Коллективный договор БОУ Вохтожская сош №1 2013-2015

Коллективный договор
Бюджетного образовательного учреждения
Грязовецкого муниципального района Вологодской области
«Вохтожская средняя общеобразовательная школа №1»
на 2013-2015 годы
Принят на Общем собрании Учреждения
(протокол № 1 от «10» 2013 г. )
2013 г.
1
1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Бюджетном образовательном учреждении Грязовецкого
муниципального района Вологодской области «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами,
Региональным отраслевым Соглашением по образовательным учреждениям
Вологодской области на 2010-2012 годы, Территориальным отраслевым
Соглашением по образовательным учреждениям (указываются наименование
города, района) на 2010-2012 годы с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее —
учреждение), установлению дополнительных социально-экономических гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, в лице их представителя – председателя
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации БОУ «Вохтожская
средняя общеобразовательная школа №1» Русаковой Татьяны Леонидовны;
работодатель в лице его представителя – директора общеобразовательного
учреждения Барабановой Елены Анатольевны.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза работников народного
образования и науки РФ (далее – Профсоюз), имеют право уполномочить Профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Работодатель по
письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно перечисляет на счета профсоюзных организаций денежные средства в
размере одного процента заработной платы указанных работников в порядке,
предусмотренном для перечисления членских профсоюзных взносов из заработной
платы членов Профсоюза. Профком осуществляет защиту работников, не
являющихся членами Профсоюза, при условии ежемесячных взносов на счёт
Профсоюза через бухгалтерию организации в размере 1% от заработной платы.
1.5. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть
доведен Работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а
2
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения Коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.9. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.12. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения Коллективного
договора.
1.13. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение трех лет.
1.14. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на
срок до трех лет.
1.15. Условия Коллективного договора, ухудшающие положение работников
по
сравнению
с
действующим
законодательством,
отраслевыми
и
территориальными соглашениями, недействительны и не подлежат применению.
1.16. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению и изменению Коллективного договора или
неправомерно отказавшиеся от его подписания, а также лица, виновные в
непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных Коллективным договором, несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
1.17. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При
наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего
Коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
1.18. Внесенные сторонами изменения и дополнения рассматриваются
комиссией по заключению и реализации настоящего Коллективного договора и
оформляются приложением к Коллективному договору, являются его
неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива учреждения.
3
1.19. В случае принятия органами государственной власти и местного
самоуправления решений, улучшающих положение работников по сравнению с
настоящим Коллективным договором, данные решения вступают в действие
автоматически.
1.20. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного Коллективного договора.
2. Социальное партнерство и координация
действий сторон Коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения
гарантий социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Содействовать реализации принципа государственно-общественного
управления образованием.
2.1.4. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием Коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые
права и профессиональные интересы работников.
2.1.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников учреждения.
2.2. Работодатель предоставляет Профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по
выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штата) работников и другую информацию в сфере социальнотрудовых прав работников.
2.3. Работодатель согласовывает с Профкомом предложения по изменению
типа образовательного учреждения, в том числе на автономное.
2.4. Стороны не допускают нарушений установленного законодательством
порядка изменения типа образовательного учреждения на основе принципов
добровольности и коллегиальности.
2.5. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной
4
платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования,
установления компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе
повышающих коэффициентов) работникам учреждения принимаются совместно с
Профкомом; аттестация работников проводится при участии представителей
Профкома в составе аттестационной комиссии.
2.6. Стороны согласились предусматривать участие представителей сторон
Коллективного договора в заседаниях руководящих органов, рабочих групп и
комиссий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного договора
и его выполнением, предоставление друг другу полной и своевременной
информации
о
принимаемых
решениях,
затрагивающих
трудовые,
профессиональные и социально-экономические права и интересы работников
учреждения; проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и
другим проблемам и задачам учреждения.
2.7. В целях контроля за выполнением Коллективного договора:
1). Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий с указанием сроков
по выполнению Коллективного договора и обязуются регулярно информировать
друг друга о действиях по его реализации.
2.8. Стороны на равноправной основе создают комиссию по реализации
Коллективного договора, принимают положение о комиссии и определяют порядок
ее работы. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого информацию.
2.9. Комиссия рассматривает ход выполнения Коллективного договора и
готовит материалы к отчету о его выполнении. Заседания комиссии проводятся по
мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.
2.10. Функции контроля за выполнением Коллективного договора могут
осуществлять профсоюзные органы, органы управления образованием, органы по
труду, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес комиссии.
2.11. Стороны пришли к договоренности, что в период действия
Коллективного
договора
возникающие
разногласия
принимаются
и
рассматриваются комиссией в 5-дневный срок.
2.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
настоящего договора решаются комиссией.
2.13. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством
порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров,
использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовым
коллективом крайней меры их разрешения - забастовки.
2.14. Стороны обращаются к работникам учреждения с предложением о
вступлении в Профсоюз работников народного образования и науки Российской
Федерации для защиты собственных интересов, установления взаимовыгодных
отношений и более эффективного диалога, конструктивного взаимодействия с
органами власти всех уровней.
5
2.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые Работодатель принимает по согласованию с Профкомом:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для установления компенсационных
выплат за работу в этих условиях;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
графики сменности;
графики отпусков;
правила и инструкции по охране труда для работников.
3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем, возникающие
на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством
Российской Федерации, настоящим Коллективным договором, отраслевыми и
территориальными соглашениями.
Трудовой договор ( Приложение №1) – соглашение между Работодателем и
работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
коллективным договором, локальными нормативными актами, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие у данного Работодателя правила внутреннего трудового распорядка
(Приложение №2).
Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по
сравнению с действующим законодательством, настоящим Коллективным
договором, отраслевыми и территориальными соглашениями являются
недействительными.
3.2. Трудовой договор с работниками учреждения образования заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
ст. 59 ТК РФ с обязательным указанием причин его заключения.
3.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения
определяются ТК РФ и другими нормативными правовыми актами.
6
3.4. Работодатель обязан до заключения трудового договора ознакомить
работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.5. Трудовой договор работника с Работодателем может по соглашению
сторон предусматривать условие об испытании с целью проверки соответствия
работника поручаемой ему работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
учреждений и их заместителей, руководителей филиалов и представительств,
главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев.
Испытание не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
- лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и
коллективным договором.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Во время прохождения испытания на работника полностью распространяется
законодательство о труде.
3.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.
4. Гарантии обеспечения занятости работников
4.1. Стороны осуществляют анализ кадрового обеспечения учреждения
педагогическими работниками, в том числе их возраста, стажа работы и
образования, дефицита педагогических кадров по предметам (специальностям).
4.2. Стороны совместно рассматривают вопросы определения потребности
учреждения в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки,
трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий
труда и содействия занятости работников образования, переобучения и
трудоустройства высвобождаемых работников.
7
4.3. Стороны оказывают помощь молодым специалистам в практической
профессиональной деятельности путем возрождения традиций наставничества,
ведут работу по упорядочению режима работы молодых учителей с целью
создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации,
высвобождения времени для профессионального роста.
4.4. Стороны согласились, что в период действия Коллективного договора
будут действовать следующие положения:
4.4.1. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией,
сокращением численности или штата работников учреждения, может
осуществляться лишь при условии предварительного, не менее чем за три месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, письменного уведомления
Профкома и службы занятости, где указываются причины, число и категории
работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено
осуществить.
4.4.2. Основными критериями массового высвобождения работников
являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией
учреждения либо сокращением численности или штата работников за
определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация учреждения, его филиала независимо от количества
работающих;
б) сокращение численности или штата работников учреждения в размере трех
и более процентов от количества работников в течение трех календарных месяцев.
4.4.3. При сокращении численности или штата работников учреждения в
каждом конкретном случае вопрос о трудоустройстве занятых в нем работников
решается совместно Работодателем и Профкомом.
4.4.4. При сокращении численности или штата работников учреждения
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией (квалификационной
категорией).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от
него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
Работодателя без отрыва от работы;
8
- неосвобожденному председателю первичной и (или) территориальной
организации Профсоюза.
4.4.5. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель
уведомляет Профком не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
Одновременно с уведомлением Работодатель представляет Профкому приказ
об утверждении штатного расписания и сроках введения его в действие, список
сокращаемых должностей и перечень вакансий.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и
под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения.
Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться на следующий
день после фактического ознакомления работника с уведомлением
о
высвобождении.
С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с
одновременной выплатой дополнительной компенсации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо
сокращением численности или штата увольняемому работнику:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;
3) сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
4.4.6. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается, за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и
11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными
женщинами
не
допускается,
за
исключением
случаев
ликвидации
образовательного учреждения и истечения срока трудового договора после
окончания беременности.
4.4.7. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников,
а также несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на
9
другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме
случаев ликвидации образовательного учреждения.
4.4.8. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению
численности или штата работников Работодатель обязан предложить работнику
другую работу в том же учреждении, соответствующую его профессии,
специальности, квалификации, а при ее отсутствии – другую работу в учреждении.
При наличии вакантных должностей в соответствии со штатным расписанием
в первоочередном порядке осуществляется сокращение вакантных должностей.
4.4.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ, производится по
согласованию с Профкомом.
4.4.10. После согласования с Работодателем кандидатур работников,
являющихся членами Профсоюза, на высвобождение Профком рассматривает
каждую кандидатуру с обязательным приглашением (в письменной форме)
заинтересованного работника на свое заседание.
4.4.11. При получении согласия Профкома на увольнение Работодатель
вправе издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения
такого согласия.
10
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха работников исходят из того, что нормируемой частью рабочего времени
педагогических работников является норма часов, за которую ему выплачивается
должностной оклад (для различных категорий работников 18, 20, 24, 25, 30, 36
часов в неделю), а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний и
т.п.), присутствие на которых для работника обязательно. Для остальных
работников и руководителя учреждения норма рабочего времени – 40 часов в
неделю.
5.2. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы учреждения
устанавливается Работодателем по согласованию с Профкомом и закрепляется в
правилах внутреннего трудового распорядка.
