Рынок труда - Саратовский государственный университет

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского
Экономический факультет
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
"__" __________________20__ г.
Рабочая программа дисциплины
Рынок труда
Направление подготовки
080400 Управление персоналом
Профиль подготовки
Управление персоналом организации
Квалификация выпускника
Бакалавр
Форма обучения очная
Саратов, 2013
1. Цели освоения дисциплины
Целью освоения дисциплины «Рынок труда» является необходимость
сформировать у будущего специалиста комплекс знаний, умений и навыков,
которые позволят ему в будущей деятельности реагировать на изменения
ситуации в сфере занятости, проводить анализ рынка труда для своей
организации в соответствии с обстановкой как на рынке труда в целом, так и
в его конкретных сегментах, учитывая особенности механизма
функционирования внешнего и внутреннего рынков труда, в целях развития
и рационального использования трудового потенциала работников.
2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Дисциплина «Рынок труда» относится к дисциплинам профиля
«Управление
персоналом
организации»,
входящего
в
цикл
профессиональных дисциплин (Б3. Б6) подготовки бакалавра по
направлению «Управление персоналом». Это означает формирование в
процессе обучения у студента профессиональных знаний и компетенций в
рамках выбранного образовательного направления, а также навыков
самостоятельной работы в области анализа рынка труда.
Изучение дисциплины базируется на знаниях, полученных в курсах
«Макроэкономика», «Микроэкономика», «Статистика», «Экономика и
социология труда».
Полученные в процессе обучения знания могут быть использованы при
изучении таких дисциплин как «Основы управления персоналом»,
«Управление персоналом организации», «Мотивация и стимулирование
трудовой деятельности», «Маркетинг персонала», «Управление персоналом в
корпорации», «Управление изменениями» .
3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате
освоения дисциплины «Рынок труда»
а) профессиональные (ПК)
- знание основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии
привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-4);
- владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных,
консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом (ПК-48);
В результате освоения дисциплины «Рынок труда» обучающийся
должен:
Знать:
- структуру и тенденции развития российского и мирового рынка труда;
- систему управления трудовыми ресурсами, методы анализа,
прогнозирования и организации рынка труда и занятости населения;
- основы профориентации населения и планирование трудовых
ресурсов;
- нормативные правовые акты РФ, основные документы
Международного трудового права, содержащие нормы трудового права в
части регулирования занятости и безработицы.
Уметь:
- систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и
обзоры по вопросам выявления и поиска путей решения общих и
специфических социально-экономических проблем, возникающих на рынке
труда;
- анализировать и оценивать исторические события и процессы,
происходящие в социально-экономическом развитии территории и на рынке
труда, в их динамике и взаимосвязи;
- диагностировать и анализировать социально-значимые проблемы и
процессы рынка труда, использовать основные и специальные методы
экономического анализа, реализовывать методы количественного анализа
и моделирования, теоретического и экспериментального исследования,
прогнозирования и организации рынка труда и занятости населения;
- критически оценивать с разных сторон (производственной,
мотивационной, институциональной и др.) поведение субъектов рынка
труда;
- использовать основные методы, способы и средства получения,
хранения, переработки статистической информации о состоянии рынка
труда, занятости и безработицы, навыки работы с компьютером как
средством управления информацией, работать с информацией в глобальных
информационных системах;
- находить организационно-управленческие и экономические решения,
разрабатывать алгоритмы их реализации;
- логически верно, аргументировано и ясно строить анализ ситуации на
рынке труда и предложения по ее совершенствованию.
Владеть:
- важнейшими методами экономического анализа рынка труда;
- навыками сбора информации для анализа факторов, влияющих на
эффективность использования трудовых ресурсов, занятости, деятельности
организаций инфраструктуры рынка труда;
- важнейшими методами экономического и статистического анализа
трудовых показателей, демонстрировать реализацию методов анализа,
прогнозирования и организации рынка труда и занятости населения, методов
оценки состояния технико-технологических, организационных и социальноэкономических факторов улучшения использования трудового потенциала и
трудовых ресурсов;
- навыками работы с внешними организациями (кадровыми
агентствами, службами занятости населения, органами государственной
статистики).
4. Структура и содержание дисциплины «Рынок труда»
Общая трудоемкость дисциплины «Рынок труда»
зачетных единиц, 216 часов.
составляет 6
№
Раздел дисциплины
п/п
Се- Неде
ме
ля
семе
стр стра
Виды учебной работы,
включая самостоятельную
работу студентов и
трудоемкость (в часах)
Формы
текущего
контроля
успеваемости (по
неделям
семестра)
Формы
промежуточной
аттестации (по
семестрам)
18
4сем. нед.
