1 Пост. по ТМХ

РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ
КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
_______2015г
г. Москва
О работе хозяйственных руководителей
и организаций Профсоюза, действующих
в ООО «ТМХ-Сервис» по выполнению
Трудового Кодекса Российской Федерации
в части условий и охраны труда
№____
Проект
Руководством
ООО
«ТМХ-Сервис»,
структурных
подразделений,
организациями Профсоюза проводится работа по выполнению Трудового Кодекса
РФ, Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис на 2014-2016 годы» в части
улучшения условий и охраны труда, профилактики производственного
травматизма. С момента создания, во 2-ом полугодии 2014г., в Обществе
травмировано 13 чел. (из них 7 чел с тяжелым исходом), в 1-ом полугодии 2015г. –
9 чел. ( 1 чел с тяжелым исходом). Смертельных случаев травматизма допущено не
было. Вместе с тем в филиалах Общества имеются серьезные недостатки.
В нарушение Коллективного договора в ряде сервисных локомотивных
депо: освоение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда
составляет от 0,3 до 0,6% от общих затрат по основным видам деятельности без
учета затрат на СИЗ и медицинские осмотры (обследования) при нормативе 0,7%;
не разрабатываются с учетом мнения Профсоюза Программы мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (СЛД Барнаул, Муром-Восточный, АгрызЮжный, Белгород и др.); не проводится анализ их выполнения (СЛД СанктПетербург-сорт. Московский, Санкт-Петербург-сорт. Витебский, Саратов и др.).
В большей части депо в нарушение ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития
РФ от 01.06.2009г. N 290н в 2015г. не выполнены заявки на поставку спецодежды
и СИЗ (СЛД Тверь, Муром-Восточный, Орёл, Брянск, Саратов, Сольвычегодск и
др.). В нарушение Норм работникам выдается спецодежда не в полном объеме
(СЛД-Каменоломни, Краснодар, Сальск-Грузовое, Тихорецкая, Саратов и др.).
Допускается: необоснованное увеличение сроков носки спецодежды; изменение
типов выдаваемой спецодежды без согласования с Профсоюзом; несвоевременная
замена СИЗ после истечения сроков носки. Не созданы комиссии по приемке и
оценке качества СИЗ. В ряде депо не производится своевременная химчистка
спецодежды (СЛД Каменоломни, Чернышевск, Краснодар, ТимашевскКавказский, Чита и др.), отсутствуют приказы о порядке обеспечения работников
смывающими и обезвреживающими средствами (СЛД Барнаул), не ведутся
2
личные карточки их учета и выдачи (СЛД Дно-Псковское, Санкт-Петербург,
Санкт-Петербург-сорт Московский и др.).
В нарушение требований «Методических рекомендаций по разработке
государственных нормативных требований охраны труда (утв. Постановлением
Минтруда РФ от 17.12.2002г. № 80) в ряде депо: не пересмотрена «Инструкция по
охране труда при выполнении работ на высоте» в связи с введением новых
Правил по охране труда при работе на высоте; не разработаны в полном объеме
инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, допускается
несвоевременная их разработка и переработка, в инструкциях отсутствует
информация о применяемых СИЗ и действиях в аварийных ситуациях. В
технологические карты в нарушение ГОСТ 3.1120-83 не вносятся пооперационные
требования безопасности труда, а также виды применяемых СИЗ.
В филиалах Общества нарушается «Порядок обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв.
Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29). В
частности, не обучаются руководители депо при назначении на должность (СЛД
Саратов), а также руководители и специалисты, отвечающие за безопасность труда
на рабочих местах и проведение инструктажей (СЛД Краснодар, Сальск-Грузовое,,
Тында-Северная, Рыбное, Горький-Центральный и др.); нарушаются сроки
обучения по охране труда и промышленной безопасности руководителей среднего
звена (СЛД Дно-Псковское, Муром-Восточный и др.) и проведения инструктажей
с работниками (СЛД Саратов, Тында-Северная и др.); для вновь принимаемых и
необученных
по
профессии
работникам
незаконно
устанавливается
испытательный срок в 3 месяца с работой на рабочих местах и нарушается
порядок проведения их стажировки (СЛД Саратов и др.).
