Верх-Исетского района города Екатеринбурга

Уважаемые Работодатели Ленинского района города Екатеринбурга!
По всем вопросам выполнения законодательства
в сфере занятости населения
Вам необходимо обращаться
в отделение Государственного казённого учреждения
службы занятости населения Свердловской области
«Екатеринбургский центр занятости»
по Верх-Исетскому и Ленинскому районам
Наш адрес:
620014, г.Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д. 22.
факс 371-78-60
Заместитель директора ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ»
по Верх-Исетскому и Ленинскому районам
Людмила Анатольевна Гармаш
телефон 371-78-60
e-mail: secr-vl@eczn.ru
Начальник отдела предоставления государственных услуг
Ставникова Елена Александровна
телефон 371-78-64 e-mail: gu-vl@eczn.ru
Начальник отдела организации договорной работы
Печерица Оксана Владимировна
телефон 371-78-70 e-mail: dogovor-vl@eczn.ru
Специалист по вакансиям Койтова Ирина Борисовна
телефон 371-78-43 e-mail: kvota-len@eczn.ru
Специалисты по квотированию и ИРС
Уржумова Любовь Игоревна e-mail: kvota-len@eczn.ru
Каретникова Наталья Геннадьевна e-mail: kvota-viz@eczn.ru
телефон 371-78-43
Специалист по информационной работе Тимофеева Мария Владимировна
тел.371-78-70 e-mail: info-vl@eczn.ru
ЧАСЫ ПРИЁМА
получателей государственных услуг, предоставляемых ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ»:
пн., ср., пт.: с 9-00 ч. до 17-00 ч.,
вт.:
с 12-00 ч. до 20-00 ч.,
чт.:
с 11-00 ч. до 19-00 ч.
Вакансии, соискатели, законодательство, новости и др. на WEB-портале
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области:
www.szn-ural.ru
Информационный портал «Работа в России»:
www.trudvsem.ru
Все услуги Государственной службы занятости предоставляются
б е с п л а т н о!
Уважаемый Работодатель!
Специалисты Государственного казённого учреждения «Екатеринбургский центр
занятости» напоминают Вам, что согласно ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»,
если у Работодателя имеется потребность в работниках, информация о наличии вакантных
рабочих мест (должностей) должна быть предоставлена в органы службы занятости.
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников
осуществляется в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду
и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – АР),
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03.07.2006
г. № 513.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,
Работодатель предоставляет в Центр занятости следующие документы:
при первичном обращении

Заполненный бланк «Заявление-анкета о предоставлении работодателю гос.услуги
содействия в подборе необходимых работников» (приложение № 4 к АР),

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках…» (приложение № 5 к АР),

Ксерокопии следующих документов (копии должны быть заверены печатью организации,
содержать запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись
уполномоченного представителя работодателя):
- Свидетельство о гос.регистрации юридического лица,
- Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе,
- Информационное письмо из Свердловскстата или выписка из гос.реестра;
при последующих обращениях

