Претензия по договору поставки

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕСИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЕГО ПРОФЕСИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«САЛЬСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ»
Методические указания
по выполнению практических работ
Дисциплина____________________________________________________________________________
По специальности______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
Курс_______________
г. Сальск
2013-2014
Рассмотрены и одобрены
на заседании ЦК
__________________________
Председатель__________________
Составлены в соответствии
С Государственными
требованиями к минимуму
содержания и уровню
подготовки выпускников по
специальности_____________
Заместитель директора
по учебной работе
______________Т.В. Якимова
Автор:________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Рецензенты:___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Рецензия
на методические указания по выполнению
практической работы по дисциплине:
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Для специальностей: 220703 «Автоматизация технологических
процессов и производств»,
разработчик Хомутова Л. В.
Рассмотрев структуру, содержания и качество оформления методических
указаний по выполнению практических работ по дисциплине «Правовое
обеспечение профессиональной деятельности», специальности
220703«Автоматизация технологических процессов и производств»,
рецензент отмечает следующее: практические работы по дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности» полностью
соответствует требованиям Федерального государственного
образовательного стандарта по специальности 220703«Правовое обеспечение
профессиональной деятельности»;
-междисциплинарная логика полностью обоснована;
-осуществлено согласование бюджета времени, отводимого на выполнение
практических работ;
-информационно – методическое обеспечение практических занятий
достаточное;
-при выполнении практической работы принята во внимание специализация
с учетом региональных особенностей;
-практические занятия составлены с учетом будущей специализации.
Заключение: данные методические указания рекомендуются к
использованию при подготовке квалифицированных специалистов по
специальности 220703 «Правовое обеспечение профессиональной
деятельности».
Рецензент:_________________________________________________________
(Ф.И.О., место работы, должность)
Подпись______________
Дата___________________
Содержание
Введение
стр.
Практическая работа № 1 стр.
1
Практическая работа № 2 стр.
3
Практическая работа № 3 стр.
5
Практическая работа № 4 стр.
6
Введение
Государство предъявляет требования самостоятельно решать деловые
проблемы, а это невозможно без знаний, умений, инициативы. Необходимо
овладеть навыками использования правовых знаний на практике,
формировать правовую культуру. И одну из ключевых ролей в этом играет
дисциплина « Правовое обеспечение профессиональной деятельности».
Методические указания предназначены для студентов с целью оказания
помощи при выполнении практической работы по дисциплине «Правовое
обеспечение профессиональной деятельности» по специальности 220703
«Автоматизация технологических процессов и производств».
При выполнении практической работы необходимо выполнить следующие
этапы:
-определение цели практической работы;
-конкретизация познавательной (проблемной или практической) задачи;
-самооценка готовности к практической работе;
-планирование практической работы;
-осуществление в процессе выполнения практической работы иучение
правовых актов: слежение за ходом самой работы, самоконтроль,
промежуточный и конечный результат в работе, корректировка, на основе
результата самоконтроля, программы выполнения работы.
В методических указаниях приведена следующая тематика практических
работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной
деятельности».
Практическая работа № 1 Тема 2.6 Несостоятельность (банкротство)
субъектов предпринимательской деятельности. Решение задач
Практическая работа № 2 Тема 3.3. Отдельные виды гражданско-правового
договора.
Практическая работа № 3 Тема 4.2.Порядок рассмотрения экономических
споров арбитражным судом. Исковая давность. Составление искового
заявления для рассмотрения экономического спора.
Практическая работа № 4 Тема 5.3. Рабочее время, время отдыха,
заработная плата (ЗП)
Практическая работа № 5 Тема 5.4. Трудовая дисциплина и
ответственность сторон трудовой дисциплины. Обжалование и снятие
дисциплинарных взысканий.
Практическая работа № 6Тема 5.3. Рабочее время, время отдыха,
заработная плата (ЗП
В методических указаниях даны цели практической работы, дано учебное
задание, порядок выполнения работы, представлены требования к работе, дан
перечень литературы.
Инструкционная карта по выполнению практической работы № 1
Тема 2.6 Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.
Решение задач
Цель: закрепить знания о несостоятельности субъектов хозяйства.
Оснащение: ГК РФ, ФЗ «О несостоятельности (банкротстве).
Контрольные вопросы:
1.Назовите признаки банкротства.
2.Кто не может быть признан несостоятельным (банкротом)?
3. На каких лиц законодатель возлагает обязанность по подаче заявления в арбитражный суд о
признании должника несостоятельным (банкротом)?
4. Каковы основная цель и правовые последствия введения арбитражным судом наблюдения?
5. В чем суть финансового оздоровления?
6. Что означает для должника введение моратория на удовлетворение требований кредиторов?
7. Какие меры могут быть использованы для восстановления платежеспособности должника в
ходе проведения внешнего управления.
Порядок выполнения работы:
Выполнить тестовое задание:
1. Самые общие положения о несостоятельности содержатся в:
а) ФЗ от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)»;
б) Гражданском кодексе РФ, части первой;
в) ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций».
2. Должник признается несостоятельным (банкротом):
а) общим собранием учредителей организации должника;
б) ликвидационной комиссией;
в) арбитражным судом;
г) арбитражным управляющим.