В большинстве депо работники не обеспечены инструментом в соответствии
с технологической потребностью. Не выполняются заявки по поставкам
инструмента. Не изданы приказы о назначении ответственных за его обеспечение,
не организован учет инструмента, отсутствуют перечни инструмента на рабочих
местах согласно технологии. Не созданы комиссии для оценки качества
инструмента, не проводится рекламационная работа и выбраковка применяемого
инструмента. В технологических картах не указываются характеристики
инструмента, в результате невозможно оценить его потребность в соответствии с
технологией. Допускается применение старого и самодельного инструмента. Не
решен вопрос по укомплектованию локомотивов инструментом и инвентарем,
техническими аптечками, сигнальными принадлежностями в соответствии
«Перечнем инструмента и инвентаря локомотива» (утв. ОАО «РЖД» от
02.12.2013г. № 2636р). Не производится ремонт и техническое обслуживание
устройств жизнеобеспечения на локомотивах.
В ряде филиалов не произведен анализ наличия, потребности и состояния
санитарно-бытовых помещений на соответствие СНиП. Имеет место
неудовлетворительное содержание производственных и бытовых помещений
сервисных депо, так как ремонт их не организован руководством ремонтных депо.
Допускаются нарушения при проведении специальной оценки условий труда.
3
Работникам за работу во вредных условиях труда в 2015г. не выдается молоко
(СЛД Каменоломни, Туапсе, Саратов и др.), не предоставляются в нарушение ФЗ421 дополнительные отпуска при сохранении класса условий труда (СЛД ДноПсковское и др.) и т.д..
В нарушение стандарта ОАО «РЖД» «Система управления охраной труда в
ОАО «РЖД». Организация контроля и порядок его проведения» (№ 1039 от
28.05.2012г.) руководителями отдельных депо не проводятся оперативные
проверки по охране труда, не организован контроль исполнения нарушений по
охране труда. В нарушение ст. 218 ТК РФ не созданы совместные комитеты
(комиссии) по охране труда.
Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда
осуществляют уполномоченные по охране труда. Не организована их работа в
СЛД Абакан, Серов, Иваново, Муром-Восточный, Горький-Центральный и др.
Большая часть уполномоченных не обучена по вопросам охраны труда. В СЛД
Зиминское из-за отсутствия системы рассмотрения работы и поощрения их
деятельность прекращена. В СЛД Брянск предложения уполномоченных не
рассматриваются.
В депо проводится недостаточная работа по обеспечению электро и
промышленной безопасности, не организовано обучение оказанию первой
помощи пострадавшим, не созданы инженерно-врачебные бригады, допускается
нарушение сроков прохождения работниками обязательных периодических
медицинских осмотров
Президиум ЦК Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Принять к сведению информацию по обсуждаемому вопросу руководителя
технической инспекции труда Профсоюза Меламеда Ю.И. и главного инженера
ООО «ТМХ-Сервис»
2. Предложить руководителям ООО «ТМХ-Сервис»:
2.1. Обеспечить выполнение Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис в
части разработки программ мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
выделения финансовых средств на их реализацию, в том числе на приобретение
бутилированной воды.
2.2. Принять меры к обеспечению работников качественной спецодеждой,
спецобувью и другими СИЗ в соответствии с нормами. Не допускать
необоснованного продления срока службы спецодежды с истекшим сроком носки.
2.3. Локальным нормативным документом определить нормативную базу по
охране труда, разработать положение о системе контроля за состояния охраны
труда в ООО «ТМХ-Сервис». Обеспечить выполнение личных нормативов
руководителей по проведению контроля за состоянием условий и охраны труда.
2.4. Обеспечить разработку и своевременный пересмотр правил, инструкций
по охране труда, приведение их в соответствие с нормативными документами.