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках…» (приложение № 5 к АР).
На основании предоставленных документов, осуществляется подбор Работодателю
необходимых работников из числа граждан, обратившихся в Центр занятости с целью поиска
подходящей работы.
Согласно п.3 ст.25. Закона РФ «О занятости населения в РФ» «работодатели обязаны
ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)».
Предлагаем Вам ознакомиться с основными положениями «Закона о занятости населения в
РФ» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (ст.25, 26), содержащими права и обязанности работодателей.
Доводим до Вашего сведения, что выявление фактов непредставления или несвоевременного
представления в органы Государственной службы занятости информации, предусмотренной ст.25
Закона РФ «О занятости населения в РФ», влечет за собой применение административной
ответственности, предусмотренной ст.19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Основные положения Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации",
содержащие ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по
защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной
законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих.
Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях,
которые установлены законодательством о налогах и сборах;
разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование
профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных
видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два
месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения
соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав
должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого
конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке
производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех
рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также
информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию
занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (для организаций со среднесписочной
численностью свыше 100 чел.).
4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок
возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в
направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает
направление гражданину.
Статья 26. Права работодателей
1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных
основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
2. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка
труда.
3. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости,
а также в суд в установленном законом порядке.
_________________________________________________
«Кодекс РФ об административных правонарушениях»
Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
«Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений
(информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом
(должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному
лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде….влечет наложение
административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до
пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.»
____________________________________________
«Трудовой кодекс РФ»
ст. 3 Запрещение дискриминации в сфере труда:
«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в
трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также
ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда,
вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда.»
______________________________________________
С полной версией Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, а также с содержанием других Административных регламентов предоставления
государственных услуг в сфере занятости населения, можно ознакомиться на WEB-портале Департамента по труду и
занятости населения Свердловской области: www.szn-ural.ru.
Государственное казённое учреждение
службы занятости населения Свердловской области
«Екатеринбургский центр занятости» (ГКУ «ЕЦЗ»)
оказывает работодателям содействие в подборе необходимых работников и
ПРЕДЛАГАЕТ ШИРОКИЙ СПЕКТР УСЛУГ:
 Сведения о вакансиях, заявленных работодателем в ГКУ «ЕЦЗ»,
доступны вниманию граждан ищущих работу, посредством размещения:
- в компьютерном банке данных ГКУ «ЕЦЗ»
- на WEB-портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области
- на Информационном портале «Работа в России»
- в информационно-поисковой системе «Самостоятельный поиск работы»
- на информационных стендах 6 районных отделений ГКУ «ЕЦЗ».
 Работодатель может принять участие в «Ярмарках вакансий», «Конкурсах-аукционах»*.
* График мероприятий ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» на месяц размещается на WEB-портале
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области: www.szn-ural.ru. Если Вы заинтересованы
принять участие в одном из запланированных мероприятии, Вы можете связаться с организаторами..
 По согласованию с работодателем, могут быть организованы:
«Выездной отдел кадров», «Моно-Ярмарка вакансий».
 Может быть организовано профессиональное обучение граждан, ищущих работу,
с учетом потребности работодателя.
 Отбор кандидатов на вакантную должность может быть осуществлен
при помощи специалиста по профконсультированию.
 Для работников кадровых служб проводятся консультации, семинары, совещания.
 При проведении процедуры сокращения штата в организации, специалистами центра занятости может быть
оказана информационная консультация и услуга по психологической поддержке высвобождаемым сотрудникам.
 Все желающие могут получить информацию о положении на рынке труда.
 Для укомплектования свободных рабочих мест, вакантных должностей (по срочному трудовому договору),
Работодатель может воспользоваться возможностями государственных специальных программ активной политики
занятости населения с использованием средств областного бюджета по выплате дополнительных сумм на поддержку
доходов безработных граждан:
- Организация и проведение оплачиваемых общественных работ**;
- Организация временного трудоустройства безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы**;
- Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Возможно, это предложение будет особенно актуально в период отпусков, а также для укомплектования длительно
незаполняемых вакансий (например, по причине невысокой заработной платы либо «непопулярных» вакансий).
** С более подробной информацией об указанных специальных программах Вы можете ознакомиться в разделе
данной брошюры «Приглашаем к взаимовыгодному сотрудничеству».

Работодатели, заинтересованные в создании дополнительных рабочих мест, могут принять участие в
реализации «Программы содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей,
воспитывающих детей инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Свердловской области
на 2012 год». Программой предусмотрено возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку
оборудования при оснащении дополнительного рабочего места: для трудоустройства незанятого инвалида в размере
не более 50000 руб. на одно рабочее место, для трудоустройства многодетных родителей, родителей,
воспитывающих детей инвалидов, - не более 30000 руб. на одно рабочее место.

