Введение НСОТ

Введение новой системы оплаты труда работников общего образования
(модельная методика)
Содержание:
1. ПРИКАЗ № 116 от 29.06.09 О переходе на новую систему оплаты труда (модельную
методику)
2. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы №4 городского
округа Кинешма Ивановской областив рамках комплексного проекта модернизации
образования Ивановской области (модельная методика)
3.Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
МОУ ООШ №4
4. Положение об установлении размера выплат компенсационного характера работникам
МОУ ООШ № 4 на 2009-2010 учебный год.
Муниципальное общеобразовательное учреждение
основная общеобразовательная школа № 4
городского округа Кинешма
ПРИКАЗ
№ 116 от 29.06.09
О переходе на новую
систему оплаты труда (модельную методику)
В соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 26.03.2009
№ 82-п «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства
Ивановской области от 19.05.2008 г. № 117-п и признании утратившими силу
отдельных постановлений Правительства Ивановской области», постановлением главы
администрации городского округа Кинешма от 25.06.2009 г. № 1858-п «О внесении
изменений и дополнений в постановление в постановление главы администрации
городского округа Кинешма от 16.06.2008 года № 1709-п «О введении новой системы
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений городского округа Кинешма
в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перейти на новую систему оплаты труда (модельную методику) с 01.09.2009.
2.Создать комиссию по переходу на новую систему оплаты труда (модельную методику) в
составе: Логиновой Э.В., заместителя директора по УВР, Косаревой Е.В.,старшей
вожатой, Фирсовой О.Ю. председателя ПК.
3.Комиссии предупредить работников школы о переходе на новую систему оплату труда
(модельную методику) в срок до 01.07.09.
4. Разработать дополнительное соглашение к трудовому договору до 30.08.09.
5. Фирсовой О.Ю.., председателю профсоюзного комитета, внести изменения в
коллективный договор с работниками в связи с изменением условий оплаты труда в
соответствии с трудовым законодательством до 01.08.09.
6.Разработать и утвердить «Положение о НСОТ (модельной методике) до 01.07.09 и
внести изменения в «Положение о выплатах стимулирующего характера» до 01.08.09.
7. В срок до 01.09.2009. провести согласование и утверждение нормативных актов по
НСОТ (модельной методике) с органом самоуправления школы.
8.Макаровой О.Н., оператору электронного мониторинга КПМО, своевременно размещать
информацию о переходе МОУ ООШ № 4 на НСОТ (модельную методику) на сайте
школы.
9. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор школы
Смирнова Е.А.
Оригинал подписан.
********************************************************
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома
Директор школы
______О.Ю. Фирсова
______Е.А. Смирнова
«____»___________200_
«_____»_________200_
ПОЛОЖЕНИЕ
о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения основной общеобразовательной школы №4 городского округа Кинешма
Ивановской области
в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области
(модельная методика)
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда
работников МОУ ООШ№4, реализующей образовательные программы начального
общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с
федеральными государственными образовательными стандартами, участвующей во
внедрении новой системы оплаты труда .
1.2. Новая система оплаты труда работников школы устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ним
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2. Формирование фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения.
Формирование фонда оплаты труда МОУ ООШ№4 осуществляется в пределах объема
бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного
учреждения учредителем в соответствии с региональными нормативами финансирования,
утвержденными Законом Ивановской области, поправочным коэффициентом и
количеством учащихся в общеобразовательном учреждении (в целях планирования
бюджета общеобразовательного учреждения используется численность обучающихся на
начало учебного года по состоянию на 5 сентября года, предшествующего планируемому
по данным статистической отчетности № ОШ-1 по ступеням общего образования и видам
классов).
Формирование фонда оплаты труда отражается в бюджетной смете общеобразовательного
учреждения.
Школа самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании
регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного
коэффициента и доведенном до общеобразовательного учреждения, долю:
на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса ;
на заработную плату работников общеобразовательного учреждения, (далее- ФОТоу).
3. Распределение фонда оплаты труда
МОУ ООШ№4
3.1. Фонд оплаты труда школы (ФОТ оу) состоит из базовой части (ФОТб) и
стимулирующей части (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу х ш, где
ш - стимулирующая доля ФОТоу.
Диапазон ш от 20 до 30%. Значение ш определяется школой самостоятельно.
3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
административно-управленческого персонала (руководитель общеобразовательного
учреждения, заместители руководителя, и др.), педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели), учебновспомогательного (воспитатели групп продленного дня, педагоги дополнительного
образования, вожатые, библиотекари, секретари-машинистки, лаборанты и др.) и
младшего обслуживающего (рабочие по обслуживанию здания, уборщики, дворники,
гардеробщики, сторожа и др.) персонала общеобразовательного учреждения и
складывается из:
ФОТб = ФОТуп + ФОТпп , где:
ФОТуп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала, фонд
оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала, фонд оплаты труда для младшего
обслуживающего персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс;
3.3. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное
расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом
доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического
уровня за предыдущий финансовой год;
доля фонда оплаты трудадляруководителей,учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается, не превышающей фактический
уровень за предыдущий финансовый год.
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб х пп, где
пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный
процесс, в базовой части ФОТ.
Рекомендуемое оптимальное значение пп - 70%, но не менее 60%.Значение определяется
самостоятельно общеобразовательным учреждением.
3.4. Размеры окладов ( оплата за фактическую учебную нагрузку ) работников
общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в
рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными
правовыми актами образовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с
работниками руководителем общеобразовательного учреждения.
В случае изменения фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения и (или)
показателей, используемых при расчете окладов работников образовательного
учреждения в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие
соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного
характера.
4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
в общеобразовательном учреждении
4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и
специальной части (ФОТс):
ФОТпп = ФОТо + ФОТс.
Объем специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпп х с, где
с - доля специальной части ФОТпп. Объем специальной части устанавливается
общеобразовательным учреждением самостоятельно.
4.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из
стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом
повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в
зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей
с отклонениями в развитии, за квалификационную категорию педагога).
4.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда
педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и
численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а так же часов
неаудиторной занятости.
Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков.
Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с
обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: консультации и
дополнительные занятия с обучающимися, подготовка учащихся к олимпиадам,
конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации
и координации воспитательной работы с обучающимися, иные формы работы с
обучающимися и (или) их родителями (законными представителями). Другие виды
неаудиторной занятости педагогических работников могут быть учтены при начислении
повышающих коффициентов (п. 4.7. )
Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (ФОТо) состоит из двух частей: фонд оплаты
аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):
ФОТо = ФОТаз + ФОТнз.
Примерное соотношение ФОТаз и ФОТнз и порядок распределения ФОТнз определяются
школой исходя из специфики ее образовательной программы.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за
аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».
Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей
1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным
планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается самостоятельно, в пределах объема части
фонда оплаты труда, отведённой на оплату аудиторной занятости педагогического
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз), по формуле,
указанной в п.4.4
4.4.Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) определяется по формуле:
ФОТаз х 34
Стп = --------------------------------------------------------------------------------,
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 52
где
Стп - стоимость 1 ученико-часа;
52 - количество недель в календарном году;
34 - количество недель в учебном году;
ФОТаз -часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости
педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
а4 - количество обучающихся в четвертых классах;
а5 - количество обучающихся в пятых классах;
а6 - количество обучающихся в шестых классах;
а7 - количество обучающихся в седьмых классах;
а8 - количество обучающихся в восьмых классах;
а9 - количество обучающихся в девятых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в4 - годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;
в5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;
в6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;
в7 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;
в8 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;
в9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;
4.5. Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждением самостоятельно.
Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы,
установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и
нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федеральных
государственных образовательных стандартов.
4.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
(примерная доля - 10 % ФОТпп, рассчитывается образовательным учреждением
самостоятельно);
повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета в
зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения и за
квалификационную категорию педагога) (примерная доля - 15 % ФОТпп определяется
общеобразовательным учреждением самостоятельно);
доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.) (Примерная доля 5% ФОТпп рассчитывается общеобразовательным учреждением самостоятельно).