5.3. Каникулярное время считается рабочим, если оно не совпадает с
отпуском. В этот период Работодатель вправе привлекать педагогических
работников к методической и организационной работе, не превышая объема их
учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. Учебновспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя. При наличии перерывов (больше 2-х
часов подряд) учителям может предусматриваться денежная компенсация.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.5. По соглашению между работником и Работодателем может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии
с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальный продолжительности рабочего времени.
5.7. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
11
усмотрению.
5.8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательного учреждения.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с
Профкомом.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя.
5.10. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.11. Педагогическим работникам предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации (при учебной
нагрузке не свыше 20 часов в неделю).
12
5.12. Учебная нагрузка учителей и других педагогических работников
распределяется исходя из количества часов по учебному плану и обеспеченности
педагогическими кадрами.
В состав тарификационной комиссии включаются представители Профкома в
соответствии с его решением.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы
часов за должностной оклад устанавливается только с письменного согласия
работника.
Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает
Работодатель по согласованию с Профкомом до ухода работников в отпуск.
При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывается:
1) сохранение преемственности классов (групп) и объема нагрузки;
2) необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного
заведения учебной нагрузкой не менее нормы количества часов, за которое
выплачивается должностной оклад;
3) стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года.
Уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения классов (групп).
5.13. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
учебной нагрузкой по тарификации и невозможно догрузить их иной
педагогической работой, до конца учебного года выплачивается:
- в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за
должностной оклад, — должностной оклад;
- в случае, если при тарификации учебная нагрузка была ниже нормы часов за
должностной оклад, - заработная плата, установленная при тарификации.
5.14. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
График отпусков утверждается Работодателем по согласованию с Профкомом
не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как
для Работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях,
предусмотренных ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена
оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
отпуска позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
13
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.15. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска за
первый год работы до истечения шести месяцев его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска
и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении.
5.16. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение
№3);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТКРФ и
Приложением №4, в котором устанавливается перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ) и продолжительность
дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем может
быть 7 календарных дней (на ставку) .
5.17. Работникам предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск по
семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам:
- при рождении ребенка в семье – 1 рабочий день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу ( 1 класс) 1 рабочий день;
-для проводов детей в армию -1 рабочий день ;
- в случае свадьбы работника- 2 рабочих дня
- в случае свадьбы детей работника -1 рабочий день;
-в случае юбилея работника (50,55,65 лет)- 1 рабочий день;
- на похороны близких родственников (родителей, детей, внуков, братьев,
сестер, супруга/супруги) -3 рабочих дня;
- работающим инвалидам -1 рабочий день;
- неосвобожденныму председателю первичной профсоюзной организации - 2
рабочих дня, члену профкома -1 рабочий день (по ходатайству председателя
профкома);
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -2
рабочих дня ;
- при прохождении курсов повышения квалификации в разрезе
специальности без отрыва от производства (например, дистанционные курсы) –
14
3 рабочих дня .
5.19. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
5.20. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен
к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо
по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.21. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до
одного года, отпуск предоставляется на основании Положения о порядке и
условиях предоставления педагогическим работникам образовательных
учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом
Министерства образования России от 07.12.2000 № 3570.
5.22. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
6. Оплата и нормы труда
6.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии
с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых
из соответствующих бюджетов», ежегодно утверждаемыми Российской
Трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений,
трудовым законодательством, законами Вологодской области, нормативными
правовыми актами РФ и области, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, региональным и территориальным отраслевыми
соглашениями и Положением об оплате труда работников БОУ «Вохтожская
средняя общеобразовательная школа №1( Приложение № 5 ).
6.7.15. За работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливается районный коэффициент к заработной плате в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.16. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника, в т.ч. при временном закрытии
15
образовательных учреждений по инициативе органов управления образованием.
Время простоя не по вине Работодателя и работника оплачивается в размере
не менее двух третей должностного оклада.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и других работников учреждения.
6.17. Заработная плата работникам выплачивается за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются 29 число текущего месяца и 14 число следующего месяца.
При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата производится накануне этого дня.
Выплата заработной платы производится в денежной форме.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с
Профкомом.
6.18. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановки
работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем
месте.
Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается.
6.19. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей на этот день
ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
6.20. Работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках
при проведении возникающих коллективных трудовых споров из–за невыполнения
Коллективного договора по вине Работодателя, заработную плату в полном объеме.
6.21. Установление и изменение системы оплаты труда работников учреждения
осуществляются с учетом:
а) достигнутого уровня оплаты труда;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
г) порядка аттестации работников образования, устанавливаемого в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
д) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и
иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
16
законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается лишь по мере совершенствования или
внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, установления
целевых показателей эффективности труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются Работодателем по согласованию с
Профкомом.
Об изменении системы оплаты труда, введении новых норм труда работники
должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
6.21. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
6.22. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим
причинам
учителей
и
других
педагогических
работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного
им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений
и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в образовательные учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
Работодатель в пределах имеющихся средств вправе привлекать для
проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных
специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда.
В размеры часовых ставок заработной платы включена оплата за отпуск.
17
6.23.Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный
отпуск, за время нахождения на курсах повышения квалификации средний
дневной заработок исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ за последние 12
календарных месяцев, а по заявлению работника за 3 последних календарных
месяца путем деления суммы начисленной заработной платы соответственно на 12
или 3 и на 29,4 ( среднее число календарных дней).
7. Социальные гарантии, льготы, компенсации
7.3. Аттестация педагогических и руководящих работников учреждения
осуществляется на основании Положения о порядке аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,
утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010
года №209,Регионального отраслевого соглашения
по образовательным
учреждениям Вологодской области на 2010-2012 годы.
7.4. В случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения
квалификации, подготовки и переподготовки кадров за ним сохраняется место
работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы,
оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки.
7.5. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается
ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы и
периодических изданий в размере 100 рублей в месяц.
Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой без
предъявления подтверждающих документов, в том числе в период временной
нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных
трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребенком,
дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений,
предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях
совместительства, если по основной должности эта компенсация не
предусмотрена.
8. Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель:
8.1.1. Ежегодно производит целевые отчисления на мероприятия по охране
труда не менее 0,2% от сумм затрат на предоставление образовательных услуг
(производство) в соответствии с требованиями статьи 226 ТК РФ.
8.1.2. Создают службу по охране труда в образовательном учреждении в
соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ (в учреждениях с численностью
18
работников свыше 50 человек вводится должность освобожденного специалиста
по охране труда; в учреждениях с численностью работников менее 50 работников
эта обязанность приказом руководителя возлагается на одного из заместителей).
8.1.3. Обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий и
сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов.
Своевременно обеспечивает проведение технической инвентаризации зданий и
сооружений. Ведет необходимую документацию на здания и сооружения в
соответствии с требованиями нормативной документации.
8.1.4. Создает соответствующие условия труда на каждом рабочем месте.
8.1.5. Обеспечивают за счет средств учреждения обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские
осмотры (обследования) работников, обучение и сдачу зачетов по санминимуму,
оплату личных санитарных книжек.
В соответствии со статьями 213, 219 ТК РФ и Федеральным законом от
17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
проводит медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию, а также обязательную медицинскую вакцинацию работников
образовательных учреждений за счет средств учреждения.
8.1.6.
Обеспечивает
работников
за
счет
средств
учреждения
сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с Правилами обеспечения работников
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормами ( Приложение №6).
Обеспечивает работников смывающими и обезвреживающими средствами на
работах с неблагоприятными условиями труда в соответствии с действующими
нормами( Приложение №7 ).
8.1.7. Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда.
8.1.8. Не допускает работников к выполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) или при
наличии у них противопоказаний.
8.1.9. Проводит систематический контроль за обеспечением безопасных
условий трудового и образовательного процессов, за состоянием условий труда и
учебы на рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения
работниками и обучающимися средств индивидуальной и коллективной защиты.
8.1.10. Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей
сертификацией работ по охране труда в учреждении.
8.1.11. Обучает безопасным методам и приемам выполнения работ, проводят
инструктаж по охране труда, организовывают прохождение работником
стажировки на рабочих местах и проверку знаний, требований охраны труда в
установленные сроки.
8.1.12.
Обучает
электротехнический,
электротехнологический
и
19
неэлектротехнический
персонал
Правилам
технической
эксплуатации
электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации
электроустановок потребителей, проверяют знания на получение группы допуска к
работе в электроустановках (учителей физики, электротехники, технического
труда, лаборантов и др.).
8.1.13. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов
государственного надзора и контроля, общественного профсоюзного контроля для
проведения проверок состояния условий и охраны труда, а также для
расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8.1.14. Предоставляет органам общественного профсоюзного контроля за
соблюдением требований охраны труда информацию и документы, необходимые
для осуществления ими своих полномочий.
8.1.15. Принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников, обучающихся и воспитанников, в том
числе по оказанию первой до врачебной помощи, при возникновении таких
ситуаций.
8.1.16. Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда,
обеспечивают повышение квалификации работников службы охраны труда в
установленные сроки.
8.1.17. Обеспечивает санитарно – бытовое и лечебно – профилактическое
обслуживание работников в соответствии с санитарно – гигиеническими
требованиями.
8.1.18. Выполняет предписания (представления) органов государственного
надзора и контроля, органов общественного профсоюзного контроля за
соблюдением требований охраны труда; рассматривают и выполняют
представления уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.
8.1.19. Обеспечивает обязательное страхование работников от несчастных
случаев и профессиональных заболеваний.
8.1.20. Предоставляет доплаты уполномоченным для выполнения
возложенных на них обязанностей не менее чем за 2 часа рабочего времени в
неделю с оплатой по среднему заработку из стимулирующей части фонда оплаты
труда.
8.1.21.Осуществляет доплаты и компенсации работникам за работу с
вредными и опасными условиями труда.
8.1.22. Сохраняет за работником средний заработок на время приостановки
деятельности учреждения образования, приостановки работ на рабочем месте
вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника.
8.1.23. Ежегодно в ноябре месяце (до составления расшифровки к смете на
новый календарный, финансовый год) заключает Соглашение по охране труда
между администрацией учреждения и профсоюзным комитетом ( Приложение
№8).