2.5. Определить потребность в санитарно-бытовых помещениях в
соответствии со СНиП и разработать, совместно с дирекцией по ремонту
4
подвижного состава, перспективную Программу по их приведению к Нормам,
ремонту и обеспечению необходимыми обустройствами.
2.6. Не допускать нарушения методики проведения специальной оценки
условий труда № 33н от 24.01.2014г. и предоставлять работникам компенсации за
работу во вредных условиях труда в соответствии с Федеральными законами ФЗ426; 421, не допускать необоснованной их отмены или снижения.
2.7. Проводить обучение по охране труда руководителей, специалистов,
персонала и уполномоченных по охране труда согласно нормативным
требованиям. Обеспечить своевременное проведение всех видов инструктажей по
охране труда.
2.8. Обеспечить разработку технологических карт на все виды работ с
внесением пооперационных требований охраны труда и характеристик
применяемого инструмента.
2.9. Принять меры по обеспечению всей номенклатуры инструмента в
соответствии с технологией, обеспечить учет инструмента, разработав перечни
инструмента на рабочих местах. Обеспечить укомплектование локомотивов
инструментом, инвентарем и защитными принадлежностями при выдаче из
ремонта в соответствии с утвержденным ОАО «РЖД» Перечнем.
2.10. Обеспечить выполнение требований электро- и промышленной
безопасности на рабочих местах производственных подразделений.
3. Первичным профсоюзным организациям ООО «ТМХ-Сервис»:
3.1. Установить контроль за устранением нарушений, выявленных при
проверках сервисных депо технической инспекцией труда Профсоюза.
3.2. Систематически рассматривать на заседаниях профкомов совместно с
администрацией вопросы улучшения условий и охраны труда, обеспечения
работников спецодеждой, инструментом, итоги проведения специальной оценки
условий труда.
3.3. Доизбрать уполномоченных по охране труда для обеспечения контроля
безопасных условий труда в каждом цехе, участке, смене и бригаде. Рассматривать
результаты их деятельности не реже одного раза в квартал.
3.4. Организовать смотры-конкурсы на лучшее рабочее место, лучшее
бытовое помещение, лучшего уполномоченного по охране труда.
4. Обратиться к руководству ОАО «РЖД» с предложением рассмотреть
вопрос об обеспечении содержания и ремонта инфраструктуры, арендованных
сервисными локомотивными депо, ремонтными локомотивными депо в
соответствии с Договором.
5. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на
заместителя Председателя Профсоюза Железнова С.П.
Председатель Профсоюза
Н. А. Никифоров
5
Справка
о работе хозяйственных руководителей и организаций Профсоюза
ООО «ТМХ-Сервис» по выполнению Трудового Кодекса РФ в части условий
и охраны труда
Руководством ООО «ТМХ-Сервис», организациями Профсоюза проводится
определенная работа по выполнению ТК РФ, Коллективного договора ООО
«ТМХ-Сервис на 2014-2016 годы» в части условий и охраны труда. Вместе с тем
имеются серьезные недостатки.
В ряде сервисных локомотивных депо выделяется недостаточно
финансовых средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и
охраны труд, Так, освоение средств за 1-й кв. 2015г. на данные цели составило в
СЛД Горький-Центральный 0,45, Юдино-Казанский - 0,3%, Иркутсксортировочный - 0,3%, Саратов – 0,6%, Иваново – 0,36% при нормативе не менее
0,7% от общих годовых затрат по основным видам деятельности без учета затрат
на спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, медицинские осмотры (обследования).
В нарушение Коллективного договора в ряде депо на 2015г. не разработаны
Программы мероприятий по улучшения условий и охраны труда (СЛД Барнаул,
Муром-Восточный, Агрыз-Южный, Белгород и др.), из-за недостаточного
финансирования мероприятия не выполняются (СЛД Тында-Северная, Елец,
Зиминское, Барабинск, Югра, Иркутск, Чита, Даурия и др.). Так, в СЛД Чита за
2014г. не приобретено 90 гардеробных шкафов, не произведена установка
бойлеров, кулеров и оснащение комнат приема пищи необходимым
оборудованием, не приобретены 10 медицинских аптечек, не обеспечено
приобретение питьевой воды и др., В СЛД Тында-Северная за 4 мес. 2015г.
