Василий Васильевич Белов - Университет управления и экономики

1
Василий Васильевич Белов
 Дата рождения: 8 декабря 1952 года.
 Заведующий кафедрой психологии
 Санкт-Петербургской
академии
управления
и
экономики.
 Контакт: 8-911-992-12-86Ю, vasvasbelov@yandex.ru.
 Образование:
o 1970-1976,
Военно-медицинская
академия
(врачпсихофизиолог);
o 1989, Военная академия РВСН (военная эргономика);
o 1992, ГИДУВ (МАПО) (психотерапия и психодиагностика);
o 1992-1994, ЦИПКРРиСПТО (практическая психология в сфере образования);
o 2002-2003, РГИ СПБ ГУ (преподаватель психологии).
 Ученая степень: доктор психологических наук, кандидат медицинских наук
 Ученое звание: старший научный сотрудник «Психофизиология»
 Профессиональная деятельность:
o 1970-1992- служба в ВС
o 1994-1998 – доцент кафедры педагогического мастерства и психологии ЦИПКРРиСПТО
o с 1999 заведующий кафедрой психологии Санкт-Петербургской академии управления и
экономики

Опыт преподавания
o
o
o
o
o
o
o
o
o

с 1994, Клиническая психология
с 1994, Психофизиология
с 1998, Психогенетика
с 1998 Психология менеджмента
с 1998 Психология лидерства
с 1998 Управленческое консультирование
с 2001 Экспериментальная психология
с 2001 Математические методы в психологии
с 2003 Психология менеджмента, тренинг лидерства для слушателей МВА и
Президентской программы «Топ-менеджер»
Использование современных информационных технологий: лекции по психологии
лидерства с использованием мультимедийной техники, электронный учебник по
психологии менеджмента
 Область научных интересов:
o
психология лидерства,
o
психология менеджмента;
o
психология организационного лидерства, организационной деятельности,
организационной одарённости.
 Результаты научно-исследовательской работы представлены в диссертации на
соискание учёной степени доктора психологических наук «Психология
организационной одарённости военного руководителя» (2009)
 Монографии
o
o
o
Оценка влияния индивидуально - психологических особенностей корабельных
специалистов на успешность их профессиональной деятельности в экстремальных
условиях.Рукопись кандид.дисс. 1989.
Социально – психологическое обеспечение повышения качества жизни. // Управление
качеством жизни. Коллективная монография. / Под ред. Член-кор. РАН В.В.
Окрепилова. – СПб.: СПбАУиЭ, 2006, с. 227-248. – 2 п.л.
Социально - психологическое обеспечение процесса управления социальной сферой
крупного города. // Управление социальной сферой крупного города. Коллективная
монография. – СПб., СПбАУиЭ, 2008, с. 232-247. – 1,5. п.л.
1
2
o

Учебные и методические пособия:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

Организационная одарённость. – СПб.: Астерион, 2008. – 25,1 п.л.
Психофизиологический отбор корабельных специалистов. – М.: Воениздат, 1979. –
(лично – 0,9 п.л.).
Инструкция по оценке профессионально важных качеств слушателей ВСОК ВМФ. –
Л.: ВСОК ВМФ, 1987. – (лично – 1 п.л.).
Инструкция по сбору и анализу эргономической информации о качестве
профессиональной деятельности судовых специалистов. – М.: Воениздат, 1988. (лично
– 0,3 п.л.).
Психодиагностические методики оценки профессионально важных качеств личного
состава ВМФ. – Палдиски: В/Ч 56190, 1990. – (лично – 1 п.л.).
Руководство по оценке психофизиологических и психологических качеств и
прогнозированию психологической совместимости
личного состава при
комплектовании экипажей судов. – М.: Воениздат, 1990. – (лично – 1 п.л.).
Оценка профессионально важных психологических качеств офицеров ВМФ с
использованием ПЭВМ. – Л.: В/Ч 27177, 1991. – (лично – 1 п.л.).