3. Юридическое лицо считается не способным удовлетворить требования кредиторов,
если соответствующие обязательства не исполнены в течение:
а) 1 месяца с даты надлежащего исполнения;
б) 2 месяцев с даты надлежащего исполнения;
в) 3 месяцев с даты надлежащего исполнения;
г) 6 месяцев с даты надлежащего исполнения.
4. Дела о банкротстве рассматриваются по правилам:
а) Арбитражного процессуального кодекса РФ;
б) Гражданского процессуального кодекса РФ;
в) Кодекса РФ об административных правонарушениях;
г) Уголовно-процессуального кодекса.
5. Дело о банкротстве возбуждается, если требования к должнику – юридическому лицу в
совокупности составляют не менее:
а) 10 тыс. руб;
б) 10 тыс. МРОТ;
в) 100 МРОТ;
г) 100 тыс. руб.
6. Дело о банкротстве возбуждается, если требования к должнику – физическому лицу в
совокупности составляют не менее:
а) 10 тыс. руб;
б) 10 тыс. МРОТ;
в) 100 МРОТ;
г) 1000 тыс. руб.
7. Правом на обращение в суд с заявлением о признании должника банкротом не
обладает:
а) уполномоченный орган;
б) конкурсный кредитор;
в) конкурсный управляющий;
г) должник.
8. Реестр требований кредиторов ведет:
а) арбитражный управляющий или реестродержатель;
б) арбитражный суд;
в) конкурсные кредиторы;
г) уполномоченные органы.
9. Нововведенной процедурой ФЗ 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)» является:
а) внешнее управление;
б) финансовое оздоровление;
в) наблюдение;
г) конкурсное производство.
10. Меры по восстановлению платежеспособности не принимаются при процедуре:
а) финансовое оздоровление;
б) внешнее управление;
в) конкурсное производство.
11. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются следующие обязательства:
а) по выплате вознаграждения арбитражному управляющему;
б) вследствие причинения вреда жизни или здоровью;
в) по выплате вознаграждений по авторским договорам;
г) по текущим коммунальным платежам;
12. Мировое соглашение может быть заключено:
а) непосредственно перед введением конкурсного производства;
б) при процедуре внешнего управления;
в) на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве;
г) при процедуре финансового оздоровления.
Задание 2. решить ситуацию:
Задача 1.
Алексей Леонтьев обратился к учредителям ООО «Кедр» с требованием принять
его в состав участников общества вместо своего умершего отца (Михаила Леонтьева),
наследником которого он является. При создании общества Михаил Леонтьев внес в
уставный капитал 8000 рублей. При этом его доля составила 40 процентов.
Участники ООО «Кедр» отказались принять Алексея Леонтьева в состав
участников общества и предложили получить восемь тысяч рублей.
Переходит ли по наследству доля участника общества с ограниченной
ответственностью?
В каком случае участники ООО «Кедр» имели право отказать Алексею Леонтьеву в
принятии в состав участников общества?
Литература:
1.В. В. Долинская «Предпринимательское право». М-2004 2.Д. М. Сорк «Правовое
регулирование профессиональной деятельности». – М.: Мастерство, 2001. – 208 с.
3. Тузова «Правовое обеспечение профессиональной деятелньости».
4. ФЗ «О несостоятельности». 5. ГК РФ.
Инструкционная карта по выполнению практической работы № 2
Тема 3.3. Отдельные виды гражданско-правового договора.
Цель: закрепить знания о гражданском – правовом договоре.
Оснащение: ГК РФ
Контрольные вопросы: ответить письменно.
1. Дайте определение понятия «договор». Раскройте содержание принципа свободы договора.
2. Какова роль договора в условиях рыночной экономики?
3. Какие условия составляют содержание договора? Охарактеризуйте каждую группу данных
условий.
4. В каких формах может заключаться договор?
1) Охарактеризуйте письменную форму заключения договора и перечислите
случаи, в которых данная форма является необходимой.
2) Опишите общий порядок заключения договора.
Каким образом стороны договора могут изменить заключенное между ними соглашение или
расторгнуть его?
Задание: решите правовые ситуации по теме «Гражданский – правовой договор».
Задача 1. Генеральный директор ООО «Прима» К.С. Каримов заболел и на время своего
отсутствия своим приказом назначил своего друга Л.А. Колесникова генеральным директором
ООО «Прима». Л.А. Колесников от имени ООО «Прима» заключил договор купли-продажи
компьютерной техники с ЗАО «Кристалл». Через месяц на работу вышел К.С. Каримов. Узнав о
заключенном договоре и посчитав, что такая сделка может привести к ухудшению финансового
положения компании, он обратился в суд с иском о признании договора недействительным, так
как согласно учредительным документам ООО «Прима» временное исполнение обязанностей
генерального директора не предусматривается. Юрисконсульт ЗАО «Кристалл» указывал на п.
1 ст. 183 ГК РФ и утверждал, что договор купли-продажи не может считаться
недействительным . Можно ли считать Л.А. Колесникова постоянно действующим
исполнительным органом юридического лица? Подлежит ли иск удовлетворению?
Задача 2.Участник ООО «Фармс» Владимир Соловьев вышел из общества и потребовал в
качестве выдела доли компьютер, который был, в свое время, внесен им в уставной
капитал. Общество готово было выплатить долю лишь деньгами.
Кто является собственником компьютера, внесенного Владимиром Соловьевым в
уставный капитал общества?
Правомерно ли предъявленное Владимиром Соловьевым требование?
