Экономика труда - Высшая школа экономики

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ
ПЕРМСКИЙ ФИЛИАЛ
Программа дисциплины
Экономика труда
для направления 08010062 «Экономика»
(вторая ступень высшего профессионального образования)
Утверждена
Одобрена на заседании кафедры
Учебно-методическим Советом ПФ ГУ-ВШЭ
Экономической теории
Председатель ______________Е.А. Третьякова
Зав.кафедрой ________________(Е.Л. Зуева)
«11» октября 2007 г.
«31» августа 2007г.
Пермь 2007 год
1
I. Пояснительная
записка
1. Автор программы: старший преподаватель, Климова К.И.
2. Требования к студентам:
предварительно студенты должны освоить курсы по микроэкономике и макроэкономике,
экономической статистике и владеть математическим аппаратом.
3. Аннотация:
В современном мире труд является одним из важнейших факторов производства, его
роль в развитии экономики и всего общества огромна. Экономика труда –
самостоятельный раздел современной экономической теории, который входит как
обязательный предмет в стандартные программы всех западных университетов,
обучающих студентов экономике. Для студентов бакалавриата (II уровень высшего
профессионального образования) преподается вводный курс экономики труда,
содержащий основы теории и простейшие модели, а также анализ некоторых мер
возможного государственного вмешательства в функционирование рынка труда.
Материал курса будет полезен для студентов всех экономических специальностей, так
как он дает комплексное представление об организации одной из основных сфер
человеческой деятельности, а именно, занятости. Цель курса - дать студентам
представление об основных механизмах и законах функционирования рынка труда и
возможных мерах его государственного регулирования; о занятости и безработице,
общих принципах социальной защиты населения; об особенностях формирования
заработной платы, установления ее оптимального уровня; о различных проблемах,
возникающих на рынке труда, и способах их преодоления.
Программой предусмотрены лекционные занятия (16 часа), семинары (14 часов), а также
проведение промежуточного контроля в виде домашнего задания после изучения
основных разделов курса. В самостоятельную работу студента входит освоение
теоретического материала и подготовка домашнего задания, а также изучение
публикаций по актуальным экономическим проблемам, связанным с проблематикой
экономики труда.
4. Учебная задача курса:
В результате изучения курса студент должен:
 знать основные понятия экономики труда, основные теоретические концепции,
описывающие все стороны функционирования рынка труда;
 уметь анализировать проблемы, возникающие на рынке труда, решать типовые задачи
и выполнять практические задания, относящиеся к проблематике экономики труда;
 иметь представление о реальной ситуации в сфере трудовых отношений в различных
странах.
 Обладать навыками анализа конкретных ситуаций, возникающих на рынке труда.
5. Формы контроля:
 текущий контроль (семинары, микроконтроль)
 промежуточный контроль – домашняя работа;
 итоговый контроль – экзамен.
 итоговая оценка складывается из оценки за домашнее задание, за семинары и за
экзамен.
Итоговая оценка формируется на основании Положения о рейтинге ПФ ГУ ВШЭ (для
дневной формы обучения).
2
III. Содержание программы.
РАЗДЕЛ I. ВВЕДЕНИЕ
Предмет исследования. Рынок труда, его специфика и главные действующие силы. Основные побудительные и
ограничительные факторы, влияющие на поведение работников и нанимателей: зарплата, цены, прибыли, условия труда.
Рынки национальные и локальные. Рынки труда, подчиненные заранее заданным правилам - юнионизированные.
Понятие рабочей силы, занятости и безработицы. Основные потоки, формирующие рынок труда. Отраслевая структура
рынка и ее динамика. Номинальная и реальная заработная плата. Зарплата, заработок и доход.
Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Взаимосвязь и взаимозависимость рынков труда, капитала и рынка
продуктов.
Спрос и предложение на рынке труда. Основные факторы, их обусловливающие. Рыночное равновесие и зарплата.
РАЗДЕЛ II. СПРОС НА ТРУДА
Тема 1.