1
Понятия рынка труда, его
4
1
Всего
Лекции
Семинары
СРС
8
2
2
4
Вопросы для обсуждения, тесты,
элементов и функций
анализ ситуации
2
Простая модель предложения
4
2,3
12
3
3
6
Вопросы
для обсуждения,
труда
тесты
3
Простая модель спроса на труд 4
3,4
12
3
3
6
Вопросы
для обсуждения,
тесты
4
5
Равновесие
на
рынке
Разновидности рынков труда
4 труда
5
8
2
2
4
Тесты, реферат
анализ ситуации
Население и ресурсы для труда 4
6
8
2
2
4
Тесты, анализ
ситуации, вопросы
для обсуждения
6
Занятость населения
4
7,8
16
4
4
8
Тесты, реферат
анализ ситуаций
7
4
9,10
Безработица как элемент рынка труда
16
4
4
8
Тесты, вопросы
для обсуждения,
анализ ситуаций,
игра
8
Мобильность на рынке труда
4
11
8
2
2
4
Тесты, вопросы
для обсуждения,
реферат
9
Взаимосвязь в системе рынков
4
12
8
2
2
4
Тесты, анализ
ситуации, задания
труда
10 Инфраструктура рынка труда
4
13
8
2
2
4
Тесты, вопросы
для обсуждения,
анализ ситуации,
игра
11 Государственная политика
4
14
8
2
2
4
Вопросы
для обсуждения,
занятости
тесты
12 Система социальной защиты
4
населения
15,
14
4
2
8
Вопросы
для обсуждения,
16
тесты
13 Моделирование и
4
17
8
2
2
4
Вопросы
для обсуждения,
прогнозирование рынка труда
тесты
14 Маркетинговые технологии
4
18
8
2
2
4
Вопросы
для обсуждения,
на рынке труда
тесты
Курсовая работа
4
17,
38
2
36
Защита курсовых
работ
18
Промежуточная аттестация
Итого за 4 семестр
Всего по дисциплине
Экзамен
4
4 семес.
216
4
216
36
36
108
экзамен,
курсовая работа
36
36
108
сем.
36
экзамен,
курсовая работа
Тема 1. Понятие рынка труда, его элементов и функций
1. Основы теории рынка труда.
2. Элементы и функции современного рынка труда.
3. Теоретические подходы к анализу рынка труда (эволюция).
4.Этапы формирования рынка труда в России.
Тема 2. Простая модель предложения труда
1. Понятие предложения труда. Предпосылки модели предложения
труда.
2. Эффект дохода и эффект замещения.
3. Индивидуальная кривая предложения труда.
4. Семейные решения о предложении труда. Теория производства в
домашнем хозяйстве.
5. Влияние налогообложения и программ социальной помощи на
предложение труда.
Тема 3. Простая модель спроса на труд.
1. Понятие спроса на труд. Виды спроса на труд.
2. Предпосылки простой модели спроса на труд.
3.Эффект масштаба и эффект замещения.
4.Эластичность спроса на труд. Законы производного спроса.
Тема 4. Равновесие на рынке труда Разновидности рынков труда.
1. Установление равновесия на рынке труда:
2. Подстройка рынка.
3. Равновесие на рынке труда в условиях конкуренции и монопсонии.
4. Гибкий рынок труда.
Тема 5. Население и ресурсы для труда
1. Рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, экономически
активное и неактивное население: соотношение понятий.
2. Демографические процессы и их влияние на формирование рынка
труда.
3. Баланс рабочих мест и трудовых ресурсов.
Тема 6. Занятость населения
Понятие занятости населения и ее основные показатели.
Теории занятости.
Формы и виды занятости.
Структура занятости в народном хозяйстве, территориальные
пропорции.
5. Нестандартные формы занятости.
1.
2.
3.
4.
Тема 7. Безработица как элемент рынка труда
1. Безработица: виды и показатели. Социально-экономические
последствия, пути минимизации.
2. особенности динамики безработицы в России.
Статус безработного.
3. Структура безработицы.
4. Поиск работы: гарантии и риски.
Тема 8. Мобильность на рынке труда.
1. Понятие трудовой мобильности. Виды мобильности.
2. Территориальная мобильность. Миграция как вложения в
человеческий капитал. Модель Тодаро.
3. Межфирменная мобильность рабочей силы. Текучесть кадров.
4. Международная миграция. Отдача от международной и внутренней
миграции.
Тема 9. Взаимосвязь в системе рынков труда.
1. Национальный рынок труда.
2. Локальные рынки труда и особенности их развития в России.
3. Внутрифирменный рынок труда. Эффективность его функционирования
Тема 10. Инфраструктура рынка труда .
1. Понятие инфраструктуры рынка труда .
2. Кадровые агентства на рынке труда.
3. Рекрутинговые агентства и их направления деятельности.
Тема 11. Основы государственной политики
на рынке труда.
1. Государственное
регулирование
рынка
труда:
основные
определения.
2. Основные инструменты политики государства на рынке труда.
Эволюция политики на рынке труда.
3. Активная и пассивная политика на рынке труда.
4.Роль институтов на рынке труда. Государственная служба занятости.
Подходы к определению эффективности государственной политики на рынке
труда.
Тема 12. Система социальной защиты населения
1. Понятие социальной защиты.
2. Элементы системы социальной защиты населения.
3. Модели социальной защиты населения в развитых странах.
Реформирование системы социальной зашиты в России.
Тема 13. Моделирование и прогнозирование процессов на рынке труда
1. Моделирование формирования спроса на рынке труда.
2. Моделирование предложения труда.
3. Прогнозирование численности и состава трудовых ресурсов.
4. Прогнозирование миграционных потоков.
5. Моделирование
и прогнозирование заработной платы, доходов
населения (социальных выплат, пенсий, стипендий, пособий по
безработице; доходов от собственности).
Тема 14. Маркетинговые технологии на рынке труда
1. Понятие и основные функции маркетинга рабочей силы.
2. Сегментирование рынка труда.
Методология проведения маркетинговых исследований на рынке труда.
5. Образовательные технологии
При реализации программы модуля «Основы теории управления»
используются различные образовательные технологии – во время
аудиторных занятий проводятся лекции с использованием ПК и
мультимедийного проектора; практические занятия ориентированы на
применение современных образовательных технологий, включающих
деловые игры, анализ конкретных ситуаций и видеокейсов, тесты, задания,
научные дискуссии по наиболее острым проблемам, связанным с
парадоксами развития современного менеджмента, формированием
российской модели менеджмента, с анализом и формированием
эффективного поведения индивидов, групп и организаций в целом для их
адаптации и выживания в неопределенной среде в долгосрочной
перспективе.
