Анкета для представителей объединений и организаций

Приложение 4
АНКЕТА
для представителей объединений и организаций работодателей, отдельных
компаний и организаций (предприятий)
Уважаемые коллеги!
Национальное агентство развития квалификаций проводит исследование
востребованности услуг внешних независимых систем оценки и сертификации
квалификаций работников. Результаты данной работы будут использованы при
подготовке
материалов
очередного
заседания
Национального
совета
по
профессиональным квалификациям при Президенте Российской Федерации.
Просим Вас ответить на вопросы, представленные ниже.
Если Вы являетесь представителем филиала / дочерней компанией / франчайзи
крупной компании (холдинга / сетевой группы компаний / франчайзера и т.п.) с
международным или российским масштабом деятельности, указывайте, пожалуйста,
только ту информацию, которая относится непосредственно к представляемой Вами
структуре
Заполненные анкеты и дополнительные материалы необходимо направить в срок
до 1ноября т.г.
Контактная информация:
Прянишникова Ольга Дмитриевна, тел. 8(916) 492-82-69; e-mail: nark@rspp.ru.
1) Укажите наименование компании или организации (предприятия), которую
Вы представляете.
2) Укажите область профессиональной деятельности, которую Вы представляете.
Возможен выбор нескольких вариантов ответа.
 01 образование
 02 здравоохранение
 03 социальная защита
 04 культура, искусство
 05 физическая культура и
спорт
 06 информационные и
коммуникационные
технологии,
связь
и
телекоммуникации
 07
административноуправленческая и офисная
деятельность
 08 финансы и экономика
 09 юриспруденция
 10
архитектура,
проектирование,
геодезия,
топография и дизайн
 11средства
массовой
информации, издательство и
полиграфия
 12 обеспечение
безопасности
 13 сельское хозяйство
 14 лесное хозяйство
 15
рыбоводство
и
рыболовство
 16
строительство
и
жилищно-коммунальное
хозяйство
 17 транспорт
 18 добыча, переработка
угля, руд и других полезных
ископаемых
 19 добыча, переработка,
транспортировка нефти и газа
 20 электроэнергетика
 21 легкая и текстильная
промышленность
 22
пищевая
промышленность
 23 деревообрабатывающая
и
целлюлозно-бумажная
промышленность, мебельное
производство
 24
атомная
промышленность
 25
ракетно-космическая
промышленность
 26 химическое химикотехнологическое производство
 27
металлургическое
производство
 28 производство машин и
оборудования
 29
производств
электрооборудования,
электронного и оптического
оборудования
 30 производство и ремонт
транспортных
средств
(авиастроение,
автомобилестроение,
судостроение)
 31 сервис, оказание услуг
населению
(торговля,
техническое
обслуживание,
ремонт,
предоставление
персональных услуг, услуги
гостеприимства,
общественное питание и пр.)
 40
сквозные
виды
профессиональной
деятельности
 иное
3) Укажите субъект Российской Федерации,
располагается представляемая Вами компания.
в
котором
территориально
4) Оцените размер представляемой Вами компании по средней численности
работающего (занятого) персонала.
1) малый (до 50 чел.);
2) средний (от 50 до 500 чел.);
3) крупный (от 500 до 1000 чел.);
4) особо крупный (свыше 1000 чел.);
5) Учитываются ли в представляемой Вами компании результаты оценки
квалификации персонала (кандидатов) со стороны систем или отдельных
организаций (центров оценки квалификаций)?
1) да;
2) нет переходитe к п.11;
6) Укажите виды систем, к которым принадлежат центры оценки квалификаций,
документы которых учитываются в Вашей организации. Возможен выбор
нескольких вариантов ответа.
1) российская отраслевая система
2) российская межотраслевая система;
3) международная отраслевая система;
4) международная межотраслевая;
5) региональная;
6) иное _________;___________________________________________________.
7) Укажите центры оценки квалификаций / системы по оценке / сертификации
квалификаций (персонала), документы которых (сертификаты) учитываются
при отборе, подборе, расстановке, установлении оплаты труда и аттестации
персонала представляемой Вами компании:
8) По отношению к каким категориям работников в Вашей компании
производится учет документов центров оценке квалификаций?
1) рабочие, младший технический персонал, занятый в производственном процессе;
2) служащие, младший обслуживающий / офисный персонал;
3) инженеры / специалисты с высшим образованием, занятые в производственном
процессе (бизнес-процессе);
4) управленческий персонал;
5) иное ______________________________________________________________.
9) Насколько, по Вашему мнению, результаты внешней оценки (сертификации)
квалификаций
(персонала)
указанных
выше
систем
(организаций)
подтверждаются в трудовой деятельности персонала представляемой Вами
компании / организации (предприятия)?
1) всегда;
2) почти всегда;
3) иногда;
4) никогда.