Простейшая модель спроса: краткосрочный период. Закон снижения предельного дохода труда. Условия
максимизации прибыли. Кривые спроса для индивидуальной фирмы и для рынка в целом.
Модифицированные модели спроса на труд:
a) монополия на рынке продуктов;
b) монопсония на рынке труда;
c) спрос на труд в долгосрочном периоде: условия максимизации прибыли, эффекты масштаба и замещения;
d) случай более двух производственных факторов.
Влияние законодательно установленного минимума заработной платы на занятость в случае конкурентного рынка
и монопсонии.
Эмпирические аспекты спроса на труд и прогнозирование занятости
Тема 2.
Эластичности спроса на труд и законы Хикса-Маршалла. Иллюстрация действия законов Хикса-Маршалла на
примере деятельности профсоюзов. Прямые и перекрестные эластичности. Применение концепции эластичности спроса на
труд к ситуации изменившейся технологии. Международная торговля и ее влияние на рынки труда: возможность взаимной
выгоды.
Тема 3.
Условно-постоянные затраты и их влияние на спрос на труд. Затраты, не связанные с зарплатой: найм работников
и их обучение, программы социального страхования, обязательно предусмотренные законом, и частные выплаты по
медицинским страховкам, оплата отпусков и "частных" пенсий и т.п.
Альтернатива для фирмы: больше работников или больше рабочих часов для каждого занятого? Доплата за
сверхурочные часы.
Инвестиции фирмы в образование своих работников: краткосрочный и долгосрочный период (эффект
дисконтирования). Затраты на обучение - общее и специализированное – и изменение спроса на труд.
Затраты по найму новых работников. Использование «сигналов»: документов, подтверждающих квалификацию, и
специальных отборочных механизмов (тестов). Внутренние рынки труда как способ преодоления несовершенства
«сигналов».
РАЗДЕЛ III. ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
Тема 1.
Предложение труда: решение о найме на работу. Теория выбора "труд - досуг”. Цена досуга. Понятие чистых
эффектов замещения и дохода. Модель индивидуального выбора, ее предпосылки и ограничения, решение задачи.
Графический анализ проблемы выбора.
Рост заработной платы и совместное действие эффектов дохода и замещения. Вывод кривой индивидуального
предложения на рынке труда.
Графический анализ возможных решений индивида: решение не работать; решение о выходе на пенсию; кривые
индивидуального предложения труда для «трудоголиков».
Тема 2.
Различия в заработной плате и их компенсирующий характер. Выбор работы. Компенсация за худшие условия
труда. Теория компенсации и три ее основных предположения: максимизация полезности для работника, наличие
необходимой информации и мобильность на рынке труда.
Гедонистическая теория зарплаты и риск производственного травматизма: выбор работника. Выбор для
работодателя: повышать зарплату или сокращать уровень травматизма. Равновесная компенсационная разница в зарплате
как результат взаимодействия работников и работодателей.
Тема 3.
Инвестиции в человеческий капитал: образование и обучение работников. Затраты и выгоды от образования.
Модель выбора и ее применение. Выводы модели.
Различия в заработках и спрос на образование. "Паутинные" модели для рынка труда и необходимость
государственного вмешательства.
Образование как инвестиции для индивидуума и для общества.
Мобильность работника как форма инвестиций в человеческий капитал. Формы мобильности. Факторы,
3
определяющие мобильность. Затраты и выгоды. Модель инвестиций применительно к мобильности работника: решение
задачи и выводы для государственной миграционной политики.
Инвестиции в человеческий капитал в современной российской экономике: результаты эмпирических
исследований.
РАЗДЕЛ IV. ОТДЕЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
Тема 1.
Оплата труда и его продуктивность: взаимовлияние. Мотивация труда (для отдельных индивидуумов и групп).
Виды и способы оплаты труда: сдельная и повременная оплата, их достоинства и недостатки; комбинированные схемы.
