JD_C&amp

Должностная инструкция
Описание должности
Общая информация:
Название
Руководитель отдела компенсаций и льгот
должности:
Ф.И.О. должностного лица:
Подразделение:
Непосредственный
руководитель:
Дата:
Местонахождение:
г. Москва
Занимающий должность:
Руководитель:
Подпись
…………………………….
Подпись
……………………………..
Цель существования должности:
В рамках стратегии ООО «_____» по управлению персоналом и бюджета компании отвечает
за формирование и реализацию политик по компенсациям и льготам с целью обеспечения
высокой мотивации сотрудников к достижению бизнес целей компании и содействия
максимальной удовлетворенности социально-психологическим климатом.
Контекст и специфика должности:
Должностное лицо по вопросам согласования политик и процедур, касающихся
деятельности данного подразделения, взаимодействует с ________ с целью обеспечения
единого подхода к компенсациям и льготам.
Параметры измерения должности:
Финансовые параметры


Фонд оплаты труда - _______
Операционный бюджет - _______
Нефинансовые параметры


Количество подчиненных –
Общая численность персонала –
Основные области ответственности:
Политики и Положения
В рамках политики по управлению персоналом ООО «_____» отвечает за разработку и
адаптацию политик и положений по вознаграждению с целью содействия формированию
единого подхода к Компенсациям и Льготам.
Бюджет компании и ФОТ
На основании предоставленной руководителями подразделений информации
консолидирует и составляет единый бюджет компании по персоналу, а после утверждения
обеспечивает контроль его выполнения в рамках годового бизнес-плана компании,
утвержденного _______, с целью содействия достижению бизнес целей компании.
Система грейдов
В рамках политики __________ координирует внедрение проекта по созданию грейдинговой
системы с целью создания условий для формирования прозрачной и понятной системы
оплаты труда и четкого распределения обязанностей.
Медицинское страхование и Фитнес.
В рамках бюджета компании обеспечивает выбор провайдеров и контроль качества
предоставляемых услуг с целью поддержания физического здоровья сотрудников ________
Бюджет и документооборот департамента
В рамках утвержденных положений __________отвечает за контроль бюджета
департамента, правильное оформление и своевременное предоставление документов с
целью содействия оптимизации затрат компании.
Управление персоналом
Обеспечивает достижение поставленных перед отделом задач посредством формирования
достаточного штата квалифицированных сотрудников, создания позитивного и
инновационного рабочего климата и эффективного руководства деятельностью.
Ключевые показатели эффективности:




Общие затраты на оплату труда и компенсации как % от оборота
% позиций, «покрытых» системой грейдов
Соотношение компенсационного пакета к ФОТ (%)
Соотношение пакета премии к ФОТ (%)
Требуемые знания и опыт работы:



Высшее образование
Дополнительное образование в области управления вознаграждением
Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет