Согласовано: Утверждено Председатель ППО

Согласовано:
Председатель ППО
сотрудников МичГАУ
__________З.Н.Тарова
Утверждено
на заседании профкома
МичГАУ, протокол №
от . .2011 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
по организации санаторно-курортного лечения и отдыха
сотрудников МичГАУ- членов первичной профсоюзной организации
I. Общие положения
1. Настоящее положение определяет условия и организацию санаторнокурортного лечения сотрудников в санаторно-курортных учреждениях, в том
числе профсоюзных санаториях, а также регулирует процедуру распределения и выдачи путевок.
2. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», инструкцией по организации санаторно-курортного лечения и отдыха в профсоюзных санаторно-курортных учреждениях
членов профсоюзов, объединяемых ФНПР, утвержденной распоряжением
ФНПР от 05.06.07.№143, коллективным договором в целях содействия членам профсоюза и членам их семей в реализации прав на отдых и санаторнокурортное лечение.
В настоящем положении используются следующие термины и понятия:
профсоюзные санатории – организации санаторно-курортного и лечебно-профилактического профиля, независимо от вида организационноправовых форм, доля в собственности (в имуществе, уставном капитале)
ФНПР в которых составляет более 50 процентов;
профсоюзная путевка – путевка по специальной (льготной) цене, предоставляемая члену профсоюза и (или) членам его семьи;
обменная путёвка – документ, выдаваемый члену профсоюза для подтверждения его права на получение в санатории путевки, оформляемый в соответствии с установленными требованиями.
3. Право на получение путевок, в том числе профсоюзных имеют
члены профсоюза со стажем в профсоюзе не менее одного года при отсутствии задолженностей по уплате профсоюзных членских взносов.
II. Организация работы и финансирование санаторно-курортного лечения сотрудников университета - членов профсоюза
1. В первичной профсоюзной организации ведение практической работы по направлению на санаторно-курортное лечение осуществляет комис-
сия по организации санаторно-курортного лечения сотрудников, состоящая
из представителей профсоюзного комитета и представителей комиссии по
социальному страхованию МичГАУ.
Сотрудники комиссии по организации санаторно-курортного лечения:
1.1 ведут учет сотрудников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении
1.2. принимают от членов профсоюза заявления о направлении на санаторно-курортное лечение;
1.3. выписывают направления на санаторно-курортное лечение в
профсоюзных здравницах и передают их в СКО ФНПР Профкурорт;
1.4. получают от СКО ФНПР Профкурорт и других сананаторнокурортных учреждений обменные путевки и выдают их членам профсоюза;
1.5. обеспечивают проведение расчетов между профсоюзом, членами
профсоюза, профсоюзным объединением и санаторно-курортными
учреждениями;
1.6. обеспечивают членов профсоюза информацией о профсоюзных санаториях, наличии мест, ценах на путевки и иной необходимой информацией;
1.6. организуют документооборот и контролируют осуществление расчетов с санаторно-курортным учреждением;
1.7. составляют отчеты об использовании путевок и выделяемых на их
приобретение средств;
1.8. составляют план мероприятий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению сотрудников;
1.9. информируют и пропагандируют здоровый образ жизни среди сотрудников.
Путевки на санаторно-курортное лечение приобретаются за счет
средств работодателя, профсоюзной организации, а также за счет собственных средств члена профсоюза.
В профсоюзный санаторий по профсоюзной путевке, как правило – во
время отпуска, но не чаще двух раз в год, направляются члены профсоюзов и
члены их семей за счет собственных средств.
Самостоятельное приобретение путевки в профсоюзных здравницах
ФНПР осуществляется по льготной цене, не превышающей 80% стоимости
обычной путевки.
В случае самостоятельного приобретения путевки в профсоюзные санатории ОАО Тамбовкурорта (санаторий им.Калинина, кардиологический
санаторий «Тамбовский», пансионат «Тамбовский», Инжавинский
санаторий) скидка с обычной стоимости путевки составляет 30%.