программа выполнена на 8%. В СЛД Санкт-Петербург-сорт. Московский, СанктПетербург-сорт. Витебский, Саратов не проводится анализ выполнения
мероприятий по охране труда. Отсутствует централизованное снабжение питьевой
водой (СЛД Тверь).
В большей части сервисных локомотивных депо в нарушение ст. 212, 221
ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009г. N 290н "Об
утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой,
спецобувью и другими СИЗ" в 2015г. допущено не выполнение заявок в
обеспечении работников спецодеждой и СИЗ (СЛД Ожерелье, Орёл, БрянскЛьговский, Канск-Иланский, Тында-Северная, Серов, Тюмень, Муром-Восточный,
Юдино-Казанский, Красноуфимск-Уральский, Поворино Лиски, Зиминское,
Тверь, Дно-Псковское, Иваново, Петрозаводск, Кемь, Печора, Сольвычегодск,
Кандалакша и др. В 2015г. не поставлялись СИЗ в СЛД Тверь, Муром-Восточный,
Орёл, Брянск, Саратов, Сольвычегодск и др. В СЛД Зиминское заявки выполнены
на 20%, Печора-Северная - на 16%, Сольвычегодск – на 31%, Тюмень 20,2%. В
СЛД Чернышевск не дополучено с 2014г. 81 пара сапог «Север», 30 комплектов
костюмов х/б, 41 пара ботинок юфтевых.
6
В нарушение Норм работникам выдаются СИЗ не в полном объеме (СЛДКаменоломни, Минводы, Краснодар, Сальск-Грузовое, Тимашевск–Кавказский,
Туапсе, Тимашевская, Тихорецкая, Саратов и др.). Допускается: выдача
работникам спецодежды, не соответствующих размеров
(СЛД БоготолСибирский); необоснованное увеличение сроков носки спецодежды, изменение
типов выдаваемой спецодежды без согласования с выборным органом Профсоюза
(СЛД-Каменоломни, Краснодар, Тимашевск–Кавказский, Туапсе, Тихорецкая и
др.); несвоевременная замена СИЗ после истечения сроков носки (СЛД Улан-Удэ,
Дно Псковская и др.); продление сроков носки спецодежды с истекшими сроками
носки (СЛД Боготол, Ачинск и др.). Не созданы комиссии по приемке и оценке
качества СИЗ (СЛД Санкт-Петербург-сортировочный, Саратов, СЛД Абакан и
др.). Отсутствуют ответственные лица за обеспечение СИЗ (СЛД СанктПетербург-сортировочный, Саратов).
В ряде депо не производится химчистка спецодежды (СЛД Чернышевск,
Каменоломни, Краснодар, Тимашевск-Кавказский, Тихорецкая). Не поставлялись
в 2015г. материалы для химчистки спецодежы (СЛД Чита, Даурия и др.). В СЛД
Барнаул нет приказа о порядке обеспечения работников смывающими и
обезвреживающими средствами. В СЛД Дно-Псковское, Санкт-Петербург, СанктПетербург-сорт Московский не ведутся личные карточки их учета и выдачи. В
СЛД Чита в 2015г. мыло не поставлялось.
Руководителями сервисных локомотивных депо уделяется недостаточное
внимание подготовке нормативных документов по охране труда, разработке
стандартов предприятия, положений об организации работ по охране труда и о
системе управления охраной труда (СЛД Белгород, Барнаул, Саратов и др.).
В ряде депо: не пересмотрена «Инструкция по охране труда при выполнении
работ на высоте» в связи с введением новых Правил по охране труда при работе
на высоте (СЛД Тында-Северная); не разработаны инструкции по охране труда по
профессиям и видам работ (СЛД Сибирцево не разработана 91 инструкция), в
Положении по электробезопасности имеются ссылки на недействующие
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
(утратили силу на основании приказа Минтруда РФ от 24 июля 2013 г. N 327).
