Занятость мужчин и женщин в кризис

Хоткина З. А.
Научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения Российской
академии наук, специалист Московского центра гендерных исследований
Гендерные аспекты занятости в условиях кризиса
Проблема занятости в условиях кризиса – злободневная тема, а тяжелые
последствия кризиса в равной мере касаются как мужчин, так и женщин. Но все же у этой
темы есть гендерный ракурс, поскольку положение мужчин и женщин на рынке труда в
кризис складывается по-разному, но эти различия редко учитывается и об этом у нас
мало говорят и пишут. Поэтому в данной статье мы попытаемся раскрыть некоторые
наиболее важные, по нашему мнению, гендерные аспекты занятости и безработицы в
условиях современного кризиса в России.
В первом квартале 2009г. уровень безработицы (рассчитываемый по методике МОТ)
достиг 9,5% экономически активного населения. Практически каждый десятый из числа
ранее работавших, потерял работу в связи с кризисом. Это очень высокий, критический
уровень безработицы. По официальной статистике безработицы видно, что эта проблема
более остро стоит для мужчин, чем для женщин, так как мужчины составляют больше
половины среди безработных: их 55%, а женщин – 45%. И это понятно, ведь в
наибольшей степени пострадали такие «мужские» отрасли как обрабатывающая
промышленность, металлургия, строительство. Но мне, как специалисту, который уже
много лет занимается женским трудом, известно, что безработица – это не только
количественное, но и качественное явление. Всегда, а особенно в период кризиса
женщин увольняют первыми, даже в тех «мужских» отраслях и производствах, где они
составляют меньшинство. Как известно, на каждом предприятии есть основной персонал,
от которого зависит прибыль компании, и есть вспомогательные работники, которые
обслуживают основное производство. Так вот в кризис в первую очередь увольняют
именно «обслугу». А если посмотреть соотношение мужчин и женщин в основном и
обслуживающем секторах, то оно будет практически «зеркальным»: в основном
производстве занято 70-80% мужчин, а в обслуге – наоборот, заняты преимущественно
женщины. Этот тезис можно проиллюстрировать на примере «Аэрофлота». В конце июня
с.г. было заявлено, что «Аэрофлот» намерен сократить до 40% персонала. Сейчас в
компании
занято 15,5 тысяч, а останется только 9 тысяч человек. Не коснется
сокращения, разве что командиров экипажей и вторых пилотов, без которых «Аэрофлот»
далеко не улетит. Ясно, что эти рабочие места заняты мужчинами. А сокращение, прежде
всего, коснется сотрудников занятых регистрацией и продажей билетов, а это в основном
- женщины. Сейчас 90% продаж «Аэрофлота» приходится на собственные кассы, в
которых трудится более 2 тыс. кассиров. В связи с внедрением технологии интернетпродаж электронных билетов и передачей услуг по продажам билетов на аутсорсинг
специальным агентствам, компания сможет сократить большинство своих кассиров.
Сокращения коснутся также и самой многочисленной (более 4 тыс.человек) группы
персонала – аэропортовой. Услугами по регистрации билетов также заняты в основном
женщины, и этот персонал частично заменят стойки самостоятельной регистрации. Как
видно на этом примере, работники, занятые обслуживающими функциями увольняются
первыми, и это в основном женщины. Поэтому, как показывает мой опыт исследования
кризисов 90-х годов, женщин увольняют в первую очередь не только на предприятиях
«женских» отраслей, но и там где трудятся преимущественно мужчины. Женщины,
которые теряют работу в условиях кризиса, потом намного дольше, чем мужчины не
могут ее найти, поскольку ищут работу в тех же нишах, например, в качестве сервисных
работников. Но во время кризиса эти ниши закрываются. Поэтому женская безработица в
условиях кризиса принимает застойный характер. Это видно по продолжительности срока
поиска работы, который у женщин-безработных всегда намного больше, чем у мужчин.
1
Существует еще одна гендерная проблема, связанная с занятостью это –
недооценка роли заработной платы женщин в семье. В нашем патиархатном обществе
больше принято жалеть мужчин, теряющих работу, поскольку считается, что он основной
«кормилец», а женщина всего лишь второй работник в семье. Но это не всегда так. По
статистике, каждый третий ребенок в России рождается в семье, где нет отца. Еще у нас
среди занятых женщин 6,3% вдов и почти 18% разведенных и разошедшихся. Даже если
исключить женщин старших возрастов, чьи дети уже выросли, получается, что как
минимум в каждой третьей российской семье с детьми именно женщина, а не мужчина
является единственным кормильцем. Потеря работы для женщин из таких семей – это
настоящая трагедия, но работодатели всегда склонны увольнять сорее женщин, чем
мужчин. Есть и другая сторона этой проблемы. Доказано, что мужчина из каждого
заработанного рубля, оставляет себе 60 копеек (на пиво, сигареты, одежду, содержание
машины и т.п.), а 40 копеек отдает семье. В то время как женщина из каждого
заработанного рубля на себя тратит 30 копеек, а 70 копеек отдает на семейные нужды.
