ПРОГРАММА содействия занятости г. Казани на 2013 год

ПРОГРАММА
содействия занятости
г. Казани на 2013 год
г. Казань
2013 год
СОДЕРЖАНИЕ
1.
2.
3.
3.1.
3.2.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Паспорт программы
Введение
Анализ и прогноз ситуации в сфере занятости и на
рынке труда
Содействие в обеспечении трудоустройства граждан
Регулирование трудовой мобильности
Организация трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Регулирование внешней трудовой миграции
Повышение
качества
и
конкурентоспособности
рабочей силы на рынке труда
Профессиональная ориентация граждан в целях
выбора
сферы
деятельности
(профессии),
трудоустройства, профессионального обучения
Психологическая поддержка безработных граждан
Социальная адаптация безработных граждан на рынке
труда
Участие в реализации мероприятий Региональной
программы содействия трудоустройству незанятых
инвалидов в Республике Татарстан на 2013 год.
Участие в реализации направлений, предусмотренных
Региональной
программой
дополнительных
мероприятий,
направленных
на
снижение
напряженности на рынке труда г.Казани, на 2013 год
Информационная деятельность и информатизация
Предоставление государственных услуг в области
содействия занятости населения в соответствии с
административными регламентами
Таблицы
Система мероприятий Программы
стр.
стр.
стр.
3-4
5
6-15
стр.
стр.
стр.
16-18
18-19
19-20
стр.
стр.
20-21
21-22
стр.
22-23
стр.
стр.
23-24
24
25
стр.
25-27
стр.
стр.
28
29-30
стр.
31-47
48-66
2
Паспорт Программы содействия занятости г. Казани на 2013 год
Наименование
программы
Программа содействия занятости г. Казани на 2013
год
Разработчик программы
ГКУ «Центр занятости населения города Казани»
Исполнители программы
ГКУ «Центр занятости населения города Казани»,
центры занятости населения районов города
Казани,
структурные
подразделения
Исполнительного
комитета
Муниципального
образования г. Казани, предприятия, учреждения и
организации, учебные заведения г. Казани
Цель и задачи программы
Содействие развитию рынка труда, отвечающего, с
одной
стороны,
запросам
инновационной
экономики, а с другой - обеспечивающего
преодоление структурного несоответствия спроса и
предложения
рабочей силы, сокращение доли
нелегальной занятости и скрытой безработицы,
повышение мотивации к труду и трудовой
мобильности.
Достижение
поставленной
цели
будет
осуществляться посредством решения следующих
задач:
 повышение гибкости рынка труда и обеспечение
защиты населения от безработицы;
 улучшение качества рабочей силы и развитие ее
профессиональной и территориальной мобильности с учетом приоритетов развития экономики
области
 сдерживание роста безработицы и снижение
напряженности на рынке труда;
 сохранение действующих и создание новых
рабочих мест;
 повышение эффективности предоставляемых
государственных услуг в области содействия
занятости населения за счет проведения активных
мер и использования современных технологий;
 осуществление комплекса профориентационных услуг населению
и
психологической
поддержки безработных граждан;
 совершенствование системы профессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации безработных граждан в соответствии
с потребностями рынка труда.
3
Ожидаемые конечные
результаты реализации
программы
Основные целевые показатели на 2013 год:
 содействие в трудоустройстве 16,7 тыс.чел.;
из них:
 организация временной занятости:
 363 безработным гражданам, испытывающим
трудности в поиске работы
 123 безработным гражданам в возрасте от 18 до
20 лет, из числа выпускников
 6062 несовершеннолетним гражданам
 обучение
профессиям,
пользующимся
спросом на рынке труда 2500 безработных;
 оказание услуг по профессиональной
ориентации 36,1 тыс. чел, по социальной адаптации
2739 чел., по психологической поддержке 880
безработным гражданам;
 организовать общественные работы для
4223 безработным гражданам;
 содействовать 120 безработным гражданам в
организации самозанятости;
 не допустить к концу 2013 года уровень
регистрируемой
безработицы
выше
0,98%,
численности безработных выше 6000 человек.
Сроки реализации
программы
В течение 2013 года.
Источники
финансирования
Финансовое обеспечение программы за счёт
субвенций, субсидий федерального бюджета,
средств бюджета Республики Татарстан, средств
бюджета муниципального образования города
Казани.
Контроль за исполнением
программы
Контроль за реализацией программы осуществляют
Министерство труда, занятости и социальной
защиты Республики Татарстан, Координационный
комитет содействия занятости города Казани.
4
1. В В Е Д Е Н И Е
Программа содействия занятости города Казани на 2013 год (далее Программа) включает комплекс основных мероприятий, проводимых службой
занятости и органами исполнительной власти в сфере труда и занятости населения,
направленных на сохранение социальной стабильности и стимулирование
позитивного развития рынка руда г.Казани.
Программа разработана ГКУ «Центр занятости населения города Казани».
Основные ее положения сформированы на основе Закона «О занятости населения в
Российской Федерации» и Программы социально-экономического развития города
Казани.
Кроме того, учитывались новые подходы и ориентиры в работе, направленные
на трудоустройство безработных граждан и формирование кадрового
потенциала экономики города.
Программа
базируется
на
анализе
социальных,
демографических,
экономических факторов развития Казани и их влияния на рынок труда. Является
базовым документом, определяющим основные направления и приоритетные задачи
политики занятости, ориентирована на сбалансированное решение экономических и
социальных проблем занятости, рынка труда в общей концепции социальноэкономического развития города Казани, консолидацию усилий комитетов,
управлений, департаментов города, деятельность которых влияет на регулирование
социально-трудовой сферы.
В Программе выдержана преемственность структуры, основных показателей и
системы мер по отношению к «Программе содействия занятости города Казани на
2012 год».
5
2. АНАЛИЗ И ПРОГНОЗ СИТУАЦИИ
НА РЫНКЕ ТРУДА г. КАЗАНИ
Эффективно реализуемая на протяжении последних лет стратегия развития
города позволила Казани превратиться в перспективный и динамично
развивающийся крупный деловой центр. Этому целиком способствует проводимая
руководством республики и города политика, направленная на совершенствование
городской инфраструктуры,
повышение уровня жизни горожан и создание
благоприятных условий для ведения бизнеса.
Анализируя итоги социально-экономического развития г.Казани за 2012 год,
следует отметить, что на протяжении всего года городская экономика развивалась
позитивно и в целом г.Казань обладает потенциалом, позволяющим создать
необходимые условия для устойчивого экономического развития и достижения
высокого качества жизни населения.
В отчетном году сохранена положительная динамика промышленного
производства, город подтвердил свои позиции на финансовом рынке, выполнил
основные социальные обязательства в области здравоохранения, образования,
культуры, спорта.