До настоящего времени в СЛД Даурия не пересмотрены инструкции по
охране труда для экипировщиков локомотивов, плотников при выполнении работ
на высоте. Нарушаются требования в части не своевременной разработки и
переработки инструкций по охране труда, нарушения сроков проведения
инструктажей (СЛД-Минводы, Краснодар, Сальск-Грузовое, Тимашевск–
Кавказский и др.). В ряде депо в инструкциях по охране труда отсутствует
информация о применяемых СИЗ и действиях в аварийных ситуациях. В СЛД
Саратов отсутствует перечень профессий и видов работ для разработки
инструкций по охране труда, график их переработки, не разработаны инструкции
по охране труда по ряду работ.
Допускаются нарушения при разработке и пересмотре технологических
карт безопасного производства работ, в части указания применяемых СИЗ,
внесения дополнений в раздел «техника безопасности и охрана труда» (СЛД
7
Ртищево, Тында-Северная и др.), а также отсутствия в технологических картах
пооперационных требований безопасности труда в нарушение ГОСТ 3.1120-83
(СЛД Санкт-Петербург-сорт, Санкт Петербург, Муром-Восточный, Саратов и др.).
В сервисных локомотивных депо нарушается «Порядок обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв.
Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29). Так,
в СЛД Саратов: начальник депо не обучен по охране труда при назначении на
должность; для вновь принимаемых в депо
необученным по профессии
работникам незаконно установлен испытательный срок в 3 месяца с работой на
рабочих местах, по окончании которого направляются на обучение в
дортехшколы; допускается нарушение сроков проведения повторного
инструктажа от 1 до 20 дней; стажировка проводится при отсутствии приказа,
программы, закрепления опытного работника, акта выполненной пробной работы
и заключения о допуске к работе (слесарь Шакуров И. 08.04.2015г.). В СЛД
Тында-Северная на участках по ремонту колесно-моторных блоков и колесных
пар не проводится внеплановый инструктаж по произошедшим несчастным
случаям, повторный инструктаж по охране труда не проводится с ноября 2014г. В
СЛД Белгород не издаются приказы на проведении стажировки и закреплении за
опытными специалистами вновь принятых работников (слесарь Герасимов Р.В.),
первичный инструктаж проводится с нарушением Положения Минтруда № 1/29. В
ряде депо руководители, отвечающие за безопасное производство работ на
рабочих местах и проведение инструктажей, не обучены по охране труда в
специализированных учебных заведениях (и.о. начальника депо, мастера и
специалисты СЛД Краснодар, мастера и бригадиры в СЛД Сальск-Грузовое,
Тимашевск-Кавказский, Тында-Северная, руководители среднего звена,
специалист по охране труда и главный механик СЛД Рыбное). Нарушаются сроки
обучения по охране труда и промышленной безопасности руководителей среднего
звена (СЛД ДНО Псковское, Муром-Восточный). В СЛД Калининград, ГорькийЦентральный не обучен специалист по охране труда.
Работники сервисных локомотивных депо не обеспечиваются инструментом
в полном объеме в соответствии с технологией (СЛД Лихоборы, Ожерелье,
Рыбное, Тверь, Кандалакша, Саратов, Печора и др.), используется неисправный
инструмент (СЛД Ершов). В 2015г. инструмент в данные депо не поступал. Не
выполняются заявки по поставкам инструмента (СЛД Курск, Орёл, Сольвычегодск
и др.). Отсутствует учет применяемого инструмента (СЛД Саратов, Улан-Удэ,
Санкт-Петербург-сорт. Московский и др.), приказы о назначении ответственных за
обеспечение инструментом (СЛД Чернышевск, Шилка, Саратов и др.), перечни
инструмента на рабочих местах согласно технологии (СЛД Улан-Удэ, Саратов,
Санкт-Петербург-сорт. Московский, Санкт-Петербург-сорт. Витебский и т.д.), В
большинстве депо не созданы комиссии для оценки качества инструмента, не
проводится рекламационная работа и выбраковка применяемого инструмента, в
технологических картах не указаны конкретные характеристики инструмента, в
результате невозможно оценить потребность в инструменте в соответствии с
технологией, допускается применение старого и самодельного инструмента.
