Отдел содействия организации практики студентов и







Вы задумались о поиске работы:
затрудняетесь с выбором направления поиска;
не знаете к кому обратиться за помощью;
стремитесь найти временную работу или работу
с гибким графиком в свободное от учебы время;
хотите совместить учебу и приобретение опыта
работы по своей специальности;
хотите подготовиться к собеседованию с работодателем;
хотите получить профконсультацию в социально –психологической службе
ИКИС, которая предоставляет возможность:
 выявить свои сильные и слабые стороны, оценить профессионально
важные качества, способности;
 спрогнозировать пути дальнейшего карьерного развития.
Наш отдел всегда готов предоставить услуги:
содействие выпускникам в поиске:
• места прохождения практики,
• временной работы,
• постоянной работы.
Прежде всего, изучите ситуацию на региональном рынке труда!
Профессии, востребованные на рынке труда, это те профессии, по которым
рабочие места являются вакантными, незанятыми. Следует учесть, что спрос и
предложение на различные профессии могут изменяться- рынок труда довольно
динамичен.
На сегодняшний день востребованными являются следующие специалисты:





Врач
Инженер( по категориям)
Геофизик
Менеджер
Сестра медицинская















Повар
Арматурщик
Продавец
Бетонщик
Водитель автомобиля
Каменщик
Машинист крана
Монтажник - ЖКБ
Отделочник
Плотник
Стропальщик
Токарь
Штукатур – маляр
Электрик
Электрогазосварщик
Профессиональная деятельность,которую мы хотим выбрать должна
соответствовать не только нашим желаниям, способностям, но и спросу на
конкретную рабочую силу.
Рынок труда – это рынок купли- продажи рабочей
силы.
Рынок труда формируется из соотношения спроса и
предложения.
Спрос определяется количеством рабочих мест.
Предложение определяется количеством свободных
работников, претендующих на эти места.
Как правило, предложение превышает спрос, поэтому имеют место такие
явления как конкуренция и безработица. Конкуренция среди работников сильнее в
тех сферах, где выше уровень оплаты труда. Безработные в основном ищут не
любую работу, а ту, которая соответствует их профессиональной квалификации и
устраивает по условиям и оплате.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ:
 Г.ТЮМЕНЬ- 436.700 ЧЕЛОВЕК
 ТЮМЕНСКИЙ РАЙОН- 50.869 ЧЕЛОВЕК
ВЕДУЩИЕ ОТРАСЛИ:




СТРОИТЕЛЬСТВО
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
ТРАНСПОРТ
ТОРГОВЛЯ
КОЛИЧЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЙ:
 Г.ТЮМЕНЬ- 29.000
 ТЮМЕНСКИЙ РАЙОН- 1.804
УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ:
 ВУЗЫ (ГОСУДАРСТВЕННЫЕ)- 9
 ГОУ СПО(СРЕДНЕ- СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ)- 15.
Ведь для одних работа- смысл своей жизни. Для
других - средство к существованию. Для третьих
привычка, печальная необходимость, средство общения и
так далее.
Вы единственный человек, который знает, какая
работа нужна именно Вам.
Кроме того причины, которые заставили Вас искать новую работу, тоже у всех
разные.
Возможно, сама Ваша профессия стала неконкурентоспособной в новых социально
– экономических условиях. Или Вас перестала устраивать зарплата, содержание или
условия Вашей прежней работы.
А может быть Вы сами не сумели сбалансировать Ваши желания с Вашими
возможностями или уровень Вашей квалификации, компетенции отстал от
современных требований.
 Определите что Вам интересно, чем бы Вы хотели заниматься на своем
предполагаемом рабочем месте;
 Чем выше уровень профессионального образования (начальное, среднее,
высшее), тем быстрее человек находит работу;
 если Вы обладаете профессионально важными качествами, которые
предъявляет профессия, то Вы сможете достигнуть высокого уровня
профессионального мастерства;
 у того, кто имеет несколько специальностей, шансы трудоустроится еще
больше;
 используйте любую возможность приобрести дополнительные знания,
умения, навыки;
 убедитесь что выбранная Вами профессия пользуется спросом на рынке труда;
 максимально используйте преимущество своего возраста, которые
работодатели ценят более всего: готовность обучаться; мобильность, гибкость,
нестереотипность взглядов; оптимизм; целеустремленность, активность,
интерес к современным технологиям; здоровье.
Успешное решение Вашего вопроса о трудоустройстве зависит от
того, насколько умело Вы пользуетесь правами и обязанностями в
сфере занятости.
Процесс
поиска
работы
в
специальной
литературе,
выражается
последовательностью отдельных стадий активной деятельности соискателя.
Обобщая различные подходы можно предложить следующие стадии поиска
работы:
 стадия выработки цели (что я хочу, что я могу и что для этого нужно).
 стадия разработки представительских документов — резюме, рекомендаций,
характеристик.
 стадия определения (выбора) основных способов поиска работы (стратегии
поиска).
 собеседование с работодателем.
В процессе поиска работы перечисленные стадии проходит практически каждый
соискатель. Другое дело, что одни осознают это и, соответственно, планируют,
организуют свои действия, другие действуют спонтанно.
Определение того «что я хочу», «что я могу» есть не что иное, как определение
сферы своей профессиональной деятельности. Для специалиста со средним
образованием сфера профессиональной деятельности обусловливается полученной
специальностью и квалификацией. Поэтому первая стадия поиска работы для
молодого специалиста практически начинается с учебной деятельности в вузе.
Учебная деятельность — деятельность субъекта по овладению обобщенными
способами действия, саморазвитию обучающегося в процессе решения учебных
задач, специально поставленных преподавателем, на основе внешнего контроля и
оценки, переходящих в самоконтроль и самооценку (См.: Зимняя И.А.
Педагогическая психология. М., 2000).
На этой стадии будущему специалисту важно обратить внимание
формирование профессиональной компетенции по выбранной специальности.
на
Под профессиональной компетенцией понимают совокупность следующих
факторов: знания, навыки, способы общения (См.: Стратегическое управление
персоналом в условиях эффективной организационной культуры. М., 2004. С. 153).
Знания — профессиональные и общекультурные знания, являющиеся результатом,
полученного личностью образования.
Навыки понимаются как опыт, который получает человек, применяя знания на
практике.
Способы общения — умение профессионально вести себя, выполняя ту или иную
функцию.
Формирование профессиональной компетенции является одной из основных задач
учебной деятельности. В связи с этим студенту (будущему специалисту) важно
обращать внимание на такие аспекты учебной деятельности, как саморазвитие,
самоконтроль и самооценка. Каждая специальность предполагает минимальные
требования к профессиональной компетенции и предопределяет выбор места работы
(если конечно молодой специалист желает работать по получаемой специализации).
Резюмеэто
неотъемлемая
часть
самопрезентации
специалиста.
О «правильном» резюме и технологии его составления упоминается
практически во всех специализированных изданиях. Консультации
по грамотному оформлению резюме оказывают сотрудники отдела по содействию
трудоустройства выпускников ИКИС, педагоги- психологи социальнопсихологической службы ИКИС, также технология составления резюме очень
подробно рассматривается на дисциплинах «Социальная психология», «Управление
персоналом», «Деловая культура», а также кадровые агентства. Однако, кадровые
агентства оказывают данную услугу платно.
Если Вы решили составить резюме самостоятельно, то учтите, что все ваши
знания и навыки должны быть отражены в привлекательном свете. Само резюме
должно соответствовать вакансии. Если вы отправляете резюме на вакансии, в
различных сферах, например, в программировании и торговле, то стоит для каждой
сферы составить отдельное резюме.
Правила составления резюме есть на сайтах, посвящённых поиску работы.
Однако лучше будет подойти к этому вопросу серьёзно и обратиться к специальной
литературе. Хорошо составленное резюме – важная деталь в поиске работы.
