Информация об открытости поставщика социальных услуг

Информация об открытости поставщика социальных услуг
ГБУ ЦСПСиД «Родник» в соответствии с ст. 13 442-ФЗ РФ от 26.12.2013 г.
№
1.
Вид
информации
О
дате
государстве
нной
регистраци
и,
об
учредителе
(учредителя
х), о месте
нахождения
, филиалах
(при
их
наличии),
режиме,
графике
работы,
контактных
телефонах и
об адресах
электронно
й почты
Информация
17 января 2007 г.
ГБУ ЦСПСиД «Родник»
Государственное бюджетное учреждение города Москвы Центр
социальной помощи семье и детям "Родник" (ГБУ ЦСПСиД "Родник")
Постановка на учет в инспекции Федеральной налоговой службы №
46 - 05 сентября 2012 г. (свидетельство - серия 77 № 015168550)
Государственное
бюджетное
учреждение
города
Москвы
(Устав ГБУ ЦСПСиД "Родник" утвержден приказом Департамента
социальной защиты населения от «30» декабря 2014 года №1166)
127254, г. Москва, ул. Добролюбова,
д. 29/16 - тел. 8 495 6101970
E-mail: rodnik@dszn.ru, cspsid-rodnik@mos.ru
Директор ГБУ ЦСПСиД «Родник" - Рощина Ольга Николаевна
2.
3.
О структуре
и
об
органах
управления
организаци
и
социальног
о
обслуживан
ия
О
форме
социальног
о
обслуживан
ия,
видах
социальных
услуг,
порядке и
об условиях
их
предоставле
ния,
о
тарифах на
социальные
Информация представлена в отдельном файле «Структура учреждения» в
активном окне «О нас»
1. Социальные услуги в полустационарной форме предоставляются их
получателям организацией социального обслуживания в определенное
время суток.
Получателям социальных услуг с учетом их индивидуальных
потребностей предоставляются следующие виды социальных услуг:
1) социально-бытовые, направленные на поддержание
жизнедеятельности получателей социальных услуг в быту;
2) социально-психологические, предусматривающие оказание помощи
в коррекции психологического состояния получателей социальных
услуг для адаптации в социальной среде, в том числе оказание
психологической помощи анонимно;
3) социально-педагогические, направленные на профилактику
отклонений в поведении и развитии личности получателей
услуги
социальных услуг, формирование у них позитивных интересов (в том
числе в сфере досуга), организацию их досуга, оказание помощи семье
в воспитании детей;
4) социально-трудовые, направленные на оказание помощи в
трудоустройстве и в решении других проблем, связанных с трудовой
адаптацией;
5) социально-правовые, направленные на оказание помощи в
получении юридических услуг, в том числе бесплатно, в защите прав
и законных интересов получателей социальных услуг;
6) услуги в целях повышения коммуникативного потенциала
получателей социальных услуг, имеющих ограничения
жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов;
7) срочные социальные услуги.
Платные услуги, предоставляемые
ГБУ ЦСПСиД «Родник" расположенный на территории СевероВосточного административного округа города Москвы,
предусмотренные Территориальным перечнем гарантированных
государством социальных услуг
№
п/п
1.
Фотографирование на дому
2.
Просветительские услуги
2.2.
3.
60
209,0
0
Просвещение (занятия) в области иностранных
языков
Дополнительные индивидуальные занятия в
музыкальных кружках
60
60
253,0
0
209,0
0
Услуги семьям с детьми
Костюмированное поздравление ребенка на
484,0
60
дому
0
Развивающие досуговые занятия для детей
230,0
60
3.2.
дошкольного и младшего школьного возраста
0
Организация проведения семейных и детских
737,0
60
3.3.
праздников
0
148006 Нестационарное социальное обслуживание в форме дневного
пребывания
3.1.
О
численност
Тари
ф
(руб.)
за
услуг
у без
НДС
Услуги,связанные с использованием
современных технических средств
1.1.
2.1.
4.
Вид социальных услуг
Средня
я
норма
времен
и на
выполн
ение
одной
услуги
(час,
мин)
5.
6.
и
получателе
й
социальных
услуг по
формам
социальног
о
обслуживан
ия и видам
социальных
услуг за
счет
бюджетных
ассигнован
ий
бюджетов
субъектов Р
Фив
соответстви
ис
договорами
за счет
средств
физических
лиц и (или)
юридически
х лиц
О
руководите
ле, его
заместителя
х,
руководите
лях
филиалов
(при
наличии), о
персональн
ом составе
работников
– 180 чел.
148008 Организация предоставления адресной неотложной помощи
разового характера (оказание единовременной помощи в виде
предоставления продуктовых наборов, одежды, обуви, организация
юридических и иных консультаций и др.) гражданам, находящимся в
трудной жизненной ситуации и остро нуждающимся в социальной
поддержке, отделениями срочного социального обслуживания. – 2078 чел.
148022 Осуществление постинтернатного патроната. – 2 чел.
148025 Осуществление социального патроната над детьми, нуждающимися
в помощи государства. - 60 чел.
