Эффективный контракт на старшую медицинскую сестру

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
г. Уфа
от «___» _________201_ г.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики
Башкортостан Городская клиническая больница № 21 города Уфа именуемый в
дальнейшем Работодателем, в лице главного врача ______________(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава от 05.06.2013 года и ____________(Ф.И.О.)
именуемая в дальнейшем Работник, назначенный на должность исполняющей
обязанности старшей медицинской сестры хирургического отделения
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Трудовой договор №____ от _________2009 года изложить в следующей
редакции:
1. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между «Работодателем»
и Работником с ___.____._____года и вступает в силу с 01.11.2014 г.;
2. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе;
3. Местом работы работника является учреждение, расположенное по адресу:
450071, Республика Башкортостан, г. Уфа, Октябрьский район, проезд
Лесной, 3.
2.
Права и обязанности Работника
Для выполнения своих функций Работник обязан:
2.1 Организует труд среднего и младшего медицинского персонала и
контролирует выполнение ими своих обязанностей.
2.2
Обеспечивает
условия
для
нормальной
работы
персонала
оториноларингологического отделения, контролирует и обеспечивает врачей
необходимыми медицинскими бланками.
2.3
Обеспечивает правильность расстановки кадров среднего и младшего
персонала с прикреплением каждого из них к определенным объектам
обслуживания, с последующим утверждением заведующим отделением.
2.4
Производит своевременное замещение медицинских сестер и санитарок,
не вышедших на работу.
2.5 Обеспечивает
систематический
контроль
за
пополнением,
распределением, использованием в отделении медицинского инструментария,
медикаментов, предметов ухода за больными.
2.6 Обеспечивает сохранность имущества и медицинского инвентаря в
отделении и своевременный ремонт оборудования.
2.7
Сопровождает заведующего отделением во время обхода, отмечая все
назначенные изменения в лечении и уходе за больными и прочие замечания.
2.8 Контролирует своевременное и точное выполнение назначений врача
медицинской сестрой процедурного кабинета и палатными медицинскими
сестрами путем проведения регулярных обходов отделения.
2.9 Контролирует качество санитарной обработки всех вновь поступивших
больных.
2.10 Обеспечивает правильную организацию питания больных, контролирует
раздачу пищи ответственными за раздачу.
2.11 Выписывает порционные листки для пищеблока, строго разграничивая
больных по видам оказываемой медицинской услуги (ОМС, ДМС, РВК,
платные и т.д.).
2.12 Составляет сведения о движении больных, контролирует своевременную
сдачу историй болезни для выписки листков нетрудоспособности, обеспечивает
своевременное получение из архива историй болезни.
2.13 Составляет график работы и табель на зарплату сотрудников отделения,
ведет табель «учета использования рабочего времени» сотрудников отделения.
2.14 Организует по заданию заведующего отделением индивидуальные посты
у тяжелобольных.
2.15 Контролирует выполнение средним и младшим медицинским персоналом
соблюдение противоэпидемических мероприятий и правила внутреннего
трудового распорядка.
2.16 Обеспечивает и строго контролирует соблюдение правил асептики и
антисептики персоналом отделения,
при проведении манипуляции, в
процедурных, перевязочных кабинетах и т.д.
2.17 Контролирует
надлежащее
санитарно-гигиеническое
состояние
помещений отделения.
2.18 Составляет требования-накладные в аптеку, обеспечивает правильность
хранения, учет медикаментов и изделий медицинских назначений.
2.19 Контролирует выполнение принципов лечебно-охранительного режима
больными и посетителями.
2.20 Под руководством заведующего отделением разрабатывает и
контролирует выполнение планов повышения квалификации среднего и
младшего медицинского персонала отделения; проводит практические занятия
с медицинскими сестрами и младшим медицинским персоналом, готовит
средний медицинский персонал отделения к аттестации, проводит санитарнопросветительскую работу среди больных.
2.21 Контролирует выполнение правил приема и перевода в другие
стационары, выписки больных средним и младшим медицинским персоналом
отделения.
2.22 Подготавливает медицинскую документацию выписываемого больного и,
в случае необходимости обеспечивает больного сопровождающим лицом или
транспортом.
2.23 Обеспечивает контроль за передачами для больных.
2.24 Систематически повышает профессиональную квалификацию.
2.25 Ведет учетно-отчетную документацию, согласно приказов и инструкции
МЗ РФ, МЗ РБ, органов СЭН.
2.26 Составляет списки на списание медицинского оборудования и
инструмента, отработавших амортизационный срок.