Готовый вариант резюме захватите с собой в поездку, на различных носителях,
чтобы всегда была возможность распечатать его или отправить новому
работодателю по электронной почте. Помимо отправления резюме в конкретные
компании, можно разместить резюме на нескольких крупных сайтах по поиску
работы. Уже на месте, из газет также можно почерпнуть информацию о вакансиях,
но основное внимание всё же уделяйте именно интернет-вакансиям, т.к. самая
свежая информация размещается в Интернете.
Резюме может быть нескольких видов. Во-первых, резюме, составляемое для
рассылки нескольким потенциальным работодателям. Во-вторых, резюме,
составляемое для конкретного работодателя в целях занятия имеющейся
подходящей вакансии.
Кроме того, выделяют резюме для вашего личного пользования - «шпаргалка»
. Оно может пригодиться для заполнения корпоративных анкет. Это резюме должно
содержать ваши паспортные данные, номер страхового свидетельства, серию и
номер диплома о высшем образовании, названия и адреса тех фирм, в которых вы
работали, даты поступления и увольнения и т.д. В этом резюме можно полностью
перечислить те обязанности, которые вам приходилось выполнять на прежних
местах работы и все ваши профессиональные навыки. Заполняя анкету, вам
останется выбрать лишь ту информацию, которая, по вашему мнению, наиболее
полно характеризует вас как потенциального работника данной компании.
У молодого специалиста должно быть, по крайней мере, два первых вида резюме.
Резюме, предназначенное для рассылки по факсу или электронной почте
нескольким потенциальным работодателям должно быть кратким, лаконичным и
объемом не больше страницы. Это своеобразная визитная карточка специалиста.
Резюме, составляемое для конкретного работодателя в целях занятия
имеющейся подходящей вакансии - резюме для личной встречи с работодателем.
Перед тем как отсылать резюме, необходимо позвонить в интересующую вас
компанию для того, чтобы больше узнать о вакансии. По результатам переговоров с
потенциальным работодателем можно представить себе «портрет» вакансии и
скорректировать свое резюме. То есть, убрать все лишнее, к делу не относящееся и
добавить то, что вы по каким-то причинам упустили.
В тот момент, когда вы договариваетесь о собеседовании, вполне уместно
поинтересоваться, принято ли в компании заполнять анкету на собеседовании. Если
анкет не предусмотрено — вам пригодится «расширенное» резюме, которое
дополнит информацию, присланную по факсу или электронной почте.
Резюме для личной встречи желательно распечатать на хорошей бумаге,
читаемым размером шрифта. Самое главное — ваше резюме не должно содержать
противоречивой информации и вызывать вопросов.
В резюме не должно быть сплошного текста о вашей
жизнедеятельности, что характерно для биографии. Структура
резюме представляет собой перечень последовательно
расположенных рубрик. Контактные данные, образование, опыт
работы, профессиональные умения, дополнительные сведения, личные качества,
увлечения и др. Слово «резюме» писать не следует.
Раздел «Контактные данные» должен содержать информацию о ваших
контактных телефонах (домашний, мобильный, рабочий), адрес электронной почты.
В крайнем случае, можно указать телефон третьего лица (знакомый, родственник).
Место жительства указывать не стоит. В разделе «Образование» указывается полное
наименование вуза, год поступления и год окончания, отделение, специальность, по
которой вы обучались. Опыт работы описывается в обратном порядке.
Например:
Стаж
работы:
С 01.07.2009 г. по настоящее время: ООО «Анкор», помощник директора.
Функции: документальное оформление и отражение на счетах бухгалтерского
учета операции, связанных с движением основных средств, товарно-материальных
ценностей, денежных средств, расчетов и т.д.; составление бухгалтерской и
статистической отчетности; анализ хозяйственно-финансовой деятельности
организации; оценка ликвидности и платежеспособности организации.
С 20.12.2009 по 30.06.2010: ООО «Альтернатива», бухгалтер.
