Document 3693333

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального
образования
«РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В.
ПЛЕХАНОВА»
(ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В.Плеханова»)
ВОЛГОГРАДСКИЙ ФИЛИАЛ
Утверждено
на заседании совета Волгоградского филиала
протокол № 1 от « 24 » июня 2014 г.
Директор филиала
___________ А.Н. Буров
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Наименование дисциплины «Рынок труда и проблемы занятости»
Рекомендуется для направления подготовки 080100.68 «Экономика»
Магистерская программа «Экономика управления персоналом»
Квалификация (степень) выпускника
МАГИСТР
Для контингента, переведенного из ФГБОУ ВПО "Российский государственный
торгово-экономический университет" в результате реорганизации (приказ №1075
Министерства образования и науки РФ от 20.12.2012г.)
Волгоград 2014 г.
1.
Цели и задачи дисциплины:
Целями освоения учебной дисциплины «Рынок труда и проблемы занятости»
являются:

теоретическое освоение студентами системы деятельности в сфере проблем занятости
и рынка труда;

приобретение ими практических навыков планирования, принятия управленческих
решений в сфере проблем занятости и рынка труда;

формирование системы научно-практических взглядов и подходов в сфере проблем
занятости и рынка труда.
Задачами преподавания учебной дисциплины «Рынок труда и проблемы занятости»
являются:

создание системного представления о рынке труда и тенденциях развития управления
трудовыми отношениями в мировой и российской практике;

формирование понимания процессов в сфере проблем занятости и рынка труда, их
связь с другими процессами, происходящими в обществе;

формирование способности использовать нормативно-правовую базу для принятия
управленческих решений, оценивать условия рынка и выявлять последствия принятия
управленческих решений субъектов управления трудовыми отношениями;

выработка навыков использования полученных знаний в своей практической
деятельности;

подготовка
к
самостоятельной
деятельности
на
должностях,
требующих
аналитического подхода к нестандартной ситуации;

умение на научной основе организовать свой труд, владеть компьютерными методами
сбора, хранения и обработки (редактирования) информации, применяемой в
профессиональной
деятельности,
использовать
современные
компьютерные
технологии;

создание конкурентоспособного специалиста, обладающего знаниями по смежным
специализациям.
2. Место дисциплины в структуре ООП:
Дисциплина «Рынок труда и проблемы занятости» включается в профессиональный
цикл дисциплин (ПК-1-14).
2
Дисциплина «Рынок труда и проблемы занятости» опирается на весь
комплекс знаний, полученных слушателями в ранее изученных учебных курсах.
Поэтому для успешного освоения данной дисциплины слушатели должны обладать
следующими навыками, приобретенными в процессе базового образования:
-общие представления о закономерностях развития общества, которые
позволяют увидеть место и роль данной дисциплины;
-обладать навыками прогнозирования процессов, имеющих место в условиях
современного рынка;
-навыки применения компьютерных технологий;
-общепрофессиональные базовые знания, на основании которых изучаются
основные закономерности и особенности функционирования современной
рыночной экономики - проведение анализа проекта, принятие управленческих
решений, выбор наиболее эффективного варианта делового проектирования,
управления рисками и т.п.
Для полноценного усвоения данного курса большое значение имеют знания,
следующие входные компетенции:
 способен анализировать социально-значимые проблемы и процессы,
происходящие в обществе, и прогнозировать возможное их развитие в будущем
(ОК-4);
 способен находить организационно-управленческие решения и готов нести
за них ответственность (ОК-8);
 способен на основе описания экономических процессов и явлений строить
стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и
содержательно интерпретировать полученные результаты (ПК-6);
2. Требования к результатам освоения дисциплины:
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих
компетенций:
Профессиональных компетенций (ПК):
1) научно-исследовательская деятельность:
- способностью представлять результаты проведенного исследования
научному сообществу в виде статьи или доклада (ПК-4);
2) проектно-экономическая деятельность:
- способностью самостоятельно осуществлять подготовку заданий и
разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности,
разрабатывать соответствующие методические и нормативные документы, а также
предложения и мероприятия по реализации разработанных проектов и программ
(ПК-5);
- способностью разрабатывать стратегии поведения экономических агентов
на различных рынках (ПК-7);
3) аналитическая деятельность:
- способностью готовить аналитические материалы для оценки
мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических
решений на микро- и макроуровне (ПК-8);
- способностью анализировать и использовать различные источники
информации для проведения экономических расчетов (ПК-9).
