Памятка работодателю при проведении процедуры сокращения

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
при проведении процедуры сокращении численности или штата работников,
при ликвидации организации, введении режимов неполной занятости
работников
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ
Согласно части 2 статьи 25 и части 3 статьи 21 Закона Российской Федерации «О
занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 при
принятии решения о ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых
договоров, а также о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели и (или) приостановке производства работодатель обязан в письменной
форме сообщить об этом в органы службы занятости.
Критерии массового высвобождения
В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии
массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных
соглашениях. Таким образом, при решении вопроса о том, является ли высвобождение
массовым, необходимо обращаться к:содержанию данных соглашений. В случае если
соответствующее отраслевое соглашение не принято или не регулирует данные вопросы,
следует руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости
в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Совета Министров
- Правительства РФ от 5 февраля! 1993 г. № 99. Пунктом 1 данного положения
устанавливаются следующие общие критерии массового высвобождения:
а)
ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с
численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в
связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение
30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) (статья 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением
численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья
81 ТК РФ).
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении
деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении
трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а
работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об
этом (пункт 2 статьи 25 «Закона о занятости», статья 82 ТК РФ):
выборному органу первичной профсоюзной организации;
в органы службы занятости.
Информация в органы службы занятости населения представляется в центры
занятости населения по установленной форме:
-сведения о высвобождении работников (приложение 1);
- информации о массовом высвобождении работников (приложение 2);
В случае нарушения работодателем порядка или сроков уведомления о
высвобождении, либо в случае выявленных нарушений в процессе высвобождения
органы! службы занятости населения информируют об этом органы прокуратуры (ст. 19.7
КоАП РФ).
Введение режимов неполной занятости работников
В случае, если изменение организационных или технологических условий
труда может повлечь за собой массовое высвобождение работников, работодатель
в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 372 ТК
РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца (ст. 74 ТК РФ).
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в
установленной форме (приложение 3) уведомить об этом органы службы
занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения! о проведении
соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона о занятости, ст. 82 ТК РФ), с
приложением копии приказа или другого локального акта, о принятии решения
по проведению вышеуказанных организационно- штатных мероприятий.