148026 Сопровождение семей (приёмных, опекунских и попечительских)
принявших ребёнка (детей) на воспитание. – 19 чел.
О
материальн
отехническо
м
обеспечени
и
предоставле
ния
социальных
услуг
наличие
Помещения ГБУ ЦСПСиД «Родник» расположено по адресу:
ул. Добролюбова, 29/16
Площадь помещений 669 кв.м. Нежилое помещение 1 и 2 этаж;
Актовый зал, зал интерактивного отдыха, зал для игр и развития
детей,
релакс-кабинет, столовая, кабинеты для сотрудников -13,
раздевалка;
Игровой зал для детей оборудован для обучающих занятий и игр,
есть сухой бассейн;
Зал интерактивного отдыха – шведская стенка;
В Холле для комфортного отдыха установлен ВОДОПАД на сумму –
Информация представлена в рубриках «Администрация»; «Кадровый
состав»
7.
8.
оборудован
ных
помещений
для
предоставле
ния
социальных
услуг
60 тыс. руб.;
Для архивирования документов есть «Переплетчик», «Брушератор»,
«Уничтожитель бумаг».
Учреждения оснащены необходимой мебелью:
(шкафы - 68, столы - 73, компьютерные столы - 11, стулья - 187,
кресло – 23, диваны - 17, банкетки – 6, на общую сумму - 1760,0 тыс.
руб.);
Оргтехника:
(компьютеры - 35, принтеры - 6, ноутбуки - 6, ксерокс – 8, фото,
видеокамеры – 3, видеопроектор – 3, телефонные аппараты - 23,
факсы - 2, принтеры - 6, холодильник – 6, на общую сумму 1932,0
тыс. руб.);
Спортивное оборудование:
(тренажер – 4, стол теннисный – 2, стол игровой – 3, на общую сумму
– 114 тыс. руб.);
Музыкальное оборудование:
(пианино – 1, муз. инструменты – 7; муз. центр – 6; телевизор – 8,
на общую сумму – 570, 2 тыс. руб.);
Сенсорная комната на сумму - 327 960,00 тыс. руб.;
Видеокамеры на сумму - 328 010,00 тыс. руб.;
О
количестве
свободных
мест для
приема
получателе
й
социальных
услуг по
формам
социальног
о
обслуживан
ия,
финансируе
мых за счет
бюджетных
ассигнован
ий
бюджетов
субъектов
РФ
Об объеме
предоставля
емых
социальных
услуг за
счет
бюджетных
ассигнован
Информация о свободных местах в учреждении отсутствует, т.к.
ежемесячно все предоставляемые услуги, соответствуют количеству
мест, по представляемым услугам в пункте 4, все места
укомплектованы
148006 Нестационарное социальное обслуживание в форме дневного
пребывания
– 3705 услуг
148008
Организация предоставления адресной неотложной помощи
разового характера (оказание единовременной помощи в виде
предоставления продуктовых наборов, одежды, обуви, организация
юридических и иных консультаций и др.) гражданам, находящимся в
трудной жизненной ситуации и остро нуждающимся в социальной
9.
10.
11.
ий
бюджетов
субъектов
РФ и в
соответстви
ис
договорами
за счет
средств
физических
лиц и (или)
юридически
х лиц
О наличии
лицензий на
осуществле
ние
деятельност
и,
подлежаще
й
лицензиров
анию в
соответстви
ис
законодател
ьством РФ
О
финансовохозяйственн
ой
деятельност
и
О правилах
внутреннег
о
распорядка
для
получателе
й
социальных
услуг,
правилах
внутреннег
о трудового
распорядка,
коллективн
ом договоре
поддержке, отделениями срочного социального обслуживания. – 9139 услуг
148022 Осуществление постинтернатного патроната – услуги 2 человек
148025 Осуществление социального патроната над детьми, нуждающимися
в
помощи
государства
–
3240
услуг
148026 Сопровождение семей (приёмных, опекунских и попечительских)
принявших ребёнка (детей) на воспитание – услуги на 19 человек
Отсутствуют виды деятельности, подлежащие лицензированию
Информация о данном виде деятельности представлена в рубрике
«Документы» отдельной активной кнопкой «Финансовохозяйственная деятельность»
ПРАВИЛА
Внутреннего трудового распорядка для работников
ГБУ ЦСПСиД « Родник »
1. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (ст.189
Трудового кодекса Российской Федерации) в целях установления справедливых
отношений между работодателем и работниками, укрепления трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, определения прав
и обязанностей сторон, а также правил охраны труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного
учреждения Центр социальной помощи семье и детям «Родник» регламентируют
порядок приема на работу и увольнения работников, основные права, обязанности
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в учреждении.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются на основе
типовых правил, применительно к условиям работы Учреждения, утверждаются
руководителем с учетом мнения Профкома.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Лицо, поступающее на работу при заключении трудового договора
предъявляет, работодателю:
- паспорт;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условия совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на воинскую службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- медицинскую книжку;
- справку об отсутствии судимости.