3
В результате изучения дисциплины слушатель должен:
Знать:
- закономерности
функционирования современной
экономики
на
макро-
и
микроуровне;
-
основные результаты новейших исследований, опубликованные в ведущих
профессиональных источниках по проблемам макро-, микроэкономики, эконометрики;
- современные методы эконометрического анализа;
-теоретико-методологические основы, формы, методы изучения рынка труда и
анализа проблем занятости;
-основы организации деятельности в сфере управления трудовыми отношениями,
взаимосвязи между различными сферами рынка труда;
-современное законодательство, методические, нормативные и другие правовые
документы, регламентирующие деятельность предприятий и организаций, субъектов
рынка труда и управления трудовыми отношениями.
Уметь:
- применять современный инструментарий для решении экономических задач;
- формировать прогнозы развития экономических процессов на микро- и макроуровне;
- оформлять результаты исследований, отстаивать свою точку зрения в сфере
проблематики
рынка
труда,
организации
эффективной
деятельности
субъектов
управления трудовыми отношениями;
- выявлять основные особенности рынка труда на микро- и макроуровне, правильно
планировать основные процессы взаимодействия субъектов рынка труда, рассчитать
показатели эффективности управления трудовыми отношениями;
- самостоятельно работать на должностях, требующих аналитического подхода к
нестандартной ситуации;
- на научной основе организовать свой труд, владеть компьютерными методами
сбора,
хранения
и
обработки
(редактирования)
информации,
применяемой
в
профессиональной деятельности, использовать современные компьютерные технологии.
Владеть:
- навыками использования полученных знаний в своей практической деятельности;
- категориальным аппаратом сферы трудовых отношений, навыками работы с
информационными источниками, учебной и справочной литературой по управленческой
деятельности в профессиональной сфере;
-
методикой
и
методологией
проведения
профессиональной сфере;
4
научных
исследований
в
- навыками микроэкономического и
макроэкономического моделирования с
применением современных инструментов.
4. Объем дисциплины и виды учебной работы
очное
Всего
часов /
зачетных
единиц
24
Вид учебной работы
Аудиторные занятия (всего)
Семестры
1
2
3
4
24
В том числе:
Лекции
8
8
Практические занятия, семинары (ПЗС)
16
16
В т.ч. в интерактивной форме
16
16
Самостоятельная работа (СРС)
84
84
Контрольная работа
Реферат
+
Другие виды самостоятельной работы
Написание словаря терминов
Вид аттестации (зачет, экзамен)
Общая трудоемкость
часы
зачет
зачет
108
108
зачетные единицы 3
3
заочное
Всего
часов /
зачетных
единиц
16
Вид учебной работы
Аудиторные занятия (всего)
Семестры
1
2
3
16
В том числе:
Лекции (Л)
6
6
Практические занятия, семинары (ПЗС)
10
10
92
92
Лабораторные работы (ЛР)
Самостоятельная работа (СРС)
Контрольная работа
5
4
Реферат
+
Другие виды самостоятельной работы
Написание словаря терминов
Вид аттестации (зачет, экзамен)
Общая трудоемкость
часы
зачет
зачет
108
108
зачетные единицы 3
3
5. Содержание дисциплины
5.1. Темы лекций и практических занятий
Раздел 1. Рынок труда: сущность и основные понятия.
В первом разделе раскрывается сущность дисциплины «Рынок труда и проблемы
занятости» эволюция взглядов на процесс ее становления и развития, рассматриваются
основные категории, формирующие базовую структуру знаний в данной области.
Тема 1. Сущность и условия функционирования рынка труда.
Место и роль дисциплины «Рынок труда и проблемы занятости» в подготовке
специалиста. История ее развития и основные концепции. Рынок труда как составная часть
структуры рыночной экономики.