Задача З. ЗАО «Завод керамических изделий», являвшийся одним из ста пятидесяти
владельце голосующих акций ЗАО «Аква», обратилось в суд с иском к ЗАО «Аква» и ЗАО
«Сельский торговый дом» о признании недействительным договора купли-продажи
недвижимого имущества, заключенного между ответчиками, со ссылкой на нарушение
ЗАО «Аква» требований закона о заинтересованных сделках. При этом
ЗАО «Аква» представило протокол общего собрания акционеров, которым
оспариваемый договор был одобрен.
Имеет ли право ЗАО «Завод керамических изделий» обращаться с иском о
признании недействительным договора купли-продажи?
Подлежит ли иск удовлетворению?
Выполнить тестовое задание:
1. Договор о передачи имущества в собственность:
а) договор поставки; б) договор страхования; в) договор хранения; г) договор
подряда.
2. Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении
гражданских прав и обязанностей: а) сделка; б) договор; в) обязательство.
3. Договор по продаже товара, выполнению работ или оказанию услуг, заключаемый
коммерческой организацией с каждым, кто к ней обратится: а) публичный договор; б)
предварительный договор; в) договор присоединения.
4. Договор об оказании услуг: а) договор страхования; б) договор купли-продажи; в) договор
дарения;
г) договор мены.
5. Договор, условия которого определены одной из сторон в стандартных формах и могут быть
приняты другой стороной только путем присоединения к предложенному договору в целом:а)
публичный договор; б) предварительный договор; в) договор присоединения.
6. Соглашение сторон заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ
или оказании услуг на условиях, предусмотренных предварительным договором: а) публичный
договор; б) предварительный договор; в) договор присоединения.
7. Предложение, адресованное одному или нескольким лицам, определенно выражает
намерение лица: а) оферта; б) акцепт; в) аукцион.
8. Ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии:
а) оферта;
б) акцепт;
в) аукцион.
9. В договоре возмездного оказания услуг сторонами являются:
а) подрядчик и заказчик;
б) экспедитор и клиент;
в) исполнитель и заказчик.
10. Договор о выполнении работ:
а) договор подряда;
б) договор страхования;
в) договор купли-продажи;
г) договор дарения.
11. Договор, по которому одна сторона обязуется за вознаграждение совершать
по поручению другой стороны юридические и иные действия от своего имени:
а) агентский договор;
б) договор возмездного оказания услуг;
в) договор страхования.
12. Односторонним договором является:а) договор займа ; б) договор подряда; в)
договор купли-продажи; г) договор дарения.
Литература:
1.В. В. Долинская «Предпринимательское право». М-2004.
2.Д. М. Сорк «Правовое регулирование профессиональной деятельности». – М.:
Мастерство, 2001. – 208 с.
Инструкционная карта по выполнению практической работы № 3
Тема 4.2.Порядок рассмотрения экономических споров арбитражным судом.
Исковая давность. Составление искового заявления для рассмотрения
экономического спора.
Цель: научиться составлять претензию, исковое заявление в арбитражный
суд
Оснащение: АПКРФ
Порядок выполнения:
1. ПРЕТЕНЗИЯ
Генеральному директору
ООО «Стройгарант-Н»
Иванцову Геннадию Васильевичу
от генерального директора
ООО «Стройиндустрия»
Петрова Владимира Николаевича
Претензия по договору поставки
№ 25-10 от 01.08.2011
01.08.2010 наше предприятие заключило с вашим предприятием договор
поставки товара № 25-10, согласно которому ООО «Стройгарант-Н» должно
было осуществить поставку товара – ________________ на сумму 150 000
(Сто пятьдесят) тысяч рублей 00 копеек в срок до 01.09.2010.
Данный товар был нами оплачен на условиях 100%-ной предоплаты
15.08.2010 (платежное поручение № 125).
Однако, в указанный в договоре поставки 01.08.2010 № 25-10 срок товар
поставлен не был.
В соответствии с п. 6.5 договора поставки за каждый день
просрочки исполнения обязательства по поставке товара ваше предприятие
обязано уплатить нам неустойку в размере 1% от суммы договора.
В связи с изложенным прошу вас поставить товар - ______________
согласно договору поставки 01.08.2010 № 25-10 и оплатить неустойку в
указанном размере.
В случае отказа в удовлетворении настоящей претензии по поставке
товара или отсутствия ответа на претензию в течение 5 (пяти) рабочих
дней будем вынуждены обратиться в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и
Ленинградской области.
Генеральный директор
ООО «Стройиндустрия»
Петров В.Н.
2.ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
В Арбитражный Суд Санкт-Петербурга
и Ленинградской области
191015, г. Санкт-Петербург,
Суворовский пр-кт, д. 50/52.
Истец: ________________________
Ответчик:______________________
Цена иска: ________________________
Государственная пошлина: ________________
Г. Санкт-Петербург
«__» _________ 2011 г.
Исковое заявление
о взыскании с ООО _______________________________________________
задолженности и процентов по договору возмездного выполнения работ
Между
ООО
_______________________
(Заказчик)
и
ООО
_________________________ (Исполнитель) заключен договор № 1 от
01.06.2009 г. (далее – «Договор»).
В соответствии с п. 1.1. Договора Заказчик поручает, а Исполнитель
принимает на себя обязательства по выполнению следующих видов работ:
__________________________________..
В соответствии с п. ____ Договора Заказчик обязан оплачивать
произведенные Исполнителем работы в соответствии с п. 4 настоящего
Договора.
Во исполнение указанного Договора Исполнитель выполнил, в частности,
следующие работы:
1. _____________________________________;
2. _____________________________________.
По итогам выполнения работ Исполнителем выслан Заказчику Акт приемкисдачи выполненных работ.
В соответствии с п. _____ Договора Заказчик обязан подписать акт сдачиприемки работ либо прислать мотивированный отказ в течение 3-х рабочих
дней с момента получения акта сдачи-приемки. В противном случае работа
по настоящему Договору считается выполненной Исполнителем в полном
объеме, и позднее указанного срока претензии Заказчика не принимаются.
На настоящий момент мотивированный отказ от подписания указанных актов
от Исполнителем от Заказчика не получен.
Таким образом, Заказчик в рамках Договора не оплатил Исполнителю
выполненные и принятые Заказчиком работы на общую сумму
______________________________________.
В соответствии с п. _____ Договора окончательный расчет за работы по
договору производится в течение 3-х рабочих дней с момента подписания
Сторонами акта сдачи-приемки.
Таким образом, общая сумма процентов за пользование чужими денежными
средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ на ___________ составила
_______________________ (расчет прилагается).
Поскольку оплата по Договору не была произведена в надлежащее время,
ООО
___________________
01.12.2009
г.
направило
ООО
________________________ письменную претензию с просьбой погасить
накопившуюся задолженность в размере ____________________.
Ответчик по настоящее время ответ на претензию не представил,
выполненные работы не оплатил, акт сверки взаиморасчетов не подписал.
В связи с вышеизложенным и руководствуясь ст.ст. 309, 310, 314, 395, 486,
487, 702, 709 ГК РФ, гл. 9, 13 АПК РФ
ПРОШУ:
1. Взыскать с ООО _____________________________ задолженность по
Договору
№
1
от
01.06.2009
г.
в
сумме
_______________________________________.
2. Взыскать с ООО _________________________ проценты за
неправомерное использование денежных средств истца в размере
___________________________________.
3. Взыскать с ООО _______________________ государственную пошлину
за рассмотрение иска в Арбитражном суде Санкт-Петербурга и
Ленинградской области в размере _____________________.
4. Взыскать с ООО ______________________ судебные расходы на
представительство в Арбитражном суде Санкт-Петербурга и
Ленинградской области в размере ______________________.
Приложения:
1. Платежное поручение об уплате государственной пошлины за подачу
искового заявления в арбитражный суд.
2. Документы, подтверждающие отправку копии искового заявления
ответчику.
3. Копия Договора № 1 от 01.06.2009 г.
4. Копия акта сдачи-приемки работ по Договору № 1 от 01.06.2009 г.
5. Копия претензии, направленной Ответчику.
Представитель по доверенности _____________ /__________/ дата
Литература:
1.В. В. Долинская «Предпринимательское право». М-2004.
2.Д. М. Сорк «Правовое регулирование профессиональной деятельности». – М.:
Мастерство, 2001. – 208 с.
Инструкционная карта по выполнению практической работы № 4.
Тема: 5.3. Рабочее время, время отдыха, заработная плата (ЗП)
Цель: научиться разрешать ситуации по теме.
Оснащение: ТК РФ, конспект, учебник.
Методические указания
Различают следующие виды рабочего времени: нормальное,.
сокращенное и неполное рабочее время. Важно уметь разграничить
нормированное нормальное рабочее время и сверхурочную работу, так как от
переработки установленного времени зависит правильная оплата труда.
Нормальное и сокращенное рабочее время устанавливается законом,
неполное — соглашением сторон. Нормальное рабочее время согласно ст. 91
ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Следует обратить внимание
на то, что сокращенное рабочее время меньше нормального, и указать, чем
определяется необходимость его установления: характером труда,
вредностью и тяжестью условий труда, физиологическими особенностями
работников либо другими факторами. 13 коллективные договоры согласно
ст. 41 ТК РФ могут включаться условия о продолжительности рабочего
времени и времени отдыха; включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков. Однако эти условия не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством. При подготовке
вопроса о рабочем времени студенты должны выделить категории
работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, а также
его продолжительность и способы установления.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя Студентам необходимо определить круг субъектов, которым
работодатель обязан установить по их просьбе неполное рабочее время. В
связи с изменением организационных или технологических условий тру да,
если эти обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в соответствии со ст. 73 ТК РФ в целях сохранения
рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа
данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до
шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации.
Продолжительность рабочего дня в организации определяется
правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, при этом ТК
РФ определяет максимально допустимую продолжительность рабочего дня
(смены) для отдельных категорий работников. Продолжительность рабочего
времени накануне праздничных дней уменьшается на 1 час. Необходимо
обратить внимание на порядок компенсации переработки, если уменьшение
продолжительности работы накануне праздничных дней невозможно.
Ст. 96 ТК РФ дает понятие ночного времени, определяет
продолжительность работы в ночное время, устанавливает круг лиц, которых
запрещается привлекать к работе в ночное время; круг лиц, которых
разрешается привлекать к работе только с их согласия и порядок
привлечения к работе ночное время творческих работников:
Законом предусмотрены виды рабочей недели — пятидневная и
шестидневная. Рабочая смена — ежедневная продолжительность рабочего
дня
течение суток, установленная графиком сменности. Графики сменности
обеспечивают баланс рабочего времени в течение учетного периода,
исчисленного по календарю пятидневной рабочей недели.