2.27 Участвует в работе Совета медицинских сестер больницы и научнопрактических конференциях для медицинских сестер.
2.28 Составляет график отпусков сотрудников отделения на год, представляет
его на утверждение заведующему отделением, ведет установленный учет.
2.29 Обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности
учреждения, указанных в приложении 1 и приложении 2 к настоящему
трудовому договору.
2.30 Старшая медицинская сестра хирургического отделения должна знать:

Конституцию Российской Федерации.
 Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья
граждан, федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам
здравоохранения.
 Основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний,
пропаганды здорового образа жизни.
 Порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего
медицинского персонала.
 Теоретические основы сестринского дела.
 Организационную структуру учреждения здравоохранения.
 Теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической
службы.
 Организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания
населения и пропаганды здорового образа жизни.
 Трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка,
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной
защиты.
 Функциональные обязанности, права и ответственность среднего и
младшего медицинского персонала.
 Противоэпидемические мероприятия в профилактике внутрибольничных
инфекции.
2.31 Обеспечивает первый уровень контроля качества и безопасности
медицинской деятельности.
3.
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
3.1.1 Осуществлять контроль за деятельностью работника и требовать от него
добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором.
3.1.2 Требовать от работника бережного отношения к имуществу работодателя
и других работников.
3.1.3 Требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка больницы.
3.1.4 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
3.1.5 Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.1.6 Привлекать
Работника
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.2 Работодатель обязан:
3.2.1 Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2 Обеспечивать работнику условия труда, необходимые для его
эффективной работы.
3.2.3 Уведомлять работника о предстоящих изменениях
условий,
определенных сторонами настоящего трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.2.4 Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законодательством Республики Башкортостан и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4.
Рабочее время и время отдыха работника
4.1. Работнику устанавливается:
4.1.1 продолжительность рабочей недели – 38,5 часов;
4.1.2 количество выходных дней в неделю – 2 дня;
4.1.3 продолжительность ежедневной работы – 8 часов (с 08.00 до 15.42);
4.1.4 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
4.1.5 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью до 14
календарных дней за фактически отработанное в соответствующих условиях
время, в соответствии части третьей статьи 121 ТК РФ.
4.2 Перерывы для отдыха и питания Работника устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения.
4.3 Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
предоставляются Работнику в соответствии с графиком в сроки, согласованные
и утвержденные работодателем.
5. Оплата труда и другие выплаты,
осуществляемые Работнику в рамках трудовых отношений.
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад в размере ______ рублей в месяц;
б) Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и
решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного
характера:
Наименование выплаты Условия осуществления выплаты
Размер
выплаты
Выплаты за работу в
Районный коэффициент
15 %
местностях с особыми
фактического
климатическими
заработка
условиями
Выплата работникам,
Выплаты устанавливаются к
Надбавка к
занятым на тяжелых
должностному окладу по результатам окладу 15%
работах, работах с
аттестации рабочего места, за время
вредными и (или)
фактической занятости на рабочем
опасными и иными
месте, в соответствии со статьей 147
особыми условиями
ТК РФ и Положением по оплате труда
труда
работников государственного
бюджетного учреждений
здравоохранения Республики
Башкортостан Городская клиническая
больница №21 города Уфа
в) Работнику в качестве поощрения производятся выплаты стимулирующего
характера:
Наименование
Условия
осуществления Периодич- Размер выплаты
выплаты
выплаты
ность
Повышающий
Со
дня
достиженияЕжемесячно 30% - стаж
коэффициент к
соответствующего стажа в
непрерывной
окладу за стаж
соответствии с действующим
работы в
непрерывной
Положением по оплате труда
учреждениях
работы в
работников государственного
здравоохранения
учреждениях
бюджетного
учреждений
более 5 лет
здравоохранения здравоохранения Республики
Башкортостан
Городская
клиническая больница №21
города Уфа
Повышающий
В случае наличия
Ежемесячно 10% - вторая
коэффициент к
квалификационной категории
квалификационна
окладу за
выплата осуществляется со
я категория по
квалификационн дня вынесения решения
специальности
ую категорию
аттестационной комиссией;
«Сестринское
дело»