Работодателю может быть предоставлена такая услуга, как «Индивидуальный подбор кадров», то есть,
подбор работодателю необходимых работников, посредством предоставления персональных данных граждан***,
зарегистрированных в ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» с целью поиска подходящей работы. Получить
данные о соискателях можно по месту жительства безработных граждан в соответствующем районном отделении
занятости.
*** Данные могут быть предоставлены только о тех соискателях, которые дали согласие на передачу своих
персональных данных работодателю.
Адреса и контактные телефоны районных отделений ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ»:
Верх-Исетский и Ленинский районы
ул. Шейнкмана, д. 22
тел. 371-78-70
Железнодорожный район
ул. Челюскинцев,110-А
тел. 353-17-31
Кировский район
ул. Комсомольская, 4
тел .360-29-09
Октябрьский район
ул. Восточная, 64
тел. 350-64-04
Орджоникидзевский район
ул. Ломоносова, 20
тел. 325-67-35
Чкаловский район
ул. Ляпустина, 11
тел. 256-93-04
Более подробную информацию об услугах Государственной службы занятости населения
Вы можете получить по телефону 371-78-70
специалист по информационной работе Тимофеева Мария Владимировна
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
обратившегося в Государственное казенное учреждение службы занятости населения
Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» (ГКУ «ЕЦЗ»)
для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
Уважаемый Работодатель!
Государственная услуга содействия работодателю в подборе необходимых работников
осуществляется в соответствии с Административным регламентом (АР) Федеральной службы
по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в
поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
03.07.2006 г. №513.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,
Вами был предоставлен в районное отделение занятости (РОЗН) заполненный бланк «Сведения о
потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
(приложение № 5 к АР) (п.78 АР).

Информация о заявленной вами вакансии размещена в «Картотеке потребности в
работниках» регистра получателей гос.услуги ГКУ «ЕЦЗ».

«Направление на работу» по заявленной Вами вакансии выдается Гражданину,
зарегистрированному в ГКУ «ЕЦЗ» с целью поиска подходящей работы, в том случае, если
предлагаемая Вами работа считается для безработного гражданина «подходящей» (ст.4 «Закона о
занятости населения в РФ»).

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного Службой занятости,
работодатель обязан сделать в направлении Службы занятости отметку о дне явки гражданина и
причине отказа в приеме на работу и возвратить направление гражданину (ст.25 п.4 «Закона о
занятости населения в РФ»).
Убедительная просьба: В случае, если, направленный на вакансию соискатель не принимается
Вами на работу, при отражении «Результата рассмотрения кандидатуры» в предоставленном
безработным гражданином «Направлении на работу», !!! строго соблюдать место указания
причины отказа!!!.
В «Направлении на работу» предусмотрено два варианта отказа:
первый: «Кандидатура отклонена в связи с…….»
(в этой строчке указывается причина отказа со стороны работодателя);
второй: «гражданин от работы отказался в связи с …….»
(в этой строчке указывается причина отказа со стороны гражданина).
Обоснование: Без объективной оценки со стороны Работодателя, специалисты Службы занятости
не могут получить достоверной информации об уровне мотивации к труду безработного
гражданина и, как следствие, о целесообразности или нецелесообразности использования
бюджетных средств на осуществление социальных выплат данному гражданину, признанному в
установленном порядке безработным.

При получении «Направления на работу» безработный гражданин обязан в течение трех
рабочих дней обратиться к Работодателю (п. 5 ст. 25 ««Закона о занятости населения в РФ»).
В связи с этим, обращаем Ваше внимание: адрес местонахождения Вашей организации и
контактный телефон, указанные Вами в приложении № 5 АР должны быть доступны для
безработных граждан в общепринятые рабочие дни и часы.

В случае укомплектования свободного рабочего места, вакантной должности, заявленной
Вами в ГКУ «ЕЦЗ» необходимо безотлагательно обратиться в районное отделение занятости к
ведущему инспектору по вакансиям (т. 371-78-43) для исключения заявленной Вами вакансии из
регистра получателей гос.услуг.