Типы, виды и модели рынка труда. Макро-, мезо- и
микроуровни рынка труда. Внутренний и внешний рынок труда. Скрытый и открытый
рынок труда. Международный рынок рабочей силы: формирование и развитие.
Институциональные аспекты рынка труда. Многообразие форм собственности и
организационно-правовых форм, их взаимосвязь с рынком труда. Система общественных
отношений как отражение уровня развития рынка труда и достигнутый баланс между
интересами субъектов рынка труда. Эволюция взглядов на рынок труда и основы
современной теории рынка труда. Основные теории и концепции о роли государства в
регулировании рынка труда.
Изучение данной темы позволит сформировать следующие общекультурные и
профессиональные компетенции: ПК-4, ПК-5.
Тема 2. Основные тенденции и механизмы рынка труда.
6
Эволюция механизма функционирования рынка труда в России. Государственная
монополия на рынке труда в Советском Союзе. Развитие рыночных отношений в период
становления рыночной экономики в конце XX начале XXI века.
Специфика
трансформационных процессов, происходящих на рынке труда. Сегментация рынка труда
и новые аспекты занятости. Тенденции занятости по секторам экономики. Трудовая
статистика. Показатели государственного и негосударственного сектора экономики.
Механизмы рынка труда как взаимодействие и согласование интересов работодателей и
трудоспособного населения. Стоимость и цена рабочей силы как товара. Функционально организационная структура рынка труда в условиях развитой рыночной экономики
следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и
безработицы; система подготовки кадров; система найма; институты трудоустройства;
система переподготовки и переквалификации; правовое регулирование занятости.
Изучение данной темы позволит сформировать следующие общекультурные и
профессиональные компетенции: ПК-4, ПК-5, ПК-7.
Раздел 2. Структура и основные модели регулирования рынка труда.
Во втором разделе рассматриваются структура рынка труда, основные модели
регулирования занятости и их особенности.
Тема 3. Анализ структуры рынка труда и его основных компонентов.
Специфика и особенности формирования рынка труда в России. Границы рынка
труда. Узкая и расширительная трактовки границ рынка труда. Рынок труда открытый
и внутрифирменный. Структура и виды рынков труда. Рынок труда локальный,
региональный, национальный, международный. Основные элементы рынка труда:
субъекты, инфраструктура, конъюнктура. Факторы и характеристики конъюнктуры рынка
труда. Структура рабочей силы. Профессиональные и социальные признаки рабочей силы.
Позиция МОТ в оценке структуры рабочей силы. Понятие инфраструктуры рынка труда.
Инфраструктура как система обслуживающих рынок труда институтов. Нормативноправовой и организационный компоненты инфраструктуры рынка труда. Основные
элементы инфраструктуры рынка труда и их функции. Государственная служба занятости.
Система
подготовки
и
переподготовки
кадров.
Информационно-аналитическое
обеспечение функционирования рынка труда. Кадровые службы предприятий и фирм.
Законодательные акты, нормативные документы как правовая основа регулирования
рынка труда в России. Международные нормативные акты по вопросам занятости.
7
Проблемы и противоречия практического применения отечественного законодательства и
международных норм в России. Значение развития инфраструктуры рынка труда для его
становления и регулирования.
Изучение данной темы позволит сформировать следующие общекультурные и
профессиональные компетенцииПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, ПК-9.
Тема 4. Основные модели регулирования рынка труда и их особенности.
Виды рынка труда. Модель рынка труда США. Модель рынка труда Японии.
Европейские модели рынка труда. Российская модель рынка труда и ее особенности.
Особенности современного мирового рынка труда. Организационно-финансовая основа
рынка труда. Взаимодействия государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми
массами. Международная организация труда, ее цели и задачи. Модели государственное
регулирование рынка труда и занятости. Управление занятостью на уровне общества:
национальный, региональный, локальный аспекты. Законодательные акты по занятости.
Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная поддержка политики на
рынке труда. Основные методы регулирования. Основные принципы и направления
государственной политики в области занятости населения. Задачи государственной
политики занятости. Пассивная и активная политики занятости. Механизм реализации мер
государственной политики занятости.
Изучение данной темы позволит сформировать следующие общекультурные и
профессиональные компетенции: ПК-4, ПК-5, ПК-7, ПК-8, ПК-9.