Оплата труда на конкурсной основе. Компенсационные схемы, рассчитанные на продолжительную карьеру работника.
Использование “эффективной зарплаты” и ее возможное влияние на уровень занятости.
Тема 2.
Дискриминация на рынке труда: определение и формы. Дискриминация в оплате труда (оценка методом
декомпозиции), дискриминация в образовании и трудоустройстве. Профессиональная сегрегация (оценка с помощью
индекса диссимиляции). Теории рыночной дискриминации: дискриминация на основе предубеждения; модель монопольной
власти; модель переполненного рынка. Законодательные методы борьбы с дискриминацией на рынке труда.
Эмпирические оценки гендерной дискриминации на российском рынке труда.
Тема 3.
Профсоюзы и коллективные договоры в частном секторе. Модель, определяющая уровень юнионизации рынка.
Модели монопольной власти профсоюза. Модель эффективных контрактов Макдональда-Солоу.
Процесс переговоров между нанимателем и профсоюзом - модели Чамберлена и Хикса. Модель стачечной
активности Ашенфельтера-Джонсона. Теории влияния профсоюзов на дифференциацию зарплаты, производительность и
прибыль: взгляды неоклассиков и институционалистов (модель Риза и теория Фримена).
Тема 4.
Рынок труда в общественном секторе экономики и его специфика. Модель рынка труда в общественном секторе.
Особенности профсоюзов и их влияния. Воздействие профсоюзов на зарплату и производительность труда. Сравнительный
анализ заработков в общественном и частном секторах экономики. Программы занятости в отраслях общественного
сектора.
Тема 5.
Неравенство в распределении доходов как социальная и экономическая проблема. Тенденции динамики доходного
неравенства в развитых и переходных экономиках, в том числе в России. Взаимозависимость дифференциации доходов и
экономического роста. Кривые Кузнеца.
Теории неравенства в экономической науке: эгалитарный, элитарный и стохастический подходы. Дифференциация
заработка по отраслям и видам деятельности: основные причины. Факторы неравенства, не связанные с трудовыми
доходами.
Государственное регулирование распределения денежных доходов: возможное влияние различных налоговых
систем и программ социальных трансфертов. «Закон дырявого ведра» Оукена.
Эмпирические оценки влияния социальных трансфертов на неравенство денежных доходов в российской
экономике.
Тема 6.
Безработица. Определения. Уровень безработицы. Потоки рабочей силы на рынке труда. Типы безработицы
(фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, безработица избыточного предложения). Естественная норма
безработицы. Типологизация фактической безработицы в экономике с помощью кривых Бевериджа и выводы для
государственной политики.
Понятие резервной зарплаты и факторы, обусловливающие ее уровень. Теория поиска работы в условиях
фрикционной безработицы: модель и графическая интерпретация.
Влияние государственных пособий на
продолжительность поиска.
Государственные меры по сокращению безработицы. Активные и пассивные методы регулирования занятости, их
экономическая и социальная эффективность. Опасности и социальные последствия длительной безработицы. Опыт
регулирования в зарубежных странах: США, ЕС, в т.ч. Швеция. Государственное регулирование занятости в российской
экономике.
Тема 7.
Рынок труда в России: его специфика, основные тенденции, характеристики, перспективы. Демографические
тенденции, миграция и иммиграция. Сравнение динамики занятости и ВВП. Скрытая безработица. Неполная занятость и
вторичная занятость. Изменение структуры занятости по секторам и отраслям экономики. Занятость в неформальном
секторе экономики. Безработица и факторы, ее определяющие. Углубление дифференциации заработков и денежных
доходов населения. Прожиточный минимум и минимальная зарплата. Тенденции и особенности бедности в российской
экономике.
4
IV. Учебно-методическое обеспечение дисциплины:
1. Литература:
Базовый учебник
1. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.
Основная
1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О.. Экономика труда. М., Инфра-М, 2001.
2. Колосницына М.Г. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998.
