Содержание

3
Содержание
Основная цель и задачи работы ................................................................. 4
Исходные данные......................................................................................... 4
Содержание работы ..................................................................................... 5
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ................................................................ 7
Раздел 1. Регрессионно-корреляционный анализ производителсти
труда .............................................................................................................. 7
Раздел 2. Анализ динамики среднего уровня производительности
труда ............................................................................................................ 12
Раздел 3. Факторный анализ производительности труда на
прприятии ................................................................................................... 14
Приложение 1 ............................................................................................. 21
Приложение 2 ............................................................................................. 24
Приложение 3 ............................................................................................. 35
4
Тема курсовой работы:
«Статистический анализ производительности труда»
Основная цель и задачи работы
Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы привить
студентам навыки: а) работы с фактическими данными, б) применения статистических методов для анализа имеющейся информации, в)
оценки экономических явлений на основе выполненного анализа.
Задачи работы сводятся к следующему:
1.
Построить
наиболее
адекватную
корреляционнорегрессионную модель влияния факторов на уровень производительности труда рабочих. Проанализировать степень зависимости результативного признака от факторных.
2. Охарактеризовать динамику среднего уровня производительности труда условной отрасли и оценить влияние факторов, повлиявших на его изменение.
3. На основе системы показателей – информационной модели
проанализировать динамику производительности труда на предприятии под воздействием факторов ее определяющих. Оценить роль
отдельных групп факторов и явлений в изменении производительности труда на предприятии. Рассчитать резервы повышения производительности труда.
Исходные данные
1. Результаты наблюдения 30 рабочих, представленных в приложении 1 (Номера десятков рабочих определяются в соответствии с
вариантом в приложении 3 или по указанию преподавателя).
2. Данные по предприятиям, представленные в приложении 2
(Названия трех предприятий определяются в соответствии с вариантом в приложении 3 или указываются преподавателем, и объединяются в условную отрасль).
3. Информация о деятельности конкретного предприятия в приложении 2. (Наименование предприятия определяются в соответствии с вариантом в приложении 3 или указывается преподавателем).
5
Содержание работы
Раздел 1. Регрессионно-корреляционный анализ производительности труда
1. Основываясь на природе рассматриваемых явлений в их взаимосвязи определить признаки представляющие производительность труда и определяющих ее факторов. Проанализировать тесноту
связи между признаками. Выполнить отбор факторов для построения
двухфакторной регрессионной модели производительности труда.
2. Построить уравнение регрессии, имеющее линейную форму
зависимости производительности труда от факторных признаков.
Расчет параметров выполнить методом наименьших квадратов с последующим контролем правильности выполненных расчетов.
3. Выполнить сравнительный анализ зависимости уровня производительности труда от конкретных факторов в их множестве.
Раздел 2. Анализ динамики среднего уровня производительности
труда
1. Рассчитать показатели работы условной отрасли, включая
показатели производительность труда по каждому предприятию и
отрасли в целом.
2. Обосновать выбор факторной модели для анализа среднего
по отрасли уровня производительности труда, учитывая, что в случае
взаимосвязи факторов она должна быть раскрыта и получить аналитическое описание.
3. Выполнить расчет влияния факторов на средний уровень
производительности труда по отрасли. Сделать выводы о роли их
влияния на динамику среднего уровня.
Раздел 3. Факторный анализ производительности труда на предприятии
1. Построить факторную модель производительности труда на
предприятии как влияние факторов, ее определяющих, на основе системы показателей контингента работников, рабочего времени и выработки, которые могут быть охарактеризованы имеющейся информацией.
6
2. Выполнить расчет показателей производительности труда на
предприятии и определяющих ее факторов за два сравниваемых периода. Рассчитать их абсолютное и относительное изменение.
3. Использую принципы индексного метода произвести расчеты влияния факторов на изменение производительности труда.
4. Проанализировать динамику производительности труда под
влиянием факторов ее изменения, используя принципы формального
и содержательного синтеза. Рассчитать резервы повышения производительности труда.