Самостоятельная работа студентов подразумевает работу под
руководством преподавателей (консультации и помощь в написании
рефератов и при выполнении домашних заданий) и индивидуальную работу
студента в компьютерном классе или библиотеке.
Методы обучения, применяемые при изучении дисциплины
способствуют закреплению и совершенствованию знаний, овладению
умениями и получению навыков в области теории и практики менеджмента.
Содержание учебного материала диктует выбор методов обучения:
информационно-развивающие – лекция, объяснение, демонстрация,
решение задач, анализ ситуаций и видеокейсов, самостоятельная работа с
рекомендуемой литературой;
проблемно-поисковые и исследовательские – самостоятельная
проработка предлагаемых проблемных вопросов по дисциплине.
6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы
студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости,
промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.
6.1. Текущий контроль освоения дисциплины «Рынок труда» по
темам и промежуточная аттестация студента в рамках балльнорейтинговой системы представлен в таблице 1.
Вопросы для обсуждения на практических занятиях:
Понятие рынка труда, его элементов и функций
1. Теоретические основы рынка труда.
2. Сущность и структура современного рынка труда.
3. Этапы формирования рынка труда в России.
Простая модель предложения труда
1.
Понятие предложения труда. Предпосылки модели предложения
труда. Эффект дохода и эффект замещения.
2.
Индивидуальная кривая предложения труда.
3.
Семейные решения о предложении труда. Теория производства в
домашнем хозяйстве.
4.
Влияние налогообложения и программ социальной помощи на
предложение труда.
Простая модель спроса на труд.
1. Понятие спроса на труд. Виды спроса на труд.
2. Предпосылки простой модели спроса на труд.
3.Эффект масштаба и эффект замещения.
4.Эластичность спроса на труд. Законы производного спроса.
Равновесие на рынке труда Разновидности рынков труда.
1.
Установление равновесия на рынке труда
2.
Подстройка рынка.
3.
Равновесие на рынке труда в условиях конкуренции и
монопсонии.
4.
Гибкий рынок труда.
Население и ресурсы для труда
1.
Рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, экономически
активное и неактивное население: соотношение понятий.
2.
Демографические процессы и их влияние на формирование
рынка труда.
3. Основы построения баланса рабочих мест и трудовых ресурсов.
Баланс трудовых ресурсов Саратовской области.
Занятость населения
1. Понятие занятости населения и ее основные показатели.
2. Теории занятости.
3. Формы и виды занятости.
4. Нестандартные
формы
занятости.
Безработица как элемент рынка труда
1. Безработица: виды и показатели. Социально-экономические
последствия, пути минимизации.
2. Особенности динамики безработицы в России.
3. Структура безработицы.
4. Поиск работы: гарантии и риски.
Мобильность на рынке труда.
1.
Понятие трудовой мобильности. Виды мобильности.
2.
Территориальная мобильность. Миграция как вложения в
человеческий капитал. Модель Тодаро.
3.
Межфирменная мобильность рабочей силы. Текучесть кадров.
4. Международная миграция. Отдача от международной и внутренней
миграции.
Взаимосвязь в системе рынков труда.
1.Национальный рынок труда.
2.Локальные рынки труда и особенности их развития в России.
3.
Внутрифирменный
рынок
труда.
Эффективность
его
функционирования.
Инфраструктура рынка труда .
1.
Понятие инфраструктуры рынка труда .
2.
Кадровые агентства на рынке труда.
3.
Рекрутинговые агентства на рынке труда.
Основы государственной политики
на рынке труда.
1.
Государственное регулирование рынка труда: основные
определения.
2.
Основные инструменты политики государства на рынке труда.
Эволюция политики на рынке труда.
3.
Активная и пассивная политика на рынке труда.
4. Роль институтов на рынке труда. Государственная служба занятости.
Подходы к определению эффективности государственной политики на рынке
труда.
Система социальной защиты населения
1.
Понятие социальной защиты.
2.
Элементы системы социальной защиты населения.
3.
Модели социальной защиты населения в развитых странах.
4.
Реформирование системы социальной зашиты в России.
Профсоюзы на рынке труда
1.
Модели поведения профсоюзов на рынке труда.
2.
Модели переговоров. Особенности переговорного процесса в
России.
3.
Роль социального партнерства в регулировании рынка труда
Моделирование и прогнозирование процессов на рынке труда
1.
Моделирование формирования спроса на рынке труда.
2.
Моделирование предложения труда.
3.
Прогнозирование численности и состава трудовых ресурсов.
4.
Прогнозирование миграционных потоков.
5.
Моделирование и прогнозирование заработной платы, доходов
населения (социальных выплат, пенсий, стипендий, пособий по безработице;
доходов от собственности).
Маркетинговые технологии на рынке труда
1.
Понятие и основные функции маркетинга рабочей силы.
2.
Проблемы сегментирования рынка труда.
3.
Методология проведения маркетинговых исследований на рынке
труда.
Вопросы и задания для самостоятельной работы:
Понятие рынка труда, его элементов и функций
1.
Экономические, социальные и юридические предпосылки
возникновения и развития рынка труда.
2.
Особенности формирования современного рынка труда.
3.
Институциональные теории рынка труда
4.
Экономические и политические условия для существования
рынка труда в России в начале 20 века.
5.
Эволюционный (традиционный) путь формирования рынка
труда.
6.
Сегментация рынка труда.
Простая модель предложения труда
1. Что произойдет с резервной заработной платой, если нетрудовой
доход возрастет?
2. Экономические факторы, определяющие индивидуальное участие в
рабочей силе.
3. Что понимается под эффектом «отчаявшегося» и «дополнительного»
работников?