У молодых специалистов, как правило, опыт работы отсутствует. В этом
случае рекомендуется отразить информацию о прохождении вами в рамках
учебного процесса производственной практики, стажировки.
В разделе «Профессиональная компетенция» вы должны описать сферу
деятельности, а также профессиональные умения и навыки, которыми владеете для
решения вопросов в рамках обозначенной сферы деятельности.
Разделы резюме, которые содержат больше всего неоднозначно трактуемой
информации — это «Личные качества» и «Увлечения». По мнению некоторых
специалистов, это совсем необязательные разделы. Если просмотреть пачку резюме,
то окажется, что все соискатели, как один, коммуникабельные, целеустремленные,
порядочные, способные к обучению и т.д. В большинстве случаев пишут про
активную жизненную позицию, бесконфликтность и склонность к компромиссам.
Но это, как правило, формальные общепринятые слова, которые не несут за собой
никакой информации. Более объективно ваши личные качества могут быть описаны
в характеристике или рекомендации, данной, например, научным руководителем
или руководителем с места практики (производственной, преддипломной).
Приемлемо в качестве увлечения (хобби) указать какие-нибудь спортивные
мероприятия, которые характеризуют вас, как личность физически здоровую и, как
следствие, работоспособную.
Информация о том, что Вы окончили среднюю школу лишняя. Наличие
среднего профессионального образования это предполагает. Рекомендуется более
подробно
описать
содержание
образования.
Например,
вы
освоили
профессиональную
программу
по
специальности
«Многоканальные
телекоммуникационные системы». Информация о вашей специализации
представляет интерес для работодателя. Рекомендуется оформлять подобную
информацию
следующим
образом.
Образование: среднее профессиональное
2005-2008 «Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет»,
Институт
кибернетики,
информатики
и
связи
Специальность:
«Многоканальные
телекоммуникационные
системы»
Квалификация:
«Техник»
2.
«Профессиональные
компетенции:
- обслуживание, настройка и эксплуатация систем передачи и линейных
сооружений связи в сетевых узлах и на сетевых станциях различного уровня.
Рекомендуется избегать слов «могу», «хочу», «умею». Резюме должно быть
лаконичным.
Приемлем
следующий
вариант:
3.«Профессиональные
навыки:
- Настройка и эксплуатация систем передачи;
-Эксплуатация сооружений связи и их настройка в сетевых узлах.
Профессиональные навыки — это выработанные до совершенства в процессе
обучения и практической деятельности умения по определенной трудовой функции
или в определенной сфере труда.
1. Стандартные формы резюме, которые предлагает Word. Однотипные резюме при
большом количестве путаются между собой, теряются.
2. Длинные резюме — на 2 листа и более.
3. Различные картинки.
4. Изобилие различных курсов.
5. Нестыковки по датам.
6. Фразы с претензией на оригинальность: «Если вам нужен хороший исполнитель,
то этот человек — Я».
7. Большие фотографии
8. Резюме большого формата, посланные по e-mail — с фото, со сложной графикой.
1. Перечисленные качества в резюме совпадает с требованиями, которые
предъявляются к соискателю на вакансию.
2. Хорошо оформленное резюме — сочетание шрифтов, табличное
исполнение.
3. Краткость, лаконичность, конкретность изложения.
4. Небольшое фото в углу резюме, качественного исполнения.
5. Резюме не вызывает вопросов - «Почему?
Основное
значение
для
получения
престижной
и
высокооплачиваемой
работы
имеют
образование
и
профессиональный опыт соискателя. Однако, при прочих равных
условиях, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую
вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы.
Очевидно, что она будет разной в зависимости от образования,
специальности, квалификации соискателя.









Поиск через отдел содействия трудоустройству выпускников ИКИС
Поиск через знакомых и родственников.
Поиск через объявления о вакансиях в газетах.
Размещение своего мини-резюме в периодических
специализированных изданиях.
Рассылка резюме потенциальным работодателям.
Поиск через сеть Internet.
Прямое инициативное обращение к потенциальному
работодателю.
Поиск через кадровые агентства.
Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки
вакансий.
А теперь рассмотрим эти способы в более широком варианте:
Поиск через отдел содействия трудоустройству выпускников ИКИС
Этот способ удобен тем, что поиск работы можно начать во время обучения в
институте, обратиться за консультацией по составлению резюме, знакомиться с
вакансиями
поступают
ежедневно,
в
пользоваться
другие
заявками работодателей, которые не
источники
информации.
Поиск через знакомых и родственников
Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных
и личных контактов. Здесь главное снабдить своим резюме тех, кто согласился Вам
помогать. Ваши знакомые будут располагать конкретной информацией для
продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю.
Поиск через объявления о вакансиях в газетах
Чтобы найти подходящую работу, покупайте газеты с объявлениями о работе,
внимательно выбирайте более или менее подходящие вакансии (не пугайтесь, что в
объявлении указан опыт работы от 3-х лет и возрастные рамки от 28-30 лет, т.к.
опытных молодых специалистов работодателю найти будет довольно трудно) и
высылайте свое резюме. Сегодня информацию о свободных рабочих местах
публикуют практически все газеты региона. Есть и специализированные издания,
например, газета «Работа для Вас».
Размещение резюме в периодических изданиях
Этим способом поиска работы пользуются достаточно активно. Конечно,
размещать свое резюме нужно не в любой газете или журнале, а в
специализированном источнике информации. Разместить резюме возможно на
сайтах кадровых агентств. Причем, в отличие от первого варианта, за размещение
резюме на сайте агентства плата не взимается и затрачивается минимальное время.
Однако, разместив свое резюме в газете или на сайте, останавливаться на этом не
нужно. Сегодня количество людей ищущих работу столь велико, что кадровики,
зачастую, просто не успевают просмотреть все резюме. Поэтому необходимо
позвонить и удостовериться, что ваше резюме принято для рассмотрения.
Поиск через сеть Internet
В Internet есть ряд распространенных сайтов,
публикующих вакансии и мини-резюме. В последнее
время все больше находят себе работу именно через
Internet.
www.3452.ru;
www.nashgorod.ru/job;
www.rabotatyumen.info;www.rabota72.ru;
www.tyumen.rabotavgorode.ru.
Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю
Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых
были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если Вы
хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме –
высылайте свое резюме адресату. Даже если Вы сразу не получите работу, велика
вероятность того, что Вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии
пригласят на собеседование. Ротация кадров неизбежна. Вопрос только в сроке
ожидания. Подобную тактику могут применять именно молодые специалисты, не
имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию.
Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным
образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если Вы выбрали тактику
адресной рассылки, то предприятий – адресатов должно быть много. Однако не
претендуйте на несколько рабочих мест одновременно. Ваше резюме должно быть
направленно на одну вакансию. В противном случае, работодатель может
усомниться в Вашем профессионализме.
Поиск через кадровые агентства
Разослав резюме по агентствам, следует понимать, что поиск работы - процесс
вероятностный. Необходимо, чтобы была вакансия, по требованиям которой Вы
подходили. В кадровые агентства, чаще всего, поступают заявки от престижных
организаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю.
Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и подбор
кандидатов, где на первое предложение рекомендуется три наиболее подходящих
претендента с опытом работы. Как показывает практика, реальный шанс найти
работу через кадровые агентства имеют лишь действительно квалифицированные и
опытные работники. Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило,
включаются в базу данных агентства.
Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки
вакансий
Свободных рабочих мест здесь всегда много. Однако в большинстве случаев это
рабочие специальности, либо вакансии с низкой заработной платой.
Для молодого специалиста более продуктивный способ поиска работы через
ярмарки вакансий, проводимые городской администрацией.
.
Несмотря на то, что резюме является одним из основных этапов при приеме на
работу, всё же основное впечатление о кандидате и его социально-психологических
характеристиках формируется на этапе собеседования. Принять кандидата на работу
или нет, работодатель решает именно в момент встречи с ним и иногда по телефону.
