практикумы для начинающих библиотекарей

Повышение профессионального и личностного статуса персонала –
путь модернизации библиотеки
Михайлова Светлана Александровна,
зав. организационно-методическим отделом Центральной библиотеки
Чебоксарского района
Кадры библиотек — один из важнейших ресурсов, благодаря которым
библиотеки действуют как образовательные, информационные и культурные
центры. В настоящее время жизнь намного усложнила работу библиотек,
общество повысило свои требования к ним. Современная деятельность
библиотекаря требует расширения кругозора, углубления профессионализма,
а эффективность работы современной библиотеки во многом определяется
состоянием
её кадровых
удовлетворённостью
сотрудников.
ресурсов,
трудом,
их готовностью
профессиональной
к инновациям,
компетентностью
Конкурентоспособность библиотек во многом зависит
от обеспеченности библиотек высококвалифицированными кадрами, вопрос
кадрового потенциала сегодня является одним из самых важных и
актуальных.
Поэтому, во главу угла организационно-методический отдел Центральной
библиотеки Чебоксарского района в своей работе ставит следующие задачи:
 Организацию системы повышения квалификации специалистов ЦБ, ЦДБ
и района;
 Внедрение новых технологий и новых форм работы, интенсификация
инновационной деятельности в работе библиотек.
В нашей библиотеке существует система повышения профессионального
уровня библиотекарей, адаптированная на требования времени.
В эту систему входят:
 семинары
 практикумы для начинающих библиотекарей
 клуб «Профессионал» - для начинающих библиотекарей
 клуб «Творчество» - для работников ЦБ и ЦДБ
 конкурсы библиотечных работников
Проведение семинарских занятий
– одна из форм повышения
профессиональной квалификации библиотечных специалистов района. Они
проходят ежемесячно – 12 раз в год. Тематика районных семинаров
совершенствуется согласно требованиям к современной библиотечной
деятельности. Например:
 Сельская библиотека – центр информации для жителей села
 Сохранность библиотечного фонда
 Краеведение – копилка памяти села
 Справочно-библиографическое обслуживание в библиотеке: новый
уровень возможностей
 Время читать лучшие книги и др.
Программы семинаров в большинстве случаев носят комплексный
характер, формируются с учетом приоритетных направлений, форм и
методов работы библиотек.
Например, семинар «Книжные фонды библиотек» состоял из сообщения
«Фонд – важнейший информационный ресурс библиотеки», практического
занятия
«Порядок учета документов, входящих в состав библиотечного
фонда»,
консультаций «Формы работы по сохранности
библиотечных
фондов», «Учет и проверка книжного фонда».
На
семинаре
«Справочно-библиографическое
обслуживание
в
библиотеке: новый уровень возможностей» была проведена консультация
«Новые
формы
информационно-библиографического
библиотек», час методиста
обслуживания
«Виртуальное справочное обслуживание в
российских библиотеках». Мастер – класс «Справочно-библиографическое
обслуживание в библиотеке: новый уровень возможностей».
Меняются подходы к формату семинаров, существенной составляющей
которых является практическая часть. Это:
 Издательская деятельность библиотек - практическое занятие
 Правила успешного выступления – мастер – класс
 Необычный подход к обычной экспозиции. Оформление книжной
выставки – практическое занятие и т.д.
На семинарских занятиях кроме рекомендаций и консультаций по
актуальным вопросам проводились обзоры профессиональной печати, новых
книжных
поступлений,
заслушиваются
выступления
сотрудников,
выезжающих в другие библиотеки республики и на курсы повышения
квалификации.
Основная масса новых кадров сегодня не имеет специального
библиотечного образования. Недостаток у начинающего библиотекаря
знаний и навыков, необходимых для успешного выполнения порученной ему
работы, приводит к её неэффективности. Для обучения таких работников
проводятся практикумы для начинающих библиотекарей. Эта программа
дает начинающим сотрудникам первоначальную подготовку, так называемое
«вхождение в профессию» библиотекаря. Программа рассчитана на 3 дня. В
2013 году было проведено 2 практикума.
Следующей
ступенью
повышения
квалификации
начинающих
библиотекарей является клуб «Профессионал» - деятельность которого
направлена на повышение профессионального мастерства, обеспечение
обновления знаний и умений в соответствии с современными требованиями к
заведующим сельскими библиотеками. Мы предлагаем нашим слушателям
такие формы как психологический тренинг, библиотечный инструктаж,
деловая игра, практикум, творческая лаборатория, круглый стол.