4. Почему социальные программы порождают антимотивационный
эффект?
5. Особенности предложения труда в современной России
Простая модель спроса на труд
1.
Факторы спроса на труд
2.
Коэффициент ценовой эластичности спроса на труд.
3. Гипотеза комлементарности «капитал - квалификация»?
4. Политика фирм в области увольнений и найма при высоких
издержках этих мер.
5. Особенности формирования спроса на труд в российской
экономике
Равновесие на рынке труда Разновидности рынков труда.
1.
Монопсонический рынок труда.
2.
Особенности японской, американской (С»А) и шведской моделей
рынка труда.
3.
Гибкий рынок труда.
4.
Введение минимума заработной платы в экономике, состоящей
из двух секторов – охваченного законом о минимуме заработной платы и
неохваченного.
5. Влияние минимальной заработной платы на рынок труда в России?
Население и ресурсы для рынка труда
1.
Закон народонаселения Томаса Мальтуса.
2.
Взаимосвязь численности населения, направления и темпов ее
изменений с историческим и социально-экономическим развитием страны.
3.
Основные источники пополнения ресурсов для рынка труда.
4.
Особенности демографической ситуации в современной России и
ее влияние на рынок труда.
Занятость населения
1.
Содержание основных теорий занятости.
2.
Виды гибкой занятости.
3.
Неполная и скрытая занятость населения.
Безработица как элемент рынка труда
1.
Раскройте различия в определении понятия безработный» в
Федеральном законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и
в определении МОТ.
2.
Уровень и тенденции официально зарегистрированной
безработицы в России.
3.
Причины скрытой безработицы.
4.
Пути снижения безработицы в России.
Мобильность на рынке труда
1. Выигрыш иммигранта.
2.
Объясните, каким образом потоки иммигрантов связаны с
населением страны происхождения.
Почему некоторые
группы
иммигрантов подвергаются негативному отбору. А другие – позитивному?
3. Отрицательные последствия для общества чрезмерно низкого
числа добровольных увольнений.
4. Добровольный переезд в другие регионы: каким образом подобная
политика скажется на положении на рынке труда.
Взаимосвязь в системе рынков труда
Основные тенденции развития национального рынка труда.
Какие факторы влияют на развитие локального рынка труда в
1.
2.
России?
3.
Основные показатели
внутрифирменного рынка труда.
эффективности
функционирования
Инфраструктура рынка труда
1. Основные элементы инфраструктуры рынка труда.
2. Особенность инфраструктуры рынка труда в России.
3. Взаимодействие элементов инфраструктуры рынка труда.
4.
Конвенция МОТ о частных агентствах занятости.
Государственная политика занятости
1. Гарантии в области занятости.
2. Государственные гарантии безработным гражданам в России.
3. Порядок выплаты пособий по безработице.
4. Роль социального партнерства в обеспечении занятости.
5. Профессиональная ориентация: назначение и виды.
6. Направления государственной политики в области содействия
занятости населении (Федеральным законом «О занятости населения
Российской Федерации»).
Система социальной защиты населения
1. Какие категории населения нуждаются в социальной защите со
стороны государства.
2. Основные принципы системы социальной защиты населения.
3. Динамика размеров прожиточного минимума в России и его
соотношение с уровнем доходов населения.
4. Задачи адресных программ социальной помощи населению.
Моделирование и прогнозирование рынка труда
1.
Модели рынка труда.
2.
Особенности моделирования спроса на труд.
3.
Предложите свою модель или прогноз процессов на рынке труда
на краткосрочный и долгосрочный периоды. Будут ли они различаться?
Маркетинговые технологии на рынке труда
1.
Особенность маркетинга рынка труда.
2.
Сегментирование рынка труда.
3.
Представьте свой вариант проведения маркетингового
исследования рынка труда региона (города, области, района).
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
6.2. Темы докладов и рефератов к дисциплине
«Рынок труда»
Рынок труда и его роль в функционировании современной экономики
Особенности формирования российского рынка труда
Трактовка различными экономическими школами узловых понятий
рынка труда в современной экономической мысли
Основные факторы, влияющие на спрос на труд в российской
экономике
Особенности японской, американской (США) и шведской моделей
рынка труда (можно каждую отдельно)
Легальный и нелегальный рынки труда в России: причины
существования и развития
Прогноз развития рынка труда в России
Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в
России
9. Состояние и развитие трудовых ресурсов в РФ
10.Миграция и ее влияние на рынок труда и занятость населения
11.Современные особенности миграционных потоков в России
12.Совершенствование деятельности центров занятости населения в РФ
13.Развитие инфраструктуры рынка труда: проблемы и противоречия
14. ЧАЗ на российском рынке труда
15.Влияние МОТ на регулирование процессов на рынке труда в России
16.Структура занятости в России и перспективы ее изменения
(отраслевая, профессионально-квалификационная, образовательная)
17.Основные направления государственного регулирования занятости
населения
18.Безработица и ее роль в экономическом механизме рынка труда
19.Современные паттерны безработицы: посткризисный этап или
восстановление
20.Социальная поддержка безработных: принципы и инструменты
21.Использование опыта зарубежных стран в области реализации
государственной политики занятости
22.Социальная защита населения : современное состояние и
направления реформирования
23.Региональные рынки труда
24. Особенности внутрифирменных рынков труда в различных отраслях
российской экономики
25. Заемный труд на российском пространстве
26. Совершенствование технологий прогнозирования процессов на
рынке труда.
6.3. Примерные темы курсовых работ
Воспроизводство населения и рабочей силы на территории.
Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы.
Естественное движение населения и трудовых ресурсов территории.
Социально-экономическое движение населения и рабочей силы.