Раздел 3. Основные процессы на рынке труда и проблемы занятости.
В третьем разделе
дается представление о проблемах занятости в условиях
трансформируемой экономики, закономерностях формирования человеческого капитала
предприятия на основе трудовых ресурсов общества.
Тема 5. Трудовые ресурсы и проблемы занятости в условиях трансформируемой
экономики.
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Занятость населения.
Социально-экономическая сущность занятости. Трудовая миграция населения. Безработица:
понятие, основные типы, оценка уровня. Основные положения теории безработицы в
рыночной экономике. Особенности и причины возникновения безработицы в Российской
Федерации. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы Проблема дисбаланса
8
спроса и предложения на рынке труда. Нехватка квалифицированной рабочей силы.
Профессиональная ориентация молодежи. Безработица: экономические, социальные и
правовые аспекты явления. Структура безработицы. Меры государственной поддержки
безработных. Основные социальные, материальные и правовые гарантии. Мероприятия и
программы по сокращению безработицы. Понятие мобильности рабочей силы.
Территориальная и географическая мобильность рабочей силы. Сальдо трудовой
миграции. Внешняя и внутренняя трудовая мобильность персонала. Внешняя и
внутренняя миграция: трудовая иммиграция и эмиграция. Основные тенденции
профессиональной мобильности в России и за рубежом. Влияние инновационных
процессов мирового хозяйства на социальную и профессиональную мобильность.
Изучение данной темы позволит сформировать следующие общекультурные и
профессиональные компетенции: ПК-4, ПК-5, ПК-7, ПК-8, ПК-9.
Тема 6. Развитие методов и подходов к формированию человеческого капитала
предприятия.
Мотивационные ресурсы управления организацией. Мотивация труда. Понятие и
основные теории мотивации труда. Стимулирование персонала. Материальное
и
нематериальное стимулирование. Оценка эффективности управления мотивацией.
Продуктивность, рентабельность и производительность труда. Характеристика труда как
экономического ресурса. Трудовой потенциал. Концепция человеческого капитала. Труд
регламентированный и труд инновационный, творческий. Показатели эффективности
труда. Факторы роста производительности труда. Оплата труда работников. Понятие и
сущность заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины. Различия в
заработной плате. Социальные выплаты. Структура дохода работников предприятия.
Социальное партнерство. Модели социального партнерства и особенности их реализации
в современных условиях. Понятие качества рабочей силы. Качество рабочей силы и
человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал. Рынок труда специалистов.
Инвестиции предприятий в человеческий капитал. Эффективность инвестиций в
человеческий капитал.
Изучение данной темы позволит сформировать следующие общекультурные и
профессиональные компетенции: ПК-4, ПК-5, ПК-7, ПК-8, ПК-9.
5.2. Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с последующими
дисциплинами
9
№
п/п
Наименование
обеспечиваемых
(последующих) дисциплин
1.
Экономический анализ
использования трудового
потенциала в организации
2.
Оценка экономической
эффективности персоналтехнологий
Инновационное и
антикризисное управление
трудом
Корпоративная социальная
ответственность
3.
4.
№ № разделов данной дисциплины,
необходимых для изучения обеспечиваемых
(последующих) дисциплин
1
2
3
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
5.3. Разделы дисциплин и виды занятий
очная
№
п/п
Наименование разделов и тем
1
1.
2
Раздел 1. Рынок труда: сущность и
основные понятия
Тема 1. Сущность и условия
функционирования рынка труда
Тема 2. Основные тенденции и
механизмы рынка труда
Раздел 2. Структура и основные модели
регулирования рынка труда
Тема 3. Анализ структуры рынка труда и
его основных компонентов
Тема 4. Основные модели регулирования
рынка труда и их особенности
Раздел 3. Основные процессы на рынке
труда и проблемы занятости
Тема 5. Трудовые ресурсы и проблемы
занятости в условиях трансформируемой
экономики
Тема 6. Развитие методов и подходов к
формированию человеческого капитала
предприятия
ИТОГО:
1.1.
1.2.
2.
2.1.
2.2.
3.
3.1.