Поэтому потеря работы женщиной является существенным уроном для всей семьи.
Рост безработицы – это закономерное следствие экономического кризиса, но он не
должен быть связан с нарушениями трудового законодательства. Однако реалии
сегодняшнего российского рынка труда демонстрируют другую картину. Прикрываясь
кризисом, многие работодатели идут на нарушение трудового кодекса и прав наемных
работников. Например, главный инспектор московской инспекции труда Оксана Лабазова
в интервью сообщила, что «У нас просто обвал обращений, что-то невероятное сейчас
происходит в инспекции. За эти неполных полгода уже поступило около 11 000 жалоб
граждан. Если, например, сравнивать с 2003 годом, тогда за весь год было всего 1500
обращений». По официальным данным в I квартале 2009г. в Гострудинспекцию поступило
вдвое больше письменных жалоб на работодателей, чем за аналогичный период
прошлого года. «К сожалению, работодатели, прикрываясь финансово-экономическим
кризисом, стали чаще идти на нарушение трудового законодательства, — сообщил
руководитель Гострудинспекции
в Ростовской области Виктор Пашков. — Не
выплачивают работнику причитающиеся ему суммы, пытаются оказать давление и
заставить уволиться “по собственному желанию”, отправляют в отпуска без содержания».
Кроме того, к нарушениям, которые участились во время кризиса, относятся увольнения
беременных работниц или находящиеся в декрете. Как отметила Оксана Лабазова,
«Почему-то не все работодатели понимают, что все эти социальные гарантии для
женщин предусмотрены государством, и они им компенсируются. Никто не хочет держать
человека, который будет три года занимать штатную единицу». Таким образом, и в
нарушениях трудового законодательства и прав работников также есть серьезный
гендерный аспект, особенно если учитывать наши недавние планы по росту рождаемости
в стране.
Чем еще страшен кризис для нашего общества? Профессиональная деградация
работников в условиях застойной безработицы тесно связана с ростом насилия в семье и
обществе, а первыми жертвами такого насилия, как известно, - женщины и дети. Приведу
примеры, что называется «из жизни». Я говорила с женщиной из города Родники
Ивановской области. Это текстильный моногород, где закрылось
единственное
предприятие, обеспечивавшее доход, рабочие места и всю городскую инфраструктуру.
Если закрылось предприятие, то у людей нет денег, нет средств существования, а кушать
хочется! Без дела болтается масса народу. И что начинается? Начинается беспредел:
правонарушения, алкоголизм, воровство, грабежи. И моя собеседница, направлявшаяся
из Москвы в Родники, сказала: «Туда приеду, и все - серьги, крестик золотой - я все
сниму. По городу вечером в этом ходить нельзя!». Другой пример - рассказ мужчины из
небольшого вологодского городка. В этом маленьком городе всегда было мало рабочих
мест, поэтому молодежь, в первую очередь мужчины, уезжали в Череповец. Сейчас в
Череповце металлургия сильно обвалилась, и многих рабочих сократили. И вот они
вернулись в маленький город. Поначалу у них были хорошие деньги, которые они
получили при увольнении, но они эти деньги довольно быстро пропили и прогуляли. И
2
тоже начались грабежи. Кого там грабить-то? Пенсионерок бедных, и женщин, которые в
этом городе работают в бюджетной сфере. И это страшно!
В заключение хотелось бы отметить, что безработица и кризисные деформации
занятости, имеет негативные последствия не только для работников и их семей, но для
экономики и общества в целом, поскольку может привести к снижению качества
трудового потенциала страны. Если кризис и рецессия продлятся долго (а такой вариант
не исключен), то миллионам квалифицированных работников грозит дисквалификация.
Бедность населения возрастет, а качество жизни в стране – упадет. Другими негативными
для российского населения последствиями экономического кризиса станут – снижение
рождаемости, экономия на оплате медицинских услуг и снижение расходов на
образование детей. Именно эти стратегии адаптации к кризису в связи со снижением
уровня жизни были названы в числе главных во время опросов населения. Таким
образом, современный глобальный кризис угрожает качеству жизни не только нынешнего,
но и будущих поколений работников. Как «эхо кризиса», через 15-20 лет на российский
рынок труда может прейти малочисленное недоученное поколение работников со
слабым здоровьем, которым предстоит жить и работать в эпоху «экономики знаний», о
которой еще недавно так любила порассуждать наша власть. И чтобы этого не
произошло, чтобы не подложить «мину замедленного действия» под будущее своего
общества необходимо уже сейчас направить все усилия и принимать более действенные
меры по улучшению качества жизни населения страны в условиях глобального кризиса.
А для этого нужна внятная, целенаправленная государственная политика занятости
населения. Политика, учитывающая том числе и гендерные аспекты занятости и
безработицы в условиях кризиса, о которых я попыталась рассказать в данной статье.
3