В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые
страховое
свидетельство государственного
пенсионного
страхования
оформляется работодателем. Кроме того, при отсутствии у лица, поступающего на
работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине,
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
Лица, поступающие на работу в Учреждение проходят обязательные
предварительные медицинские осмотры (обследования), на основании Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302-н от 12.04.2011
г.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится в учреждении.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. При поступлении на работу, до подписания трудового договора, или
переводе в установленном порядке на другую работу (должность) работодатель
обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности;
- провести вводный, первичный инструктаж и стажировку на рабочем месте;
- ознакомить работника с действующими в организации Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, требованиями
охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника, Коллективным договором.
2.5. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия занимаемой
должности. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения Трудового
кодекса РФ, законов, иных
нормативных правовых актов, локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
структурных подразделений - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до
истечения срока предупреждения об увольнении.
2.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать
в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной
форме за три дня.
2.9. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом его на работу.
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч.3 ст. 84 ТК РФ днем прекращения трудового договора во
всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ
сохранялось место работы (должность).
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.11. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться
в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства.
3. Основные права и обязанности работников.
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными актами;
- объединение, включая право на создание профсоюзной организации и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно (полно, качественно и своевременно) исполнять должностные
обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной
инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую
дисциплину;
- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке
подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;
- систематически повышать профессиональный уровень;
- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать
обращения граждан, общественных организаций и принимать по ним решения в
порядке, установленном федеральными законами и законами города Москвы;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей;
- содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и исправности;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику;
- соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии,
противопожарной безопасности, предусмотренные правилами и инструкциями;
- незамедлительно сообщать своему непосредственному или вышестоящему
руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя, о каждом несчастном случае;
- создавать и сохранять благоприятную деловую атмосферу в трудовом
коллективе, уважать права и мнения друг друга;
- быть аккуратным, вежливым, тактичным;
- соблюдать культуру обслуживания в обращении с подопечными и членами
трудового коллектива.
Запрещается появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического
опьянения.
3.3. Круг обязанностей, выполняемых работником по специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной
инструкцией.
4. Основные права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договор;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
4.2.Работодатель обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего
трудового распорядка, Коллективным договором, соглашением по охране труда,
действующим в учреждении;
- соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям пожарной безопасности, охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, спецодеждой, инструментами,
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности,
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в следующие сроки: за первую половину месяца - 22 числа ежемесячно и
окончательный расчёт - 7 числа ежемесячно. Сроки оплаты труда установлены,
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, и указываются в трудовых
договорах;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ и коллективным договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ;
- обеспечивать контроль за соблюдением трудовой дисциплины, постоянно
осуществлять организационную работу, направленную на ее укрепление,
формирование стабильного трудового коллектива;
- применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества работы
по улучшению организации и повышению культуры производства.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
5.2. Работодатель обязуется организовать учет явки на работу и ухода с работы в
течение рабочего дня.
5.3. Стороны договорились о том, что в Учреждении действует следующий
режим работы учреждения в режиме гибкого рабочего времени на основании
утвержденного руководителем Учреждения графика:
График работы понедельник - пятница:
- начало работы с 9-00 (гибкий график с 11-00)
- время обеда с 12-45 по 13-30
- окончание работы 18-00 (гибкий график 20-00)
- в предвыходные дни время окончания работы 16-45 (гибкий график 18-45)
- выходные дни суббота и воскресенье
В дни работы в режиме гибкого рабочего времени по субботам:
- начало работы с 09-00
- время обеда с 13-00 по 13-45
- окончание работы 17-00
За работу в режиме гибкого рабочего времени по субботам работнику
предоставляется другой день отдыха согласно утвержденного графика.
5.4.Работникам предоставляется перерыв для отдыха
и питания
продолжительностью 45 минут не более чем через четыре часа после начала
работы.
5.5.По согласованию работодателя и работников допускается изменение времени
начала и окончания рабочего дня; при этом продолжительность рабочего дня не
должна превышать 8 часов.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и
праздничного дней выходной переносится на другой день.
5.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя, в соответствии со ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный
день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
5.7. Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением
места работы, должности и среднего заработка продолжительностью 28
календарных дней.
Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
работодателем в Графике отпусков по согласованию с Профкомом с учетом
необходимости обеспечения нормального трудового процесса в организации.
График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года, в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Поощрения за успехи в работе.
Работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих трудовые
обязанности - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой. За особые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного
проступка, т.е. ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.3 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
12.
О наличии
предписани
й органов,
осуществля
ющих
государстве
нный
контроль в
сфере
социальног
о
обслуживан
ия, и
отчетов об
исполнении
указанных
предписани
й
В 2015 году проверок государственной инспекцией не было,
информация выложена по данному пункту за 2014 год.
1. Акт проверки государственной инспекцией г. Москвы (МОСГИК)
№ 000535 от 24.07.2014 г.
2. Акт проверки государственной инспекцией г. Москвы (МОСГИК)
№ 000535 от 25.07.2014 г.
Выложены акты в отдельной ссылке «Акты проверок»