Справочник по оценке личности Hogan (Хоган) в 12 вопросах 1

Справочник по оценке личности Hogan (Хоган) в 12 вопросах
1 Какие задачи должна решить оценка личности в связи с нуждами/целями клиента?
Оценка личности по системе Hogan нацелена на решение трех задач: 1) оценить базовый уровень
профпригодности кандидата (например, насколько честен кандидат? Как кандидат будет
посещать работу? Есть ли предрасположенность к созданию проблемных ситуаций? Может ли
кандидат предоставить компетентный уровень сервиса?) 2) Подходит ли кандидат для
выполнения данной работы? (например, для позиций, связанных с торговлей, нужны экстраверты;
для работы дальнобойщика лучше подойдет интроверт) 3) обеспечить прочную базу для коучинга
по карьерному росту.
2 Является ли компания, предоставляющая услугу по оценке личности, членом Американской
психологической ассоциации (АРА), Общества индустриально-организационной психологии (SIOP),
либо других профессиональных организаций, внедряющих этические и статистические нормативы
для проведения оценочной деятельности?
Д-ра Джойс и Роберт Хоган являются членами отдела 5 (измерения и оценивание), отдела 8
(личностная и социальная психология) и отдела 14 (индустриальная и организационная
психология) американской психологической ассоциации. В штате Hogan числится более 10
докторов философских наук и магистров гуманитарных наук в качестве консультантов и
исследователей, которые регулярно участвуют в ежегодных конференциях, включая отдел 14,
ассоциацию издателей тестов и ассоциацию руководителей по управлению персоналом.
3 Включены ли обзоры личностных тестов в ежегодник психологических параметров центра
тестирования Buros или в обзоры тестов центра психологического тестирования британского
психологического общества (BPS)?
Личностный опросник Hogan (HPI), Анализ зон развития Hogan (HDS), Мотивационный опросник
Hogan (MVPI) получили благоприятные отзывы Buros и BPS. Как только данные становятся
доступны, мы запрашиваем новые независимые отзывы. Также инструменты оценки Hogan
регулярно публикуются в самых престижных профессиональных научных журналах, таких как
Journal of Applied Psychology («Журнал прикладной психологии»), Personnel Psychology
(«Психология персонала»), Human Performance («Возможности человека»), International Journal of
Selection and Assessment («Международный журнал по отбору и оцениванию»).
4 Снабжен ли каждый личностный тест инструкцией, разработанной в соответствии со
стандартами Единого Руководства по отбору персонала?
Каждая инструкция к тестам Hogan содержит детальную информацию по развитию, валидации и
нормам для каждого вида оценивания; для образовательного и психологического тестирования,
при разработке наших инструкций по тестированию и технических отчетов мы используем Единое
Руководство, Правила SIOP и Стандарты АРА.
5 Предоставляет ли компания, проводящая оценку личности, технические отчеты, содержащие
компетентное изучение валидности, с использованием личностных тестов в реальных
организациях (в соответствии с требованием Единого Руководства)?
В библиотеке Hogan имеются сотни технических отчетов с описанием компетентного изучения
валидности, в соответствии с Единым Руководством, Правилами SIOP и Стандартами АРА, которые
основаны на исследованиях, проводимых с участием сотрудников реальных организаций.
6 Может ли компания, проводящая оценку личности, предоставить краткий обзор результатов
соответствия для профессий, подобных тем, которые предложены для оценивания.
Hogan может предоставить обзор результатов соответствия практически на каждую профессию,
существующую в экономике США. В архиве Hogan находятся исследования более чем 20
различных отраслей и представляют 95% справочника специальностей. Используя исследования
из архива Hogan, мы можем провести сравнение требований работника к определенной
профессии с подобной профессией из архива. Такой подход позволит нам определить тот уровень
ассессмента, который позволит дать достоверный прогноз эффективности выполнения работы.
7 Какой стандартный процесс валидации применяется компанией, проводящей оценку личности,
до начала проведения теста по отбору персонала в организации?
Hogan строго соблюдает все процедуры, изложенные в Едином Руководстве (Uniform Guidelines),
Правилах SIOP и Стандартах АРА, что отражено во всех наших технических отчетах.
8 Как устанавливаются проходные баллы для отбора?
До того, как установить проходные баллы, необходимо продемонстрировать то, что тест дает
точный прогноз эффективности деятельности по целевой профессии. Как только мы установили
точность прогнозирования, определяются проходные баллы. При этом с целью увеличения
количества истинно отрицательных и истинно положительных результатов для распределения
каждого балла, используются двухмерные графики.
9 Какой процесс используется компанией, проводящей оценку личности, для систематического
оценивания эффективности тестов, которые она рекомендует?
Hogan предлагает организациям регулярно перепроверять процедуру отбора (например, каждые
пять лет). Перепроверка подразумевает демонстрацию того, что тест (и проходные баллы) все еще
остается актуальным для профессии, для которой он проводился, а также то, что тест подтвердил
результативность и эффективность вложений клиента.
10 Имеет ли компания, проводящая оценку личности, архив, доступный для подтверждения
результатов по изучению валидности?
Архив Hogan содержит информацию сотен исследований, включая валидность по критерию,
обобщенную оценку валидности (VG), содержательную валидность, анализ специфики профессии,
изучение карт компетенций. Наша способность совершенствовать решения по отбору и развитию
с использованием данных по подобным профессиям и отраслям, основана на обширности и
глубине данных архива Hogan.
11 Какой политики придерживается компания, проводящая оценку личности, в отношении
поддержки клиентов в случае юридического оспаривания использования теста?
В случае оспаривания исследования валидности, являющегося основанием для процесса отбора,
Hogan предоставляет клиентам подтверждающие документы.
12 Была ли компания, проводящая оценку личности, вовлечена в какие-либо судебные
разбирательства и если да, то какие были результаты?
Тесты Hogan по личностному оцениванию, развитию и повышению квалификации имеют
юридическую защиту. Наши данные никогда не были оспорены.