7
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Раздел 1. Регрессионно-корреляционный анализ
производительности труда
Исходя из сущности производительности труда, как экономической категории, определить конкретный признак, служащий наиболее адекватной мерой производительность труда рабочего. В дальнейшей этот признак выступает как результативный. Из сущности
явлений, представленных другими признаками, определить природу
их взаимосвязи с признаком производительности труда. В дальнейшем эти признаки классифицировать как факторные.
Рассматриваемым признакам присвоить следующие символы: y
– результативный признак; x, z, v – факторные признаки.
Анализ взаимосвязи результативного показателя и факторных
основан на расчетах показателей тесноты связи. Принимая условие,
что взаимосвязи между признаками имеют линейную форму, в работе следует произвести расчет линейных коэффициентов корреляции
для рассматриваемых признаков согласно формуле (например, для
признаков x и y):
rxy 
xy  x  y
,
 x y
где  x , y - среднее квадратическое отклонение определяемое как:
 x  x2  x 2
Средние значения рассчитываются по формуле средней арифметической простой:
среднее значение признака – определяется по формуле:
x   xi : n ;
средний квадрат значений признака – определяется по формуле:
x2   x2 : n ;
среднее значение произведения признаков – определяется по
формуле:
 xy .
xy 
n
Значения средних величин признаков и показателей вариации
для расчета парных коэффициентов корреляции определяются по
данным сумм рассчитанных в таблице 1.
8
Таблица 1 (макет)
Расчет сумм для исчисления показателей вариации, корреляции
и регрессии
№ п/п
1
2
…
n-1
n
Итого
xi
zi
vi
yi
yx
yz
yv
x2
z2
v2
y2
xz
xv
zv
Среднее
значение
Рассматривая все множество признаков, для зависимости вида
y  f  x, z , v  , по данным расчета линейных коэффициентов корреляции построить матрицу парных коэффициентов корреляции размером 4х4 следующего вида:
y
y
1
x
x
v
ryx
z
ryя
ryv
rxy
1
rxz
rxv
z
rzy
rzx
1
v
rvy
rvx
rvz
rzv
1
Выполнить анализ тесноты связи между признаком производительности труда и определяющими ее факторами, а также тесноты
связи между самими факторными признаками в их множестве.
Сначала сравниваются связи результативного признака с факторами на основе рассчитанных коэффициентов корреляции и устанавливаются типы связи: практически отсутствующая, слабая, умеренная, сильная, практически функциональная, а также существенная
или не существенная. В результате сравнения коэффициентов корреляции устанавливаются различия тесноты связи производительности
труда и определяющих ее факторов.
В дальнейшем анализируются показатели тесноты связи между
факторными признаками, в том числе с целью оценки их коллиниарности и выявления дублирующих факторов. К факторным признакам
с высокой степенью коллиниарности следует относить те, для которых коэффициент корреляции более 0,5, но менее 0,8. Оба эти фактора следует включить в регрессионную модель. К дублирующим
относятся факторные признаки, для которых коэффициент корреляции равен 0,8 и выше. При наличии дублирующих факторов один из
9
них исключается, при этом сохраняется тот, который имеет более
высокий коэффициент корреляции с результативным признаком.
Учитывая, что число факторов, определяющих производительность труда, может быть достаточно большим, производится отбор
факторов для построения регрессионной модели. В работе следует
ограничиться двумя факторами, оказывающими наиболее существенное влияние на производительность труда в их комбинации.
Для этого из всего множества парных связей результативного признака и факторных отбирается та, у которой имеет место максимальная степень тесноты связи, например max ryx . К отобранной паре признаков добавляется путем перебора второй признак и для
каждой комбинации рассчитывается совокупный коэффициент корреляции по формуле (например, для признаков x , z и y ):
R yxz 
ryx2  ryz2  2ryx ryz rxz
1  rxz2
Из множества комбинаций выбирается та пара факторных признаков, у которой значение совокупного коэффициента корреляции
имеет наибольшее значение, и на их основе в дальнейшем строится
двух факторная модель производительности труда, например вида
y  f  x, z  .
Линейная зависимость производительности труда от факторных
признаков описывается двух факторной регрессионной моделью вида:
y xz  a0  a1 x  a2 z ,
где a0 , a1 , a 2 - параметры уравнения регрессии.
В модели коэффициенты регрессии a1 и a2 являются числовой
характеристикой изменения уровня результативного показателя при
приросте факторных в их множестве на единицу.
Числовые значения параметров уравнения множественной регрессии находятся с использованием метода наименьших квадратов,
для чего строится и решается система нормальных уравнений, которая имеет вид:
a0 n  a1  x  a2  z   y
a0  x  a1  x 2  a2  xz   yx
a0  z  a1  xz  a2  z 2  yz
Подставив в систему значения сумм из табл. 1, решить ее одним из известных методов.
10
Для проверки правильности расчетов параметров уравнения регрессии, следует произвести расчет коэффициентов регрессии по
формулам:
ryx  ryz rxz  y
;
a1 