8
Не решен вопрос по укомплектованию локомотивов инструментом и
инвентарем, техническими аптечками, сигнальными принадлежностями,
средствами пожаротушения в соответствии «Перечнем инструмента и инвентаря
локомотива», утвержденного распоряжение ОАО «РЖД» от 02.12.2013г. № 2636р.
(СЛД Абакан, Саратов, Сольвычегодск, Печора, Муром-Восточный, ГорькийЦентральный, Вологда, Буй, Няндома-Северная, Сольвычегодск, Унеча,
Кандалакша, С-Петербург-сорт. Московский и др.).
В большинстве сервисных локомотивных депо не производится ремонт и
техническое обслуживание устройств жизнеобеспечения на локомотивах
(кондиционеров, вентиляторов, электроплиток, санузлов, холодильников).
В отдельных депо нарушаются условия труда при ремонте локомотивов. Так,
в СЛД Саратов в цехе ТР-2 слесари выполняют ремонтные работы при отсутствии
на локомотивах освещения (в темноте) из-за необеспечения переносками, без
защитных касок с использованием самодельного слесарного инструмента.
Практически во всех сервисных локомотивных депо не произведен анализ
наличия, потребности и состояния санитарно-бытовых помещений на
соответствие СНиП. В результате данные помещения содержатся в
неудовлетворительных условиях. Так, в СЛД Зиминское помещениям требуется
капитальный ремонт, не удовлетворительное состояние полов, потолков и стен, не
все работники обеспечены гардеробными шкафами. В СЛД Дно-Псковское в
здании электромашинного цеха разрушается фасад здания, оконные рамы сгнили.
В СЛД Волгоград в мужской гардеробной и кладовой для хранения спецодежды
необходимо устранить протечки кровли крыши и разрушение кирпичной кладки.
В ПТОЛ Бологое СЛД Тверь нет туалета, освещение не соответствует нормам.
Аналогичное положение в большинстве сервисных локомотивных депо Общества.
Ремонт инфраструктуры сервисных локомотивных депо не организован
руководством ремонтных депо.
В большей части сервисных локомотивных депо допускаются нарушения при
проведении специальной оценки условий труда (СОУТ): в состав комиссии СОУТ
не включается представитель первичной профсоюзной организации (СЛД Югра),
не учитывается ряд факторов условий труда, незаконно снижаются классы
вредности условий труда (СЛД Чита и т.д.). По результатам СОУТ работникам,
работающим во вредных условиях труда, в 2015г. не выдается молоко (СЛД
Каменоломни, Тимашевск-Кавказский, Туапсе, Саратов и др.), не предоставляются
в нарушение ст. 15 ФЗ-421 дополнительные отпуска при сохранении класса
вредности условий труда (СЛД Дно-Псковское, аккумуляторщик, паяльщики,
гальваник).
В нарушение руководителями отдельных депо не проводятся оперативные
проверки по охране труда, а также контроль по охране труда (СЛД Саратов). В
ряде депо в нарушение ст. 218 ТК РФ не созданы совместные комитеты
(комиссии) по охране труда и в соответствии с Приказом Минтруда РФ от
24.06.2014г. № 412н не разработаны положения о комитете (СЛД Тында-Северная,
Иваново, Зиминское, Абакан, Горький-Центральный, Муром-Восточный, УланУдэ, Санкт-Петербург и др.).
9
Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда в депо
осуществляют уполномоченные по охране труда. Не организована работа
уполномоченных в СЛД Зиминское, Абакан, Серов, Иваново, Муром-Восточный,
Горький-Центральный и др. В СЛД Улан-Удэ избрано 13 уполномоченных, но их
работа недостаточно активна, так как отсутствует мотивация, не проводится
соревнование и поощрение. Большая часть уполномоченных не обучена по
вопросам охраны труда в специализированном учебном заведении (СЛД Узловая,
Брянск, Тында-Северная, Поворино, Лиски и др.), допускается неправомерное их
обучение в депо. В СЛД Зиминское из-за отсутствия поощрения деятельность
уполномоченных прекращена. В СЛД Брянск не выполняются предложения
уполномоченных.