По предварительным данным валовой территориальный продукт г.Казани в
2012 году достигнет отметки 445,3 млрд. руб. или увеличится на 48,9 млрд. руб.
Крупными и средними промышленными предприятиями г.Казани в 2012 году
отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и оказано услуг на
193,2 млрд. руб. Индекс промышленного производства составил 112,1%.
Предприятия обрабатывающих производств обеспечивают 90,0% совокупного
объема отгруженной промышленной продукции города.
Наибольший рост производства продукции в целом по городу достигнут
предприятиями по производству транспортных средств, в химическом производстве,
производстве строительных материалов, полиграфии. Это результаты работы
прежде всего таких предприятий как ОАО «Казаньоргсинтез», ОАО «Нэфис
Косметикс», ОАО «Татхимфармпрепараты», ОАО «Казанский вертолетный завод»,
ООО «Фойт турбо Казань», ООО «Казанский завод силикатных стеновых
материалов».
За 2012 год среднемесячная заработная плата в г.Казани по предприятиям
по оценке составила 25,9 тыс. руб., что на 14,0% выше уровня 2011 года, при этом
средняя заработная плата на крупных и средних предприятиях увеличилась на
15,9%, на малых ожидается рост в пределах 10%.
Рост заработной платы и увеличение социальных выплат, а также
кредитования банками покупок населением товаров длительного пользования
обеспечили устойчивый рост оборота розничной торговли, который в целом за
2012 год составил 373 млрд. руб., что превышает уровень 2011 года почти на 16,5
6
процентных пунктов. Было введено 26 новых и реконструировано 44 объекта
потребительского рынка и услуг.
В 2012 году введены в эксплуатацию такие крупные торговые предприятия,
как оптовый центр ООО «Зельгрос», второй в Казани оптовый центр ООО «Метро
кэш энд Керри», гипермаркет строительных и отделочных материалов «Мегастрой»,
объекты местной национальной сети гипер- и супермаркетов ООО «Бэхетле». Такое
состояние потребительского рынка является наиболее показательным фактором
реального социально-экономического положения города.
Важнейшим инструментом социально-экономического развития города
являются инвестиции. Благодаря победам столицы республики в конкурсах на
право проведения XXVII Всемирной летней Универсиады 2013 года, чемпионата
мира по водным видам спорта в 2015 году и отдельных матчей финальной стадии
чемпионата мира по футболу в 2018 году Казань стала открытой площадкой для
реализации крупных инвестиционных проектов.
В 2012 году на развитие экономики и социальной сферы предприятиями и
организациями города привлечено в основной капитал 184,8 млрд.руб. инвестиций,
что на 104,0% больше уровня 2011 года. В расчете на одного жителя это составляет
158,2 тыс.руб. и является одним из наилучших показателей среди городовмиллионников Российской Федерации.
Принятые в 2010 и 2011 годах меры по стабилизации ситуации на рынке труда
г. Казани оказали существенное положительное воздействие. Ситуация оставалась
стабильной.
Оценивая рынок труда, следует отметить, что по своей структуре он не
претерпел серьезных изменений.
На начало 2013 года численность постоянного населения города Казани
выросла на 15,9 тыс.чел. и составила
1161,3 тыс.чел. Количество
зарегистрированных рождений на 52,5 % превысило количество составленных
актовых записей о смерти.
В распределении населения по полу наблюдался перевес женщин (на 1000
мужчин приходилось 1249 женщин), в возрастной структуре населения 62,6%
составляли трудоспособное население, 15,1% приходилось на лиц моложе
трудоспособного возраста, 22,3% - на лиц старше трудоспособного возраста.
Трудовые ресурсы составили 769,2 тыс. чел. или 66,2% от общей численности
населения города, из них трудоспособное население - 726,7 тыс.чел.
Численность экономически активного населения составила 609,7 тыс. чел.,
численность занятого населения – 582,7 тыс.чел., более 366 тысяч человек, работали
на крупных и средних предприятиях, около 95% из них являлись штатными
работниками, т.е. работали на постоянной основе. В субъектах малого и среднего
бизнеса было занято 188 тыс.чел., или 32,3% от общей численности работников
предприятий и организаций города.
Численность незанятого населения, определяемая по методологии МОТ
составила 27,0 тыс.чел., соответственно, уровень общей безработицы равнялся
4,4%.
7
Одной из характеристик рынка труда является движение кадров. В 2012 году на
крупные и средние предприятия было принято 106,8 тыс. чел., выбыло по
различным причинам 104,6 тыс. чел. В основном движение работников наблюдалось
в таких видах экономической деятельности как: производство, строительство,
оптовая и розничная торговля, транспорт и связь, образование.
Из общего числа выбывших 2,7% составляли лица, уволившиеся в связи с
сокращением численности работников, 82,0% граждане, уволившиеся по
собственному желанию. Прием новых кадров превысил выбытие работников на
2,1%.
Более 2 тыс. работников 18 предприятий работали неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю. По вине 6 работодателей 278 работников находились в
простое.
По данным мониторинга, в 2012 году 433 работодателя предполагали
высвободить 5422 человек. Фактически высвобождены 3064 человека с 377
предприятий.
В 2012 году государственная политика в области содействия занятости
реализовывалась в рамках постоянно действующей Программы содействия
занятости и Региональной программы дополнительных мер, направленных на
снижение напряженности на рынке труда.
Участниками мероприятий активной политики занятости – получателями
государственных услуг в области содействия занятости населения стали 70,9 тыс.
человек, из которых 23971 обратились за содействием в поиске подходящей работы
(на 16,4% меньше по сравнению с 2011 г.).
Из числа обратившихся:
 уволенные в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата
работников - 2,3 тыс. чел. (9,8%);
 ранее не работавшие, ищущие работу впервые - 7,8 тыс. чел. (32,5%);
 граждане предпенсионного возраста - 1,2 тыс.чел. (5,2%);
 имеющие длительный перерыв в работе - 4,2 тыс.чел. (17,7%);
 учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время - 5,2 тыс.чел.
(21,9%);
 инвалиды - 1,6 тыс.чел. (6,6%);
Основная часть граждан, ищущих работу, как и в прошлом году – это лица,
работавшие на должности служащего - 37,3%, по рабочей профессии – 33,3%.
С учетом состоящих на учёте на начало года искали работу 32,4 тыс. человек, из
них получили статус безработного 13292 человека.
Среди поставленных на учет доля молодежи в возрасте 16 – 29 лет составила
33,6% (в 2011 г. - 36,4%); граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в
работе, - 20,4% (в 2011 г. – 19,3%); число граждан, уволенных в связи с
сокращением численности штатов – 10,8% (в 2011 г. – 8,0%), женщин – 61,9% (в
2011 году 61,9%).
8
30000
25000
20000
15000
10000
5000
0
2011
2012
поставлено на учет ищущих
работу (чел.)
28676
23971
в т.ч.незанятых граждан
(чел.)
23006
18523
признаны безработными
(чел.)
17912
13292
Реализация мероприятий программы содействия занятости на 2012 год
обеспечила трудоустройство 14686 человек, из них:
 организованы общественные работы для 2016 человек;
 трудоустроено 4554 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
 организовано временное трудоустройство 226 безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
 временно трудоустроены 27 безработных граждан из числа выпускников
образовательных учреждений начального, среднего и высшего образования;
 оказано содействие и выделена финансовая помощь 123 безработным
гражданам с целью открытия собственного дела, в том числе для создания
дополнительных рабочих.
Кроме того, в течение года проводилась работа по трудоустройству инвалидов
и граждан, особо нуждающихся в социальной защите по квоте и резервированию
рабочих мест. Всего было трудоустроено 290 чел. на такие предприятия как: ОАО
«Казаньоргсинтез», ФКП «Казанский Государственный казенный пороховой завод»,
ОАО «Казанский вертолетный завод», МУЗ «Городская поликлиника №18», ООО
«Эгида+»,
ООО «Корстон-Казань»
по профессиям - водитель грузового
автомобиля, машинист насосных установок, слесарь КИПиА, жестянщик,
кладовщик, лаборант, диспетчер, медицинская сестра и др.
Для оказания гражданам дополнительных услуг по содействию в
трудоустройстве,
расширения
банка
вакансий,
обеспечения
должного
взаимодействия с работодателями службой занятости населения было проведено 77
ярмарок, в которых участвовали 781 работодателя, представляющих различные
виды экономической деятельности. Так, например, были организованы ярмарки
вакансий для подбора кадров в МУП «Метроэлектротранс», ОАО «Комсомольскоена-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А.Гагарина», КАИ
9
«Весна-2012», в медицинские учреждения. Посетили ярмарки свыше 56,3 тысяч
человек.
Одна из основных проблем - это качество вакансий. Заявленная потребность
работодателями в работниках составила 93,1 тыс. свободных рабочих мест, из них
по рабочим профессиям 64,2 ед. Многочисленная группа заявленных вакансий
относится к квалифицированным видам работ (токарь, штукатур, бетонщик, слесарьинструментальщик, слесарь-ремонтник, повар, плотник, каменщик, водитель
автобуса, водители троллейбуса и трамвая). Отмечается спрос на специалистов
(инженер, воспитатель детского сада, врач, бухгалтер, преподаватель в колледже).
При этом доля малоквалифицированных и неквалифицированных работников
(дворник,
грузчик,
укладчик-упаковщик,
подсобный рабочий,
уборщик
производственных помещений) является наибольшей.
Несоответствие профессионально-квалификационной структуры предлагаемой
рабочей силы и спроса на нее привело к тому, что часть потребности в новых
кадрах, испытываемой работодателями, остается неудовлетворенной.
По состоянию на 01.01.2013 г. в базе данных службы занятости имелась
информация о наличии 16,5 тыс. свободных рабочих мест.
Уровень трудоустройства составил
61,3% от общего числа граждан,
обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы.
Коэффициент напряженности (отношение числа незанятых трудовой
деятельностью граждан к числу вакансий) составил 0,3 единицы, на 1 одного
человека приходилось 3 вакансии ( в 2011 году соответственно 0,7 ед. на 1 одного
человека приходилось 2 вакансии).
Большое внимание уделялось таким направлениям, как профессиональное
обучение и профессиональная ориентация.
При организации профессионального обучения особое внимание уделялось
повышению качества обучения и уровня образовательных услуг в соответствии с
требованиями работодателей к уровню подготовки квалифицированных рабочих и
специалистов.
При направлении на профессиональное обучение безработных граждан
учитывались требования рынка труда и по-прежнему сориентировано в большей
степени на поддержку граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Всего в 2012 году на профессиональное обучение, повышение квалификации,
переобучение по различным профессиям и специальностям было направлено 2888
чел. Среди них: 39,4% - молодежь в возрасте 16-29 лет, 69,4% - женщины, 12,4% впервые ищущие работу, 5,2% - инвалиды.
Обучение проводилось по профессиям: оператор котельной, лифтер,
стропальщик, водитель погрузчика, водитель автомобиля, электрогазосварщик,
слесарь по ремонту автомобиля, электромонтер по обслуживанию и ремонту
электрооборудования, бухгалтер, агент по продаже недвижимости, компьютерный
дизайн, дизайн интерьера, косметик, повар, парикмахер, маникюрша и др.
В работе по профессиональной ориентации основное внимание уделялось
следующим направлениям:
 тестирование граждан по выявлению профессиональных интересов,
склонностей и способностей с целью выбора сферы деятельности, профессии;
10
 своевременная
профориентационная
работа
с
выпускниками
общеобразовательных учреждений;
 оказание психологической поддержки безработным гражданам;
 консультирование и профессиональная ориентация незанятых граждан в
целях определения возможностей их эффективной деятельности в качестве
предпринимателей.
В первую очередь услуги по профессиональной ориентации оказывались
инвалидам и длительно не работающим гражданам, выпускникам учебных
заведений, уволенным по сокращению штата или ликвидации предприятий,
уволенным с военной службы. Всего услуги по профессиональной ориентации
получили 34,8 тыс. чел.
В течение года активно работал Мобильный центр. Были организованы 134
выезда в общеобразовательные школы города, торговые рынки, исправительные
учреждения, Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными
возможностями, социально- реабилитационный центр «Роза ветров» и др.
Психологами, работающими в составе персонала Мобильного центра, на основе
результатов компьютерной диагностики своевременно выдавались рекомендации
клиентам о возможных направлениях их профессиональной деятельности,
трудоустройства, профессионального обучения. Специально разработанные тесты
позволили каждому обратившемуся с помощью психолога выявить сильные и
слабые стороны своего характера, профессионально самоопределиться, определить
сферу деятельности и возможности в построении профессиональной карьеры.
Кроме того, в целях повышения мотивации к труду, преодоления социальнопсихологических проблем последствий безработицы оказаны государственные
услуги по социальной адаптации – 3055 безработным гражданам и психологической
поддержке – 1184 безработным гражданам.