Качественная и количественная оценка процесса внешней миграции на
территории.
6. Качественная и количественная оценка процесса внутренней миграции на
территории.
7. Взаимосвязь экономических факторов развития территории и движения
населения
8. Региональная дифференциация миграции населения.
9. Оценка качества населения как основы формирования трудового
потенциала территории.
10.Оценка экономического, образовательного и социального состава
населения (рабочей силы) территории.
1.
2.
3.
4.
5.
11.Влияние урбанизации на социально-экономическую структуру населения
и рабочей силы.
12.Региональная дифференциация демографических показателей
13.Составление демографических прогнозов развития территории
14.Проблемы демографической политики в экономически развитых странах.
15.Анализ механизма регулирования миграционных процессов.
16.Анализ профориентационной работы в службе занятости (кадровом
агентстве, др.организациях инфраструктуры рынка труда).
17.Система профподготовки, переподготовки и повышения квалификации
высвобождаемых работников и незанятого населения в Федеральной
службе занятости России.
18.Использование профобучения работников на производстве для
повышения качества рабочей силы территории (на примере нескольких
предприятий).
19.Возможности использования зарубежного опыта общеобразовательного и
профессионального обучения в России.
20.Оценка эффективности профориентации в территориальном разрезе
21.Оценка эффективности профобучения в территориальном разрезе
22.Оценка качества рабочей силы, обращающейся по вопросам
трудоустройства в службу занятости (кадровые агентства или к группе
работодателей)
23.Изучение спроса на рабочую силу на основе контент-анализа объявлений
в СМИ.
24.Изучение предложения рабочей силы на основе контент-анализа
объявлений в СМИ.
25.Разработка и анализ электронной базы данных спроса на специалиста по
определенной профессии за квартал текущего года.
26.Сравнительный анализ статистической информации о спросе на рабочую
силу с информацией из других источников: государственной службы
занятости, кадровых агентств, объявлении в СМИ.
27.Обзор и анализ деятельности организаций инфраструктуры рынка труда
по содействию в трудоустройстве граждан.
28.Взаимодействие государственных органов, регулирующих рынок труда.
29.Взаимодействие государственных и негосударственных органов,
содействующих трудоустройству на рынке труда.
30.Определение равновесной цены труда специалиста на рынке труда
31. Сравнительный анализ показателей официального и общего рынков
труда.
32.Оценка критичности рынков труда территорий.
33.Сопоставление показателей состояния рынка труда России с
аналогичными данными других стран.
34.Анализ конъюнктуры официального рынка труда.
35.Анализ рынка рабочих мест на территории.
36.Анализ системы инфраструктуры рынка труда территории.
37.Сегментирование рынка труда территории.
38.Сравнительный анализ городского и сельского рынков труда.
39.Сопоставление количественных и качественных показателей безработицы
в России с аналогичными данными других стран.
40.Система оказания социально-экономической поддержки незанятому
населению в России и за рубежом
41.Система оказания помощи в трудоустройстве в России и за рубежом:
сравнительный анализ
42.Оценка рациональности территориальной политики занятости населения.
43.Анализ эффективности деятельности территориальной службы занятости
населения.
44.Составление прогноза потребности в рабочей силе территории.
45.Сопоставление структуры занятого населения России с аналогичными
данными других стран.
46.Анализ использования гибких форм занятости на данной территории.
47.Сравнение профессионально-квалификационной и образовательной
структуры занятых и безработных.
48.Особенности и проблемы трудоустройства молодежи.
49.Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста
50.Проблемы занятости и трудоустройства женщин.
51.решение проблем трудовая реабилитации инвалидов на рынке труда.
52.Исследование проблем занятости в личном подсобном хозяйстве и/или в
семейном бизнесе.
53.Оценка эффективности использования ресурсов для труда на территории.
54.Изучение семейных решений о предложении труда.
55.Изучение активности безработных и методов поиска работы на рынке
труда.
56.Изучение скрытого рынка труда.
57.Маркетинговое исследование рабочей силы.
58.Мониторинг стоимости труда специалиста по определенной профессии за
длительный период.
59.Мониторинг требований работодателей к кандидатам на вакантные
рабочие места по определенной профессии за длительный период.
60.Изучение масштабов и мотивов дополнительной занятости путем
социологического исследования.
61.Составление и сравнение социальных портретов клиентов
государственных и негосударственных служб занятости.
62.Изучение профессиональной мобильности рабочей силы на основе
социологического исследования.
63.Изучение мотивов принятия решения о выходе из состава рабочей силы.
64.Анализ зависимости поведения рабочей силы на рынке труда от возраста
(на основе социологического исследования).
65.Анализ социального портрета «хронического» безработного и
стимулирование его трудовой активности.
6.4. Вопросы для экзамена к дисциплине
«Рынок труда»
Основы теории рынка труда.
Теоретические подходы к анализу рынка труда (эволюция).
Элементы и функции современного рынка труда.
Типология рынков труда.
Этапы формирования рынка труда в России.
Рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, человеческий
капитал, экономически активное и неактивное население:
соотношение понятий.
7. Понятие предложения труда. Простая модель предложения труда.
8. Эффект дохода и эффект замещения: влияние на предложение труда.
9. Индивидуальная кривая предложения труда.
10. Спрос на труд: понятие, виды и особенности в российской экономике.
11. Простая модель спроса на труд.
12.Эффект масштаба и эффект замещения: влияние на спрос на труд.
13.Эластичность спроса на труд. Законы производного спроса.
14.Баланс трудовых ресурсов и баланс рабочих мест.
15.Установление равновесия на рынке труда. Подстройка рынка труда
(механизм «выход» и «голос»).
