Корпоративные социальные гарантии работникам и

Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам
ОАО «Альметьевские тепловые сети».
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ (КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР)
Общество предоставляет работникам социальные льготы и гарантии.
Обязательства по их обеспечению изложены в Коллективном договоре ОАО
«Альметьевские тепловые сети».
Коллективный договор ОАО «Альметьевские тепловые сети» предусматривает:
— льготы и гарантии работникам;
— социальную защиту молодых работников;
— поддержку пенсионеров.
Коллективный
договор
является
правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между
работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на
добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально
способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному
развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение
работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной
ответственности сторон.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель:
- обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, внедряет
современные средства техники безопасности, предупреждающие
производственный
травматизм, создает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение
профессиональных заболеваний работников, обеспечивает бутилированной питьевой
водой, туалетной бумагой и моющими средствами для рук, обеспечивает работников
необходимой для приготовления и хранения продуктов питания бытовой техникой
(холодильники, электрочайники, электроплиты или СВЧ печи).
- систематически информирует каждого работника об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения, здоровья и полагающихся им
компенсациях, средствах индивидуальной защиты.
- организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с участием
представителей профсоюзного комитета. Обязательной переаттестации подлежат рабочие
места после замены производственного оборудования, изменения технологического
процесса и реконструкции средств коллективной защиты.
- обеспечивает ежегодное заключение соглашений по охране труда между
руководством и профсоюзной организацией, их финансирование и выполнение
включенных в них мероприятий.
- обеспечивает
инструктаж
работников
по
технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны
труда.
- проводит за счет средств общества обязательные периодические медицинские
осмотры работников, ежегодные медицинские женские осмотры; компенсирует работнику
затраты на предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу;
- на работах с вредными условиями труда работникам обеспечивает выдачу
молоко или других равноценных пищевых продуктов. Выдача работникам молока и
других равноценных пищевых продуктов за дни работы с вредными условиями труда
заменена, по письменным заявлениям работников, компенсационной выплатой.
Компенсационная выплата устанавливается в размере, эквивалентном стоимости молока и
других равноценных пищевых продуктов по г.Альметьевску.
- обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной и
коллективной защиты в соответствии с установленными нормами, осуществляет контроль
правильности их использования, обеспечивает их ремонт, стирку и чистку за счет средств
общества.
- организует учет и анализ производственного травматизма, аварий на
производственных объектах и профессиональной заболеваемости, обеспечивает
разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению
- совместно с Профсоюзом обеспечивают выборы уполномоченных
по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь
и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей.
- обеспечивает бесплатным питанием работников при привлечении их к
сверхурочным работам по устранению аварий продолжительностью более двух часов.
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Общество заинтересовано в постоянном росте квалификационного уровня,
углублении знаний каждого работника, выявлении и развитии качеств, заложенных в
личности и в связи с этим ведет согласованную политику в области подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров.
- осуществляет подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям и
повышение квалификации персонала в учебно-курсовых комбинатах и других учебных
заведениях или на производстве.
- создает условия для обучения, профессиональной переподготовки каждого
руководящего работника и специалиста в институтах повышения квалификации, в
первую очередь отраслевых.
- сотрудничает с образовательными учреждениями среднего и высшего
профессионального образования в деле подготовки высококвалифицированных
специалистов.
ПОДДЕРЖКА НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ И ВЕТЕРАНОВ
ВОЙНЫ
Общество осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих
пенсионеров по старости и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из
организации:
- выплачивает ежеквартальную материальную неработающим пенсионерам,
ушедшим на пенсию по инвалидности 1,2 группы; неработающим пенсионерам, ушедшим
на пенсию по старости, инвалидности 3 группы, льготной и др. видов пенсий с
предприятия.
- выплачивает материальную помощь неработающим пенсионерам в юбилейные
даты.
- выплачивает ежегодно единовременную материальную помощь в “День
энергетика”, награжденным (имеющим звания) пенсионерам.
- оказывает единовременную материальную помощь неработающим пенсионерам
ОАО «Альметьевские тепловые сети», оформившим пенсию по старости и на льготных
условиях и работникам оформившим трудовую пенсию на других предприятиях, в т.ч.
военную (СА, МВД) если ОАО «Альметьевские тепловые сети» являлось для них
последним местом работы ко “Дню пожилых людей”.
- оказывает материальную помощь ко Дню Победы.
- выплачивает ежегодно единовременную материальную помощь неработающим
пенсионерам и работникам, имеющих детей инвалидов ко Дню инвалидов.
- выплачивает материальную помощь родственникам на похороны пенсионера на
основании прилагаемого заявления и документов.
- выплачивает ежеквартально поощрение председателю Совета ветеранов ОАО
«Альметьевские тепловые сети».
- выделяет путевки неработающим пенсионерам в санаторий на лечение, не чаще
одного раза в три года, при наличии средств на эти цели.
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ.
Работодатель и профсоюз обеспечивают защиту прав и интересов молодых
работников.
- проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства среди молодых
рабочих, ГО, культурно-массовые и спортивные мероприятия.
- обеспечивается представительство молодежи в выборных профсоюзных
органах, организовывается проведение культурно-массовых и спортивных молодежных
мероприятий, полноценного досуга и отдыха молодежи, оказывать помощь молодежи в
реализации ее общественно-политических инициатив и интересов.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области
коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо
от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренных Уставом
отраслевого профсоюза.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со
стороны руководителей организации и структурных подразделений, других
должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников
Работодатель должен знакомить с деятельностью профсоюзной организации,
коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом.
Работодатель заблаговременно ставит Профсоюз в известность обо всех проектах
планов перспективного и текущего развития, регулярно предоставляет в
профсоюзный комитет следующую информацию о производственной и финансовоэкономической деятельности организации.
Работодатель согласовывает мнение Профсоюза по вопросам, касающимся
оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности
труда, социальных льгот и гарантий работникам.
Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за
соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за
выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым
обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в
организации, представители профсоюзных органов вправе беспрепятственно посещать и
осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы в организации;
Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса:
председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях
на уровне дирекции.
Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии:
реорганизации, ликвидации организации; жилищно-бытового обеспечения, по аттестации
работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев
на производстве.
Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний
(конференций) при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом даты
и времени их проведения.