от службы не был произведен расчет, учреждение обязано
произвести расчет в течение пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления
требования.
(3) Если расчет не был выплачен в срок, то учреждение обязано продолжать выплачивать
должностной оклад за каждый рабочий день задержки выдачи расчета, но не более размера
должностного оклада чиновника за один месяц.»;
13) Заглавие главы 12 Закона изменяется и излагается в следующей редакции:
«ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК»
14) статья 159 признается недействительной;
15) часть 2 статьи 160 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) Вспомогательный служащий вправе обращаться для разрешения споров, вытекающих из
трудового договора, в уездный суд или комиссию по разрешению трудовых споров в порядке и
срок, установленные Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров и Законом о
трудовом договоре.».
Статья 142. Внесение изменений в Закон об Эстонской больничной кассе
Пункт 3 статьи 28 Закона об Эстонской больничной кассе (RT I 2000, 57, 374; 2008, 53, 295)
изменяется и излагается в следующей редакции:
« 3) заключает, изменяет трудовые договоры и отказывается от трудовых договоров с
работниками больничной кассы;».
Статья 143. Внесение изменений в Закон о Национальной библиотеке Эстонии
В Закон о Национальной библиотеке Эстонии (RT I 1998, 34, 488; 2007, 12, 66) вносятся
следующие изменения:
1) пункт 3 части 4 статьи 12 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 3) при его поступлении на другую работу на основании Закона о публичной службе или Закона
о трудовом договоре;»;
2) пункт 5 части 4 статьи 12 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 5) на ином предусмотренном законом основании.».
Статья 144. Внесение изменений в Закон об условиях труда работников,
командированных в Эстонию
В Закон об условиях труда работников, командированных в Эстонию (RT I 2004, 19, 134)
вносятся следующие изменения:
1) часть 1 статьи 3 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Командированный работник по смыслу настоящего Закона – это физическое лицо, которое
обычно работает в иностранном государстве на основании трудового договора и которого
работодатель командирует на работу в Эстонию для оказания услуг в течение определенного
периода времени. Договор относительно трудовых отношений, заключенный в иностранном
государстве, считается трудовым договором по смыслу настоящего Закона, если он
соответствует положениям о трудовом договоре, установленным Законом о трудовом
договоре.»;
2) часть 3 статьи 3 признается недействительной;
3) части 1–3 статьи 5 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) В отношении командированного работника применяются следующие установленные в
Эстонии условия труда:
1) рабочее время;
2) время отдыха;
3) свободное время для предродового обследования;
4) вознаграждение за труд и возмещение сверхурочной работы;
5) продолжительность отпуска;
6) равное обращение и равные возможности.
(2) В отношении командированного работника применяется Закон о гигиене и безопасности
труда и в том случае, если он менее благоприятен для командированного работника, чем
положения закона иностранного государства. Выполнение требований, указанных в настоящей
части, обеспечивается в случаях работы, предусмотренной пунктом 1 части 1 статьи 2
настоящего Закона, - заказчиком, и в случаях работы, предусмотренной пунктами 2 и 3 части 1
статьи 2 настоящего Закона - юридическим лицом или предпринимателем - физическим лицом,
у которого командированный работник работает в Эстонии.
(3) Условия труда, предусмотренные пунктами 4 и 5 части 1 настоящей статьи, не применяются
в случае, когда продолжительность командировки составляет не более восьми дней, если
командированный работник является квалифицированным рабочим, трудовое задание которого
заключается в первичной сборке или установке товаров, необходимой для принятия к
использованию заказанных товаров, если выполнение такой работы представляет собой
неотъемлемую часть договора заказа.»;
4) часть 6 статьи 5 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (6) При применении пункта 4 части 1 настоящей статьи связанные с командировкой
компенсации, выплаченные в деньгах, считаются частью вознаграждения за труд, за
исключением случая, когда они выплачены для покрытия расходов на транспорт, проживание и
питание в период пребывания в командировке»;
5) часть 7 статьи 5 признается недействительной;
6) статья 8 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 8. Осуществление государственного надзора
Государственный надзор за исполнением требований настоящего Закона осуществляет
Инспекция труда на условиях и в порядке, предусмотренных Законом о гигиене и безопасности
труда.»;
7) статья 9 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 9. Производство по возражению на предписание
К производству по возражению на предписание применяются положения Закона о гигиене и
безопасности труда.».
Статья 145. Внесение изменений в Закон Эстонской Республики об образовании
Часть 2 статьи 34 Закона Эстонской Республики об образовании (RT 1992, 12, 192; RT I 2008,
34, 208) признается недействительной
Статья 146. (Текст статьи в настоящей редакции не приводится)
Статья 147. Внесение изменения в Закон об особом положении
Статья 26 Закона об особом положении (RT I 1996, 8, 164; 2002, 63, 387) изменяется и
излагается в следующей редакции:
« Статья 26. Условия перевода работников на спасательные работы
(1) Руководитель спасательных работ вправе своим распоряжением перевести работников на
спасательные работы на срок до одного месяца.
(2) Указанный в настоящей статье перевод запрещается при наличии ограничений, вытекающих
из состояния здоровья работника.».
Статья 148. (Текст статьи в настоящей редакции не приводится)
Статья 149. Внесение изменений в Закон о школах по интересам
В Закон о школах по интересам (RT I 2007, 4, 19; 2008, 18, 125) вносятся следующие изменения:
1) пункт 4 части 3 статьи 14 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 4) заключает, изменяет трудовые договоры и отказывается от трудовых договоров с
работниками школы;».
2) часть 3 статьи 15 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (3) Трудовой договор с директором школы по интересам заключает, изменяет, от трудового
договора с ним отказывается волостной старшина или мэр города либо уполномоченным им
для этого должностное лицо.».
Статья 150. Внесение изменений в Закон о разрешении индивидуальных трудовых
споров
В Закон о разрешении индивидуальных трудовых споров (RT I 1996, 3, 57; 2006, 58, 439)
вносятся следующие изменения:
1) во всем тексте закона слова «заработная плата» заменяются словами «вознаграждение за
труд» в соответствующем падеже;
2) статья 2 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 2. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор по смыслу настоящего Закона - это возникший на основании
трудового договора частноправовой спор между работодателем и работником.
Индивидуальным трудовым спором также является спор относительно требований, вытекающих
из подготовки трудового договора.»;
3) часть 11 статьи 4 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (11) В комиссиях по трудовым спорам не разрешаются споры по денежным требованиям в
размере, превышающем 150 000 крон.»;
4) части 2 и 3 статьи 6 изменяются и излагаются в следующей редакции:
« (2) Срок давности по требованию, оспаривающему отказ от трудового договора, составляет 30
календарных дней со дня, когда стало известно о заявлении об отказе.
(3) Срок предъявления требования о выплате вознаграждения за труд составляет три года.»;
5) статьи 7 и 8 признаются недействительными;
6) второе предложение части 1 статьи 13 признается недействительным;
7) статья 23 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 23. Объявление решения
(1) Решение комиссии по трудовым спорам объявляется сторонам в споре в течение пяти
рабочих дней со дня проведения заседания. В день проведения заседания стороны
уведомляются о дате и времени объявления решения.
(2) В день объявления решения сторонам выдается копия решения или в тот же день решение
доставляется сторонам в порядке, предусмотренном Законом об административном
производстве.»;
8) закон дополняется статьей 231 в следующем изложении:
« Статья 231. Доставка решения путем опускания в почтовый ящик
(1) Если решение невозможно доставить, поскольку его нельзя передать в день объявления
решения либо в жилом или коммерческом помещении получателя, то решение считается
доставленным путем его опускания в почтовый ящик, относящийся к жилому или коммерческому
помещению, либо в иное аналогичное место, используемое получателем для получения
почтовых отправлений, и обычно обеспечивающее их сохранность.
(2) Доставка указанным в части 1 настоящей статьи способом допускается только в том случае,
если как минимум два раза предпринимались попытки передать решение получателю с
перерывами не менее чем в три дня в значительно отличающееся по часам время, и его
доставка невозможна также представителю получателя.
(3) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, на конверте доставляемого отправления
отмечается даты доставки.»;
9)закон дополняется статьей 232 в следующем изложении:
«Статья 232. Доставка решения путем депонирования
(1) На условиях, установленных статьей 231 настоящего Закона, документ также может быть
депонирован в находящейся по месту доставки почтовой конторе либо в волостной или
городской управе, либо в канцелярии той комиссии по трудовым спорам, в районе деятельности
которой находится место доставки документа.