8.1.24. Содержит в штате учреждения лицо ответственное за
20
электрохозяйство.
8.2. Профком:
8.2.1. Осуществляет общественный контроль за состоянием условий и охраны
труда.
8.2.2. Осуществляет выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профсоюзного комитета.
8.2.3. Обеспечивает формирование и организацию деятельности комитетов
(комиссий) по охране труда в учреждении.
8.2.4. Организует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
8.2.5. Участвует в разработке Положения об организации работы по охране
труда в образовательном учреждении.
8.2.6. Разрабатывает раздел Коллективного договора по охране труда,
ежегодно разрабатывает приложение к Коллективному договору – Соглашение по
охране труда.
8.2.7. Принимает участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны
труда.
8.2.8. Участвует в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
8.2.9. Согласовывает инструкции, программы проведения инструктажей
(вводного и первичного на рабочем месте) по охране труда, перечни: должностей,
которым бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты; должностей, которые должны иметь соответствующую
группу допуска по электрической безопасности; производств, профессий и
должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.
8.2.10. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с
заключением комиссии по расследованию несчастного случая выносят решение
данного вопроса на заседание профсоюзного комитета, который дает свою оценку
степени вины потерпевшего с заполнением форменного заключения,
направляемого в комиссию по расследованию данного случая.
8.2.11. В случаях ухудшения условий учебы и труда (отсутствия нормальной
освещенности в классах, аудиториях, низкого температурного режима,
повышенного уровня шума и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда,
пожарной, экологической безопасности технический инспектор труда или
уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной организации
вправе вносить представление руководителю образовательного учреждения, в
соответствующий орган управления образованием о приостановке выполнения
работ до устранения выявленных нарушений.
9. Гарантии прав профсоюзных органов
и членов профсоюза
21
9.1. Стороны договорились считать, что права и гарантии деятельности
первичной профсоюзной организации учреждения, ее соответствующих выборных
профсоюзных органов, определяются ТК РФ, федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом области
«О социальном партнерстве в Вологодской области», региональным и
территориальным отраслевыми соглашениями по образовательным учреждениям,
Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации.
9.2. Работодатель обязан:
9.2.1. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации
учреждения, содействовать ее деятельности.
9.2.2. Своевременно рассматривать обращения, заявления и предложения
Профкома и давать мотивированные ответы, а также в недельный срок с момента
получения требований об устранении выявленных нарушений сообщать Профкому
о результатах рассмотрения и принятых мерах.
9.2.3. Обеспечивать участие представителей первичной профсоюзной
организации учреждения в работе конференций (совещаний, собраний) работников
образования, руководителей органов управления образованием и образовательных
учреждений по вопросам экономического и социального развития, выполнения
условий регионального, городских и районных отраслевых соглашений,
коллективных договоров, в работе примирительных комиссий и трудовых
арбитражей, тарификационных и аттестационных комиссий всех уровней.
9.2.4. Не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу, перемещению,
увольнению с места работы по инициативе Работодателя представителей
первичной профсоюзной организации, участвующих в разрешении коллективных
трудовых споров, в коллективных переговорах по заключению коллективных
договоров и соглашений в период их ведения без предварительного согласия
профсоюзного органа, уполномочившего их на представительство.
9.2.5. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка
членов комиссии по ведению переговоров по заключению коллективных договоров
и соглашений от профсоюзных органов на срок, определяемый соглашением
сторон.
9.2.6. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения для проведения
заседаний (собраний), хранения документации, а также предоставлять
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
9.2.7. Безвозмездно предоставлять в пользование Профкома оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение (кабинет) и средства связи.
9.2.8. Не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов
учреждения и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных законодательством, коллективными договорами
и соглашениями прав.
9.2.9. Предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию,
22
сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы и
социально-экономическим вопросам работников учреждения.
9.2.10. Обеспечивать ежемесячное бесплатное безналичное перечисление
членских профсоюзных взносов в размере 1 % заработной платы на счета
профсоюзных органов при наличии заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза.
9.2.11. Содействовать Профкому в использовании сети Интернет для
широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образования.
9.2.12. Производить оплату труда неосвобожденного председателя первичной
организации Профсоюза за счет стимулирующего фонда оплаты труда учреждения
в размере не менее 12% должностного оклада.
9.3. Работодатель признает следующие гарантии для избранных
(делегированных) в органы Профсоюза работников учреждения, неосвобожденных
от производственной деятельности (работы):
9.3.1. Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию
без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного
органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзных органов и
их заместители - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
9.3.2. Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав
профсоюзных органов, допускается, помимо соблюдения общего порядка
увольнения, лишь с предварительного согласия выборного профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей профсоюзных органов и их
заместителей - с согласия вышестоящего профсоюзного органа за исключением
случая, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
9.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные Профсоюза
по охране труда и социальному страхованию, внештатные правовые инспекторы
труда, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении
совместных с Работодателем комиссиях, в том числе тарификационных и
аттестационных, освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллективов и
на время краткосрочной профсоюзной учебы.
9.3.4. Члены выборных органов Профсоюза, не освобожденные от основной
работы, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов,
собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от производственной работы
с сохранением средней заработной платы, исчисляемом в порядке, установленном
действующим законодательством.
9.4. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав
профсоюзных органов и неосвобожденных от основной работы, не допускается в
течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной
23
ликвидации учреждения.
9.5. Работодатель и Профком совместно ходатайствуют о присвоении
почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных
профсоюзных работников.
9.6. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации
и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для
деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников
и их аттестации.
10. Обязательства Профкома
10.1. Способствует реализации настоящего Коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению
трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с Работодателем на
принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения
коллективного договора.
10.2. Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и
профессиональные интересы работников учреждения – членов Профсоюза.
Представляет во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счета профсоюзной организации.
10.3. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за
выполнением Работодателем норм трудового права.
10.4. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
10.5. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
10.6. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых
споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий Коллективный
договор.
10.7. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств
и др.
10.8. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.9. Направляет учредителю учреждения заявления о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов
о труде, условий Коллективного договора, соглашений с требованием о
24
применении мер дисциплинарного взыскания.
10.10. Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.11. Участвует совместно с выборным органом территориальной
организации профсоюза в организации летнего оздоровления детей работников
учреждения.
10.12. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплатой.
10.13. Совместно с Работодателем обеспечивает регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования и контролируют перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд
РФ.
10.14. Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
От работодателя:
От работников:
Директор
БОУ «Вохтожская средняя Председатель
профсоюзного
общеобразовательная школа №1»
комитета БОУ «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1»
___________________Е.А.Барабанова
МП
___________________Т.Л.Русакова
МП
«10»января 2013 г.
«10 января» 2013г.
25
Приложение 1
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профсоюзного комитета БОУ «Вохтожская
средняя общеобразовательная школа №1»
___________________Т.Л.Русакова
«10» января 2013г.
«
»
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
БОУ «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1»
________________ Е.А.Барабанова
«10» января 2013г.
Трудовой договор №_____
года
(Ф.И.О. работника)
,
именуемый в дальнейшем «Работник» и бюджетное образовательное учреждение «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1» (БОУ «Вохтожская средняя общеобразовательная школа
№1») поселка Вохтога, в лице директора школы
действующей на основании приказа управления образования Грязовецкого муниципального района Вологодской области от
_________________и именуемое в дальнейшем «Работодатель» заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. «Работник» принимается на работу
в бюджетное образовательное учреждение «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1» поселка Вохтога по профессии, должности
1.2. Договор является:
по основной работе, по совместительству
1.3. Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный), на определенный срок
( указать срок и причину заключения срочного договора);
1.4. Дата начала работы
года
(число, месяц)
1.5. Дата окончания работы
года
(число, месяц)
1.6. Срок испытания
(продолжительность)
2. Работник имеет право на
2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами.
2.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
2.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором.
2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном
Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.7. Вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.9. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда
в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.11. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3. Работник обязан
3.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся
неотъемлемой частью трудового договора.
3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда.
3.3. Бережно относиться к имуществу учреждения, работников и обучающихся учреждения.
3.4. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества Работодателя.
26
3.5. Основные права и обязанности работника по настоящему договору определены статьей 21 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4. Работодатель имеет право
4.1. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
4.2. Применять к Работнику дисциплинарные взыскания и привлекать к материальной ответственности в соответствии с
действующим законодательством.
4.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требований законодательства Российской Федерации, Устава,
локальных актов учреждения, коллективного договора, настоящего трудового договора.
4.4. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
4.5. Изменять и расторгать трудовой договор с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
Кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.7. Требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя,
учащихся и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
5. Работодатель обязан
5.1. Организовать труд Работника.
5.2. Создать надлежащие условия труда, необходимые для успешного выполнения Работником должностных обязанностей.
5.3. Вовремя выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, обусловленную настоящим
договором.
5.4. Предоставлять Работнику социальное и медицинское страхование.
5.5. Предоставлять Работнику отпуска в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и
настоящим договором.
5.6. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, и настоящего трудового договора.
5.7. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
5.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым
Кодексом РФ.
5.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.10. Основные права и обязанности Работодателя по настоящему договору определены статьей 22 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6. Денежное содержание и социальные гарантии
6.1. За работу, выполняемую в соответствии с настоящим договором, Работник получает заработную плату:
должностной оклад в размере
надбавка к должностному окладу
в размере
надбавка за выслугу лет в
размере
премия в размере
ежегодная материальная помощь
в размере
районный коэффициент в
размере
6.2. Виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью:
- оплата пособий по временной нетрудоспособности
- обязательное пенсионное страхование
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работнику устанавливается
часовая рабочая неделя с
7.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной
календарных дней;
- дополнительный
календарных дней,
выходными днями.
(указать за что)
7.3. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск
сроком до одного года.
7.4. Характеристика условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных
условиях:
доплата указана в п.6.1.
8. Ответственность сторон
8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего договора в
соответствии с действующим законодательством.
9. Прекращение действия договора.
9.1. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
27
9.2. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных ст.
71, 81, 336 Трудового кодекса РФ.
9.3. Договор может быть расторгнут по инициативе Работника (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80
Трудового Кодекса РФ.