В практической деятельности важное значение имеют вопросы
установления рёжима рабочего времени в организации и его учет. Режим
рабочего врёмени распределение рабочего времени в течение учетного
периода. Выбор режима может определяться спецификой производственных
условий и соответствующими графиками смённости.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. Учетным периодом может быть день,
неделя, месяц и иные периоды. Учетный период не может превышать одного
года. В организациях в основном применяют поденный и суммированный
вид учета рабочего времени Установленный законом порядок у рабочего
времени имеет значение для реального обеспечения времени отдыха
работников Знание этого вопроса поможет правильно исчислить переработку
количества рабочих часов
Следует отметить, что ТК РФ выделяет два вида работ сверх
нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство
(внешнее и внутреннее) и сверхурочную работу
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, произведенная
работником по инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также
работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При изучении вопроса о сверхурочных работах и совместительстве
следует: исходить из того, что ТК РФ ограничивает их продолжительность и
устанавливает определенный порядок привлечения работников к
сверхурочным работам. Привлечение к сверхурочным работам производится
работодателем с письменного согласия работника в определенных законом
случаях.
При изучении вопросов времени отдыха необходимо обратить
внимание на его понятие и виды, предусмотренные трудовым
законодательством.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению Основные виды отдыха и порядок его предоставления
регулируются ТК РФ. Отпуска должны предоставляться работникам согласна
графику, утвержденному за две недели до начала календарного года. График
отпусков имеет обязательную силу как для работников, так и для
работодателей. Изменения в графике допускаются по соглашению сторон.
Отпуск может быть разделен на части или перенесен на другой период по
заявлению работника. Часть отпуска может быть заменена денежной
компенсацией. Следует звать, в каких случаях возможно перенесение
отпуска и замена его части денежной компенсацией, и в отношении каких
работников такие действия запрещаются.Действующим законодательством
устанавливаются основания пре доставления отпусков без сохранения
заработной платы по просьбе работника.Необходимо знать, что гл. 26 ТК РФ
устанавливает льготный режим рабочего времени и дополнительное время
отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
Вариант 1
Задание 1. Ответить на вопросы:
1 Для каких категорий работников устанавливается сокращенное рабочее
время?
2 Что понимают под режимом рабочего времени Перечислите виды режимов
и охарактеризуйте их.
Задание 2. решить ситуации:
Задача 1
На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению
работников, у которых имелись участки для садоводства и огородничества,
большинством голосов было принято решение о том, что в период с октября
по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора
часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь
сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель
организации издал соответствующий приказ.
В связи с тем, что инженер — конструктор Иванова неоднократно в течение
октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей
был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по
трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен,
поскольку ей надо забирать ребенка из детского сада, и за данное решение
на собрании она не голосовала.
Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение?
Законны ли действия руководителя?
Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?
Задача 2
В выборный орган первичной профсоюзный организации завода обратилась
кладовщица Князева с просьбой установить ей, как одинокой матери,
имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы.
Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что
на склад рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе
необходимо в течение всего рабочего дня.
Кем решается вопрос о введении скользящего (гибкого) графика работы
для конкретного работника? В чем суть данного режима работы?
Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?
Задача 3
В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работники имеют
право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом
одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней
делятся на две части по 7 календарных дней, если иное не согласовано
работником с работодателем в лице непосредственного руководителя.
Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям
действующего трудового законодательства.
Задача 4
Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева
поступила на работу 1 февраля 2009 г. В августе ей был предоставлен
ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в
отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового
отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой
предоставить ей с 1 марта 2009 г. ежегодный отпуск продолжительностью 28
календарных дней. Однако получила отказ, поскольку к работе она не
приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска.
Правомерны ли действия директора?
Вариант 2
Задание 1. Ответить на вопросы:
1. Каков порядок установления неполного рабочего времени? Кому
работодатель не вправе. отказать в установлении неполного рабочего
времени?
2. Дайте понятие времени отдыха и назовите его виды.
Задание 2. Решить ситуации:
Задача 1.
Наумов поступил на работу в трест 8 августа 2010 года. В декабре 2010 г. Он
обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему очередного
отпуска, поскольку он после увольнения из армии в запас поступил на работу
в трест в порядке организованного набора. Администрация отказала ему на
том основании, что он не проработал 6 месяцев. Каков порядок
предоставления ежегодного отпуска? Обоснованы ли требования Наумова?
Задача 2
В связи необходимостью завершения работы по укладке бетона при
строительстве многоэтажного дома старший производитель работ отдал
распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки
привезенного бетона. В связи с этим распоряжением указанные работники
проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени.
На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб
ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и
первую половину рабочего дня они в связи с этим находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим
пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы Может быть
произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении
к сверхурочной работе.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Вправе ли прораб
в сложившейся ситуации давать распоряжение о продолжении работы?
Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распоряжения?
Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бухгалтером?
В каких случаях и в каком порядке работники могут привлекаться к
сверхурочным работам? Подлежит ли в указанном случае переработка
дополнительной оплате?
Задача 3
Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2008 г. 5 марте 2009
года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему
отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было
отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того,
руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет
переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких
обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель
не вправе. Правомерны ли действия руководства организации? Вправе
ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной
продолжительности? Каков порядок предоставления отпусков в первый
год работы и в последующие годы?