В случае, если вакансия, заявленная в РОЗН остается актуальной в течение длительного
времени, по истечении месяца, со дня предоставления сведений о потребности в работниках
необходимо вновь предоставить в РОЗН заполненный бланк Приложение 5 АР. (п.3 ст.25. Закона
РФ «О занятости населения в РФ» «работодатели обязаны ежемесячно представлять органам
службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)»).
ПРИГЛАШАЕМ К ВЗАИМОВЫГОДНОМУ СОТРУДНИЧЕСТВУ:
Уважаемый Работодатель, предлагаем Вам рассмотреть возможность временного
трудоустройства граждан, зарегистрированных в ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» с целью поиска
подходящей работы, на имеющиеся в Вашей организации свободные рабочие места или вакантные
должности по срочному трудовому договору (ст.59 Трудового кодекса РФ: «…с лицами,
направленными органами службы занятости населения…»). Практика показывает, что
заключение срочного трудового договора, например, на период испытательного срока либо на
срок выполнения определенного объёма работ, выгодно и для Работодателя и для
гражданина, давших согласие на участие в специальных программах активной политики
занятости. За этот период Работодатель имеет возможность «присмотреться» к «новенькому
работнику», а клиент Службы занятости получает от Государства материальную поддержку.
20-летний опыт работы Центра занятости подтверждает заинтересованность работодателей в
организации временного трудоустройства безработных граждан: в большинстве случаев, после
окончания действия срочного трудового договора, Работодатель переводит гражданина,
трудоустроенного по данным Программам, на постоянную работу, так как «временный работник»
положительно зарекомендовал себя в период действия срочного трудового договора.
Предлагаем воспользоваться данным предложением и в период отпусков основных
сотрудников Вашей организации, а также для укомплектования «непопулярных» вакансий.
Если на Вашем предприятии есть работа, которая может быть выполнена по срочному трудовому
договору, приглашаем Вас принять участие в реализации государственных специальных программ
активной политики занятости населения с использованием средств областного бюджета по выплате
дополнительных сумм на поддержку доходов безработных граждан «Организация и проведение
оплачиваемых общественных работ», «Организация временного трудоустройства безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы».
ИНТЕРЕС РАБОТОДАТЕЛЯ заключается в том, что, заключив соответствующий
договор с Центром занятости, Работодатель осуществляет подбор необходимых работников
из числа соискателей, мотивированных к труду «перспективой получения материальной
поддержки», которая будет оказана ему Государством, в случае трудоустройства.
Участие в специальных программах осуществляется согласно договорам, заключенным
между Работодателем и Центром занятости. Согласно договору, по истечении месяца,
Работодатель предоставляет специалистам Центра занятости заверенные копий всего двух
документов: табель учета рабочего времени и справка о выплаченной гражданину заработной
плате. На основании этих документов, Центр занятости производит выплату материальной
поддержки безработному гражданину на расчетный счет гражданина.
Организация и проведение оплачиваемых общественных работ.
Устойчивая тенденция рынка труда города Екатеринбурга – невостребованность со
стороны жителей города вакансий, предполагающих использование неквалифицированного
труда, требующих повышенной физической нагрузки, а также непопулярность
социальнозначимых, но низкооплачиваемых работ. Организация общественных работ
должна стать одним из способов решения данной кадровой проблемы города, при
взаимовыгодном сотрудничестве Службы занятости и работодателей.
Общественные работы организуются в целях обеспечения временной занятости граждан и
оказания им дополнительной социальной поддержки, в период поиска постоянной работы. А
помощь, предлагаемая Государством тем гражданам, которые примут участие в «общественных
работах», действительно значительная: в период участия в общественных работах кроме
заработной платы, выплачиваемой работодателем, за гражданином сохраняется право на
получение пособия по безработице и может быть оказана материальная поддержка (до 1955 руб. в
месяц в течение 3 месяцев)*.
* В том случае, если, согласно ст.4 Закона о занятости населения в РФ, предлагаемая работа не
считается для гражданина «подходящей».
Общественные работы организуются в соответствие с: Законом РФ от 19 апреля 1991 года
N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Административным регламентом
предоставления госуслуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ
(утв.Приказом Минздравсоцразвития России от 07.06.2007 г № 401),
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 N 875 «Об утверждении Положения об
организации общественных работ», Постановлением Правительства Свердловской области от 11
марта 2012 г. N 231-ПП «Об организации общественных работ в Свердловской области в 2012
году».
Организация временного трудоустройства безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.
На современном рынке труда всё ярче проявляется проблема нехватки
численности населения в трудоспособном возрасте. Пришла пора обратить особое
внимание на такие категории граждан, которые работодателями незаслуженно
игнорируются и официально статьей 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости
населения в РФ" признаны «испытывающими трудности в поиске работы»:
лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода
на трудовую пенсию по старости);
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детейинвалидов;
инвалиды (имеющие рекомендации к трудовой деятельности);
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других
радиационных аварий;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и
среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.
Данные граждане особенно нуждаются в социальной защите и зачастую более других
заинтересованы в скорейшем трудоустройстве. Понимая это, Государство выделило их из общего
списка соискателей на рынке труда и готово оказать материальную поддержку в случае
трудоустройства по срочному трудовому договору. Материальная поддержка в данном случае
производится единовременно в размере 977 руб. 50 коп. Предполагается, что материальная
поддержка должна повышать мотивацию гражданина на временную занятость.
Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
организуются в соответствие с: Законом РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации», Административным регламентом (АР) предоставления госуслуги по организации
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет граждан, из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального
образования, ищущие работу впервые. АР утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.2007
г. № 449.
«Организация и проведение оплачиваемых общественных работ», «Организация временного
трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы» являются одними из
основных мероприятий «Программы содействия занятости населения города Екатеринбурга на 2011-2012
гг.». Участие Вашей организации в реализации данной Программы, будет способствовать развитию
профессиональной мобильности рабочей силы, повышению гибкости рынка труда, росту занятости
населения и эффективности использования трудовых ресурсов города Екатеринбурга.
Если Вы - неравнодушный Работодатель,
который, соблюдая собственные интересы, готов сделать шаг навстречу интересам общества,
начальник отдела организации договорной работы Печерица Оксана Владимировна
ждёт Вашего звонка по телефону 371-78-70
НАПОМИНАНИЕ
по заполнению и предоставлению
Сведений о потребности
в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
(бланк Приложение № 5 к Административному регламенту (АР))
Уважаемый Работодатель!

Информация ОБО ВСЕХ ИМЕЮЩИХСЯ ВАКАНСИЯХ Вашей
организации должна предоставляться НА БЛАНКЕ Приложение № 5 к АР
ЕЖЕМЕСЯЧНО («Закон о занятости населения в РФ» ст.25).
То есть, если, заявленная Вами вакансия, остается актуальной в течение
длительного времени, то по истечении месяца, со дня предоставления Сведений
о потребности в работниках, необходимо вновь предоставить в отделение
занятости заполненный бланк Приложение № 5 к АР.

Согласно п.78 АР, заполненный и заверенный подписью и печатью бланк
может быть предоставлен по факсу 371-78-60 или сканированный вариант по
электронной
почте
e-mail:
kvota-len@eczn.ru),
с
последующим
ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ предоставлением оригинала в районное отделение
занятости, любым удобным для Вас способом (лично, почтой или с
курьером).

В графах 1 и 2 наименования профессий (специальностей), должностей
должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР был принят
Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. № 367).

При заполнении граф, касающихся требований и пожеланий к кандидатуре
работника, необходимо учитывать, что ст.3 Трудового кодекса РФ запрещает
дискриминацию в сфере труда по полу, возрасту и др.. При подборе
претендентов на свободные рабочие
места (вакантные должности)
Работодатель
должен
рассматривать
только
профессиональноквалификационные качества соискателей!

Графа 5 "Заработная плата (доход)" должна быть обязательно заполнена.
Если заработная плата не имеет фиксированный размер (форма оплаты труда
сдельная, повременная, оклад + % и т.д.), то в графе 5 необходимо, либо
указать минимальный размер оплаты труда «от __», либо «вилку» «от__ до __».
При заполнении графы 5, необходимо учитывать, что при нормальной
продолжительности рабочего времени, сумма дохода не может быть ниже
минимального размера заработной платы (по Свердловской области - 5300 р.).

