Предварительные результаты опроса про кризис. Дата голосования: 7 – 16 ноября 2011 года Количество респондентов и их характеристика: 27 человек (ожидаем 50), не смотря на то, что первоначально тема была поднята на тренеском форуме, итоговый опросник было решено провести для всех посетителей сайта, имеющих отношение к сфере HR Сайт, выбранный для проведения голосования: www.hrm.ru Форумы – Обучение и развитие – Тренер в кризис: http://www.hrm.ru/fm_trener-v-krizis_117862 Предварительная вводная: В рамках исследования необходимости создания программы по развитию тренеров в кризис, прогнозирования востребованности курса, да и просто личного интереса по результатам кризиса 2008 года, на форуме была поднята для обсуждения следующая тема. Коллеги, доброго всем дня! Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера. Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 год у практика компаний показала, что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не являющейся критической для дальнейшей жизнедеяте льности компании. Даже если Учебный центр не входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого -то из ваших знакомых коллег. Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей : -) рассуждали вот о чем: а не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если что... Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризи са, который все пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение: - какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода ситуации - снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме - может ли внутренни й тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие пути видите И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом: расскажите, как выкручивались ; -) По результатам обсуждения темы с модераторами, стала понятной необходимость перевести тему из раздела обсуждения, в структурированный опросник, который позволит результаты систематизировать и обработать. Как следствие, появился следующий опросник. Опросник: Несмотря, на то, что из итогового опросника выпали две темы для обсуждения, такие как: готовы ли вы снижать зарплатные требования и какие конкретно пути выхода на фриланс видите, нам удалось сосредоточить опрос на главных вопросах. 1 Коллеги, на ваш взгляд будет ли новый экономический кризис? 2 Если да, то в какой период времени это может произойти: в ближайшие 3 месяца 3-6 месяцев в течение 2012 года не задумывался над сроками Ваш вариант (опишите ниже) 3 Если вы указали "Ваш вариант", укажите, пожалуйста, сроки кризиса 4 Если вы ответили да, то готовитесь ли вы к "новому" кризису, чтобы не оказаться застигнутым врасплох? да, ищу стабильную компанию да, получаю дополнительное образование да, стараюсь сменить, расширить функционал / найти более устойчивое направление да, стараюсь построить собственный бизнес / уйти во фриланс нет, никак не готовлюсь - будь что будет Ваш вариант 5 Если вы указали в последнем вопросе "Ваш вариант", укажите, пожалуйста, Ваш вариант подготовки к кризису 6 Если вы хотите получить письмо со ссылкой на результаты исследования после завершения опроса, укажите свой е майл для связи. Сохранить Ссылка на размещение опроса: http://hrm.ru/db/hrm/1CEAC1E692AAAA7A4425794100553804/quest.html Результаты: 1) Коллеги, на ваш взгляд будет ли новый экономический кризис? Из 27 человек: ДА - ответили 20 человек НЕТ – 2 человека НЕ ЗНАЮ – 4 человека 1 участник воздержался от ответа на этот вопрос. 2) Если да, то в какой период времени это может произойти На этот вопрос ответили участники, не только давшие ответ да, но и те, кто дали другие ответы, таким образом 26 ответов: в ближайшие 3 месяца – 4 ответа 3-6 месяцев - 5 ответов в течение 2012 года – 13 ответов (один из ответов конкретизирован – а именно после выборов) не задумывался над сроками – 2 ответа Ваш вариант (опишите ниже) - 2 свободных ответа: 1 год, что можно приравнять к ответу в течение 2012 года. Вышел из опроса 1 участник давший ответ «Не знаю». Что интересно, что один из участников с ответом «Нет» все-таки предполагает возможность наступления кризиса в течение 1 года. Интересно, большинство проголосовавших за 2012 год и за 3-6 месяцев, действительно связывают возможность наступления кризиса с окончанием президентских выборов или это мысль только одного респондента. Ответ на этот вопрос нам пока не известен. 3) Если вы ответили да, то готовитесь ли вы к "новому" кризису, чтобы не оказаться застигнутым врасплох? да, ищу стабильную компанию – 3 человека да, получаю дополнительное образование - 3 человека да, стараюсь сменить, расширить функционал / найти более устойчивое направление - 8 человек да, стараюсь построить собственный бизнес / уйти во фриланс -4 нет, никак не готовлюсь - будь что будет -5 Ваш вариант -3 «Не ищу новую работу, старую стараюсь делать хорошо. Считаю, что кризис затронет Россию, но не так сильно, как в 2008г. Не готовлюсь к этому никак. Являюсь профессионалом в своей отрасли, проблем с работой никогда не было. Если придется - готова сделать шаг назад, чтобы потом сделать два шага вперед. Жду, когда же кандидаты умерят свои зарплатные ожидания» Из ответов 26 человек можно предположить, что вера людей в стабильные крупные корпорации подорвана (связано ли это с опытом предыдущего кризиса или просто с собственным опытом нам не известно), они не являются залогом сохранения рабочего места. Получение дополнительного образования тоже не самый главный ответ, тут я бы задумалась над вопросом – нет веры в качество образования, нет желания / возможности платить за второе высшее или смущает то, что после получения образования по новой специальности выходить на рынок труда это все равно, что искать работу с нуля, без опыта? Также по результатам можно сказать, что 1/3 респондентов готова брать на себя большее количество обязанностей, возможно напрямую не относящихся к их должностным обязанностям или вообще менять подразделение (переходить в то, которое меньше подвластно кризису). Это вполне соответствует ситуации «хочешь жить, умей вертеться», а она, на мой взгляд, и есть отражение кризиса. Здесь мне было бы интересно узнать про готовность / не готовность снижать зарплатные ожидания и чем определяется количество «взваливаемых» на себя дополнительных задач. Хотя, как показал предыдущий кризис, люди могут работать минимум в три раза эффективнее при желании сохранить места и не остаться на улице. Вопрос только в «сгораемости» таких людей и результативности их деятельности. И, я сама скорее отношусь к этой категории людей, т.к. для меня стабильность и сохранение рабочего места важны, но пока работаешь за троих все-таки, хочется подумать и о собственном бизнесе. Кстати, людей готовых строить свой бизнес в эту пору и уходить во фриланс крайне мало – 1/8 из ответивших. Что меня заинтересовало бы в этом вопросе, так это что останавливает – не понятно как уходить и с чего начинать новую деятельность, не понятно, откуда в такой ситуации брать на это вложения или где искать спонсоров, или в принципе считают кризис не подходящей порой для развития малого бизнеса? Ну и последний ответ – никак не готовлюсь. Количество респондентов, меня честно говоря, удивило – 5 человек (а это 1/5). Данные результаты порождают во мне следующие вопросы: это вера в собственный профессионализм (я достаточно хорош и меня не смогут уволить, а если уволят - найду новую работу? Но такой комментарий всего один и он относится к ответчикам в графе «ваш вариант». А может это уверенность, что «дергаться бесполезно», или это вера в судьбу или это опыт прошлого кризиса, когда «выжил», а значит и грядущий не страшен, а возможно это и простая человеческая лень. Интересно было бы узнать, чем коллеги руководствуются. Может и мне не стоит переживать? Таковы результаты проведенного опроса, и вновь рожденные из них мысли, идеи, вопросы. Спасибо всем коллегам, которые приняли участие.