x
1  rxz2
ryz  ryx rxz  y
;
a2 

z
1  rxz2
а свободного члена уравнения регрессии а0 на основе ранее проконтролированных параметров по формуле:
a0  y  a1 x  a2 z
Для оценки уравнения регрессии как пригодного для использования в качестве информационной модели вида y xz  a0  a1 x  a2 z
рассчитывается корреляционное отношение по формуле:
 y2xz
,

 y2
где

  yxz  y 

2
2
y xz
n
Расчет необходимых сумм для определения корреляционного
отношения можно выполнить в таблице со следующей структурой.
Таблица 2 (макет)
Расчет показателей сумм для вычисления корреляционного отношения
№ п/п
1
2
…
n-1
n
Итого
Проверка
y
x
z
y xz *
 yxz  y 
 y xz   y **
**
  y xz  y   0
 yxz  y 2
*) показатель определяется по уравнению регрессии;
**) неточность расчетов обусловлена округлениями.
Расчет корреляционного отношения нужно проверить, сравнив
его со значением совокупного коэффициента корреляции. При этом
их значения должны совпадать с учетом степени точности расчетов.
Уравнение множественной регрессии, выражает зависимость
размера результативного признака одновременно от двух факторных
признаков x и z.
11
Поскольку зависимость от каждого факторного признака конкретна, то можно установить степень различия зависимости результативного признака от конкретных факторных. Для этого необходимо рассчитать относительную величину непосредственного сравнения коэффициентов регрессии:
k a1/ 2  a1 : a2 ,
учитывая, что фактически сравниваются y x  a1x и y z  a2 z при
x  1 и z  1.
На основе значения k a1/ 2 делается заключение о степени различия зависимости результативного показателя от факторных в их
множестве.
Однако следует принять во внимание, что равные абсолютные
приросты факторных показателей являются результатом их изменения с разной относительной скоростью, так как
x  m x x0 ;
z  m z z 0 .
При условии, что абсолютные приросты факторов равны единице ( x  z  1 ), то темпы прироста m x  m z , если факторы x0  z 0 , и
темпы прироста m x  m z , если факторы x0  z 0 .
Поэтому оценку причинно следственных связей в экономической модели надо выполнять при условии одинаковой относительной
скорости изменения факторов. Для этого:
1. рассчитаем темп прироста каждого фактора при x  1 и z  1
z 1
x 1
 , выберем минимальное из двух значений,
 ; mz 
x
x
z z
например, если m x  m z , принимаем в последующем, что m*z  mx ;
mx 
2. рассчитываем моделированный прирост каждого фактора по
формулам: x *  m x x  1 ; z *  m*z z  m x z , а затем прирост результативного признака по факторам – y x  a1x * ; y z  a2 z * ;
3. рассчитаем относительный показатель сравнения по формуле:
k yx / z  y x : y z ,
оценив степень различия зависимости результативного показателя от
факторного.
Сравнивая показатели k a1 / 2 и k yx / z следует дать заключение о
роли сопоставимости в сравнительном анализа в получении правильных выводов, в том числе о степени различия зависимости результативного показателя от факторных.
12
Раздел 2. Анализ динамики среднего уровня
производительности труда
Используя данные по трем предприятиям, определить показатели работы условной отрасли, заполняя таблицу 3.
Таблица 3 (макет)
Динамика показателей деятельности условной отрасли
Наименование
показателя
Произведено продукции,
млн. руб. ( Q )
Среднегодовая численность работников, чел. (
N)
Производительность
труда, млн. руб./чел. ( B )
Период
Предприятия
А
В
С
Отрасль
базисный
отчетный
темп роста, %
базисный
отчетный
темп роста, %
базисный
отчетный
темп роста, %
Результаты расчетов проанализировать, используя методы логического контроля, учитывая, что темп роста суммы (количество произведенной продукции и среднегодовая численность работников по
отрасли) равен средней из темпов роста слагаемых; темп роста частного (производительности труда по предприятию и отрасли) равен
частному соответствующих темпов роста.
Средний уровень производительности труда отрасли определяется уровнем производительности труда на предприятиях и доли
численности их работников в общей численности. Это отражает следующая факторная модель:
B   Bi dNi
Ее использованию в анализе, связанном с оценкой влияния факторов, должно предшествовать изучение их независимости. Поскольку факторы в этой исходной модели взаимосвязаны, не исключен переход к факторным моделям следующих видов:
1
B   Bi dNi
и
B

