Молодая женщина в молодежной политике

Роль молодой женщины в молодежной политике
Свое выступление я бы хотела посвятить лицам женского пола в возрасте до
30 лет, которые работают, учатся, проживают в Рузаевском районе и их жизнь каклибо связана с молодежью и молодежной политикой.
Основным учреждением в области реализации государственной молодежной
политики на территории района является муниципальное автономное учреждение
«Центр молодежной политики и туризма». Структура центра предполагает 3 отдела:
отдел молодежных программ, отдел по организации мероприятий и отдел по
туризму. Возглавляет учреждение Карпунькин Виталий Васильевич. Его
заместителем является молодая женщина. 2 начальника отдела (из трех) также
являются молодыми женщинами. Отдел молодежных программ, состоит из 5
человек. 4 человека из которых – женщины. Средний возраст в отделе 23 года.
Соответственно, получается, что координирует работу молодежной политики (а
сегодня это сравнимо с работой в комсомоле) в основном молодые женщины.
В 2009 году при Совете Депутатов Рузаевского района был создан
Молодежный парламент. Орган абсолютно новый для нашего района, который был
избран с помощью инновационной системы смс-голосования. Избиралось в
парламент более сотни человек. Но в состав вошли всего 40 молодых людей и
девушек. Получилось так, что соотношение мужчин и женщин в парламенте
составило 50% на 50%. Соответственно и у мужчин и у женщин были равные
шансы войти в состав совета парламента. В соответствии с регламентом парламента
в состав совета входят председатель, заместитель председателя, секретарь,
зам.председателя по правовым вопросам и председатели четырех комитетов, в
общей сложности 8 человек. Члены молодежного парламента сами избирали Совет
на первом своем заседании. В итоге получилось, что в состав совета вошли только
двое мужчин (заместитель председателя и председатель комитета), все остальные
места заняли молодые женщины. Видимо именно они вызвали больше доверия у
депутатов молодежного парламента. И это не случайность, а результат большой
работы этих девушек. Не буду рассказывать, обо всех, но в качестве примера
расскажу о двух из них.
Костянова Елена Александровна, 23 года. Не замужем. Председатель
комитета по культуре и организации досуга молодежи, председатель союза
работающей молодежи Рузаевского района, закончила Рузаевский политехнический
техникум и Саранский кооперативный институт, в данный момент работает
менеджером в МУЗ «Рузаевская центральная районная больница». Является
отличным примером работающей молодежи, которая занимает активные жизненные
позиции. Елена - и активист молодежных организаций, и грамотный специалист, и
человек без вредных привычек, занимающийся различными видами спорта. В 2010
году была награждена благодарственным письмом Главы администрации
городского поселения Рузаевка за активное участие в реализации молодежной
политики.
Заводова Ксения Владимировна. 19 лет. Не замужем. Председатель
комитета по социальной работе с молодежью. Специалист по социальной работе
«Центра молодежной политики и туризма». Студентка 3 курса факультета
1
психологии и дефектологии Мордовского государственного педагогического
института. Третий год ведет кружок «Школа вожатского мастерства» в центре
дополнительного образования детей «ЮНИТЭР». Занимается подготовкой вожатых
и воспитателей в детские оздоровительные лагеря. Руководитель педагогического
отряда «Восемь», старшая вожатая детского оздоровительного лагеря
им.В.Дубинина. Начиная с 14 лет - активист молодежных организаций. 2 года
возглавляла молодежный актив республиканской организации «Зеленый мир», была
президентом лицея №4, входит в состав Совета организации «Рост». Является
отличным организатором, инициативна, творчески развита, отличается
жизнеутверждающим характером. Неоднократно являлась победителем в
республиканских конкурсах по лидерству, различных олимпиад. В 2009 году стала
обладателем звания «Лучший командир педагогического отряда». В 2010 году
получила почетную грамоту Главы администрации Рузаевского муниципального
района за реализацию государственной молодежной политики. Была отмечена
министерством национальной политики республики Мордовия за разработку
тематической смены к 1000-летию единения мордвы. С сентября 2010 года получает
персональную стипендию в педагогическом институте.
Действует на территории Рузаевского района несколько молодежных
организаций. Многие из них так же возглавляют молодые женщины. О Костяновой
Елене, которая возглавляет союз работающей молодежи, я уже говорила. Есть еще
организация созданная и возглавляемая молодой женщиной. Молодежная
организация ОАО «Рузхиммаш» Центр молодых машиностроителей уже несколько
лет находится под руководством депутата городского поселения Рузаевка,
активным молодым специалистом, человеком, который зарекомендовал себя с
положительной стороны не только в районе, но и в республике. Я думаю, многие
догадались, что речь идет о Сараевой Любови Александровне.
Преемниками комсомола в районе стала молодежная организация «Рост», а
преемником пионерии - детско-юношеская организация «Росток». Большая часть
мест в Советах организации занимают женщины в возрасте до 30 лет. Кроме того, у
этих организаций есть первичные отделения во всех учебных заведениях района.
90% руководящего состава (а это старшеклассники) составляют девушки.