Психология менеджмента. Учебное пособие. – СПб.: СПбАУиЭ, 2007. – 8,1
Введение в психологию управления. Учебное пособие. – СПб.: СПбАУиЭ, 2007. – 4,3
п.л.
Системные методы в психологии. Учебное пособие. – СПб.: СПбАУиЭ, 2007. – (лично
1,5 п.л.).
Психогенетика. Учебное пособие. – СПб.: СПбАУиЭ, 2007. – 4,6 п.л.
Психология лидерства. Учебное пособие. – СПб.: СПбАУиЭ, 2007. –9,2 п.л.
Статьи, научные доклады, тезисы:
o
o
o
o
o
o
O
O
o
o
o
Прогнозирование профессиональной пригодности моряков к деятельности в
экстремальных условиях. // Военно-медицинский журнал, 1992, № 12. – (лично 0,5
п.л.).
Состояние и перспективы развития профессионального психологического отбора
специалистов ВМФ. // Военно-медицинский журнал, 1992, № 11. – (лично 0,5 п.л.).
Проблема талантливого руководства организацией подходы к её решению. //
Экономика и управление, № 2 – СПб., 2004, с. 110-116. – 1 п.л.
Психологический анализ деятельности лидеров-инноваторов. // Экономика и
управление, №6 (32), 2007, с. 153-157. – 0,9 п.л.
Интегративный подход к исследованию способностей руководителей организации. //
Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России, № 3 (39), 2008, с. 220-226. –
0,5 п.л.
Психологические особенности личности деструктивного руководителя организации. //
Вестник Ленинградского государственного университета имени А.С. Пушкина (серия
Психология), № 2 2009, – 0,8 п.л.
Мотивы деятельности руководителя военной организации. // Вестник СанктПетербургского университета МВД России, № 5, 2009 (лично 0,9 п.л.).
Психометрическая
модель
организационной
одарённости
руководителей
подразделений силовых структур. // Проблемы управления рисками в техносфере, № 3,
2009 (лично 0,5 п.л.).
Влияние личностных свойств и психологической совместимости корабельных
специалистов на успешность их деятельности. // Материалы научно-практической
конференции «Клинико-физиологические аспекты реабилитации специалистов ВМФ».
─ Калининград: В/Ч 26854, 1988. – 0,2 п.л.
Оценка влияния индивидуальных психологических свойств корабельных специалистов
на успешность их профессиональной деятельности в экстремальных условиях. //
Материалы первой научно-практической конференции врачей-психофизиологов ВМФ.
─ Л.: В/Ч 27177, 1990. – 0,4 п.л.
Профессиональный психологический отбор специалистов ВМФ и перспективы его
развития. // Материалы первой научно-практической конференции врачейпсихофизиологов ВМФ. ─ Л.: В/Ч 27177, 1990. – (лично 0,3 п.л.).
2
3
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Методологические аспекты оценки и прогнозирования профессиональной пригодности
военно-морских специалистов командного профиля. // Материалы учебнометодических сборов специалистов профессионального психологического отбора
личного состава ВМФ. – Петродворец: ВВМУРЭ им. А. Попова, 1992. – 0,5 п.л.
Системно-психофизиологическое направление практической психологии. Материалы III
Петербургской
научно
- методической конференции
«Профессиональное
последипломное образование: проблемы и перспективы». – СПб.: ЦИПК РРиСПО,
1997.с. 40-42. – 0,3 п.л.
Психологическая оценка самоэффективности личности. // Материалы Российской
научно-практической конференции «Экология личности ». – СПб
Ресурсоориентированная психотехнология. // Материалы научно-практической
конференции «Психологические и социальные технологии в управлении персоналом».
– СПб, Санкт - Петербургское психологическое общество.1999, с. 30-31. – 0,2. п.л.
Проблема человека и социальное управление. // Межвузовская научно-практическая
конференция «Социальное управление: теория, практика, информационные
технологии». – СПб.: Институт управления и экономики, 1999. с.25-27. – 0,4 п.л.
Психология управления: состояние и перспективы. // Материалы Российской научнопрактической конференции «Экология личности». – СПб.: ЦИПК РРиСПО, 1999, с.