По реализации направлений, предусмотренных Региональной программой
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке
труда проведена следующая работа:
 опережающее обучение работников организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с
инвестиционными проектами. Всего было организовано обучение 895 работников
для 17 предприятий города, таких как: ОАО «ICL КПО ВС», ОАО «Нэфис косметикс», ОАО «Казанский завод синтетического каучука», ОАО «Радиоприбор»,
ОАО «Хитон», ОАО Казанский «Электротехнический завод», ЗАО «КВАРТ», ОАО
«Казанская теплосетевая компания», ФКП «Казанский пороховой завод»,ФКП
«Казанский завод точного машиностроения», ООО «Премиум - Пласт», ООО
«Казанский завод химических реагентов», ОАО «Татспиртпром».
 профессиональная
подготовка,
переподготовка
и
повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
состоящих в трудовых отношениях, планирующих возвращение к трудовой
деятельности. В данной программе приняли участие 172 женщины, обучение
проводилось по профессиям – секретарь-референт, компьютерный дизайн,
менеджер по персоналу, маникюрша, дизайн ландшафта, частный охранник,
программы 1С:бухгалтерия, 1С:Предприятие, фотограф, флорист, риелтор.
11
 создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов,
многодетных родителей, родителей воспитывающих детей-инвалидов. Для этих
категорий создано 89 специальных рабочих мест.
В рамках программы «Интернет-долголение» из средств бюджета РТ на базе
центров занятости 4615 пенсионерам предоставлена возможность освоить основы
компьютерной грамотности с целью персонального развития и социальной
адаптации в современном мире компьютерных технологий, получения доступа к
государственным услугам в электронном виде.
В результате всех реализуемых мероприятий в прошедшем 2012 году
положение на рынке труда улучшилось. Численность безработных граждан
сократилась на 2400 чел. (31%) и на 1.01.2013 года составила 5329 чел. Уровень
регистрируемой безработицы сократился с 1,26% до 0,85% (на 0,41 процентных
пункта) при пороговом значении 1,24%, коэффициент напряженности – 0,3 ед. (в
2011 году – 0,7 ед.).
Динамика соотношения численности безработных и уровня безработицы
9000
1,26
1,28
7729
7871
1,32
1,31
1,28
1,3
8000
1,11
7000
8198
8152
1,04
1,1
0,96
7950
6936
6000
0,91
0,89 0,92 0,89
6481
5000
5966
5649
5566
5721
5530
0,85
5329
0,68
4000
0,54
0,9
0,7
0,53
0,51
3000
0,5
0,43
0,33
2000
0,29
0,26
0,24
0,27
0,32
0,3
0,3
0,3
1000
1.
09
.1
2
на
1.
10
.1
на
2
1.
11
.1
21
на
1.
12
.1
2
на
1.
01
.1
3
.1
2
на
1.
08
.1
2
на
1.
07
на
1.
06
.1
2
.1
2
на
1.
05
.1
2
на
1.
04
на
12
1.
03
на
1.
02
.
на
1.
01
на
.1
2
0,1
.1
2
0
Численность безработных, чел.
Уровень зарегистрированной безработицы, %
коэффициент напряженности, ед.
В структурном составе безработных граждан в текущем году произошли
незначительные изменения.
1. По обстоятельствам незанятости
Доля безработных, потерявших работу в результате ликвидации организации
или сокращения штата, составила 18,7% (2011 г. – 14,3%), уволившихся по
собственному желанию – 51,9% (2011 г. – 55,5%), доля выпускников учебных
заведений в общей численности регистрируемых безработных не изменилась и
12
составила 1,8%.
2. По уровню образования
Доля безработных граждан, имеющих высшее профессиональное образование
41,5%, среднее профессиональное образование
19,4%, начальное
профессиональное образование - 16,4%, низкий образовательный уровень (среднее
общее и неполное среднее образование) - 24,4%
На 1.01.2013 г. состояли на учете 73 выпускника с высшим профессиональным
образованием, 15 – со средне-специальным и 9 - с начальным.
3. По полу и возрасту
Среди зарегистрированных безработных по-прежнему преобладали женщины –
62,2% всех безработных. Доля молодежи в возрасте 16-29 лет сократилась с 26,1%
до 22,4%. Доля граждан предпенсионного возраста увеличилась с 9,1% до 11,9%.
Средняя продолжительность периода безработицы зафиксирована на отметке
5,2 месяца против 4,7 месяца прошлого года. Увеличение произошло за счет
безработных граждан, состоящих на учете более года (с 4,4% до 8,5%).
Анализ ситуации показывает, что рынок труда в 2012 году формировался в
условиях стабильной социально-экономической обстановки, активизации деловой и
инвестиционной активности, повышения уровня промышленного производства и
оборота розничной торговли и в 2013 году будет развиваться под влиянием тех же
процессов.
В соответствии с прогнозом социально-экономического развития г.
Казани на 2013 численность населения прогнозируется на уровне 1176,2 тыс.
человек. Численность трудовых ресурсов может составить 769,2 тыс. человек или
65,4% от общей численности населения, численность занятых в экономике – 590,0
тыс.чел., численность экономически активного населения – 610,0 тыс. человек.
Среднемесячная заработная плата в целом по экономике должна увеличиться на
11,8%.
Несмотря на позитивные тенденции прогноза социально-экономического
развития г.Казани в 2013 году, положение в сфере занятости населения требует
постоянного внимания органов власти, усилий государственной службы занятости
населения, направленных на обеспечение населения качественными и доступными
государственными услугами в области занятости населения, а также на социальную
поддержку безработных граждан.
Предполагается, что рынок труда будет представлен гражданами, уволенными
по собственному желанию, а также высвободившимися с предприятий (до 100 тыс.
чел.). Приток обращений граждан в службу занятости населения по различным
вопросам ожидается на уровне 80 тыс. человек. Будут приняты на учет как ищущие
работу около 25 тыс. человек, из которых 11-12 тыс. человек будут признаны
безработными, более 19 тыс. чел. окажут содействие в трудоустройстве.
На рынке труда будут зарегистрированы предприятия, работающие в режиме
сокращенной рабочей недели, неполной занятости. С учетом имеющейся тенденции
предполагается, что более 2,0 тыс. работников могут быть переведены на условия
неполного рабочего времени и оформлены в отпуск без сохранения заработной
13
платы.
В свою очередь, это будет создавать повышенную потребность в
трудоустройстве, услугах по обучению, переподготовке, повышению квалификации,
социальной поддержке в период безработицы.