3.2.
заочная
10
Количество часов
Всего в том числе
Л
ПЗ
СРС
3
4
5
7
36
3
5
28
18
1
2
15
18
2
3
13
36
3
5
28
18
1
2
15
18
2
3
13
36
2
6
28
18
1
3
14
18
1
3
14
108
8
16
84
№
п/п
Наименование разделов и тем
1
1.
2
Раздел 1. Рынок труда: сущность и
основные понятия
Тема 1. Сущность и условия
функционирования рынка труда
Тема 2. Основные тенденции и
механизмы рынка труда
Раздел 2. Структура и основные модели
регулирования рынка труда
Тема 3. Анализ структуры рынка труда и
его основных компонентов
Тема 4. Основные модели регулирования
рынка труда и их особенности
Раздел 3. Основные процессы на рынке
труда и проблемы занятости
Тема 5. Трудовые ресурсы и проблемы
занятости в условиях трансформируемой
экономики
Тема 6. Развитие методов и подходов к
формированию человеческого капитала
предприятия
ИТОГО:
1.1.
1.2.
2.
2.1.
2.2.
3.
3.1.
3.2.
Всего
Количество часов
в том числе
Л
ПЗ
СРС
3
4
5
7
36
2
3
31
18
1
2
15
18
1
1
16
36
2
3
31
18
1
1
16
18
1
2
15
36
2
4
30
18
1
2
15
18
1
2
15
108
6
10
92
6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
а) федеральные законы и нормативные документы
Законодательные акты:
Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1 и 2.- М.: ИНФРА-М, 2009. – 512 с.
Федеральные законы РФ:
«О защите прав потребителей» от 7 февраля 1992 г. №2300-I (в редакции
Федерального закона от 17 декабря 1999 г., ФЗ-212, с измен. и доп. 2000, 2002, 2004,
2005, 2007, 2009 гг.);
«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской
Федерации» от 28 декабря 2009 г., ФЗ-№ 381;
11
«О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для
государственных и муниципальных нужд» от 31.12. 2005 г., ФЗ-№ 94 ( с изм. от 30
декабря 2008 г.);
«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при
осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля от 26
декабря 2008 г., ФЗ-№ 294, (в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 60-ФЗ);
«О саморегулируемых организация» от 1 декабря 2007 г., ФЗ- № 315;
«Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. , ФЗ- № 208 (с изменениями от 13
июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля
2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г., 5 января, 27 июля,
18 декабря 2006 г., 5 февраля, 24 июля 2007 г., 1 декабря 2007г., 29 апреля, 30 декабря
2008 г., 7 мая, 3 июня 2009 г.);
«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24
июля 2007 г., ФЗ- №209 (в ред. Федеральных законов от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от
22.07.2008 N 159-ФЗ);
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в
части формирования благоприятных налоговых условий для финансирования
инновационной деятельности» от 19 июля 2007 г.;
«О техническом регулировании» от 27 декабря 2002 г., ФЗ- № 184 ( с изм. от 01.05.
2007 и 30 декабря 2009 г.);
«О защите конкуренции» от 26 июля 2006 г., ФЗ-№ 135 (с изм 17 июля 2009 г.);
«О некоммерчеких организациях» от 12.01. 1996 г.,ФЗ-№ 7 (с изм. от 17 июля 2009 г.);
Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых
продуктов" (с изменениями от 28 декабря 2010 г. № 394-ФЗ). Настоящий Федеральный
закон регулирует отношения в области обеспечения качества пищевых продуктов и их
безопасности для здоровья человека;
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц
и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля
(надзора) и муниципального контроля" (с изменениями от 7 февраля 2011 г. № 8-ФЗ);
Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. № 381-ФЗ "Об основах государственного
регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" (с изменениями от 23
декабря 2010 г. № 369-ФЗ.).