dQ
Bi
dN 
dQ
B
где dQ  Qi :  Qi - доля объема продукции каждого предприятия в
общем объеме производства по отрасли;  B  Bi : B - относительный
уровень производительности труда по предприятиям, выраженный
через средний уровень производительности труда отрасли.
13
Поэтому необходимо обосновать выбор конкретной модели для
анализа производительности труда в отрасли.
Если выбор сделан в пользу второй факторной модели, которая
может быть представлена в следующем виде:
B   Bi
dQ
,
B
то анализ динамики среднего уровня производительности труда отрасли основан на следующей системе показателей:
B  BdQ  B B  BB (при абсолютной оценке);
и I B  I dQ  I  B  I B (при относительной оценке),
где BdQ , I dQ - соответственно абсолютное и относительное влияние
сдвигов в общем объеме произведенной продукции; B B , I  B - соответственно абсолютное и относительное влияние изменения соотношения между уровнями производительности труда на предприятиях
как результата различий в динамике производительности труда на
каждом из предприятий; B B , I B - соответственно абсолютное и относительное влияние изменений уровней производительности труда
по предприятиям.
Для нахождения оценки влияния каждого фактора, используется
метод последовательного изменения факторов, формируя следующую последовательность значений средней производительности
труда:
*
 Bi.0 dN
*
B0   Вi.0 dN0  B 
 B **   Bi.0 dN1  B1   Bi.1dN1
*
 dN
dN *  dQ1 :  B.0
где
Данные для расчета показателей в их последовательности следует представить в таблице аналогичной табл. 4. При этом для текущего периода относительные величины dQ1 и  B.1 рассчитываются по
следующим формулам:
dQ1 
iQ
i Q
dQ0 ;
 B.1 
iB
 B.0
iB
Тогда показатели оценки рассчитываются как:
BdQ  B *  B0 ;
I dQ  B * : B0 ;
B B  B **  B * ;
I B  B ** : B * ;
BB  B1  B **
I B  B1 : B **
На основе их значений необходимо сделать вывод о причинах
изменения среднего уровня производительности труда по отрасли и
14
оценить роль конкретных факторов.
Таблица 4 (макет)
Моделирование изменения факторов средней производительности
труда
Наи
менование
пре
дпр
иятия
А
В
С
Отрасль
B0
 B.0
dQ0
dN 0
iQ
dQ1
dN *
расч. относ.
dQ1
dN *
 B.0  dN * i
B
 B.1
dN1 B
B1
Раздел 3. Факторный анализ производительности труда на предприятии
Анализ экономического явления основан на определении его
информационной модели – системы показателей. Поэтому исходя из
множества показателей статистики труда формируем многоуровневую систему показателей (представить ее графически), учитывая
следующие взаимосвязи (символика представлена в табл. 5):
B  Brb  dN rb ,
(3.1)
dN rb 
1
,
1  K N .sp  K N .ruk
Brb  T g  Bd ,

(3.2)

Tg  Tgmax  Tgnrbb  Tgnrb pr  Tgnrb ad ,
Bd  td  Bt ,
td  tdur  tdsur ,
tdur  tdn  (tdnrb  pr  tdnrb  dis ) ,
(3.3)
(3.4)
(3.5)
(3.6)
(3.7)
Расчеты показателей производительности труда и определяющих их факторов по данным приложения 2 следует представить в
таблице аналогичной табл. 5.
15
Таблица 5 (макет)
Расчет показателей производительности труда и
определяющих их факторов
Наименование показателя
Расчет
базисный текущий
период
период
Формула расчета
1. Производительность труда:
- работников, тыс. руб./чел-год
- рабочих, тыс. руб./чел-год
B Q:N
- дневная, руб./чел-день
Bd  Q  1000 : NTrb
Brb  Q : N rb
Bt  Q  1000 : Nt rb
- часовая, руб./чел-час
2. Удельный вес рабочих в обdN rb  N rb : N
щей численности работников, %
3. Относительная величина контингента, чел./100 раб.:
K N .ruk  Nruk : N rb  100
- руководителей
K N .sp  N sp : N rb  100
- специалистов
4. Средняя продолжительность
рабочего года, дней:
- фактическая
T g  NTrb : N rb
- максимальная
Tg
- количество неотработанных
дней по причине:
Tg Tg
а) болезни
Tg
б) целодневных простоев
Tg
в) административных отпусков
Tg
5. Средняя продолжительность
рабочего дня
- фактическая
t d  Nt rb : NTrb
- урочная
t dur  t dn  t dnrb pr  t dnrb dis
- нормативная
t dn  Nt rbn : NTrb **
max
 NTrbmax : N rb *
nrb
nrbb
nrbb
nrb pr
T g
nrbad
T g
p b
 NTnrb
: N rb
nrb pr
p  pr
 NTnrb
: N rb
nrb ad
p  ad
 NTnrb
: N rb
t dsur  Nt rbsur : NTrb
- сверхурочная
- количество неотработанных
t dnrb  t dnrb pr  t dnrb dis
часов по причине:
p  pr
t dnrb pr  Nt nrb
: NTrb
а) внутрисменных простоев
б) нарушения трудовой дисциp  dis
t dnrb dis  Nt nrb
: NTrb
плины
Примечание:
*) Максимально возможное количество дней, которое могло быть отработано рабочими и служащими, определяется по формуле: NTrbmax  NTrb  NTnrb ;
**) Общее количество часов работы по норме определяется по формуле:
n
p  pr
p  dis
Nt rb  Nt rb  Nt rbsur  Nt nrb
 Nt nrb
.
16
Проверку правильности вычислений выполнить исходя из взаимосвязи показателей, представленных формулами 3.1 – 3.7. Соответствующие расчеты следует привести в таблице аналогичной табл. 6.
Таблица 6 (макет)
Контроль расчета показателей производительности труда
и ее факторов
Наименование
символа
В
…
Расчет
Формула расчета
базисный
период
текущий
период
B  Brb  dN rb
…
После контроля следует определить показатели динамики производительности труда и ее факторов и представить их в таблице
аналогичной табл.7.
Таблица 7 (макет)
Показатели динамики производительности труда и ее факторов
Наименование
показателя
Базисный
период
Текущий
период
Абсолютный прирост
Темп
прироста,
%
1. Производительность труда:
- работников, тыс. руб./чел-год
…
Анализ экономических явлений основан на системе показателейоценок влияния факторов на уровень представляющих их показателей. Для формирования такой системы следует выполнить расчеты,
результаты которых представить в таблице аналогичной табл. 8. В
основе их расчета лежит взаимосвязь показателей и методика подсчета влияния факторов в случае моделей аддитивной и мультипликативной зависимости.
Согласно системе показателей начинать следует с показателя –
урочная продолжительность рабочего дня. Для которого, исходя из
аддитивной зависимости в модели, представленной формулой 3.7,
система показателей-оценок будет иметь вид:
tdur  tdn   tdnrb  pr    tdnrb  dis .
Аналогичным образом строится система показателей-оценок для
показателей средняя фактическая продолжительность рабочего дня и
средняя фактическая продолжительность рабочего года.
Для моделей с мультипликативной зависимостью система показателей-оценок строится на основе метода цепных подстановок.
17
Например, для показателя – дневная производительность труда
(формула 3.5), система показателей-оценок будет иметь вид:
Bd  Bd .t d  Bd .Bt  td  Bt .0  Bt  td .1 


