Юрий Урсо Выходные данные: Warner M. Kafka, Weber and

Юрий Урсо
Выходные данные: Warner M. Kafka, Weber and organization theory.
Тема: Кафка, Вебер и организационная теория.
Генеральный тезис: Сравнительное рассмотрение работ известного чешского
писателя Франца Кафки с «жизненными достижениями» Макса Вебера позволяют
нам больше понять «природу» организаций: такие ключевые концепции
организационной теории как бюрократия, власть и авторитет, рациональность и
отчуждение. Всё потому, что их идеи, вызванные глубоким «культурным
пессимизмом», являются всё ещё актуальными в свете нынешнего мира.
Обобщенное изложение содержания текста:
Введение.
Для рассмотрения главной проблемы исследования и, в частности, идей Кафки (с
Вебером, как подлинным теоретиком, не возникает никаких проблем) автор вводит
термин «Kafkaesque» как некоторое прилагательное, описывающее
«дисфункциональные столкновения с бюрократиями различных видов».
Как отметил один учёный, «мы живём в мире, пронизанным организациями и
бюрократией; современный мир разделён на области, подконтрольные замкам,
выступающих в качестве метафоры «отчужденного мира», изобретённой Кафкой».
Этот тезис выступает для автора отправной точкой для его исследования, в
котором он попытается проинтерпретировать наследие Франца Кафки и сравнить
его с современником Максом Вебером, рассматривая такие концепции как
бюрократия, власть и авторитет, рациональность и отчуждение.
По мнению автора, работы Кафки/Вебера представляют большой интерес и
сегодня, потому что в них артикулированы идеи, вызванные глубоким
«культурным пессимизмом» от наступлений «модернизации». При этом Кафка
выступает в качестве «сатирика», а Вебер в качестве «теоретика».
Сравнение биографий: Кафка и Вебер.
В этой части автор сравнивает биографические данные Кафки и Вебера,
касающиеся системы права и бюрократии; события жизни, благодаря
происшествию которых, по его мнению, они проницательно смогли раскрыть
«природу» функционирования организаций.
В частности, автор отмечает, что, благодаря изучению права в университете, оба
автора смогли глубже понять «легально-рациональную» основу возрастающей
бюрократизации общества, а их собственный опыт работы в администрации
позволил им охватить в своих произведениях её дилеммы и парадоксы.
Творения Кафки и Вебера.
Творения Кафки, как и Вебера, получили признание только после смерти авторов.
Сравнение понимания организаций Кафкой и Вебером.
Бюрократия:
Оба автора испытали внутреннюю жизнь организаций «из первых рук», на
собственном опыте, что позволило им сформировать собственную позицию.
Например, отмечается заметное влияние опыта работы Кафки в роли бюрократа во
многих его рассказах и романах (из самых известных, такие как «Превращение»,
«Замок», «Процесс»).
Вебер работал в качестве стажёра в юридической фирме до того как получить
докторскую степень, а также участвовал в Первой Мировой Войне.
Рациональность:
Кафка считает рабочее место ареной, где происходит взаимодействие
«неконтролируемости, непредсказуемости и отсутствия помощи». Вебер, в
сравнении с Кафкой, тоже показывает как формальный рационализм организаций
становится причиной иррациональных последствий. Но в то же самое время Вебер
утверждает, что бюрократия способна достигать самой высокой степени
эффективности, и в этом смысле формально является самым «рациональным»
способом осуществления власти над людьми. Кафка не придаёт бюрократии такие
черты. Возможно, всё из-за того, что Вебер в качестве своего «мерила» берёт
Прусскую бюрократию – Кафка берёт менее жёсткую Австрийскую. Короче
говоря, работа бюрократии в творениях Кафки далека от «рациональности».
Авторитет и власть:
Кафка сатирический описывает «доминирование»: особенно включающее в себя
отношения «начальник-подчинённый».
Вебер, в противоположность Кафке, определяет Herrschaft, т.е. управление одним
человеком другим в обществе, как неизбежный исторический феномен.
Отчуждение и справедливость:
Кафка всегда сопереживает своим персонажем и несправедливости, которая
творится по отношению к ним. Приводятся примеры из реальной жизни Кафки,
когда он помогал очень сильно угнетаемым рабочим, жертвуя своими деньгами и
временем.
Дискуссия.
В этой части автор пытается показать, почему идеи, выдвинутые Кафкой, всё ещё
остаются актуальными в двадцать первом веке: для нас, как индивидуумов,
граждан, учёных и т.п. т.д. Его доказательство базируется на трёх основных
посылках:
1. Во-первых, Кафка пророческий предугадал отчуждение, характерное для
современного мира. Отчуждение в первую очередь связанное с бюрократическими
обезличенными аппаратами, процедуры и операции которых остаются неясными
даже для людей в них вовлечённых, не говоря уже о тех, кто подвержен их
манипуляции.
2. Во-вторых, взгляд на авторитет и власть в организациях у Кафки осуществляется
как бы «снизу вверх», а не «сверху вниз», т.е. Кафка идентифицирует себя скорей с
неудачником, аутсайдером, чем с успешным человеком. Кафка был врагом
репрессий в ее самых различных проявлениях.
3. В-третьих, Кафка и Вебер остро чувствовали, как люди связаны определёнными
способами организационной социализации, общим пониманием, которое
осуществляет работу организации, или через рутинизацию работы. Оба
предчувствовали психологические требования, необходимые для того, чтобы быть
социализированным в новый бюрократический порядок: в качестве отчужденного
работника в романах Кафки или «человека с призванием» Вебера.
Также можно сказать, что, хотя ни Кафка, ни Вебер не смогли предсказать
бюрократические извращения, которые сопровождали тоталитаризм или
последующие ужасы, в их работах есть тёмное предчувствие, что может
осуществиться возможность образования тоталитарных режимов.
Выводы:
Кафка, как комментатор, наблюдатель и сатирик (если даже не теоретик)
проницательно охватил в своих работах большое количество тем, которые
помогают нам глубже понять организационную теорию. В этих ролях он не только,
к примеру, хорошо продемонстрировал с перспективы «снизу-вверх» взгляд на
авторитет и власть, но и опасности организационной антиутопии. Делая это, он
подчеркнул дисфункции отчуждения, одиночества и маргинализации. Кафка чётко
увидел как общество может иметь «самоубийственный» потенциал. Кафка отразил
в своих работах много тем, которые являются очень релевантными в контексте
современного мира: что именно общество, его институты (особенно семья, право и
бизнес и т.п.) и организации могут сделать по отношению к человеческой
личности.