9.4. По обстоятельствам, независящим от воли сторон договор прекращает свое действие в соответствии со ст. 83 Трудового
Кодекса РФ.
9.5. Вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, договор прекращает свое действие в соответствии со ст. 84 Трудового Кодекса РФ.
10. Прочие условия
10.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
10.2. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора разрешаются сторонами путем переговоров, а при
не достижении согласия судом.
10.3. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем подписания сторонами
дополнительного соглашения.
10.4. При изменении законодательства договор приводится в соответствие с ним путем заключения дополнительных
соглашений.
10.5. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
1 экз. – Работодателю, 1 экз. – Работнику, 1 экз. – в личное дело работника.
Адреса и подписи сторон:
Работодатель
Работник
Бюджетное образовательное
учреждение «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1»
162042 поселок Вохтога
Грязовецкого района
Вологодской области,
пер. Свободы, д. 3
ИНН 3509004821
Адрес:
Данные паспорта: сер
выдан
ИНН:
Страховое свид:
Директор школы
№
Работник
/
/
(подпись)
(расшифровка)
Работник получил один экземпляр трудового договора на руки
_____________________________________________________
(дата получения, подпись работника)
28
/
(подпись)
/
(расшифровка)
Приложение 2
Учтено мнение:
Профсоюзного комитета
профсоюзной организации
(протокол № ____ заседания
профсоюзного комитета
профсоюзной организации
от _____________20__г.)
Председатель профсоюзного
комитета профсоюзной
организации
__________Л.П.Быканова
от _____________20__г
«Утверждаю»
Директор
БОУ «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1»
________________ Е.А.Барабанова
от _____________20__г
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников бюджетного образовательного учреждения
«Вохтожская средняя общеобразовательная школа№1»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кол­лективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.3. Работники обязаны добросовестно исполнять возложенные на них трудовые обязанности; соблюдать
трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя
(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка.
1.4. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда; выплачивать в полном размере, причитающую­ся работникам
заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении организацией; ис­полнять иные обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ,
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем
с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, а при ее
отсутствии - с иным представительным органом работников.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения (по
согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 190 ТК РФ).
29
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в трудовых договорах.
1.9. Работники должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись (ст. 68
ТК РФ). Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждениях на видных местах.
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом образовательного учреждения;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в
такие объединения;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных взысканий.
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
- соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права; локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений, трудовых
договоров;
- обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры (соглашения) по инициативе
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
представительного органа;
- разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения с учетом
мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации;
- создавать условия для участия работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное
партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- осуществлять обязательное социальное, в том числе от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, медицинское и пенсионное страхование работников;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников,
обучение безопасным методам и приемам труда, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного
рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым
положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда.
3.1.1. Педагогические работники имеют право на:
- получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости до достижения им пенсионного
30
возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) уставом образовательного учреждения;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,
методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законодательством,
Законом РФ "Об образовании", уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного
процесса;
- содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию,
тепло и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников.
IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном
образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ст.51 Закона РФ "Об образовании"),
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
4.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных законодательством (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
4.1.5. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании
заключенного письменно трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку работника, проработавшего в
учреждении свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, вносится
соответствующая запись. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в учреждении как документы строгой отчетности.
Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах управления образованием.
4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить
ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.
4.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенных копий
приказов о приеме на работу и перемещении по службе, копии документа об образовании и (или)
31
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа, копий приказов о поощрениях и увольнении.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.10. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.11. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до
достижения работником возраста 75-ти лет.
4.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть ознакомлен под
роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых
для него обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда и технике
безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными
правовыми актами образовательного учреждения.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативных правовых актов, с которыми не
был ознакомлен.
4.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.
4.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
4.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при
продолжении работы в том же образовательном учреждении.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев
временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
4.2.3. Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок до одного месяца для замещения
отсутствующего работника, без его согласия возможен лишь в случаях, предусмотренных частью второй ст. 72.2
Трудового кодекса РФ.
4.2.4.3акон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с
медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
4.2.5. Перемещение работника в том же образовательном учреждении на другое рабочее место, если оно не
влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия
работника (ст.73 ТК РФ).
4.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением
организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
4.3. Прекращение трудового договора.
4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
законодательством.
4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две
недели (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим
законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
(ст. 80 ТК РФ).
Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном соответствии с
пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
- выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
- выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения ( ст. 140 ТК РФ);
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на
отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (ст. 84.1 ТК РФ);
- выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения, не позднее трех рабочих дней со
дня письменного обращения за ней.
4.3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст.
84.1 ТК РФ).
4.3.4. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
4.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке
формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек
32
V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени.
5.1.2. Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в календарном периоде (сутки, неделя,
месяц, другой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
5.2. Рабочее время.
5.2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
5.2.2. В учреждении устанавливается:
- 6-дневная учебной неделе в 10-11 классах, в 1-9 классах - по 5-дневная учебная неделя.
5.2.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)
для мужчин и 36 часов - для женщин (ст. 320 ТК РФ).
Для
педагогических
работников
образовательных
учреждений
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда в соответствии с постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений" от 03.04.2003 г. № 191.
5.3. Объем учебной нагрузки педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в
трудовом договоре и согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении и верхним пределом не ограничивается.
5.3.1. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается
принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного
учреждения при приеме на работу.
5.3.2. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
5.3.3. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается с письменного согласия работника.
5.3.4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических
работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
5.3.5. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть
уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
5.3.6.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим
работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.3.7.Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, когда работодатель обязан устанавливать им неполный
рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
5.3.8.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения,
возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
Уменьшение учебной нагрузки следует рассматривать как изменение определенных сторонами условий
трудового договора, связанных с изменением организационных и технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).
Об указанных изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п. 7
ст. 77 ТК РФ).
33
5.3.9. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется в случаях:
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, или по окончании этого отпуска.
5.З.10.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной
организации до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о
возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.4. Выполнение преподавательской работы учителя регулируется расписанием учебных занятий (уроков).
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией образовательного учреждения с учетом
мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиН), рационального использования рабочего времени учителя.
5.4.1. Нормируемая часть рабочего времени учителей определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между ними.
5.4.2. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка, тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками
и планами работы, в т.ч. личными планами учителя (заседания педагогических, методических советов,
родительские собрания, кратковременные дежурства в учреждении и т.п.).
5.4.3. Педагогические работники привлекаются к дежурству по образовательному учреждению не ранее чем за
20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего урока. В те дни,
когда учебная нагрузка у педагога отсутствует или незначительна, привлечение его к дежурству не допускается
(приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69).
5.4.4. Педагогическим работникам там ,где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
5.5. Продолжительность рабочего дня учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется
графиками сменности, составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
5.5.1. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие. Работа в течение двух смен подряд запрещена.
5.5.2. Для некоторых категорий работников (например, сторожей, когда требуется круглосуточное дежурство),
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка (ст.104ТК РФ).
5.5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения (по согласованию) выборного
органа первичной профсоюзной организации, по распоряжению работодателя (ст. 113 ТКРФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному
дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или по
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153ТК РФ).Запрещается привлекать
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
5.6. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников
образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до
начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.4.2. настоящих
Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским
заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе
с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.6.1. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул
обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других
34
должностных обязанностей.
5.6.2. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период
определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, с сохранением
действующих условий оплаты их труда.
5.6.3. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами
образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
Для педагогических работников в каникулярные периоды, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми и
дополнительными оплачиваемыми отпусками, может быть установлен суммированный учет рабочего времени.
5.7. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения.
5.7.1. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в
целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке и на условиях, установленных пунктом 5.6. и подпунктом 5.6.1. настоящих
Правил.
5.8. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с
ежегодным оплачиваемым отпуском, для работы в оздоровительные образовательные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный
период в той же местности на базе общеобразовательного и других образовательных учреждений, определяется
в порядке, предусмотренном пунктом 5.6. настоящих Правил.
5.8.1. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным
оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения
в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников.
5.9. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий (уроков) и графики работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся, воспитанников с учебных занятий (уроков);
- курить в помещениях образовательного учреждения.
5.10. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения
разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью.
- созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам;
- допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях (уроках) без разрешения работодателя или его
представителей;
- входить в класс (группу) после начала учебного занятия (урока). Таким правом в исключительных случаях
пользуется руководитель образовательного учреждения и его представители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения учебных занятий
(уроков) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
6.1.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.1.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 20 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени
специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе в необходимых случаях предоставляются
специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан
обеспечить оборудование помещений для обо­гревания и отдыха работников (ст. 109 ТКРФ).
35
6.1.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
6.1.5. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка (ст.114ТК РФ).
6.2.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев
непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6.2.2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен
быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом
мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, необходимости нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
6.2.4. График отпусков составляется ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.
6.2.5.0 времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до
его начала.
6.2.6. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125ТКРФ).
6.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом
пожеланий работников в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для
этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на
другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска
либо работник был предупрежден о начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК
РФ).
6.2.8. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
VII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
(ст. 189ТКРФ).
7.2. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей и другие достижения в работе работодатель поощряет работников:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает почетной грамотой;
7.1.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
7.2.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения всего
трудового коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
8.1.1. Работники образовательного учреждения обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания
работодателя и его представителей, связанные с их трудовой деятельностью.
8.1.2. Работники образовательного учреждения, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
36
8.1.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям,
предусмотренным пунктами 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), 6 (однократное грубое нарушение работником
трудовых обязанностей), 9 (принятие необоснованного решения руководителем учреждения, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации), 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей) части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 (повторное в течение одного
года грубое нарушение устава образовательного учреждения) Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7
(совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) или пунктом
8 (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы) части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные
действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.
8.2.1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
8.2.2. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.
8.2.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не
считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
8.2.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193
ТК РФ).
8.3.1. В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное расследование нарушений
педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава
данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной
в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников.
8.3.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания (ст. 193 ТК РФ).
8.3.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192ТКРФ).
8.3.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
8.4.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением
случаев увольнения за дисциплинарный проступок по соответствующим основаниям.