16.Равновесие на рынке труда в условиях конкуренции и монопсонии.
17.Гибкий рынок труда.
18.Теории занятости населения.
19.Понятие занятости населения и ее основные показатели. Тенденции
развития занятости населения в современной российской экономике.
20.Формы и виды занятости населения. Гибкие формы занятости и
перспективы их развития в современной экономике.
21. Структура занятости в современной экономике (по видам экон.
Деятельности,
по
формам
собственности,
образовательная,
профессионально-квалификационная, половозрастная и др.).
22.Безработица: виды и показатели. Социально-экономические
последствия, пути минимизации. Статус безработного. Безработица в
России в период кризиса 2008-2009 гг.
23.Динамика безработицы в России. Структура безработицы.
24.Дискриминация на рынке труда: основные формы, виды и показатели.
25.Модель статистической дискриминации и профессиональной
сегрегации. Антидискриминационная политика на рынке труда.
26. Модели дискриминации на рынке труда: модель Г. Бэккера,
статистическая дискриминация.
27.Национальный
рынок
труда:
понятие,
особенности
функционирования.
28.Локальные рынки труда и особенности их развития в России.
29.Внутрифирменные рынки труда.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
30.Понятие инфраструктуры рынка труда. Роль гос. службы занятости на
рынке труда. Этапы развития ГСЗН.
31.Государственная служба занятости населения. Взаимодействие ГСЗН
и ЧАЗ. Цель и направления реализации государственной политики
занятости.
32.Частные агентства занятости и их роль в функционировании рынка
труда.
33.Прогнозирование рынка труда: цели и задачи, методы. Специфика
прогнозирования рынка труда в странах ОЭСР и России.
34.Информационная база прогнозирования рынка труда.
35.Прогнозирование численности, состава трудовых ресурсов.
36. Прогнозирование миграционных потоков: основные подходы и
модели.
37.Моделирование и прогнозирование спроса и предложения на рынке
труда.
38.Демографические процессы и их влияние на формирование рынка
труда.
39. Финансово-кредитные
инструменты регулирования занятости
населения.
40.Государственное регулирование рынка труда: сущность, задачи,
формы и методы. Антикризисная политика на рынке труда России в
2008-2010 гг.
41. Организационно-экономический механизм регулирования занятости.
42. Финансирование программ содействия занятости населения:
методики и нормативы. Финансирование программы снижения
напряженности на российском рынке труда в 2009-2010 гг.
43.Социальная защита населения: цель, задачи, институты.
44.Реформирование системы образования и рынок труда.
45.Профессиональное образование безработных.
46. Материальная поддержка безработных.
6.6. Тестирование
к дисциплине «Рынок труда»
Выберите правильные ответы.
Критерии оценки ответов студентов:
менее 60% правильных ответов соответствуют неудовлетворительной
оценке;
от 61 до 70 % – удовлетворительной;
от 71 до 85% – хорошей;
свыше 85% – отличной.
1. Рынок труда – это:
а) совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и
предложение рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам
деятельности) и обмен на жизненные средства;
б) купля-продажа труда;
в) экономические отношения, связанные с куплей-продажей рабочей
силы.
2. Основными компонентами структуры рынка труда являются:
а) экономические, юридические
инфраструктура;
и
социальные
нормы;
рыночная
б) субъекты рынка труда; экономические программы, решения и
юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм;
безработица и социальные выплаты, связанные с ней; рыночная
инфраструктура;
в) субъекты рынка труда; экономические программы, решения и
юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм; служба
занятости; рыночная инфраструктура.
3. Особенности функционирования рынка труда заключаются в:
а) неотделимость права собственности на товар; длительные
взаимодействия продавца и покупателя; наличие большого числа
институциональных структур; высокая степень индивидуализации сделок;
своеобразие в обмене рабочей силы;
б) неотделимость права собственности на товар; наличие большого числа
институциональных структур; высокая степень индивидуализации сделок;
существование партнерства;
в) длительные взаимодействия продавца и покупателя; своеобразие в
обмене рабочей силы; наличие экономических и социальных программ;
неотделимость права собственности на товар.
4. Видом рынка труда не является:
а) внешний профессиональный рынок;
б) рынок, ориентированный на территориальное движение рабочей силы;
в) рынок, ориентированный на внутрифирменное движение работников.
5. Существующие модели рынка труда:
а) американская, японская, шведская, европейская;
б) американская, российская, шведская, японская;
в) японская, российская, европейская, американская.
6. Сегментами рынка труда являются:
а) сектор женской рабочей силы, молодежный сектор рабочей силы,
сектор рабочей силы инвалидов;
б) сектор первичного рынка труда, сектор вторичного рынка труда, сектор
безработных;
в) сектор рабочей силы пожилых людей, молодежный сектор рабочей
силы, сектор безработных.
7. Необходимость разработки новых методов получения информации,
характеризующей рынок труда, обусловлена следующими причинами:
а) уменьшение числа учетных единиц, развитие новых форм занятости;
б) наличие устаревших методов исследования, увеличение числа учетных
единиц, развитие новых форм приложения труда;
в) развитие неформальной, теневой занятости, сложно поддающихся
учету.
8. Преобразованная система статистических показателей по труду основана
на следующих информационных источниках:
а) статистика предприятий, организаций; информация министерств и
ведомств, служб занятости; обследование населения по проблемам
занятости; расчет баланса трудовых ресурсов;
б) выборочное обследование предприятий и организаций, ведомственные
источники информации;
в) статистика министерств и ведомств, служб занятости; статистика
предприятий, расчет баланса трудовых ресурсов.
