Приложение к постановлению Администрации города от 19.12.2014 № 218-п

Приложение
к постановлению Администрации города
от 19.12.2014 № 218-п
Положение
о материальном поощрении работников бюджетной сферы, участвующих в
организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан
города Челябинска
в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о материальном поощрении работников бюджетной
сферы, участвующих в организации трудовой занятости несовершеннолетних
граждан города Челябинска в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (далее –
Положение) разработано в целях регулирования материального поощрения
работников бюджетной сферы, участвующих в организации трудовой занятости
несовершеннолетних граждан города Челябинска в возрасте от четырнадцати до
восемнадцати лет (далее – работники), достижения лучших конечных результатов
деятельности работников, поддержки и поощрения труда работников в сфере
организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска.
2. Основными критериями для выплаты работникам материального поощрения
являются:
1) высокий профессионализм, компетентность работников в сфере социальнотрудового воспитаниянесовершеннолетних граждан города Челябинска;
2) достижение высоких результатов в организации трудовой занятости
несовершеннолетних граждан города Челябинска, значительный вклад в работу по
профориентациинесовершеннолетних граждан города Челябинска, воспитание в них
чувства патриотизма и нравственности;
3) организация свободного времени несовершеннолетних граждан города
Челябинска, способствующая социализации и развитию подрастающего поколения,
пропаганда здорового образа жизни.
3. Выплата материального поощрения может осуществляться в отношении:
1) руководителей молодежных трудовых отрядов города Челябинска (далее –
МТО), которые являются педагогами образовательных организаций города
Челябинска (далее – образовательная организация);
2)организаторов культурно-досуговых мероприятий для участников МТО,
(далее – организатор мероприятий), которые являются педагогами (работниками)
муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Челябинска
(далее – МУДОД).
4.аМатериальное поощрение выплачивается работникам, участвующим в
организации трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинскапо
итогам исполнения обязанностей за один месяц:
1) в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек - руководителям МТО
города Челябинска;
2)в размере 4 950 (четыре тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек организаторам мероприятий для участников МТО.
2
5.аВыплата материального поощрения работникам имеет добровольный
заявительный характер, осуществляется из средств бюджета города Челябинска, в том
числе в виде субсидий:
1)ана выполнение муниципального задания;
2)аиные цели, не связанные с выполнением муниципального задания.
6. С ходатайством о материальном поощрении работников выступают
руководители образовательных организаций, МУДОД, в которых трудоустроены
работники в качестве педагогов.
Ходатайство о материальном поощрении работников оформляется в
письменной форме на имя директора Муниципального бюджетного учреждения
«Молодежная биржа труда» (далее – МБУ «Молодежная биржа труда»), заверяется
печатью образовательной организации, МУДОД, указывается фамилия, имя,
отчество, телефон исполнителя (приложения1, 2 к настоящему Положению). Срок
предоставления ходатайства о материальном поощрении работников в МБУ
«Молодежная биржа труда» не должен превышать 5 рабочих дней с последнего
рабочего дня исполнения работником обязанностей по организации трудовой
занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска.
7. К ходатайству о материальном поощрении работника прилагаются:
1) копия паспорта (первая и вторая страницы, а также страница, содержащая
сведения о последнем месте регистрации по месту жительства или по месту
пребывания);
2)акопиясвидетельства о присвоении ИНН;
3)акопия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(СНИЛС);
4) копия приказа руководителя образовательной организациио назначении
педагога руководителем МТОилиакопия приказа руководителя МУДОД о назначении
педагога (работника) организатором мероприятий;
5) письменное согласиеработника на обработку персональных данных по
форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
6)абанковскиереквизиты для перечисления работнику материального
поощрения.
8. Максимальный срок рассмотрения ходатайства МБУ «Молодежная биржа
труда» составляет пять рабочих дней с момента его предоставления в МБУ
«Молодежная биржа труда» руководителем образовательной организации, МУДОД,
в котором трудоустроен указанный работник в качестве педагога (работника) или
иным уполномоченным им лицом.
9. Основаниями для отказа в приеме документов и ходатайства о материальном
поощрении работников являются:
1) предоставление ходатайства и документов, указанных в пункте 7 настоящего
Положения неуполномоченным лицом;
2) отсутствие в ходатайстведаты и личной подписи работника, руководителя
образовательнойорганизации, МУДОД;
3)апредоставлениедокументов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения
с нарушением указанного пунктом 6 настоящего Положения срока.
10. В случае выявления оснований для отказа в приеме документов и
ходатайства, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, МБУ
«Молодежная биржа труда» в письменной или устной форме уведомляет
образовательную организацию, МУДОД об их наличиии содержании.
3
Образовательная организация, МУДОДобязаны устранить выявленные
замечания в течение двух рабочих дней с момента их получения.
11. МБУ «Молодежная биржа труда» принимаетнадлежащим образом
оформленное ходатайство о материальном поощрении работникаи готовит
представление к материальному поощрению работника (приложение4 к настоящему
Положению).
12. В представлении к материальному поощрению работника указываются:
фамилия, имя, отчество, место работы, стаж работы, домашний адрес с индексом,
другие необходимые данные.
13. Выплата работнику материального поощрения производится в денежной
форме, в валюте Российской Федерации (рубль) путем перечисленияденежных
средств на банковский счет работника в течение трех рабочих дней после подписания
директором МБУ «Молодежная биржа труда» представления о материальном
поощрении работника.
14. Основаниями для отказав выплате материального поощрения работнику
являются:
1) несоответствие работника требованиям, указанным в пункте 3 настоящего
Положения;
2) непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных
в пунктах 6, 7 настоящего Положения;
3) предоставление документов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего
Положения, с нарушением указанного пунктом 6 настоящего Положения срока;
4) выявление в предоставленных документах сведений, не соответствующих
действительности, или неполнота содержащихся сведений в предоставленных
документах, послуживших основанием для выплаты материального поощрения
работнику.
2. Ответственность
15. МБУ «Молодежная биржа труда», руководители образовательных
организаций, МУДОД,работники бюджетной сферы,участвующие в организации
трудовой занятости несовершеннолетних граждан города Челябинска в возрасте от
четырнадцати до восемнадцати лет, несут ответственность в пределах своих
полномочий в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
3. Заключительные положения
16. В целях наиболее эффективного решения вопросов материального
поощрения работников в настоящее Положение при необходимости в установленном
порядке могут вноситься изменения и дополнения.
Начальник Управления по делам молодежиАдминистрации города Челябинска
С.А. Авдеев