134-138. – 0,4 п.л.
Психологическая подготовка менеджеров туристских фирм. // Материалы научнопрактической конференции «Состояние и перспективы развития туризма в СНГ». –
СПб.: Институт управления и экономики, 2000,с 42-44. – 0,3 п.л.
Социально - психофизиологическое определение личности акмелидера организации. //
Материалы научно-практической конференции «Состояние и перспективы развития
туризма в СНГ». – СПб.: Институт управления и экономики. 2001, с.62-63.- 0,2 п.л.
Концепция психологического сопровождения развития личности акмелидера
организации и социальные коммуникации. // Материалы научно-практической
конференции
«Социальные коммуникации в XXI веке: теория , практика ,
технологии». – СПб.: Институт управления и экономики. 2001, с.46-47. – 0,2 п.л.
Акмелидерство в организации. // Материалы Российской научно-практической
конференции «Экология личности». – СПб.: ЦИПК РРиСПО, 2001. – 0.3 п.л.
Акмелидерство – ценность и проблема Санкт-Петербурга. // Материалы научнопрактической конференции «Санкт-Петербург: из будущего в настоящее». СПб., 2001.
– 0,3 п.л.
Психологическое исследование феномена «акмелидера организации». // Ученые записки
Института управления и экономики, 2001.№3, с.171-176. – 1 п.л.
Проблема формирования талантливых руководителей. // Материалы международной
научной конференции «Экономика, культура, образование», СПб, 2002. – 0.3. п.л.
Психология руководства организацией в контексте национальной безопасности. //
Межвузовская научно-практическая конференция: «Социальная безопасность в ХХI
веке». Сборник докладов и статей. – СПб., Изд-во «Бизнес-центр», 2003. – 0,4 п.л.
Акмеология политического лидерства. // Третий Всероссийский конгресс политологов
«Выборы в России и российский выбор». – М. 2003. – 0,2 п.л.
Акмеологический подход к политическому лидерству. // V конгресс этнографов и
антропологов России – Омск: Общество этнографов и антропологов России, 2003/ - 0,2
п.л.
Роль руководства организацией в формировании общественного мнения. //
Межвузовская научно-практическая конференция: «Социально - психологические
проблемы формирования общественного мнения в современной России». Сборник
докладов и статей. – СПб.: Изд-во ИУиЭ, 2004.- 0,3 п.л.
Психологические аспекты качества подготовки руководителей. // Материалы
международного семинара «Проблемы и перспективы интеграции российской и
европейской систем образования». Россия. СПб.,2004, С. 171-172. – 0,2 п.л.
Методологические основы исследования организационной одарённости. // Ученые
записки Института управления и экономики, № 2(12), 2005, с. 139-151. – 1 п.л.
Феномен «организационное лидерство». // Экономика Северо-Запада: проблемы и
перспективы, № 4 (26), 2005, с. 83-90. – 1 п.л.
3
4
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Психологический анализ мотивов предпринимательской деятельности. // Материалы
межвузовской конференции. – СПб.: ИУЭ, 2005, с. 94-96. . ― (лично 0,2 п.л.).
Психологические особенности руководителей организаций, действующих на разных
стадиях их жизненного цикла. // Материалы межвузовской конференции. – СПб.: ИУЭ,
2005, с. 98-100. . ― (лично 0,2 п.л.).
Влияние личности менеджера на создание инновационной философии организации. //
Материалы межвузовской студенческой конференции. – СПб.: ИУЭ, 2005, с. 111-113. .
― (лично 0,2 п.л.).
Мотивы и ценностные ориентации женщин – предпринимателей. // Материалы
межвузовской студенческой конференции. – СПб.: ИУЭ, 2005, с. 118-121. .― (лично
0,2 п.л.).
Мотивы профессиональной деятельности менеджеров высокоэффективных организаций.
// Материалы VI межвузовской конференции «PR и социальное управление: экономика,
политика, культура». – СПб.: СПбАУиЭ, 2006. ― (лично 0,2 п.л).