Дополнительная
1. Бедность в России. Государственная политика и реакция населения. Под ред. Дж.Клугман. Вашингтон, Всемирный
банк, 1998.
2. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды. М., ГУ-ВШЭ, 2003.
3. Гарсия-Исер М.Х. и др. Рынок труда в России. М., 1998.
4. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.
5. Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика. М.:
Московский общественный научный фонд, 2003.
6. Лэйард Р. Макроэкономика. Учебник для русского читателя. М., Уайли энд санз, 1994. Часть 2, глава 4.
7. Мэнкью Г. Макроэкономика. Главы 2 (п.3), 5 и 11 (п.2).
8. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. Научные доклады
РПЭИ, № 99/04. М., РПЭИ/Фонд “Евразаия”, 1999.
9. Обзор занятости в России. Вып. 1. М.: Теис, 2002.
10. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению. МБРР, Изд-во «Весь мир», 2003.
11. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие.
Под ред. Н.Барра. ИЭР/МГУ, 1997.
12. Социальные реформы в странах с переходной экономикой. Проблемы и опыт. ИЭР/МГУ, 1997.
13. Экономическая школа. Журнал-учебник, вып. 4, лекция 35. С.-Пб., 1998.
14. Berlinski S., Manacorda M. Economics of labour. University of London, 2002.
15. Borjas G. Labor Economics. McGraw-Hills, 1996.
16. Sapsford D., Tzannatos Z. The Economics of the Labour Market. London: Macmillan, 1993.
17. McConnell C., Brue S. Contemporary Labour Economics. 4-th ed., 1994.
18. Milanovic B. Income, Inequality and Poverty during the Transition from Planned to Market Economy. The World Bank,
Washington, 1998.
19. Fallon P., Verry D. The Economics of Labour Markets. London: Philip Allan, 1988.
2. Тематика заданий по различным формам текущего контроля:
Рекомендуемая тема домашнего задания приведена в Приложении 3.
3. Методические рекомендации (материалы) преподавателю:
Занятия проводятся в виде лекций и семинарских занятий (план семинарских занятий приведен в Приложении 2). На
семинарских занятиях используются следующие методы обучения:
1. Выступления студентов по вопросам семинарского занятия с последующим их обсуждением.
2. Индивидуальные доклады студентов по предлагаемой (или самостоятельно выбранной) тематике.
4. Методические указания студентам:
Студенту рекомендуется следующая схема подготовки к семинару:
1. Изучить лекционный материал.
2. Прочитать основную и дополнительную литературу по изучаемой теме.
3. Ответить на вопросы, вынесенные для обсуждения на семинарском занятии.
4. При затруднениях сформулировать вопросы преподавателю.
Вопросы для самоконтроля студентов к итоговому контролю приведены в Приложении 1
Автор программы
Климова К.И.
5
V. Тематический расчет часов. (для дневного отделения)
№
п/п
Наименование разделов и тем
I.
II.
Раздел I. Введение
Раздел II. Спрос на труд.
1. Простейшие модели спроса
на труд.
2. Эластичность спроса на
труд
и
законы
ХиксаМаршалла
3. Условно-постоянные
затраты и их влияние на спрос
на труд
Раздел III. Предложение
труда.
1. Индивидуальное
предложение труда.
2. Теория компенсационной
зарплаты.
3. Теория человеческого
капитала. Мобильность на
рынке труда
Раздел IV. Отдельные
проблемы экономики труда.
1.
Оплата
труда
и
продуктивность.
2. Дискриминация.
3. Профсоюзы.
4. Рынок труда в
общественном секторе.
5. Дифференциация доходов.
6. Безработица.
7. Рынок труда в России.
Всего
III.
IV.
Аудиторные часы
лек- семи- всего
ции нары
1
1
5
3
8
2
1
3
Самостоятел.