___.____.____г.
Стимулирующие По итогам работы ГБУЗ РБ Ежемесячно Устанавливается
выплаты за счет ГКБ №21 г.Уфа в
приказом по
средств от иной соответствии с Положением
учреждению в
приносящий
о порядке оплаты труда
соответствии с
доход
работников ГБУЗ РБ ГКБ
Положением
деятельности
№21 г. Уфа, из средств
отделения по
оказанных платных
оказанию и
медицинских и иных услуг
распределению
населению, организациям,
платных
услуг в рамках программ
медицинских и
добровольного медицинского
других услуг
страхования на территории
населению ГБУЗ
РБ
РБ ГКБ №21
г.Уфа
Премия *
По итогам работы
Ежемесячно 1,3 должностного
учреждения за месяц
оклада
Премии по
По
итогам
работыЕжеквар- 0,5 должностного
итогам работы** учреждения (за I, II, III, IVтально
оклада
кварталы, год)
* * Премирование Работника по итогам работы за месяц осуществляется при
выполнении показателей всех значений, предусмотренных п.2.29
приложение №1 настоящего трудового договора и максимальной сумме
баллов 10 за фактически отработанное время. Премия может меняться в
зависимости от выполнения показателей:
№
Показатель
Критерии
Оценка
п/п
(баллы)
1. Соблюдение средним и младшим
Соблюдение
+2
медицинским персоналом подразделения
санитарно-эпидемиологического режима 1 и более случаев
0
нарушения
2. Соблюдение правил получения учета и
Соблюдение
+1
хранения медикаментов и расходных
материалов
1 и более случаев
0
нарушения
3. Обоснованные жалобы по организации и Отсутствие
+2
качеству оказания медицинской помощи
средним и младшим медицинским
1 и более случаев
0
персоналом
4 Внутрибольничные осложнения,
Отсутствие
+2
возникшие по вине среднего
медицинского персонала
1 и более случаев
0
5. Письменные замечания от руководства
Отсутствие
+2
больницы (по актам проверок и
протоколам заседания комиссии)
1 и более случаев
0
6. Укомплектованность средним
80% и более
+1
медицинским персоналом
Менее 80%
0,5
Максимальная сумма баллов
10
Премия, предусмотренная условиями настоящего трудового договора, не
начисляется в следующих случаях:
 наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
 выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий
бесплатно;
 при отсутствии денежных средств на данную выплату в фонде оплаты труда.
** Премирование Работника по итогам работы за квартал (год) осуществляется
при выполнении показателей всех значений, предусмотренных п.2.29
приложение №2 настоящего трудового договора и максимальной сумме баллов
10 за фактически отработанное время:
№
Показатель
Критерии
Оценка
п\п
(баллы)
1. Нарушение правил получения и хранения
лекарственных, дезинфицирующих
отсутствие
1
средств, изделий медицинского
назначения
1 и более случаев
0
2. Проведение контроля качества
95% и более
2
3.
4.
5.
6.
7.
проводимых исследований, процедур,
соблюдения технологий проведения
манипуляций средним медицинским
персоналом.( по актам и проверок,
журналу контроля качества).
Положительные результаты санитарнобактериологического контроля (смывы)
Показатели квалификационных
категорий.
Удельный вес медсестер, имеющих
квалификационную категорию, к общему
числу медсестер в подразделении со
стажем работы более 5 лет.
Текучесть медицинских кадров
Нарушения, выявленные страховыми
медицинскими организациями в
оформлении медицинской документации
и качестве оказанной медицинской
помощи средним медицинским
персоналом, повлекшие за собой
финансовые санкции
Удовлетворенность качеством оказанной
медицинской помощи:
 удовлетворенность качеством
оказанной медицинской помощи на
койках круглосуточного пребывания (не
менее 30% от пролеченных больных).
Соотношение анкет с
положительным ответом к общему
количеству анкет)
Максимальная сумма баллов
Менее 95%
0,5
отсутствие
1 и более случаев
1
0
50% и более
1
Менее 50%
0,5
12% и менее
Более 12%
Отсутствие
1
0,5
2
1 и более случаев
0
От 95% до 100%
2
Менее 95%
0,5
10
В случаях, когда сумма баллов менее 10, производится уменьшение суммы
премии по решению Комиссии.
Премии, предусмотренные условиями настоящего трудового договора, не
начисляется в следующих случаях:
 наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
 выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную
медицинскую помощь в рамках программы государственных гарантий
бесплатно;
 при отсутствии денежных средств на данную выплату в фонде оплаты труда.
5.2. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производятся в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
5.3. При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы производится доплата с учетом
содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК
РФ.
5.4. Условия настоящего трудового договора являются единственными
основаниями для выплаты Работнику всех видов заработной платы и денежных
компенсаций.
5.5. Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные для
выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
5.6. Заработная плата выплачивается Работнику по месту работы.
