2 О выполнении ОС ЖТ за 2014 год, проект на 2015.05.03

ПРОЕКТ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.04.2015 г.
г. Москва
№
О выполнении Отраслевого соглашения по
организациям железнодорожного транспорта
на 2014 - 2016 годы за 2014 год
Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного
транспорта на 2014 - 2016 годы (далее – Отраслевое соглашение) охвачены
организации железнодорожной отрасли, в которых суммарно работают свыше
1,3 млн. человек. Итоги выполнения Отраслевого соглашения подводились на
региональных форумах социальной ответственности и партнерства и,
непосредственно, в 69 членских организациях Объединения «Желдортранс»
(далее – Организации) с численностью работников 1 млн. 43 тыс. человек, и где
на ветеранском учете состоят 689 тыс. неработающих пенсионеров.
По мнению сторон социального партнерства Организаций, обязательства
Отраслевого соглашения за 2014 год, в основном, выполнялись, не
зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора, а Отраслевой
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в организациях
железнодорожного транспорта не было принято ни одного положительного
решения по вопросам приостановления отдельных гарантий, установленных
Отраслевым соглашением, на основе анализа реального финансовоэкономического положения Организаций.
Деятельность Организаций, входящих в объединение «Желдортранс»
соответствует требованиям международного стандарта Social Accountability
8000 (SA8000).
Заработная плата во всех Организациях выплачивалась своевременно и в
полном объеме. Имевшиеся единичные случаи задержек оперативно
устранялись.
Средняя заработная плата работников ОАО «РЖД» (во всех видах
деятельности) за 2014 год составила 41126 рублей с ростом к аналогичному
периоду прошлого года на 5,6 %, при этом снижение реальной заработной
платы составило 2,0 %, по Российской Федерации среднемесячная заработная
плата за 2014 год составила 32600 рублей и возросла на 9,2 %, а реальная – на
1,3 %.
Заработная плата выше, чем в ОАО «РЖД»: в ОАО «Федеральная
грузовая компания» – 91436 руб., ОАО «Росжелдорпроект» – 84396 руб., ОАО
«Трансконтейнер» – 50230 руб. Самая низкая – в ОАО «Железнодорожная
торговая компания» – 18254 руб.
Наиболее проблемным вопросом остается вопрос по индексации
заработной платы в соответствии с пунктом 4.2. Отраслевого соглашения.
Так, индексация заработной платы работников ОАО «РЖД» и
большинства ДЗО ОАО «РЖД» производилась один раз в год – с 01.10.2014 г.
на 2,63 % (ОАО «ЭЛТЕЗА», ОАО «ЖТК», ОАО «БетЭлТранс», ОАО «ФГК»,
ОАО «ВРК-1,2,3», ОАО «ВНИИЖТ», ОАО «ВНИАС», ОАО «ВНИКТИ», ОАО
«РЖД-ЗДОРОВЬЕ», ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»), а также
в ООО «ТМХ-Сервис» и др.
При этом, в 2014 году индексация заработной платы работников не
проведена
в
ОАО
«Рефсервис»,
ОАО
«Вагонреммаш»,
ОАО
«ТрансВудСервис», ОАО «Первая нерудная компания», по группе филиалов и
заводов «Ремпутьмаш», ОАО «Барнаульский ВРЗ», ОАО «Ишимский
механический завод», ОАО «Люблинский литейно-механический завод».
В этой связи и для единообразия подходов к реализации пункта 4.2.
Отраслевого соглашения подготовлен проект Разъяснений.
Анализ выполнения Отраслевого соглашения и коллективных договоров
Организаций показал, что «социальные пакеты» работника и неработающего
пенсионера в Организациях сильно отличаются.
В ОАО «РЖД» социальный пакет работника составил около 60,0 тыс.
руб. расходы на одного работника, больше только в ОАО «Федеральная
грузовая компания» - 86,4 тыс. руб.
Низкий размер социального пакета работника сложился в
ОАО
«Октябрьский электровагоноремонтный завод» – 4,8 тыс. руб., ОАО
«БэтЭлТранс» - 8,0 тыс. руб., ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод» –
9,8 тыс. руб., ОАО «Петуховский литейно – механический завод» – 11,3 тыс.
руб., ОАО «Ярославский вагоноремонтный завод «Ремпутьмаш» – 12,3 тыс.
руб.
