Министерство экономики Российской Министерство общего и профессионального Федерации образования Российской Федерации

Министерство
Федерации
экономики
Российской
Министерство общего и профессионального
образования Российской Федерации
Высшая Школа Экономики
Программа дисциплины «Экономика труда» для направления
521600 - Экономика (второй уровень высшего
профессионального образования)
Москва, 1998 г.
I. Пояснительная записка
Экономика труда - самостоятельный раздел современной экономической теории, который
входит как обязательный предмет в стандартные программы всех западных университетов, обучающих
студентов экономике. Он базируется на основе знаний, полученных в курсах общей экономической
теории, макроэкономики и -прежде всего - микроэкономики. Для студентов бакалавриата (II уровень
высшего профессионального образования) преподается вводный курс экономики труда, содержащий
основы теории и простейшие модели, а также анализ некоторых мер возможного государственного
вмешательства в функционирование рынка труда. Материал курса будет полезен для будущих
экономистов-аналитиков, и в первую очередь для тех, кто выбрал в качестве специализации теорию
государственного управления.
Программой предусмотрены лекционные занятия, а также проведение контрольных работ по
всем основным разделам курса. В самостоятельную работу студентов входит освоение теоретического
материала и подготовка к контрольным работам. Для студентов, специализирующихся в области
государственного управления, предлагаются варианты тем курсовых работ.
II. Тематический расчет часов
NN
пп.
I.
II.
III.
IV.
Наименование разделов и тем
Раздел I. Введение.
Раздел П. Спрос на труд.
1. Простейшие модели спроса.
2. Эластичности спроса на труд и
законы Хикса-Маршалла
аудиторные часы
лекции
семинары
всего
2
-
2
Контр.и/
Самосили курсов. тоятел.
работа
работа
Всего
часов
2
4
3
2
3
2
6
4
3. Условно-постоянные затраты и 2
их влияние на спрос
Раздел Ш. Предложение труда
1. Индивидуальное предложение
1
труда
2. Модель домашнего хозяйства
1
2
2
4
1
1
2
1
1
2
3. Теория компенсационной
1
разницы в зарплате
4. Теория человеческого капитала 2
1
1
2
2
2
4
5. Мобильность на рынке труда
1
1
2
Раздел IV. Отдельные проблемы
экономики труда
1. Оплата и продуктивность
2. Дискриминация
3. Профсоюзы
4. Рынок труда в общественном
секторе
5. Дифференциация доходов
6. Безработица
7. Рынок труда в России
ВСЕГО
1
3
2
-
1
1
1
1
1
4
1
-
1
1
4
1
1
1
4
1
2
2
8
2
2
6
2
32
-
2
6
2
32
2
6
2
32
4
12
4
64
3
III. Содержание программы
РАЗДЕЛ I. ВВЕДЕНИЕ
Предмет исследования. Рынок труда, его специфика и главные действующие силы. Основные
побудительные и ограничительные факторы, влияющие на поведение работников и нанимателей:
зарплата, цены, прибыли, условия труда.
Рынки национальные и локальные. Рынки труда, подчиненные заранее заданным правилам юнионизированные. Понятие рабочей силы, занятости и безработицы. Основные потоки, формирующие
рынок труда. Отраслевая структура рынка и ее динамика. Номинальная и реальная заработная плата.
Зарплата, заработок и доход.
Взаимосвязь и взаимозависимость рынков труда, капитала и рынка продуктов.
Спрос и предложение на рынке труда. Основные факторы, их обусловливающие. Рыночное
равновесие и зарплата.
РАЗДЕЛ П. СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА
Тема 1.
Простейшая модель спроса: краткосрочный период. Закон снижения предельного дохода труда.
Условия максимизации прибыли. Кривые спроса для индивидуальной фирмы и для рынка в целом.
Модифицированные модели спроса на труд:
a) монополия на рынке продуктов;
b) монопсония на рынке труда;
c) спрос на труд в долгосрочном периоде: условия максимизации прибыли, эффекты масштаба и
замещения;
d) случай более двух производственных факторов. Влияние законодательно установленного
минимума заработной платы на занятость в случае конкурентного рынка и монопсонии.