Помимо профессионального, мы считаем необходимым повышать и
общий кругозор наших библиотекарей. Для чего предложили им такие темы
как «Библиотека в истории города», «Образ библиотекаря в кино и
художественной литературе», «Современный литературный процесс». Но
библиотечное дело не стоит на месте. Поэтому, для постоянной поддержки
библиотечной работы в тонусе у нас работает
клуб «Творчество» для
библиотекарей ЦБ и ЦДБ. Цель клуба: всегда шагать в ногу со временем.
Задача, которую он ставит перед собой, заключается в постоянном
стимулировании библиотечных процессов через быстрое реагирование на все
нововведения в библиотечное дело.
В рамках работы клуба используются самые разнообразные формы
общения: семинары, круглые столы, творческие лаборатории, мастер-классы.
Главное в подготовке и проведении этих мероприятий – актуальность темы и
возможность обменяться опытом.
Среди таких мероприятий можно назвать творческую лабораторию
«Новое тысячелетие: Библиотека и чтение подростков и юношества», мастеркласс «Традиции и инновации в пропаганде периодических изданий»,
круглый стол «Рамка для портрета: роль личности библиотекаря в
повышении имиджа библиотеки», обзор – представление «Детская книга 21
века: новые авторы, актуальные жанры».
Одной из творческих, инновационных форм, заставляющей приложить
какие-то усилия, инициативу, талант – мы считаем проведение различных
конкурсов библиотечных работников. Каждая тема очередного конкурса дает
возможность улучшить работу в определенном направлении библиотечной
деятельности.
Конкурсы проводятся в соответствии с утвержденными положениями.
Профессиональные конкурсы ориентированы на стимулирование творческой
инициативы и деловой активности сотрудников библиотек, повышение их
профессионального
мастерства.
В
этом
году
библиотекари
района
участвовали в конкурсах «Новые грани библиотечной выставки» на лучшую
книжную выставку и на лучшую мультимедийную презентацию библиотеки
«Служение книге и людям».
Подведение
итогов
профессиональному
конкурсов,
празднику
как
правило,
Общероссийскому
происходит
дню
к
библиотек.
Победители конкурсов награждаются памятными призами.
С 2004 года методический отдел выпускает газету «Библиокурьер»,
которая быстро завоевала популярность у библиотекарей. Газета выходит
один раз в месяц и
знакомит с интересными мероприятиями, событиями,
информирует о конкурсах и т.д.
В 2013 году Центральная библиотека запустила свой полностью
обновленный сайт в Интернет. Сайт создан для предоставления библиотек
Чебоксарского района в информационном пространстве. В разделе «О
библиотеках»
можно
найти
информацию
обо
всех
библиотеках
Чебоксарского района, о всевозможных мероприятиях библиотек расскажет
раздел «Новости». Информацию о том, что произойдет в библиотеках в
ближайшее время, можно отыскать в разделе «Читателям». Здесь же
представлены
правила
пользования
библиотеками
района,
рубрика:
писатели-лауреаты литературных премий России и мира, а также книги,
которые библиотекари советуют прочитать.
В разделе «Библиотекам»
можно найти программу семинара на месяц, изучить газету «Библиокурьер»,
узнать в каких конкурсах можно принять участие.
Обратившись
к
электронному
каталогу
(раздел
«Ресурсы»),
библиотекари смогут узнать, есть ли та или иная книга в фонде библиотек
района. Раздел предоставляет возможность познакомиться
с новыми
книгами, поступившими в библиотеки, знакомит читателей с аудиокнигами.
Центральной библиотеки, с виртуальными выставками и периодическими
изданиями, которые выписывают библиотеки. Отдельно представлены
электронные издания Центральной библиотеки.
На сайте появилась и виртуальная справочно-библиографическая служба
«Справка on-line», которая выполняет запросы удаленных пользователей,
связанные с поиском информации. О том, как работает эта служба, расскажет
раздел «Виртуальная справка».
Библиотека надеется, что читатели оценят и новую онлайн-услугу возможность продлить или заказать книги прямо на сайте: для этого нужно
всего лишь воспользоваться специальной иконкой, которая размещена на
главной странице.
В апреле 2013 года организационно-методическим отделом Центральной
библиотеки проведено социологическое исследование «Я и моя профессия:
кадровый потенциал библиотек Чебоксарского района».
Целью исследования стало выявление реальной кадровой ситуации,
совершенствование
системы
повышения
квалификации
библиотечных
работников, определение направлений деятельности по работе с кадрами в
библиотеках района.
