Программа содействия трудоустройству и адаптации к рынку

Программа
содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда
выпускников Югорского государственного университета.
г. Ханты-Мансийск
Паспорт
Программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда
выпускников Югорского государственного университета
Наименование
Программы
Основание
разработки
Программы
Основные
исполнители
Программы
Программа содействия трудоустройству и
адаптации к рынку труда выпускников Югорского
государственного университета
для Приказ Федерального агентства по образованию
№313 от 24.03.2009г. «О задачах Федерального
агентства по образованию на 2009 год»;
Письмо Федерального агентства по образованию
№ 252/12-16 от 13.02.09г. «Об организации работы
по включению подведомственных учреждений
профессионального образования в урегулирование
ситуации на рынке труда, содействию занятости
населения и профессиональной подготовке и
переподготовке высвобождающихся работников и
выпускников образовательных учреждений»;
Приказ Министерства образования Российской
Федерации и Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 4 октября 1999
года №462/175 "О мерах по эффективному
функционированию
системы
содействия
трудоустройству выпускников профессиональных
образовательных учреждений и адаптации их к
рынку труда";
Постановление Губернатора ХМАО–Югры от 05
июля 2004г. № 108 «О целевом губернаторском
приеме в высшие учебные заведения ХантыМансийского автономного округа – Югры»;
Устав Югорского государственного университета,
другие локальные акты.
Региональный Центр содействия занятости и
трудоустройству
выпускников
Университета,
отдел по набору и распределению, институты и
2
факультеты ЮГУ, Институт дополнительного
образования, УКЦИТ, Cisco, другие структурные
подразделения Университета
Цель Программы
Основные
Программы
задачи
Создание системы содействия трудоустройству
выпускников
Югорского
государственного
университета и их адаптация к рынку труда
 Создать и обеспечить функционирование
информационной системы для студентов,
выпускников Университета и работодателей
о
ситуации
на
рынке
труда
и
образовательных услуг.
 Создать
в
институтах
и
факультетах
Университета Комиссии по персональному
трудоустройству выпускников с участием
работодателей, службы занятости.
 Организовать
разнообразные
дополнительного
формы
профессионального
образования в соответствие с требованиями
работодателя,
включая
подготовку
по
рабочим профессиям.
 Разработать и внедрить в учебный процесс
курсы
(факультативы)
трудоустройства
и
по
технологии
развитию
карьеры
«Основы планирования профессиональной
деятельности»,
«Основы
предпринимательства».
 Создать
на
базе
Университета
малые
предприятия и дополнительные рабочие
места
для
Университета.
3
студентов
и
выпускников
 Обеспечить
потребности
Университета
кадрами из числа выпускников и аспирантов.
Сроки
реализации
Программы
Ожидаемые конечные
результаты
2009-2014гг.

Функционирование
системы
содействия
трудоустройству и адаптации к рынку труда
выпускников Югорского государственного
университета,
включающей:
информационную
систему,
систему
профессиональной
переподготовки
незанятых
механизмы
выпускников,
их
правовой и социальной защиты.

Охват системой содействия трудоустройству
всех
студентов
и
выпускников
ЮГУ,
процент трудоустройства выпускников не
ниже 75%, в том числе по специальности не
ниже 60%.

