Приложение № _________ к коллективному договору СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета ГБУЗ Брянская областная детская больница УТВЕРЖДАЮ И.о. Главного врача ГБУЗ Брянская областная детская больница _____________________ В.И.Каменев «____»_________________20____г. _______________В.И. Алекса «____»______________20___г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка ГУЗ Брянская областная детская больница Ι. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. В соответствии с Конституцией РФ граждане России имеют право на труд, то есть на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом каждого общественных потребностей. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного взыскания. 2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников (врачей, провизоров, инженерно-технических работников, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала и других рабочих и служащих) в духе добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи, повышению производительности труда и эффективности общественного производства. II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. 3. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора о работе в учреждении в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условия совместительства (копия трудовой книжки); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения, который объявляется под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 5. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: 5.1. ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 5.2. ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в учреждении; 5.3. проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 6. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней в порядке, установленном действующим законодательством. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 7. Лица, поступающие на работу в учреждение, подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию. 8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию учреждения в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и администрацией учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторжение трудового договора по инициативе администрации учреждения производится и не допускается без согласия выборного профсоюзного органа, согласно действующего трудового законодательства. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации, который объявляется под расписку в трехдневный срок. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 9. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы администрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового Кодекса или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы. III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ. 10. Работник обязан: 10.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 10.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 10.3. соблюдать трудовую дисциплину; 10.4. выполнять установленные нормы труда; 10.5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 10.6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 10.7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ. 11. Администрация учреждения обязана: 11.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 11.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 11.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 11.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 11.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 11.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами – 8 и 23 числа каждого месяца; 11.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом; 11.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 11.9. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 11.10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 11.11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 11.12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 11.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 11.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 11.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям и трудовыми договорами. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. 12. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Администрация обязана вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 13. В соответствии с действующим законодательством администрацией ГБУЗ Брянская областная детская больница совместно с профсоюзным органом и с учетом мнения трудового коллектива установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. 14. Время начала работы в больнице для заместителей главного врача и главной медсестры, заведующих отделениями, старших медсестер, сестер-хозяек, водителей гаража, сотрудников прачечной, диетсестры, шеф-повар пищеблока – 8часов 00 минут. Время начала работы в больнице для административно-хозяйственного и инженерно-технического персонала, для всех других сотрудников отделений – 8 часов 30 минут. Начало работы в поликлинике: регистратура с 8 часов 00 минут, прием в кабинетах с 9 часов 00 минут. 15. Продолжительность работы на одну ставку: Административно-хозяйственного и инженерно-технического персонала – 40часовая рабочая неделя; Врачей и среднего медицинского персонала с сокращенной продолжительностью рабочего времени – 39-часовая рабочая неделя; Медицинских работников с вредными условиями труда – 36-часовая рабочая неделя; Врачей поликлиники – 33-часовая рабочая неделя. По отделениям и службам продолжительность ежедневной работы (в том числе время начала, окончания ежедневной работы, перерыва на обед, для отдыха) определяется графиками сменности, утвержденными администрацией больницы по согласованию с профсоюзным органом. В ГБУЗ Брянская областная детская больница устанавливается ежемесячная продолжительность порядка учета рабочего времени. 16. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц по введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Работники чередуются по сменам равномерно. 17. Администрация больницы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену). 18. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. 19. В связи с невозможностью предоставления перерыва для отдыха и питания, работодатель обязуется обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи не менее 30 минут в рабочее время. 20. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного органа больницы. 21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ. 22. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 23. За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и присвоению почетных званий. 24. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для лиц, длительное время добросовестно работающих в учреждении. VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 25. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение, иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 26. За совершение дисциплинарного проступка администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом и положениями о дисциплине. 27. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, поверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ администрации о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда. 28. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. 29. Правила внутреннего трудового распорядка вывешивают в отделениях, кабинетах и других структурных подразделениях на видном месте.