(2) В месте депонирования оставляется или по адресу получателя по почте направляется
письменное сообщение, а при невозможности сделать это, сообщение прикрепляется к двери
жилого помещения или коммерческого помещения, или места пребывания. Из сообщения
должно четко явствовать, что депонировано решение комиссии по трудовым спорам, и что
решение считается доставленным путем депонирования, и с этого момента начинается течение
срока оспаривания решения.
(3) Решение считается доставленным по истечении трех дней со дня отправления или
оставления письменного сообщения, указанного в части 2 настоящей статьи. На конверте
документа отмечается дата доставки.
(4) Переданный для доставки документ возвращается в комиссию по трудовым спорам по
истечении 30 дней со дня признания его доставленным.».;
10) статья 27 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 27. Незамедлительное исполнение решения
(1) Комиссия по трудовым спорам может решением обязать работодателя незамедлительно
продолжить выполнение трудового договора, если комиссия установить ничтожность отказа
работодателя от трудового договора.
(2) Решение о присуждении вознаграждения за труд комиссия по трудовым спорам признает
подлежащим незамедлительному исполнению в размере, безусловно необходимом работнику,
но не более чем в пределах двухмесячного вознаграждения за труд.
(3) При обращении в суд для оспаривания решения, подлежащего незамедлительному
исполнению, имеется право в порядке обеспечения иска ходатайствовать о приостановлении
незамедлительного исполнения.»;
11) главы 5 и 6 закона признаются недействительными.
Статья 151. Внесение изменений в Закон о военной службе
В Закон о военной службе (RT I 2000, 28, 167; 2008, 53, 294) вносятся следующие изменения:
1) часть 7 статьи 69 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (7) При освобождении от срочной службы военнослужащему срочной службы выдаются все
документы, принятые от него на хранение в течение прохождения службы.»;
2) часть 1 статьи 120 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Кадровый военнослужащий освобождается от службы по контракту в день, указанный в
приказе об освобождении, и ему выплачиваются все причитающиеся суммы денежного
довольствия и компенсаций (расчет).»;
3) статья 124 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 124. Ответственность командира (начальника), организующего прохождение
службы, за задержку выплаты расчета кадровому военнослужащему
(1) Если кадровому военнослужащему в день освобождения от действительной службы не был
произведен окончательный расчет, то командир (начальник), организующий прохождение
службы, обязан произвести расчет в течение пяти дней, считая со дня, следующего за днем
предъявления требования.
(2) В случае задержки командиром (начальником), организующем прохождение службы,
производства расчета он обязан платить кадровому военнослужащему за каждый рабочий день
задержки производства расчета должностной оклад, соответствующего его последней
должности, и оклад по воинскому званию, но не более средней заработной платы кадрового
военнослужащего за один месяц.»;
4)часть 1 статьи 161 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Кадровым военнослужащим выплачиваются отпускные на основаниях и в порядке,
предусмотренных Законом о трудовом договоре.»;
5) часть 5 статьи 168 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (5) Рабочее время и время отдыха кадровых военнослужащих устанавливается на основании
Закона о трудовом договоре с учетом особенностей, установленных настоящим Законом.»;
6) часть 2 статьи 169 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) Основной отпуск и другие виды отпусков предоставляются кадровым военнослужащим на
основаниях и в порядке, установленных в настоящем законе и Законе о трудовом договоре.»;
7) статья 194 признается недействительной.
Статья 152. Внесение изменений в Закон о местном самоуправлении
Часть 2 статьи 50 Закона о местном самоуправлении (RT I 1993, 37, 558; 2008, 53, 293)
изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) Волостной старшина или мэр города не вправе занимать какую-либо иную должность в
государственном или муниципальном учреждении, быть работником учреждения,
подведомственного государственному или муниципальному учреждению, а также входить в
состав руководящих органов коммерческих товариществ с долей участия местного
самоуправления. Он обязан в течение пяти рабочих дней со дня утверждения результатов
выборов уведомить о своем избрании учреждение, в котором он в данный момент состоит на
службе или с которым у него заключен трудовой договор. Трудовой договор с ним расторгается
на основании статьи 91 Закона о трудовом договоре или он освобождается от должности на
основании статьи 127 Закона о публичной службе.».
Статья 153. Внесение изменений в Закон о коллективном договоре
В Закон о коллективном договоре (RT I 1993, 20, 353; 2002, 61, 375) вносятся следующие
изменения:
1) часть 2 статьи 4 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
предусмотренным в законе или иных правовых актах, являются недействительными, за
исключением случая, в котором возможность соглашения предусмотрена законом.»;
2) пункт 4 части 1 статьи 6 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 4) условия, изменения трудового договора и отказа от него, а также основания отказа от
выполнения работы;»;
3) статья 9 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 9. Гарантии
От трудового договора с представителями сторон, участвующих в переговорах, невозможно
отказаться по причине, вытекающей из пункта 4 части 1 статьи 92 Закона о трудовом
договоре.»;
4) статья 161 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 161. Осуществление государственного надзора
Государственный надзор за исполнением требований настоящего Закона осуществляет
Инспекция труда на условиях и в порядке, предусмотренных Законом о гигиене и безопасности
труда.»;
5) статья 162 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 162. Производство по возражению на предписание
К производству по возражению на предписание применяются положения Закона о гигиене и
безопасности труда.».
Статья 154. Внесение изменений в Закон о разрешении коллективных трудовых
конфликтов
В Закон о разрешении коллективных трудовых конфликтов (RT I 1993, 26, 442; 2002, 63, 387)
вносятся следующие изменения:
1) часть 1 статьи 7 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) В случае трудовых конфликтов представители работодателей и работников при
недостижении соглашения могут обращаться в союз работодателей и союз работников.»;
2) часть 3 статьи 22 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (3) Забастовка и локаут, при объявлении или проведении которых нарушается установленный
настоящим Законом порядок, являются незаконными.»;
3) часть 1 статьи 24 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Участие в забастовке не рассматривается как нарушение трудового договора и не влечет
за собой ответственности работника, за исключением случая, когда работник является
организатором забастовки, признанной судом незаконной.».
Статья 155. Внесение изменений в Закон о детских дошкольных учреждениях
В Закон о детских дошкольных учреждениях (RT I 1999, 27, 387; 2008, 18, 125) вносятся
следующие изменения:
1) часть 4 статьи 20 изменяется и излагается в следующей редакции::
« (4) Трудовые договоры с педагогами, медицинскими работниками, работниками,
обеспечивающими хозяйственную часть, и учебно-вспомогательным персоналом заключает,
вносит в них изменения и отказывается от них заведующий .»;
2) часть 7 статьи 21 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (7) Трудовой договор с заведующим заключает, вносит в него изменения и отказывается от
него волостной старшина или мэр города либо уполномоченное им должностное лицо.».
Статья 156. Внесение изменений в Закон о борьбе с коррупцией
Часть 1 статьи 151 Закона о борьбе с коррупцией (RT I 1999, 16, 276; 2007, 24, 126) изменяется и
излагается в следующей редакции:
« (1) Сведениями о заработной плате по смыслу настоящего Закона являются сведения о
выплачиваемых должностному лицу заработной плате, вознаграждении за труд и об иных
выплатах, облагаемых социальным налогом, которые выплачиваются на должностях, указанных
в статье 4 настоящего Закона.».
Статья 157. Внесение изменений в Закон о профессиональных учебных заведениях
В Закон о профессиональных учебных заведениях (RT I 1998, 64/65, 1007; 2008, 34, 208)
вносятся следующие изменения:
1) часть 6 статьи 17 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (6) Во время прохождения практики на учащихся распространяется Закон о гигиене и
безопасности труда.»;
2) часть 5 статьи 25 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (5) Трудовой договор с директором государственного училища заключает, вносит в него
изменения и отказывается от него министр, в сферу управления руководимого которым
министерства входит училище, или уполномоченный им представитель. Трудовой договор с
директором муниципального училища заключает, изменяет и прекращает волостной старшина
или мэр города либо уполномоченный им представитель.»;
3) часть 2 статьи 29 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) Трудовые договоры с персоналом заключает, вносит в них изменения и отказывается от
них директор школы.».
Статья 158. Внесение изменений в Закон об авиации
Закон об авиации (RT I 1999, 26, 376; 2008, 52, 290) дополняется статьей 271 в следующем
изложении:
« Статья 271. Рабочее время, полетное время и время отдыха члена экипажа
гражданского воздушного судна
(1) Максимальное ежегодное рабочее время и время дежурства в совокупности не может
превышать 2000 часов. Совокупное полетное время не может превышать 900 часов в год.
(2) Максимальное ежегодное рабочее время должно равномерно распределяться в разрезе
года.
(3) Члену экипажа гражданского воздушного судна в каждом календарном месяце
предоставляется не менее семи дней отдыха, и в каждом календарном году не менее – 96 дней
отдыха. Днем отдыха по смыслу настоящей части является периодом времени
продолжительностью 24 часа, который начинается в 00.00 часов по местному времени.».
Статья 159. Внесение изменений в Закон о дорожном движении
В Закон о дорожном движении (RT I 2001, 3, 6; 2008, 54, 304) вносятся следующие изменения:
1). заглавие главы 41 изменяется и излагается в следующей редакции:
«РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА, А ТАКЖЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД ВОДИТЕЛЯ»;
2) часть 10 статьи 203 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (10) В случаях, не определенных настоящей статьей, в отношении рабочего времени и
времени отдыха водителя применяются положения раздела 3 главы 3 Закона о трудовом
договоре.»;
3)закон дополняется статьей 2010 в следующем изложении:
« Статья 2010. Особые условия исчисления и выплаты вознаграждения за труд водителя
механического транспортного средства для шоссейных грузоперевозок
При исчислении и выплате вознаграждения за труд водителям механических транспортных
средств следует исходить из требований статьи 10 постановления Европейского парламента и
Совета (ЕС) № 561/2006, в котором рассматривается гармонизация определенных социальноправовых норм, применяемых при автомобильных перевозках, и которым изменяются
постановления Совета (ЕЭС) № 3821/85 и (ЕС) № 2135/98 и признается недействительным
постановление Совета (ЕЭС) № 3820/85 (Официальный журнал Европейского Союза L 102,
11.04.2006, стр. 1-14)»
4) из частей 1, 3, 31 и 4 статьи 461 исключаются слова «или заведующий местного учреждения
Инспекции труда» в соответствующем падеже;
5) часть 32 статьи 461 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (32) Издание предписаний, указанных в части 3 настоящей статьи, и принятие решений,
указанных в части 31 настоящей статьи, а также разрешение поданных на предписания и
решения возражений производится в порядке, предусмотренном Законом о гигиене и
безопасности труда.»;
6)закон дополняется статьей 462 в следующем изложении:
« Статья 462. Государственный надзор за выполнением требований по оплате труда
водителя механического транспортного средства и производство по возражению
(1) Государственный надзор за выполнением требований, установленных в отношении оплаты
водителей, указанных в статье 2010 настоящего Закона, осуществляет Инспекция труда на
условиях и в порядке, предусмотренных Законом о гигиене и безопасности труда.»;
(2) К производству по возражению на предписание применяются положения Закона о гигиене и
безопасности труда.».
Статья 160. Внесение изменений в Закон о морской службе
В Закон о морской службе (RT I 2001, 21, 114; 2005, 57, 453) вносятся следующие изменения:
1)пункт 2 статьи 10 признается недействительным;
2) статья 11 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 11. Особенности исполнения трудового договора моряка
(1) Если член судового экипажа поступает на работу или прекращает работу на судне, не
находящемся в месте заключения трудового договора моряка, то судовладелец должен за свой
счет организовать проезд члена судового экипажа к месту нахождения судна или к месту
заключения трудового договора моряка и обеспечить ему питание и размещение во время
поездки к судну или отъезда с судна.
(2) За время, указанное в части 1 настоящей статьи, судовладелец выплачивает члену судового
экипажа среднее вознаграждение за труд.
3) часть 2 статьи 21 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) Если судно, на котором член судового экипажа приступит к работе или прекратит работу,
не находится в месте заключение трудового договора моряка, то судовладелец начисляет
вознаграждение за труд с момента выезда на судно или отъезда с судна, если иное не
оговорено трудовым договором моряка.
4)часть 1 статьи 40 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Ежегодный основной отпуск члена судового экипажа составляет 35 календарных дней.
5) часть 2 статьи 43 признается недействительной;
6) в части 4 статьи 44 слова «по месту нахождения (месту жительства)» заменяются словами
«по месту нахождения»
7)часть 4 статьи 47 признается недействительной;
8) часть 2 статьи 48 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) В отношении членов судового экипажа не применяются предельные нормы
продолжительности сверхурочных работ, установленные Законом о трудовом договоре.»;
9) текст статьи 50 изменяется и излагается в следующей редакции:
«В отношении членов судового экипажа не применяются выплаты доплаты за работу в ночное
время, установленные Законом о трудовом договоре.»;
10) статья 591 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 591. Осуществление государственного надзора
(1) Государственный надзор за исполнением требований настоящего Закона и принятых на его
основании правовых актов в сфере гигиены и безопасности труда, и трудовых отношений
осуществляет Инспекция труда, а в сфере охраны здоровья – Инспекция охраны здоровья на
условиях и в порядке, предусмотренных в Законе о гигиене и безопасности труда.
(2) Инспекция труда и Инспекция охраны здоровья осуществляют сотрудничество при проверке
судов, в том числе обмениваются информацией с Департаментом водного транспорта.
(3) Инспектор, составивший предписание для устранения существенного нарушения,
незамедлительно направляет копию предписания Департаменту водного транспорта.»;
11) статья 592 изменяется и излагается в следующей редакции:
«Статья 592. Производство по возражению на предписание
К производству по возражению на предписание применяются положения Закона о гигиене и
безопасности труда.».
Статья 161. Внесение изменений в Закон о спасательной службе
Часть 4 статьи 34 Закона о спасательной службе (RT I 1994, 28, 424; 2008, 35, 213) изменяется и
излагается в следующей редакции:
« (4) При выплате пособий в качестве основания для исчисления месячной заработной платы
принимается исчисленная на основании Закона о трудовом договоре средняя заработная плата.
При исчислении годовой заработной платы месячная заработная плата умножается на 12.».
Статья 162. (Перевод пунктов 1 и 2 и 6 статьи162 в настоящей редакции не приводится)
3) статья 20 изменяется и излагается в следующей редакции:
Статья 20. Рабочее время, время отдыха и время дежурства в режиме ожидания
работников спасательных служб
(1) Рабочее время, время отдыха и время дежурства в режиме ожидания работников
спасательных служб определяются на основании раздела 3 главы 3 Закона о трудовом
договоре с учетом особенностей, установленных настоящим Законом.
(2) Учетный период рабочего времени работника спасательной службы составляет не более
шести месяцев.
(3) К работникам спасательных служб не применяются ограничения работы в ночное время,
указанные в статье 50 Закона о трудовом договоре, при условии, что работа не причиняет вреда
их здоровью и безопасности, а рабочее время не превышает ограничения, указанного в части 1
статьи 46 Закона о трудовом договоре.
(4) Если с учетом служебных интересов требуется, чтобы работник спасательной службы был
доступен спасательному учреждению для выполнения служебных заданий во внерабочее
время, и указанная обязанность содержится в должностной инструкции работника (далее –
время дежурства в режиме ожидания), то это учитывается при назначении ему должностного
оклада. За указанное время работнику спасательной службы не выплачивается доплата, оно не
компенсируется также предоставлением свободного времени.
(5) Если с учетом служебных интересов требуется, чтобы работник спасательной службы был
доступен спасательному учреждению для выполнения служебных заданий во внерабочее
время, но указанная обязанность не содержится в должностной инструкции работника и не
учитывалась при назначении ему должностного оклада (далее – время экстренного дежурства в
режиме ожидания), то работнику спасательной службы следует выплачивать за это время
доплату, которая должна составлять не менее 1/10 должностного оклада, или компенсировать
это время предоставлением свободного времени, которое должно составлять не менее 1/4
времени экстренного дежурства в режиме ожидания.
(6) Время дежурства в режиме ожидания работника спасательной службы – это часть времени
отдыха. Продолжительность времени дежурства в режиме ожидания работника спасательной
службы не должна превышать 128 часов в месяц.
(7) При применении времени дежурства в режиме ожидания, в том числе времени экстренного
дежурства в режиме ожидания, к работникам спасательных служб не применяются положения
статьи 48 Закона о трудовом договоре.
(rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
4) (Пункт недействителен - rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
5) (Пункт недействителен - rk s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 163. Закон о внесении изменений в Закон об основной школе и гимназии
Закон о внесении изменений в Закон об основной школе и гимназии (RT I 1993, 63, 892; 2008,
18, 125) вносятся следующие изменения:
1) часть 4 статьи 36 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (4) Задачи и обязанности, права и ответственность персонала определяются в положении о
школе и трудовыми договорами, соответствующих правовых актов, регулирующих трудовые
отношения.
2) часть 1 статьи 38 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Трудовые договоры с персоналом заключает, вносит в них изменения и отказывается от
них директор (заведующий) школы в соответствии правовыми актами, регулирующими трудовые
отношения. Трудовой договор с педагогом, принимаемым на работу на основании
международного договора, директор (заведующий) заключает на срок, предусмотренный
международным договором.».
Статья 164. Внесение изменений в Закон о медицинском страховании
В Закон о медицинском страховании (RT I 2002, 62, 377; 2008, 34, 210)вносятся следующие
изменения:
1) части 4 и 5 статьи 6 изменяются и излагаются в следующей редакции:
« (4) Страховая защита приостанавливается по истечении двух месяцев со дня прекращения
уплаты социального налога работодателем, или по истечении двух месяцев со дня
приостановления служебных отношений, если работодатель не платит за период
приостановления служебных отношений социальный налог. Работодатель обязан уведомить
больничную кассу о приостановлении служебных отношений в течение десяти календарных
дней. После прекращения приостановления страховая защита продолжается без
выжидательного периода.
(5) Положения части 4 настоящей статьи не применяются, если застрахованное лицо вправе
получить компенсацию по временной нетрудоспособности.»;
2) пункты 3 и 4 части 1 статьи 51 изменяются и излагаются в следующей редакции:
« 3) предоставление работы, соответствующей состоянию здоровья застрахованного лица на
основании части 1 статьи 18 Закона о трудовом договоре либо временное облегчение условий
службы или временный перевод на другую должность на основании статьи 51 Закона о
публичной службе;
4) отказ застрахованного лица от работы на основании части 2 статьи 18 Закона о трудовом
договоре и его временное освобождение от выполнения служебных обязанностей на основании
статьи 51 Закона о публичной службе.»;
3) часть 3 статьи 53 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (3) При страховом случае, указанном в пункте 4 части 1 статьи 51 настоящего Закона,
дополнительными условиями назначения и выплаты возмещения являются заключение врача,
акушера или стоматолога, в котором указывается на необходимость предоставления
застрахованному лицу работы, соответствующей его состоянию здоровья, или его перевода на
более легкую должность, и описываются рекомендательная работа или условия службы.»;
4) пункт 2 части 1 статьи 54 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 2) в случае оказания амбулаторной медицинской услуги, ухода за больным членом семьи на
дому, отказа от несоответствующей состоянию здоровья работы, временного освобождения от
выполнения служебных обязанностей и карантина - 80 процентов;»;
5) часть 3 статьи 54 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (3) В случае предоставления работнику работы, соответствующей состоянию его здоровья,
временного перевода служащего на другую должность либо временного облегчения условий его
службы больничная касса выплачивает застрахованному лицу возмещение в сумме, которая
вместе с получаемым за данный период времени вознаграждением за труд или заработной
платой после деления на количество календарных дней в данном периоде времени равняется
среднему доходу застрахованного лица за один календарный день.»;
6) часть 2 статьи 56 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) Если основанием обязанности выплаты возмещения по болезни является предоставление
работы, соответствующей состоянию здоровья работника, временный перевод служащего на
другую должность либо облегчение условий службы, то возмещение исчисляется с первого дня
поступления работника или служащего на новую работу или должность, либо на работу или
должность с облегченными условиями службы.»;
7) часть 4 статьи 57 признается недействительной;
8) из частей 1 и 3 статьи 58 исключаются слова:
««а при рождении двух и более детей или осложненных родах ─ за 154 календарных дня»;
9) часть 2 статьи 58 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) Если беременной предоставлена работа, соответствующая состоянию ее здоровья, или
служебные обязанности облегчены во время беременности, то она имеет право на получение
возмещения по родам за 140 календарных дней, если она вышла в отпуск по беременности и
родам не позднее чем за 70 календарных дней до определенной врачом или акушером
предполагаемой даты родов. Право беременной на получение возмещения по родам
сокращается на количество дней, на которое она ушла в отпуск по беременности и родам
позднее указанного в настоящей части срока.»;
10)части 4 и 5 статьи 60 изменяются и излагаются в следующей редакции:
« (4) Застрахованное лицо не имеет права на получение компенсации по временной
нетрудоспособности, если в момент наступления временной нетрудоспособности
застрахованное лицо находится:
1) в отпуске;
2) во время отпуска на основании листка нетрудоспособности по уходу.
(5) В случаях, перечисленных в части 4 настоящей статьи, у застрахованного лица возникает
право на получение возмещения со дня, когда оно прерывает отпуск и приступает или обязано
приступить к выполнению трудовых или служебных обязанностей.».
Статья 165. Внесение изменений в Закон об оборонных повинностях
В Закон об оборонных повинностях (RT I 1995, 25, 352; 2008, 35, 213)вносятся следующие
изменения:
1) часть 4 статьи 26 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (4) Работодатель, в порядке, установленном на основании части 8 статьи 29 Закона о
заработной плате, сохраняет лицам, указанным в части 3 настоящей статьи, среднее
вознаграждение за труд за время, проведенное в распоряжении начальника воинской части.»;
2) статья 26 дополняется частью 5 в следующем изложении:
« (5) Органы, компетентные изымать имущество для принудительного пользования, возмещают
работодателю вознаграждение, указанное в части 4 настоящей статьи.»;
3) статья 37 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 37. Компенсация транспортной повинности
(1) Работодатель в порядке, установленном на основании части 8 статьи 29 Закона о
заработной плате, сохраняет среднее вознаграждение за труд за время выполнения
транспортной повинности работнику, которому установлена повинность.
(2) Органы, компетентные принимать решения относительно транспортной повинности,
возмещают работодателю вознаграждение, указанное в части 1 настоящей статьи.»;
4) статья 42 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 42. Компенсация трудовой повинности
(1) Работодатель в порядке, установленном на основании части 8 статьи 29 Закона о
заработной плате, сохраняет работнику среднее вознаграждение за труд за время выполнения
трудовой повинности.
(2) Органы, компетентные принимать решения относительно трудовой повинности, возмещают
работодателю вознаграждение, указанное в части 1 настоящей статьи.»;
Статья 166. Внесение изменений в Закон о государственной пошлине
Пункт 1 части 1 статьи 22 Закона о государственной пошлине (RT I 2006, 58, 439; 2008, 52, 290)
изменяется и излагается в следующей редакции:
« 1) рассмотрение исков или жалоб о взыскании вознаграждения за труд, об установлении
ничтожности отказа от трудового договора, об изменении формулировки основания
восстановления на службе или освобождении от службы.
Статья 167. (Перевод статьи в настоящей редакции не приводится)
Статья 168. Внесение изменений в Закон о порядке принесения клятвенного заверения
Статья 7 Закона о порядке принесения клятвенного заверения (RT 1992, 31, 408; RT I 1994, 68,
1170) изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 7. Лицо, желающее остаться на одной из перечисленных в статьях 5 и 6 настоящего
Закона должностей, которую он начал замещать до созыва Рийгикогу, должен принести
клятвенное заверение в течение 30 дней со дня созыва Рийгикогу в порядке, установленном
статьями 1, 2, 5 и 6 настоящего Закона. Лицо, не давшее клятвенного заверения, освобождается
от должности на основании, приведенном в пункте 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом
договоре.».