Поэтому, следует отметить, что готовиться к встрече с работодателем нужно
заранее.
Целью собеседования является оценка профессиональных, деловых и личных
качеств человека, таких, как: уровень профессионализма, знания и опыт работы;
степень
заинтересованности
в
данной
работе;
жизненная
позиция;
целеустремленность и готовность работать с максимальной отдачей; степень
самостоятельности в принятии решений и ответственности за результаты своей
работы; способность руководить и готовность подчиняться, уровень
интеллектуальной активности, способность творчески подходить к решению
проблем; степень готовности идти на риск; степень самокритичности и
объективности оценок; умение хорошо говорить и слушать; эмоциональная
уравновешенность и доброжелательность к людям; личное обаяние, манера
поведения и речи; честность, порядочность и преданность.
На любом собеседовании работодатель задает вопросы и ожидает некоторые
вопросы услышать от вас, понять степень Вашей осведомленности и
заинтересованности в данной должности.
Самые распространенные вопросы, задаваемые работодателем при собеседовании:
1) Что вы знаете об этой работе, о нашей фирме?
2) Почему именно эта профессия вас интересует?
3) Что вы будете делать, если… (описание какой-то критической ситуации)
4) Опишите самого себя (как реклама товара, представьте себя в виде какой-то
ценной вещи в упаковке…)
5) Какими видами деятельности вам нравится
заниматься больше всего?
6) Каковы ваши сильные стороны?
7) Расскажите о ваших достижениях.
8) Чем вы любите заниматься вне работы?
9) Какую работу вы больше всего НЕ любите?
10) Каковы ваши главные цели в жизни?
11) Как вы планируете их достичь?
12) Какая зарплата вас удовлетворит?
13) Какие у вас есть к нам вопросы?
Для того, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в получении
работы и предстать в наиболее выгодном свете перед работодателем, кандидату
рекомендуется подготовить ряд вопросов и задать их на собеседовании. Несколько
хорошо продуманных вопросов могут задать тон всему собеседованию, выявить
точки соприкосновения между кандидатом и позицией, на которую он претендует.
Это позволит работодателю судить о кандидате, как о человеке, который может
взять инициативу в собственные руки и внести посильный вклад в успешное
продвижение компании. Итак, какие вопросы вы можете смело задать
работодателю:
1)По
какому
плану
будет
организован
мой
рабочий
день?
2)Кому я буду непосредственно подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
3)Какие ежедневные обязанности ожидают меня на этой позиции?
4)Насколько
важна
эта
работа
для
вашей
фирмы?
5)Каковы возможности для карьерного и профессионального роста?
6)Проводятся ли в вашей компании специализированные тренинги?
7)Почему
это
место
оставил
прежний
работник?
8)Какие
перспективы
могут
ожидать
меня
в
вашей
компании?
9)Есть ли должностная инструкция по моей должности? Можно ли с ней
ознакомиться?
Помните, что завершение беседы с работодателем один из самых важных
этапов собеседования. Обязательно выясните последовательность ваших
дальнейших действий, отметьте вашу заинтересованность в получении данной
работы и поблагодарите собеседника за внимание и любезность к вашей
кандидатуре.
Особое внимание хочется уделить следующему моменту. Часто задаваемым
вопросом на собеседованиях является вопрос о планах - «как Вы видите себя через
5 лет?». Как правило, кандидаты пытаются ответить так, чтобы понравиться
человеку, который этот вопрос задает. Конечно же, это вполне оправдано — что не
сделаешь ради того, чтобы получить работу в желаемой организации. Однако
сначала было бы лучше, ответить на этот вопрос не для других, а для себя,
определиться с тем, ради чего нужна эта работа, каковы мотивы будущей
профессиональной деятельности.
 Итак, с тем, что можете предложить работодателю вы сами, уже
определились. А что же может предложить работодатель вам?
 Во-первых, белую зарплату. Это значит, что вы официально будете получать
столько, сколько написано в вашем трудовом договоре. Что это вам даст?