Задача 4
Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2009 г. на 28
календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым
приступом аппендицита и находилась в больнице две недели. Как
следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
Литература:
1.В. В. Долинская «Предпринимательское право». М-2004
2.Д. М. Сорк «Правовое регулирование профессиональной деятельности». – М.:
Мастерство, 2001. – 208 с.
3. Тузова «Правовое обеспечение профессиональной деятелньости».
4. ФЗ «О несостоятельности».
5. ГК РФ.
Инструкционная карта по выполнению практической работы № 5
Тема 5.4. Трудовая дисциплина и ответственность сторон трудовой
дисциплины. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий.
Цель: научиться разрешать ситуации по теме.
Оснащение: ТК РФ, конспект, учебник.
Методические указания
Приступал к изучению темы, необходимо уяснить понятие «трудовой
дисциплины» как правовой категории. дисциплина труда — обязательное для
всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными
актами организации (ст. 189 ТК РФ).
Значение трудовой дисциплины проявляется в необходимости
осуществления эффективной работы организации слаженными действиями
всего коллектива как работников, так и представителей работодателей
(администрации).
Необходимо усвоить вопрос о методах (способ обеспечения
дисциплины труда, т.е. выполнении обязанностей работниками и
работодателем. дисциплина труда обеспечивается методами убеждения,
поощрения, воспитания, а в необходимых случаях — принуждения.
Внимательно следует изучить правовое регулирование внутреннего
трудового распорядка. Трудовой распорядок организации определяется
правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
организации. для отдельных категорий работников действуют уставы и
положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской
Федерации в соответствии с федеральными закона.
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации и являются приложением к коллективному договору.
Под поощрением понимают публичное признание заслуг работника. За
добросовестный труд работодатель поощряет работников: объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии в соответствии с
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации , а также уставами и положениями о дисциплине. За особые
трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
Система мер поощрения за успехи в труде устанавливается
законодательством, при этом перечень видов поощрений является открытым.
Наряду с мерами поощрения законодательством установлены меры
дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой
дисциплины. В отличие от поощрений перечень мер взыскания является
закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Работодатель вправе
применять только те меры взыскания, которые предусмотрены
законодательством.
Для решения вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания
необходимо
тщательно
проработать
вопрос
о
дисциплинарной
ответственности. Под дисциплинарной ответственностью понимают
обязанность работника, совершившего трудовое правонарушение, понести
наказание, предусмотренное нормами трудового права.
Трудовое правонарушение - виновное противоправное неисполнение
работником трудовых обязанностей. Поводом к привлечению работника к
дисциплинарной ответственности может быть только конкретный
дисциплинарный проступок.
При выборе дисциплинарного взыскания работодатель должен
учитывать виды дисциплинарной ответственности — общую и специальную.
Студентам необходимо установить отличия указанных видов
дисциплинарной ответственности, знать какими нормативными правовыми
актами устанавливается специальная дисциплинарная ответственность.
При применении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был
совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Вариант 1
Задание 1. Ответить на вопросы:
1. Дайте определение дисциплины труда. Раскройте ее значение
2. Перечислите меры дисциплинарного взыскания.
Задание 2. Решить ситуации:
Задача 1.
Семенов работал в редакции «Губернские новости» в качестве
корреспондента с 1 декабря 2000 г. Приказом № 26 от 12 марта 2009 г. он
был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая свое
увольнение необоснованным, Семенов обратился в суд с иском об
изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному
желанию. В обоснование своих требований истец в судебном заседании
не отрицал факт употребления спиртных напитков на рабочем месте в
рабочее время. Он был сильно расстроен из-за разногласий
с
руководством редакции по профессиональным вопросам и употребил
спиртное со своими коллегами. Однако считает дисциплинарное наказание
в виде увольнения чрезмерно строгим, поскольку ранее он не имел никаких
взысканий, везде положительно характеризовался. В содеянном он сильно
раскаялся и сам попросил уволить его по собственному желанию. Кроме
того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не
затребовал у истца письменное объяснение по поводу его появления в
нетрезвом состоянии.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил суду, что
администрацией в лице редактора газеты была предпринята попытка
разрешить конфликтную ситуацию. Однако на требования покинуть рабочее
место Семенов не реагировал, более того, нецензурно выражался в адрес
коллег. Считая данный поступок аморальным и по своей тяжести
заслуживающим именно увольнения, было принято решение об увольнение
истца.
Разрешите спор.
Задача 2
Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в
связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В
результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили
премии. Из письменного объяснения Соловьевой следовало, что ошибки
были допущены из-за невнимательности по причине личных
неприятностей. Главный бухгалтер объявил ей строгий выговор.
Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая
несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на
первый раз ей могли объявить лишь замечание.
Может ли КТС изменить меру взыскания?
Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене
наложенного на нее взыскания?
Задача 3
Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для
участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В
характеристике было указано, что два года назад Морозову был
объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной
статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных
трудов, в котором должна была быть эта работа. Морозов возражал
против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он не
представил в срок не по своей вине. Правомерно ли включение этого
пункта в характеристику? Состоятельны ли доводы Морозова?
