ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2011 г. N 466

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2011 г. N 466
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области
от 25.12.2012 N 498, от 05.04.2013 N 118,
от 24.05.2013 N 167)
В соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", в целях
введения новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе единой тарифной сетки, Правительство Орловской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
2. Департаменту здравоохранения и социального развития Орловской области (А.И.
Медведев) осуществить необходимые организационные мероприятия по переходу с 1
января 2012 года на новую систему оплаты труда работников бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения Орловской области.
3. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова) обеспечить
финансирование расходов Департамента здравоохранения и социального развития
Орловской области по переходу на новую систему оплаты труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
4. Признать утратившими силу:
постановление Коллегии администрации Орловской области от 3 апреля 2003 года N
60 "О повышении заработной платы руководителей (врачей) областных учреждений
здравоохранения";
постановление Коллегии Орловской области от 7 марта 2007 года N 48 "Об
установлении 30-процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам ОГУЗ
"Детская областная больница";
постановление Коллегии Орловской области от 29 октября 2007 года N 259 "О
внесении изменений в постановление Коллегии администрации Орловской области от
03.04.2003 N 60 "О повышении заработной платы врачей областных учреждений
здравоохранения";
постановление Коллегии Орловской области от 23 мая 2008 года N 162 "О внесении
изменения в постановление Коллегии Орловской области от 3 апреля 2003 г. N 60";
постановление Коллегии Орловской области от 13 ноября 2008 года N 351 "О
внесении изменения в постановление Коллегии Орловской области от 3 апреля 2003 г. N
60 "О повышении заработной платы руководителей (врачей) областных учреждений
здравоохранения";
постановление Правительства Орловской области от 19 августа 2009 года N 135 "Об
утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных
учреждений Орловской области";
постановление Правительства Орловской области от 9 февраля 2011 года N 33 "О
внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 19 августа
2009 года N 135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
здравоохранения государственных учреждений Орловской области".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя
Правительства Орловской области, руководителя блока социального развития О.Н.
Ревякина.
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 декабря 2011 г. N 466
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области
от 25.12.2012 N 498, от 05.04.2013 N 118,
от 24.05.2013 N 167)
1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения Орловской области (далее - Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования
системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения,
обеспечения повышения уровня оплаты труда.
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы
работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области
(далее - учреждения).
3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы
оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждения здравоохранения в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих (далее - ЕКС);
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий
рабочих;
г) размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и
повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности;
д) повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому окладу с учетом
повышающего коэффициента по занимаемой должности);
е) перечня видов выплат компенсационного характера;
ж) перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;
з) согласования Положения с представителем работников, уполномоченным
трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом коллектива, советом
работников) (далее - представителем работников);
и) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
4. Настоящее Положение включает:
1) примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений
здравоохранения (приложение 1 к настоящему Положению);
2) Порядок установления должностных окладов и других условий труда
руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области,
их заместителей (директоров), главных медицинских сестер, главных бухгалтеров
(приложение 2 к настоящему Положению);
3) размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой
должности работников учреждений (приложение 3 к настоящему Положению);
4) повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую
степень, почетные звания (приложение 4 к настоящему Положению);
5) порядок и условия установления выплат компенсационного характера (за счет
всех источников финансирования) (приложение 5 к настоящему Положению);
6) порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет
всех источников финансирования) (приложение 6 к настоящему Положению);
7) Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,
которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (приложение 7 к
настоящему Положению);
8) Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения (приложение 8 к настоящему Положению);
9) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для
расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов
руководителей учреждений (приложение 9 к настоящему Положению);
10) Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя бюджетного (казенного) государственного
учреждения (приложение 10 к настоящему Положению);
11) критерии для определения кратности при установлении должностных окладов
руководителей учреждений здравоохранения (приложение 11 к настоящему Положению).
5. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие
коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты
стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших
норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
10. Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к окладу
руководителей и специалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в
сельской местности.
11. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская станция переливания крови" при
условии выполнения показателей плановых заданий, утверждаемых Департаментом
здравоохранения и социального развития Орловской области, устанавливается
повышающий коэффициент в размере 0,4 должностного оклада с учетом повышающих
коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного
звания, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская областная клиническая
больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного
оклада без учета совместительства и совмещения.
13. Работникам БУЗ Орловской области "Детская областная клиническая больница"
устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета
совместительства и совмещения.
14. Работникам БУЗ Орловской области "Медицинский информационноаналитический центр", обеспечивающим сводный мониторинг деятельности и ресурсов
здравоохранения для исполнения органом исполнительной государственной власти
специальной
компетенции
Орловской
области,
уполномоченным
в
сфере
здравоохранения, полномочий по реализации мероприятий программы модернизации
здравоохранения и программы развития здравоохранения, ее мониторинга,
информатизации отрасли, создания информационной системы, а также обеспечению
оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения, устанавливается
повышающий коэффициент в размере 2,0 должностного оклада.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 25.12.2012 N 498)
14.1. Работникам БУЗ Орловской области "Орловский противотуберкулезный
диспансер" устанавливается выплата за интенсивность и напряженность труда в размере
10 процентов от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за
квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания, а также
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 14.1 введен Постановлением Правительства Орловской области от 24.05.2013 N 167)
15. Водителям и санитарам выездных бригад БУЗ Орловской области "Станция
скорой медицинской помощи" устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,64
и 0,43 должностного оклада соответственно.
16. Среднему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему
учащихся школ и дошкольных учреждений, в целях повышения заработной платы не
менее чем на 50% по отношению к заработной плате до введения новой системы оплаты
труда, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным
окладам. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
17. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
18. Работникам оказывается материальная помощь в пределах утвержденного фонда
оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников на
основании письменного заявления работника в соответствии с локальными нормативными
актами, принятыми в учреждении.
19. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения
проводится по форме тарификационных списков N 1, N 2, приведенных в приложении 12
к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 25.12.2012 N 498)
1. Общие положения
1.1. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и
повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников
учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются
на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
1.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года устанавливается повышающий
коэффициент по занимаемой должности, что образует должностной оклад (далее - оклад,
должностной оклад).
Сверх должностного оклада устанавливаются также следующие повышающие
коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую
степень, наличие почетного звания;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Размеры устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от
отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ повышающих коэффициентов к
базовому окладу по занимаемой должности приводятся в приложении 3 к Положению об
оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской
области.
1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику
с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику
также в случае, если должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов,
указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, ниже должностного оклада работника,
действующего до введения новой отраслевой системы оплаты труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и
его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.6. Оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников
культуры и социального обслуживания населения, работающих в государственных
учреждениях здравоохранения Орловской области, устанавливаются в соответствии с
положениями о системах оплаты труда работников государственных учреждений
образования, государственных учреждений культуры и государственных учреждений
социального обслуживания населения Орловской области.
1.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 настоящего Положения.
1.8. С целью стимулирования качественных результатов работы учреждения
работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6
к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области.
2. Особенности порядка и условий оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников
2.1. Медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам,
упомянутым в пункте 2.3 настоящего Порядка, устанавливаются повышающие
коэффициенты, перечисленные в пункте 1.2 настоящего Порядка, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (приложения 5 и 6 Положения об оплате
труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской
области).
2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную
категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении 4 к Положению
об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения
Орловской области.
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую
степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по
основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный
врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
2.3. Размер базового оклада работников, занимающих должности медицинского
психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога,
эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих
излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31
марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных
услуг".
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1.
Размеры
базовых
окладов
работников,
занимающих
должности
административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей руководителей, специалистов служащих".
3.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются
перечисленные в пункте 1.2 настоящего Порядка повышающие коэффициенты, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (приложения 5 и 6 к Положению об
оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской
области).