8.4.2. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и
(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.4.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то от считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8.4.4. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
IX. ОХРАНА ТРУДА
9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,
37
включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
9.1.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- другие обязанности в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
9.1.2. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами (ст. ст. 213-214 ТК РФ).
9.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр
(обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст.
76 ТК РФ).
9.2.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
9.2.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В
случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
9.3. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда
(ст. 220 ТК РФ).
9.3.1. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом
деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его
согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
9.3.2. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
9.3.3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, не предусмотрен­ных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
9.4. Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, предусмотренной
действующим законодательством.
38
Приложение 3
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профсоюзного комитета БОУ «Вохтожская
средняя общеобразовательная школа №1»
___________________Т.Л.Русакова
«10» января 2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
БОУ «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1»
________________ Е.А.Барабанова
«10» января 2013г.
Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день
1.Лаборант химии - 1 день
2. Учитель химии-1 день
3. Учитель информатики -1 день
4.Лаборант информатики -1 день
5.Учитель технического труда-1 день
6.Главный бухгалтер-1 день
7.Бухгалтер-1 день
8.Секретарь-1 день
9.Уборщик служебных помещений-1 день
39
Приложение 4
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профсоюзного комитета БОУ «Вохтожская
средняя общеобразовательная школа №1»
___________________Т.Л.Русакова
«10» января 2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
БОУ «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1»
________________ Е.А.Барабанова
«10» января 2013г.
Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день
Директор школы- 7 дней
Заместитель директора по АХЧ- 7 дней ( на ставку).
Заместитель директора по УВР - 7 дней ( на ставку).
Заведующий библиотекой - 7 дней ( на ставку).
Главный бухгалтер- 7 дней (на ставку).
Бухгалтер - 7дней( на ставку( на ставку).
Секретарь – 7 дней ( на ставку).
Кадровик – 7 дней (на ставку).
40
Приложение 5
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профсоюзного комитета БОУ «Вохтожская
средняя общеобразовательная школа №1»
___________________Т.Л.Русакова
«10» января 2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
БОУ «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1»
________________ Е.А.Барабанова
«10» января 2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
бюджетного образовательного учреждения
Грязовецкого муниципального района Вологодской области
«Вохтожская средняя общеобразовательная школа №1»
с изменениями (от 10.01.2013.)
(введено в действие с 01.09.2012 года)
(далее - Положение)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Вохтожской средней
общеобразовательной школы №1 (далее по тексту – Учреждение) разработано в соответствии с Решением Земского собрания
района от 26 ноября 2009 года № 102 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Грязовецкого муниципального района и муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования
Грязовецкого муниципального района» и устанавливает:
- порядок определения должностных окладов работников;
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера;
- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
В случаях, когда настоящим Положением предусматриваются размеры коэффициентов, выплат, надбавок, доплат,
премий и т.п. в определенных пределах, решение об установлении конкретным работникам размеров коэффициентов,
выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. принимается директором Учреждения с учетом мнения Общего собрания
работников Учреждения.
2. Порядок определения должностных окладов работников учреждения
2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников,
предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением, с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
Фонд оплаты труда формируется за счет ассигнований бюджета Грязовецкого муниципального района
Вологодской области.
Размер фонда оплаты труда по Учреждению определяется Управлением финансов Грязовецкого муниципального
района.
2.1.1. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных (должностных)
обязанностей и работ, предусмотренных должностной инструкцией, два раза в месяц
2.2. Порядок определения должностных окладов работников Учреждения.
2.2.1. Должностной оклад работника Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада
(должностного оклада), установленному Решением Земского собрания от 25.12.2008 года № 179, отраслевого
коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования.
2.2.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется
на основании нормативных правовых актов Российской Федерации:
- в соответствии с приложением 2 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Грязовецкого муниципального района и муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
образования Грязовецкого муниципального района», утвержденного решением Земского Собрания района от 26 ноября
2009 года №102.
Минимальный размер должностного оклада работника Учреждения:
Уровень должности
Минимальный размер должностного оклада
(в рублях)
- Профессии и должности первого уровня
1530
- Профессии и должности второго уровня
1780
41
- Профессии и должности третьего уровня
2.2.3. Размер отраслевого коэффициента - 1,46
2.2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:
Профессиональная квалификационная группа
3150
Размеры коэффициентов квалификационного
уровня
Профессии и должности первого уровня:
- Технические служащие, гардеробщица, сторож, дворник
- Рабочий по обслуживанию здания
- Секретарь
Профессии и должности второго уровня:
- Лаборант
2,4
2,5
2,5
Профессии и должности третьего уровня:
- Бухгалтер
- Специалист по кадрам
- Библиотекарь
2.2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:
1,6
1,6
1,8
2,1
Уровень образования
Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации
1,25
«магистр»
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации
1,25
«специалист»
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации
1,2
«бакалавр»
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,15
Начальное профессиональное образование
1,1
Среднее (полное) общее образование
1,05
Основное общее образование
1,0
Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к
следующим профессиональным квалификационным группам:
- должности педагогических работников;
- должности четвертого уровня;
2.2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:
Квалификационная категория:
Размеры коэффициентов
высшая категория
1,6
первая категория
1,3
вторая категория
1,15
2.3. Порядок определения должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения.
2.3.1. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера формируется на основе применения к минимальному
должностному окладу персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента квалификационного
уровня и коэффициента наполняемости Учреждения.
Минимальный размер должностного оклада заместителей директора, главного бухгалтера учреждения:
Должность
Минимальный размер должностного оклада
(в рублях)
4000
Заместитель директора, главный бухгалтер
2.3.2. Персональный коэффициент устанавливается для заместителей, главного бухгалтера директором Учреждения в
следующих размерах:
Группа по оплате труда
Размер персонального коэффициента
Высшая группа
1,42
1 группа
1,35
2.3.5. Коэффициент наполняемости учреждения рассчитывается по формуле:
Кн=0,5*(1+ Ф /N),
где:
Ф – фактическое количество учащихся (воспитанников) в учреждении (по списочному составу);
N – нормативная наполняемость учреждения,

Nш= i Nкi*рi,
где:
Nкi – норматив наполняемости i-го класса (группы);
рi – количество i-х классов (групп) в параллели.
Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
42
3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения
Работникам учреждения, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда:
3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается доплата в
размере:
- лаборант химии 12 % должностного оклада;
- учитель химии – 8,4% от учебной нагрузки;
- учитель информатики – 12 % от учебной нагрузки;
- лаборант информатики – 12% должностного оклада;
- учитель технического труда – 4% от учебной нагрузки;
- главный бухгалтер, бухгалтер, секретарю – 12% должностного оклада;
-уборщик служебных помещений-12%должностного оклада.
(в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изменениями и
дополнениями)).
Доплата устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного
представительного органа работников).
3.1.2. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам,
непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 % от учебной нагрузки.
3.1.3. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии
соответствующего медицинского заключения.
Указанная доплата устанавливается в размере 20 % от учебной нагрузки.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 15 %
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.3.1. Доплаты за работу в ночное время.
Работникам учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 %
части должностного оклада за час работы.
3.3.2. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом. Работникам
устанавливаются доплаты:
- за классное руководство в размере 0,2 % за ученика от должностного оклада;
- за проверку тетрадей:
начальные классы: 5 % от основного должностного оклада;
старшие классы: русский язык и литература – до 12% от учебной нагрузки (русский язык 12%, литература в 5-9 кл. –
2%, в 10-11 кл. – 12%); математика - 8 % от учебной нагрузки; иностранный язык – 2 % от учебной нагрузки; физика, химия
- 3% от учебной нагрузки;
-за руководство районным МО учителей-предметников - 10% от должностного оклада.
3.4. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет средств
федерального бюджета из расчета 1000 рублей в месяц при условии наполняемости класса не менее наполняемости (25
человек, 12 человек для коррекционных классов), установленной для образовательных учреждений соответствующими
типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения осуществляется пропорционально
численности обучающихся из расчета 40 рублей (83=33 для коррекционных классов) на ученика.
4. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников школы
4.1.Распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников школы носит государственно-общественный
характер и включает в себя выплаты за стаж работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты труда,
выплаты за качество работы, за работу в особых условиях, за работу, связанную с образовательным процессом, и
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Установление надбавок стимулирующего характера работникам школы за качественные показатели результативности
труда, а также выплата премий осуществляются за счет средств стимулирующего фонда оплаты труда в целях усиления
материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развитии творческой активности и
инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей .
4.3. Выплата за стаж работы.
4.3.1 Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности второго и третьего
уровней, в том числе работающим по совместительству, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
от 0 до 5 лет
12
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 и более
30
4.3.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности четвертого уровня, устанавливается в
следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
43
Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 и более
40
4.3.3. Надбавка за стаж работы заместителям, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы
Размер выплат в процентах от должностного оклада
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 и более
40
4.3.4. Надбавка за стаж работы, предусмотренная в подпунктах 10.1, 10.2 и 10.3, рассчитываются исходя из
должностного оклада.
4.3.5. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
- время работы на должностях, предусмотренных подпунктами 10.1. и 10.2 настоящего Положения;
- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на
должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
- время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы;
- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и
специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
- время обучения работников Учреждения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и
повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых
отношениях с Учреждениями.
4.3.6. Если у работника, заместителя директора и главного бухгалтера право на установление или изменение выплаты за
стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника, заместителя директора и главного бухгалтера право на назначение или изменение
выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему
устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
4.3.7. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается
директором Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива.