Это организации, которые занимаются молодежной политикой в нашем
районе. Это молодые женщины, на которых все держится.
Закономерен вопрос, почему именно я рассказываю обо всей структуре и о
людях. Вкратце о себе.
Бакулина Анастасия Владимировна. 24 года. Замужем. Председатель
молодежного парламента при Совете депутатов Рузаевского района, начальник
отдела молодежных программ Центра молодежной политики и туризма, член
попечительского Совета Центра молодежной политики. С 2009 году вхожу в состав
Кадрового резерва Республики Мордовия. Образование высшее. В сентябре 2010
году поступила в магистратуру на специальность «Государственное и
муниципальное управление». В 2007 году за реализацию государственной
молодежной политики в Рузаевском районе награждена Грамотой Главы района. В
2009 году - грамотой Главы района за достижение наилучших производственных
2
показателей и высокое профессиональное мастерство. Также в 2009г. признана
«Лучшим работником в сфере молодежной политики». Неоднократный победитель
всероссийского конкурса социальных проектов Фонда «Национальные
перспективы». С 2003 года была награждена благодарственными письмами
председателя Государственного Собрания республики Мордовия, министра
внутренних дел Республики Мордовии, председателя государственного комитета по
делам молодежи республики Мордовия, председателя молодежной общественной
палаты Мордовии, начальника штаба Молодой гвардии Единой России Мордовии,
начальника управления образования городского округа Саранск. С 2003 года, еще
не имея права голоса, уже участвовала в предвыборных кампаниях, дважды была
членом участковой избирательной комиссии. Трижды была награждены
благодарственным письмом Главы республики Мордовия. В 2008 году с семьей
участвовала в городском и республиканском конкурсе «Семья года». Планы на
будущее: родить второго ребенка, защитить магистерскую диссертацию, после чего
продолжить карьерный путь, возможно в области молодежной политики.
Глядя на положительные примеры можно подумать, что молодым женщинам
у нас везде открыта дорога. На самом деле все совсем наоборот. При
трудоустройстве на работу к девушкам гораздо больше требований. Она должна
быть легко обучаемой, коммуникабельной, ответственной и т.д. Для мужчин часто
достаточно одного критерия - что бы «порядочный был». Работодателя в первую
очередь волнует вопрос о том, что новый работник может уйти в декрет (с
мужчинами такой вопрос соответственно не возникает). А если уже есть дети, то в
сразу обговаривается вопрос о том, на сколько часто сможет работник оставлять
своего ребенка и есть ли вообще такая возможность. А получить должность,
которая по каким-либо критериям считается мужской, вообще практически не
возможно. Например, если девушка претендует на должность программиста или
дизайнера, то ей придется ОЧЕНЬ постараться и долго доказывать, что она
действительно достойна этого места. Если мужчина выбирает себе работу по
принципу: хорошая заработная плата, то женщина по принципу: приняли бы.
Если повезло и девушка смогла устроится на работу, то тут же возникает
другая проблема. Это недоверие в связи с возрастом. Когда работодатели видят
перед собой молодого специалиста, то сразу относятся к нему с опасением. Сколько
раз каждый из нас слышал: «да там молодая сидит, ни чего не понимает» причем
часто так высказываются, даже не пообщавшись со специалистом. По себе знаю,
как тяжело расположить к себе людей и доказать за первые секунды разговора свою
компетентность. Вот пример: при встрече разговор начинается со слов «А постарше
никого нет?». Или «А вы мне точно сможете помочь?».
Есть еще заблуждение, что если молодой специалист занимает какую-либо
должность, значит, он попал туда по блату. На это есть ряд причин. Первое, что
молодому специалисту вообще трудно устроится на работу, о чем я уже говорила, а
второе - мало верится в то, что молодой специалист что-то может. Соответственно
вывод - его поставили на это место, а вариант про то, что действительно его
заслужил не рассматривается.
Еще одна проблема, которая стоит перед молодыми женщинами – это
проблема самореализации. Казалось бы…. Сейчас создано много условий для
того, что бы найти себя в этой жизни. Часто это проблема возникает из-за того, что
3
девушка не может найти работу по специальности, по душе. Происходит это из-за
вышеперечисленных причин. На работу с большим удовольствием возьмут
мужчину юриста, чем женщину, экономиста с хорошим опытом работы и т.д.
Поэтому часто приходится искать работу не по специальности, а многие после
стольких лет обучения и представить себе не могут, что пойдут работать в другую
сферу.
А еще проблемы связанные с жильем, с детским садом, уроками, ужином,
уборкой - все это тоже касается молодых женщин!
Я, конечно же, приводила самые распространенные примеры. Исключения
есть, но они, как известно, только подтверждают правила.
В заключение, хотелось бы призвать Вас поддерживать молодое поколение,
особенно молодых женщин. Вы на себе знаете, как тяжело встать на ноги, поднять
своих детей. Многим из нас рассчитывать не на кого. Только на себя. А что касается
молодости и неопытности…. Вспомните себя. Ведь только в молодости есть силы
творить и постигать что-то новое.
4