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками
учреждения, производится по ставкам часовой оплаты, исчисленным по
нижеперечисленным коэффициентам от базового должностного оклада ПКГ
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
профессор, доктор наук, "Народный врач"
- 0,3;
доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"
- 0,25;
лица, не имеющие ученой степени и почетных званий
- 0,15.
Оплата производится за каждый час работы с учетом времени переезда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
4.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем
Порядке, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению
консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
4.3. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не
считается совместительством.
4.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи
осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном
оказании услуг.
4.5. За руководство практической подготовкой учащихся, студентов, интернов,
ординаторов, аспирантов, докторантов, слушателей, обучающихся соответственно по
основным образовательным программам среднего, высшего и послевузовского
медицинского или фармацевтического образования и дополнительным профессиональным
образовательным программам, врачам-специалистам и специалистам из числа среднего
медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,3 должностного оклада.
(п. 4.5 введен Постановлением Правительства Орловской области от 25.12.2012 N 498)
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ДРУГИХ УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ), ГЛАВНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 25.12.2012 N 498)
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат по
повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, ученую степень,
почетное звание, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с Положением и отражается в трудовом договоре.
Руководителям учреждений здравоохранения (врачам, провизорам (фармацевтам) и
их заместителям (врачам, провизорам (фармацевтам), руководителям амбулаторнополиклинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений
здравоохранения, и главным медицинским сестрам квалификационная категория
учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором
и устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате
работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5
размеров средней заработной платы с учетом типа возглавляемого учреждения.
3. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения
оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя
(директоров), главной медицинской сестры, главного бухгалтера, а также руководителей
структурных подразделений.
При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных
источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано
учреждение.
Перечень основного персонала для расчета средней заработной платы и определения
размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 9 к
Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области.
5. Критерии для определения кратности при установлении должностных окладов
руководителей учреждений приведены в приложении 11 к Положению об оплате труда
работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
6. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для
определения размера должностного оклада руководителя учреждения приводится в
приложении 10 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения Орловской области.
7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (директоров),
главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10 - 30% ниже
должностного оклада руководителя учреждения решением тарификационной комиссии
учреждения.
8. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести
в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% оклада врача
соответствующей специальности.
Разрешение на ведение работы по специальности врачам-руководителям
оформляется приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской
области.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 25.12.2012 N 498)
9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному
бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные приложением 5 к Положению об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
10. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности
учреждения за квартал в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом Департамента
здравоохранения и социального развития Орловской области.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 25.12.2012 N 498)
Департамент здравоохранения и социального развития Орловской области
определяет конкретный размер премии руководителю учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 25.12.2012 N 498)
11. Главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5% бюджетных
средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, в целях
использования их на установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы
руководителям учреждений.
Использование централизованных средств и определение размера выплат за
интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений осуществляется
по решению Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области.
Неиспользованные централизованные средства перераспределяются и направляются
на выплаты стимулирующего характера работникам подведомственных учреждений.
12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру,
главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные приложением 6 к Положению об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
13. Врачам-руководителям клинических лечебно-профилактических учреждений
устанавливается надбавка в размере 50% должностного оклада за создание необходимых
условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном
уровне.
14. Тарификация руководителей бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения проводится по форме тарификационного списка N 1, приведенного в
приложении 12 к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения Орловской области.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 05.04.2013 N 118)
Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118 раздел 1 изложен в новой редакции,
действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.
1. Профессиональные квалификационные группы
медицинского и фармацевтического персонала, в том числе
руководителей структурных подразделений, специалистов
с высшим профессиональным образованием
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 05.04.2013 N 118)
┌────────────────┬───────────────────────────────────┬────────┬───────────┐
│Квалификационный│
Должность
│ Размер │Повышающий │
│
уровень
│
│базового│коэффициент│
│
│
│ оклада │
│
├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┼───────────┤
│
1
│
2
│
3
│
4
│
├────────────────┴───────────────────────────────────┴────────┴───────────┤
│
1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
│
├────────────────┬───────────────────────────────────┬────────┬───────────┤
│1
│Санитарка; санитарка (мойщица);
│2782
│0,00
│
│квалификационный│младшая медицинская сестра по уходу│
│
│
│уровень
│за больными; сестра-хозяйка;
│
│
│
│
│фасовщица
│
│
│
├────────────────┴───────────────────────────────────┴────────┴───────────┤
│
2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
│
├────────────────┬───────────────────────────────────┬────────┬───────────┤
│1
│Медицинский дезинфектор;
│3363
│0,00
│
│квалификационный│инструктор-дезинфектор; инструктор │
│
│
│уровень
│по гигиеническому воспитанию,
│
│
│
│
│медицинский регистратор, продавец │
│
│
│
│оптики; инструктор по трудовой
│
│
│
│
│терапии; инструктор по лечебной
│
│
│
│
│физкультуре; младший фармацевт;
│
│
│
│
│гигиенист стоматологический,
│
│
│
│
│медицинская сестра
│
│
│
│
│стерилизационной, медицинский
│
│
│
│
│статистик
│
│
│
│
│
│
│
│
│2
│Медицинская сестра диетическая;
│
│0,22
│
│квалификационный│лаборант; рентгенолаборант;
│
│
│
│уровень
│помощник врача-паразитолога,
│
│
│
│
│помощник врача-эпидемиолога,
│
│
│
│
│помощник энтомолога
│
│
│
│
│
│
│
│
│3
│Медицинская сестра; медицинская
│
│0,35
│
│квалификационный│сестра палатная (постовая);
│
│
│
│уровень
│медицинская сестра патронажная;
│
│
│
│
│медицинская сестра приемного
│
│
│
│
│отделения (приемного покоя),
│
│
│
│
│медицинская сестра по физиотерапии;│
│
│
│
