Внесение изменений docx

В соответствии с замечаниями
отдела трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости
населения города Краснодара» в коллективный договор
(регистрационный № 485-П от 03.09.2014)
вносятся следующие изменения:
№
п\п
1
Номер
мероприятия
коллективного
договора
Пункт 2.9
Содержание
мероприятия
Мероприятия,
изложенные в новой
редакции
2.9. Заработная плата
работника рассчитывается
в соответствии с
Положением об оплате
труда и действующими
правовыми актами
органов образования
муниципального
образования город
Краснодар.
В заработную плату
входят:
- базовый оклад;
- оплата за
неаудиторную
деятельность учителя (за
классное руководство, за
проверку тетрадей, за
заведование МО, за
предпрофильную
подготовку и профильное
обучение, за заведование
кабинетом, иные доплаты
и надбавки, в т.ч. за
совмещение должностей и
увеличение объема работ
- надбавки и
премии за достижения в
труде и дополнительные
виды работ,
предусмотренные
локальными актами
(Положением о порядке
установления и выплаты
2.9. Заработная плата
работника
рассчитывается в
соответствии с
Положением об оплате
труда и действующими
правовыми актами
органов образования
муниципального
образования город
Краснодар.
В заработную плату
входят:
- базовый оклад;
- оплата за
неаудиторную
деятельность учителя (за
классное руководство, за
проверку тетрадей, за
заведование МО, за
предпрофильную
подготовку и
профильное обучение, за
заведование кабинетом,
иные доплаты и
надбавки, в т.ч. за
совмещение должностей
и увеличение объема
работ
- надбавки и
премии за достижения в
труде и дополнительные
виды работ,
предусмотренные
доплат за неаудиторную
деятельность
педагогических
работников
осуществляющих учебный
процесс в МБОУ СОШ
№_65___, Положением о
порядке и условиях
применения
стимулирующих и
компенсационных выплат
в МБОУ СОШ №65___
(Приложение № ___)
локальными актами
(Положением о порядке
установления и выплаты
доплат за неаудиторную
деятельность
педагогических
работников
осуществляющих
учебный процесс в
МБОУ СОШ №_65___,
Положением о порядке и
условиях применения
стимулирующих и
компенсационных
выплат в МБОУ СОШ
№65.
2
Пункт 2.11
2.11. Ежемесячно
выдавать расчетные листы
с указанием начисленной
суммы заработка и
произведенных из нее
удержаний, размерах
иных сумм, начисленных
работнику, в том числе
денежной компенсации за
нарушение работодателем
установленного срока
соответственно выплат
заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при
увольнении и (или) других
выплат, причитающихся
работнику.
П. 2.11 исключить, так
как требования к
работодателю извещать в
письменной форме
каждого работника при
выплате заработной
платы содержится в
пункте 2.4
3
Раздел III пункт
3
3. При наличии
финансовых
возможностей
Работодатель
предоставляет
работникам:
3. Работодатель
предоставляет
работникам:
4
Пункт 5.8
5.8. Предоставляет
дополнительные
оплачиваемые отпуска
5.8. Предоставляет
дополнительные
оплачиваемые отпуска
5
Пункт 5.10
работникам в размере 7
календарных дней к
отпуску работникам с
ненормированным
рабочим днем в
соответствии со ст. 119 ТК
РФ – заместителю
директора АХР и
заведующему
библиотекой
(Приложение № ___)
работникам в размере 7
календарных дней к
отпуску работникам с
ненормированным
рабочим днем в
соответствии со ст. 119
ТК РФ – заместителю
директора АХР и
заведующему
библиотекой
(Приложение № 8 )
5.10. Предоставляет
работникам
дополнительный отпуск
без сохранения
заработной платы с
учетом мнения
профсоюзного комитета
продолжительностью 7
календарных дней:

для проводов
детей в армию – 3
дня;

в
связи
с
переездом на новое
место жительства 3
дня;

работающим
пенсионерам
по
старости – до 14
дней;