4.7. Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета в
зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения (К)
устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения
соответствующего органа профсоюзной организации и может определяться на основании
следующих критериев:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других форм
независимой аттестации;
дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей;
формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая
информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого
количества информационных источников (например, литература, история, география);
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его
здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся
(начальная школа);
специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией
программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета;
вредность (химия, информатика), а также обслуживание компьютеров.
Значения повышающих коэффициентов (К)могут быть установлены в интервале от 1,0 до
1,2 и прописываются в приказе руководителя ОУ.
4.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) может
составлять:
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;
1,05 - для педагогических работников, имеющих стаж педагогической работы от 0 до 3
лет (для закрепления молодых специалистов в образовательном учреждении).
4.9. В случае экономии ФОТс общеобразовательное учреждение имеет право
перераспределять неиспользованные средства в ФОТст и осуществлять выплаты согласно
решению органа самоуправления общеобразовательного учреждения.
4.10. Расчет окладов (оплата за фактическую учебную нагрузку) педагогического
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей,
преподавателей),
рассчитывается по формуле:
О= Стп х У х Чаз х К х А + Днз, где:
О - оклад учителя (преподавателя),непосредственно осуществляющего учебный процесс;
),(оплата за фактическую учебную нагрузку)
Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от
специфики образовательной программы школы;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;
Днз - доплата за неаудиторную занятость (за классное руководство, за методическое
обеспечение образовательного процесса, за подготовку учащихся к олимпиадам,
конференциям, смотрам, за иные формы работы с учащимися и (или) их
родителями(законными представителями).
Если учитель (преподаватель) ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад
(оплата за фактическую учебную нагрузку) рассчитывается как сумма оплат труда по
каждому предмету и классу по следующей формуле:
О= Стп х( У1 х Чаз1 х К1хА1+ У2 х Чаз2 х К2хА2+… У11 х Чаз 11х К11хА11)+Днз
4.11. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, в т.ч. при выполнении работ, связанных с
образовательным процессом, но не входящих в круг основных обязанностей работников, а
также на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в
порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и не могут быть
ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
4.12. Расчет оплаты труда учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала определяется нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,от
29.05.2008.№247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,от 05..05.2008
№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
МОУ ООШ № 4
Выплаты стимулирующего характера работникам по результатам труда распределяются
органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим
демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения
соответствующего профсоюзного органа (при его наличии), в соответствии с
регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда работников общеобразовательного учреждения..
Выплаты стимулирующего характера работникам по результатам труда устанавливаются
локальным актом образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно за счет
средств стимулирующей части фонда оплаты труда согласно локальному акту,
разработанному школой ( Положение об условиях установления и порядке распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ ООШ №4).
6. Гарантии по оплате труда
6.1. Заработная плата работников общеобразовательного учреждения, полностью
отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда
(трудовые обязанности),не может быть ниже установленного федеральным
законодательством минимального размера оплаты труда.
6.2. В случае, когда установленная в соответствии с настоящим Положением заработная
плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда оказывается ниже установленного Федеральным законом минимального
размера оплаты труда, работнику производится доплата до доведения заработной платы
работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
********************************************************
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома
школы
Директор
___________________
___________________
«____»___________200_
«_____»_________200_
СОГЛАСОВАНО
Управляющий Совет
___________________
«____»___________ 200__
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МОУ ООШ № 4
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», в соответствии с
Постановлением Главы администрации городского округа Кинешма №1709-1п от
16.06.2008г «О введении новой системы оплаты труда работников образовательных
учреждений городского округа Кинешма в рамках комплексного проекта модернизации
образования Ивановской области»,№ 2799 п от 16.09.2008г « Об утверждении Положения
об условиях установления и порядке проведения выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа
Кинешма», № 1858п от 25.06.2008г № «О внесении изменений и дополнений в
постановление главы администрации городского округа Кинешма от 16.08.2008г. №17091п»
Настоящее Положение разработано с цель материального стимулирования
работников школы в успешном функционировании и развитии МОУ ООШ№4
- материального стимулирования работников школы в повышении совершенствовании
своего профессионального уровня;
- материального стимулирования работников школы, показавших особое качество,
высокую результативность;
- материального стимулирования работников школы, выполняющих дополнительные
работы, неучтённые в нормативных актах.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок распределения стимулирующей части
оплаты труда работникам МОУ ООШ№4.