Вакансии для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты
(для организаций со среднесписочной численностью свыше 100 чел) также
должны ежемесячно предоставляться на бланке Приложение № 5 к АР, с
указанием в графе 10 «Квотируемое рабочее место для трудоустройства
инвалидов, согласно рекомендаций ИПРИ (индивидуальная программа
реабилитации инвалида)».
Специалист по вакансиям Койтова Ирина Борисовна телефон 371-78-43 e-mail: kvota-len@eczn.ru
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Приложение № 5 к АР
Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица _________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес ______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Фактический адрес (место нахождения) _____________________________________________________________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя организации ___________________________________________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _________________________________________________________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _________________________________________________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________________________________________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во
время перерыва (нужное подчеркнуть)
Среднесписочная численность работников____________________
Наименование
Квалификация Необходимое Характер работы Заработная
Режим работы
Профессионально- ДополнительПредопрофессии
количество постоянная, вре- плата (доход) нормальная продолжи- начало окончание квалификационные ные пожеставление
(специальности),
работников менная, по совмелания к
дополнительность рабочего
работы
работы требования, образодолжности
вание, дополникандидатуре
тельных
стительству,
времени, ненормительные навыки,
работника
социальных
сезонная, надомрованный рабочий
опыт работы
гарантий
ная
день, работа в режиме
работнику
гибкого рабочего
времени, сокращенная
продолжительность
рабочего времени,
сменная работа, вахтовым методом
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
“
”
20
г.
Работодатель (его представитель)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
Более подробную информацию по указанным вакансиям можно получить по телефону ____________________________
Должность,
фамилия,
имя,
отчество
М.П.
контактного лица ___________________________________________________________________________________________________________
e_mail _______________________________________________ факс ________________________
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
СО СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 100 ЧЕЛОВЕК:
В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
РФ» (ред. от 30.11.2011г.), Законом Свердловской области от 12.07.2011 г. № 76-ОЗ «О гарантиях занятости
инвалидов в Свердловской области» организациям со среднесписочной численностью работников более 100
человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % от среднесписочной численности
работников. Организациям, в которых по итогам аттестации всех рабочих мест по условиям труда более 50 %
рабочих мест признаны имеющими тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда и (или) имеющими иные особые
условия труда, противопоказанные для трудоустройства инвалидов, устанавливается квота в размере 2 % от
среднесписочной численности работников.
В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 16.05.2012 г. № 520-ПП «О
реализации Закона Свердловской области от 12 июля 2011 года № 76-ОЗ «О гарантиях занятости инвалидов в
Свердловской области» утвержден перечень организаций, которым устанавливается минимальное количество
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно
представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,
информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов, информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Рекомендуемый срок представления информации о выполнении квоты – не позднее 10 числа следующего за отчетным
периодом. По истечении 10 дней с момента окончания срока представления работодателями информации о
выполнении установленной квоты, Центр занятости направляет в Прокуратуру района и в Департамент ТЗН СО
списки организаций, не представивших информацию о выполнении квоты и организаций, не выполнивших
установленную квоту. На основании полученной информации, Прокурор района принимает к организациям,
нарушающим законодательство в сфере занятости населения, меры прокурорского реагирования.
Согласно ст. 24 «Закона о социальной защите инвалидов в РФ», в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов. Если Вы заинтересованы в создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, Ваша организация
может принять участие в реализации «Программы содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов … на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Свердловской области на 2012 год» (далее – Программа),
утвержденной постановлением Правительства Свердловской области от 06.03.2012 г. № 218-ПП. Программой
предусмотрено возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования при оснащении
дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида в размере не
более 50 000 руб. на одно рабочее место.
Центр занятости осуществляет функции по содействию в трудоустройстве инвалидов в соответствии с
«Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»
(далее – АР), утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 09.07.2006 г.
№ 513, с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалидов (ИПРИ). Рабочие места для
трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты укомплектовываются работодателем самостоятельно или при
посредничестве органов государственной службы занятости населения (согласно представленным сведениям о
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (приложение №5 АР) для трудоустройства инвалидов в
счет установленной квоты.
Напоминаем:
В случае «отказа работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты», ст.5.42
Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.
Согласно Закону Свердловской области от 20.10.2011 г. № 96-ОЗ «О внесении изменения в главу 2 Закона
СО «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области», невыполнение квоты для
приёма на работу инвалидов влечёт наложение административного штрафа на юридических лиц. Закон вступил в силу
с 01.07.2012 г..
В районном отделении ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» можно получить информацию об
инвалидах, зарегистрированных с целью поиска подходящей работы. Данные граждане могут стать кандидатами для
укомплектования свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства инвалидов в счет
установленной квоты. Сведения предоставляются по запросу организации.
По всем вопросам, выполнения законодательства в сфере занятости инвалидов,
Вам необходимо обращаться:
к начальнику отдела предоставления государственных услуг по телефону 371-78-64
Ставникова Елена Александровна
e-mail: gu-vl@eczn.ru
или
к специалистам по квотированию по телефону 371-78-43
Уржумова Любовь Игоревна
e-mail: kvota-len@eczn.ru
Каретникова Наталья Геннадьевна
e-mail: kvota-viz@eczn.ru
Представляется работодателем в центр занятости
ежемесячно, до 10 числа следующего за отчетным периодом
Формы предоставления работодателем сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и о вакантных рабочих
местах, выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты
Реквизиты работодателя
дата
Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов за ________________ 201 __ года
(месяц)
______________________________________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
Среднесписочна
я численность
работников
(человек)
Размер
квоты
(человек)
1
Работало инвалидов
в счет квоты
(человек)
всего
2
3
в том числе инвалиды
1 гр. 2 гр.
3 гр.
4
5
6
Установленное
количество
специальных
рабочих мест
(мест)
Создано специальных рабочих
мест для трудоустройства
инвалидов (мест)
всего
из них аттестовано
по условиям труда
8
9
7
Работало инвалидов на
специальных рабочих местах
(человек)
всего
10
в том числе инвалиды
1 гр.
2 гр.
3 гр.
11
12
13
Сведения о вакантных рабочих местах (в том числе специальных),
выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты
№
п/п
Наименование
профессии
(специальности),
должность
Необходимое
число
работников
Характер работы
Режим
(постоянная,
работы
временная, по
совместительству,
сезонная, надомная)
Работодатель (его уполномоченный представитель)
Заработная Вид рабочего места
плата
(К - квотируемое,
С - специальное)
Профессионально- Дополнительные Предоставление
квалификационные
пожелания к
дополнительных
требования,
кандидатуре
социальных
образование,
работника
гарантий
дополнительные
навыки, опыт работы
________________
___________________
(подпись)
М.П.
(инициалы, фамилия)
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ,
заинтересованных в трудоустройстве инвалидов
СО СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 100 ЧЕЛОВЕК:
Уважаемый Работодатель!
Постановлением Правительства Свердловской области от 16.05.2012 № 520-ПП «О реализации
Закона Свердловской области от 12.07.2011 № 76-ОЗ* «О гарантиях занятости инвалидов в Свердловской
области» утвержден Порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов в Свердловской области.
Обращаем Ваше внимание, что с 1 июля 2012 года вступил в силу Закон Свердловской области
от 20.10.2011 № 96-ОЗ.** Согласно данному закону, невыполнение организациями установленной квоты для
приема на работу инвалидов, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере
от 30000 до 50000 рублей.
Если Ваша организация не выполняет установленную квоту для приема на работу инвалидов
либо Вы заинтересованы в трудоустройстве инвалидов сверх установленной квоты, специалисты
отделения Государственного учреждения «Екатеринбургский центр занятости» по Верх-Исетскому и
Ленинскому районам (далее – Центр занятости) приглашают Вас к сотрудничество в сфере трудоустройства
инвалидов по следующим направлениям:
 Если Вы определились, на какие вакансии могут быть рассмотрены соискатели, имеющие группу
инвалидности, Вам необходимо предоставить в районное отделение Центра занятости сведения о свободных
рабочих местах или вакантных должностях, выделенных или созданных*** для трудоустройства инвалидов
в счет установленной квоты. Эта информация будет размещена в банке данных Центра занятости и, исходя
из потребности Вашей организации, будет производиться подбор подходящей работы для безработных
граждан данной категории.
 Для того, чтобы Вы имели представление о профессиональном составе инвалидов, обращающихся в
