Главный специалист-эксперт отдела развития социальных услуг

Профиль должности
главного специалиста-эксперта отдела развития социальных услуг
в управлении организации социального обслуживания граждан
министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
Направление деятельности
Специализация по направлению
деятельности
Структурное подразделение
Управление в сфере социального обеспечения и обслуживания
Социальное обслуживание населения и предоставление социальных услуг
Отдел развития социальных услуг (далее - отдел) в управлении организации
социального обслуживания граждан (далее - управление)
Категория и группа должностей
Категория «специалисты» старшей группы должностей государственной
гражданской службы
Подчиненность
Начальник отдела
Цель
исполнения
должностных Организация
социального
обслуживания
граждан,
обеспечение
обязанностей
нормативного правового регулирования в сфере социального обслуживания
населения, развитие предоставления социальных услуг в Иркутской
области
Задачи, на реализацию которых Обеспечивать выполнение федеральных и областных законов, указов
ориентировано
исполнение Президента Российской Федерации, постановлений Правительства
должностных обязанностей
Российской Федерации, приказов Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации по вопросам социального обслуживания
населения и предоставления социальных услуг
1. Базовые квалификационные требования
Уровень
профессионального Высшее образование.
образования
Стаж государственной гражданской Без требований к стажу государственной гражданской службы
службы (государственной службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по
иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки.
специальности,
направлению
подготовки
Знания и навыки
Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
1
правовые знания основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции».
Знания основ делопроизводства и документооборота;
знания и навыки в области информационно-коммуникационных
технологий.
Профессиональные качества, личностные качества и соответствующие им навыки и умения
Общие профессиональные качества, личностные качества и соответствующие им навыки и умения
Профессиональные
качества
Личностные качества
Навыки и умения
Укрепление
авторитета
государственных
гражданских
служащих
Честность,
открытость,
нравственность,
порядочность,
толерантность,
добросовестность,
ответственность,
обязательность,
беспристрастность.
Навыки поведения, общения с гражданами и
представителями организаций в соответствии с нормами
этикета.
Толерантность,
доброжелательность,
коммуникабельность,
Умение поддерживать комфортный моральнопсихологический климат в коллективе. Умение создать
такую обстановку, которая сможет помочь разрешению
Межличностное
понимание,
определение стиля
Навыки разрешения конфликтных ситуаций.
Навыки соблюдения этики служебных взаимоотношений.
2
общения,
соответствующего
ситуации
самоконтроль
тактичность
возникшего конфликта, минимизировать негативные
последствия конфликтной ситуации.
Навыки построения диалога, стремление понять разные
точки зрения и найти общие позиции, которые не
вызывают споров.
Навыки концентрации внимания на проблеме, а не на
личностных качествах собеседника
Ориентация
достижение
результата
на
Ответственность,
целеустремленность,
стрессоустойчивость,
организованность,
пунктуальность,
исполнительность,
внимательность к деталям.
Умение планировать и рационально использовать
рабочее время.
Умение быстро справляться с задачами в условиях
изменения приоритетов.
Умение определять цели, приоритеты.
Профессиональные
качества
Личностные качества
Навыки и умения
Сбор и анализ
информации
Внимательность,
ответственность,
аккуратность,
добросовестность,
Навыки работы с разными источниками информации
Умение принимать ответственность за совершенные
ошибки.
Умение сохранять высокую работоспособность в
экстремальных условиях, при необходимости выполнить
работу в короткие сроки
3.2. Прикладные профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им навыки и умения
Умение отличать главную информацию от
второстепенной.
3
пунктуальность,
следование нормам,
трудолюбие,
склонность к проверке ошибок
Умение объединять разнородную, неструктурированную
информацию в группы в соответствии с выделенным
параметром (критерием, принципом).
Умение приходить к логическим заключениям по итогам
проведения анализа, умение структурировать и
конкретизировать суждения, формулировать выводы
Навыки работы с большим объемом информации,
способность быстро переключаться с анализа одного
материала на другой
Умение выстраивать сформированные группы в
определенной логической последовательности,
отражающей существующие между ними связи и
отношения.
Подготовка
документов в
соответствии с
требованиями и
сроками
Саморазвитие и
передача знаний и
опыта
Внимательность,
ответственность,
аккуратность,
добросовестность,
пунктуальность,
следование нормам,
трудолюбие,
склонность к проверке ошибок.
Умение ясно, логично, связанно и последовательно
излагать материал без допущения грамматических,
орфографических, пунктуационных и стилистических
ошибок.
Навык изложения предложений по решению выявленной
проблемы, формулирования рекомендаций.
Навык подготовки служебных писем, включая ответы на
обращения государственных органов, граждан и
организаций в установленный срок.
Навыки выстраивания связи между персональным
развитием и целями и задачами, стоящими перед
структурным подразделением, и навыки самообучения
и усвоения новых знаний.
Открытость новым знаниям,
обучаемость,
адекватность самооценки,
мотивация на развитие,
4
активная жизненная позиция.