4.3.8. Назначение выплаты за стаж работы производится директором Учреждения на основании решения комиссии по
установлению трудового стажа.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие показатели результаты работы:
4.4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
Работникам устанавливаются доплаты:
- за интенсивность и напряженность работы заместителям директора по УВР, заместителю директора по АХЧ, главному
бухгалтеру, учителю-логопеду, педагогу-психологу, социальному педагогу, старшей вожатой, специалисту по кадрам,
гардеробщику, дворнику – до 45%;
- за высокие показатели здоровья учащихся, связанные с реализацией программы «Молоко-детям» 5%;
- за сложность работы, связанной с организацией исследовательской деятельности
школьного научного общества «ШАНС» 10 %;
-за сложность работы членам редакционной коллегии школьного альманаха до 10 %
- за напряженность работы, связанной с большим документооборотом в ОУ 5 %;
-за напряженность работы, связанной с ведением школы будущего первоклассника – 5%;
- за напряженность работы, связанной с организацией спортивно-оздоровительной работы в школе – до 10%;
- за интенсивность работы, связанной с сопровождением детей при перевозке на транспорте - 10%;
За интенсивность и напряженность работы, связанной с внедрением ФГОС второго поколения – до10 %;
- за интенсивность и напряженность работ, связанных с организацией деятельности обучающихся на учебно-опытном
участке - 8% в течение учебного года.
-за интенсивность и напряженность работы, связанной с изношенностью систем водоснабжения, канализации, отопления
заместителю директора по административно-хозяйственной деятельности 5%.
4.5. Для оценки надбавки за качество работы профессиональной деятельности работников образовательного
учреждения ежегодно создается экспертная комиссия в количестве не более 5 человек.
4.6. В состав экспертной комиссии входят представители администрации образовательного учреждения, выборного
профсоюзного органа, методического совета, Управляющего Совета школы.
4.7. Надбавки стимулирующего характера работникам по результатам труда устанавливаются экспертной комиссией по
представлению директора школы в соответствии с показателями оценки качества деятельности работников, принимаемыми
школой самостоятельно, по каждой категории работников отдельно.
4.8. Директор школы два раза в год (в январе и июне) представляет в экспертную комиссию школы аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления надбавок стимулирующего
характера за соответствующий период деятельности.
44
4.9. Размер стимулирующих надбавок работникам определяется в соответствии с методикой расчета стимулирующих
надбавок по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.9.1.Определение процентного соотношения kФОТ администрации, педагогов, прочего персонала:
ФОТ администрации = % администрации
ФОТ педагогов = % педагогов
ФОТ
ФОТ
ФОТ прочего персонала = % прочего персонала
ФОТ
4.9.2. Распределение части ФОТ за качество работы между категориями работников:
kФОТ администрации = kФОТ х % администрации
100
kФОТ педагогов = kФОТ х % педагогов
100
kФОТ прочего персонала = kФОТ х % прочего персонала
100
4.9.3. Определение цены балла работников:
kФОТ администрации
max администрации х k администрации = Ц администрации
kФОТ педагогов
max педагогов х k педагогов = Ц педагогов
kФОТ прочего персонала
max прочего персонала х k прочего персонала = Ц прочего персонала
4.9.4. Количество баллов для каждого работника определяется экспертной комиссией и фиксируется в экспертном листе.
4.9.5. Премиальные выплаты могут составлять не более 20% от kФОТ администрации, kФОТ педагогов и kФОТ прочего
персонала.
4.9.6. Должности «Социальный педагог» , «Учитель-логопед», «Педагог-психолог» при распределении ФОТ отнести к
ФОТ педагогов.
4.10. Показатели оценки деятельности работников школы :
Администрация
Заместитель директора по УВР
Критерии оценки деятельности заместителя директора по УВР
1.Сохранения и увеличения контингента обучающихся школы
2. Успеваемость обучающихся
3. Качество обучения
4. Проведение контрольных работ по линии администрации
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
5.Положительная динамика результатов прохождения выпускниками 9 классов итоговой аттестации
6.Положительная динамика результатов прохождения выпускниками 11 классов итоговой аттестации
7.Динамика поступаемости выпускников в вузы и сузы
8. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, обучающихся.
9.Создание условий для работы с одаренными детьми.
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
10.Посещение уроков
11. Посещение мероприятий по предмету
0-5
0-5
12.Создание условий по ведение платных образовательных услуг
13.Удовлетворенность работой заместителя директора по УВР педагогами школы
14.Осуществление контроля за деятельностью педагогов в системе предпрофильной подготовки
15.Создание эффективных условий для работы по обмену опытом
16.Органитзация участия педагогов в работе творческих групп
17.Охват обучающихся школы дополнительным образованием
18.Создание условий для эффективной работы в малокомплектных классах коррекции
19.Создание условий для самореализации на уроках и во внеурочной деятельности детей группы «риска»
20.Своевременность и качество работы с мониторингами КПМО,ННШ, Риссово
21.Создание условий и поддержка инновационной деятельности педагогического коллектива
22.Создание условий для повышения уровня квалификации педагогов, прохождение курсовой подготовки
23.Внедрение ФГОС НОО: формирование нормативно-правовой базы
24.Формирование и эффективное функционирование органов государственно-общественного управления,
взаимодействие с социальными партнерами
25.Привлечение спонсорских средств для укрепления МТБ ОУ
26.Создание условий для развития Ф\К и спорта
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
45
0-5
0-5
27.Проведение целенаправленной работы по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних
28.Создание условий на базе ОУ пунктов ЕГЭ, ГИА-9
29.Прохождение ОУ аккредитации образовательных программ в течение диагностируемого периода
30.Проведение целенаправленной работы с одаренными детьми в рамках конкурса «Звезды школы»
31. Отсутствие замечаний при контроле по ведению школьной документации
32.Создание развивающей среды в ОУ
33.Организация родителей для помощи ОУ в ремонтах
34.Подготовка кабинетов к новому учебному году
35.Соблюдение чистоты и порядка в методическом кабинете и формирование эстетического вкуса обучающихся.
Сохранность мебели и оборудования кабинетов
36.Эффективная работа по организации летнего отдыха детей и работы на пришкольном участке
37.Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его
распространение, обновлении материалов школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
38.Участие в деятельности органов государственно-общественного управления. Разработка, корректировка нормативноправовых актов ОУ
39. Своевременное устранение нарушений , указанных в предписаниях контролирующих органов
40.Эффективное управление общешкольными и социальными проектами
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Заместитель директора по АХЧ
Критерии по оценке деятельности заместителя директора по АХЧ
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновлении школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3.Соблюдение чистоты и порядка в кабинете замдиректора по АХЧ .Сохранность мебели и оборудования кабинетов.
4.Положительная динамика по уменьшению потребления лимитов на воду, тепло, электроэнергию. Наличие приборов
учета воды и тепла.
5.Эффективный контроль за деятельностью уборщиц служебных помещений и дворника по обеспечение санитарногигиенических условий в помещениях и на территории школы
6.Эффективный контроль за деятельностью водителей школьных автобусов.
7.Эффективный контроль за деятельностью рабочих по обслуживанию здания по организации ремонта здания и
оборудования.
8.Удовлетворенность работой заместителя директора по АХЧ со стороны работников школы.
9.Укрепление материально технической базы ОУ( отсутствие нарушений СанПин, Правил ПБ, своевременное устранение
нарушений , указанных в предписаниях контролирующих органов)
10.Создание условий для подготовки школы к новому учебному году
11.Своевременность подачи заявок и оформления отчетной документации.
12.Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Главный бухгалтер
Критерии по оценке деятельности главного бухгалтера
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновлении школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3.Соблюдение чистоты и порядка в помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся. Сохранность мебели
и оборудования кабинетов.
4.Своевременное начисление и перечисление платежей в бюджеты, взносов в фонды, налогов, заработной платы и других
выплат
5.Эффективный контроль за показателями по уменьшению потребления лимитов на воду, тепло, электроэнергию.
6.Эффективный контроль за деятельностью бухгалтера по своевременности по сдаче отчетов в отдел отчетов и
социальных выплат.
7.Эффективный контроль за финансами ОУ, экономия финансовых средств в общем нормативе на отрасль «Образование»
8.Эффективная деятельность по оформлению муниципальных заказов.
9.Удовлетворенность работой главного бухгалтера со стороны работников школы.
10. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
11. Своевременная работа, связанная с отдаленностью финансовых органов
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
12. Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
Заведующий библиотекой
Критерии по оценке деятельности заведующей библиотекой
Баллы
0-5
0-5
0-5
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Успеваемость обучающихся школы
3. Качество обучения в ОУ
46
4.Соблюдение чистоты и порядка в библиотеке и формирование эстетического вкуса обучающихся. Сохранность мебели
и оборудования кабинетов.
5.Эффективный контроль за деятельностью педагогов по предоставлению необходимой информации
6.Удовлетворенность работой заведующей библиотекой со стороны работников школы.
7.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, обучающихся.
8.Создание условий для подготовки школы к новому учебному году
9.Своевременность подачи заявок и оформления отчетной документации.
10.Проведение нетрадиционных мероприятий по пропаганде книги
12.Ведение платных образовательных услуг
14.Наличие призеров олимпиад и конкурсов, руководителем которых был зав. библиотекой.
15.Эффективная работа по ведению учёта книжного фонда и проведению инвентаризации
17.Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Педагоги
Учитель
Критерии оценки деятельности учителя
1. Успеваемость обучающихся
2. Качество обучения
3. Результаты полугодовых контрольных работ.
Баллы
0-5
0-5
0-5
4.Итоговая аттестация ЕГЭ 11 класс
5.Итоговая аттестация ГИА 9 класс
6. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, обучающихся.
7.Наличие призеров школьного, муниципального , регионального этапов Всероссийской олимпиады
8.Наличие призеров других олимпиад и конкурсов
9. Проведение мероприятий по предмету
10.Ведение платных образовательных услуг
11.Удовлетворенность преподаванием предмета со стороны обучающихся, родителей
12.Осуществление деятельности в системе предпрофильной подготовки
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
13.Результативность обучения по ФГОС НОО (сформированность УУД)
14.Уровень использования ИКТ в учебном процессе
15.Обмен опытом работы ( участие в работе МО, конкурсах профессионального мастерства, публикации и др.)
16.Активное участие в работе творческих групп педагогов( (указать в какой группе работал(а), название темы)
17.Создание условий для эффективной работы в малокомплектных классах коррекции
18.Создание условий для самореализации на уроках и во внеурочной деятельности детей группы «риска»
19. Проведение целенаправленной работы с одаренными детьми в рамках конкурса «Звезды школы»
20. Отсутствие замечаний при ведении школьной документации ( наличие рабочих программ, работа с классными
журналами, дневниками, отчетами и др.)
21.Создание развивающей среды в учебном помещении
23.Организация родителей для помощи ОУ в ремонтах
24..Привлечение спонсорских средств для укрепления МТБ ОУ
25.Подготовка кабинетов к новому учебному году
26.Соблюдение чистоты и порядка в учебных помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся.
Сохранность мебели и оборудования кабинетов
27.Эффективная работа по организации летнего отдыха детей и работы на пришкольном участке
28.Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его
распространение, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
29.Участие в деятельности органов государственно-общественного управления Разработка, корректировка нормативноправовых актов ОУ)
30. Контроль за экономией воды и электроэнергией.
31.Участие педагога в общешкольных проектах
32.Сохранение контингента обучающихся
Критерии оценки деятельности классного руководителя
1.Успеваемость обучающихся класса
2.Качество обучения учеников класса
3.Участие класса в социальном проектировании
4.Участие класса в общешкольном проектировании
5.Проведение классных часов в нетрадиционной форме, подготовка тематических радиопередач и др.
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
6.Проведение целенаправленной работы по профилактике правонарушений и обеспечения всеобуча в классе
7.Охват обучающихся класса дополнительным образованием
0-5
0-5
8.Проведение целенаправленной работы с классным коллективом в рамках конкурса «Звезды школы»
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Воспитатель группы продленного дня
Критерии оценки воспитателя группы продленного дня
47
Баллы
1. Успеваемость учеников, посещающих ГПД
2. Качество обучения обучающихся, посещающих ГПД
3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, обучающихся.
4.Наличие призеров олимпиад и конкурсов, руководителем которых был воспитатель ГПД
5. Проведение мероприятий в нетрадиционной форме
6.Ведение платных образовательных услуг
7.Удовлетворенность работой воспитателя ГПД родителями, обучающимися, педагогами
8.Результативность обучения по ФГОС НОО
9.Уровень использования ИКТ на занятиях ГПД
10.Обмен опытом работы (участие в работе МО, конкурсах профессионального мастерства, публикации)
11.Активное участие в работе творческих групп педагогов
12. Отсутствие замечаний при ведении документации
13.Участие ГПД в социальных проектах и общешкольных проектах
14.Участие в деятельности органов государственно-общественного управления. Разработка, корректировка нормативноправовых актов ОУ
15.Проведение целенаправленной работы по профилактике правонарушений и обеспечения всеобуча
16.Охват обучающихся ГПД дополнительным образованием
17.Создание развивающей среды в учебном помещении
18.Организация родителей для помощи ОУ в ремонтах (покраске, шпаклевке потолочных швов, ремонте оконных рам,
дверей и др.), благоустройстве территорий, участие в социальных проектах.
19.Привлечение спонсорских средств для укрепления МТБ ОУ
20.Подготовка кабинетов к новому учебному году
21.Соблюдение чистоты и порядка в учебных помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся.
Сохранность мебели.
22.Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его
распространение, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
23.Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
24.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Социальный педагог
Критерии оценки деятельности социального педагога
1. Успеваемость обучающихся школы
2. Качество обучения учеников школы
3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, обучающихся на работу социального педагога.
4. Проведение мероприятий с родителями в пределах своей компетенции
5.Ведение платных образовательных услуг
6.Удовлетворенность работой социального педагога со стороны педагогов
7.Осуществление деятельности в системе предпрофильной подготовки
8.Обмен опытом работы
9.Активное участие в работе творческих групп педагогов
10. Отсутствие замечаний при ведении документации в рамках своей компетенции
11.Эффективный контроль за деятельностью классных руководителей по проведению профилактики правонарушений и
обеспечению всеобуча
12.Создание условий для получения двухразового питания школьников. Эффективная организация дежурства по столовой
13.Создание условий для организации и функционирования Совета профилактики школы.
14. Участие в деятельности органов государственно-общественного управления Разработка, корректировка нормативноправовых актов ОУ
15.Участие в общешкольных и социальных проектах
16.Проведение целенаправленной работы по профилактике правонарушений и обеспечения всеобуча
17.Охват детей «группы риска» дополнительным образованием
18.Привлечение спонсорских средств для укрепления МТБ ОУ
19.Подготовка кабинета к новому учебному году
20.Соблюдение чистоты и порядка в учебных помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся.
Сохранность мебели и оборудования.
21.Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
публикации об ОУ в других СМИ и др.)
22.Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
23.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
24. Эффективный контроль за работой трудовой бригады
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Педагог - психолог
Критерии оценки деятельности психолога
1. Успеваемость обучающихся школы
48
Баллы
0-5
2. Качество обучения обучающихся школы
3.Проведение целенаправленной работы по психологической готовности к сдаче ЕГЭ и ГИА
4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, обучающихся.
5.Наличие олимпиад и конкурсов, руководителем которых был психолог
6. Проведение внеклассных мероприятий в пределах своей компетенции
7.Ведение платных образовательных услуг
8.Удовлетворенность работы психолога со стороны обучающихся, родителей, педагогов
9.Осуществление деятельности в системе предпрофильной подготовки ( руководство сферами деятельности, участие в
организации школьного проекта)
10.Целенаправленная работа по внедрению ФГОС НОО
11.Уровень использования ИКТ в учебном процессе
12.Обмен опытом работы (участие в работе МО, конкурсах профессионального мастерства, публикации)
(указать мероприятия)
13.Активное участие в работе творческих групп педагогов
14. Проведение целенаправленной работы с одаренными детьми в рамках конкурса «Звезды школы
15. Отсутствие замечаний при ведении документации в рамках своей компетенции
16.Создание условий для организации и функционирования Совета профилактики школы.
17.Участие в деятельности органов государственно-общественного управления .Разработка, корректировка нормативноправовых актов ОУ
18.Участие в общешкольных и социальных проектах
19.Проведение целенаправленной работы по профилактике правонарушений и обеспечения всеобуча
20.Создание развивающей среды в учебном помещении
21.Организация родителей для помощи ОУ в ремонтах ( покраске, шпаклевке потолочных швов, ремонте оконных) рам,
дверей и др.), благоустройстве территорий, участие в социальных проектах.
22.Привлечение спонсорских средств для укрепления МТБ ОУ
23.Подготовка кабинетов к новому учебному году
24.Соблюдение чистоты и порядка в учебных помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся.
Сохранность мебели и оборудования кабинетов.
25.Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
публикации об ОУ в других СМИ и др.)
26.Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
27.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
Учитель -логопед
Критерии оценки деятельности логопеда
1. Успеваемость обучающихся начальной школы, классов коррекции
2. Качество обучения обучающихся начальной школы, классов коррекции
4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, обучающихся.
5.Наличие олимпиад и конкурсов, руководителем которых был логопед
6. Проведение внеклассных мероприятий в пределах своей компетенции
7.Ведение платных образовательных услуг
8.Удовлетворенность работы психолога со стороны обучающихся, родителей, педагогов
9.Уровень использования ИКТ в учебном процессе
10.Обмен опытом работы (участие в работе МО, конкурсах профессионального мастерства, публикации)
(указать мероприятия)
11.Активное участие в работе творческих групп педагогов
12. Отсутствие замечаний при ведении документации в рамках своей компетенции
13.Участие в деятельности органов государственно-общественного управления .Разработка, корректировка нормативноправовых актов ОУ
14.Участие в общешкольных проектах
15.Создание развивающей среды в учебном помещении
16.Организация родителей для помощи ОУ в ремонтах ( покраске, шпаклевке потолочных швов, ремонте оконных) рам,
дверей и др.), благоустройстве территорий, участие в социальных проектах.
17.Привлечение спонсорских средств для укрепления МТБ ОУ
18.Подготовка кабинетов к новому учебному году
19.Соблюдение чистоты и порядка в учебных помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся. Сохранность
мебели и оборудования кабинетов.
20.Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
публикации об ОУ в других СМИ и др.)
21.Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
22.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Старшая вожатая
Критерии по оценке деятельности старшей вожатой
Баллы
0-5
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
49
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновлении школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3.Соблюдение чистоты и порядка в помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся. Сохранность мебели
и оборудования кабинетов.
4. Создание условий для эффективной работы органов ученического самоуправления
5. Отсутствие замечаний при ведении школьной документации
6. Проведение мероприятий совместно с родителями
7.Удовлетворенность работой старшей вожатой со стороны работников школы.
8.Контроль за экономией воды и электроэнергией ОУ.
9.Привлечение спонсорских средств для укрепления МТБ ОУ
10.Ведение платных услуг
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Прочий персонал
Бухгалтер
Критерии по оценке деятельности бухгалтера
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновлении школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3.Соблюдение чистоты и порядка в помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся. Сохранность мебели
и оборудования кабинетов.
4.Эффективная работа по Постановке на учёт материальных ценностей и проведению инвентаризации
5.Удовлетворенность работой бухгалтера со стороны работников школы.
6.Своевременное начисление и перечисление платежей в бюджеты, взносов в фонды, налогов, заработной платы и других
выплат
7. Контроль за финансами ОУ, экономия финансовых средств в общем нормативе на отрасль «Образование»
8.Эффективная деятельность по оформлению муниципальных заказов.
9. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
10. Своевременная работа, связанная с отдаленностью финансовых органов
11. Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Секретарь, специалист по кадрам
Критерии оценки деятельности учителя
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновление школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3.Соблюдение чистоты и порядка в учебных помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся.
Сохранность мебели и оборудования кабинетов.
4. Своевременное информирование работников школы по входящей и внутришкольной информации
5. Своевременность подачи заявок и оформления отчетной документации.
6.Отсутствие замечаний при оформлении отчетов
7.Своевременность и качество работы с мониторингами КПМО,ННШ, Риссово
8.Удовлетворенность работой секретаря /кадровика со стороны работников школы.
9. Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
10. Своевременная подготовка отчетов по устранение нарушений , указанных в предписаниях контролирующих органов
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Лаборант информатики
Критерии оценки деятельности лаборант информатики
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновление школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3.Соблюдение чистоты и порядка в учебных помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся.
Сохранность мебели и оборудования кабинетов.
4.Создание условий для оборудованного читального зала выходом в Интернет
5. Уровень информатизации образовательного процесса ( подключение учебных кабинетов к сети Интернет)
6.Отсутствие замечаний при оформлении отчетов
7.Создание технических условий для проведения мероприятий
8.Удовлетворенность работой лаборанта со стороны работников школы.
9. Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
10. Своевременная подготовка отчетов по устранение нарушений , указанных в предписаниях контролирующих органов
50
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Лаборант
Критерии оценки деятельности лаборанта
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновление школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3.Соблюдение чистоты и порядка в лаборантской. Сохранность мебели и оборудования кабинетов.
4.Отсутствие замечаний при оформлении отчетов
5. Удовлетворенность работой лаборанта со стороны работников школы.
6.Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
Гардеробщик
Критерии оценки деятельности гардеробщика
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновление школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3. Обеспечение целостности здания, оборудования, инвентаря
4. Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
5. Своевременное информирование о неисправностях систем отопления, водоснабжения, канализации , АПС
6. Удовлетворенность работой вахтера со стороны работников школы.
7. Качественное выполнение работ по соблюдению правил допуска в здание лиц, не являющихся учащимися и работниками школы, а также по соблюдению правил допуска в раздевалки учащихся, работников школы и других лиц
8.Соблюдение чистоты и порядка в фойе школы и формирование эстетического вкуса обучающихся.
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Уборщик, дворник
Критерии оценки деятельности учителя
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновление школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3. Обеспечение целостности здания, оборудования, инвентаря
4. Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
5. Своевременное информирование о неисправностях систем отопления, водоснабжения, канализации , АПС на
закрепленном участке
6. Удовлетворенность работой уборщицы, дворника со стороны работников школы.
7. Содержание закреплённого участка в соответствии с санитарными требованиями, качественная уборка
8.Качественное проведение генеральных уборок
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и оборудования( электрик, сантехник)
Критерии оценки деятельности работника по обслуживанию здания
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновление школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3.Соблюдение чистоты и порядка в учебных помещениях и формирование эстетического вкуса обучающихся.
Сохранность мебели и оборудования кабинетов.
4. Эффективный контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
5. Своевременное устранение неисправностей систем отопления, водоснабжения, канализации
6. Удовлетворенность работой работника по обслуживанию и ремонту здания со стороны работников школы.
7.Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
Сторож
Критерии оценки деятельности учителя
1.Сохранение и увеличение контингента обучающихся
2. Формирование положительного имиджа ОУ (участие в подборе материала школьного альманаха, его распространение,
обновление школьного сайта, публикации об ОУ в других СМИ и др.)
3. Обеспечение целостности здания, оборудования, инвентаря
4. Эффективный контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
5. Своевременное информирование о неисправностях систем отопления, водоснабжения, канализации , АПС
6. Удовлетворенность работой сторожа со стороны работников школы.
51
Баллы
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
7. Качественное выполнение работ по соблюдению правил допуска в здание лиц, не являющихся работниками школы
8. Контроль за экономией воды и электроэнергией в ОУ.
0-5
0-5
4.10.1.У работающих по совместительству за одинаковые критерии баллы считаются один раз
5. Доплаты за выполнение работ, связанных за работу в особых условиях. Работникам устанавливаются доплаты:
- инспектору по охране труда 3 % должностного оклада;
- ответственному за пожарную безопасность 5 % должностного оклада;
- ответственному за ГО ЧС 10% должностного оклада при отсутствии в штатном расписании 0,5 или 1 ставки
преподавателя ОБЖ;
- заведующей библиотекой и библиотекарю за работу с фондом учебников 5%.
6. Доплаты за выполнение работ, связанных за работу, связанную с образовательным процессом. Работникам
устанавливаются доплаты:
- за эффективную работу по улучшению материально-технической базы кабинетов - 5 % должностного оклада;
- наставнику молодого педагога – 3%;
- председателю профсоюзной организации 15% должностного оклада;
- секретарю педагогических советов -10% должностного оклада.
7. Премиальные выплаты по итогам работы и материальная помощь.
7.1.Премии работникам школы начисляются из премиального фонда по следующим показателям:
-за качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий, в том числе);
- за подготовку к новому учебному году, проведение крупных общешкольных мероприятий, в связи с
профессиональными праздниками и т.д.
- в связи с награждением

Знаком «Почетный работник общего образования»

Грамотой Министерства образования РФ

Грамотой областных органов управления.
- за участие педагогов в разработке основной образовательной программы образовательного учреждения;
-за создание педагогами рабочих программ учебных предметов, соответствующих требованиям ФГОС НОО;
- проведение педагогами открытых уроков по формированию универсальных учебных действий,
- участие педагогов опытно- исследовательской , методической работе по введению стандарта второго поколения,
-за участие заместителей директора по УВР, ВР в разработке плана введения ФГОС НОО и организации
деятельности рабочей группы по разработке основной образовательной программы образовательного учреждения;
-за участие заместителей директора по УВР, ВР в проектировании и реализации образовательной программы;
-за участие заместителей директора по УВР, ВР в организации системы мониторинга введения ФГОС НОО;
- заместителя директора по АХЧ за обеспечение материально-технического сопровождения ФГОС НОО,
- за участие педагога - психолога и социального педагога в разработке и реализации программ духовнонравственного развития, воспитания обучающихся формирования культуры здорового и безопасного образа жизни;
коррекционной работы – в соответствии с требованиями ФГОС НОО;
- за комплектование библиотекарем фонда ОУ дополнительной литературой, необходимой для реализации ФГОС
НОО.
7.2.Материальная помощь работникам выделяется при условии экономии фонда оплаты труда.
7.3.Распределение премий и материальной помощи осуществляется экспертной комиссией.
52
Приложение 6
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профсоюзного комитета БОУ «Вохтожская
средняя общеобразовательная школа №1»
___________________Т.Л.Русакова
«10» января 2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
БОУ «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1»
________________ Е.А.Барабанова
«10» января 2013г.
Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и
другие средства индивидуальной защиты
№
п/
п
Наименование профессий,
должностей
1
Лаборант (работник, ответственный
за озеленение)
Библиотекарь
2
5
6
7
13
Рабочий по КО и РЗ (уборщик
производственных и служебных
помещений)
Рабочий по КО и РЗ (гардеробщик)
Рабочий по КО и РЗ (дворник)
Рабочий по КО и РЗ (слесарьсантехник)
Наименование специальной
одежды
и других средств индивидуальной
защиты
Халат хлопчатобумажный
Норма выдачи
на год
Халат хлопчатобумажный
1
36
Халат хлопчатобумажный
При мытье полов и мест общего
пользования дополнительно:
-Сапоги резиновые
-Перчатки резиновые
1
85
Халат хлопчатобумажный
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей
прокладке
Валенки
Галоши на валенки
В остальное время года
дополнительно:
-Плащ непромокаемый
Костюм брезентовый
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые
Костюм хлопчатобумажный
1
1
1 на 1,5 года
Пункт
типовых
отраслевых
норм
36
1 пара
12 пар
16
19
1
6 пар
1 на 2,5 года
1 пара на 3 года
1 пара на 2 года
1 на З года
1 на 1,5 года
1 пара
6 пар
Дежурные
1 на 9 месяцев
75
Основание: Постановление Минтруда РФ № 69 от 30.12.1997г.
Документ с изменениями, внесенными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2001 года N 85.
Примечание: в соответствии с пунктом 13.3. раздела 13 СанПиН 2.4.5.2409-08 «Санитарноэпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования» персонал
столовой должен быть обеспечен специальной санитарной одеждой по норме и в количестве не менее
трех комплектов на одного работника, в целях ее регулярной замены.
53
Приложение 7
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профсоюзного комитета БОУ «Вохтожская
средняя общеобразовательная школа №1»
___________________Т.Л.Русакова
«10» января 2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
БОУ «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1»
________________ Е.А.Барабанова
«10» января 2013г.
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п
Перечень работ и профессий
1
Работы, связанные с загрязнением
2
Органические растворители, технические
масла, нефтепродукты
3
Сильные трудно смываемые загрязнения:
масла, смазки, нефтепродукты, лаки,
краски, смолы, клеи, битум, силикон
Норма выдачи на 1
месяц
Количество
работников
Мыло - 400 г
6
Защитный крем для рук
(наносится на чистые руки до
начала работы)
- гидрофильного
действия - 100 мл
Очищающая паста для мытья
рук - 200 мл
6
2
Примечания:
1. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло.
2. На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др.,
работникам выдаются защитные регенерирующие кремы и очищающие пасты для рук.
54
Приложение 8
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профсоюзного комитета БОУ «Вохтожская
средняя общеобразовательная школа №1»
___________________Т.Л.Русакова
«10» января 2013г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
БОУ «Вохтожская средняя
общеобразовательная школа №1»
________________ Е.А.Барабанова
«10» января 2013г.
Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств
на 2013
Нижеподписавшиеся: директор школы Барабанова Е.А., председатель профсоюзного комитета БОУ
«Вохтожская средняя общеобразовательная школа №1» Русакова Т.Л. заключили настоящее соглашение о том, что
администрация академии
обязуется в течение 2013 года выполнить следующие мероприятия по охране
труда:
№
Содержание
мероприятий (работ)
Единица
учета
Количест
во
Стоимость работ в руб
Срок выпол-нения
меро-приятий
Отвествен-ные за
выполнение меро-приятий
1
Приобретение
спецодежды
(халаты)
Приобретение
спецодежды
(резиновые
перчатки)
Приобретение
спецодежды
(резиновые сапоги)
Приобретение
спецодежды
(диэлектрические
перчатки)
Переосвидетельство
вание средств
пожаротушения
Приобретение
аптечек для
кабинетов
Замена оконных
блоков
Аттестация рабочих
мест
9. Организация
предварительных и
периодических
осмотров
шт
6
1200
Август 2013
Кезина Л.И.
1 пара
6
210
Август 2013
Кезина Л.И.
1 пара
4
1200
Август 2013
Кезина Л.И.
1 пара
1
950
Август 2013
Кезина Л.И.
шт
54
4500
Март 2013
Кезина Л.И.
шт
8
500
Март 2013
Кезина Л.И.
каб
300000
Июнь-ноябрь 2013
Кезина Л.И.
Шт.
15000
В течение года
Барабанова Е.А.
50
45000
Июнь-август2013
Главный врач БУЗ
«Грязовецкая районная
больницаТурупаевАА»
2
3
4
5
6
7
8.
55