Постановления Правительства Российской Федерации:
12
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года №1662-Р
«Концепция
долгосрочного
социально-экономического
развития
Российской
Федерации на период до 2020 года»;
Распоряжение Правительства РФ от 19 мая 2009 года №691-Р «Программа развития
конкуренции в Российской федерации»;
Указ Президента РФ от 30 января 2010 года № 120 «Доктрина продовольственной
безопасности Российской Федерации»;
«Об утверждении Правил продажи алкогольной продукции» от19 августа 1996 г. №
987 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 16.11.1996 N 1364, от 14.07.1997 N 867,
от 13.10.1999 N 1150, от 02.11.2000 N 840);
«Об утверждении Правил продажи по образцам» от 21 июля 1997 г. № 918 ( с изм. И
доп. От 07.12. 2000 № 929);«Об утверждении Правил продажи отдельных видов товаров,
перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование
покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены
аналогичного товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не
подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы,
габарита, фасона, расцветки или комплектации» от 19 января 1998 г. № 55
(в ред.
Постановлений Правительства РФ от 20.10.1998 N 1222, от 02.10.1999 N 1104, от
06.02.2002 N 81 (ред. 23.05.2006), от 12.07.2003 N 421, от 01.02.2005 N 49, от 08.02.2006 N
80);
«О внесении изменений в Правила продажи отдельных видов товаров» от 27 марта 2007
г., № 185.
Стандарты:
ГОСТ Р51303-99. Торговля: термины и определения. – М.: Госстандарт России, 2000.12 с.
Базовый учебник:
Щипанова Д. Г.
Экономика труда: Учебник/Д.Г.Щипанова, М.В.Мелкумова - М.: ИЦ
РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 332 с.
Основная литература:
1. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.
13
2. Кущ С.П. Маркетинг на b2b рынках: отношенческий подход [Электронный ресурс] :
учебное пособие / С.П. Кущ, М.М. Смирнова; Высшая школа менеджмента СПбГУ. —
СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010. — 272 с.
3. Сулейманова Г. В. Правовое регулирование обеспечения занятости населения: Учебное
пособие / Г.В. Сулейманова. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 250 с.
4. Управление трудоустройством выпускников вузов на рынке труда: Монография / А.Я.
Кибанов, Ю.А. Дмитриева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 250 с.
5. Филимоненко, И. В. Региональный рынок труда как индикатор экономического
развития региона [Электронный ресурс] : монография / И. В. Филимоненко. - Красноярск :
Сибирский федеральный ун-т, 2011. - 90 с.
в) дополнительная литература:
1. Золин И. Е. Рынок труда и регулирование занятости: учеб. пособие /И. Е. Золин. - Н.
Новгород: Изд-во Волго-Вят. акад. гос. Службы, 2009.- 205 с.
2. . Пошевнев Г. С. Регулирование социально-трудовых отношений и занятости
населения: учеб. пособие по специальности 080504.65 /Г. С. Пошевнев. - 2-е изд., испр. и
доп.. - Новосибирск: СибАГС, 2009.- 298 с.
3. Рынок труда: его становление и развитие в современной российской экономике
/[Айдинов Х. Т., Щорс В. Р., Ханыков Ю. Р. и др.]; Рос. заоч. ин-т текстил. и лег. промсти. - М.: РосЗИТЛП, 2009.- 77 с.
4. Тучков А. И. Экономика отраслевых рынков труда: учебное пособие /А. И. Тучков;
Федер. агентство по образованию, С.-Пб. гос. ун-т экономики и финансов, Каф.
экономики труда и трудовых ресурсов. - Санкт-Петербург: Изд-во С.-Пб. гос. ун-та
экономики и финансов, 2010.- 223 с.: ил.
5. Халиков М. С. Формирование и развитие регионального рынка труда: методология и
методы исследования /М. С. Халиков, А. М. Халикова; МГУ им. М. В. Ломоносова,
социол. фак.. - Москва: МАКС Пресс, 2009. - 119 с.
г) программное обеспечение:
для успешного освоения дисциплины слушателям рекомендуется при изучении разделов
«Управление
рекламной
деятельностью
и
планирование
рекламного
бюджета»,
«Исследования эффективности рекламы» ознакомиться с программными модулями
PROJECT EXPERT.
14
д) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:
1. http://www.consultant.ru/
2. http://www.garant.ru/
3. http://eklit.agava.ru/books.htm
4. http://eup.kulichki.net/Catal
og/All-All.htm
5.
