Общероссийское общественное движение

Философия и возможности Трудового Кодекса РФ
19 октября 2011 года в зале инновационного бизнес-инкубатора «НОУ-Технология»
ВГАСУ прошел Круглый стол «Философия и возможности Трудового Кодекса РФ»,
организованный Школой эффективных коммуникаций «РЕПНОЕ» и Общественной
палатой города Воронежа.
В Круглом столе приняли участие экономист, бывший министр труда и социального
развития РФ Александр Починок, а также выпускники и слушатели Школы РЕПНОЕ,
представители общественных организаций Воронежа и журналисты.
Открывая встречу, Александр Починок отметил важность заявленной темы для всех
регионов РФ и рассказал собравшимся не только об истории принятия Трудового кодекса,
но и о его важной роли в жизни каждого человека.
«Трудовое законодательство кажется не очень важным и значимым, но с ним
человек сталкивается гораздо чаще, чем с любым другим, – постоянно, ежедневно,
ежечасно. Между тем в течение ряда лет общество не проявляло особого внимания к этой
теме, почти не реагировало на вносимые поправки в Трудовой кодекс", – говорит
Александр Починок.
Трудовое законодательство всегда отражает соотношение, баланс сил между
работниками, работодателями и государством и должно описывать, по возможности, все
случаи трудовых взаимоотношений этих сторон. Законодательство, регулирующие
данные вопросы, почти не реформируется в России. Долгое время в новой России
действовало трудовое законодательство СССР. И, несмотря на то, что в 2001 году был
принят обновленный Трудовой кодекс, который действует и сейчас, он остается негибким:
предусматривает работу на одного работодателя, доминирующую роль государства и т.д.
По мнению Александра Починка сегодня работодатель, профсоюзы и государство
обязаны начать активную работу в области реформирования трудового законодательства.
В ходе дискуссии участники выявили несколько основных изменений, которые
необходимо внести в действующий Трудовой кодекс. “Первое глобальное изменение
должно коснуться самого понятия рабочего места. Второе – длительности рабочего дня.
Сейчас по подавляющей части профессий 8-часовой рабочий день, что не всегда
соответствует потребностям работодателя и эффективности работы наемного сотрудника.
В силу развития новых технологий, рабочий день современного человека может быть
дробным, а рабочее место удаленным от офиса работодателя», - подчеркнули
собравшиеся.
В заключение круглого стола участники единогласно признали необходимость
реформирования трудового законодательства, отметив важность активной позиции всех
заинтересованных сторон не только в столичном регионе, но и в России в целом.
Информационные справки:
Российский союз промышленников и предпринимателей - общероссийская
организация, представляющая интересы деловых кругов. РСПП сегодня – это более 100
отраслевых и региональных объединений, представляющих ключевые сектора экономики:
ТЭК, машиностроение, инвестиционно - банковскую сферу, а также обороннопромышленный комплекс, строительство, химическое производство, легкую и пищевую
промышленность, сферу услуг. РСПП объединяет свыше 320 тысяч представителей
промышленных, научных, финансовых и коммерческих организаций во всех регионах
России. Предприятия, представленные в РСПП, производят в совокупности более 60%
ВВП России. РСПП видит свое предназначение в консолидации усилий промышленников
и предпринимателей России, направленных на улучшение деловой среды, повышение
статуса российского бизнеса в стране и в мире, поддержание баланса интересов общества,
власти и бизнеса.
Контактная информация пресс-службы:
e-mail: rspppressa@gmail.com
тел: 8-917-567-82-42 (Евгения), 8-926-233-14-66 (Мария), 8-962-919-26-97 (Анна)
Школа эффективных коммуникаций «РЕПНОЕ» - независимый социальнопросветительский проект, открытый по инициативе Геннадия Викторовича Чернушкина
16 октября 2010 года. Основная цель Школы - создание интеллектуальной площадки для
встреч и дискуссий активной молодежи города с выдающимися российскими и
зарубежными экспертами в различных сферах науки, культуры, искусства, политики,
экологии, бизнеса, экономики.
Общественная палата города Воронежа была создана 25 декабря 2007г. для того, чтобы
обеспечить согласование общественно значимых интересов граждан, общественных
объединений и органов власти для решения наиболее важных вопросов социального и
экономического развития города, обеспечения безопасности жителей, защиты прав и
свобод горожан.
А.П. Починок. Экономист, министр труда и социального развития РФ в 20002004гг., бывший член Совета Федерации от исполнительного органа
Краснодарского края. В 2004-2007 годах был заместителем полномочного
представителя Президента РФ в Южном федеральном округе. С марта по
декабрь 2004 года занимал должность помощника Председателя
Правительства РФ. В 2000-2004 годах возглавлял Министерство труда и
социального развития Российской Федерации, в 1999-2000 годах - Министерство по
налогам и сборам. В 1998-1999 годах работал начальником департамента финансов
Аппарата Правительства РФ. В 1997-1998 был руководителем Государственной налоговой
службы. До этого избирался депутатом Государственной Думы РФ и Верховного совета
РСФСР. Кандидат экономических наук, профессор. Принимал участие в разработке
существующего Трудового кодекса
История трудового законодательства современной России:
26 октября 1991 г. Президент РСФСР Указом поручил правительству с участием Совета
ФНПР, других республиканских органов, профобъединений подготовить проект Кодекса
и проект закона о внесении изменений и дополнений в действовавшее в то время
законодательство о труде.
1992 г. принят Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
1995 г. – Законы «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и «Об основах
государственной службы РФ».
1996 г. – Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1998 г. – Закон «Об основах муниципальной службы в РФ».
1999 г. – Закон «Об основах охраны труда в РФ».
Все эти законы частично компенсировали отсутствие реально работающего Трудового
кодекса.
Всего за период с октября 1992 г. по декабрь 2001 г. было принято 16 законов, с помощью
которых в КЗоТ 1971 г. были внесены многочисленные изменения и дополнения.
В 1999-2001 гг. были проведены многочисленные парламентские слушания и круглые
столы, широкая дискуссия в печати по вопросам реформы трудового законодательства. В
эти же годы в Государственную Думу РФ были внесены проекты Трудового Кодекса,
подготовленные Правительством и различными парламентскими фракциями. Для
согласования различных позиций Государственная Дума создала специальную комиссию.
5 июля 2001 г. согласованный проект Трудового кодекса РФ принят Государственной
Думой в первом чтении.
19 декабря 2001 г. законопроект был принят во втором чтении.
21 декабря 2001 г. – в третьем, т.е. окончательном чтении.
26 декабря 2001 г. – одобрен Советом Федерации.
30 декабря 2001 г. – подписан Президентом.
31 декабря 2001 г. – опубликован в «Российской газете».
С 1 февраля 2002 г. – новый Трудовой кодекс РФ введен в действие.