Повышение качества кадрового потенциала
Университета.
Ежегодный
аспирантуру
и
Университета
не
число
менее
прием
в
сотрудников
5
лучших
выпускников.
Ежегодный
отчет
Регионального
Центра
Организация
занятости
и
трудоустройству
контроля выполнения содействия
выпускников.
программы
4
1. Обоснование необходимости Программы
Трудоустройство и адаптация выпускников на рынке труда являются
важнейшими показателями успешности работы Университета.
Анализ трудоустройства выпускников Университета 2003-2008 годов
выпуска, по данным, предоставляемым деканатами, показывает, что ситуация
с трудоустройством выпускников ухудшается. Процент трудоустройства
выпускников в 2003 году составлял 89%, в 2008 году – 63%.
Основными причинами, сдерживающими эффективное трудоустройство
выпускников Университета, являются:
 ликвидация системы распределения молодых специалистов;
 отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком
труда и рынком образовательных услуг;
 отсутствие у большинства выпускников Университета необходимых
навыков самоопределения на рынке труда, развития трудовой карьеры,
ведения переговоров с работодателями по вопросам трудоустройства;
 несовершенная система информирования студентов, выпускников и
работодателей о ситуации на рынке труда и рынке образовательных
услуг;
 неэффективность
организации
содействия
в
трудоустройстве
выпускников, изучении изменений требований к квалификации
работников на рынке труда по отдельным специальностям и
направлениям подготовки;
 ориентированность
большинства
организаций
в
основном
на
достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие.
Для
организации
работы
по
трудоустройству
и
адаптации
выпускников на рынке труда в университете, в соответствии с письмом
Минобрнауки России №ФС-312/06 от 28.03.06 г. «О региональных центрах
содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников
образовательных учреждений высшего профессионального образования»,
5
создан
Региональный
центр
содействия
занятости
студентов
и
трудоустройства выпускников (РЦТВ), входящий в структуру отдела по
набору и распределению.
Принят ряд мер, направленных на повышение уровня трудоустройства
выпускников:
1.
Организована целевая контрактная подготовка специалистов с
высшим профессиональным образованием по договорам с работодателями. В
2008 году подготовка специалистов в порядке целевого набора в целом по
Университету составляет 261 человек или 37% от общей численности
принятых студентов.
2.
Введена
в
эксплуатацию
распределенная
система (РИС), предоставленная Межрегиональным
информационная
координационно-
аналитическим центром по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку
труда выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им.
Н.Э.Баумана. Данная программа позволяет получать студентам, выпускникам
и работодателям информацию о спросе и предложении на рынке труда
округа.
3.
занятости
Осуществляется
выпускников
взаимодействие
Югорского
по
вопросам
государственного
содействия
университета с
предприятиями и организациями региона, органами государственной власти
и местного самоуправления, Управлением Федеральной государственной
службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округаЮгры, другими заинтересованными структурами. С Городским Центром
занятости населения заключен договор о сотрудничестве, на основании
которого
предоставляется
информации
о
спросе
и
предложении
специалистов и служащих на рынке труда, определяется потребность в
молодых специалистах.
4.
Проводится анализ эффективности трудоустройства выпускников
Университета. В целом по Университету 63% выпускников 2008 года
выпуска нашли работу. На отдельных факультетах этот процент изменяется
6
от 88% на факультете искусств до 21% на инженерном факультете. 40
процентов выпускников трудоустроились по специальности.
Структура
трудоустройства
выпускников
2008
года
выглядит
следующим образом: из общего числа трудоустроенных выпускников
Университета 23% трудоустроились по договорам о целевой контрактной
подготовке,
20%
по
заявкам
работодателей,
57%
выпускников
трудоустроились самостоятельно.
Отрицательная динамика трудоустройства выпускников Университета
указывает на то, что комплекс мер, направленных на повышение уровня
трудоустройства выпускников и адаптации их на рынке труда, недостаточен
и
малоэффективен.
Создание
системы
содействия
трудоустройству
выпускников Югорского государственного университета и адаптации их на
рынке труда позволит:
обеспечить гарантии социальной защищенности молодых специалистов
и их занятость в условиях сложившейся экономической ситуации,
привести в соответствие потребности рынка труда перечню и качеству
молодых специалистов, выпускаемых ЮГУ,
снизить уровень социальной напряженности на рынке труда.
2. Цели и задачи Программы
Основной целью Программы является создание системы содействия
трудоустройству выпускников Югорского государственного университета и
адаптации их к рынку труда. Функциональная модель системы содействия
трудоустройству выпускников представлена на рисунке 1.
В ходе реализации Программы будут достигнуты следующие подцели:

повышение уровня конкурентоспособности выпускников Югорского
государственного университета;