1.3. Система выплаты стимулирующей части оплаты труда работникам МОУ ООШ№4
устанавливается локальными актами школы, нормативно-правовыми актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Учредителя и
Департамента образования Ивановской области.
1.4. Источниками финансирования фонда стимулирования являются фиксированная
стимулирующая часть фонда предыдущего периода оплаты труда, экономия фонда оплаты
труда, неиспользованный премиальный фонд предыдущего периода, средства,
высвобождаемые в результате оптимизации штатного расписания в течение календарного
года.
2. Основные понятия Положения.
2.1. Все работники МОУ ООШ№4 делятся на следующие группы: педагогические
работники, обслуживающий персонал.
2.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифноквалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие
учебно-воспитательный процесс (зам. директора по УВР, учителя, в т.ч. и совместители,
классные руководители, старшая вожатая, библиотекарь).
2.3. К обслуживающему персоналу относятся завхоз, рабочие по КОЗ, рабочие по
обслуживанию здания, сторожа.
3. Основания для стимулирования.
3.1. Основаниями для стимулирования работников школы являются качественное
выполнение разработанных, утвержденных критериев и показателей качества
профессиональной деятельности, объективность и достоверность предоставленной
информации.
3.2. Критерии для установления стимулирующих выплат педагогическим работникам.
4. Порядок стимулирования.
4.1. Поощрительные выплаты по результатам труда согласовываются директором
школы с Управляющим Советом школы.
4.2. Директор школы предоставляет в Управляющий Совет данные о показателях
деятельности работников, являющийся основанием для их премирования.
4.3. Распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются
Управляющим Советом школы каждый квартал
- основной расчётный показатель для определения размера стимулирующих выплат
каждому работнику - денежный вес одного балла оценки профессиональной
деятельности работника;
- анализ профессиональной деятельности работников общеобразовательного
учреждения и определяется сумма баллов оценки профессиональной деятельности по
каждому работнику;
- размеры стимулирующей надбавки.
. 4.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда составляет: 70% на
педагогических работников, 30% на обслуживающий персонал.
1. Единовременное премирование работников.
5.1 Единовременное премирование работников производится по следующим основным
показателям:
- за достижение высоких результатов деятельности;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к
должностным обязанностям;
- выполнение особо важных заданий , срочных непредвиденных работ;
- активность во внеурочной воспитательной деятельности;
- использование современных педагогических технологий, в том числе информационнокоммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету;
- обобщение и распространение передового педагогического опыта
- за выполнение работы , не входящие в должностные обязанности работника;
- по итогам работы за квартал и за год;
- за подготовку школы к новому учебному году;
- государственные, профессиональные праздники( День учителя, Новый год, 23 февраля, 8
марта);
- к юбилейным датам работника (к 50,55,60,65-летию);
-в связи со свадьбой, рождением ребенка;
-в связи с юбилеем учреждения и трудовой деятельности работника ( 25,30,35,40,45 лет);
- прочие поощрения.
5.2.Единовременное премирование работников учреждения осуществляется за счет
средств стимулирующей части оплаты труда учреждения, оставшихся после установления
педагогическим работника учреждения выплат стимулирующего характера
5.3 Единовременное премирование работников учреждения осуществляется на основании
приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты и
согласовывается с УС и ПК.
При наличии у работников учреждения не снятого в установленном порядке
дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом премии не
устанавливаются.
2. Материальная помощь работникам
Материальная помощь работникам оказывается в следующих случаях:
- при стихийных бедствиях, несчастных случаях, в случае болезни, в случае смерти
родных и близких, трудного материального положения, в целях социальной поддержки.