Отчисления в пенсионный фонд, возможность брать кредиты – чем меньше
белая часть зарплаты, тем на меньший кредит можно рассчитывать. В
большинстве фирм, однако, в трудовом договоре пишут маленькую часть
зарплаты, а большую дают «в конверте» - получается «серая» зарплата.
Конечно, налоговых отчислений будет меньше, но если вы надумаете брать,
скажем,
ипотеку
–
возникнут
сложности.
Кроме того, в случае конфликтных ситуаций с работодателем, вам будут
выплачена компенсация из расчёта вашей белой части зарплаты. Например,
декретные женщинам, отпускные и т.д.
 Во-вторых, работу по трудовой книжке. У вас будет идти стаж работы,
работодатель обеспечит вас полисом обязательного медицинского
страхования. Однако трудовая книжка не гарантирует, что на фирме
соблюдается трудовой кодекс в полном объёме. Может быть, что на фирме не
оплачиваются сверхурочные, или оплачиваются не по трудовому
законодательству и т.п.
 В-третьих, работодатель может предложить вам социальный пакет. В него
могут входить – медицинская страховка , дотации на обед, частичная или
полная оплата спорта, частичная оплата проезда и мобильной связи, частичное
или
полное
погашение
затрат
на
аренду
жилья.
Этот список не регламентирован, да и в целом предоставление работникам
социального пакета не является обязательным для компаний.
 В-четвёртых, полное соблюдение Трудового Кодекса. Тогда вы будете иметь
право на: сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, компенсацию
сверхурочной работы, оплачиваемые отпуск и больничный и т.д.
 В-пятых, компания может предложить вам обучение на различных курсах –
по профессии и не только. Обучение будет для вас бесплатным при условии,
что вы проработаете в этой компании после прохождения курсов какой-то
оговорённый в трудовом договоре срок. Если вы уволитесь раньше – затраты
придётся частично или полностью возмещать.
 В-шестых, компания может предоставить вам возможности для карьерного
роста. Далеко не каждая открытая вакансия подразумевает эту возможность.
Таким образом, ваша задача на этом этапе - оценить компании с
различных точек зрения. Оценивайте по размеру зарплаты, наличию соцпакета,
возможностей карьерного роста, графика работы, возможности обучения в
компании, «солидности» компании – насколько она крупная и как давно
присутствует на рынке труда.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
законодательством, локальными нормативными актами, своевременно и в полном
объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре обязательно должны быть оговорены следующие условия:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу
в тяжелых, и (или) опасных условиях труда;
7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается
от общих правил, установленных в организации);
8) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться и другие условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
В
частности,
срочный
трудовой
договор
может
быть
заключен:
1) для выполнения работ, связанных непосредственно со стажировкой и
профессиональным
обучением
работника;
2) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения и др.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, второй хранится у работодателя.
Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По
требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ от
заключения трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Документы, необходимые при заключении трудового договора:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или о наличии
специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
Работодатель может требовать предоставления иных документов, только в случаях,
прямо предусмотренных нормативными правовыми актами.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, имеющие отношения к трудовой функции
работника, коллективным договором.
Для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности испытание при приеме на работу не устанавливается.
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия
расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены в ст. 80
ТК РФ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания
расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81
ТК РФ;
5) другие основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.
Некоторые рекомендации
Работодатель может предложить вместо трудового договора
заключить гражданско-правовой договор (оказания услуг или
подряда), что, соответственно, влечет иные правовые
последствия. В этом случае вместо трудовых отношений
возникают гражданско-правовые отношения, которые будут
регулироваться нормами гражданского права. Каковы правовые последствия
заключения
гражданско-правового
договора?
Во-первых, Вы будете являться не работником, а участником гражданского оборота
— исполнителем услуг, определенных в договоре. Соответственно Вы вступаете в
отношения не с работодателем, а с заказчиком услуг, которые вы обязуетесь оказать.
Во-вторых, права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные
Трудовым кодексом на ваши отношения распространяться не будут. Ваши права и
обязанности (заказчика и исполнителя) определяются Гражданским кодексом РФ и
непосредственно
заключенным
договором.