обеспечение опережающей подготовки специалистов, востребованных
на рынке труда, на основании прогноза спроса и предложения на рынке
труда и рынке образовательных услуг;
7
Система содействия трудоустройству выпускников
Информирование
выпускников и
работодателей
Взаимодействие с
предприятиями и
организациями
– поддержание в
– заключение
договоров о
целевой
контрактной
подготовке;
– заключение
договоров на
трудоустройство
выпускников;
– проведение
совместных
мероприятий;
актуальном
состоянии базы
выпускников и
целевиков;
– наполнение
информацией
программы РИС;
– проведение
презентаций
предприятий,
«Дней
выпускника»
Взаимодействие с
органами власти и
др. структурами
Анализ рынка
труда и эффект-ти
трудоустройства
Повышение квалции и конкурент-и
выпускников
– Департамент
занятости
населения округа
– Городской центр
занятости;
–Межрегиональный. центр по
проблемам
трудоустройства;
– Кадровое
агентство;
– студ. Центр
ЮГУ
– мониторинг
трудоустройства
выпускников;
– анализ спроса и
предложения на
рынке труда;
– анкетирование
студентов и
выпускников;
– анкетирование
работодателей,
выявления
требований к
специалисту
– создание новых
форм доп.
образования, в
соответствии с
требованиями
работодателя;
– введение курсов
«Технология
поиска работы»,
«Основы
предпринимательства» и др.
Рис 1 Функциональная модель системы содействия трудоустройству выпускников

самопродвижение студентов и выпускников Университета на рынке
труда, перспективное планирование ими своей профессиональной
карьеры.
Программа
представляет
собой
совокупность
мер,
позволяющих
интегрировать интересы работодателей, Университета и выпускников в
вопросах их трудоустройства, сформировать и усовершенствовать на базе
РЦТВ систему консультирования, информационного и образовательного
содействия трудоустройству студентов и выпускников Университета.
3. Основные мероприятия Программы
№
Сроки
Исполнители,
исполне
соисполнители
п/п
ния
1
2
3
4
Распределенной 2009год Региональный центр
1 Наполнение
информационной системы (РИС)
содействия занятости
информацией о рынке труда и
и
трудоустройству
образовательных услуг.
выпускников (РЦТВ)
в
актуальном Весь
РЦТВ
2 Поддержание
состоянии
информационной период
системы,
обеспечивающей
студентов,
выпускников
и
работодателей данными о рынке
труда и образовательных услуг.
3 Анализ опыта работы по содействию ежегодн РЦТВ
трудоустройству
выпускников о
высших учебных заведений России,
подготовка
предложений
о
внедрении наиболее эффективных
методов организации работы.
4
5
Наименование мероприятий
Мониторинг
трудоустройства
карьеры выпускников
Формирование
базы
и ежегодн РЦТВ, выпускающие
о
кафедры
выпускников Ежегодн РЦТВ
Университета,
базы
студентов, о
обучающихся по договорам о
целевой контрактной подготовке.
6
7
8
9
Создание
комиссий
по 2009 год Институты
персональному
трудоустройству
факультеты
выпускников. Разработка Положения
Университета
о работе Комиссии.
и
Организация
мероприятий
по Весь
трудоустройству
выпускников период
(ярмарок вакансий, Дней карьеры,
презентаций
организаций/предприятий и т.п.)
РЦТВ,
институты/
факультеты
Университета
Организация разнообразных форм 2009дополнительного профессионального 2014 г
образования студентов и незанятых
выпускников Университета.
Институт
дополнительного
образования, УКЦИТ,
Cisco,
Центр
языковой подготовки
и др.
Введение в учебные планы ЮГУ 2009 г.
курсов, ориентирующих студентов
на активную и самостоятельную роль
в поиске работы.
Выпускающие
кафедры
10 Создание Ассоциации выпускников
2010 год Выпускающие
кафедры, РЦТВ
11 Создание малых предприятий и 2010 год Институты/факультет
дополнительных рабочих мест для
ы,
структурные
выпускников
подразделения
12 Создание материальных стимулов 2009 год Ректорат
для
привлечения
наиболее
талантливых
выпускников
в
аспирантуру и на работу в
структурные
подразделения
Университета.
10
4. Сроки реализации программы
Реализация Программы предусматривается в сроки с 2009 по 2014 гг.
5. Контроль за ходом выполнения Программы
Контроль за исполнением Программы осуществляется проректором по
учебной
работе.
Ход
работы
и
ее
итоги,
оценка
эффективности
рассматриваются в установленном порядке, в форме ежегодного отчета
Регионального центра содействия занятости студентов и трудоустройства
выпускников.
Сбор информации о ходе выполнения Программы, подготовку
материалов для отчетов осуществляет Региональный центр содействия
занятости и трудоустройству выпускников.
СОГЛАСОВАНО:
И.о.проректора по УР
О.Ф.Шапкина
Проект вносит:
Начальник отдела по набору и
распределению:
М.В.Барбашова
11