 


 tdn   tdnrb  pr   tdnrb  dis  tdsur  Bt .0  Bt  td .1
Другим примером модели с мультипликативной зависимостью
является показатель – удельных вес рабочих в общей численности
работников (формула 3.2), в котором факторы образуют агрегат в
виде аддитивной модели в качестве делителя у мультипликативной
модели, поэтому система показателей-оценок будет иметь вид:
dNrb 

 K N sp  K N ruk
  dN
1  K N sp .0  K N ruk .0
rb.1
Таблица 8 (макет)
Система показателей-оценок влияния факторов
на показатели производительности труда
Фактор
(символ)
Влияние факторов на уровень результативных показателей (символ):
Brb ,
Bd ,
B,
ur
mB f ,
dN rb ,
Tg,
td ,
td ,
тыс.руб
руб/чел
тыс.руб
ч
день
ч
%
%
/чел-год
-день
/чел-год
n
td
nrb pr
td
nrb dis
td
sur
td
Bt
max
Tg
nrbb
Tg
nrb pr
Tg
nrbad
Tg
K N .sp
K N .ruk
Итого
Контроль
Относительный прирост производительности труда за счет конкретных факторов определяется по формуле:
mB f  B f : B0 ,
где B f - абсолютный прирост за счет конкретного фактора.
18
Для контроля результатов расчета итоговые значения по столбцам следует сравнить с данными табл. 7, представляющими абсолютные приросты соответствующих результативных показателей.
Система показателей-оценок табл. 8 позволяет проанализировать
целый ряд явлений частного и общего характера. В работе следует
ограничиться анализом производительности труда на предприятии,
используя данные двух последних граф. В них представлено влияние
факторов в их множестве, что позволяет сделать заключение о роли
каждого из них в отдельности и в сравнении их с другими. Однако
наибольшей ценностью в изучении сложных явлений представляют
синтетические знания, полученные в результате обобщения показателей-оценок по группам факторов. При этом используются два
подхода – формальный и содержательный синтез.
Формальный анализ. 1. Все факторы, влияющие на изменение
производительности труда, по относительной скорости прироста
нужно разбить на три группы по силе их влияния: сильное, умеренное и слабое. В текущем анализе для разграничения факторов могут
быть установлены следующие цензы: слабо влияющими рассматриваются факторы с mB. f  1% , дополнительно различая факторы, для
которых mB. f  0,5% , умеренно влияющими – факторы для которых
1%  mB. f  5% и сильно влияющие – факторы, для которых mB. f  5%
. По результатам распределения факторов по группам сделать соответствующие выводы о его характере.
2. Все факторы распределяются на позитивно влияющие (когда
B f  0 ) и негативно влияющие (когда B f  0 ). Для каждой группы
определяется число факторов p  и p  и суммарное их влияние
p
p
1
1
 B f (>0) и  B f (<0).
Тогда результат влияния всех факторов должен быть представp
p
1
1
лен как B   B f   B f , что служит основанием для вывода почему имеет место такое изменение производительности труда.
Для объяснения факта преобладающего влияния одной группы
факторов над другой следует сравнить параметры двух моделей
p
p