│медицинская сестра по массажу;
│
│
│
│
│медицинская сестра по приему
│
│
│
│
│вызовов и передаче их выездным
│
│
│
│
│бригадам, зубной техник, фельдшер │
│
│
│
│по приему вызовов и передаче их
│
│
│
│
│выездным бригадам, медицинская
│
│
│
│
│сестра участковая; медицинский
│
│
│
│
│лабораторный техник, фармацевт,
│
│
│
│
│медицинский оптик-оптометрист
│
│
│
├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┼───────────┤
│4
│Фельдшер, акушерка, операционная
│
│0,48
│
│квалификационный│медицинская сестра, медицинская
│
│
│
│уровень
│сестра-анестезист, зубной врач,
│
│
│
│
│медицинский технолог, медицинская │
│
│
│
│сестра процедурной, медицинская
│
│
│
│
│сестра перевязочной, медицинская
│
│
│
│
│сестра врача общей практики,
│
│
│
│
│фельдшер-лаборант
│
│
│
│
│
│
│
│
│5
│Старший фармацевт; старшая
│
│0,62
│
│квалификационный│медицинская сестра (акушерка,
│
│
│
│уровень
│фельдшер, операционная медицинская │
│
│
│
│сестра, зубной техник); заведующий │
│
│
│
│молочной кухней, заведующий
│
│
│
│
│фельдшерско-акушерским пунктом │
│
│
│
│фельдшер (акушерка, медицинская
│
│
│
│
│сестра), заведующий здравпунктом - │
│
│
│
│фельдшер (медицинская сестра),
│
│
│
│
│заведующий медпунктом - фельдшер
│
│
│
│
│(медицинская сестра), заведующая
│
│
│
│
│аптекой лечебно-профилактического │
│
│
│
│учреждения; заведующий
│
│
│
│
│производством учреждений (отделов, │
│
│
│
│отделений, лабораторий)
│
│
│
│
│зубопротезирования
│
│
│
├────────────────┴───────────────────────────────────┴────────┴───────────┤
│
3. ПКГ "Врачи и провизоры"
│
├────────────────┬───────────────────────────────────┬────────┬───────────┤
│1
│Врач-стажер; провизор-стажер
│4327
│0,00
│
│квалификационный│
│
│
│
│уровень
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│2
│Врачи-специалисты (кроме врачей│
│0,31
│
│квалификационный│специалистов 3 - 4 квалификационных│
│
│
│уровень
│уровней); провизор-технолог;
│
│
│
│
│провизор-аналитик
│
│
│
│
│
│
│
│
│3
│Врачи-специалисты стационарных
│
│0,41
│
│квалификационный│подразделений лечебно│
│
│
│уровень
│профилактических учреждений
│
│
│
│
│(кроме врачей-специалистов 4
│
│
│
│
│квалификационного уровня), станций │
│
│
│
│(отделений) скорой медицинской
│
│
│
│
│помощи и учреждений медико│
│
│
│
│социальной экспертизы;
│
│
│
│
│врачи-терапевты участковые,
│
│
│
│
│врачи-педиатры участковые, врачи
│
│
│
│
│общей практики (семейные врачи)
│
│
│
├────────────────┼───────────────────────────────────┼────────┼───────────┤
│4
│Врачи-хирурги всех наименований,
│
│0,52
│
│квалификационный│оперирующие в стационарах
│
│уровень
│лечебно-профилактических учреждений│
│
│отделений хирургического профиля: │
│
│акушерское (в том числе
│
│
│физиологическое, обсервационное,
│
│
│патологии беременности);
│
│
│гинекологическое;
│
│
│гнойной хирургии;
│
│
│кардиохирургическое;
│
│
│колопроктологическое;
│
│
│микрохирургическое;
│
│
│нейрохирургическое (в том числе
│
│
│спинномозговой травмы);
│
│
│ожоговое;
│
│
│онкологическое;
│
│
│оперблок;
│
│
│ортопедическое;
│
│
│отоларингологическое;
│
│
│офтальмологическое;
│
│
│портальной гипертензии;
│
│
│реконструктивной и пластической
│
│
│хирургии;
│
│
│рентгенохирургических методов
│
│
│диагностики и лечения (в том числе │
│
│кабинет);
│
│
│родовое (родильное);
│
│
│сосудистой хирургии;
│
│
│травматологическое (в том числе
│
│
│травмы кисти);
│
│
│травматолого-ортопедическое;
│
│
│туберкулезное для больных костно- │
│
│суставным туберкулезом;
│
│
│туберкулезное для больных
│
│
│урогенитальным туберкулезом;
│
│
│туберкулезное легочно│
│
│хирургическое;
│
│
│урологическое (в том числе по
│
│
│пересадке почки);
│
│
│хирургическое;
│
│
│хирургического лечения сложных
│
│
│нарушений ритма сердца и
│
│
│электрокардиостимуляции;
│
│
│хирургическое торакальное;
│
│
│челюстно-лицевой хирургии
│
│
│(стоматологическое);
│
│
│эндоскопическое.
│
│
│Врачи-анестезиологи-реаниматологи │
│
│отделений (групп) анестезиологии- │
│
│реанимации, отделений (палат) для │
│
│реанимации и интенсивной терапии
│
│
│стационаров больничных учреждений, │
│
│диспансеров и родильных домов,
│
│
│отделений экстренной и планово│
│
│консультативной помощи, групп
│
│
│анестезиологии-реанимации станций │
│
│(отделений) скорой медицинской
│
│
│помощи.
│
│
│Врачи-хирурги, врачи-урологи и
│
│
│врачи-рентгенологи отделений
│
│
│рентгеноударноволнового
│
│
│дистанционного дробления камней,
│
│
│лазерной хирургии, лабораторий
│
│
│искусственного кровообращения;
│
│
│рентгенохирургических методов
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│диагностики и лечения; врачи│
│
│
│
│хирурги отделений гемодиализа;
│
│
│
│
│врачи-хирурги всех наименований
│
│
│
│
│отделений экстренной и планово│
│
│
│
│консультативной помощи; врачи│
│
│
│
│трансфузиологи отделений
│
│
│
│
│гравитационной хирургии крови;
│
│
│
│
│врачи - судебно-медицинские
│
│
│
│
│эксперты (за исключением занятых
│
│
│
│
│амбулаторным приемом);
│
│
│
│
│врачи-эндоскописты, осуществляющие │
│
│
│
│лечебные мероприятия в стационарах;│
│
│
│
│врачи-патологоанатомы.
│
│
│
│
│Врачи-хирурги и врачи-эндоскописты │
│
│
│
│при их работе в стационаре и
│
│
│
│
│поликлинике (амбулаторно│
│
│
│
│поликлиническом подразделении),
│
│
│
│
│если по объему работы невозможно │
│
│
│
│выделение должности врача
│
│
│
│
│соответствующей специальности для │
│
│
│
│амбулаторного приема больных по
│
│
│
│
│этой специальности.
│
│
│
│
│Врачи-неонатологи отделений (палат)│
│
│
│
│для новорожденных детей постоянно │
│
│
│
│действующего передвижного отряда
│
│
│
│
│(установки), судебно-медицинский
│
│
│
│
│эксперт.
│
│
│
│
│Старшие: врач станций (отделений) │
│
│
│
│скорой медицинской помощи,
│
│
│
│
│провизор-аналитик,
│
│
│
│
│провизор-технолог, городские
│
│
│
│
│(районные) педиатры
│
│
│
├────────────────┴───────────────────────────────────┴────────┴───────────┤
│ 4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и │
│
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
│
├────────────────┬───────────────────────────────────┬────────┬───────────┤
│1
│Заведующий (начальник) структурным │8091
│0,00
│
│квалификационный│подразделением (отделом,
│
│
│
│уровень
│отделением, лабораторией,
│
│
│
│
│кабинетом, аптекой, отрядом)
│
│
│
│
│
│
│
│
│2
│Заведующий отделением
│
│0,08
│
│квалификационный│хирургического профиля стационара │
│
│
│уровень
│
│
│
│
├────────────────┴───────────────────────────────────┴────────┴───────────┤
│
5. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
│
│
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
│
├────────────────┬───────────────────────────────────┬────────┬───────────┤
│1
│Инструктор-методист по лечебной
│6238
│0,00
│
│квалификационный│физкультуре, специалист по
│
│
│
│уровень
│социальной работе
│
│
│
│
│
│
│
│
│2
│Медицинский психолог, биолог,
│
│0,03
│
│квалификационный│зоолог, энтомолог, химик-эксперт, │
│
│
│уровень
│эксперт-физик по контролю за
│
│
│
│
│источниками ионизирующих и
│
│
│
│
│неионизирующих излучений
│
│
│
└────────────────┴───────────────────────────────────┴────────┴───────────┘
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный
Должность
Повышающий
уровень
коэффициент
1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
(размер базового оклада - 2570 рублей)
1
Агент, агент по снабжению, архивариус,
0,00
квалификационный дежурный (по общежитию), дежурный бюро
уровень
пропусков, делопроизводитель, калькулятор,
кассир, комендант, копировщик, машинистка,
оператор по диспетчерскому обслуживанию
лифтов, паспортист, секретарь, секретарьмашинистка, секретарь-стенографистка,
статистик, стенографистка, табельщик,
таксировщик, учетчик, чертежник, эвакуатор,
экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
2
Должности служащих 1 квалификационного
0,03
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень
производное должностное наименование
"старший"
2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
(размер базового оклада - 2987 рублей)
1
Администратор, диспетчер, инспектор по
0,00
квалификационный кадрам, инспектор по контролю за исполнением
уровень
поручений, лаборант, секретарь руководителя,
техник (всех наименований), художник
2
Заведующая машинописным бюро, заведующий
0,11
квалификационный архивом, заведующий бюро пропусков,
уровень
заведующий камерой хранения, заведующий
канцелярией, заведующий копировальномножительным бюро, заведующий складом,
заведующий фотолабораторией, заведующий
хозяйством, заведующий экспедицией.
Должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается
производное должностное наименование
"старший".
Должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается II
внутридолжностная категория
3
Заведующий научно-технической библиотекой,
0,22
квалификационный заведующий общежитием, заведующий
уровень
производством (шеф-повар), заведующий
столовой, начальник хозяйственного отдела,
производитель работ (прораб), включая
старшего.
Должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается I
внутридолжностная категория
4
Заведующий виварием, мастер участка (включая 0,28
квалификационный старшего), механик.
уровень
Должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
"ведущий"
5
Начальник гаража, начальник (заведующий)
0,36
квалификационный мастерской, начальник смены (участка),
уровень
начальник цеха (участка)
3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(размер базового оклада - 5310 рублей)
1
квалификационный
уровень
Аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,
0,00
документовед, инженер (всех наименований),
менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по
рекламе, менеджер по связям с
общественностью, переводчик, переводчикдактилолог, переводчик синхронный,
программист, психолог, социолог, специалист
по кадрам, специалист по маркетингу,
сурдопереводчик, технолог, физиолог,
электроник, экономист (всех наименований),
юрисконсульт
2
Должности служащих 1 квалификационного
0,08
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться II
уровень
внутридолжностная категория
3
Должности служащих 1 квалификационного
0,17
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться I
уровень
внутридолжностная категория
4
Должности служащих 1 квалификационного
0,25
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень
производное должностное наименование
"ведущий"
5
Главные специалисты в отделах, отделениях,
0,35
квалификационный лабораториях, мастерских, заместитель
уровень
главного бухгалтера
4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
(размер базового оклада - 7700 рублей)
1
Начальник отдела
0,00
квалификационный
уровень
2
Главный <*> (диспетчер, механик, экономист,
0,05
квалификационный энергетик, технолог)
уровень
3
Директор (начальник, заведующий) филиала,
0,11
квалификационный другого обособленного структурного
уровень
подразделения
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является
составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения
либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный"
возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.
3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационный
Профессии рабочих
уровень
1
2
1. ПКГ "Общие профессии рабочих первого уровня"
размер базового оклада - 2397 рублей
Повышающий
коэффициент
3
1
квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2, 3
квалификационных разрядов: автоклавщик,
аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза;
аппаратчик дегидрирования; аппаратчик
химводоочистки; аппаратчик экстрагирования;
буфетчик; водитель мототранспортных
средств; водитель электро- и автотележки;
возчик; газосварщик; гардеробщик;
гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор;
жестянщик; зоолаборант серпентария
(питомника); истопник; каменщик;
кастелянша; киномеханик; кладовщик;
кондитер; контролер-кассир; конюх;
кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям
из штучных материалов; кровельщик по
стальным кровлям; кузнец ручной ковки;
курьер; кухонный рабочий; лаборант
химического анализа; лифтер; маляр;
машинист (кочегар) котельной; машинист
крана (крановщик); машинист компрессорных
установок; машинист моечных машин; машинист
насосных установок; машинист по стирке и
ремонту спецодежды; машинист холодильных
установок; мойщик посуды; мойщик-уборщик
подвижного состава; моторист (машинист);
обработчик справочного и информационного
материала; обувщик по ремонту обуви;
оператор аппаратов микрофильмирования и
копирования; оператор видеозаписи; оператор
заправочных станций; оператор копировальных
и множительных машин; оператор котельной;
оператор очистных сооружений; оператор
связи; оператор стиральных машин; оператор
хлораторной установки; оператор электронновычислительных и вычислительных машин;
официант; парикмахер; пекарь; переплетчик
документов; плотник; повар; подсобный
рабочий; полотер; пошивщик шорно-седельных
изделий; приготовитель кормов; приемщик
заказов; приемщик золота стоматологических
учреждений (подразделений); приемщик пункта
проката; пропитчик по огнезащитной
пропитке; рабочий зеленого хозяйства;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в
бане; раздатчик нефтепродуктов; рабочий по
уходу за животными; радиомеханик по
обслуживанию и ремонту радиотелевизионной
аппаратуры; радиооператор; ремонтировщик
плоскостных спортивных сооружений;
садовник; слесарь по контрольноизмерительным приборам и автоматике;
слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по
ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования; слесарь по ремонту
оборудования тепловых сетей; слесарь по
топливной аппаратуре; слесарь по
эксплуатации и ремонту газового
оборудования; слесарь-инструментальщик;
слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования; стеклопротирщик;
столяр; слесарь-электромонтажник; сторож
0,00
(вахтер); телефонист; телефонист местной
телефонной связи; токарь-расточник; токарь;
тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик
производственных помещений; уборщик
служебных помещений; уборщик территорий;
фильмопроверщик; фотограф; фотооператор;
фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур;
электрогазосварщик; электромеханик по
лифтам; электромеханик по ремонту
медицинского оборудования; электромонтер
диспетчерского оборудования и
телеавтоматики; электромонтер по
обслуживанию подстанции; электросварщик
ручной сварки; электромонтер по ремонту
аппаратуры, релейной защиты и автоматики;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
аппаратуры и устройств связи; электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
2
квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесенных к 1
квалификационному уровню, при выполнении
работ по профессии с производным
наименованием "старший (старший по смене)"
2. ПКГ "Общие профессии рабочих второго уровня"
(размер базового оклада - 3090 рублей)
1
Наименования профессий рабочих, по которым
квалификационный предусмотрено присвоение 4 и 5
уровень
квалификационных разрядов: автоклавщик,
аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза;
аппаратчик дегидрирования; аппаратчик
химводоочистки; аппаратчик экстрагирования;
буфетчик; водитель автомобиля; газосварщик;
гладильщик; жестянщик; испытатель
двигателей; каменщик; киномеханик;
кондитер; контролер-кассир; кровельщик по
рулонным кровлям и по кровлям из штучных
материалов; кровельщик по стальным кровлям;
кузнец ручной ковки; лаборант по
ультразвуковой технике; лаборант
химического анализа; маляр; машинист
(кочегар) котельной; машинист крана
(крановщик); машинист компрессорных
установок; машинист моечных машин; машинист
насосных установок; механик по техническим
видам спорта; моторист (машинист);
наездник; обувщик по индивидуальному пошиву
обуви; обувщик по ремонту обуви; оператор
аппаратов микрофильмирования и копирования;
оператор видеозаписи; оператор заправочных
станций; оператор котельной; оператор
связи; оператор стиральных машин; оператор
хлораторной установки; оператор электронновычислительных и вычислительных машин;
оптик медицинский; официант; пекарь:
плотник; повар; пожарный; пошивщик шорноседельных изделий; приготовитель кормов;
пропитчик по огнезащитной пропитке; рабочий
по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий; радиомеханик по обслуживанию и
ремонту радиотелевизионной аппаратуры;
ремонтировщик плоскостных спортивных
сооружений; слесарь по контрольноизмерительным приборам и автоматике;
слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по
ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования; слесарь по ремонту
оборудования тепловых сетей; слесарь по
топливной аппаратуре; слесарь по
эксплуатации и ремонту газового
оборудования; слесарь-инструментальщик;
слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования; столяр; слесарьэлектромонтажник; токарь; токарь-расточник;
фильмопроверщик; фотограф; швея; штукатур;
электрогазосварщик; электромеханик по
лифтам; электромеханик по ремонту
медицинского оборудования; электромонтер
диспетчерского оборудования и
телеавтоматики; электромонтер по
обслуживанию подстанции; электросварщик
ручной сварки; электромонтер по ремонту
аппаратуры, релейной защиты и автоматики;
0,13
0,00
электромонтер по ремонту и обслуживанию
аппаратуры и устройств связи; электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов: аппаратчик
дегидрирования; аппаратчик экстрагирования;
водитель автомобиля, водолаз; маляр;
газосварщик; испытатель двигателей;
каменщик; киномеханик; кондитер; машинист
(кочегар) котельной; машинист крана
(крановщик); машинист компрессорных
установок; машинист насосных установок;
машинист холодильных установок; механик по
техническим видам спорта; наездник; обувщик
по индивидуальному пошиву обуви; оператор
видеозаписи; оператор котельной; оптик
медицинский; плотник; повар; радиомеханик
по обслуживанию и ремонту радио- и
телевизионной аппаратуры; слесарь по
контрольно-измерительным приборам и
автоматике; слесарь по ремонту автомобилей;
слесарь по ремонту оборудования тепловых
сетей; слесарь-ремонтник; слесарьинструментальщик; слесарь-сантехник;
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования; слесарьэлектромонтажник; столяр; токарь; токарьрасточник; тренер лошадей; фотограф;
фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур;
электрогазосварщик; электромеханик по
лифтам; электромеханик по ремонту
медицинского оборудования; электромонтер
диспетчерского оборудования и
телеавтоматики; электромонтер по
обслуживанию подстанции; электросварщик
ручной сварки; электромонтер по ремонту
аппаратуры, релейной защиты и автоматики;
электромонтер по ремонту и обслуживанию
аппаратуры и устройств связи; электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда: водитель
автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник
Наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные
(особо важные), ответственные (особо
ответственные) работы и работы
высококвалифицированных рабочих
0,08
0,12
0,16
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
К ОКЛАДУ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ,
УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 05.04.2013 N 118)
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ N │
Наименование повышающего коэффициента
│
Размер
│
│
│
│повышающего │
│
│
│коэффициента│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1 │Повышающий коэффициент к окладу за вторую
│0,1
│
│
│квалификационную категорию
│
│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2 │Повышающий коэффициент к окладу за первую
│0,2
│
│
│квалификационную категорию
│
│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3 │Повышающий коэффициент к окладу за высшую
│0,3
│
│
│квалификационную категорию
│
│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118
пункт 4 изложен в новой редакции, действие которой распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
│4 │Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень
│0,2
│
│
│доктора наук (медицинских, фармацевтических,
│
│
│
│биологических, химических)
│
│
│(п. 4 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 05.04.2013│
│N 118)
│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118
пункт 5 изложен в новой редакции, действие которой распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
│5 │Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень
│0,1
│
│
│кандидата наук (медицинских, фармацевтических,
│
│
│
│биологических, химических)
│
│
│(п. 5 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 05.04.2013│
│N 118)
│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│6 │Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного
│0,1
│
│
│звания
│
│
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
(ЗА СЧЕТ ВСЕХ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ)
1. В бюджетных и казенных учреждениях здравоохранения Орловской области
работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей);
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера
в этих учреждениях".
2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение 7
к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области).
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на
соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель
принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и
реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение
профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического
положения учреждения.
3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
работы в ночное время.
Размер доплат за работу в ночное время определяется в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных Правительством
Российской Федерации, следующим категориям персонала:
1) медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной
медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям автомобилей скорой
помощи в составе выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,
отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций
санитарной авиации), состоящим в штате автотранспортных предприятий, и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - в размере 100% должностного
оклада;
2) работникам учреждений, за исключением указанных в подпункте 1 настоящего
пункта, - 50% должностного оклада.
Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада.
Перечень подразделений и должностей работников, занятых оказанием экстренной,
скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по
согласованию с представительным органом работников в соответствии с подпунктом 1
настоящего пункта.
Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
3.3. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с
разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное
время в эти дни производится выплата из расчета оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные выплаты, и
размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с
представительным органом работников.
3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты производится в размере одинарной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы
не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(ЗА СЧЕТ ВСЕХ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ)
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 05.04.2013 N 118)
1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения
работников за выполненную работу в учреждении устанавливается примерный перечень
выплат стимулирующего характера:
1.1. В учреждении и его структурном подразделении (кроме административнохозяйственного персонала):
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с
критериями:
за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
за участие в областных целевых программах;
б) выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями:
за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов
ведения больных;
за применение в практической работе новых медицинских технологий;
за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;
в) выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к Положению об оплате
труда работников бюджетных и казенных учреждений, здравоохранения Орловской
области);
г) премиальные выплаты по итогам работы;
Действие пп. "д", введенного Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118,
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
д) выплата за выполнение обязанностей по повышению качества оказания
медицинской помощи:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей
практики (семейным врачам) - из расчета 10000 рублей в месяц по основной должности;
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским
сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей
практики (семейных врачей) - из расчета 5000 рублей в месяц по основной должности.
Данная выплата осуществляется по результатам оценки деятельности врачейтерапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных
врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачейпедиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей)
на основании критериев оценки эффективности деятельности врачей-терапевтов
участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей),
медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров
участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей). Критерии
оценки деятельности утверждаются приказом Департамента здравоохранения и
социального развития Орловской области.
Выплата устанавливается сроком на один год и производится за счет средств
обязательного медицинского страхования.
Условия начисления данной выплаты устанавливаются в трудовом договоре
работника в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения;
(пп. "д" введен Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118)
Действие пп. "е", введенного Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118,
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
е) выплата за выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой
медицинской помощи медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов:
фельдшерам (акушерам) - из расчета 3500 рублей в месяц;
медицинским сестрам (в том числе медицинским сестрам патронажным,
медицинским сестрам по физиотерапии) - из расчета 2500 рублей в месяц.
Выплата устанавливается сроком на один год и производится за счет средств
обязательного медицинского страхования. Данная выплата осуществляется по
результатам оценки деятельности медицинских работников на основании критериев
оценки эффективности деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских
пунктов. Критерии оценки деятельности утверждаются приказом Департамента
здравоохранения и социального развития Орловской области;
(пп. "е" введен Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118)
Действие пп. "ж", введенного Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118,
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
ж) выплата за выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой
медицинской помощи медицинскому персоналу учреждений и подразделений скорой
медицинской помощи:
старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи
- из расчета 5000 рублей в месяц;
старшим фельдшерам (медицинским сестрам), фельдшерам (в том числе фельдшерам
по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам
скорой медицинской помощи), акушерам - из расчета 3500 рублей в месяц;
медицинским сестрам (в том числе медицинским сестрам по приему вызовов скорой
медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи) из расчета 2500 рублей в месяц.
Выплата устанавливается сроком на один год и производится за счет средств
обязательного медицинского страхования. Данная выплата осуществляется по
результатам оценки деятельности медицинских работников на основании критериев
оценки эффективности деятельности персонала станций и подразделений скорой
медицинской помощи. Критерии оценки деятельности утверждаются приказом
Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области;
(пп. "ж" введен Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118)
Действие пп. "з", введенного Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118,
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
з) выплата за повышение доступности амбулаторно-поликлинической помощи
специалистам с высшим и средним медицинским образованием и специалистам с высшим
и средним профессиональным образованием, а также медицинским работникам,
участвующим в реализации стандартов оказания медицинской помощи, - ежемесячно
исходя из выполненного объема работы с учетом достигнутых показателей качества.
Данные выплаты осуществляются по результатам оценки деятельности специалистов
с высшим и средним медицинским образованием и специалистов с высшим и средним
профессиональным образованием в соответствии с перечнем должностей и на основании
показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским
образованием и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием,
участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной
медицинской помощи. Перечень должностей и критерии оценки деятельности
утверждаются приказом Департамента здравоохранения и социального развития
Орловской области.
Выплаты устанавливаются сроком на один год и производятся за счет средств
обязательного медицинского страхования. Условия начисления данной выплаты
устанавливаются в трудовом договоре работника в соответствии с положением об оплате
труда работников учреждения.
(пп. "з" введен Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118)
1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к Положению об оплате
труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской
области);
г) премиальные выплаты по итогам работы.
2. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут
премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах
фонда оплаты труда.
3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель
учреждения, при этом вид премии и условия ее осуществления включаются в Положение
об оплате труда работников соответствующего учреждения.
4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об
оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены
несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год в пределах фонда оплаты труда.
5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах
фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и
иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению
заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по
представлению руководителей структурных подразделений.
6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о
премировании, утвержденного локальным актом учреждения.
7. При премировании учитывается:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
д) своевременная сдача отчетности;
е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
9. При премировании учитывается:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и
региональных целевых программ.
11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как
в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ,
РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 25.12.2012 N 498)
┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ N │
Наименование учреждений, подразделений и должностей
│
│ п/п │
│
├─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья
│
│ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление │
│
выплат компенсационного характера с применением
│
│
повышающего коэффициента 0,15
│
├─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.1. │Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные
│
│
│подразделения, за исключением указанных в строке 2.14, для больных │
│
│туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и
│
│
│затухающими формами туберкулеза.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.2. │Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных
│
│
│(противотуберкулезных) учреждениях.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.3. │Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и│
│
│больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные
│
│
│стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.4. │Детские санатории для больных хронической дизентерией.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.5. │Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с
│
│
│поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-│
│
│двигательного аппарата.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.6. │Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
│
│
│с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
│
│
│туберкулеза;
│
│
│с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими
│
│
│дефектами физического развития без нарушения психики;
│
│
│с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.
│
│
│детскими церебральными параличами без нарушения психики;
│
│
│с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
│
│
│с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями
│
│
│речи);
│
│
│с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.7. │Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.8. │Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических │
│
│больных.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.9. │Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. │
│
│гравитационной хирургии крови.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.10.│Операционные блоки стационаров.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.11.│Отделения (группы, палаты):
│
│
│анестезиологии-реанимации;
│
│
│реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
│
│
│(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
│
│
│гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,│
│
│гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
│
│
│для новорожденных детей в родильных домах;
│
│
│педиатрические для новорожденных детей;
│
│
│гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими │
│
│заболеваниями;
│
│
│родовые.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.12.│Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и
│
│
│депрессиями кроветворения.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.13.│Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения
│
│
│является длительное применение больших доз химиотерапевтических
│
│
│препаратов.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.14.│Рентгеновские, радиологические всех профилей и
│
│
│рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и
│
│
│кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного
│
│
│дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
│
│
│рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.15.│Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями
│
│
│инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,
│
│
│вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими
│
│
│реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов │
│
│(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с│
│
│применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных
│
│
│объективов.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.16.│Барокамеры и кессоны.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.17.│Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические. │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.18.│Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
│
│
│учреждений (подразделений).
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.19.│Подземные отделения (палаты) учреждений здравоохранения;
│
│
│здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.20.│Дома сестринского ухода, хосписы.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.21.│Медицинские пункты на вокзалах.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.22.│Должности в учреждениях здравоохранения:
│
│
│врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
│
│
│врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно│
│
│профилактического учреждения;
│
│
│персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков │
│
│и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов
│
│
│станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и │
│
│хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного
│
│
│мозга;
│
│
│медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
│
│
│специалисты, обслуживающие лазерные установки;
│
│
│персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
│
│
│грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на│
│
│генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не
│
│
│менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях
│
│
│сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;
│
│
│отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в
│
│
│грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления
│
│
│искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания
│
│
│помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и
│
│
│радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений │
│
│и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),│
│
│оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий,
│
│
│насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и
│
│
│оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и
│
│
│углесероводородных и радоновых ванн;
│
│
│врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
│
│
│стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
│
│
│медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
│
│
│предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
│
│
│иммобилизации бледных трепонем;
│
│
│фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
│
│
│отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
│
│
│ассортимента;
│
│
│фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый
│
│
│непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
│
│
│фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
│
│
│непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных
│
│
│средств;
│
│
│медицинский дезинфектор;
│
│
│фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
│
│
│медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно│
│
│профилактических учреждений;
│
│
│персонал централизованных стерилизационных.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.23.│Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционной станции
│
│(п. 1.23
введен
Постановлением
Правительства
Орловской
области│
│от 25.12.2012 N 498)
│
├─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья │
│
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на
│
│
установление выплат компенсационного характера с применением
│
│
повышающего коэффициента 0,25
│
├─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.1. │Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
│
│
│учреждения; работники (кроме медицинского персонала)
│
│
│психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с
│
│
│интенсивным наблюдением.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.2. │Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, │
│
│страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические │
│
│отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения │
│
│лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания │
│
│медицинской помощи получившим травму в результате острого
│
│
│алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.3. │Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской │
│
│помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки│
│
│психических больных.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.4. │Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических │
│
│(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в строке 2.1.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.5. │Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
│
│
│(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в│
│
│строке 2.1.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.6. │Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране
│
│
│силами подразделений милиции.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.7. │Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного
│
│
│мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (верхних и
│
│
│нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.8. │Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их
│
│
│структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением │
│
│центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с
│
│
│нарушением психики.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.9. │Санатории для глухих и слепых.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.10.│Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); │
│
│отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.11.│Бюро судебно-медицинской экспертизы.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.12.│Барооперационные.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.13.│Отделения (палаты) для:
│
│
│ожоговых больных;
│
│
│больных с острыми отравлениями;
│
│
│больных с нарушением мозгового кровообращения - неврологические;
│
│
│недоношенных детей;
│
│
│лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
│
│
│осложнениями всех профилей.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.14.│Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,
│
│
│диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.15.│Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,
│
│
│приравненных к ним по льготам.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.16.│Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
│
│
│противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
│
│
│(подразделений).
│
├─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными
│
│
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых
│
│
дает право на установление выплат компенсационного характера с
│
│
применением повышающего коэффициента 0,30
│
├─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.1. │Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)
│
│
│специализированного типа с интенсивным наблюдением.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.2. │Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.3. │Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
│
│
│психоневрологических учреждений (подразделений).
│
├─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными
│
│
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых
│
│
дает право на установление выплат компенсационного характера с
│
│
применением повышающего коэффициента 0,40
│
├─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4.1. │Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно- │
│
│психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под │
│
│стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в│
│
│психиатрических больницах.
│
├─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана
│
│
с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,
│
│
обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы
│
│
и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право
│
│
на установление выплат компенсационного характера с применением
│
│
повышающего коэффициента 0,60
│
├─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.1. │Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.2. │Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для
│
│
│лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.3. │Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами
│
│
│здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
│
│
│исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от
│
│
│больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.4. │Учреждения, за исключением перечисленных в строках 5.1 - 5.3,
│
│
│осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание
│
│
│медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным │
│
│контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
│
├─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
6. Учреждения, подразделения и должности,
│
│
работа в которых дает право на установление выплат компенсационного
│
│
характера с применением повышающего коэффициента 0,20
│
│
за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,
│
│
а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус
│
│
иммунодефицита человека
│
├─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.1. │Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов,
│
│
│служащих и профессий рабочих центров по профилактике и борьбе со
│
│
│СПИД, осуществляющих диагностику, лечение и непосредственное
│
│
│обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.2. │Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов,
│
│
│служащих и профессий рабочих учреждений и специализированных
│
│
│отделений учреждений здравоохранения, предназначенных для лечения │
│
│больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.3. │Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов,
│
│
│служащих и профессий рабочих учреждений здравоохранения и их
│
│
│структурных подразделений, за исключением перечисленных в строках │
│
│6.1, 6.2, при непосредственном контакте с больными СПИД и ВИЧ│
│
│инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций,
│
│
│осмотров.
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6.4. │Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов,
│
│
│служащих и профессий рабочих лабораторий (отделов, отделений,
│
│
│групп) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами
│
│
│здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
│
│
│исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных│
│
│СПИД и ВИЧ-инфицированных.
│
├─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
7. Учреждения, подразделения и должности
│
│
работников, непосредственно участвующих в оказании
│
│
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью
│
│
инфицирования микобактериями туберкулеза, которым устанавливаются
│
│
выплаты компенсационного характера с применением минимального
│
│
повышающего коэффициента 0,25
│
├─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7.1. │Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные
│
│
│подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной │
│
│интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7.2. │Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных
│
│
│(противотуберкулезных) учреждениях
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7.3. │Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей с
│
│
│туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
│
│
│туберкулеза
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7.4. │Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,
│
│
│диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7.5. │Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
│
│
│противотуберкулезных учреждений (подразделений)
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│8.
│Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,
│
│
│рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации │
│
│рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента │
│
│0,12 - 0,24
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│9.
│Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических
│
│
│отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется
│
│
│устанавливать компенсационные выплаты с применением повышающего
│
│
│коэффициента 0,3
│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10. │Работникам домов ребенка рекомендуется устанавливать
│
│
│компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента 0,2 │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечание:
для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности,
предусмотренными в строках 1.1 - 2.16 настоящего Перечня, коэффициент для расчета
компенсационных выплат составляет 0,3.
В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких
пунктах (подпунктах) настоящего Перечня, выплаты компенсационного характера,
установленные по каждому из оснований, не суммируются.
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по
согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников,
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное
обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе
и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения
Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30% оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два
года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе
состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных
бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи
(станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачейконсультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной
консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе
и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени
переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,
перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его
заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а
также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются
надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах:
1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10%
оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников
80%, для других работников - 50%.
1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10% оклада за каждый
год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников
100%, для других работников - 80%.
Работникам противочумных подразделений выплата за стаж непрерывной работы
исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих
учреждениях.
1.2. В размере 30% оклада за первые три года и по 15% - за каждые последующие два
года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий,
расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а
также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам
терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических
участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей
практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых
экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных
подразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в
размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников,
а также зоологов и энтомологов - 60%, для других работников - 40%.
1.3. В размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих
выплаты по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Положения.
1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала, выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение выплат стимулирующего характера
за стаж непрерывной работы
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также
время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на
получение выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80% оклада
(ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.3 настоящего Положения:
1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и
провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях
здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты
населения и Госсанэпиднадзора;
2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
3) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и
докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
4) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях
здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
5) время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической
работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые
работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том
числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
6) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,
медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного
Креста и его организаций;
7) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от
форм собственности;
8) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на
медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ
России, МВД России, МЧС России, Федерального агентства правительственной связи и
информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки России,
Пограничной службы Федеральной службы безопасности России и Федеральной службы
налоговой полиции России, Государственного таможенного комитета России,
Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков,
Минюста России;
9) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел)
лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем
поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не
превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств,
ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного
положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной
службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва);
10) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в
период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений,
независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
11) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на выплаты:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы
(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран
СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений - время службы в
Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности
СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения
военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва
другой работы:
2.2.1. Не позднее одного месяца:
1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения;
2) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно
следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
3) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение
из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1 - 1.3 настоящего
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
4) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты
населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов
обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций
обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов
профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
5) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и
общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной
защиты населения;
6) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений)
независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции
учреждений здравоохранения при условии, если указанным периодам работы
непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения
и должностей, указанных в пунктах 1.1 - 1.3 настоящего Положения, после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на
время, необходимое для переезда к новому месту жительства);
2) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей
или в международных организациях, если работе за границей непосредственно
предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1 1.3 настоящего Положения (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске,
не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не
включается).
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей
вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
1) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного
учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо
сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
3) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных
Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения
системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Федерального агентства
правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,
Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки России, Пограничной службы Федеральной службы безопасности России и
Федеральной службы налоговой полиции России, Государственного таможенного
комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом
наркотиков, не считая времени переезда.
2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией
учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников
учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.
2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая
времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях
(подразделениях), на должностях, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.3 настоящего
Положения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе
и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных
в пунктах 1.1 - 1.3 настоящего Положения:
1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного
загрязнения;
2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую
местность и для трудоустройства;
3) покинувшим постоянное место жительства и уволившимся с работы в связи с
осложнением межнациональных отношений;
4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
5) женам (мужьям) военнослужащих (лицам рядового и начальствующего составов
органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из
учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.3 настоящего
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лица рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом
мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в
том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет,
при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения
(кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в
номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и
средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в
медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях
здравоохранения (выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время
отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.2.1 - 2.2.5 настоящего
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на назначение указанной
выплаты, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях,
организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в данном Положении.
Постановлением Правительства Орловской области от 05.04.2013 N 118 приложение 9 изложено в новой
редакции, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ", ДЛЯ
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 05.04.2013 N 118)
N
1.
Наименование должностей
работников, относящихся
к основному персоналу
Врачи-специалисты (кроме
руководителей структурных
подразделений)
Медицинские организации
Лечебно-профилактические медицинские
организации, медицинские организации
особого типа (кроме перечисленных в пункте
2 настоящего Перечня), медицинские
организации по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека
2.
Специалисты с высшим
образованием (кроме
руководителей структурных
подразделений)
БУЗ "Медицинский информационноаналитический центр", КУЗ "Медцентр
"Резерв", БУЗ "Детский санаторий
"Орловчанка"
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
БЮДЖЕТНОГО (КАЗЕННОГО) ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором,
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
2. При расчете средней заработной платы работников основного персонала
учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, наличие
почетного звания и выплаты стимулирующего характера указанных работников (в рамках
тарификационного списка), кроме премиальных выплат.
При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных
источников и средства, получаемые от приносящей доход деятельности.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения
не учитываются выплаты компенсационного характера указанных работников.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного
оклада руководителю учреждения.
Установление должностного оклада руководителя учреждения на 2012 год
осуществляется по расчету средней заработной платы работников основного персонала
учреждения за 2010 год.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения
определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения
за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной
численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю
учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная
численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования
численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или
31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается
равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или
нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются
работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании
табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной
численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая
единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного
рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на
условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально
отработанному времени.
Расчет средней численности указанной категории работников производится в
следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками,
путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на
продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели,
например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
затем определяется средняя численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за отчетный месяц в
пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число
рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,
являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком
определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
КРИТЕРИИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРАТНОСТИ
ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановления Правительства Орловской области
от 25.12.2012 N 498)
1. Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений
определяется Департаментом здравоохранения и социального развития Орловской
области, в непосредственном подчинении которого они находятся, на планируемый
календарный год, по следующим показателям:
1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие
коечный фонд (за исключением БУЗ "Областная клиническая больница" и БУЗ "Детская
областная клиническая больница"):
Критерий для установления кратности (число сметных коек)
1210 и более
от 810 до 1200
от 510 до 800
от 260 до 500
от 51 до 250
до 50 (включительно)
Кратность
5
4
4
3
3
2
При определении должностных окладов руководителей БУЗ "Областная клиническая
больница" и БУЗ "Детская областная клиническая больница" применяется кратность 5.
При определении должностных окладов руководителей больничных и других
лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд, в составе которых
созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские
больницы скорой медицинской помощи, применяется кратность на единицу выше по
сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1.1
настоящего приложения.
При определении должностных окладов руководителей центральных районных
больниц сельских районов применяется кратность на одну группу выше, чем это
предусмотрено пунктом 1.1 настоящего приложения.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения,
санатории, специализированный санаторный детский лагерь круглогодичного действия:
Критерий для установления кратности (число сметных коек)
2010 и более
от 1510 до 2000
от 1010 до 1500
от 510 до 1000
от 51 до 500
до 50 (включительно)
Кратность
5
4
4
3
3
2
1.3. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), дома ребенка, центры
планирования семьи и репродукции:
Критерий для установления кратности (число сметных коек)
251 и более
от 101 до 250
до 100
Кратность
4
4
3
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается
среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число
коек в дневных стационарах.
3.
Амбулаторно-поликлинические
учреждения
и
другие
учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме
учреждений, указанных в пунктах 4 - 5 настоящего приложения, а также БУЗ
"Поликлиника N 5"):
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 25.12.2012 N 498)
Критерий для установления кратности
(число врачебных должностей)
301 и более
от 221 до 300
от 151 до 220
от 66 до 150
от 8 до 65
до 7 (включительно)
Кратность
5
4
4
3
3
2
При определении критерия для установления кратности при установлении
должностного оклада руководителя медицинского информационно-аналитического центра
учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и
специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. При определении должностного оклада руководителя БУЗ "Поликлиника N 5"
как единственного амбулаторного учреждения в Орловской области по обслуживанию
особой категории больных - ветеранов и инвалидов войн, применяется кратность 4.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 25.12.2012 N 498)
3.2. При определении должностных окладов руководителей больничных
учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения
(диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом
3 настоящего приложения, относятся к той же или более высокой кратности, чем это
предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3 пункта 1 настоящего приложения, применяется
кратность по более высокому показателю с увеличением на единицу.
Примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей"
учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачейруководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности,
которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей,
медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
3.5. При определении должностного оклада руководителю БУЗ "Бюро судебномедицинской экспертизы" применяется кратность на единицу выше, чем это
предусмотрено критериями пункта 3 настоящего приложения.
3.6. При определении должностного оклада руководителю Центра медицины
катастроф применяется кратность 4.
4. Станции переливания крови
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:
Критерий для установления кратности (тыс. литров в год)
11 и более
от 6 до 11
от 2 до 6
от 0,5 до 2
Кратность
5
4
4
3
5. Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":
Критерий для установления кратности (показатели по
развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой
медицинской помощи (далее - ОПМ) и других формирований)
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ
Кратность
5
4
4
3
3
В случае несоответствия одного из показателей кратность устанавливается с учетом
хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору
донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При определении должностного оклада руководителю казенного учреждения
здравоохранения "Орловский областной медицинский центр мобилизационных резервов
"Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах
применяется кратность на единицу выше, чем по критериям, предусмотренным пунктом 5
настоящего приложения.
6. Медицинские организации по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека:
При определении должностного оклада руководителя БУЗ "Орловская
дезинфекционная станция" применяется кратность 3.
(п. 6 введен Постановлением Правительства Орловской области от 25.12.2012 N 498)
Приложение 12
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области
Тарификационный список работников N 1
(должности руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры)
1
Ф.И.О.
2
1
Наименование должности, профессии
Средняя заработная плата основного персонала
Кратность к средней заработной плате
Должностной оклад руководителя учреждения
Размер уменьшения оклада в процентах (10 - 30%)
Должностной оклад по должности заместитель
руководителя, главного бухгалтера, главной
медицинской сестры)
За работу в сельской местности
размер
сумма
За квалификационную категорию
размер
сумма
За ученую степень
размер
сумма
За наличие почетного звания
размер
сумма
Компенсационные
выплаты <*>
8
9 = гр. 5 x гр. 8
9 = гр. 7 x гр. 8
10
11 = гр. 5 x гр. 10
11 = гр. 7 x гр. 10
12
13 = гр. 5 x гр. 12
13 = гр. 7 x гр. 12
14
15 = гр. 5 x гр. 14
15 = гр. 7 x гр. 14
16
Работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями
труда
размер
сумма
17 = гр. 5 x гр. 16
17 = гр. 7 x гр. 16
За работу в учреждениях
(подразделениях) (в
соответствии со строками 6
- 10 приложения 7 к
настоящему Положению) на
занятые ставки
За работу со сведениями,
составляющими
государственную тайну
размер
18
сумма
19 = гр. 5 x гр. 18
19 = гр. 7 x гр. 18
размер
20
сумма
21 = гр. 5 x гр. 20
21 = гр. 7 x гр. 20
Итого
Стимулирующие
выплаты <*>
2
3
4
5 = гр. 3 x гр. 4
6
7 = гр. 5 - гр. 6
Персональная выплата
За стаж непрерывной работы
размер
22 = гр. 17 + гр.
19 + гр. 21
23
сумма
24 = гр. 7 x гр. 23
размер
25
сумма
26 = гр. 5 x гр. 25
26 = гр. 7 x гр. 25
Итого
Всего
Примечание (указываются присвоенная категория с
указанием специальности и даты присвоения,
присужденная ученая степень, присвоенное почетное
звание)
27 = гр.
26
28 = гр.
+ гр. 11
гр. 15 +
гр. 27
29
24 + гр.
7 + гр. 9
+ гр. 13 +
гр. 22 +
--------------------------------
<*> Кроме перечисленных выплат Положением предусмотрены иные выплаты в
соответствии с действующим законодательством
Тарификационный список работников N 2
1
Ф.И.О.
Наименование должности, профессии
Базовый оклад
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должностной оклад (с учетом повышающего коэффициента
по занимаемой должности)
Объем работы по данной должности
Итого оклад с учетом объема работы
За работу в сельской местности
размер
2
1
2
3
4
5 = гр. 3 + (гр. 3
x гр. 4)
6
7 = гр. 5 x гр. 6
8
За квалификационную категорию
сумма
размер
9 = гр. 7 x гр. 8
10
За ученую степень
сумма
размер
11 = гр. 7 x гр. 10
12
За наличие почетного звания
сумма
размер
13 = гр. 7 x гр. 12
14
сумма
размер
15 = гр. 7 x гр. 14
16
сумма
17 = гр. 7 x гр. 16
размер
18
сумма
19 = гр. 7 x гр. 18
размер
20
сумма
21 = гр. 7 x гр. 20
размер
22 = гр. 17 + гр.
19 + гр. 21
23
сумма
24 = гр. 7 x гр. 23
размер
25
сумма
26 = гр. 7 x гр. 25
Компенсационные
выплаты <*>
Работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями
труда
За работу в учреждениях
(подразделениях) (в
соответствии со строками 6
- 10 приложения 7 к
настоящему Положению) на
занятые ставки
За работу со сведениями,
составляющими
государственную тайну
Итого
Стимулирующие
выплаты <*>
Персональная выплата
За стаж непрерывной работы
Итого
Всего
Примечание (указываются присвоенная категория с
указанием специальности и даты присвоения,
присужденная ученая степень, присвоенное почетное
звание)
27 = гр.
26
28 = гр.
+ гр. 11
гр. 15 +
гр. 27
29
24 + гр.
7 + гр. 9
+ гр. 13 +
гр. 22 +
-------------------------------<*> Кроме перечисленных выплат Положением предусмотрены иные выплаты в
соответствии с действующим законодательством