не
освобожденному
председателю
первичной
профсоюзной
организации – до 5
календарных дней,
и членам профкома
и членам комиссии
по ОТ - до 3 дней;

родителям,
женам,
мужьям
По семейным
обстоятельствам и
другим уважительным
причинам работнику по
его письменному
заявлению может быть
предоставлен отпуск без
сохранения заработной
платы,
продолжительность
которого определяется
по соглашению между
работником и
работодателем.
Работодатель обязан на
основании письменного
заявления работника
предоставить отпуск без
сохранения заработной
платы:
участникам Великой
Отечественной войны до 35 календарных дней
в году;
работающим
пенсионерам по старости
(по возрасту) - до 14
календарных дней в
году;
родителям и женам
(мужьям)
военнослужащих,
сотрудников органов
6
Пункт 1.2
Правил
внутреннего
трудового
распорядка
военнослужащих,
погибших
или
умерших
вследствие
ранения, контузии
или
увечья,
полученных
при
использовании ими
обязанностей
военной службы,
либо
вследствие
заболевания,
связанного
с
прохождением
военной службы.

в случае
стихийных бедствий;

продолжитель
ностью 1 день - женщинам
в первый день учебного
года, имеющим детей 15 классов.
внутренних дел,
федеральной
противопожарной
службы, органов по
контролю за оборотом
наркотических средств и
психотропных веществ,
таможенных органов,
сотрудников учреждений
и органов уголовноисполнительной
системы, погибших или
умерших вследствие
ранения, контузии или
увечья, полученных при
исполнении
обязанностей военной
службы (службы), либо
вследствие заболевания,
связанного с
прохождением военной
службы (службы), - до 14
календарных дней в
году;
работающим инвалидам
- до 60 календарных дней
в году;
работникам в случаях
рождения ребенка,
регистрации брака,
смерти близких
родственников - до пяти
календарных дней;
1.2. При заключении
трудового договора, лицо,
поступающее на работу,
предъявляет
Работодателю:
- трудовую книжку, за
исключением случаев,
когда трудовой договор
заключается впервые или
Работник поступает на
работу на условиях
При заключении
трудового договора
лицо, поступающее на
работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной
документ,
удостоверяющий
личность;
трудовую книжку, за
исключением случаев,
совместительства. В
случае отсутствия у лица,
поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением
или по иной причине
работодатель обязан по
письменному заявлению
этого лица (с указанием
причины отсутствия
трудовой книжки),
оформить новую
трудовую книжку;
- паспорт или иной
документ,
удостоверяющий
личность;
- страховое
свидетельство
пенсионного страхования;
- документ воинского
учета - для
военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на
военную службу;
- документ о
полученном образовании,
о квалификации или
наличии специальных
знаний - при поступлении
на работу, требующую
специальных знаний или
специальной подготовки.
Прием на работу без
указанных документов не
производится. В целях
более полной оценки
профессиональных и
деловых качеств
принимаемого на работу
лица Работодатель может
предложить ему
представить краткую
письменную
характеристику (резюме)
когда трудовой договор
заключается впервые или
работник поступает на
работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования;
документы воинского
учета - для
военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании
и (или) о квалификации
или наличии
специальных знаний при поступлении на
работу, требующую
специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии
(отсутствии) судимости
и (или) факта уголовного
преследования либо о
прекращении уголовного
преследования по
реабилитирующим
основаниям, выданную в
порядке и по форме,
которые
устанавливаются
федеральным органом
исполнительной власти,
осуществляющим
функции по выработке и
реализации
государственной
политики и нормативноправовому
регулированию в сфере
внутренних дел, - при
поступлении на работу,
связанную с
выполняемой ранее
работы (умение
пользоваться оргтехникой,
работать на компьютере и
т.д.).
Прием на работу
оформляется приказом,
который объявляется
Работнику под роспись в