работа
2
6
2
Всего
часов
3
14
5
2
1
3
2
5
1
1
2
2
4
5
5
10
8
18
2
2
4
3
7
1
1
2
3
5
2
2
4
2
6
5
6
11
8
19
1
-
1
1
2
0,5
0,5
1
1
1,5
1,5
1
1
2,5
2,5
0,5
0,5
1
1
16
1
1
1
1
14
1,5
1,5
2
2
30
1
1
1
2
24
2,5
2,5
3
4
54
Автор программы __________________________ К.И. Климова
6
Приложение 1
Планы семинарских занятий
РАЗДЕЛ II. СПРОС НА ТРУД
Тема 1.
Простейшая модель спроса: краткосрочный период. Закон снижения предельного
дохода труда. Условия максимизации прибыли. Кривые спроса для индивидуальной фирмы
и для рынка в целом.
Модифицированные модели спроса на труд:
a) монополия на рынке продуктов;
b) монопсония на рынке труда;
c) спрос на труд в долгосрочном периоде: условия максимизации прибыли, эффекты
масштаба и замещения;
d) случай более двух производственных факторов.
Влияние законодательно установленного минимума заработной платы на занятость в
случае конкурентного рынка и монопсонии.
Эмпирические аспекты спроса на труд и прогнозирование занятости
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл. 3.
2. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 2.
Тема 2.
Эластичности спроса на труд и законы Хикса-Маршалла. Иллюстрация действия
законов Хикса-Маршалла на примере деятельности профсоюзов. Прямые и перекрестные
эластичности. Применение концепции эластичности спроса на труд к ситуации
изменившейся технологии. Международная торговля и ее влияние на рынки труда:
возможность взаимной выгоды.
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл.4.
2. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 3.
Тема 3.
Условно-постоянные затраты и их влияние на спрос на труд. Затраты, не связанные с
зарплатой: найм работников и их обучение, программы социального страхования,
обязательно предусмотренные законом, и частные выплаты по медицинским страховкам,
оплата отпусков и "частных" пенсий и т.п.
Альтернатива для фирмы: больше работников или больше рабочих часов для каждого
занятого? Доплата за сверхурочные часы.
Инвестиции фирмы в образование своих работников: краткосрочный и долгосрочный
период (эффект дисконтирования). Затраты на обучение - общее и специализированное – и
изменение спроса на труд.
Затраты по найму новых работников. Использование «сигналов»: документов,
7
подтверждающих квалификацию, и специальных отборочных механизмов (тестов).
Внутренние рынки труда как способ преодоления несовершенства «сигналов».
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл.5.
2. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 6(5).
РАЗДЕЛ III. ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
Тема 1.
Предложение труда: решение о найме на работу. Теория выбора "труд - досуг”. Цена
досуга. Понятие чистых эффектов замещения и дохода. Модель индивидуального выбора, ее
предпосылки и ограничения, решение задачи. Графический анализ проблемы выбора.
Рост заработной платы и совместное действие эффектов дохода и замещения. Вывод
кривой индивидуального предложения на рынке труда.
Графический анализ возможных решений индивида: решение не работать; решение о
выходе на пенсию; кривые индивидуального предложения труда для «трудоголиков».
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл.6.
2. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 4.
Тема 2.
Различия в заработной плате и их компенсирующий характер. Выбор работы.
Компенсация за худшие условия труда. Теория компенсации и три ее основных
предположения: максимизация полезности для работника, наличие необходимой
информации и мобильность на рынке труда.
Гедонистическая теория зарплаты и риск производственного травматизма: выбор
работника. Выбор для работодателя: повышать зарплату или сокращать уровень
травматизма. Равновесная компенсационная разница в зарплате как результат
взаимодействия работников и работодателей.
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл. 8.
2. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 5.
Тема 3.
Инвестиции в человеческий капитал: образование и обучение работников. Затраты и
выгоды от образования. Модель выбора и ее применение. Выводы модели.
Различия в заработках и спрос на образование. "Паутинные" модели для рынка труда
8
и необходимость государственного вмешательства.
Образование как инвестиции для индивидуума и для общества.