6.
http://economicus.ru/
http://www.finansy.ru/
7. http://www.finport.ru/
8. http://www.akm.ru/rus/defa
ult.stm
9. http://www.ecsocman.edu.r
u/
10. http://econom.nsc.ru/jep/
11. http://dic.academic.ru/searc
hall.php
12. http://www.akdi.ru/
13. http://www.expert.ru/
14. http://www.vopreco.ru/
15. http://www.kommersant.ru/
16. http://www.finansmag.ru/
17. http://www.cbr.ru/
18. http://www.sbrf.ru/
19. http://www.informika.ru/
20. http://www.minfin.ru/
21. http://www.micex.ru/
22. http://bankir.ru/analytics/
23. http://glossary.ru/
24. http: // www.ko.ru
25. http: // www.rwr.ru
26. http: // www.mediaonline.ru
27. http:// www.ipma.ch /
28. http:// www.ivr.ru /
29. http:// www.e-xecutive.ru /
30. http:// www.wst.com /
Консультатнт Плюс
Гарант
Библиотека экономической и деловой литературы –
Читальня
Библиотека экономической и управленческой литературы
Бесплатная электронная библиотека (монографии,
диссертации, книги, статьи, новости и аналитика, конспекты
лекций, рефераты, учебники). Тематика: финансы и кредит,
налогообложение, оценка имущества, экономика
недвижимости, экономика малого бизнеса, право,
менеджмент, маркетинг и т.д. (около 6500 документов)
Проект института «Экономическая школа»
Экономика и финансы – публикации, статьи, обзоры,
аналитика
Финансовый портал
AK&M Информационно-аналитическое агентство
(финансовая аналитика)
Федеральный образовательный портал – Экономика,
Социология, Менеджмент
Виртуальная экономическая библиотека
Словари и энциклопедии
Интернет-сервер «АКДИ Экономика и жизнь»
Журнал «Эксперт»
Журнал «Вопросы экономики»
Ежедневная газета «Комерсантъ»
Журнал «Финанс.»
Банк России (ЦБ РФ)
Сбербанк России
Образовательный портал «Информика»
Министерство финансов РФ
Московская Межбанковская Валютная биржа
Банковская аналитика
Служба тематических толковых словарей
Интернет-ресурс «Компания»
Интернет-портал «Реклама в России»
Интернет-портал «Медиа-Онлайн»
Интернет-ресурс Международной ассоциации управления
проектами
Интернет-ресурс Института «Фонд «Инвестиционные
возможности России», содержит полезную информацию об
инвестиционных проектах и об инвестиционном климате
Интернет-ресурс сообщества профессиональных
менеджеров, содержит раздел публикаций со специальным
подразделом, посвященным управлению проектами
Интернет-ресурс со словарем терминов, используемых в
сфере управления проектами
15
7. Материально-техническое обеспечение дисциплины.
Для преподавания дисциплины подготовлены мультимедийные лекции, для применения
которых необходимо мультимедийное оборудование.
8. Образовательные технологии.
Для успешного освоения дисциплины предусмотрены лекционные занятия, семинарские
занятия, тесты, практические ситуации, кейзы, рефераты, глоссарий терминов.
9. Оценочные средства (ОС).
9.1. Оценочные средства текущего контроля.
Написание реферата (эссе) способствует формированию профессиональных
компетенций (ПК-1-14).
Темы рефератов:
1. Сущность рынка труда и особенности его функционирования.
2. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.
3. Современные виды и модели рынка труда.
4. Особенности рынка труда в России.
5. Государственное регулирование рынка труда.
6. Мировой рынок труда и его проблемы.
7. Государственное регулирование трудовых отношений: политика занятости.
8. Безработица в экономике России: причины и особенности.
9. Скрытые формы занятости и безработицы в национальной экономике.
10. Производительность труда: показатели и методы измерения.
16
11. Факторы и резервы роста производительности труда.
12. Мотивация и стимулирование труда.
13. Мобильность на рынке труда.
14. Концепции управления трудовой мотивацией, их сравнительный анализ.
15. Теория человеческого капитала.
16. Качество рабочей силы и ее влияние на продуктивность труда.
17. Международная организация труда: структура и методы работы.