трехдневный срок со дня
фактического начала
работы. По требованию
Работника Работодатель
обязан выдать надлежаще
заверенную копию такого
приказа.
Фактическое
допущение к работе
считается заключением
трудового договора
независимо от того, был
ли прием на работу
надлежащим образом
оформлен. Работодатель в
этом случае обязана
оформить с ним трудовой
договор в письменной
форме не позднее трех
рабочих дней со дня
фактического допущения
Работника к работе.
При заключении
трудового договора
впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство
государственного
пенсионного страхования
оформляются
Работодателем.
деятельностью, к
осуществлению которой
в соответствии с
настоящим Кодексом,
иным федеральным
законом не допускаются
лица, имеющие или
имевшие судимость,
подвергающиеся или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию.
В отдельных случаях с
учетом специфики
работы настоящим
Кодексом, иными
федеральными законами,
указами Президента
Российской Федерации и
постановлениями
Правительства
Российской Федерации
может
предусматриваться
необходимость
предъявления при
заключении трудового
договора
дополнительных
документов.
Запрещается требовать
от лица, поступающего
на работу, документы
помимо
предусмотренных
настоящим Кодексом,
иными федеральными
законами, указами
Президента Российской
Федерации и
постановлениями
Правительства
Российской Федерации.
При заключении
трудового договора
впервые трудовая
книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем.
В случае отсутствия у
лица, поступающего на
работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой,
повреждением или по
иной причине
работодатель обязан по
письменному заявлению
этого лица (с указанием
причины отсутствия
трудовой книжки)
оформить новую
трудовую книжку.
7
Абз. 3 п. 3.1
Правил
внутреннего
трудового
распорядка
Непедагогические
работники и заместители
директора работают по
графику, утвержденному
директором школы.
Продолжительность
рабочей недели составляет
40 часов в режиме 5 или 6дневной рабочей неделе с
предоставлением
выходных дней в субботу
и (или) воскресенье.
График сменности
является приложением к
кол. договору,
подписывается
председателем ПК и
руководителем
ОУ(Приложение № )
.
Непедагогические
работники и заместители
директора работают по
графику, утвержденному
директором школы.
Продолжительность
рабочей недели
составляет 40 часов в
режиме 5 или 6-дневной
рабочей неделе с
предоставлением
выходных дней в
субботу и (или)
воскресенье. График
сменности является
приложением к кол.
договору, подписывается
председателем ПК и
руководителем
ОУ(Приложение № 9 )
8
Абз. 4 пункта 3.1
Правил
внутреннего
трудового
распорядка
Перерыв для отдыха и
питания с 12.30 до 13.30.
В случае
производственной
необходимости ( наличие
вакансий, болезнь
сотрудников и иные
причины, могущие
повлечь нарушение
учебного плана), график
работы всех сотрудников
школы ( в том числе и
расписание занятий)
может быть изменен, о
чем сотрудники
информируются не
позднее, чем за 14 дней до
введения нового графика
работы, а в случае
экстренных ситуаций – не
позднее, чем накануне.
Перерыв для отдыха и
питания с 12.30 до 13.30.
В случае
производственной
необходимости ( наличие
вакансий, болезнь
сотрудников и иные
причины, могущие
повлечь нарушение
учебного плана), график
работы педагогических
работников,
осуществляющих
учебный процесс ( в том
числе и расписание
занятий) может быть
изменен, о чем
сотрудники
информируются не
позднее, чем за 14 дней
до введения нового
графика работы, а в
случае экстренных
ситуаций – не позднее,
чем накануне.
9
График
дежурства
обслуживающего
персонала
График дежурства
обслуживающего
персонала стр. 58
коллективного договора
График дежурства
обслуживающего
персонала изменен (стр.
__ изменений в
коллективной договор)
Нормы выдачи
приведены в
соответствие с
Типовыми нормами
бесплатной выдачи СИЗ
работникам. (стр. __
изменений в
коллективный договор)
10 Приложение
№ 4.1
Перечень профессий и
должностей работников,
имеющих право на
бесплатное получение
специальной одежды,
специальной обуви и др.
СИЗ.