Центр занятости и о том, какие виды трудовой деятельности рекомендованы им врачами-реабилитологами,
Вам могут быть предоставлены сведения об инвалидах, зарегистрированных в Центре занятости с целью
поиска работы. Сведения предоставляются по запросу Работодателя.
 Если на Вашем предприятии есть работа, для инвалидов, которая может быть выполнена по
срочному трудовому договору****, предлагаем заключить договор на организацию и проведение
временного трудоустройства инвалидов. Данная работа ведется при условии заключения соответствующих
договоров между Работодателем и Центром занятости. Согласно данному договору, Работодатель
трудоустраивает инвалида, а Центр занятости оказывает гражданину материальную поддержку, которая
должна повышать мотивацию гражданина на временную занятость. Предлагаем рассмотреть возможность:
1. Заключения договора на организацию временных оплачиваемых общественных работ для
инвалидов*****.
Предлагаемая Государством помощь по данному направлению содействия занятости, действительно
значительная: в период участия в общественных работах кроме заработной платы, выплачиваемой
работодателем, за гражданином сохраняется право на получение пособия по безработице и оказывается
материальная поддержка (1955 руб. в месяц в течение 3 месяцев).
2. Заключения договора на организацию и проведение временного трудоустройства безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы******.
Согласно ст.5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ", инвалиды относятся к
категории граждан «испытывающих трудности в поиске работы». В случае заключения
соответствующего договора, трудоустроенный Вами инвалид, имеет возможность получить
материальную поддержку в размере 977,50 руб..
 Если Вы заинтересованы в создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, предлагаем Вам
принять участие в реализации Программы содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на
оборудованные для них рабочие места*******. Программой предусмотрено возмещение работодателю
затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования при оснащении дополнительного рабочего места
для трудоустройства незанятого инвалида в размере не более 50 000 руб. на одно рабочее место.
По всем вопросам выполнения законодательства в сфере занятости инвалидов,
Вам необходимо обращаться в отделение ГКУ «Екатеринбургский центр занятости»
по Верх-Исетскому и Ленинскому районам:
620014, г.Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д. 22.
тел./ факс 371-78-60
Начальник отдела предоставления государственных услуг
Ставникова Елена Александровна тел. 371-78-64
Начальник отдела организации договорной работы
Печерица Оксана Владимировна тел. 371-78-70
СПРАВОЧНО:
*На территории Свердловской области отношения, связанные с установлением гарантий занятости инвалидов,
регулируются Законом Свердловской области
от 12 июля
2011г. №76-ОЗ «О гарантиях занятости
инвалидов в Свердловской области». Данным законом организациям со среднесписочной численностью работников
более 100 человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % от среднесписочной
численности работников.
** Закон Свердловской области от 20.10.2011 г. № 96-ОЗ «О внесении изменения в главу 2 Закона Свердловской
области «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области» в главу 2 Закона
Свердловской области от 14.06.2005 г. № 52-ОЗ «Об административных правонарушениях на территории
Свердловской области».
*** Согласно ст. 24 «Закона о социальной защите инвалидов в РФ», в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для
трудоустройства инвалидов, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида (ИПРИ).
****Ст.59 Трудового кодекса РФ: «…с лицами, направленными органами службы занятости населения…».
***** Общественные работы «без снятия с учета» предполагают трудоустройство по такой профессии или
специальности, по которой безработный гражданин ранее не работал.
****** Трудоустройство по этому договору предполагает, что гражданин будет работать по уже имеющейся
профессии или специальности.
******* «Программа содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей,
воспитывающих детей инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Свердловской области на
2012 год» утверждена Постановлением Правительства Свердловской области от 06.03.2012 г. № 218-ПП.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 30.11.2011)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
…
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта
Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной
численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения
инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер
по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и
организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом
индивидуальных возможностей инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в
пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,
создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда
инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и
дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими
работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35
часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с
их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих
мест для трудоустройства инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
…