 B f  p  B f и  B f  p  B f , откуда следует, что различие бу1

1
дет обусловлено с одной стороны различием числа факторов в группе, с другой – средней величиной влияния факторов. Значения по-
19
p
следних рассчитывается: для B f  0 согласно B f   B f : p  и
1
p
для B f  0 согласно B f   B f : p  .
1
Содержательный синтез. 1. Факторы обобщаются в рамках тех
явлений, которые они представляют. Такими явлениями выступают
организация рабочего дня, представленная средней продолжительностью рабочего дня и ее факторами, интенсивность трудовых процессов, представленная часовой производительностью труда и ее
факторами, организация рабочего года, представленная средней продолжительностью рабочего периода и ее факторами, структура
контингента работников, представленная долей рабочих в общем
контингенте работников и ее факторами.
Для получения соответствующих показателей оценок конкретного явления следует просуммировать показатели-оценки влияния
тех факторов, которые определяют уровень представляющего его
показателя, так для организации рабочего года:
BTg  BT max  BT nrbb  BT nrb pr  BT nrbad .
g
g
g
g
На основе подобных систем дать оценку каждого явления, подчеркивая роль конкретного фактора. В последующем дать оценку
динамики производительности труда в целом, определяя роль каждого из указанных явлений: B  Btd  BBt  BTg  BdN rb
2. Все факторы изменения производительности труда распределяются на факторы условия деятельности, с выделением факторов
благоприятных и неблагоприятных условий, и факторы качества работы, выделяя факторы достижения и факторы недостатков.
Обобщение показателей-оценок влияния факторов по группам
приводит к формированию системы показателей влияния на уровень
производительности труда условий деятельности и качества работы (рис. 1). Опираясь на значения этих показателей проанализировать и оценить роль конкретных групп факторов в динамике производительности труда на предприятии.
При этом следует учитывать, что факторы условия деятельности
зависят от внешних параметров, в силу чего не представляется возможным нейтрализовать негативное их воздействие и усилить позитивное. К таким факторам можно отнести: среднюю нормативную
продолжительность рабочего дня, среднюю максимальную продол-
20
жительность рабочего периода, среднее число дней не отработанных
за период по причине болезни и административных отпусков.
B
условия
В усл
благоприятные неблагоприятные
В усл.благ.
В усл.неблаг .
качества
Вкач
достижения
Вдостиж.
недостатки
Внедост .
Рис. 1. Факторная модель влияния условий деятельности
и качества работы на уровень производительности труда
Дальнейшее улучшение позитивно влияющих факторов качества
(факторы достижений) ведет к дальнейшему росту производительности труда. Однако точно определить возможности и величину роста
производительности труда по данным выполняемого анализа нельзя.
В силу этого улучшение позитивно влияющих факторов производительности труда называют скрытыми резервами.
Ухудшение факторов, вызывающих негативное действие на уровень производительности труда, явилось следствием тех недостатков, которые имели место в работе и которые могут быть ликвидированы в случае устранения причин. Поэтому в отношении таких факторов принято говорить о реальных резервах повышения производительности труда вскрытых в ходе выполнения анализа.
За счет этих резервов можно повысить производительность труда в текущем периоде, по меньшей мере, на величину равную значению влияния факторов недостатков, взятых по абсолютной величине.
В pot  Bнедост
