Труд совместителей

Материал актуален на 01.03.2013
Труд совместителей
Внимание!
С Гидом по вопросам совместительства можно ознакомиться по ссылке.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (см. абзац 1 статьи
282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Внимание!
Не следует путать с "совместительством" и "совмещение". Совмещение профессий (должностей) - это выполнение
работником с его письменного согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (см. часть первую статьи 60_2 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Основные положения по данному вопросу см. в части шестой статьи 11, абзаце 10
части второй статьи 59, статье 60_1, абзац 3 части первой статьи 65, часть пятую статьи 66,
абзаце 8 статьи 229, статье 276, главе 44, части второй статьи 321, части первой статьи 329,
части четвертой статьи 332, части второй статьи 350 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден
Советом директоров, работа по совместительству (за исключением преподавательской,
научно-исследовательской и творческой деятельности) запрещена (см. пункт 1 статьи 90
Федерального закона от 10 июля 2001 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской
Федерации (Банке России)".
Руководитель организации может работать по совместительству у другого
работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо
собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
(см. статью 276 Трудового кодекса РФ).
Перечень работ, которые не считаются совместительством, утвержден постановлением
Госкомтруда СССР от 9 марта 1989 года N 81/604-К-3/6-84.
Не допускается также работа по совместительству:
- лиц в возрасте до восемнадцати лет,
- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если
основная работа связана с такими же условиями (см. часть вторую статьи 282 Трудового
кодекса РФ);
- на работах непосредственно связанных с управлением транспортными средствами
или управлением движением транспортных средств, если основная работа непосредственно
связана с управлением транспортными средствами или управлением движением
транспортных средств (см. часть первую статьи 329 Трудового кодекса РФ).
(Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением
транспортными средствами или управлением движением транспортных средств утвержден
постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 года N 16).
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя
в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту
работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю, разрешение на
работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной
работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (см.
статью 348_7 Трудового кодекса РФ).
Должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных
образовательных учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по
совместительству (см. пункт 7 статьи 35 Закона РФ от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об
образовании").
Не допускается работа по совместительсту сотрудников органов внутренних дел по
совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой
деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за
собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в
органах внутренних дел. При этом преподавательская, научная и иная творческая
деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных
государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без
гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской
Федерации или законодательством Российской Федерации. Об осуществлении такой
деятельности сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника)
(см. часть 4 статьи 34 Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в
органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации").
Место работы по совместительству стало основным местом работы
Согласно абзацу 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации
совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нет основной работы,
нет свободного от основной работы времени, а значит, нет и самого совместительства.
Следовательно, положениям трудового договора с работником-совместителем о
совместительстве, заключенного в то время, когда этот работник имел постоянное основное
место работы, и регулировавшим когда-то отношения, связанные с этим особым характером
работы, регулировать больше нечего за неимением самих отношений. Однако данная
ситуация не является основанием для прекращения договора и увольнения работника и
фактически данное место работы стало для работника основным, однако только фактически.
Чтобы узаконить отношения сторон при изменившемся характере работы, требуется их
взаимное согласие.
Существует несколько способов "превращения" места работы по совместительству в
основное место работы.
1-й способ. Трудовой договор о совместительстве расторгается, и заключается новый
трудовой договор - как по основному месту работы. Это можно сделать как по соглашению
сторон, так и по собственному желанию работника.
Но в случае расторжения договора о работе по совместительству работодатель обязан
будет выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник потеряет
право уйти в отпуск, когда планировал (шестимесячный срок непрерывной работы на данном
предприятии "сгорает"). Вдобавок к этому работнику может быть установлен еще и
испытательный срок.
2-й способ. Также для увольнения можно использовать статью 288 Трудового кодекса
РФ, которая гласит, что "...трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом,
работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в
письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до
прекращения трудового договора". Это выглядит несколько странно применимо к одному и
тому же работнику, однако совершенно не противоречит трудовому законодательству, т.к.
указанная норма не содержит какого-либо исключения и не ухудшает положение работника.
Вот только с предупреждением за две недели могут возникнуть сложности.
3-й способ. Перевод. Этот способ применим только в случае изменения трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также при перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Именно указанные обстоятельства могут считаться переводом на другую
работу. В случае же, если меняется только характер работы (была совместительством, стала
основной), перевод неприменим.
4-й и самый правильный способ - это подписание дополнительного соглашения к
трудовому договору, упраздняющего положения, связанные с совместительством. Работнику
не назначается испытательный срок, он идет в отпуск по установленному уже графику, и
компенсацию за неиспользованный отпуск работодателю выплачивать не нужно.
Однако в этом случае возникают трудности с отражением данной ситуации в трудовой
книжке.
Формулировка может быть дана в произвольной форме, т.к. согласно п.14
постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" точно
соответствовать формулировкам Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона должны лишь записи о причинах прекращения трудового договора.
Здесь же речь о прекращении трудового договора не идет, следовательно, запись об
изменении характера выполняемой работы может быть выполнена в произвольной форме.
Формулировка может быть следующей:
"Считать работу в должности____________основным местом работы".
Основанием будет являться приказ об изменении характера работы, а датой начала
работы по основному месту следует указать дату увольнения с прежнего основного места
работы.
Но все вышеуказанное касалось ситуации, когда работник и работодатель достигли
согласия в вопросе об изменении характера работы.
Однако может возникнуть и такая ситуация. Работник уволился с основного места
работы и требует заключения дополнительного соглашения к договору о совместительстве
об изменении характера работы, а работодатель этого не хочет да и не обязан. Уволить его
работодатель не может, т.к. согласно трудовому законодательству потеря основной работы
не является основанием для увольнения с работы по совместительству. Фактически эта
работа становится основной, а вот с юридической точки зрения характер данной работы не
определен, т.к. для изменения одного из основных условий договора требуется согласие
обеих сторон. Однако работодателю все же следует относиться к работнику как к
работающему на основном месте работы, т.к. у совместителей есть ряд ограничений,
которых нет у работников, работающих по основному месту работы, и, воспользовавшись
этими ограничениями, работодатель ухудшит положение работника, фактически
работающего по основному месту работу, что при обращении работника в суд с иском о
признании места работы основным местом может отразиться не лучшим образом на
финансовом положении работодателя. Хотя, если работодатель будет относится к работнику,
как к работающему на основном месте работы, то могут возникнуть проблемы с налоговой
инспекцией, т.к. в договоре то прописано, что он совместитель.
Итак, из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что самым простым способом
избежания проблем, которые могут возникнуть при потере совместителем основного места
работы, является заключение с совместителем срочного трудового договора (статья 59
Трудового кодекса РФ), одним из условий прекращения которого будет являться увольнение
работника с основного места работы. Тогда при любом отношении к работнику работодателя
(хочет его взять на "постоянную" работу, либо не хочет) проблем при оформлении
дальнейших отношений либо их прекращении не возникнет.