9. Показатель «рациональность структуры распределения населения по
профессии, отраслям и секторам экономики» характеризуется:
а) изменением численности занятых в тех или иных отраслях экономики;
б) изменением числа занятых в общей численности населения;
в) изменением спроса на те или иные профессии.
10. Эффективность использования рабочей силы измеряется с помощью:
а) отработанного времени;
б) показателя среднего по каждой отрасли уровня производительности
труда;
в) выработки продукции в единицу времени;
г) учета потерь рабочего времени.
11. Наиболее последовательными видами статистического наблюдения
является:
а) перепись населения и выборочное обследование рабочей силы;
б) выборочное обследование предприятий и организаций;
в) перепись населения и выборочное обследование населения.
12. К демографическим характеристикам обследуемого населения относятся:
а) пол, возраст, вид экономической деятельности, специальность;
б) пол, возраст, образование, специальность;
в) вид экономической деятельности, образование, место жительства,
семейное положение.
13.
Существующая программа разработки материалов
обследований рабочей силы имеет следующие недостатки:
выборочных
а) неполный учет видов экономической деятельности домашних хозяйств,
личных подсобных
хозяйств, неполной занятости; несовершенная информация о численности
занятых в неформальном секторе экономики;
б) неполный учет всех видов экономической деятельности,
несовершенный расчет совокупных затрат труда, используемых в оценках
объемов производства с учетом ненаблюдаемой экономики;
в) недостоверный учет занятых в неформальном секторе экономики,
несовершенные методы учета неполной занятости.
14. Объектами модульных обследований преимущественно выступают:
а) криминальная занятость, пенсионеры, студенты, выпускники школ;
б) все экономически активное население;
в) положение на рынке труда лиц, нуждающихся в социальной защите;
вторичная занятость; занятость на сельском рынке труда; неформальная
занятость.
15. Статистический анализ профессионально-квалификационной структуры
работающих включает в себя исследование их:
а) по профессиям и специальностям;
б) по образованию;
в) по профессиям, образованию и специальностям.
16. В качестве
предусматривает:
основных
показателей
надежности
работы
МОТ
а) процент занятых, удерживающихся на работе менее 1-го года, процент
занятых на временной работе;
б) процент занятых, удерживающихся на работе менее 5-ти лет, процент
занятых на постоянной работе;
в) процент занятых на временной работе, процент занятых на предприятии
более 20-ти лет.
17. Информация по зарегистрированной безработице:
а) дает достоверные данные о численности всех безработных и лиц,
получающих пособие, о продолжительности безработицы;
б) позволяет получить данные о численности и составе безработных,
зарегистрированных органами национальных служб занятости;
в) дает возможность анализировать данные о численности лиц,
официально признанных безработными в стране.
18. К безработным относятся:
а) лица в трудоспособном возрасте, не
занимающиеся ее поиском;
имеющие работы и не
б) лица в трудоспособном возрасте, не
занимающиеся ее поиском;
имеющие работы, но
в) лица, не имеющие работы и не желающие работать.
19. К характеристикам занятого населения можно отнести:
а) статус занятости, вид договора найма на работу, продолжительность
рабочего времени, вид деятельности на последнем месте работы;
б) продолжительность занятости, вид экономической деятельности,
специальность, статус занятости;
в) статус занятости, вид договора найма на работу, продолжительность
рабочего времени, вид экономической деятельности.
20. Экономическая функция занятости заключается:
а) в достижении полной, продуктивной, эффективной занятости;
б) в обеспечении роста производительности труда, достойного дохода
работника;
в) в обеспечении работников экономически целесообразными рабочими
местами.
21. Социальная функция занятости подразумевает:
а) развитие человека как высшей ценности;
б) достижение социальных задач общества;
в) разделение общества на различные социальные группы: работодатели,
наемные работники и т. д.
22. Экономически эффективная занятость – это:
а) занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост
образовательного уровня работников на основе роста производительности
труда;
б) занятость, которая обеспечивает
целесообразными рабочими местами;
работников
экономически
в) полная занятость всего трудоспособного населения в обществе.
23. Основными критериями скрытой безработицы являются:
а) избыточная занятость;
б) формальная занятость, неэффективное использование трудовых
ресурсов;
в) неполная занятость;
г) трудность фиксирования и учета.
24. Избыточная занятость в большей степени характерна для:
а) рыночной экономики;
б) смешанной экономики;
в) командно-административной экономики.
25. Скрытая занятость подразумевает:
а) социально-экономические отношения, связанные с формированием и
использованием трудовых ресурсов в сфере теневой экономики;
б) занятость, не оформленную каким-либо трудовым договором и
связанную с недекларируемыми доходами;
в) занятость запрещенными законом видами деятельности.
26. Занятость в неформальном секторе включает в себя:
а) деятельность домашних и личных подсобных хозяйств;
б) нелегальную деятельность;
в) криминальную деятельность.
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
«Рынок труда»
а) основная литература:
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. –
М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010. – 416 с.
2. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г.
Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с.
3. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда):
Учебник /Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. – М.: Издательство
«Альфа-Пресс», 2007. – 900 с.
б) дополнительная литература:
Справочная и нормативная литература
Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 186 с.
1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) О занятости
населения в Российской Федерации
2. Концепция долгосрочного социально-экономического развития
российской федерации на период до 2020 года
3. О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской
Федерации: Постановление Правительства РФ №316 от 9 апреля
2009 г.
4. Основные направления антикризисных действий Правительства
Российской Федерации на 2010 год» (одобрено на заседании
Правительства РФ (протокол от 30.12.2009 N 42))
5. О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам
субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке
труда субъектов Российской Федерации: Постановление
Правительства РФ №1089 от 31 декабря 2008 г.