В ОАО «РЖД» социальный пакет одного неработающего пенсионера
составил около 8,0 тыс. руб., выше, чем в ОАО «РЖД» в ОАО «ВНИИЖТ» –
14,1 тыс. руб. и ОАО «Росжелдорпроект» – 13,0 тыс. руб., ниже – в ОАО
«Экспериментальный завод «Металлист-Ремпутьмаш» – 1,9 тыс. руб., ОАО
«Московский локомотиворемонтный завод» – 1,2 тыс. руб., ОАО «Пермский
мотовозоремонтный завод «Ремпутьмаш» – 217 руб., в ОАО «Октябрьский
электровагоноремонтный завод» выплаты вообще не производились.
Организации выделяли средства на охрану труда в размере не менее 0,2 %
от суммы затрат на производство продукции без учета расходов на
приобретение средств индивидуальной защиты и медицинских осмотров
(обследований) персонала.
В 2014 году техническими инспекторами труда Профсоюза выявлено
более 44 тыс. нарушений, выдано около 3,9 тыс. Представлений об их
устранении и 1,5 тыс. Требований о приостановке работ. Устранено 95 %
нарушений.
Работникам предоставлялись социальные гарантии и льготы,
предусмотренные Отраслевым соглашением и конкретизированные в
коллективных договорах Организаций. Так, в большинстве Организаций
работникам, членам их семей, находящимся на иждивении, обеспечивался
проезд по личным надобностям или его частичная компенсация, производилась
выплата за добросовестный многолетний труд при увольнении работников в
связи с выходом на пенсию, осуществлялось негосударственное пенсионное
обеспечение работников через НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Работникам и
неработающим пенсионерам оказывалась материальная помощь.
За отчетный период осуществлялось оздоровление работников, членов их
семей и неработающих пенсионеров. В дорожных здравницах ОАО «РЖД»
оздоровлено более 90 тыс. человек, в санаториях ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» –
более 30 тыс. человек. За счет средств Профсоюза оздоровлено более 15 тыс.
человек. Были организованы лечебные туры в Крым, Чехию и Словакию.
Профсоюз развивает программы страхования работников от потери
профпригодности, застраховано более 5 тыс. работников. Выплаты, в
зависимости от тарифа, за время действия программы составили более 17 млн.
руб.
Для удовлетворения потребностей членов Профсоюза в финансовой
взаимопомощи создана и успешно функционирует система кредитной
кооперации Профсоюза.
Неработающие
пенсионеры
получают
материальную
помощь,
медицинское обеспечение в железнодорожных поликлиниках и больницах,
бытовое топливо, компенсацию стоимости проезда на железнодорожном
транспорте.
При этом, в ряде Организаций допускались нарушения отдельных
положений Отраслевого соглашения, в том числе в части индексации
заработной платы, выплаты единовременного поощрения за добросовестный
труд при увольнении впервые на пенсию, компенсации стоимости проезда и др.
Правовой инспекцией труда Профсоюза за 2014 год внесены требования
об устранении 22180 фактов нарушений, что на 6 % меньше, чем в 2013 году.
Более 99 % выявленных нарушений устранено. В пользу работников выплачено
219,3 млн. руб., что на 1,4 млн. руб. больше, чем за 2013 год.
Организации Профсоюза, руководствуясь принципами социального
партнерства,
осуществляли
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства
Российской
Федерации,
Отраслевого
соглашения,
коллективных договоров, локальных нормативных актов в сфере труда.
На основе вышеизложенного, Президиум Центрального комитета
Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных
строителей ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию о выполнении Отраслевого соглашения по
организациям железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы за 2014 год
принять к сведению. Отметить, что обязательства Соглашения, в основном,
выполнены.
2. Совместно с Объединением «Желдортранс» (по согласованию)
продолжить работу по:
2.1. реализации
положений
Отраслевого
соглашения
всеми
Организациями, установив контроль за предоставлением гарантий и льгот
работникам и неработающим пенсионерам в полном объеме в соответствии с
коллективными договорами;
2.2. проведению работы по принятию на всех уровнях законодательной и
исполнительной власти конкретных решений, позволяющих предоставлять
преимущества в области ведения бизнеса (при рассмотрении вопросов на
тендерных комиссиях, при заключении договоров и др.) социально
ответственным организациям, членам Объединения «Желдортранс»;
2.3. контролю за реализацией изменений и дополнений, внесенных в
Отраслевое соглашение, а также разъяснений его отдельных положений в связи
с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
особое внимание обратить на своевременное и, в соответствии с нормами,
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, в том числе
зимней спецодеждой.
2.4. рассмотрению на заседании Отраслевой комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта
действий администраций Организаций, приостанавливающих условия
отдельных положений Отраслевого соглашения без решения Отраслевой
комиссии и без финансово-экономического обоснования.