Кроме того, на рынок труда будут оказывать влияние следующие факторы:
 сохранение профессионально-квалификационного дисбаланса спроса и
предложения рабочей силы, дефицит кадров, особенно квалифицированных, низкая
мобильность и цена рабочей силы;
 выход на рынок труда молодежи, не имеющей опыта работы и в связи с
этим испытывающей трудности в поиске работы;
 низкий образовательный уровень и низкая мотивация к труду безработных;
 неудовлетворенность
качеством
рабочих мест,
способствующая
увеличению объемов движения рабочей силы, что приведет на рынок труда
граждан, уволенных с предприятий по различным причинам;
 рост цен и тарифов, оказывающий влияние на увеличение количества
обращений части незанятого населения (длительно неработающего) в органы
государственной службы занятости населения в поисках работы в целях
профессионального обучения, повышения квалификации, переподготовки.
Ключевыми проблемами на рынке труда, с учетом перечисленных факторов,
будут проблемы, связанные с занятостью представителей отдельных социальнодемографических групп населения (молодежь, длительно неработающие и впервые
ищущие работу граждане, женщины, имеющие несовершеннолетних детей,
инвалиды), а также граждан, находящихся под угрозой увольнения, в связи с
ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников,
введением режима неполной занятости, дисбалансом спроса и предложения.
Показатели спроса и предложения на рынке труда города Казани на конец
2012 года свидетельствовали об увеличении количества вакантных рабочих мест,
находящихся в банке данных службы занятости и сокращения численности
безработных граждан. В течение 2013 года будет совершенствоваться работа по
расширению информационного поля вакансий и улучшению их качества,
взаимодействию с работодателями по изысканию вакансий и подбору кадров,
оценке профессиональной пригодности граждан и их трудоустройству. Ожидается,
что заявляемая работодателями потребность в работниках незначительно
увеличится, а численность безработных сократиться.
Коэффициент напряженности может составить 0,4 ед.
При сохранении наметившихся положительных тенденций и повышение спроса
на рабочую силу прогнозируется снижение численности безработных граждан (по
методологии МОТ) до 26 тыс. человек (4,3% от экономически активного населения).
Исходя из прогнозируемой общей численности безработных и соотношения
численности зарегистрированных безработных к общей численности безработных,
при повышении качества предоставляемых услуг численность зарегистрированных
безработных может составить 6,0 тыс. человек, уровень зарегистрированной
безработицы – 0,98 %.
Состав безработных существенно не изменится, за исключением возможного
увеличения доли лиц, уволенных по собственному желанию с предприятий, доли
14
граждан предпенсионного возраста, доли инвалидов и доли граждан, ищущих
работу более 1 года.
Чтобы поддерживать стабильную ситуацию на рынке труда в 2013 году
необходимо продолжить реализацию отдельных мероприятий по снижению
напряженности, по которым в 2009- 2012 годах накоплен положительный опыт.
Как и в прошлом году будут реализованы следующие мероприятия:
 опережающее профессиональное обучение работников организаций,
осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с
инвестиционными проектами;
 профессиональное
обучение,
переподготовки
и
повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
 содействие
развитию
предпринимательства
и
самозанятости
безработными гражданами;
 содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Реализация Программы позволит:
 создать условия для функционирования цивилизованного рынка труда;
 оказывать содействие в организации предпринимательской деятельности
безработным гражданам с предоставлением единовременной финансовой помощи;
 оказывать социальную поддержку гражданам в период безработицы;
 повысить экономическую активность незанятого населения;
 сохранить контролируемую и управляемую ситуацию на рынке труда,
повысить качество и конкурентоспособность рабочей силы;
 повысить сбалансированность между спросом и предложением рабочей
силы по профессионально-квалификационной структуре;
 снизить безработицу среди молодежи, женщин;
 повысить качество предоставления государственных услуг в сфере
занятости населения;
 обеспечить достижение таких показателей, характеризующих развитие
города в целом, как:
 снижение уровня регистрируемой безработицы к концу 2013 года
до 0,98%;
 снижение коэффициента напряженности на рынке труда до 0,4 ед.
15
3. СОДЕЙСТВИЕ В ОБЕСПЕЧЕНИИ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН
Предоставление государственных услуг службой занятости населения по
содействию в обеспечении занятости граждан будет осуществляться в соответствии
с требованиями административных регламентов Федеральной службы по труду и
занятости.
Усилия службы занятости будут направлены на качественное предоставление
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых работников.
Одним из приоритетных направлений центров занятости населения в 2013 году
является формирование качественного банка вакансий. Будут проводиться меры по
расширению и ежедневной корректировке регистра получателей государственных
услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), поддержке в
актуальном состоянии Интернет-ресурсов по вакансиям работодателей города
Казани. Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
предприятий и организаций города будет размещаться на сайте ГКУ «Центр
занятости населения города Казани» (www.kazantrud.ru), портале вакансий рынка
труда Республики Татарстан (www.tatartrud.ru), информационном портале «Работа в
России» (www.trudvsem.ru). С целью улучшения информирования граждан о спросе
на рабочую силу и ее предложение сведения о вакантных местах размещаются на
информационных стендах центров занятости населения, информационных киосках,
осуществляется автоинформирование посредством «бегущей строки», постоянно
публикуется информация в средствах массовой информации и т.д.
Наращиванию объемов трудоустройства, сокращению периода безработицы
способствует реализация мероприятий специальных программ содействия
занятости:
 организация и проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
 организация временного трудоустройства граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, в том числе выпускников образовательных учреждений;
 организация общественных работ;
 содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости
безработных граждан;
 проведение превентивных мероприятий по содействию занятости
увольняемых работников).
Одним из многочисленных направлений работы службы занятости с
работодателями и населением является организация ярмарок вакансий и учебных
рабочих мест, мини-ярмарок вакансий, дней работодателя. Подобные мероприятия
позволяют гражданам, ищущим работу, безработным или желающим ее сменить,
встретиться с представителями множества предприятий и организаций с целью
оперативного решения вопроса трудоустройства, узнать об особенностях
организации труда на предприятии. Соискателям предоставляется возможность
ознакомиться с информацией о рынке труда, получить комплекс консультационных
услуг по наиболее актуальным вопросам труда и занятости, профессиональной
ориентации и переобучения, компьютерным банком данных свободных рабочих
мест и вакантных должностей. Участие граждан в мероприятиях, проводимых в
16
рамках ярмарок вакансий и дней работодателей, повышает их самооценку и
стимулирует мотивацию к труду. Работодатели, в свою очередь, могут осуществлять
подбор кадров из большего количества претендентов.
Временное трудоустройство гражданам, испытывающим трудности в поиске
работы, и признанным в установленном порядке безработными, - это социальнотрудовая и профессиональная адаптация, повышение мотивации к труду и
конкурентоспособности на рынке труда, дополнительная социальная поддержка. В
том числе и работа по организации временного трудоустройства безработных
граждан из числа выпускников учреждений начального и среднего
профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, выпускников
общеобразовательных учреждений и учреждений высшего профессионального
образования, ищущих работу впервые (программы «Первое рабочее место» и
«Молодежная практика»). Эти программы позволяют решить проблемы
трудоустройства вчерашнего школьника или студента, дать практические навыки и
тем самым помочь адаптироваться на рынке труда, приобрести или сохранить
профессиональные навыки, закрепиться на первом рабочем месте.