10) Укажите причины, обуславливающие спрос на учет документов об оценке в
представляемой Вами компании. Возможен выбор нескольких вариантов ответа.
1) это обязанность компании, поскольку учет документов о квалификации регулируется
нормативными (правовыми) актами страны, отрасли, головной компании, учредителя;
2) репутация независимых систем (организаций);
3) соответствие подтверждаемых документами о результатах оценки (сертификатами)
практического опыта, знаний и умений работников установленным в отрасли /
компании квалификационным требованиям для данной категории работников;
4) иное (укажите) _____________________.
11) Укажите ключевые причины доверия к результатам независимой оценки
квалификаций персонала. Возможен выбор нескольких вариантов ответа.
1) результаты внешней оценки (сертификации) дают в целом объективную оценку
уровня профессиональной квалификации;
2) документы об оценке квалификаций специалистов (сертификаты) служат гарантией
будущего надлежащего качества работы кандидатов на вакантную должность;
3) адаптированность процедур оценки к изменяющимся требованиям к квалификациям;
4) адаптированность процедур оценки под конкретные условия предприятия
(организации);
5) простота, оперативность и гибкость процедур;
6) иное (укажите) __________________.
12) Является ли Ваша организация заказчиком услуг центров оценке квалификаций
персонала?
1) да;
2) нет переходитe к п.19;
13) Назовите причины использования услуг центров оценки квалификаций.
1) заинтересованность в независимости процедуры оценки и сертификации
квалификации персонала;
2) центры сертификации профессиональных квалификаций обладают специальными
инструментариями оценки и квалифицированными экспертами
3) снижение издержек компании при проведении внешней оценки персонала по
сравнению с организацией внутренних процедур;
4) иное ________________________________________________________________
14) Укажите виды систем, к которым принадлежат центры оценки квалификаций,
документы которых учитываются в Вашей организации. Возможен выбор
нескольких вариантов ответа.
1) российская отраслевая система;
2) российская межотраслевая система;
3) международная отраслевая система;
4) международная межотраслевая система;
5) региональная система;
6) иное _________;___________________________________________________
15) Укажите центры оценки квалификаций / системы по оценке (сертификации)
квалификаций (персонала), к услугам которых Вы обращаетесь:
16) Перечислите категории работников, по которым потребность в использовании
услуг по оценке квалификаций наиболее актуальна.
1) рабочие, младший технический персонал, занятый в производственном процессе;
2) служащие, младший обслуживающий / офисный персонал;
3) инженеры / специалисты с высшим образованием, занятые в производственном
процессе (бизнес-процессе);
4) управленческий персонал;
5) иное ______________________________________________________________
17) Планируете ли Вы продолжать сотрудничество с центрами
квалификаций / внешних систем по оценке / сертификации персонала?
1) да;
2) нет;
оценки
18) Укажите причины, влияющие на заказ услуг по оценке квалификации персонала
в будущем?
1) согласованность с действующим нормативным правовым регулированием;
2) невысокая стоимость;
3) простота, оперативность и гибкость процедур;
4) гарантированно высокое качество применяемой системы оценки;
5) объективность, независимость и прозрачность процедур;
6) адаптированность процедур оценки к изменяющимся требованиям к
квалификациям;
7) добровольность прохождения процедур оценки и сертификации квалификаций;
8) использование современных информационно-коммуникационных технологий;
9) обеспечение конфиденциальности в отношении персональных данных, полученных
при проведении оценки;
10) адаптированность процедур оценки под конкретные условия предприятия
(организации);
11) иное (укажите) _____________________.
19) Назовите факторы, которые являются препятствием для заказа услуг внешней
оценки квалификации персонала (кандидатов):
20) Укажите типы соискателей, прошедших внешние независимые процедуры
оценки квалификаций (персонала)
1) рабочие, младший технический персонал, занятый в производственном процессе;
2) служащие, младший обслуживающий / офисный персонал;
3) инженеры / специалисты с высшим образованием, занятые в производственном
процессе (бизнес-процессе);
4) управленческий персонал;
5) иное ______________________________________________________________
21) Какие, по Вашему мнению, можно выделить основные признаки (критерии)
эффективности систем оценки квалификаций (персонала) / центров оценки
квалификаций?
22) Какие системы (организации) оценки (сертификации) квалификаций (персонала)
удовлетворяют, по Вашему мнению, указанным Вами критериям?
23) Ваши пожелания по развитию независимых систем оценки квалификаций и
совершенствованию нормативных правовых основ в этой сфере:
Спасибо за участие в исследовании!
Сведения о лице, ответившем на вопросы анкеты:
(данная информация будет использоваться только в случае необходимости проведения
уточнений / разъяснений ответов на вопросы анкеты)
1.ФИО_________________________________________________
2.Организация\должность _______________________________
3.Контактная информация ______________________________