-работникам, находящимся в декретном отпуске, находящимся в сложной жизненной
ситуации
Материальная помощь осуществляется на основании приказа директора школы, в
котором указывается конкретный размер этой выплаты и согласовывается с УС и ПК.
3. Лишение работника выплаты из стимулирующего фонда.
5.1. Работник школы лишается выплаты стимулирующего фонда, если имеется нарушения
Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции,
инструкции по охране труда и ТБ, ПБ. В этом случае он лишается материального
стимулирования за тот период, в котором на него было наложено взыскание.
4. Срок действия Положения.
Срок действия данного Положения не ограничен.
Изменения и дополнения к Положению о распределении стимулирующей части оплаты
труда принимаются решением общего собрания работников школы, согласовываются с
профсоюзным комитетом, Управляющим Советом и утверждаются директором школы.
7. Нормативно-правовая база выплаты из стимулирующего фонда.
7.1. Нормативные, правовые, финансовые документы (постановления, приказы,
распоряжения Минобразования, Учредителя, Департамента образования Ивановской
области).
7.2. Приказы директора о выплате из стимулирующего фонда.
7.3. Постановления, решения Управляющего Совета школы.
********************************************************
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профкома МОУ ООШ № 4
Директор школы
Фирсова О.Ю.________
4_____
МОУ ООШ №
«____»____________ 2009г.
Смирнова Е.А.
«___» _____________2009г.
СОГЛАСОВАНО
Управляющий Совет
Агашина А.Ф._______
«_____»_____________ 2009г.
Положение
Об установлении размера выплат компенсационного характера работникам
МОУ ООШ № 4 на 2009-2010 учебный год.
Настоящее положение разработано на основании постановления Правительства
Ивановской области от 19.05.2008 года № 117-п «О введении новой системы оплаты труда
работников общеобразовательных учреждений в рамках комплексного проекта
модернизации образования Ивановской области», Постановления Главы администрации
городского округа Кинешма № 1709-1п от 16.06.2008 «О введении новой системе
оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа Кинешма в
рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области»,
постановления Главы администрации городского округа Кинешма № 1858-п от 25.06.2009
«О внесении изменений и дополнений в постановление Главы администрации городского
округа Кинешма от 16.08.2008 № 1709-1п», приказа Управления образования № 616-Д от
03.08.2009г. «О разработке положений об оплате труда по модельной методике»
Средства на выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах, не
ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера:
I.Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета
К - 1,15 (русский язык, математика, иностранный язык);
К - 1,10 (литература, география, история, обществознание, биология. физика, химия,
информатика, технология, ИЗО, физическое воспитание, черчение, музыка, ОБЖ );
II. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1.15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
III Повышающий коэффициент за деление классов на группы при обучении отдельных
предметов ( иностранный язык, информатика, технология)
К-1,25 учитель работает с одной группой от 17 чел.
К- 1,5 - учитель работает с одной группой от 14 до 16 чел.
К - 1,75 - учитель работает с одной группой до 13 чел.
IV.Повышающий коэффициент ( резервный)
К-1.5 для учителей , работающих в 1 классе
К - 1,05 для учителей , работающих во 2-8 классах
К - 1.1 для учителей , работающих в 9 х классах
V. Компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом РФ и
нормативными актами Ивановской области
1. Классное руководство- от 200р
2. Методическое обеспечение образовательного процесса - от 100р.
3. Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям ,смотрам - от 100р.
4. Иные формы работы с учащимися и их родителями - от 100р.
5. За работу с тяжёлыми и вредными условиями труда - от 100р.
6.За работу в выходные или нерабочие праздничные дни - в соответствии с ТК РФ - от
100р.
7.За заведование мастерской, кабинетом - от 200 р.
8.За работу с методической литературой - от 200р.
9.Вредные условия труда: уроки информатики - от100р.
10 За работу с КПМО - от 100р.
11.За работу с сайтом школы - от 200 р.
12.. За знаки «Отличник народного просвещения» и «Почётный работник общего
образования РФ» - от 50р.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в период составления
тарификации на очередной учебный год.
********************************************************