Целью организации общественных работ является предоставление
безработным гражданам возможности для временной занятости на период поиска
работы, обеспечение поддержания их доходов, осуществление адаптации к труду у
лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих специальности либо
опыта работы. В период участия безработных граждан в общественных работах им
может оказываться материальная поддержка. Организация общественных работ
проводится при участии органов местного самоуправления, так издано
Распоряжение Исполнительного комитета муниципального образования г.Казани от
04.02.2013г. №280р.
Самостоятельная занятость безработных граждан является альтернативой
трудоустройству граждан на постоянные или временные рабочие места, оказание
помощи лицам, изъявившим желание организовать собственное дело. С этой целью
органами службы занятости проводится целый комплекс мероприятий
информационно-организационного характера.
При возникновении ситуации значительного высвобождения кадров службой
занятости населения города будут проводиться превентивные мероприятия:
 осуществление контроля за своевременностью представляемых
предприятиями сведений о предстоящем увольнении работников;
 информирование работников, предполагаемых к высвобождению, об их
правах и обязанностях, предоставление им государственных услуг содействия
занятости;
 оказание
с
выходом
на
предприятия
предувольнительных
консультационных услуг высвобождаемым гражданам, информирование об
имеющихся вакансиях рабочих мест;
 проведение совещаний с работодателями о положении на рынке труда, по
вопросам законодательства о занятости;
 информирование о профессиях, специальностях, роде занятий,
востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения,
трудоустройства после его завершения.
В целях реализации Федерального Закона «Об альтернативной гражданской
17
службе», положений о порядке прохождения альтернативной гражданской службы
предусматриваются следующие мероприятия:
 участие в работе призывной комиссии муниципального образования
г.Казани специалистов центров занятости населения г.Казани;
 оказание помощи организациям по подготовке предложений для
формирования перечней видов работ, профессий, должностей и организаций, на
которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую
службу.
3.1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ
Реализуемый службой занятости комплекс мер направлен на активизацию
самостоятельного и целенаправленного выбора профессии и поиска работы в
соответствии с личностными особенностями и интересами граждан и потребностями
рынка труда.
Основным принципом работы будет являться доступность любой информации
для
каждого
обратившегося,
предоставление
гражданам
возможности
самостоятельного поиска работы, а работодателям – широкого спектра услуг в
подборе необходимых сотрудников. Работодатель имеет возможность подать
заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе
необходимых работников и размещать информацию о вакантных рабочих местах на
стендах службы занятости, в электронных информационных киосках, Интернетсайтах, средствах массовой информации и т.д. Гражданин, ищущий работу, имеет
возможность получить государственную услугу в поиске подходящей работы и
осуществлять
самостоятельный
поиск
с
использованием
электронных
информационных терминалов, информационных стендов, посредством Интернетресурсов органов службы занятости населения.
В целях регулирования трудовой мобильности деятельность службы занятости
г.Казани будет направлена на:
 Содействие безработным гражданам в переезде в другую местность для
временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) и по
содействию безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую
местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них
профессии (специальности) будет осуществляться в соответствии со ст.22.1. Закона
Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации». Для соискателей будет проводиться информационноразъяснительная работа о возможности трудоустройства с переменой места
жительства, вахтовым методом, на временные и сезонные работы. Работодателям содействие в подборе персонала, используя формы по организованному набору,
включая вахтовый метод, выездные встречи и ярмарки вакансий.
 Содействие в обеспечении трудовыми ресурсами работодателей,
участвующих в реализации в Республике Татарстан крупных инвестиционных
проектов, используя, в том числе, вахтовый метод, выездные встречи и ярмарки
вакансий. По заявкам работодателей осуществляется подбор необходимых
работников с учетом требований к исполнению трудовой функции, кандидатуре
18
работника и т.д. Службой занятости населения города будет осуществляться
взаимодействие по подбору необходимого персонала для таких работодателей, как:
ООО «Данафлекс-Нано», ООО «Главстрой», объекты Универсиады и т.д. Также
будет организована работа по взаимодействию с организациями, входящими в
Ассоциацию компаний розничной торговли «АКОРТ». При необходимости для
работодателей, испытывающих потребность в кадрах, будут организовываться
ярмарки вакансий, мини-ярмарки вакансий, дни работодателя.
 Поддержка в актуальном состоянии Интернет-ресурсов по вакансиям
работодателей Республики Татарстан для трудоустройства граждан с переменой
места жительства, вахтовым методом, на временные и сезонные работы. Работа по
формированию республиканского регистра получателей государственных услуг в
сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) по представленным
заявкам работодателей службой занятости населения г.Казани будет продолжена. С
этой же целью используются информационные коммуникационные технологии,
позволяющие гражданам самим получать доступ к интересующей информации и
прочим справочным материалам о возможностях трудоустройства.
3.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Одним из направлений государственной политики в области содействия
занятости населения является создание необходимых условий для реализации
потенциальных возможностей граждан, данной категории, усиление их социальной
защищенности, сохранение мотивации к труду, приобретение или сохранение
профессиональных навыков, получение дополнительной материальной поддержки.
При организации, содействия занятости граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, предусматривается:
 квотирование и резервирование рабочих мест для трудоустройства
инвалидов;
 резервирование рабочих мест для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите;
 организация временного трудоустройства безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.
3.2.1. Квотирование и резервирование рабочих мест для трудоустройства
инвалидов осуществляется в соответствии с Законом Республики Татарстан от 24
июля 2006г. N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для
инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите", а также законами
и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории
Республики Татарстан.
Постановлением Министерства труда, занятости и социальной защиты
Республики Татарстан для трудоустройства инвалидов на 2013 год установлено:
 количество квотируемых рабочих мест – 82;
 количество резервируемых рабочих мест – 4.
3.2.2. Резервирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, в организациях, расположенных на территории г.Казани
19
осуществляется в соответствии с Законом Республики Татарстан от 24 июля 2006 г.
N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и
граждан, особо нуждающихся в социальной защите", а также законами и иными
нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики
Татарстан.