Тема 2.
Эластичности спроса на труд, влияние технологических изменений и международной торговли.
Эластичности спроса на труд и законы Хикса-Маршалла. Прямые и перекрестные эластичности.
Применение концепции эластичности спроса на труд к ситуации изменившейся технологии.
Международная торговля и ее влияние на рынки труда: возможность взаимной выгоды.
Тема 3.
Условно-постоянные затраты и их влияние на спрос. Затраты, не связанные с зарплатой: найм
работников и их обучение, программы социального страхования, обязательно предусмотренные
законом, и частные выплаты по медицинским страховкам, оплата отпусков и "частных" пенсий и т.п.
Альтернатива для фирмы: больше работников или больше рабочих часов для каждого занятого?
Доплата за сверхурочные часы.
Инвестиции фирмы в образование своих работников: краткосрочный и долгосрочный период
(эффект дисконтирования). Затраты на обучение - общее и специализированное.
Затраты по найму новых работников. Возможности экономии: использование при найме
документов, подтверждающих квалификацию, и специальных отборочных механизмов (тестов).
РАЗДЕЛ III. ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
Тема 1.
Предложение труда: решение о найме на работу. Теория выбора "труд - досуг". Кривые
предложения на рынке труда. Графический анализ проблемы выбора. Эффекты замещения и дохода
(изолированное и совместное воздействие).
Тема 2.
Модель домашнего хозяйства: производство и потребление. Тройственный выбор: работа дома,
вне дома или досуг. Совместное решение членов семьи: кто должен работать. Жизненный цикл семьи и
предложение труда. Решение о выходе на пенсию.
Тема 3.
Различия в заработной плате и их компенсирующий характер. Выбор работы. Компенсация за
худшие условия труда. Теория компенсации и три ее основных предположения: максимизация
полезности для работника, наличие необходимой информации и мобильность на рынке труда.
Гедонистическая теория зарплаты и риск производственного травматизма.
Тема 4.
Инвестиции в человеческий капитал: образование и обучение работников. Затраты и прибыли от
образования. Модель выбора и ее применение. Различия в заработках и спрос на образование.
"Паутинные" модели для рынка труда. Образование как инвестиции для индивидуума и для общества.
Тема 5.
Мобильность на рынке труда: текучесть рабочей силы, миграция и иммиграция. Факторы,
определяющие мобильность. Географическая мобильность. Персональные характеристики, влияющие
на мобильность работника: возраст, образование, опыт. Разница в оплате труда. Цикличность
процессов.
РАЗДЕЛ IV. ОТДЕЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
Тема 1.
Оплата труда и его продуктивность: взаимовлияние. Мотивация труда (для отдельных
индивидуумов и групп). Виды и способы оплаты труда. Теория "эффективной зарплаты" и возможное
влияние на уровень занятости.
Дискриминация на рынке труда: пол, расовая и этническая принадлежность работников.
Дискриминация в оплате труда. Профессиональная сегрегация (оценка с помощью индекса
диссимиляции).
Теории рыночной дискриминации. Модели монопольной власти на базе
дискриминации. Законодательные методы борьбы с дискриминацией на рынке труда.
Тема 3.
Профсоюзы и коллективные договоры в частном секторе. Модель, определяющая уровень
юнионизации рынка. Модели монопольной власти профсоюза. Модель эффективных контрактов
Макдональда-Солоу.
Процесс переговоров между нанимателем и профсоюзом - модели Чамберлена и Хикса. Модель
стачечной активности Ашенфельтера-Джонсона. Теория влияния профсоюзов на уровень зарплаты,
производительность и прибыль (модель Риза и теория Фримена).
Тема 4.
Рынок труда в общественном секторе экономики и его специфика. Модель рынка труда в
общественном секторе. Рост профсоюзов и их влияния. Воздействие профсоюзов на зарплату и
производительность труда. Сравнительный анализ заработков в общественном и частном секторах
экономики. Программы занятости в отраслях общественного сектора.
Тема 5.