Тогда потенциальная производительность труда в условиях текущего периода, которая будет превосходить значение текущего периода на величину недостатков, определяется по формуле:
В1pot  B1  B pot
В результате повышения производительности труда можно
предпринять следующие шаги:
1. либо увеличить количество выпускаемой продукции в объеме
равном: Q pot  Q1pot  Q1  B1pot  N1  Q1
2. либо сократить количество работников на следующую величину: N pot  N1pot  N1 
Q1
 N1
B1pot
21
Приложение 1
Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками и
стоимость обработки деталей в смену в декабре месяце
(данные условные)
№ п/п
Производственный
стаж, лет
Тарифный
разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
4
5
15
9
10
6
14
11
21
8
2
8
7
2
17
1
11
5
5
18
23
8
3
11
18
14
4
19
17
9
28
10
19
6
2
10
13
22
1
6
3
4
3
3
5
4
5
3
4
5
3
4
4
2
4
1
5
3
3
4
4
4
3
3
5
4
2
6
4
4
5
4
5
3
3
4
4
4
1
3
Выполнение норм Стоимость обработки
выработки за месяц, деталей в среднем в
%
смену, руб.
102,4
160,04
101,5
177,02
115,5
179,13
112,5
172,53
124,8
242,22
121,5
212,00
124,8
244,22
111,6
171,16
109,5
193,97
101,4
194,36
105,3
163,49
90,5
158,03
131,4
224,66
115,6
149,54
145,7
258,10
90,6
86,85
143,4
275,87
109,7
168,54
101,2
160,20
134,5
234,57
116,6
208,35
116,6
203,35
107,4
167,71
100,5
154,54
148,7
286,03
133,3
232,47
94,4
130,12
127,4
261,32
135,6
238,49
125,0
218,50
116,4
229,12
122,4
213,50
131,4
254,87
123,8
189,86
104,7
161,57
142,1
248,22
136,4
241,88
118,4
206,49
96,3
98,29
127,4
195,39
22
№ п/п
Производственный
стаж, лет
Тарифный
разряд
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
3
15
9
27
5
16
21
8
1
18
4
3
11
6
7
7
24
9
1
15
12
4
6
11
12
5
6
5
10
7
17
9
9
3
4
18
27
25
8
1
15
10
20
14
4
6
4
5
2
3
5
4
1
4
3
1
4
3
4
3
6
5
2
6
3
3
4
5
4
4
2
4
3
3
4
3
3
4
2
5
5
4
4
1
4
4
5
5
Выполнение норм Стоимость обработки
выработки за месяц, деталей в среднем в
%
смену, руб.
107,8
189,00
122,4
251,37
109,6
192,14
137,2
262,98
107,4
141,93
104,5
160,26
111,5
218,72
116,6
203,56
95,5
95,53
121,8
212,42
140,5
220,47
99,0
94,88
128,4
224,93
135,2
207,44
119,6
211,58
108,5
166,41
112,4
236,55
118,6
227,33
118,6
158,42
148,8
305,42
138,4
214,25
109,6
168,08
110,4
193,54
105,6
202,42
117,8
210,44
142,4
248,65
107,7
140,32
115,4
202,26
110,6
172,62
96,6
148,15
127,1
224,66
105,0
161,44
102,5
163,19
107,6
187,65
97,5
127,13
144,3
276,59
118,4
231,95
114,7
200,53
118,4
209,49
92,2
88,46
144,6
254,18
150,8
263,00
99,5
196,72
150,4
288,69
23
№ п/п
Производственный
стаж, лет
Тарифный
разряд
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
16
13
8
7
4
8
1
8
3
9
8
19
2
7
1
8
18
1
3
6
1
16
6
16
9
12
13
17
1
3
7
28
17
9
12
10
4
6
2
4
5
3
2
6
2
5
3
5
3
3
1
4
6
1
4
3
4
5
2
5
4
4
4
5
1
2
4
5
6
5
3
4
Выполнение норм
выработки за
месяц, %
107,5
151,6
123,4
113,4
158,1
130,2
112,4
126,8
107,4
150,5
112,7
144,5
101,2
111,5
107,2
116,8
121,4
90,5
117,8
137,9
121,7
134,6
94,4
117,4
121,4
133,3
116,5
121,4
90,4
108,7
116,5
118,9
120,4
148,8
121,4
115,8
Стоимость обработки
деталей в среднем в
смену, руб.
193,48
310,96
163,63
197,78
304,05
199,97
146,40
260,09
140,93
288,48
176,84
277,19
156,20
171,00
102,74
203,70
254,02
86,84
207,44
211,49
215,24
258,00
124,12
225,23
214,72
232,48
207,18
232,71
86,64
140,91
205,18
227,91
250,96
285,22
191,19
205,96
24
Приложение 2
Показатели работы предприятия А за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
578670
937,5
425080
777,2
568,7
312,1
56,7
123000
503,1
224
50,1
103492
5600
1820
180
1011060
108240
4200
2437
5584
742861