Результаты
проведенного
социологического
исследования
дали
возможность получить достаточно объективный «портрет» современного
библиотечного специалиста Чебоксарского района. Анкетирование показало,
что почти половина респондентов считают работу библиотекаря своим
призванием и полностью удовлетворены работой в библиотеке. Однако
нельзя не отметить, что вторая половина опрошенных не в полной мере
удовлетворена
своей
работой
и
задумывается
о возможной
смене
деятельности. То есть, происходит снижение престижа профессии в глазах
самих специалистов. Однако опрос показал и то, что работа в библиотеке
вызывает
у
респондентов
удовлетворенность,
радость
и
гордость.
В настоящее время для поднятия престижа профессии библиотекаря
необходимо активное раскрытие сущности библиотечной профессии и роли
библиотекаря.
В библиотечной профессии большинство респондентов привлекают
контакты с людьми, общение, доступ к информации, работа с книгами,
возможность повышать свой культурный и профессиональный уровень.
Среди причин возможной неудовлетворенности работой в библиотеке
первое место занял вариант «слабая материально-техническая база».
Укрепление материально-технической базы библиотек — это важнейшая
составляющая кадровой библиотечной политики, так как вера в будущее
профессии, её престижность и привлекательность для молодых специалистов
напрямую зависит от уровня автоматизации библиотечных процессов
и технологий, от комфортности условий, в которых им предстоит работать.
Респонденты
практически
единогласно
оценили
значимость
профессионального специального образования и определили приоритеты в
знаниях, которых им не хватает. Это, в первую очередь, знания в области
маркетинговых,
компьютерных
технологий
и
библиотековедения,
библиографоведения, книговедения.
Среди положительных моментов следует отметить, что многие (55%)
считают себя компетентными специалистами. В то же время респонденты
отметили, что им необходима методическая помощь, в первую очередь, во
внедрении информационных технологий, разработке проектов и программ,
при выполнении справочно-библиографической работы. В связи с этим
существенная
часть
респондентов
заинтересована
в непрерывном
профессиональном образовании. Среди наиболее эффективных форм
повышения квалификации опрошенные отмечают районные семинары и
курсы повышения квалификации. Каждый второй библиотекарь приветствует
самообразование. Большинство опрошенных стремятся регулярно следить
за профессиональной литературой, однако в связи с недостаточным
финансированием читают профессиональную периодику лишь изредка.
Опрос показал, что библиотекари района имеют понятие о том, что
представляет собой современная художественная литература. В то же время
наблюдается такая картина: «серьезное» чтение у библиотекарей теряет свои
позиции, чтение становится своего рода релаксацией, интерес библиотекарей
в сфере чтения художественной литературы изменяется в сторону легкости
читаемого материала. Но такая картина характерна и для читателей
библиотек.
При определении основных стимулов эффективной работы респонденты
отдали предпочтение уважению со стороны читателей, позитивной оценке и
поддержке руководства, а также профессиональному интересу и творчеству.
В результате опроса выявлено, что кадровую ситуацию в районе
характеризует тенденция старения кадров. Дальнейшее развитие библиотек
зависит от того, какие кадры уже сейчас сформируются на смену среднему
поколению специалистов. Немаловажную роль в обновлении библиотеки,
повышении её конкурентоспособности должны сыграть молодые кадры,
являющиеся
важным
ресурсом
в деле
формирования
устойчивого
позитивного имиджа библиотеки.
В целом же, опрос выявил определённый профессиональный потенциал
у работников
библиотек района, выражающийся в стремлении работать
в библиотеке, учиться, самосовершенствоваться и реализовывать творческие
замыслы в своей трудовой деятельности. Полученные данные необходимо
использовать при планировании, подготовке и проведению в Центральной
библиотеке мероприятий по повышению квалификации библиотекарей.
Результаты исследования обсудить на семинарском занятии библиотекарей
района.
На основании вышеизложенного необходимо:
-
руководителям ИКЦ сельских поселений необходимо больше
внимания уделять молодым специалистам, используя способы морального и
материального поощрения
- усилить позиции Центральной библиотеки в качестве центра по
повышению квалификации библиотекарей, обучению вопросам развития
библиотек, новым технологиям
- на районных семинарах библиотекарей постоянно освещать вопросы,
связанные с повышением культуры чтения библиотекарей
- шире использовать в работе библиотек возможности Интернет для
чтения электронных версий газет и журналов по библиотечному делу
- активно популяризировать профессию библиотекаря с помощью СМИ,
наглядных форм агитации, Интернет
Завершая свое выступление, мне хочется сказать, что сегодня у
методистов района одна задача – соответствовать времени. Тогда и
библиотеки района будут отвечать этому критерию.