Неравенство в распределении доходов и его причины. Способы измерения (гистограммы,
вариация, среднеквадратичное отклонение, кривые Лоренца, коэффициент Джини). Дифференциация
заработка по отраслям и видам деятельности. Причины дифференциации заработков. Углубление
неравенства между отдельными доходными группами и его причины. Минимальный уровень зарплаты
и "черта бедности". Государственное регулирование распределения денежных доходов:
налоги и трансферты.
Тема 6.
Безработица. Определения. Уровень безработицы. Потоки рабочей силы на рынке труда. Типы
безработицы (фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, безработица избыточного
предложения). Естественная норма безработицы. Кривые Бевериджа. Понятие резервной зарплаты и
факторы, обусловливающие ее уровень. Теория поиска работы.
Государственные меры по сокращению безработицы. Опыт зарубежных стран:
США, ЕС, в т.ч. Швеция. Активные и пассивные методы регулирования занятости. Опасности и
социальные последствия длительной безработицы
Инфляция, безработица и рост производительности труда. Закон Оукена. Инфляция цен и
инфляция зарплаты. Компромисс "инфляция - безработица". Кривые Филлипса. Зависимость уровня
инфляции зарплаты от уровня безработицы.
Тема 7.
Рынок труда в России: его специфика, основные тенденции, характеристики, перспективы.
Неполная занятость и вторичная занятость. Миграция и иммиграция, движение трудовых ресурсов
между секторами экономики. Безработица и факторы, ее определяющие. Сравнение динамики
занятости и ВВП. Скрытая безработица. Государственное регулирование занятости. Углубление
дифференциации денежных доходов населения. Прожиточный минимум и минимальная зарплата. (2
часа)
Тематика лекционных занятий с указанием объема часов:
Раздел I. Введение.
Раздел II. Спрос на труд.
1. Простейшие модели спроса.
2. Эластичности спроса на труд и законы Хикса-Маршалла
3. Условно-постоянные затраты и их влияние на спрос
Раздел III. Предложение труда
1. Индивидуальное предложение труда
2. Модель домашнего хозяйства
3. Теория компенсационной разницы в зарплате
4. Теория человеческого капитала
5. Мобильность на рынке труда
Раздел IV. Отдельные проблемы экономики труда
1. Оплата и продуктивность
2. Дискриминация
3. Профсоюзы
4. Рынок труда в общественном секторе
5. Дифференциация доходов
6. Безработица
7. Рынок труда в России
2
7
3
2
2
6
1
1
1
2
1
17
1
1
4
1
2
6
2
Тематика контрольных работ:
1. Спрос на труд.
2. Предложение труда.
3. Отдельные проблемы экономики труда.
Тематика курсовых работ:
1. Рынок труда в российской экономике.
2. Профсоюзы и их роль в современной экономике.
3. Проблема безработицы и государственные меры регулирования занятости.
4. Политика эффективной зарплаты.
Литература:
Основная:
Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.
Дополнительная:
1. McConnell, Brue. Contemporary Labor Economics, 4-th ed., 1994.
2. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи. Экономика. М., 1993. Главы 16, 17, 23 и 32.
3. Э.Дж.Долан, Д.Е.Линдсей. Макроэкономика. Спб., 1994. Главы 1 (п.1) и 13.
4. Э.Дж.Долан, Д.Е.Линдсей. Микроэкономика. Спб., 1994. Главы 10 (пп.2, 3) и 18.
5. Р. Лэйард. Макроэкономика. Учебник для русского читателя. М., Уайли энд санз, 1994. Часть 2, глава 4.
6. Г.Мэнкью. Макроэкономика. Главы 2 (п.3), 5 и 11 (п.2).
7. Курс экономической теории. Под ред. Чепурнина, Киселевой. М., 1994. Главы 10 (п.2), 18 (п.5), 19, 21.
8. П.Самуэльсон. Экономика, тт. I-II. T.I, часть 1, гл.8; т.П, часть 4.
9. D. Laidler, S. Estrin. Introduction to microeconomics, 3-rd ed., 1989. Глаы 5 и 22.
10. Д.Н.Хайман. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992. Т. П, часть 5, главы 13, 14.
Программу подготовила к.э.н., доцент ВШЭ Колосницьша М.Г.