3. Информационному центру Профсоюза на страницах газеты «Сигнал»
и журнала «Информационный вестник», на сайте РОСПРОФЖЕЛ
систематически размещать материалы о ходе выполнения Отраслевого
соглашения, о передовом опыте работы, проблемах Организаций и
действующих в них профсоюзных организаций, и путях решений этих проблем.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Председателя Профсоюза С.П. Железнова.
Председатель Профсоюза
Н.А. Никифоров
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении Отраслевого соглашения по организациям
железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы
за 2014 год
Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного
транспорта на 2014 - 2016 годы (далее – Отраслевое соглашение) охвачены
организации железнодорожной отрасли, в которых суммарно работают свыше
1,3 млн. человек.
Итоги выполнения Отраслевого соглашения подводились на
региональных форумах социальной ответственности и партнерства и,
непосредственно, в 69 членских организациях Объединения «Желдортранс»
(далее – Организации) с численностью работников 1 млн. 43 тыс. человек, и где
на ветеранском учете состоят 689 тыс. неработающих пенсионеров:
1.
ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»)
2.
ОАО «ТрансКонтейнер»
3.
ОАО «Объединенные электротехнические заводы» (ОАО «Элтеза»)
4.
ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш»
5.
ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш»
6.
ОАО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш»
7.
ОАО «Оренбургский ПРМЗ «Ремпутьмаш»
8.
ОАО «Пермский МРЗ «Ремпутьмаш»
9.
ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»
10. ОАО «Ярославский ВРЗ «Ремпутьмаш»
11. ОАО «Росжелдорпроект»
12. ОАО «РЖДстрой»
13. ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ»
14. ОАО «Железнодорожная торговая компания» (ОАО «ЖТК»)
15. ОАО «Вагонреммаш»
16. ОАО «Всероссийский научно - исследовательский институт
железнодорожного транспорта» (ОАО «ВНИИЖТ»)
17. ОАО «БетЭлТранс»
18. ОАО «Первая нерудная компания» (ОАО «ПНК»)
19. ЗАО «Желдорипотека»
20. ОАО «Саранский ВРЗ»
21. ОАО «Рославльский ВРЗ»
22. ОАО «Алатырский механический завод» (ОАО «АМЗ»)
23. ОАО «Северо-Западная пригородная пассажирская компания»
(ОАО «СЗППК»)
24. ОАО
«Научно-исследовательский
и
конструкторскотехнологический институт подвижного состава» (ОАО «ВНИКТИ»)
25. ОАО «Новосибирский стрелочный завод» (ОАО «НСЗ»)
26. ОАО «Желдорреммаш»
27. ОАО «Петуховский литейно-механический завод»
28. ЗАО «Транскат»
29. ООО ЧОП «РЖД» - ОХРАНА»
30. ОАО «Владикавказский вагоноремонтный завод им. Кирова»
31. ОАО «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский
институт информатизации и связи на железнодорожном транспорте» (ОАО
«НИИАС»)
32. ОАО «Свердловская пригородная компания»
33. ОАО «Омск-пригород»
34. ОАО «ТрансВудСервис»
35. ОАО «Федеральная пассажирская компания» (ОАО «ФПК»)
36. ООО «Аэроэкспресс»
37. ОАО «Рейл-Транс-Авто»
38. ОАО «Ишимский механический завод»
39. ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»
40. ОАО «Федеральная грузовая компания» (ОАО «ФГК»)
41. ОАО «Вагонная ремонтная компания - 1» (ОАО «ВРК-1»)
42. ОАО «Вагонная ремонтная компания - 2» (ОАО «ВРК-2»)
43. ОАО «Вагонная ремонтная компания - 3» (ОАО «ВРК-3»)
44. ООО «Трасса-ГСМ»
45. ОАО «Пригородная пассажирская компания «Черноземье» (ОАО
«ППК Черноземье»)
46. ОАО «Северная пригородная пассажирская компания» (ОАО
«СППК»)
47. ОАО «Краспригород»
48. ОАО «Экспресс-пригород»
49. ОАО «Калининградская пригородная пассажирская компания»
(ОАО «КППК»)
50. ОАО «Северо-Кавказская пригородная пассажирская компания»
(ОАО «СКППК»)
51. ОАО «Пермская пригородная компания» (ОАО «ППК»)
52. ОАО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания»
(ОАО «Башкортостанская ППК»)
53. ОАО «Алтай-Пригород»
54. ОАО «Волгоградтранспригород»
55. ОАО «Саратовская пригородная пассажирская компания» (ОАО
«Саратовская ППК»)
56. ОАО «Кузбасс-пригород»
57. ОАО «Забайкальская пригородная пассажирская компания» (ОАО
«Забайкальская ППК»)
58. ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания»
(ОАО «МТ ППК»)
59. ОАО «Содружество»
60. ОАО «Пассажирская компания «Сахалин» (ОАО «ПКС»)
61. ОАО «Торговый дом РЖД» (ОАО «ТД РЖД»)
62. ОАО «Институт экономики и развития транспорта» (ОАО «ИЭРТ»)
63. ОАО «РЖД Логистика» (ОАО «РЖДЛ»)
64. ОАО «Акционерная компания «Железные дороги Якутии» (ОАО
«АК «ЖДЯ»
65. ОАО «Экспресс Приморья»
66. ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» (ОАО «Вологодский
ВРЗ»)
67. ОАО «Научно-исследовательский институт технологии, контроля и
диагностики железнодорожного транспорта» (ОАО «НИИТКД»)
68. ЗАО «СПА»
69. ООО «Газпромтранс»
По мнению сторон социального партнерства Организаций, обязательства
Отраслевого соглашения за 2014 год, в основном, выполнялись.