Межличностное,
межведомственное
взаимодействие,
убедительность
коммуникаций
Работа в команде
Творческий
подход,
инновационность
Навыки выявления индивидуальных сильных и слабых
сторон, потребности в развитии, происходящих
изменений в целях повышения результативности
Умение просто и доходчиво объяснять сложные темы,
способность неоднократно разъяснять сложные
вопросы менее опытному гражданскому служащему.
Умение делиться с коллегами опытом, знаниями и
эффективными практиками в процессе выполнения
работ.
Аналитическое мышление,
Умение устанавливать эффективное взаимодействие с
память, системный подход,
коллегами
внутри
министерства,
а
также
логика,
коммуникабельность, межведомственное взаимодействие
вежливость, стремление к диалогу,
Умение ориентироваться на собеседника/слушателя
уверенность в себе.
Умение выслушивать мнения людей, не прерывая их.
Коммуникабельность,
Умение понять цель работы команды, понять роль
организованность,
каждого участника в достижении поставленной цели.
целеустремленность,
Способность оказывать поддержку членам команды,
доброжелательность,
стремление взаимодействовать и координировать
толерантность, тактичность,
действия, а не соперничать.
стрессоустойчивость, терпимость
Умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки
Активная жизненная позиция,
открытость новому,
целеустремленность, позитивность,
мотивация на развитие,
нестандартность мышления,
широта кругозора, эрудиция
5
членов команды, вызвать стремление
взаимодействовать и координировать, а не соперничать.
Умение вырабатывать нестандартные решения.
Способность предлагать новые идеи, направленные на
развитие новых или улучшение существующих
процессов, методов, систем, услуг.
Умение находить решения вопроса через
нестандартный инструментарий.
2. Функциональные квалификационные требования
Требования к направлению подготовки К магистрам:
(специальности)
направления подготовки «Государственное и муниципальное управление»,
«Социальная работа», «Юриспруденция», «Экономика», «Образование и
педагогические науки».
К специалистам:
специальности «Государственное и муниципальное управление»,
«Социальная работа», «Образование и педагогические науки»,
«Юриспруденция», «Экономика», «Клиническая медицина».
К бакалаврам:
направления подготовки «Государственное и муниципальное управление»,
«Социальная работа», «Образование и педагогические науки»,
«Психология», «Юриспруденция», «Экономика».
Иное
направление
подготовки
(специальность),
для
которого
законодательством об образовании Российской Федерации установлено
соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в
предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений
подготовки.
Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия
диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей
программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.
Профессиональные знания
Профессиональные знания в области Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной
законодательства
гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения
обращений граждан Российской Федерации»;
Положение о министерстве и его структуре;
Служебный распорядок министерства;
Правила поведения сотрудников министерства социального развития, опеки
6
Иные профессиональные знания
Профессиональные навыки
и попечительства Иркутской области, его территориальных подразделений,
учреждений;
Федеральный Закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах
социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и
подзаконные акты к указанному закону;
Федеральный закон от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных
данных»;
Закон
Иркутской
области
от
1
декабря
2014
года
№ 144-оз «Об отдельных вопросах социального обслуживания граждан в
Иркутской области» и подзаконные акты к указанному закону.
Устав Иркутской области:
Инструкция по делопроизводству в администрации Иркутской области и
иных исполнительных органах государственной власти от 5 июля 2012 года
№ 199-уг;
Регламент Правительства Иркутской области от 5 июля 2012 года № 381-пп
Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, Указов
Президента Российской Федерации и постановлений Правительства
Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных
обязанностей и иных нормативных правовых актов, реализующих
отношения связанных с прохождением государственной службы, основ
управления и организации труда, правил охраны труда и противопожарной
безопасности и требований своего должностного регламента, правил
служебного распорядка в министерстве, порядка работы со служебной и
конфиденциальной информацией;
понятие миссии, стратегии, целей организации;
аппаратного и программного обеспечения;
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Обеспечения выполнения поставленных начальником управления
организации социального обслуживания граждан, заместителя начальника
управления задач, начальника отдела развития социальных услуг;
7
умение эффективно распределять служебное время по отношению к себе;
работа с нормативными правовыми актами и их практического применения;
подготовки проектов нормативных правовых актов и других документов;
ведение служебной переписки;
взаимодействия с государственными, муниципальными и иными органами и
организациями;
прогнозирования последствий принимаемых решений;
своевременного выявления обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов, и принятия мер по его предотвращению;
способность
планировать,
анализировать,
контролировать
свою
деятельность;
работы с правовыми информационными системами: справочно-правовой
системой «Консультантплюс», справочно-правовой системой «Гарант»;
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера,
информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью
«Интернет», электронными таблицами и базами данных, работа в
операционной системе и текстовом редакторе, управления электронной
почтой, подготовка презентаций, использования графических объектов.
Согласовано:
Начальник управления организации социального обслуживания
граждан министерства
8
Л.А. Мальковская