При самостоятельном приобретении путевки (курсовки) в иные санаторно-курортные учреждения возможно оказание материальной помощи
члену профсоюза за счет профсоюзных средств в размере 20% от стоимости
путевки (курсовки), но не более 2000(двух) тысяч рублей.
Санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя, предусматривается условиями коллективного договора и осуществляется с полной
или частичной компенсацией стоимости путевки в пределах 10 тысяч рублей
в расчете на одного работника. При этом путевка предоставляется члену
профсоюза не чаще одного раза в три года в порядке очередности, установленной с учетом стажа работы в университете, стажа в профсоюзе, даты предыдущего отдыха, а также наличия медицинской справки (форма № 070/-у
04), подтверждающей необходимость санаторно-курортного лечения.
Объем целевого финансирования работодателя на отдых и лечение сотрудников ежегодно пересматривается и утверждается решением Ученого
совета университета.
III. Порядок направления на санаторно-курортное лечение
1. Для получения путевки сотрудник направляет заявление на имя председателя первичной профсоюзной организации о предоставлении путевки
(Приложение №1) не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты отдыха.
2. Комиссия по организации санаторно-курортного лечения с учетом условий, обозначенных в разделе 2 настоящего положения, формирует очередь
на предоставление путевки.
3. Основанием для выдачи путевки являются медицинская справка
(форма № 070/-у 04), санаторно-курортная карта и документ, подтверждающий частичную оплату стоимости путевки.
4. Сотрудник должен сообщить в профком об отказе от путевки не позднее, чем за 14 дней до начала заезда в санаторий. Невостребованная путевка,
перераспределяется комиссией в порядке очередности.
5. По окончании санаторно-курортного лечения сотрудник обязан вернуть
обратный талон в Комиссию по организации санаторно-курортного лечения
IV. Порядок направления на санаторно-курортное лечение в
профсоюзные здравницы СКО ФНПР Профкурорт
1. В случае приобретение путевки за счет собственных средств сотрудника либо с полной (частичной) оплатой за счет средств работодателя
направление на санаторно-курортное лечение и отдых в профсоюзные
здравницы осуществляется профсоюзной организацией университета на
основании письменного заявления члена профсоюза (приложение № 2), с
указанием желаемых профсоюзных санаториев, срока отдыха, количества и
состава членов семьи, следующих на отдых совместно либо раздельно от
заявителя (их фамилии, имена и отчества, возраст, степень родства), данных
профсоюзного билета заявителя.
2. Заявление должно быть подано в срок не позднее трех месяцев до начала
отдыха (заезда).
3. Профком выписывает направление (приложение № 3), которое передается в СКО ФНПР Профкурорт в срок не позднее двух дней с момента его
поступления в профком.
4. После получения подтверждения факта бронирования профком в срок не
позднее двух дней, получает от заявителя денежные средства в оплату
(частичную оплату) стоимости путевки.
5. После приобретения профкомом путевки СКО ФНПР Профкурорт
выдает профсоюзу обменные путевки по одной на каждого отдыхающего.
6. Обменные путевки выдаются профкомом под роспись заявителю в срок
не позднее двух дней с момента их получения от СКО ФНПР Профкурорт.
7. В случае, если бронирование на указанное время или в указанный
санаторий невозможно по независящим от воли профсоюза причинам
(отсутствие мест, аварии, форс-мажорные обстоятельства), заявителю могут
быть предложены иные альтернативные варианты (иной санаторий,
категория мест, цена, сроки заезда и т.п.) в срок, не позднее двух месяцев до
начала заезда.
8. По прибытию в СКУ обменная путевка обменивается на оригинал
путевки, обратный талон которой по окончании санаторно-курортного
лечения сотрудник обязан вернуть в Комиссию по организации санаторнокурортного лечения.