В соответствии с пунктом 2.8. Отраслевого соглашения, в случае
отсутствия возможностей для реализации отдельных социально-трудовых
обязательств и гарантий, установленных Отраслевым соглашением сверх
предусмотренных законодательством, стороны социального партнерства
Организации вправе направить в Отраслевую комиссию обоснованные
предложения о временном приостановлении таких обязательств или гарантий,
либо об ограничении сферы их действия в отношении этой Организации.
За 2014 год не зарегистрировано ни одного коллективного трудового
спора, а Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых
отношений в организациях железнодорожного транспорта не было принято не
одного положительного решения по вопросам временного приостановления
отдельных гарантий, установленных Отраслевым соглашением, на основе
анализа реального финансово-экономического положения Организаций.
Деятельность Организаций, входящих в объединение «Желдортранс»
соответствует требованиям международного стандарта Social Accountability
8000 (SA8000).
Среднемесячная заработная плата работников в Организациях за 2014
год составила:
- ОАО «Федеральная грузовая компания» – 91436 руб., снижение на
12,9% к 2013 г., которое произошло в результате невыполнения отдельных
производственных показателей;
- ОАО «Росжелдорпроект» – 84396 руб., снижение на 4,7 % к 2013 г. в
связи со снижением объемов выполненных работ внутреннего субподряда;
- ОАО «Вагоноремонтная компания - 2» – 31403 руб., снижение на 4,6 %
к 2013 г. в связи со снижением объемов работ;
- ОАО «Вагоноремонтная компания - 1» – 30098 руб., снижение на 3,5 %
к 2013 г. в связи со снижением объемов работ;
- ОАО «Первая нерудная компания» – 31898 руб., снижение на 1,4 % к
2013 г. в связи со снижением объемов работ;
- ОАО «Желдорреммаш» – 28240 руб., снижение на 1,2 % к 2013 г. в
связи с уменьшением объема ремонта;
- ОАО «РЖД» – 41126 руб., рост к 2013 г. на 5,6 %;
- ОАО «Трансконтейнер» – 50230 руб., рост к 2013 г. на 12,7 %;
- ОАО «ТрансВудСервис» – 37399 руб., рост к 2013 г. на 10,5 %;
- ОАО «ЭЛТЕЗА» – 32103 руб., рост к 2013 г. на 7,8 %;
- ОАО «Рефсервис» – 27081 руб., рост к 2013 г. на 7,0 %;
- ОАО «РЖДстрой» – 36091 руб., рост к 2013 г. на 6,2 %;
- ОАО «Железнодорожная торговая компания» – 18254 руб., рост к 2013
г. на 4,9 %;
- ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш» – 33459 руб., рост к 2013 г. на
4,7 %;
- ОАО «Федеральная пассажирская компания» – 33672 руб., рост к 2013
г. на 4,1 %;
- ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» – 24304 руб., рост к 2013 г. на 3,9 %;
- ОАО «Вагонреммаш» – 33271 руб., рост к 2013 г. на 3,2 %;
Заработная плата во всех Организациях выплачивалась своевременно и в
полном объеме. Имевшиеся единичные случаи задержек оперативно
устранялись.
Наиболее проблемным вопросом остается вопрос по индексации
заработной платы в соответствии с пунктом 4.2. Отраслевого соглашения.
Так, индексация заработной платы работников ОАО «РЖД» и
большинства ДЗО ОАО «РЖД» производилась один раз в год – с 01.10.2014 г.
на 2,63 % (ОАО «ЭЛТЕЗА», ОАО «ЖТК», ОАО «БетЭлТранс», ОАО «ФГК»,
ОАО «ВРК-1,2,3», ОАО «ВНИИЖТ», ОАО «ВНИАС», ОАО «ВНИКТИ», ОАО
«РЖД-ЗДОРОВЬЕ», ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»), а также
в ООО «ТМХ-Сервис» и др.
Исключение составили ОАО «АК Железные дороги Якутии» – с
01.01.2014 г. – на 3,0 %, ОАО «Росжелдорпроект» – с 01.04.2014 г. – на 6,8 %;
ОАО «РЖДстрой» – с 01.10.2014 г. – на 2,3 %, ООО «СТМ-Сервис» – с
01.10.2014 г. – на 2,8 %; ОАО «ВНИКТИ» – с 01.10.2014 г. – на 3,0 %, ОАО
«ТрансКонтейнер» – с 01.10.2014 г. – на 4,8 %, ОАО «ФПК» – с 01.02.2014 г. –
на 1,7 %, с 01.11.2014 г. – на 2,3 %; ОАО «ЦППК» - с 01.02.2014 г. – на 1,3 %, с
01.05.2014 г. – на 1,9 %, с 01.08.2014 г. – на 2,7 %,; ОАО «Желдорреммаш» с
01.02.2014 г. – на 1,7 %.
При этом, в 2014 году индексация заработной платы работников не
проведена
в
ОАО
«Рефсервис»,
ОАО
«Вагонреммаш»,
ОАО
«ТрансВудСервис», ОАО «Первая нерудная компания», по группе филиалов и
заводов «Ремпутьмаш», ОАО «Барнаульский ВРЗ», ОАО «Ишимский
механический завод», ОАО «Люблинский литейно-механический завод».
В этой связи и для единообразия подходов к реализации пункта 4.2.
Отраслевого соглашения подготовлен проект Разъяснений.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)
во всех Организациях была выше или на уровне минимального размера оплаты
труда в Российской Федерации.
В 2014 году предельные уровни минимального размера заработной
платы в Организациях после проведения индексации и изменений условий
были разными и составляли от 5554 рублей до 18000 рублей. Средняя
минимальная заработная плата в Организациях составила 8955 рублей.
Анализ выполнения условий Соглашения и коллективных договоров
Организаций показал, что социальные гарантии и льготы на одного работника
и неработающего пенсионера в большинстве ДЗО ОАО «РЖД» сильно
отличаются.
Расходы по коллективному договору в среднем на одного работника
составили:
- ОАО «РЖД» – около 60000 руб. (оперативные данные);
- ОАО «Федеральная грузовая компания» – 86370 руб.;
- ОАО «Федеральная пассажирская компания» – 40500 руб.;
- ОАО «Пассажирская компания «Сахалин» – 89856 руб.;
- ОАО «ТрансКонтейнер» – 54122 руб.;
- ОАО «ЭЛТЕЗА» – 22976 руб.;
- ОАО «Рефсервис» – 31727 руб.;
- ОАО «РЖД-строй» – 65443руб.;
- ОАО «РЖД-Здоровье» – 28027 руб.;
- ОАО «Вагонреммаш» – 57650 руб.;
- ОАО «Желдорреммаш» – 22606 руб.;
- ОАО «Росжелдорпроект» – 31871 руб.;
- ОАО «НИИАС» – 24924 руб.;
- ОАО «ВНИИЖТ» – 19333 руб.;
- ОАО «Первая нерудная компания» – 8036 руб.;
- ОАО «ВРК -1» – 35020 руб.;
- ОАО «ВРК -2» – 61402 руб.;
- ОАО «ВРК -3» – 58360 руб.;
- ОАО «ТранВудСервис» – 37006 руб.;
- ОАО «Железнодорожная торговая компания» – 27817 руб.;
- ОАО «БэтЭлТранс» – 38110 руб.;
- ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш» – 17360 руб.;
- ОАО «Абдулинский завод «Ремпутьмаш» – 31002 руб.;
- ОАО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» – 32800 руб.;
- ОАО «Оренбургский завод «Ремпутьмаш» – 16897 руб.;
- ОАО «Пермский мотовозоремонтный завод «Ремпутьмаш» –32800 руб.;
- ОАО «Свердловский путевой ремонтно-механический завод
«Ремпутьмаш» – 39200 руб.;
- ОАО «Экспериментальный завод «Металлист-Ремпутьмаш» – 13200
руб.;
- ОАО «Ярославский вагоноремонтный завод «Ремпутьмаш» – 12912
руб.;
- ОАО «Алатырский механический завод» – 18014 руб.;
- ОАО «Владикавказский вагоноремонтный завод» – 36970 руб.;
- ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» – 48100 руб.;
- ОАО «Ишимский механический завод» – 29000 руб.;
- ОАО «Новосибирский стрелочный завод» – 33119 руб.;
- ОАО «Октябрьский электровагоноремонтный завод» – 4800 руб.;
- ОАО «Петуховский литейно-механический завод» – 11310 руб.;
- ОАО «Московский локомотиворемонтный завод» – 29674 руб.;
- ОАО «Рославльский вагоноремонтный завод» – 91255 руб.;
Расходы по коллективному договору на одного неработающего
пенсионера составили:
- ОАО «РЖД» – около 8000 руб. (оперативные данные);
- ОАО «Федеральная грузовая компания» – 6701 руб.;
- ОАО «Федеральная пассажирская компания» – 7500 руб.;
- ОАО «ЭЛТЕЗА» – 4699 руб.;
- ОАО «РЖД-Здоровье» – 3178 руб.;
- ОАО «РЖД-строй» – 3193 руб.;
- ОАО «Росжелдорпроект» – 12998 руб.;
- ОАО «Рефсервис» – 295 руб.
- ОАО «НИИАС» – 13389 руб.;
- ОАО «ВНИИЖТ» – 14048 руб.;
- ОАО «Первая нерудная компания» – 2200 руб.;
- ОАО «ТрансКонтейнер» – 4093 руб.;
- ОАО «Вагонреммаш» – 4260 руб.;
- ОАО «Желдорреммаш» – 4485 руб.;
- ОАО «ВРК - 1» – 5526 руб.;
- ОАО «ВРК - 2» – 4364 руб.;
- ОАО «ВРК - 3» – 5111 руб.;
- ОАО «ТранВудСервис» – 4135 руб.;
- ОАО «Железнодорожная торговая компания» – 2931 руб.;
- ОАО «БэтЭлТранс» – 7160 руб.;
- ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш» – 3460 руб.;
- ОАО «Абдулинский завод «Ремпутьмаш» – 5272 руб.;
- ОАО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» – 2800 руб.;
- ОАО «Оренбургский завод «Ремпутьмаш» – 2500 руб.;
- ОАО «Пермский мотовозоремонтный завод «Ремпутьмаш» – 217 руб.;
- ОАО «Свердловский путевой ремонтно-механический завод
«Ремпутьмаш» – 2700 руб.;
- ОАО «Экспериментальный завод «Металлист-Ремпутьмаш» –1900 руб.;
- ОАО «Ярославский вагоноремонтный завод «Ремпутьмаш» – 9269 руб.;
- ОАО «Алатырский механический завод» – 2402 руб.;
- ОАО «Владикавказский вагоноремонтный завод» – 2750 руб.;
- ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» – 5800 руб.;
- ОАО «Ишимский механический завод» – 2300 руб.;
- ОАО «Новосибирский стрелочный завод» – 4235 руб.;
- ОАО «Петуховский литейно-механический завод» – 2359 руб.;
- ОАО «Московский локомотиворемонтный завод» – 1177 руб.;
- ОАО «Рославльский вагоноремонтный завод» – 4420 руб.
Обязательства Отраслевого соглашения в части выделения финансовых
средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, разработки
правил и инструкций по охране труда, проведения за счет Организации
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, в
основном, выполнены. Организации выделяли средства на охрану труда в
размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции без учета
расходов на приобретение средств индивидуальной защиты и медицинских
осмотров (обследований) персонала.
В 2014 году техническими инспекторами труда Профсоюза выявлено
более 44 тыс. нарушений, выдано около 3,9 тыс. Представлений об их
устранении и 1,5 тыс. Требований о приостановке работ. Устранено 95 %
нарушений.
Из-за недофинансирования допущены недопоставки спецодежды,
особенно зимней. Профсоюзом были приняты меры, проведены проверки,
поднята проблема перед руководством ОАО «РЖД» и других Организаций. В
результате были выделены дополнительные средства и положение удалость
существенно улучшить.
Активизирован общественный контроль по охране труда, который
осуществляют более 35 тыс. уполномоченных по охране труда. В 2014 году ими
выявлено более 600 тыс. нарушений, дано более 104 тыс. предложений.
Профсоюз добивается обучения всех уполномоченных и устранения
выявленных ими нарушений. В ЦК Профсоюза впервые создан Комитет по
безопасности движения, проведено 2 заседания.
Работникам предоставлялись социальные гарантии и льготы,
предусмотренные Отраслевым соглашением и конкретизированные в
коллективных договорах Организаций. Так, в большинстве Организаций
работникам, членам их семей, находящимся на иждивении, обеспечивался
проезд по личным надобностям или его частичная компенсация, производилась
выплата за добросовестный многолетний труд при увольнении работников в
связи с выходом на пенсию, осуществлялось негосударственное пенсионное
обеспечение работников через НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Работникам и
неработающим пенсионерам оказывалась материальная помощь.