Мобильность работника как форма инвестиций в человеческий капитал. Формы
мобильности. Факторы, определяющие мобильность. Затраты и выгоды. Модель инвестиций
применительно к мобильности работника: решение задачи и выводы для государственной
миграционной политики.
Инвестиции в человеческий капитал в современной российской экономике:
результаты эмпирических исследований.
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл.9, 10.
2. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды. М., ГУВШЭ, 2003. Гл.5.
3. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 6.
РАЗДЕЛ IV. ОТДЕЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
Тема 1.
Оплата труда и его продуктивность: взаимовлияние. Мотивация труда (для отдельных
индивидуумов и групп). Виды и способы оплаты труда: сдельная и повременная оплата, их
достоинства и недостатки; комбинированные схемы. Оплата труда на конкурсной основе.
Компенсационные схемы, рассчитанные на продолжительную карьеру работника.
Использование “эффективной зарплаты” и ее возможное влияние на уровень занятости.
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл. 11.
2. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 9.
Тема 2.
Дискриминация на рынке труда: определение и формы. Дискриминация в оплате
труда (оценка методом декомпозиции), дискриминация в образовании и трудоустройстве.
Профессиональная сегрегация (оценка с помощью индекса диссимиляции). Теории
рыночной дискриминации: дискриминация на основе предубеждения; модель монопольной
власти; модель переполненного рынка. Законодательные методы борьбы с дискриминацией
на рынке труда.
Эмпирические оценки гендерной дискриминации на российском рынке труда.
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл. 12.
2. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды. М., ГУВШЭ, 2003. Гл.5.
9
3. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 8.
Тема 3.
Профсоюзы и коллективные договоры в частном секторе. Модель, определяющая
уровень юнионизации рынка. Модели монопольной власти профсоюза. Модель эффективных
контрактов Макдональда-Солоу.
Процесс переговоров между нанимателем и профсоюзом - модели Чамберлена и
Хикса. Модель стачечной активности Ашенфельтера-Джонсона. Теории влияния
профсоюзов на дифференциацию зарплаты, производительность и прибыль: взгляды
неоклассиков и институционалистов (модель Риза и теория Фримена).
Литература:
1. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 10.
Тема 4.
Рынок труда в общественном секторе экономики и его специфика. Модель рынка
труда в общественном секторе. Особенности профсоюзов и их влияния. Воздействие
профсоюзов на зарплату и производительность труда. Сравнительный анализ заработков в
общественном и частном секторах экономики. Программы занятости в отраслях
общественного сектора.
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл. 14.
2. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 7.
Тема 5.
Неравенство в распределении доходов как социальная и экономическая проблема.
Тенденции динамики доходного неравенства в развитых и переходных экономиках, в том
числе в России. Взаимозависимость дифференциации доходов и экономического роста.
Кривые Кузнеца.
Теории неравенства в экономической науке: эгалитарный, элитарный и
стохастический подходы. Дифференциация заработка по отраслям и видам деятельности:
основные причины. Факторы неравенства, не связанные с трудовыми доходами.
Государственное регулирование распределения денежных доходов: возможное
влияние различных налоговых систем и программ социальных трансфертов. «Закон
дырявого ведра» Оукена.
Эмпирические оценки влияния социальных трансфертов на неравенство денежных
доходов в российской экономике.
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл.15..
10
2. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды. М., ГУВШЭ, 2003. Гл.3.
3. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 11.
Тема 6.
Безработица. Определения. Уровень безработицы. Потоки рабочей силы на рынке
труда. Типы безработицы (фрикционная, структурная, циклическая, сезонная, безработица
избыточного предложения). Естественная норма безработицы. Типологизация фактической
безработицы в экономике с помощью кривых Бевериджа и выводы для государственной
политики.
Понятие резервной зарплаты и факторы, обусловливающие ее уровень. Теория поиска
работы в условиях фрикционной безработицы: модель и графическая интерпретация.
Влияние государственных пособий на продолжительность поиска.