Статья 169. Закон о внесении изменений в Закон о социальном налоге
В Закон о социальном налоге (RT I 2000, 102, 675; 2008, 8, 57) вносятся следующие изменения:
1) пункт 1 части 1 статьи 2 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 1) с вознаграждений за труд и иных денежных выплат работникам;»;
2)в пункте 5 части 1 статьи 2 слова «заработной платы» заменяется словами «оплаты труда»;
3) пункт 1 части 3 статьи 2 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 1) в отношении работника, находящегося в отпуске или отказавшегося от выполнения работы
на основании статьи 19 Закона о трудовом договоре;»;
4) пункт 1 части 4 статьи 2 признается недействительным;
5) пункт 2 части 4 статьи 2 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 2) в отношении работника или служащего, для которого на основании части 4 или 6 статьи 43
Закона о трудовом договоре установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в
данном месяце.».;
6) в статье 21 слова «заработной платы» заменяются словами «оплаты труда»;
7) пункт 5 статьи 3 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 5) компенсации вознаграждения за труд, выплачиваемые за дополнительные дни отпуска и за
перерывы для кормления ребенка, предусмотренные статьей 66 Закона о трудовом договоре,
частью 5 статьи 10 Закона о гигиены и безопасности труда и частью 3 статьи 15 Закона о
социальном обеспечении;».
Статья 170. Внесение изменений в Закон об Общей части Гражданского кодекса
Закон об Общей части Гражданского кодекса (RT I 2002, 35, 216; 2007, 24, 128) дополняется
статьей 661 в следующей редакции:
« Статья 661. Предприятие
Предприятие – это хозяйственное подразделение, через которое действует лицо.».
Статья 171. Внесение изменений в Закон об охранной деятельности
Закон об охранной деятельности (RT I 2003, 68, 461; 2008, 28, 181) дополняется статьей 211 в
следующем изложении:
« Статья 211. Ограничения на установление рабочего времени охранника
(1) При учете рабочего времени охранника применяется раздел 3 главы 3 Закона о трудовом
договоре с особенностями, установленными настоящим Законом.
(2) Учетный период рабочего времени охранника составляет до шести месяцев.».
Статья 172. Внесение изменений в Закон об обучении взрослых
Текст статьи 8 Закона об обучении взрослых (RT I 1993, 74, 1054; 2007, 4, 17)изменяется и
излагается в следующей редакции:
« (1) Работникам и публичным служащим, для участия в обучениях предоставляется учебный
отпуск.
(2) Работнику или публичному служащему для участия в обучении на основании справки
образовательного учреждения предоставляется учебный отпуск сроком до 30 календарных дней
в течение календарного года.
(3) Во время отпуска, связанного с обучением для достижения определенного образовательного
уровня и трудовым обучением, работникам и публичным служащим выплачивается среднее
вознаграждение за труд за 20 календарных дней.
(4) Для завершения обучения для достижения определенного образовательного уровня
предоставляется дополнительный учебный отпуск сроком 15 календарных дней, за которые
работникам и публичным служащим выплачивается минимальная ставка оплаты труда,
установленная на основании части 5 статьи 29 Закона о трудовом договоре.
(5) Положения частей 2-4 настоящей статьи применяются также в отношении работников и
публичных служащих, которые принимают участие в обучении для достижения определенного
образовательного уровня по дневной форме обучения и обучении с полной нагрузкой.».
Статья 173. Внесение изменений в Закон о дисциплинарной ответственности работников
В Закон о дисциплинарной ответственности работников (RT I 1993, 26, 441; 2000, 102, 674)
вносятся следующие изменения:
1) статья 1 изменяется и излагается в следующей редакции::
« Статья 1. Сфера применения настоящего Закона
Настоящий Закон применяется в отношении чиновников на публичной службе и в иных
предусмотренных законом случаях с учетом особенностей, установленных этими законами.
Настоящий Закон не применяется к отношениям по трудовому договору.»;
2) статьи 2─5, 16, 21 и часть 3 статьи 20 признаются недействительными;
Статья 174. Закон о внесении изменений в Закон о доверенном лице работников
В Закон о доверенном лице работников (RT I 2007, 2, 6) вносятся следующие изменения:
1) статья 8 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 8. Срок полномочий доверенного лица
(1) Полномочия доверенного лица действуют три года, если общее собрание не приняло иного
решения
(2) При переходе предприятия полномочия доверенного лица действуют до их прекращения, но
не более одного года со дня перехода.
(3) Ограничения, установленные статьей 181 Обязательственно-правового закона, на
полномочия доверенного лица при переходе не распространяются.»;
2) пункт 3 статьи 9 признается недействительным;
3) закон дополняется статьей 141 в следующем изложении:
« Статья 141. Обеспечение на время исполнения задач и обучения доверенного лица
Доверенному лицу сохраняется среднее вознаграждение за труд за время выполнения его
задач согласно части 3 статьи 13 настоящего Закона и за время участия в обучении.»;
4) статья 22 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 22. Осуществление государственного надзора
Государственный надзор за исполнением требований, установленных пунктами 1 и 2 статьи 9, а
также статьями 17 18 и 20, осуществляет Инспекция труда на условиях и в порядке,
предусмотренных Законом о гигиене и безопасности труда.»;
5) статья 23 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 23. Производство по возражению на предписание
К производству по возражению на предписание применяются положения Закона о гигиене и
безопасности труда.».
Статья 175. (Перевод статьи в настоящей редакции не приводится)
Статья 176. Внесение изменений в Закон о гигиене и безопасности труда
В Закон о гигиене и безопасности труда (RT I 1999, 60, 616; 2007, 59, 381) вноятся следующие
изменения:
1) статья 10 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 10. Беременные и кормящие грудью работницы
(1) Работодатель должен создавать беременным и кормящим грудью женщинам подходящие
условия труда и быта.
(2) Работодатель при привлечении к труду беременных и кормящих грудью женщин соблюдает
ограничения, установленные правовыми актами в целях обеспечения их безопасности.
(3) Требования гигиены и безопасности труда в отношении беременных и кормящих грудью
женщин, устанавливает Правительство Республики постановлением.
(4) Работодатель обязан в указанное в решении врача или акушера время предоставлять
беременным свободное время для предродового осмотра, которое включается в рабочее
время.
(5) Кормящие грудью матери имеют право на получение дополнительных перерывов для
кормления грудью до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. Дополнительные
перерывы предоставляется через каждые три часа всякий раз продолжительностью не менее
30 минут. Продолжительность перерыва для кормления двух или более детей в возрасте до
полутора лет должна составлять не менее одного часа.
(6) Перерывы для кормления детей засчитываются в состав рабочего времени и они
оплачиваются в размере среднего заработка, исчисленного на основании части 8 статьи 29
Закона о трудовом договоре, из средств государственного бюджета через бюджет в сфере
управления Министерства социальных вопросов, за исключение случая, в котором матери
выплачивается родительская компенсация за воспитание ребенка.
(7) Правительство Республики устанавливает постановлением порядок компенсации среднего
вознаграждения за труд из средств государственного бюджета.»;
2) закон дополняется статьей 101 в следующем изложении:
« Статья 101. Несовершеннолетние работники и работники с ограниченными
возможностями здоровья
(1) Несовершеннолетним и работникам с ограниченными возможностями работодатель должен
создавать благоприятные условия труда и быта.
(2) Работодатель при привлечении к труду несовершеннолетних соблюдает ограничения,
установленные правовыми актами в целях обеспечения их безопасности.
(3) Работодатель обязан в порядке, установленном законами, регулирующими трудовые и
служебные отношения, предоставлять работникам, частично утратившим трудоспособность
вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на его
предприятии, возможность для продолжения посильной для них работы на предприятии.
(4) Работа, средства труда и рабочее место работника с ограниченными возможностями
здоровья должны быть приспособлены к его физическим и психическим способностям.
Приспособление состоит в приспособлении строения, рабочего помещения, рабочего места или
средства труда работодателя таким образом, чтобы они стали доступны и могли
использоваться лицами с ограниченными возможностями здоровья. Это требование
распространяется также на пути передвижения и бытовые помещения общего пользования,
которыми пользуются работники с ограниченными возможностями.»;
3) пункт 3 части 1 статьи 13 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 3) проводить анализы факторов риска в производственной среде, в ходе которых выявляются
факторы опасности производственной среды, в случае необходимости измеряются их
параметры и проводится оценка факторов риска для здоровья и безопасности работников с
учетом их возрастных и половых особенностей, в том числе, особые риски для работников,
указанных в статье 101 настоящего Закона, а также факторы риска, связанные с рабочими
местами, использованием средств труда и организацией труда. Результаты анализа факторов
риска оформляются в письменной форме и хранятся 55 лет;»;
4) пункт 7 части 1 статьи 13 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 7) организовать в порядке, установленном настоящим Законом или иными законами либо
изданными на их основе правовыми актами медицинские осмотры работников, на здоровье
которых в процессе труда могут повлиять факторы опасности производственной среды или
специфика труда, и нести связанные с этим расходы. Порядок медицинского осмотра
работников устанавливает министр социальных вопросов»;»
5) пункт 71 части 1 статьи 13 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 71) в порядке, установленном министром социальных вопросов на основании пункта 7
настоящей части, организовывать обследование состояния здоровья работников, работающих в
ночное время, как до начала ночной работы, так и во время выполнения работы через
регулярные интервалы времени, и нести связанные с этим расходы.»;
6) часть 2 статьи 13 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) Работодатель имеет право устанавливать на предприятии более жесткие требования в
гигиены и безопасности труда, чем предусмотрено правовыми актами»;
7) часть 3 статьи 14 признается недействительной;
8) в пункте 7 части 5 статьи 14 и в пункте 3 части 6 статьи 17 слова «по месту нахождения»
заменяются словами «по месту деятельности»;
9) статья 17 дополняется частями 11 и 12 в следующем изложении:
« (11) При переходе предприятия полномочия уполномоченного по производственной среды
действуют до их прекращения, но не более одного года со дня перехода.