18. Занятость и ее регулирование в рыночном хозяйстве
19. Механизмы функционирования рынков труда.
20. Социальное партнерство: содержание и механизм действия.
21. Формирование мотивационного механизма на предприятии.
22. Исследование ценностных ориентаций и потребностей персонала на основе
современных теорий трудовой мотивации.
23. Концепция человеческих ресурсов в школах американского менеджмента.
24. Японская система «пожизненного найма» и особенности ее применения в
современных условиях.
25. Принципы формирования эффективного трудового коллектива на основе изучения
типологии личности.
26. Основные тенденции трансформации российской трудовой культуры.
27. Возможности применения партисипативного управления в переходной экономике.
28. Мотивация в предпринимательской деятельности работодателя.
29. Влияние корпоративной культуры на эффективность систем мотивации труда.
30. Значение социального партнерства и социальной политики в современных концепциях
управления персоналом.
Рекомендации по оформлению рефератов
Рефераты оформляются в виде рукописи, излагающей постановку проблемы, содержание
исследования и его основные результаты. Текст реферата должен демонстрировать:

знакомство автора с основной литературой вопроса;
 умение выделить проблему и определить методы ее решения;
 умение последовательно изложить существо рассматриваемых вопросов:
 владение соответствующим понятийным и терминологическим аппаратом;
 приемлемый уровень языковой грамотности, включая владение
функциональным стилем изложения.
17
Реферат должен иметь следующую структуру: титульный лист, оглавление,
параграфы,
заключение,
список
используемой
литературы,
при
необходимости
приложения. Номера присваиваются всем страницам, начиная с титульного листа,
нумерация страниц проставляется со второй страницы.
Титульный лист реферата должен содержать название факультета, направления
подготовки студента, бакалавра или магистра, название темы, фамилию, имя, отчество
автора, фамилию, инициалы научного руководителя, год выполнения.
Оглавление представляет собой составленный в последовательном порядке список
всех заголовков разделов работы с указанием страниц, на которых соответствующий
раздел начинается.
9.2. Оценочные средства для промежуточной аттестации (в форме зачета).
Вопросы к зачету:
1. Труд, как его экономическая категория.
2. Понятие о стоимости и цене рабочей силы.
3. Рабочая сила, человеческие трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное
население.
4. Спрос на труд и факторы, его формирующие.
5. Предложение труда и определяющие его факторы.
18
6. Рынок труда и его функции в экономике.
7. Предпосылки и условия формирования рынка труда.
8. Механизм функционирования рынка труда.
9. Неравновесный рынок труда.
10. Гибкость рынка труда.
11. Мобильность на рынке труда.
12. Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.
13. Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.
14. Занятость как экономическая категория и социальный статус, место занятости в
системе социально-экономических отношений.
15. Рабочая сила, трудовые ресурсы, трудоспособное население, труд и занятость:
взаимосвязь и соотношение понятий.
16. Распределение населения по статусу в занятости, категории занятого населения.
17. Право на труд, занятость и свобода личности: социально-правовые аспекты.
18. Структура занятого населения и ее виды.
19. Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого
населения и тенденции ее развития в современных условиях.
20. Формы и системы организации занятости.
21. Новые формы занятости в условиях современного общества.
22. Занятость в различных социально-экономических системах.
23. Занятость в условиях переходной экономики.
24. Эффективность занятости и высвобождение работников.
25. Мотивационные механизмы занятости.
26. Методы изучения занятости.
27. Рынок труда и его место в системе отношений занятости.
28. Структура и виды рынков труда..
29. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы.
30. Безработица и пути ее минимизации.
19
Волгоградский
филиал
РГТЭУ
_____________________
Доцент
С.А. Немытов,
к.с.н.
___________________________
_________________________
(место работы)
(занимаемая должность)
Волгоградский
филиал
РГТЭУ
Доцент
С.И. Копылов,
к.с.н.
___________________________
_________________________
(занимаемая должность)
(инициалы, фамилия)
_____________________
(место работы)
Эксперты:
20
(инициалы, фамилия)
_____________
(место работы)
_________________________________
(занимаемая должность)
21
___________________
(инициалы, фамилия)