Условия выполнения работ, не считающихся совместительством

1
С.А.Горбенко1
УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, НЕ СЧИТАЮЩИХСЯ
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
Аннотация: в статье проведен анализ правового регулирования
трудовых
отношений
и
выполнения
работ,
не
считающихся
совместительством должностей педагогических работников в учреждениях
образования.
Ключевые слова: совместительство, трудовой договор, заработная
плата,
нормативно-правовое
регулирование,
штатная
должность,
почасовая оплата.
На сегодняшний день одним из актуальных вопросов является вопрос о
совместительстве должностей в учреждениях образования.
В соответствии с п. 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры» определены виды
работ, которые не являются совместительством и не требуют заключения
трудового договора с работником.
К таким работам относится:
 Педагогическая работа в аналогичной или в другой должности в
одном и том же учреждении начального или среднего
профессионального образования, в дошкольном образовательном
учреждении, в образовательном учреждении общего образования,
учреждении дополнительного образования детей и ином детском
учреждении;
 работа в том же образовательном учреждении или ином детском
учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, в том числе за часы замены педагогических
работников, отсутствующих по болезни, и другим причинам;
 работа без занятия штатной должности в том же учреждении по
выполнению
педагогическими
работниками
образовательных
учреждений работы, связанной с образовательным процессом и не
входящей в круг основных обязанностей работников, например,
руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство
производственным обучением и практикой студентов и иных
1
Горбенко С.А. (2013г. журнал «Государство Политика Право Управление выпуск VI) – студентка 2 курса
магистратуры, кафедры гражданского права и гражданского процесса МГГУ им. М.А. Шолохова
2
обучающихся, заведование кабинетом, классное руководство, проверка
письменных работ и т.п. Преподавательская работа руководящих и
других работников в одном и том же образовательном учреждении;
 педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более
300 часов в год.
Педагогическая работа может выполняться работниками по любым
педагогическим должностям, но только в одном и том же образовательном
учреждении. Например, старший воспитатель дошкольного учреждения
может выполнять работу воспитателя, педагога-психолога, социального
педагога, а воспитатель может работать в том же учреждении музыкальным
руководителем или учителем-логопедом.
Возможны и другие варианты выполнения педагогической работы в том
же учреждении. Все указанные выше и другие педагогические работники
могут вести в том же образовательном учреждении преподавательскую
работу, занятия в кружках и других объединениях обучающихся.
Например, воспитатель дошкольного образовательного учреждения,
норма часов которого за ставку заработной платы составляет 36 часов в
неделю, выполняет педагогическую работу в этой должности в объеме 60
часов в неделю. Вся педагогическая работа учителя, воспитателя,
музыкального руководителя и других педагогических работников в том же
учреждении образования оплачивается на условиях тарификации (за
исключением замены отсутствующих педагогических работников,
продолжавшейся не более двух месяцев).
Сотрудники, работающие в учреждениях образования на должностях
педагогических работников по совместительству (т.е. заключившие с
учреждением образования трудовые договоры на общих основаниях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ), могут сверх объема работы по
совместительству выполнять педагогическую работу на условиях почасовой
оплаты в объеме не более 300 часов в год. В трудовые договоры указанных
работников, заключенные по совместительству, вносятся соответствующие
дополнения.
Выполнение работ, которые не считаются совместительством,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Следовательно, работодатель вправе определять виды работ, которые
работники могут выполнять в течение основного рабочего времени без
ущерба для основной работы.
Однако следует иметь в виду, что, несмотря на содержащуюся норму о
возможности выполнения работ, в основное рабочее время, на самом деле
выполнять их практически невозможно. Так, учитель-логопед одновременно
не может работать в группе воспитателем, а воспитатель не может вести в
3
свое рабочее время другую педагогическую работу и т.д. В то же время,
отдельным педагогическим работникам, по сложившейся практике,
работодатель вправе разрешить выполнение другой педагогической работы и
свое основное рабочее время. Например, старшие воспитатели, педагогипсихологи, социальные педагоги могут вести преподавательскую работу в
установленном объеме или частично в основное рабочее время. Решение в
каждом конкретном случае должно приниматься с учетом выполняемого
объема, сменности занятий, других условий выполнения работы.
В основное рабочее время может быть разрешена преподавательская
работа без занятия штатной должности руководителям образовательных
учреждений, их заместителям, другим работникам.
Следует отметить, что постановлением Минтруда России для видов
педагогической (преподавательской) работы, не установлено ее предельного
объема, поскольку в соответствии со статьей 333 Трудового Кодекса учебная
нагрузка педагогического работника образовательного учреждения,
оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним
пределом только в случаях, предусмотренных типовым положением об
образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым
Правительством Российской Федерации.
В настоящее время верхний предел учебной нагрузки (т.е. объем
преподавательской (педагогической) работы) для педагогических работников
учреждений начального профессионального образования, дошкольных
образовательных учреждений, образовательных учреждений общего
образования, образовательных учреждений дополнительного образования
детей и иных детских учреждений не установлен.
Выполнение педагогическими работниками работ, предусмотренных в
пункте 2 постановления Минтруда России, оформляется путем внесения в
трудовой договор с работодателем по основной работе соответствующих
дополнений.
Список использованной литературы:
1. Постановление Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30 июня 2003 года №41 «Об особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников культуры».
2. Постановление Правительства РФ от 01.10.02 № 724 "О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска,
предоставляемого
педагогическим
работникам
образовательных учреждений".
4
3. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 № 213 "Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы";
4. Постановление ФАС Центрального округа от 26.12.03 № А142853/03/113/28.
5. Журнал «Современный детский сад», №4, 2012г.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Ось-89, 2012..
7. Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний".