Причины возникновения нелегальных трудовых отношений

Причины возникновения нелегальных трудовых отношений
Сегодня, зачастую, работники соглашаются на предложение работодателя
работать неофициально. Даже когда нет ярко выраженного подобного
предложения, работник просто приступает к выполнению трудовых
обязанностей, получает ежемесячно заработную плату, не придавая значения
таким вопросам, как: почему не спрашивают трудовую книжку, не
заключают со мной трудовой договор, не спрашивают о наличии страхового
свидетельства обязательного пенсионного страхования? При этом работник
естественно догадывается о том, что он работает нелегально, но молча
соглашается, считая это нормой.
Работодатель в свою очередь не предлагает работнику «узаконить» их
отношения, а на вопросы относительно их легализации не считает нужным
отвечать: не нравится – не работай, на твое место придет десяток других
работников.
Причин возникновения и существования данной ситуации множество. Одной
из них является социальная недальновидность работника. В современных
условиях постоянного изменения законодательства, в частности пенсионного
и страхового, работники не до конца представляют себе последствия
подобных взаимоотношений с работодателем, а они далеко не так безобидны,
как может показаться на первый взгляд. Ведь трудовые отношения – это для
работника не только источник средств к существованию на данный момент,
но и гарантия его обеспеченности в будущем, на пенсии, а также при
возникновении непредвиденных ситуаций, таких, как, например,
производственная травма.
Большинство работающих нелегально граждан либо не обладают
достаточными знаниями о системе страхового и пенсионного
законодательства, о их связи с трудовой деятельностью на данный момент,
либо знают, но уверены, что ничего плохого с ними не случится. Кроме того,
большинство работников не до конца понимают, что пенсионные и иные
страховые права – это права для них неотъемлемые и базовые, наравне с
правом на жизнь и здоровье. Так, например, согласно ст. 3 ФЗ «Об
обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «
обязательное пенсионное страхование - система создаваемых государством
правовых, экономических и организационных мер, направленных на
компенсацию гражданам заработка, получаемого ими до установления
обязательного страхового обеспечения». Подобные положения содержатся
также в системах обязательного медицинского и социального страхования.
Из этого следует, что сам институт пенсионного страхования создан для
компенсации потерянного заработка. Однако далеко не все это понимают и,
как следствие, не борются даже не за предоставление им прав, а за
соблюдение уже предоставленных.
Также весьма немаловажное место в ряде причин существования
нелегального труда занимает страх работника потерять работу. На
сегодняшний день не так легко найти работу, подходящую по всем
параметрам. Кроме того, определенную часть работающего населения
составляют профессионально необразованные работники, то есть не
имеющие специального образования, либо работающие не по специальности.
Следовательно, нет ничего удивительного, что человек крепко держится за
рабочее место, зная, что если он его потеряет, то другую работу он найдет не
скоро, и, кто знает, будет ли она лучше потерянной.
Так же одной из причин существования обсуждаемой проблемы является
отсутствие заинтересованности в их легализации со стороны части
работодателей. Несмотря на риск несения убытков по вине
неквалифицированных работников, к которым не будет возможности
предъявить требования о возмещении ущерба, так как они отсутствуют в
штате организации, предприниматели сознательно не оформляют трудовые
отношения из-за сверхприбылей, которые кроются за этим.
Законодательство накладывает на работодателя широкий круг обязанностей
при официальном закреплении трудовых отношений с работниками. Так,
статья 216 Налогового кодекса Российской Федерации содержит обязанности
налоговых агентов (работодателей) по отчислению налога с физических лиц.
В данной статье четко прописан механизм уплаты данного вида налогов.
Подобные положения существуют в отношении многих других налоговых
отчислений. Кроме того, работодатель обязан соблюдать все положения
Трудового кодекса РФ. Это и предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска (ст. 114-128), и компенсации при получении профессиональной
травмы или заболевания (ст. 183-185), и отпуска по беременности и родам
(ст. 255-257), и исчерпывающий перечень причин увольнения (ст. 78-82) и
многое другое.
Естественно, соблюдение всех этих обязанностей для недобросовестного
работодателя по меньшей мере экономически невыгодно и он стремится
всячески избежать их. Помимо всего прочего, несоблюдение трудового
законодательства в целом и прав работника в частности влечет наложение
ответственности. Именно поэтому недобросовестный работодатель склонен
не иметь официальных отношений с работником.
Варианты (виды) нелегальных трудовых отношений.
Нелегальная трудовая миграция. Принудительный труд.
Вопреки общепринятой точке зрения, что инициатором неформальных
трудовых отношений выступает работодатель, который навязывает своему
работнику «правила игры», социологические данные показывают, что это не
так: нелегальные трудовые отношения чаще всего выгодны не работодателю,
а самому наемному работнику. Хотя большинство граждан (более 60% во
всех социальных группах) считают, что теневые трудовые отношения —
результат взаимного экономического интереса обеих сторон, что, скорее
всего, соответствует реалиям.
Существует множество форм нелегальной занятости, однако среди основных
можно назвать следующие:
I. Полностью нелегальные трудовые отношения – форма нелегального
найма, предполагающая существование фактических трудовых отношений
без оформления письменного трудового договора, без издания приказа о
приеме на работу, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку,
без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и
отчислений.
Социологические данные показывают, что работники, работающие в
условиях полного нелегального найма составляют не самый массовый
сегмент нелегальных трудовых отношений (около 3%). Однако все же данная
категория работников существует. Стоит отметить, что эта доля стабильна
для всех социальных страт.
II. Частично теневые (нелегальные) трудовые отношения распространены
во всех странах мира гораздо шире. И Россия в данном случае не является
исключением.
Существует
множество
вариантов
полулегальных) трудовых отношений.
частично
нелегальных
(или
1. Не заключение с работником трудового договора либо заключение
договора гражданско-правового характера .
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
2. Не оформление приказа о приеме на работу. В соответствии со статьей
68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
3. Не оформление трудовой книжки (не внесение записи в трудовую
книжку).
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
Статья 66 определяет, что трудовая книжка установленного образца является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти (Министерством финансов
РФ, Министерством здравоохранения и социального развития РФ).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющимися индивидуальными предпринимателями) обязан вести
трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации
свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для
работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16
апреля 2003 г . N 225 работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой
организации является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в
трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки
работникам, принимаемым на работу впервые.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за
успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации,
а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей
свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с
государственным языком Российской Федерации вестись и на
государственном языке этой республики.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех
дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или
заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному
заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня
подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую
работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;
справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и
другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ Прекращение
трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В
день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего
Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте.Со дня направления уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Существует множество других форм нелегальных трудовых отношений,
однако перечисленные (в рамках трудового законодательства) являются
основными. При любом варианте нелегальных трудовых отношений все либо
часть условий труда, прежде всего размер оплаты, определяются устными
договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда
производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах
— «черным налом», в виде повышенных процентов по депозитам, разного
рода страховых схем и т. п.
Права работников на заключение трудового договора определены
нормами Трудового Кодекса Российской Федерации
Глава 10. Общие положения
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового
распорядка,
действующие
у
данного
работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской
Федерации,
или
соответствующим
положениям
профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие
условия
в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями
первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для
признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в
текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон,
заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и
его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении
работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из
условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой
договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и
работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и
работник продолжает работу после истечения срока действия трудового
договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу
и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных судом, считается
заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной
работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления
на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности
членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, в политических
партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам
малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере
розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и
судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском
международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом
и
иными
федеральными
законами.
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у
другого
работодателя
(внешнее
совместительство).
Особенности
регулирования
труда
лиц,
работающих
по
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной
трудовым
договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
(статья
151
настоящего
Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,
ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного
согласия
работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении,
предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за
три
рабочих
дня.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного
трудовым
договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора
в
силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в
соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не
лишает работника права на получение обеспечения по обязательному
социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со
дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим
образом
и
предоставляться
работнику
безвозмездно.