Задача 4
Для сдачи в срок возведенного жилого дома начальник строительного
управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и
Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За
отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же
он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен
по п. 5 ст. 81 ТК (за неоднократное неисполнение трудовых
обязанностей). Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд
с иском о восстановлении на работе.
Как решить дело?
Вариант 2
Задание 1. Ответить на вопросы:
1. Какими нормативными правовыми актами регулируется трудовой
распорядок организации?
2. Какие способы правового регулирования дисциплины труда могут
применяться работодателем?
Задание 2. Решить ситуации:
Задача 1.
Официанты пиццерии Иванова и Соловьева, имеющие детей
соответственно в возрасте 3 и 10 лет, отказались от направления в
командировку в другой населенный пункт для работы в открывающейся
пиццерии. Директор пиццерии, ссылаясь на трудовой договор с
официантками, в котором предусмотрены поездки в командировку, за
отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор,
а Соловьеву уволил по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.
Законы ли требования директора пиццерии?
Каков порядок направления в командировку?
Какие гарантии существуют для отдельных категорий работников при
направлении в командировку?
Решите спор по существу.
Задача 2
Круглов работал медбратом в одной из компаний. Приказом от 4 октября
2009 г. он был уволен с работы с 5 октября за появление на работе 6 сентября
2009 г. в нетрезвом виде. Круглое, считая увольнение незаконным,
обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула, указав в заявлении, что 6
сентября
2005 г. он не пил на работе, а выпил накануне, вне рабочего времени,
поэтому сохранился запах спиртного. 5 сентября 2009 г. он был избит
хулиганами, 6 сентября на работе ему стало плохо и главный врач разрешил
ему отдохнуть, а в конце рабочего дня заявил, что он пьян, предложил
написать заявление, что пил на работе, но он отказался. Компания иск
не признала и пояснила суду, что 6 сентября 2009 г. после обеденного
перерыва Круглое был обнаружен на рабочем месте в нетрезвом
состоянии главным врачом и отстранен от работы. Однако Круглов не ушел
с работы и в 16 часов вновь был обнаружен на территории компании. Его
пригласили к руководству компании, где был составлен акт о нахожде нии Круглова на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Круглов был
ознакомлен с актом, на котором написал, что выпил накануне. Поскольку
Круглов и ранее нарушал трудовую дисциплину, за что лишался премий,
было принято решение о его увольнении.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 3
Бурмистрова обратилась в суд с иском к ОАО «АРЗИ» о восстановлении
на работе, оплате времени вынужденного прогула компенсации
морального вреда.
Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая
2009 г. с должности старшего кладовщика приказом № 29/344 от 30 апреля
2009 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре
и декабре 2008 года.
Разрешите спор.
Задача 4
При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер
дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание;
выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска лиц,
совершающих прогулы; штраф до 50% от размера заработной платы для
лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового
распорядка?
Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила
внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением
норм права?
Литература:
1.В. В. Долинская «Предпринимательское право». М-2004.
2.Д. М. Сорк «Правовое регулирование профессиональной деятельности». – М.:
Мастерство, 2001. – 208 с.
Инструкционная карта по выполнению практической работы №6
Тема 6.1. Административные правонарушения. Решение задач.
Цель: научиться разрешать ситуации
Оснащения: КоАП РФ
Методические указания
Основанием административной ответственности является
административное правонарушение.
Административное правонарушение — это противоправное, виновное
действие или бездействие физического или юридического лица, за которое
Кодексом РФ об административных правонарушениях или
соответствующими законами субъектов РФ установлена административная
ответственность.
Из этого определения можно выделить признаки административного
правонарушения:
— деяние (действие или бездействие);
— противоправность;
— виновность;
— наказуемость.
От этих признаков следует отличать состав административного
правонарушения, элементы которого хотя и связаны с этими признаками, но
не совпадают с ними.
Элементами состава административного правонарушения, как и
любого правонарушения вообще, являются:
— субъект;
— объект;
— объективная сторона;
— субъективная сторона.
Субъектами административных правонарушений могут быть как
физические, так и юридические лица.
Физические лица подлежат административной ответственности при
условии, что к моменту совершения административного правонарушения они
достигли возраста 16 лет.
Юридические лица могут быть субъектами административных
правонарушений в сфере землепользования, охраны окружающей среды,
налоговых и таможенных отношений и т. д., хотя, разумеется, далеко не все
виды административных наказаний к ним применимы (например, в
отношении юридического лица не может быть применено такое наказание,
как административный арест).
Под объектом правонарушения вообще понимаются какие-либо
охраняемые правом общественные отношения. Объектами
административных правонарушений могут быть самые разнообразные
общественные отношения, складывающиеся в сфере государственного
управления: общественный порядок, здоровье населения и общественная
нравственность, порядок управления, дорожное движение и т. д.
Объективная сторона правонарушения включает в себя:
1) противоправное деяние (действие или бездействие);
2) вредные последствия;
3) причинно-следственную связь между противоправным деянием и
вредными последствиями.
Специфика объективной стороны административного правонарушения
состоит в том, что в подавляющем большинстве случаев административная
ответственность предусматривается за само противоправное деяние,
независимо от того, повлекло ли оно какие-либо отрицательные последствия
или нет. Иными словами, административная ответственность может
наступать и без причинения вреда: достаточно лишь самого факта нарушения
закона.
Соответственно и причинно-следственная связь между
противоправным деянием и вредными последствиями является элементом
объективной стороны административного правонарушения далеко не всегда.