(12) Ограничения, установленные статьей 181 Обязательственно-правового закона, при
переходе полномочий уполномоченного по производственной среде не применяются.»;
10) в части 8 статьи 17 слова «в Законе Эстонской Республики о трудовом договоре»
заменяются словами «в Законе о трудовом договоре»;
11) в части 9 статьи 18 слова «в Законе Эстонской Республики о трудовом договоре»
заменяются словами «в Законе о трудовом договоре»;
12) пункт 2 части 5 статьи 23 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 2) от работника выписку из медицинской карты.».
Статья 177. Внесение изменений в Закон об услугах и пособиях рынка труда
В Закон об услугах и пособиях рынка труда(RT I 2005, 54, 430; 2008, 48, 265)вносятся
следующие изменения:
1) пункт 9 части 4 статьи 81 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 9) о компенсациях по страхованию от безработицы, а также компенсациях, выплачиваемых по
случаю сокращения численности работников и несостоятельности работодателя;»;
2) часть 3 статьи 15 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (3) Продолжительность трудовой практики составляет не более четырех месяцев.»;
3) часть 9 статьи 15 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (9) На время трудовой практики трудовые договоры не заключаются, и в отношении трудовой
практики не применяются законы, регулирующие трудовые отношения, за исключением статьи
7, частей 1, 2 и 6 статьи 8, частей 1 и 2, а также пунктов 2 и 4 части 4 статьи 43, статьи 47,
статьи 49 и статьи 53 Закона о трудовом договоре и Закона о гигиене и безопасности труда.»;
4) часть 7 статьи 16 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (7) На время общественных работ трудовые договоры не заключаются, и в отношении
общественных работ не применяются законы, регулирующие трудовые отношения, за
исключением статьи 7, частей 1, 2 и 6 статьи 8, пункта 2 части 4 и статьи 43, статьи 47, статьи
49 и статьи 53 Закона о трудовом договоре и Закона о гигиене и безопасности труда.»;
5) статья 17 дополняется частью 6 в следующем изложении:
« (6) На время трудовых упражнений трудовые договоры не заключаются, и в отношении
трудовых упражнений не применяются законы, регулирующие трудовые отношения, за
исключением статьи 7, частей 1, 2 и 6 статьи 8, частей 1 и 2 , а также пунктов 2 и 4 части 4
статьи 43, статьи 47, статьи 49 и статьи 53 Закона о трудовом договоре и Закона о гигиене и
безопасности труда.»;
6) часть 6 статьи 18 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (6) Субсидия на выплату заработной платы не выплачивается за период приостановления
служебных отношений или отказа от работы, в том числе за отпуск.». Указанный период
времени не включается в шесть месяцев, указанные в части 4 настоящей статьи
7) пункты 1 и 2 части 7 статьи 18 изменяются и излагаются в следующей редакции:
« 1) причиной освобождения от работы является нарушение служащим служебных
обязанностей, утрата доверия или недостойный поступок либо отказ от трудового договора с
работником по причинам, указанным в пунктах 3–8 части 1 статьи 88 Закона о трудовом
договоре;
2) трудовые навыки или состояние здоровья служащего не соответствуют должности либо отказ
от трудового договора с работником последовал по причинам, указанным в пункте 1 и 2 части 1
статьи 88 Закона о трудовом договоре.»;
8) часть 1 статьи 31 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Дневная ставка, на основе которой исчисляется пособие по безработице, устанавливается
на бюджетный год Законом о государственном бюджете, причем произведение от умножения
дневной ставки на число 31 не может быть меньше 35 процентов от минимальной месячной
ставки оплаты труда, установленной 1 июля года, предшествующего бюджетному году, на
основании части 5 статьи 29 Закона о трудовом договоре.»;
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.01.2013 - RT I 2009, 36, 234;
RK s 12.12.2012, в действии с 01.01.2013 - RT I, 22.12.2012, 15)
9) закон дополняется статьей 381 в следующем изложении:
« Статья 381. Осуществление деятельности в качестве посредника в сфере аренды
рабочей силы
Посредничеством в сфере аренды рабочей силы может осуществлять частноправовое
юридическое лицо, которое зарегистрировано в качестве посредника в сфере рабочей силы в
реестре хозяйственной деятельности.»;
10) часть 1 статьи 39 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Для регистрации в качестве лица, оказывающего услуги рынка труда, или посредника в
сфере аренды рабочей силы, частноправовое юридическое лицо или предприниматель –
физическое лицо подает в Министерство социальных вопросов ходатайство о регистрации,
установленное на основании части 4 статьи 20 Закона о реестре хозяйственной деятельности.»;
11) пункт 1 части 2 статьи 39 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 1) услуги рынка труда, которые предполагается оказывать (информирование о ситуации на
рынке труда, посредничество в трудоустройстве, карьерное консультирование) или
осуществление деятельности в качестве посредника в сфере аренды рабочей силы;.
Статья 178. Внесение изменений в Закон о страховании от безработицы
В Закон о страховании от безработицы (RT I 2001, 59, 359; 2008, 53, 295) вносятся следующие
изменения:
1) часть 1 статьи 1 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Настоящий Закон регулирует условия и порядок назначения и выплаты компенсаций в
случаях потери работы, сокращения численности работников и неплатежеспособности
работодателя, а также организацию страхования от безработицы.»;
2) статья 2 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 2. Понятие страхования от безработицы
Страхование от безработицы ─ это вид принудительного страхования, целью которого является
частичная компенсация застрахованному лицу доходов, утраченных по случаю безработицы, на
период поиска работы, компенсация работнику отказа от трудового договора и публичному
служащему прекращения служебных отношений в случае сокращения численности работников,
а также защита требований работников в случае несостоятельности работодателя.»;
3) пункт 3 части 2 статьи 3 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 3)члены органов управления и контроля юридических лиц по смыслу статьи 9 Закона о
подоходном налоге, на которых не распространяется Закон о трудовом договоре;»;
4) пункт 2 статьи 5 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 2) страховое возмещение по случаю сокращения численности работников;»;
5) (Пункт исключен - RK s 08.05.2012, в действии с 04.06.2012 - RT I, 25.05.2012, 24)
6) (Пункт исключен - RK s 08.05.2012, в действии с 04.06.2012 - RT I, 25.05.2012, 24)
7) (Пункт исключен - RK s 08.05.2012, в действии с 04.06.2012 - RT I, 25.05.2012, 24)
8) (Пункт исключен - RK s 08.05.2012, в действии с 04.06.2012 - RT I, 25.05.2012, 24)
9) (Пункт исключен - RK s 08.05.2012, в действии с 04.06.2012 - RT I, 25.05.2012, 24)
10) (Пункт исключен - RK s 08.05.2012, в действии с 04.06.2012 - RT I, 25.05.2012, 24)
11) часть 7 статьи 9 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (7) Ставка компенсации по страхованию от безработицы при смене календарного года не
пересчитывается.»;
12) статья 11 дополняется частью 6 в следующем изложении:
« (6) При назначении компенсации по страхованию от безработицы в случаях, указанных в части
4 статьи 6 настоящего Закона, компенсация начисляется с момента истечении срока, указанного
в той же части, за исключением случая, когда заявление о предоставлении компенсации по
страхованию от безработицы подается после истечения указанного выше срока. Если
заявление о предоставлении компенсации по страхованию от безработицы подается после
истечения срока, указанного в части 4 статьи 6 настоящего Закона, то компенсация начисляется
в соответствии с частью 5 настоящей статьи.»;
13) закон дополняется главой 21 в следующем изложении:
«Глава 21.
СТРАХОВОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ ПО СЛУЧАЮ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
Статья 141. Право на получение страхового возмещения в случае сокращения
численности работников
Право на получение страхового возмещения в случае сокращения численности работников
имеет работник, трудовые отношения которого с данным работодателем продолжались не
менее пяти лет и которому в трудовом договоре было отказано вследствие сокращения
численности работников или который отказался от трудового договора на основании части 5
статьи 37 Закона о трудовом договоре, либо чиновник, имеющий стаж службы не менее пяти
лет, служебные отношения с которым были прекращены на основании статьи 115 или 116
Закона о публичной службе.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 142. Размер страхового возмещения в случае сокращения численности работников
(1) Страховое возмещение в случае сокращения численности работников выплачивается
работнику, трудовые отношения которого у данного работодателя, или чиновнику, стаж службы
которого продолжались:
1) от пяти до десяти лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной
платы за один месяц;
2) свыше десяти лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной
платы за два месяца.»;
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
(2) Размер возмещения, указанного в части 1 настоящей статьи, исчисляется из суммы среднего
заработка или заработной платы работника или публичного служащего за один календарный
день в течение девяти месяцев на основании сведений банка данных страхования от
безработицы. Средний заработок или заработная плата работника или публичного служащего
за один календарный день исчисляется путем деления на число 270 суммы выплат,
произведенных данным работодателем работнику или публичному служащему в течение девяти
месяцев работы, предшествовавших трем последним месяцам работы. При этом не
учитываются выплаты, указанные в части 2 статьи 40 настоящего Закона. В случае работника
или публичного служащего, которому за предшествующий последним трем месяцам работы
заработок или заработная плата выплачивались в течение периода времени менее девяти
месяцев, за основу принимается фактически выплаченная сумма, которая делится на
произведение числа месяцев работы и 30. В качестве месяцев работы учитываются месяцы, в
течение которых по сведениям банка данных страхования по безработице работнику или
публичному служащему производились выплаты.
Статья 143. Обращение с ходатайством о выплате страхового возмещения по случаю
сокращения численности работников
(1) Для обращении с ходатайством о страховом возмещении по случаю сокращения
численности работников работодатель подает в кассу от безработицы заявление надлежащей
формы в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых или служебных
отношений. Форма заявления ходатайства о возмещении и перечень прилагаемых документов
устанавливаются постановлением министра социальных вопросов.
(2) Заявление, указанное в части 1 настоящей статьи, считается принятым со дня поступления в
кассу по безработице заявления вместе с надлежащими документами.
Статья 144. Назначение и выплата страхового возмещения по случаю сокращения
численности работников
(1) Касса по безработице рассматривает заявление работодателя и принимает решение о
назначении страхового возмещения по случаю сокращения численности работников в течение
14 календарных дней со дня приема заявления.
(2) Касса по безработице может по уважительной причине продлить срок рассмотрения
заявления на 14 календарных дней. Касса незамедлительно сообщает работодателю и
работнику или публичному служащему о продлении срока с указанием обоснований.
(3) Касса по безработице доставляет решение, указанное в части 1 настоящей статьи,
работодателю и работнику или публичному служащему в соответствии с выбором, сделанным в
заявлении, простым почтовым отправлением или электронным способом в течение пяти
календарных дней со дня принятия решения.
(4) Возмещение выплачивается работнику или публичному служащему не позднее пятого
календарного дня со дня принятия решения:
1) на банковский счет в Эстонии за счет плательщика или
2) на банковский счет в иностранном государстве за счет получателя, если иное не установлено
международным договором.»;
14) глава 3 закона признается недействительной;
15) пункты 1 и 3 части 1 статьи 20 изменяются и излагаются в следующей редакции:
« 1) заработок, не полученный до признания работодателя неплатежеспособным;»;
« 3) компенсации, предусмотренные Законом о трудовом договоре, возмещения, не полученные
при отказе от трудового договора до или после признания работодателя
неплатежеспособным.»;
16) часть 3 статьи 20 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (3) На основаниях, указанных в пункте 1 части 1 настоящей статьи, работнику выплачивается
компенсация в пределах его заработка брутто за три последних месяца работы, но в сумме, не
превышающей трехмесячного среднего заработка брутто по Эстонии на основании данных,
опубликованных Департаментом статистики в квартале, предшествующем признанию
работодателя неплатежеспособным.»;
17) часть 5 статьи 20 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (5)На основаниях, указанных в пункте 1 части 3 настоящей статьи, работнику выплачивается
компенсация в пределах суммы его заработка брутто за три последних месяца работы, но не
превышающей трехмесячного среднего заработка брутто по Эстонии на основании данных,
опубликованных Департаментом статистики в квартале, предшествующем признанию
работодателя неплатежеспособным.»;
18) (Пункт недействителен - RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
19) пункт 2 части 3 статьи 33 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 2) бюджет целевого фонда по выплате компенсаций, в связи с сокращением численности
работников и неплатежеспособностью работодателя;»;
20) часть 4 статьи 33 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (4) Расходы, связанные с деятельностью кассы по безработице, и отчисления в резервный
капитал распределяются пропорционально между целевым фондом компенсаций по
страхованию от безработицы и целевым фондом по выплате компенсаций, в связи с
сокращением численности работников и неплатежеспособностью работодателя.»;
21) пункт 2 части 2 статьи 36 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 2) Целевой фонд по выплате компенсаций, в связи с сокращением численности работников и
неплатежеспособностью работодателя.»;
22) статья 38 изменяется и излагается в следующей редакции:
Статья 38. Целевой фонд по выплате компенсаций, в связи с сокращением численности
работников и неплатежеспособностью работодателя
(1) Целевой фонд по выплате компенсаций, в связи с сокращением численности работников и
неплатежеспособностью работодателя, образуется из уплаченных работодателями страховых
взносов по страхованию от безработицы и инвестиционных доходов, получаемых от их
размещения.
(2) Средства целевого фонда по выплате компенсаций, в связи с сокращением численности
работников и неплатежеспособностью работодателя, используются:
1) для выплаты компенсаций, установленных в статье 141 и части 1 статьи 20 настоящего
Закона, а также уплаты начисленного на них социального налога;
2) для уплаты социального налога, начисленного на компенсацию по страхованию от
безработицы;
3) для покрытия расходов и платежей по сделкам, напрямую связанным с размещением средств
целевого фонда;
4) для покрытия расходов на деятельность кассы по безработице;
5) для отчислений в резервный капитал.
(3) Для финансирования расходов на деятельность, финансируемую из Европейского
социального фонда, касса по безработице имеет право, временно, до удовлетворения
ходатайства о выплате, использовать средства целевого фонда по выплате компенсаций, в
связи с сокращением численности работников и неплатежеспособностью работодателя. В
случае оставления ходатайства о выплате без удовлетворения расходы на указанную выше
деятельность покрываются из средств, предусмотренных статьей 40 Закона об услугах и
пособиях рынка труда.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
23) статья 40 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 40. Объекты страховых взносов по страхованию от безработицы
(1) Страховые взносы по страхованию от безработицы уплачиваются:
1) с заработка, заработной платы и иных вознаграждений, выплаченных застрахованным лицам,
и в размере ставок страховых взносов по страхованию от безработицы, установленных для
застрахованных лиц и работодателей;
2) с заработка, заработной платы и иных вознаграждений, указанных в пункте 5 части 2 статьи 3
настоящего Закона, в размере ставки страховых взносов по страхованию от безработицы,
установленных для работодателей.
(2) Страховые взносы по страхованию от безработицы не уплачиваются:
1) с компенсаций, предусмотренных законом для застрахованных лиц при отказе от трудового
договора или освобождении от службы либо с компенсации, выплачиваемой работодателем;
2) с компенсаций, возмещений или пени, предусмотренных законом для застрахованных лиц
при незаконном отказе от трудового договора или незаконном прекращении служебных
отношений;
3) с заработной платы, предусмотренной законом для застрахованных лиц при задержке выдачи
расчета;
4)с сумм, указанных в статье 3 Закона о социальном налоге.»;
24) пункт 5 части 1 статьи 42 изменяется и излагается в следующей редакции:
«5) при расторжении трудовых или служебных отношений выдавать или пересылать в
электронном виде застрахованному лицу по его требованию, справку с указанием видов и
размеров выплат, произведенных застрахованному лицу в течение трех последних
календарных месяцев работы, и удержанных с выплат страховых взносов по страхованию от
безработицы по календарным месяцам, а также основания и времени расторжения последних
трудовых или служебных отношений застрахованного лица на последнем месте работы или
службы, продолжительности его трудовых отношений у данного работодателя,
продолжительности стажа службы чиновника и времени нахождения в отпуске по беременности
и родам, в отпуске усыновителя (удочерителя) или в отпуске по уходу за ребенком.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
25) часть 1 статьи 46 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (1) Касса по безработице истребует назначенные и выплаченные застрахованному лицу,
работнику или публичному служащему (далее – получатель компенсации) без правового
основания компенсации у получателя компенсации.»; 26) часть 3 статьи 46 изменяется и
излагается в следующей редакции:
« (3) Касса по безработице может истребовать с работодателя страховое возмещение по
случаю сокращения численности работников, назначенное и выплаченное получателю
компенсации без правовой основы, если компенсация выплачена вследствие неверных данных,
представленных работодателем, и истребовать компенсацию с получателя компенсации
невозможно.»;
27)статья 52 дополняется частями 9–11 в следующем изложении:
« (9) Страховое возмещение по случаю сокращения численности работников, установленное
пунктом 2 статьи 5 настоящего Закона, выплачивается и периоды ожидания, указанные в части
4 статьи 6 настоящего Закона, применяется в отношении работников или публичных служащих,
отказ от трудовых или служебных отношений с которыми последовал после 30 июня 2009 года.
(10) Лицам, массовый отказ от трудовых договоров с которыми произведен и обращение с
ходатайствами о компенсациях для которых произведено до 1 июля 2009 года, но трудовые или
служебные отношения с которыми прекращаются после 30 июня 2009 года, компенсации по
случаю массового отказа от трудовых договоров выплачиваются на основаниях и в порядке,
действовавшем до 1 июля 2009 года. Указанным выше лицам не выплачивается страховое
возмещение по случаю сокращения численности работников, установленное пунктом 2 статьи 5
настоящего Закона, и не применяются периоды ожидания, указанные в части 4 статьи 6
настоящего Закона.
(11) Размер компенсации по страхованию от безработицы, установленный с 1 июля 2009 года
частью 4 статьи 9 настоящего Закона, применяется в отношении застрахованных лиц, которым
компенсация назначается после 30 июня 2009 года, и компенсация, назначенная до 1 июля 2009
года, не пересчитывается. Если компенсация, назначенная лицу до 1 июля 2009 года, меньше
компенсации, исчисленной согласно части 5 статьи 9 настоящего Закона, то компенсация
пересчитывается с 1 июля 2009 года.».
Статья 179. Внесение изменений в Закон о родительской компенсации
В Закон о родительской компенсации (RT I 2003, 82, 549; 2008, 48, 264) вносятся следующие
изменения:
1)части 21 и 22 статьи 3 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (21) Число календарных месяцев, указанное в части 2 настоящей статьи, равно частному от
деления разницы между числом календарных дней в календарном году и числом дней,
временного освобождения от работы на основании листка нетрудоспособности, на 30, но
значение частного не должно превышать 12. В число дней временного освобождения от работы
на основании листка нетрудоспособности, не включается период освобождения от работы в
связи с требованием работы, соответствующей состоянию здоровья или отказом от выполнения
работы либо невозможностью временного облегчения условий или временного перевода на
другую должность. Число календарных месяцев исчисляется с точностью до двух знаков после
запятой. Если число календарных месяцев равно нулю, но лицо получало облагаемый
социальным налогом доход, то его доход делится на число 12.
(22) В случае предоставления соответствующей состоянию здоровья работы, отказа от работы,
временного облегчения условий службы или временного перевода на другую должность либо в
случае невозможности этого, возмещение по временной нетрудоспособности, выплаченное на
основании Закона о медицинском страховании за календарный год, предшествующий дню
возникновения права на компенсацию, делится на число календарных месяцев, исчисленное на
основании части 21 настоящей статьи. Полученное частное засчитывается в указанный в части
1 настоящей статьи средний доход за один календарный месяц.»;
2)часть 4 статьи 4 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (4) Компенсация назначается со дня возникновения права на компенсацию до истечения 435
дней. Если мать ребенка не имела права на получение компенсации по родам, то компенсация
назначается до дня достижения ребенком 18-месячного возраста.».
Статья 180. Внесение изменений в Закон о тюремном заключении
Часть 2 статьи 41 Закона о тюремном заключении (RT I 2000, 58, 376; 2008, 41, поправка)
изменяется и излагается в следующей редакции:
« (2) В случае работы заключенного без надзора за пределами тюрьмы применяются положения
законов, регулирующих трудовые отношения, в том числе касающиеся заключения трудового
договора, вознаграждения за труд и отпусков. Из заключаемого с заключенным трудового
договора не должно явствовать, что он отбывает наказание».
Статья 181. Внесение изменений в Закон о крови
Пункт 5 части 3 статьи 7 Закона о крови (RT I 2005, 13, 63; 2008, 3, 22) изменяется и излагается
в следующей редакции:
« 5) получать у работодателя свободное время для сдачи крови; ».
Статья 182. Внесение изменений в Закон об иностранцах
Часть 13 статьи 133 Закона об иностранцах (RT I 1993, 44, 637; 2008, 18, 122) изменяется и
излагается в следующей редакции:
« (13) В виде на жительство для работы иностранца помимо условий, указанных в части 6
настоящей статьи, определяются физическое или юридическое лицо, у которого оказывается
услуга в Эстонии, если иностранец является командированным работником по смыслу Закона
об условиях труда работников, командированных в Эстонию.».
Статья 183. Внесение изменений в Коммерческий кодекс
Статья 5 Коммерческого кодекса (RT I 1995, 26–28, 355; 2008, 52, 288) признается
недействительной.
Статья 184. Внесение изменений в Закон об университетах
В Закон об университетах (RT I 1995, 12, 119; 2008, 34, 208) вносятся следующие изменения:
1) часть 3 статьи 17 изменяется и излагается в следующей редакции:
« (3) Старейший из членов совета университета заключает от имени университета с ректором
трудовой договор, который должен соответствовать положениям Закона о трудовом договоре и
настоящего Закона.»;
2) пункт 1 части 5 статьи 17 изменяется и излагается в следующей редакции:
« 1) по основаниям, предусмотренным Законом о трудовом договоре;»;
3) статья 40 изменяется и излагается в следующей редакции:
« Статья 40. Другие работники университета
Права и обязанности других работников университета устанавливаются правовыми актами,
регулирующими трудовые отношения»
Статья 185. Признание недействительным Закона Эстонской Республики о трудовом
договоре
Закон Эстонской республики о трудовом договоре (RT1992, 15/16, 241; RT I 2009, 5, 35)
признается недействительным.
(RK s 28.01.2009, в действии с 01.07.2009)
Статья 186. Признание недействительным Закона о заработной плате
Закон о заработной плате (RT I 1994, 11, 154; 2007, 54, 362) признается недействительным.
Статья 187. Признание недействительным Закона об отпусках
Закон об отпусках (RT I 2001, 42, 233; 2007, 71, 436) признается недействительным.
Статья 188. Признание недействительным Закона о рабочем времени и времени отдыха
Закон о рабочем времени и времени отдыха (RT I 2001, 17, 78; 2006, 14, 112) признается
недействительным.
Статья 189. Признание недействительным Трудового кодекса Эстонской ССР
Трудовой кодекс Эстонской ССР признается недействительным.
Статья 190. Вступление закона в силу
(1) Настоящий Закон вступает в силу 1 июля 2009 года.
(2) Статья 134 настоящего Закона вступает в силу 1 января 2011 года.
(3) Второе предложение статьи 60, часть 1 статьи 63 и пункт 8 статьи 177 настоящего Закона
вступают в силу 1 января 2013 года.
(4) (Часть недействительна - RK s 08.05.2012, в действии с 04.06.2012 - RT I, 25.05.2012, 24)
(5) Статья 135 настоящего Закона признается недействительной с 1 января 2013 года.
(RK s 18.06.2009, в действии с 01.07.2009)
Председатель Рийгикогу Эне ЭРГМА