Мотивы профессиональной деятельности топ-менеджеров. // Материалы VI
межвузовской конференции «PR и социальное управление: экономика, политика,
культура». – СПб.: СПбАУиЭ, 2006. ― (лично 0,2 п.л).
Профессиональный
психологический
отбор
менеджеров
низового
звена
производственной компании. // Материалы VI межвузовской конференции «PR и
социальное управление: экономика, политика, культура». – СПб.: СПбАУиЭ, 2006.. ―
(лично 0,2 п.л).
Социальные факторы формирования политических лидеров. // Материалы VI
межвузовской конференции «PR и социальное управление: экономика, политика,
культура». – СПб.: СПбАУиЭ, 2006.. ― (лично 0,2 п.л).
Использование китайских стратагем для развития инновационного мышления у лидеров.
// Материалы VII межвузовской конференции «PR и социальное управление:
экономика, политика, культура». – СПб.: СПбАУиЭ, 2007. ― (лично 0,2 п.л).
Оценка эффективности программы формирования лидерских качеств у подростков. //
Материалы VII межвузовской конференции «PR и социальное управление: экономика,
политика, культура». – СПб.: СПбАУиЭ, 2007, с. 141-143. ― (лично 0,2 п.л).
Влияние стиля руководства и мотивационного профиля персонала на социальнопсихологический климат коллектива. // Материалы VII межвузовской конференции
«PR и социальное управление: экономика, политика, культура». – СПб.: СПбАУиЭ,
2007, с. 154-156. ― (лично 0,2 п.л).
Движущие силы и условия развития личности успешных лидеров организации. //
Материалы VII межвузовской конференции «PR и социальное управление: экономика,
политика, культура». – СПб.: СПбАУиЭ, 2007, с. 157-158. ― (лично 0,2 п.л).
Влияние формирования организационной культуры на ценностно-мотивационную сферу
и межличностные отношения персонала. // Материалы VII межвузовской конференции
«PR и социальное управление: экономика, политика, культура». – СПб.: СПбУиЭ, 2007,
с. 158-159. ― (лично 0,2 п.л).
Мотивационный компонент манипулятивной стратегии в профессиональной
деятельности менеджеров. // Материалы VIII межвузовской конференции «PR и
социальное управление: экономика, политика, культура». – СПб.: СПбУиЭ, 2008, с.
128-129. – (лично – 0,2 п.л.).
Взаимосвязь организационной культуры с мотивацией менеджеров среднего звена. //
Материалы VIII межвузовской конференции «PR и социальное управление: экономика,
политика, культура». – СПб.: СПбУиЭ, 2008, с. 132-133. – (лично – 0,2 п.л.).
Взаимосвязь
особенностей
личности
предпринимателей
и
успешности
предпринимательской деятельности. // Материалы VIII межвузовской конференции
«PR и социальное управление: экономика, политика, культура». – СПб.: СПбУиЭ, 2008,
с. 134-135. – (лично – 0,2 п.л.).
Социально-психологические факторы формирования личности лидеров организации. //
Материалы VIII межвузовской конференции «PR и социальное управление: экономика,
политика, культура». – СПб.: СПбУиЭ, 2008, с. 136-137. – (лично – 0,2 п.л.).
Акмеологический подход к проблеме подготовки руководителей организаций для
инновационной экономики. // Материалы III Международной научно-практической
4
5
o
o
конференции «Управления инновационным развитием регионов и корпоративных
структур. Кадры для инновационной экономики». Сборник научных трудов
конференции. – СПб.: СПбАУиЭ, 2008, с. 104-119. – 1.2. п.л.
Психологические аспекты проблемы социальной ответственности бизнеса. // Сборник
научных статей «Социальная ответственность бизнеса как фактор развития СевероЗапада России». – СПб., СПбАУиЭ, 2008, с. 88-101. – 0,7 п.л.
Акмеологический подход к формированию лидеров организации для инновационной
экономики. // Экономика и управление, № 6 (38), 2008, с. 70-74. – 0,8 п.л.
5