За отчетный период осуществлялось оздоровление работников, членов
их семей и неработающих пенсионеров. В дорожных здравницах ОАО «РЖД»
оздоровлено более 90 тыс. человек, в санаториях ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» –
более 30 тыс. человек. За счет средств Профсоюза оздоровлено более 15 тыс.
человек. Были организованы лечебные туры в Крым, Чехию и Словакию.
На хорошем уровне проведена детская оздоровительная кампания. В
летний сезон 2014 года было оздоровлено более 73 тыс. детей, в т.ч. 12 тысяч –
на Черноморском побережье. Традиционно Профсоюзом был организован
отдых детей из многодетных, малообеспеченных и неполных семей, школинтернатов.
Приобретено 5800 путевок на отдых для детей работников ОАО «ФПК»,
ОАО «Желдорремаш», ОАО «Вагонреммаш», ОАО «ВРК-1,2,3» и других
Организаций.
В 2014 году, по инициативе Профсоюза, в соответствующие
распоряжения ОАО «РЖД» были внесены дополнения, и формирование заявок
на оздоровление детей в сторонних здравницах Черноморского побережья
производилось в целом по полигону дороги с учетом всех структурных
подразделений филиалов ОАО «РЖД», заключался единый договор на
приобретение путевок.
Организациями РОСПРОФЖЕЛ осуществлялось финансирование
расходов по обеспечению сопровождения детей к месту отдыха и обратно,
оказывалась практическая и финансовая помощь загородным детским
оздоровительным лагерям в проведении кружковой, культурно-массовой и
спортивно-оздоровительной работы среди детей и подростков, проводилось
страхование детей от несчастных случаев в пути следования и на время
пребывания в здравницах.
Корпоративные программы для детей, подростков и молодежи (22870
чел.) реализовывались на базах оздоровительных учреждений компании и
Крыма.
Были реализованы массовые спортивные мероприятия, среди которых:
- Проведение Первого Кубка РОСПРОФЖЕЛ по хоккею с шайбой на
профессиональной арене «Локомотив» в г. Ярославле;
- VI
Международные Игры «Спорт поколений» с финалом в
Олимпийском Сочи при участии команд железных дорог, холдинга «РЖД»,
стран СНГ, Балтии и Чехии;
- Семейные спортивные соревнования «Туриада» на Приволжской ж.д.;
- Проведение форума «Готов к труду и обороне» на Поклонной горе в г.
Москве и пр.
В 2014 году в рамках подготовки к Международному велопробегу на
дорогах были организованы массовые тренировочные велопробеги и
соревнования.
Разработана
и
принята
Концепция
Молодежной
политики
РОСПРОФЖЕЛ, согласно которой в каждой первичной профсоюзной
организации созданы молодежные советы и комиссии РОСПРОФЖЕЛ по
работе с молодежью, имеется Молодежный совет РОСПРОФЖЕЛ. Для
работающей молодёжи создан проект «Школа молодёжного профсоюзного
лидера», который ежегодно охватывает более 2 тыс. человек по сети железных
дорог. Молодёжь также принимает активное участие в проекте «Навстречу
Великой Победе!».
Профсоюз развивает программы страхования работников от потери
профпригодности, застраховано более 5 тыс. работников. Выплаты, в
зависимости от тарифа, за время действия программы составили более 17 млн.
рублей.
Продолжается реализация жилищной политики ОАО «РЖД». В 2014
году введено в эксплуатацию 458 жилых помещений технологического жилья
площадью более 30,5 тыс. кв. м. 2275 работников оформили кредиты по
ипотечной программе ОАО «РЖД» (размер субсидий на эти цели составил 137
млн. руб.), 1528 работников получили безвозмездную субсидию на погашение
кредита в связи с рождением ребенка.
Для удовлетворения потребностей членов Профсоюза в финансовой
взаимопомощи создана и успешно функционирует система кредитной
кооперации Профсоюза. В настоящее время организована работа 100 кредитных
кооперативов с общим количеством пайщиков более 110 тыс. человек.
Исходя из позиций экономии семейного бюджета, повышения
жизненного уровня членов Профсоюза, за счет предоставления скидок и
бонусов на товары и услуги, организации автоматизированного
персонифицированного учета членов Профсоюза, реализуется программа
лояльности, которая с каждым днем расширяется. В настоящее время работает
интернет - сайт программы, в которую включены более 130 торгово-сервисных
предприятий. Для работников предоставляются скидки в более 1000 точках
предприятий сферы услуг, магазинов, интернет-магазинов (с возможностью
доставки товаров в любую точку России) и др. Зарегистрированным
пользователям (имеющим электронный профсоюзный билет), проводится
интернет-рассылка информации.