Генеральное
Соглашение
между
общероссийскими
объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством Российской Федерации
Закон о государственной социальной помощи (в ред. от 18
октября 2007г.).
Трудовое право России/Под ред. А.М. Куренного.-М.,2008.
Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденный постановлением
Минтруда России ( в ред. от 17 сентября 2007г.).
Единый тарифно-квалификационный справочник
работ и
профессий рабочих (в ред. от 31 июля 2007г.).
ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ
1. Бюллетень трудового и социального законодательства РФ
2. Вопросы экономики
3. Кадры предприятия
4. Мониторинг доходов и уровня жизни населения
5. Труд за рубежом
6. Справочник по управлению персоналом
7. Труд и социальные отношения
8. Человек и труд
9. Экономика и учет труда
10.Экономические и социальные проблемы России
11.Экономические науки
Рекомендуемые монографии и учебники
1. Адамчук В.В. Экономика труда/В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М,
2009.- 415с.
2. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. М.: Наука, 2005.
3. Карпова, Н. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые
процессы в системе рыночного хозяйства : учеб. пособие / Н. В. Карпова, А.
Г. Схиртладзе, В. Б. Крахт. - Старый Оскол : ООО "ТНТ", 2008.
4. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования
и управления (на примере г.Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.
5. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда):
учеб. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. – М.: Альфа-Пресс, 2007.
6. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда:
учебник. В 2т.-М.:Изд-во «Альфа-Пресс», 2007.
7.
Остапенко, Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю. М. Остапенко М. : ИНФРА-М, 2005.
8. Остапенко, Ю. М. Экономика труда [Текст] : учеб. пособие / Ю. М.
Остапенко - М. : Инфра-М, 2007
9. Рынок труда : учеб. пособие / Я. В. Ганич, О. Г. Огий ; Камчат. гос.
техн. ун-т (Петропавловск-Камчатский) . - Петропавловск-Камчатский : Издво КамчатГТУ, 2006.
10.
Рынок труда: Учебник / Под ред. Буланова В.С.,
Волгина Н.А. М.: Экзамен, 2000.
11.
Федосеев, В. В. Экономико-математические модели и
прогнозирование рынка труда : учеб. пособие для вузов / В. В. Федосеев. М. : Вузовский учебник, 2005.
12. Четвернина Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в
современной России. М.: Наука, 2004.
13. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. СПб.:
Питер, 2004.
14. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П.
Кокина. – М.: Юрист, 2011. – 592 с.
15. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда:
Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
2. Мумладзе Р. Г. Экономика и социология труда : учебник / Р. Г.
Мумладзе, Г. Н. Гужина ; ред. Р. Г. Мумладзе. - М. : КНОРУС, 2007.
3. 2. Экономика труда : учеб. / под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. СПб.: Питер, 2007.
4. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной
экономики: Учебное пособие/А.М. Бабушкина. – М.: Финансы и статистика,
2009. – 480 с.
5. Кашепов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и
безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство.
– 2010. – № 8. – С.7-16.
6. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения
в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и
социальные отношения. – 2009. – № 4. – С. 26-29.
7. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам
// Человек и труд. – 2010. – № 8. – С. 14-17.
8. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики
занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31.
9. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под
ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2009. – 736с. 2
10. Экономика труда: учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. –
М.: Юристъ, 2009. – 265 с.
11.Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих /
Под ред. А.Ф. Зубова. – М.: Финсатинформ, 2011. – 268 с.
12. Экономика труда: учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А.
Горелова. – СПб: Питер, 2009. – 190 с.
13.Карпова Н. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые
процессы в системе рыночного хозяйства : учеб. пособие / Н. В.
Карпова, А. Г. Схиртладзе, В. Б. Крахт. - Старый Оскол : ООО "ТНТ",
2008.
14.Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. –
М.: ИНФРА-М, 2009. – 317 с.
15.Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для
труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.
16. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О
Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.
ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ
http://labourmarket.ru.
hr-portal.ru/tags/obzor-rynka-truda
http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/index.htm
www.gks.ru
программное обеспечение и Интернет-ресурсы
Базы данных, информационно-поисковые системы
EВSCO – Универсальная база данных
зарубежных полнотекстовых научных
журналов по всем областям знаний.
http://search.epnet.com
"Emerald Management Extra 111" (EMX111)
- база данных по экономическим наукам,
включает 111 полнотекстовых журналов
издательства Emerald по менеджменту и
www.emeraldinsight.com/ft
смежным дисциплинам.
http://proquest.umi.com/login
ProQuest: ABI /Inform Global полнотекстовая база данных по бизнесу,
менеджменту и экономике.
Информационно-справочные системы:
«Консультант Плюс», «Гарант»
Ассоциация Деминга http://deming.ru/TexnUpr/FunkModOcen.htm
Учебный Центр Luxoft http://www. Luxofttraining.ru/
Основы менеджмента http://examen.od.ua/osnovi/
8. Материально-техническое обеспечение дисциплины





3 компьютерных класса;
мультимедийное оборудование;
оборудованные учебные классы;
информационные базы данных;
учебная, научная, монографическая литература.
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО, с учетом
рекомендаций и Примерной ООП ВПО по направлению подготовки 080400.
Управление персоналом, профилю подготовки
Управление персоналом
организации
Автор д.э.н., профессор кафедры
менеджмента и маркетинга
Землянухина Надежда Сергеевна
Программа одобрена на заседании кафедры менеджмента и маркетинга
от
2013года, протокол №
Подписи:
Зав. кафедрой менеджмента
и маркетинга к.э.н., доц.
Декан экономического факультета к.э.н., доц.
Л.И. Дорофеева
О.С. Балаш