Государственные меры по сокращению безработицы. Активные и пассивные методы
регулирования занятости, их экономическая и социальная эффективность. Опасности и
социальные последствия длительной безработицы. Опыт регулирования в зарубежных
странах: США, ЕС, в т.ч. Швеция. Государственное регулирование занятости в российской
экономике.
Литература:
1. Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит. Современная экономика труда. Теория и государственная
политика. М., 1996. Гл. 16, 17.
2. М.Г.Колосницына. Экономика труда. М., “Магистр”, 1998. Гл. 12.
Тема 7.
Рынок труда в России: его специфика, основные тенденции, характеристики,
перспективы. Демографические тенденции, миграция и иммиграция. Сравнение динамики
занятости и ВВП. Скрытая безработица. Неполная занятость и вторичная занятость.
Изменение структуры занятости по секторам и отраслям экономики. Занятость в
неформальном секторе экономики. Безработица и факторы, ее определяющие. Углубление
дифференциации заработков и денежных доходов населения. Прожиточный минимум и
минимальная зарплата. Тенденции и особенности бедности в российской экономике.
Литература:
1. Бедность в России. Государственная политика и реакция населения. Под ред.
Дж.Клугман. Вашингтон, Всемирный банк, 1998.
2. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению. МБРР, Изд-во «Весь мир»,
2003.
3. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный
период и дальнейшее развитие. Под ред. Н.Барра. ИЭР/МГУ, 1997.
4. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ
ВШЭ, 2001.
5. Капелюшников Р.И., Вишневская Н.Т. Феномен российской безработицы: динамика,
структура, специфика. М.: Московский общественный научный фонд, 2003.
6. Обзор занятости в России. Вып. 1. М.: Теис, 2002.
11
Приложение 2
Вопросы для самоконтроля студентов
по курсу «Экономика труда»
1. Предмет исследования экономики труда.
2. Специфика рынка труда.
3. Главные действующие силы рынка труда.
4. Основные побудительные факторы, влияющие на поведение работников и работодателей.
5. Основные ограничительные факторы, влияющие на поведение работников и
работодателей.
6. Национальные рынки труда.
7. Локальные рынки труда.
8. Юнионизированные рынки труда.
9. Понятие рабочей силы.
10. Понятие занятости.
11. Понятие безработицы.
12. Отраслевая структура рынка труда.
13. Номинальная и реальная заработная плата.
14. Отличие понятий зарплаты, заработка и дохода.
15. Взаимосвязь и взаимозависимость рынков труда, капитала и продуктов.
16. Спрос и предложение на рынке труда.
17. Простейшая модель спроса: краткосрочный период.
18. Модифицированные модели спроса на труд.
19. Эмперические аспекты спроса на труд.
20. Эластичность спроса на труд. Законы Хикса-Маршалла.
21. Прямые и перекрестные эластичности спроса на труд.
22. Влияние международной торговли на рынке труда.
23. Условно-постоянные затраты и их влияние на спрос, на труд.
24. Инвестиции фирмы в образование своих работников.
25. Затраты фирмы по найму новых работников.
26. Использование «сигналов».
27. Предложение на рынке труда.
28. Различая в заработной плате и их компенсирующий характер.
29. Гедонистическая теория зарплаты.
30. Инвестиции в человеческий капитал в современной российской экономике.
31. Мотивация труда.
32. Виды и способы оплаты труда.
33. Дискриминация на рынке труда.
34. Профсоюзы на рынке труда.
35. Рынок труда в общественном секторе экономики.
36. Теории неравенства в распределении доходов.
37. Безработица, и ее типы.
38. Рынок труда в России.
39. Занятость в неформальном секторе экономики.
40. Тенденции и особенности бедности в российской экономике.
12
Приложение 3
Тема домашнего задания
1. Определите понятия: рабочей силы, занятости и безработицы.
2. Покажите на примере российской переходной экономики, как
изменяется номинальная и реальная заработная плата.
3. Покажите, как влияет международная торговля на российский рынок
труда.
13