В-третьих, Вы будете получать не заработную плату, а вознаграждение за
оказанную услугу, периодичность выплаты и размер которого определяется также в
заключенном
договоре.
В-четвертых, стаж Вашей работы не отражается в трудовой книжке.
В-пятых, Вы имеете право на отдых, но не имеете право на отпуск (как это
предусматривает Трудовой кодекс РФ) и не получите так называемых «отпускных».
Так же Вам не будет оплачиваться время Вашей болезни (больничные).
В-шестых, при возникновении спора, он будет разрешаться на основе норм
гражданского
права.
Соответственно, например, при споре о своевременной и полной выплате
вознаграждения, упрощенный порядок разрешения спора судом применяться не
будет (выдача судебного приказа). В-седьмых, на Вас не будут распространяться
гарантии, предусмотренные для работников, совмещающих работу с обучением в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Существуют и другие аспекты заключения гражданско-правового договора.
Однако не стоит скептически относиться к заключению гражданско-правового
договора. Жизненные ситуации могут быть различными. Иногда для человека,
целесообразней вступить в гражданско-правовые отношения, нежели в трудовые.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные
отпуска
с
сохранением
среднего
заработка
для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно
- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по
50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных
экзаменов
четыре
месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные
учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных
экзаменов
15
календарных
дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной
форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
- четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную
аккредитацию
образовательных
учреждениях
высшего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных
месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не
ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в
неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Если Вы использовали все возможные способы поиска, но не нашли желаемой
работы, Вы можете воспользоваться программой стажировки:
Стажировка- это практическое освоение гражданином
непосредственно на рабочем месте навыков выполнения
работы или группы работ, приобретенных при
профессиональной подготовки.
 Кто может принять участие в стажировке?
Выпускник учреждения профессионального образования
после окончания обучения(получения диплома в учебном заведении), не нашедший
работу по специальности, гражданин, ищущий работу, в том числе после
завершения курсовой подготовки по направлению органов службы занятости
населения.
 На каких предприятиях возможна организация стажировки?
В организациях - юридических лицах, в том числе в государственных и
муниципальных учреждениях, где возможна организация рабочего места для
прохождения стажировки по востребованной профессии(специальности).
 Кому выгодна организация стажировки?
Гражданину – получает навыки работы по востребованной профессии
(специальности), имеет ежемесячную материальную поддержку.
Работодателю – получает на срок от 2 до 6 месяцев работника, заработная плата
которому будет выплачиваться за счет бюджетных средств.
 Что необходимо гражданину для прохождения стажировки?
Обратится в ЦЗН по месту регистрации с посменным заявлением. Представить
документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, паспорт, трудовую
книжку (при наличии), индивидуальную программу реабилитации (для инвалида).
 Какие расходы предстоят организации при приеме на стажировку
выпускника?
Затраты на организацию стажировки, которые частично могут быть
возмещены в виде субсидий по решению областной межведомственной комиссии.
В период стажировки работодатель выплачивает стажеру материальную
поддержку. Эти расходы организации полностью возмещаются за счет областного
бюджета в виде субсидий, включая начисления на фонд оплаты труда.
 Какие расходы несет стажер в период стажировки?
Не должен нести никаких расходов. В период стажировки получает по месту
работы материальную поддержку, исходя из минимального размера оплаты труда с
учетом районного коэффициента.
 Как документально оформляется стажировка?
1.Заключается трехсторонний договор между центром занятости населения,
работодателем и стажером о совместной деятельности по организации и
проведению стажировки.
2. По окончании стажировки работодатель выдает стажеру отзыв о прохождении
стажировки с указанием перспективы трудоустройства.
 Может ли стажер устроиться на постоянную работу до окончания
стажировки?
Да, может, уведомив об этом работодателя и ЦЗН.
В этом случае работодатель возвращает в областной бюджет часть
неизрасходованных средств субсидии на выплату материальной поддержки.
Успехов!