6. Ответственность Работника
6.1 Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором;
6.2 Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного
проступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее
исполнение
работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию.
6.3 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
если
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4 Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
7. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые Работнику
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном
социальном страховании.
8. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной условиями настоящего трудового договора,
Работодатель и Работник руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора,
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности
достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской
Федерации Работник вправе выполнять работу по совместительству у
другого работодателя только с разрешения работодателя».
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня его
подписания обеими сторонами.
Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано обеими
сторонами в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника.
Стороны:
Государственное бюджетное
учреждение здравоохранения
Республики Башкортостан
Городская клиническая
больница № 21 города Уфа
адрес:_________________
телефон: _______________
Главный врач
(Ф.И.О.)
____________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
Экземпляр
настоящего трудового договора
на руки получил(а)
Ф.И.О.
паспорт серии: _____№ _____
выдан: ________________________
дата выдачи: ___________________
Адрес:________________________
______________________________
____________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
_____________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение №1 к п. 2.29 трудового договора
Показатели эффективности для премирования по итогам работы за месяц
исполняющей обязанности старшей медицинской сестры хирургического
отделения
№ Наименование показателя Единица
Плановый СоотношеОценка
п/п
измерения показатель ние плана к (баллы)
факту
1 Соблюдение средним и
случай
0
соблюдение
2
младшим медицинским
персоналом
1 и более
подразделения санитарнослучаев
0
эпидемиологического
нарушений
режима.
2 Соблюдение правил
случай
0
соблюдение
1
получения, учета и
хранения медикаментов и
1 и более
0
расходных материалов.
случаев
нарушений
3 Обоснованные жалобы по
отсутствие
2
организации и качеству
Случаи
0
оказания медицинской
1 и более
0
помощью средним и
случаев
младшим медицинским
персоналом
подразделения.
4 Внутрибольничные
случаи
0
отсутствие
осложнения, возникшие
2
по вине среднего
1 и более
медицинского персонала
случаев
0
5 Письменные замечания от
отсутствие
2
руководства больницы (по
актам проверок и
случаи
0
1 и более
0
протоколов заседания
случаев
комиссии)
6 Укомплектованность
%
80
80% и
1
средним медицинским
более
персоналом
Менее 80%
0,5
ИТОГО
10
баллов
Главная медицинская сестра
Экземпляр на руки получил(а)
(подпись)
(расшифровка подписи)
_____________________________________
(дата и подпись работника)
Приложение №2 к п.2.29 трудового договора
Показатели эффективности для премирования по итогам работы за квартал
(год) исполняющей обязанности старшей медицинской сестры хирургического
отделения
№
п/п
Наименование показателя
Единица
измерения
1
Нарушение правил
получения и хранения
лекарственных,
дезинфицирующих средств,
изделий медицинского
назначения
Проведение контроля
качества проводимых
исследований, процедур,
соблюдения технологий
проведения манипуляций
средним медицинским
персоналом.( по актам
проверок, журналу контроля
качества)
Положительные результаты
санитарнобактериологического
контроля (смывы)
Показатели
квалификационных
категорий
Удельный вес медсестер,
имеющих
квалификационную
категорию, к общему числу
медсестер в подразделении
со стажем работы более 5
лет.
случай
Текучесть медицинских
кадров
Нарушения, выявленные
страховыми медицинскими
организациями в
оформлении медицинской
документации и качестве
оказанной медицинской
%
12
случай
0
2
3
4
5
6
случай
Плано- Соотноше Оценка
вый
ние плана (баллы)
показатель к факту
отсутствие
1
0
1 и более
0
случаев
30
95% и более
2
Менее 95%
0,5
случай
0
отсутствие
1 и более
случаев
1
0
%
50%
50% и более
1
Менее 50%
0,5
12% и менее
Более 12%
Отсутствие
1
0,5
2
1 и более
случаев
0
7
помощи средним
медицинским персоналом,
повлекшие за собой
финансовые санкции
Удовлетворенность
качеством оказанной
медицинской помощи:

удовлетворенность
качеством оказанной
медицинской помощи на
койках круглосуточного
пребывания (не менее 30 %
от пролеченных больных).
Соотношение анкет с
положительным ответом к
общему количеству анкет.
ИТОГО:
Главная медицинская сестра
Экземпляр на руки получил(а)
%
80
от 95% до
100%
2
Менее 95%
0,5
10
баллов
(подпись)
(расшифровка подписи)
____________________________________
(дата и подпись работника)