Неработающие пенсионеры получают материальную помощь,
медицинское обеспечение в железнодорожных поликлиниках и больницах,
бытовое топливо, компенсацию стоимости проезда на железнодорожном
транспорте.
В 2014 году свыше 324,6 тыс. неработающих пенсионеров ежемесячно
получали материальную помощь через Благотворительный фонд «Почет».
Затраты на все виды выплат составили более 2,7 млрд. руб.
Упреждающая благотворительная помощь на приобретение бытового
топлива оказана 46,5 тыс. ветеранам на сумму более 456,5 млн. рублей.
Средний размер корпоративной пенсии составляет 3270,76 руб. Средний
размер назначенных корпоративных пенсий в 2014 году составил 5746,65 руб.
Вовремя
перечисляются
средства
первичным
профсоюзным
организациям, действующим в Организациях, на культурно-массовую и
спортивную работу, обеспечение мер социальной защиты и другие.
Используются они по утвержденным сметам.
При этом, в ряде Организаций допускались нарушения отдельных
положений Соглашения, до настоящего времени существует практика
экономии средств за счет недоиндексации заработной платы работников,
неоплаты полностью отработанного времени, снижения премии при
выполненных показателях.
В условиях сложной финансово-экономической ситуации в большинстве
Организаций применялся режим неполного рабочего времени, допускались
случаи задержек выплаты компенсации стоимости проезда работникам, не
предоставления путевок на санаторно - курортное лечение неработающим
пенсионерам, задержки перечисления денежных средств первичным
профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу и др.
В рамках реализации пункта 10.3.2. Отраслевого соглашения Правовой
инспекцией труда Профсоюза в 2014 году внесены требования об устранении
22180 фактов нарушений, что на 6 % меньше, чем в 2013 году. Более 99 %
выявленных нарушений устранено (отказано в устранении 36 нарушений).
Отменено 960 дисциплинарных взысканий, что на 21 % меньше, чем в 2013
году. По требованию инспекции на работе восстановлено 16 работников. За
нарушение законодательства о труде 102 должностных лица привлечено к
дисциплинарной или административной ответственности. Отмечается рост
нарушений в сфере оплаты труда. В пользу работников выплачено 219,3 млн.
руб., что на 1,4 млн. руб. больше, чем за 2013 год. Важными направлением
деятельности Правовой инспекции труда Профсоюза по-прежнему является
защита прав работников в судах общей юрисдикции по индивидуальным и
коллективным спорам, консультационная и информационная работа. Так,
юридическая помощь членам Профсоюза при подготовке материалов в суд
оказана в 219 случаях. Инспекторами в 2014 году даны ответы на 2122 письма,
оказано 39999 юридических консультаций, количество членов Профсоюза,
которые были приняты правовыми инспекторами на личном приеме, составило
23203 человека. В 2014 году количество публикаций в средствах массовой
информации составило 1237 материалов. В 2014 году состоялось 3276 встреч с
работниками по вопросу информирования о результатах проверок и
правозащитной работе, на которых присутствовало более 24,7 тыс. человек.
Организации Профсоюза, руководствуясь принципами социального
партнерства,
осуществляли
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства
Российской
Федерации,
Отраслевого
соглашения,
коллективных договоров, локальных нормативных актов в сфере труда. К
сожалению, несмотря на постоянный контроль со стороны профсоюзных
органов и правовой инспекции труда Профсоюза, работодатели продолжают
допускать системные нарушения трудового законодательства, которые
повторяются из раза в раз в течение продолжительного времени.
Департамент социального партнёрства,
труда и заработной платы Аппарата ЦК Профсоюза
Лист согласования
к проекту Постановления Президиума ЦК Профсоюза
«О выполнении Отраслевого соглашения по организациям
железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы за 2014 год»
Заместитель
Председателя
Профсоюза ________________________
Н.В. Бурова
Заместитель
Председателя
Профсоюза ________________________
С.П. Железнов
Заместитель
Председателя
Профсоюза ________________________
А.В. Карабанов
Руководитель
Правового
департамента
РОСПРОФЖЕЛ, главный
правовой инспектор труда
Профсоюза
________________________
Я.В. Купреев
Руководитель Департамента
социального партнерства,
труда и заработной платы
________________________
А.А. Лощагин
Руководитель Технической
инспекции
труда
РОСПРОФЖЕЛ, главный
технический инспектор
труда Профсоюза
________________________
Ю.И. Меламед
Руководитель Департамента
социального развития
________________________
А.А. Налётов
Эксперт Департамента
социального партнерства,
труда и заработной платы
Н.М. Рудова
________________________