68880
74035
12300
11040
Показатели работы предприятия Б за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
448620
617,9
421095
544,5
407,3
152,3
58,3
91439
393,8
101,6
49,1
85848
1385
325
529
795994
100200
1501
348
500
729711
90357
31146
22774
4572
2864
25
Показатели работы предприятия В за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
3815970
2806,6
2487535
2212,5
2115,4
574,1
117,1
465362
1619,7
492,3
100,5
350478
18509
1853
818
3650817
81218
16509
3708
1836
2511175
164020
103090
89171
50207
30210
Показатели работы предприятия Г за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
648112
1406,3
476088
1165,8
853,1
468,2
85
184500
754,7
336
75,1
155238
8700
2730
270
1516590
162360
6300
3655
8377
1114292

103320
111053
18450
16560
26
Показатели работы предприятия Д за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
324056
562,5
238048
466,3
341,2
187,3
34
73800
301,9
134,4
30
62095
3480
1092
108
606636
64994
2520
1462
3351
445717
2436
41328
44421
7380
6624
Показатели работы предприятия Е за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
524705
741,5
547420
653,4
481,9
182,8
76,8
106500
472,6
121,9
58,9
107280
662
390
635
926552
116635
1182
151
85
911812
85672
36254
28458
5322
3578
27
Показатели работы предприятия Ж за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
322895
432,5
336875
381,2
285,1
106,6
40,8
63007
275,7
71,1
34,4
62584
969
228
370
548492
69044
662
88
52
531296
49920
21461
16582
3150
2085
Показатели работы предприятия З за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
201810
370,8
210545
326,7
244,4
91,4
35
54863
236,3
61
29,4
53661
831
195
317
477596
60120
567
76
45
456122
42857
13687
14235
2743
1790
28
Показатели работы предприятия И за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
1717185
1178,8
1119390
929,3
888,5
241,1
49,2
195452
680,3
206,8
42,2
147201
7774
778
343
1533343
34112
6934
1557
771
1054694
68888
43298
37452
21086
12688
Показатели работы предприятия К за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
3319895
2525,8
2238780
1991,3
1903,7
516,7
105,4
418826
1457,7
443,1
90,5
315430
16621
1668
736
3285735
73096
14852
3337
1652
2260078
147618
92781
80254
45186
27189
29
Показатели работы предприятия Л за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
775758
1209,6
905309
1341,0
835,2
285,1
89,3
183744
965,4
285,1
90,5
208913
3950
3190
376
1440553
31236
9770
2172
1187
1495814
108635
40424
79387
18374
16713
Показатели работы предприятия М за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
224018
349,3
262006
388,1
235,8
85,4
28,1
51027
284,4
78,3
25,4
62568
2386
531
290
400053
8675
1630
640
574
447987
32535
11226
23776
5103
5005
30
Показатели работы предприятия Н за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
397050
619,1
442933
656,1
488,1
98,6
32,4
105625
495,8
124,3
36,0
109076
4940
1098
600
756274
54925
2841
1116
1002
845339
13089
40137
26178
8450
14180
Показатели работы предприятия О за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
472975
634,1
484064
671,1
493,1
103,6
37,4
106707
500,8
129,3
41,0
105669
4990
1109
607
764021
55488
7267
1823
426
818933
12680
40549
25361
8537
13737
31
Показатели работы предприятия П за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
649604
870,9
598357
837,8
598,2
208,6
64,1
126220
568,1
194,3
75,4
117597
8680
2177
508
973158
112336
6993
4272
1596
911374
39983
40390
28223
17671
15288
Показатели работы предприятия Р за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
715025
937,0
797258
954,8
654,3
213,6
69,1
138057
682,1
199,3
73,4
141195
9494
2382
556
1064422
46939
8397
5129
1917
1077316

44178
33887
19328
18355
32
Показатели работы предприятия С за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
173021
324,8
223110
364,5
223,1
80,3
21,4
47074
258,6
75,4
30,5
54032
3237
627
190
362941
16005
4719

727
412263

15064
12968
6590
7024
Показатели работы предприятия Т за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
234175
439,6
220540
360,3
324,6
80,3
34,7
68556
263,6
75,4
21,3
55077
4710
912
276
523079

4811
121
619
422988
6609
16453
17625
5484
6609
33
Показатели работы предприятия У за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
242219
454,7
235801
375,3
329,7
85,3
39,7
68888
268,6
80,4
26,3
57378
6010
152
775
525612

3457
577
365
440661
6885
16533
18361
5511
6885
Показатели работы предприятия Ф за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
187272
433,7
165482
354,2
322,7
78,3
32,7
67425
261,5
73,4
19,3
55861
5883

758
527937
14159
3366
293
356
430131
7821
16182
17876
5394
6703
34
Показатели работы предприятия Ю за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Базисный
период
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Текущий
период
336361
779,0
307044
657,2
584,7
137,0
57,2
122208
485,6
128,5
43,1
104229
9853
684
1175
956885
25664
6250
544
660
844256
15634
21997
5211
9777

Показатели работы предприятия Я за два сравниваемых периода
(данные условные)
Наименование показателя
Произведено продукции, тыс. руб.
Среднегодовая численность работников, чел.
в том числе:
 рабочих и служащих;
 специалистов;
 руководителей
Отработано рабочими и служащими, чел.-дни
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-дни:
 болезни;
 целодневные простои;
 отпуска с разрешения администрации.
Отработано рабочими и служащими, чел.-час,
в том числе сверхурочно
Неотработано рабочими и служащими по причинам, чел.-час:
 внутрисменные простои;
 опоздания и др. нарушения трудовой дисциплины
Базисный
период
Текущий
период
427138
989,2
506258
1083,6
742,6
174,0
72,6
158167
826,3
180,8
76,5
177374
8361
869
1493
1238449
33215
10634
925
1116
1445594
26606
18980
14190
12653
3547
35
Приложение 3
Примерные варианты задания для курсовой работы
№
варианта
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
№ десятков рабочих (прил.
1)
Наименование предприятий
условной отрасли (прил. 2)
1
2
3
1
2
3
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
3
4
5
6
7
8
9
11
12
3
4
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
3
4
5
6
7
8
9
10
11
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
2
5
6
7
8
9
10
11
3
4
5
6
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ю
Я
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ю
Я
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ю
Я
А
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ю
Я
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ю
Я
А
Б
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ю
Я
А
Б
В
Г
Наименование
предприятия
(прил. 2)
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ю
Я
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ю
Я