С точки зрения субъективной стороны, т. е. вины правонарушителя,
административное правонарушение может быть совершено умышленно или
по неосторожности. В большинстве статей, формулирующих составы
административных правонарушений, не содержится указаний на форму
вины. Это связано либо с тем, что закон признает конкретное противоправное деяние административным правонарушением независимо от формы вины
субъекта, либо с тем, что данное правонарушение по самой своей сути может
быть совершено только с какой-либо одной формой вины (умышленно или
по неосторожности), а потому специальное указание на это в правовой норме
было бы излишним. Придавая в отдельных случаях юридическое значение
формам вины, КоАП РФ, в отличие от Уголовного кодекса РФ, не различает
ее видов — прямого и косвенного умысла, легкомыслия и небрежности.
Крайне редко включаются в составы административных праве нарушений и
такие субъективные признаки, как цель и мотив противоправного поведения.
Вариант 1
Задание 1. ответить на вопросы:
1. Назовите общие и разные признаки административного правонарушения и
дисциплинарного проступка.
2. Найдите в КоАП РФ две статьи, содержащие не менее четырех признаков
объективной стороны.
Задание 2. решить ситуации:
Задача 1.
Тимко, будучи в нетрезвом состоянии, в помещении вокзального буфета
нецензурно выражался, а когда его задержали, он, вырываясь, махнул рукой
и опрокинул поднос с посудой, причинив ущерб на сумму 600 рублей.
Какие меры воздействия могут быть применены к Тимко, который работает
плотником, является инвалидом 3-й группы, имеет двоих взрослых детей?
Задача 2.
Проживающие в общежитии треста Свердловскпромстрой студенты
вечером 21 февраля 2011 года играли в холле в настольный теннис. Они
обратили внимание на вошедших в общежитие двух сержантов милиции с
табельным оружием, резиновыми дубинками. Внешне было видно, что два
работника милиции находятся в нетрезвом состоянии, развязно себя вели,
стали требовать, чтобы студенты прекратили играть в теннис. Когда те не
подчинились, работники милиции потребовали от них встать в шеренгу, на
что студенты отреагировали шутками, пытаясь закончить инцидент
компромиссом. После чего один из работников милиции вытащил резиновую
дубинку из захвата на поясном ремне и ударил студента Шаламова по спине,
пытаясь повторить то же самое, но ему не удалось, помешали другие
студенты. Применив силу, они отобрали дубинку, табельное оружие и
удостоверения у работников милиции и пошли в Орджоникидзовский РОВД
г. Екатеринбурга, чтобы доложить о случившемся.
Какие правовые последствия могут наступить для работников милиции? Для
студентов?
Задача 3.
Коровин, работавший на гидролизном заводе, просверлил небольшую
дырку в трубе и, набрав литровую бутылку спирта, унес домой. Течь в трубе
была обнаружена утром следующего дня. За это время вытекло около 500
литров спирта.
Дайте юридическую квалификацию действиям Коровина
(совершеннолетнего, ранее не судимого).
Вариант 2
Задание 1. ответить на вопросы:
1. Найдите в КоАП РФ две статьи, содержащие не менее четырех признаков
объективной стороны.
2. Какие статьи КоАП РФ содержат такие признаки, как порча имущества?
Задание 2. решить ситуации:
Задача 1
Окунев
и
Пискарев
были
привлечены
рыбинспекцией
к
административной ответственности за нарушение правил рыболовства.
Окунев незаконным способом (сетью) ловил рыбу в реке, а Пискарев ловил в
пруду карпов, которых выращивал колхоз. Прокурор опротестовал
постановление, вынесенное в отношении Пискарева, считая, что он должен
нести
ответственность
за
мелкое
хищение.
Прав ли прокурор? Назовите объекты составов данных преступлений.
Задача 2.
9 января 2011 года в 17 часов участковый инспектор милиции с двумя
дружинниками зашел в парикмахерскую, где распивал спиртные напитки
парикмахер Воронов, слесарь Васев и ученик Васева - 16-летний Габов. Как
было установлено, Васев, узнав, что Габов получил заработную плату,
послал его за водкой, чтобы обмыть первую получку, а закончив работу,
повел его к своему приятелю Воронову и предложил выпить.
Как следует квалифицировать действия Воронова, Васева и Габова?
Задача 3.
Лейтенант милиции Тарасов и его жена, отдыхая в выходной день в лесу,
нарушили правила пожарной безопасности, за что директор (главный
государственный инспектор) лесхоза оштрафовал каждого из них на месте на
0,5 МРОТ и сообщил о происшедшем в РОВД по месту работы Тарасова.
Начальник РОВД объявил Тарасову выговор.
Правомерно ли действие должностных лиц?
Литературы:
1. Гражданский кодекс РФ, НОРМА , 2011г.
2. Трудовой кодекс РФ , НОРМА , 2011 г.
3. Кодекс Российской федерации об административных
правонарушениях, НОРМА, 2011 г.
4. ФЗ « О занятости населения РФ» , (с изм. и доп. 2011 г.)
5. Комментарий к «Гражданскому кодексу РФ» под ред. Гусова А.Н. ,
Москва , 2011 г.
6. Комментарий к « Кодексу РФ об административных
правонарушениях», РУСИЧ, 2011 г.
7. Комментарий к « Трудовому кодексу РФ» , НОРМА , 2011 г.