Недостаточная работа проводится по содержанию грузоподъемных
механизмов. В нарушение требований ГОСТ 12.2.058-81 на ряде кран-балок нет
информации
о
проведении
периодического
испытания,
обозначения
грузоподъемности, списка лиц, имеющих право управлять грузоподъемным
механизмом (СЛД Елец), эксплуатация грузоподъемных механизмов и
грузозахватных приспособлений осуществляется с нарушением требований
нормативных документов (СЛД Каменоломни, Минводы, Невинномыск, Туапсе и
др.), отсутствуют схемы строповки грузов мостовыми кранами (СЛД ТындаСеверная), не производится аттестация лиц, ответственных за безопасное
производство работ кранами, содержание их в исправном состоянии комиссией
депо (СЛД Тында Северная), не определены в нарушение п. 9.4.2. ПБ 10-382-00
ответственные лица за исправное состояние и безопасное производство работ
грузоподъемными механизмами, управляемыми с пола (СЛД Санкт-Петербургсортировочный). В СЛД Саратов в цехе ТР-2 приостановлена работа домкратов
для подъемки локомотива из-за отсутствия даты их освидетельствования.
В ряде депо в нарушение требований «Правил технической эксплуатации
электроустановок потребителей» не издан приказ о назначении лица,
ответственного за электрохозяйство и его заместителя (СЛД Муром-Восточный,
Поворино, Лиски и др.), не проведена очередная проверка знаний
электротехнического персонала, непосредственно проводящего работы по
обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них
наладочные, электромонтажные, ремонтные работы (СЛД Муром-Восточный),
отсутствует график периодического обучения и проверки знаний по
электробезопасности, охране труда, промышленной безопасности (СЛД Саратов),
не назначается ответственный за электрохозяйство и лицо, его замещающее (СЛД
Поворино, Лиски, Муром-Восточный и др.), ответственное лицо, ответственное за
электробезопасность (СЛД Саратов, Ртищево и др.), отсутствуют акты
электрических
испытаний
защитных
средств
(СЛД
Каменоломни),
эксплуатируются сварочные трансформаторы с истекшим сроком очередных
электрических испытаний, отсутствует перечень защитных средств от поражения
электротоком (СЛД Минводы) и паспорта заземляющих контуров (СЛД СанктПетербург-сорт. Московский, Санкт-Петербург-сорт. Витебский, Саратов и др.). В
СЛД Саратов нет графика обучения по электробезопасности, в СЛД Муром-
10
Восточный не проведена очередная проверка знаний электротехнического
персонала, в СЛД Тихорецкая, Дно Псковское не организовано практическое
обучение электротехнического персонала приемам оказания первой помощи
пострадавшим и т.д.
В СЛД Ртищево в нарушение Постановления Минтруда РФ от 17.01.2001г.№ 7
кабинет охраны труда совмещен с бухгалтерией депо.
В СЛД Тверь в ПТОЛ Ховрино, Бологое, Саратов (цех ТО-3) в смотровых
канавах вода.
Не проводится обучение по оказанию первой помощи пострадавшим (СЛД
Саратов, Брянск, Санкт-Петербург сорт. Московский, Санкт-Петербург сорт.
Витебский и др.).
В нарушение приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н в
отдельных депо нарушаются сроки прохождения работниками обязательных
периодических медицинских осмотров (СЛД Санкт-Петербург-сорт Московский).
В СЛД Канск-Енисейский для прохождения медкомиссии установлен работникам
1 день вместо 2-х, что явно недостаточно (2-й день не оплачивается).
С момента создания в июле 2014г. в сервисных локомотивных депо
травмировано 22 чел, из них 8 чел с тяжелым исходом и 6 чел. с легкой травмой.
Смертельных случаев допущено не было.
Техническая инспекция труда ЦК Профсоюза