Постановлением Министерства труда, занятости и социальной защиты
Республики Татарстан для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на
2013 год зарезервировано 226 рабочих мест, из них для:
 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет – 6;
 лиц предпенсионного возраста – 71;
 беженцев и вынужденных переселенцев – 1;
 граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей – 28;
 одиноких
и
многодетных
родителей,
воспитывающих
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов – 39;
 граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений
начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые –
63;
 граждан, имеющих на содержании лиц, которым по заключению
уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор –
4;
 женщин, уволенных в результате ликвидации предприятий, организаций,
учреждений, имеющих перерыв в работе в связи с рождением ребенка и уходом за
ним – 5;
 лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы – 9.
3.2.3. По временной занятости планируется трудоустроить безработных
граждан, из числа следующих категорий:
 испытывающих трудности в поиске работы 363 человека, в том числе
инвалидов, женщин, граждан, уволенных с военной службы, лиц, освобожденных из
учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и других категорий
граждан;
 выпускников учреждений начального и среднего профессионального
образования, 18 – 20 лет, впервые ищущих работу, по программе «Первое рабочее
место» 48 человек;
 выпускников общеобразовательных учреждений и учреждений высшего
профессионального образования, ищущих работу впервые 75 человек;
 несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет – 6062 человек.
4. РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
В системе мер по обеспечению трудовой занятости в целях укрепления
экономической безопасности особое место занимают меры по регулированию
миграционных потоков.
При негативных изменениях возрастного состава жителей Казани,
обусловленных низким уровнем рождаемости и высоким уровнем смертности,
20
миграция частично восполняет потери населения, главным образом, в группе
трудоспособного населения. Вопросы привлечения и использования иностранной
рабочей силы в город все более актуализируются.
Рынок труда без мигрантов динамично развиваться не может. Его структура
деформирована. Образовались ниши, связанные с профессиями и должностями
низкой квалификации, которые наши жители не заполняют. В связи с этим
трудовые мигранты широко востребованы в неквалифицированном секторе.
Основные отрасли, в которых задействованы мигранты - это строительство,
коммерческая деятельность на рынках, торговля, общественное питание, транспорт.
В 2013 году деятельность центров занятости населения будет направлена:
 на организацию работы по подготовке и выдаче предложений о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
 на информирование населения и работодателей о порядке оформления
привлечения иностранной рабочей силы;
 на замещение гражданами города вакантных рабочих мест,
предназначенных иностранным работникам.
5. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА
Важнейшим условием обеспечения занятости населения, повышение
конкурентоспособности граждан является совершенствование системы подготовки,
переподготовки и повышение квалификации кадров. Преобразования экономики
приводят к существенным изменениям в профессионально - квалификационной
структуре рабочих мест, высвобождению рабочей силы и возникновению
структурной безработицы. Чтобы безработица не стала хронической, безработные
должны представлять мобильный резерв рабочей силы. Для повышения
конкурентоспособности
безработных
на
рынке
труда
представляется
целесообразным обучение по тем специальностям, на которые спрос есть или
появится в будущем.
В 2013 году на профессиональное обучение по различным профессиям и
специальностям будет направлено 2500 безработных граждан.
Основные направления:
 организация профессионального обучения безработных граждан
профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда г. Казани;
 организация профессионального обучения безработных граждан, особо
нуждающихся в социальной защите: женщин, молодежи, несовершеннолетних в
возрасте 16-17 лет, инвалидов, граждан, уволенных с военной службы, и членов их
семей;
 организация профессионального обучения безработных граждан с
целью самозанятости и предпринимательской деятельности, а также профессиям,
сопутствующим развитию предпринимательской деятельности;
 осуществление
работы
по
привлечению
финансовых средств
работодателей для организации по их заказу профессионального обучения
безработных граждан;
 взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими
21
профессиональное обучение безработных граждан, в рамках заключенных
договоров на профессиональное обучение безработных граждан;
 взаимодействие с работодателями по отслеживанию
численности
граждан, трудоустроенных после завершения профессионального обучения, и
закреплению их на рабочих местах свыше 3-х месяцев;
 информирование граждан о состоянии рынка труда, возможностях
профессионального обучения по востребованным на рынке труда профессиям;
 взаимодействие с органами образования, учебными заведениями,
местными органами власти, работодателями в целях содействия заключению
договоров на подготовку рабочих кадров между подведомственными
образовательными учреждениями и работодателями с привлечением материальнотехнических и финансовых средств работодателей и трудоустройству выпускников
после окончания обучения;
 сбор сведений от работодателей о потребности в подготовке
квалифицированных рабочих и специалистов в учреждениях профессионального
образования г.Казани на 2014-2018 годы.
6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ ГРАЖДАН В ЦЕЛЯХ
ВЫБОРА СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПРОФЕССИИ),
ТРУДОУСТРОЙСТВА, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
Профессиональная ориентация — это система мер, направленных на оказание
помощи гражданам в выборе профессии с учетом особенностей личности и
социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи в
профессиональном самоопределении и трудоустройстве.
Трудности профессионального самоопределения (профориентации) возникают,
как правило, у большинства людей. Процедура профориентации сегодня
приобретает все более значимый характер для людей, так как позволяет сделать
осознанный выбор своего будущего и добиться наибольшего успеха в карьере.
Профессиональная ориентация осуществляется в целях:
 обеспечения социальных гарантий в сфере свободного выбора
профессии, формы занятости и путей самореализации личности в условиях
рыночных отношений;
 достижения
сбалансированности
между
профессиональными
предпочтениями
человека,
его психофизиологическими особенностями и
потребностями рынка труда;
 прогнозирования профессиональной успешности работника в
какой-либо сфере трудовой деятельности;
 содействия непрерывному росту профессионализма личности как
важнейшего условия
ее удовлетворенности трудом
и
собственным
экономическим и социальным статусом в обществе, максимальной реализации
индивидуального потенциала, формирования здорового образа жизни.
В 2013году
планируется
предоставление государственной услуги по
организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в
22
количестве 36100 человек, в том числе в приоритетном порядке следующим
категориям граждан:
 безработным гражданам перед направлением на профессиональное
обучение;
 выпускникам общеобразовательных учреждений;
 гражданам, относящимся к категории инвалидов;
 безработным гражданам по истечении шестимесячного периода
безработицы;
 уволенным с военной службы, женам (мужьям) военнослужащих и
гражданам, уволенным с военной службы;
 впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и при этом не
имеющим профессии (специальности);
 освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы;
 высвобождаемым гражданам;
 организация профориентационных мероприятий для учащихся
образовательных учреждений (проведение совместно с Управлением образования
и Комитетом по делам детей и молодежи Исполнительного комитета
Муниципального образования г.Казани специализированной ярмарки вакансий и
учебных рабочих мест для молодежи «Образование. Карьера – 2013») в рамках
профориентационной акции «Карьера -2013» в количестве 25000 человек;
 проведение работы по оказанию услуг по профессиональному
информированию осужденных, готовящихся к освобождению из мест лишения
свободы, в т.ч. с участием передвижного Мобильного центра занятости, в целях
их профессионального самоопределения с учетом собственных возможностей и
потребности рынка труда, на основании
заключенных соглашений, в
соответствии
с планами совместных мероприятий
с исправительными
учреждениями;
 популяризация
и повышение престижа
рабочих и инженерных
профессий в соответствии с Республиканской Программой популяризации
рабочих и инженерных профессий с целью привлечения и закрепления
специалистов на предприятиях Республики Татарстан на 2011 -2013 гг.,
утвержденной постановлением КМ РТ № 1021 от 09.12.2010г.
7. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
Государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан
направлена на повышение конкурентоспособности на рынке труда и адаптации
безработных граждан к существующим условиям реализации профессиональной
карьеры путем оптимизации психологического состояния, полного разрешения или
снижения
актуальности
психологических
проблем,
препятствующих
профессиональной и социальной самореализации.
В 2013 году предоставление государственной услуги по психологической
поддержке безработных граждан будет оказано 880 безработным гражданам, в
23
том числе в приоритетном порядке следующим категориям граждан:
 гражданам, относящимся к категории инвалидов;
 уволенным с военной службы, женам (мужьям) военнослужащих и
гражданам, уволенным с военной службы;
 безработным гражданам по истечении шестимесячного периода
безработицы.
8. СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
НА РЫНКЕ ТРУДА
Основная цель социальной адаптации – содействие безработным гражданам в
преодолении негативных последствий незанятости, восстановлении мотивации к
трудоустройству, активизации самостоятельного поиска работы.
Государственные услуги по социальной адаптации безработных граждан на
рынке труда призваны способствовать повышению конкурентоспособности
безработных граждан на рынке труда и сокращению периода безработицы и
направлены на:
 формирование установки на собственные активные действия на рынке
труда;
 укрепление уверенности в себе;
 оказание помощи в составлении конкретного плана трудоустройства;
 выработку активной жизненной позиции, позитивной жизненной
ориентации;
 удовлетворение потребности граждан в получении навыков активного,
самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения деловой беседы
с работодателем, самопрезентации;
 повышение мотивации к труду;
 умение ориентироваться в сложных жизненных ситуациях;
 успешное трудоустройство.
В 2013 году государственную услугу по социальной адаптации безработных
граждан на рынке труда получат 2739 безработных граждан г.Казани, в том числе в
приоритетном порядке следующие категории граждан:
 безработные
граждане,
стремящиеся
возобновить
трудовую
деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
 впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие
профессии (специальности);
 безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости
более 6 месяцев;
 граждане, испытывающие трудности в поиске работы;
 женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.
24
9. УЧАСТИЕ В РЕАЛИЗАЦИИ
РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ
В Г. КАЗАНИ НА 2013 ГОД
К наиболее нуждающейся в поддержке на рынке труда категории граждан
относятся инвалиды. Основной целью государственной политики в этой области
является создание необходимых условий для реализации потенциальных
возможностей граждан с ограниченной трудоспособностью, усиление их
социальной защищенности.
В рамках реализации Региональной программы содействия трудоустройству
незанятых инвалидов в г.Казани в 2013 году будут проводиться следующие
мероприятия:
 Изучение потребности инвалидов в трудоустройстве. С этой целью
проводятся мониторинги потребности незанятых инвалидов трудоспособного
возраста в трудоустройстве, открытии собственного дела.
 Информация о возможности трудоустройства инвалидов, порядке
возмещения работодателю затрат, связанных с оснащением специального рабочего
места для трудоустройства незанятого инвалида размещается на стендах, Интернетсайтах, в средствах массовой информации. Также изготавливаются тематические
буклеты и памятки.
 Оказание информационно-консультационных услуг инвалидам по
вопросам содействия трудоустройству, работодателям по механизму возмещения
затрат будет осуществляться постоянно. Консультации специалистами службы
занятости оказывается непосредственно на местах, посредством телефонной связи,
на проводимых мероприятиях (ярмарки вакансий, дни работодателя и т.д.).
 Заключение договоров с организациями, на которых возможно создание
специального рабочего места для трудоустройства инвалидов.
 Ведение ежемесячного мониторинга хода реализации мероприятий по
содействию трудоустройству незанятых инвалидов и закрепляемости на
оборудованных (оснащенных) рабочих местах инвалидов.
Перечень организаций, в которых предусматривается организовать
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, указан в приложении
№ 9.
10. УЧАСТИЕ В РЕАЛИЗАЦИИ НАПРАВЛЕНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ,
НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ
ТРУДА Г. КАЗАНИ НА 2013 ГОД
Региональная программа дополнительных мероприятий, направленная на
снижение напряженности на рынке труда г.Казани в 2013 году, будет
реализовываться по следующим направлениям:
1. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости для 120
безработных граждан.
25
В целях оказания незанятым гражданам содействия в развитии самозанятости
и предпринимательской инициативы, а также их адаптации к условиям рынка труда
служба занятости предоставляет государственную услугу гражданам по содействию
самозанятости. С этой целью проводится целый комплекс мероприятий
информационно-организационного
характера,
позволяющих
безработным
гражданам
определить
потенциальные
возможности
для
занятия
предпринимательством
(консультации,
тестирование
и
т.д.),
получать
дополнительные навыки для ведения своего дела (семинары по обучению,
повышение квалификации и т.д.). Всем желающим открыть собственное дело
предоставляется информация об основных и приоритетных направлениях развития
малого предпринимательства, видах и условиях оказываемых услуг.
2. Содействие трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей – 7 рабочих мест.
В рамках данного мероприятия возмещаются затраты работодателя на
создание (оснащение) специальных рабочих мест в размере 50 тыс. рублей на одно
рабочее место. Информация о предоставлении данной государственной услуги
размещается на Интернет-сайтах, в средствах массовой информации, издаются
информационные материалы. На мероприятиях, проводимых службой занятости
(ярмарки вакансий, дни работодателя, семинары-совещания и т.п.), оказываются
консультации по данной услуге.
Перечень организаций, в которых предусматривается организовать рабочие
места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей указан в приложении № 10.
3. Оказание содействия безработным гражданам в переезде в другую
местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
Проводится информационно-разъяснительная работа о возможности
трудоустройства с переменой места жительства, вахтовым методом. Кроме того,
формируется республиканский регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения (банк вакансий и работодателей) по представленным заявкам
работодателей для трудоустройства граждан с переменой места жительства,
вахтовым методом. Сведения из данного регистра размещаются на Интернет сайтах службы занятости населения, в информационных залах центров занятости
населения, используются на ярмарках вакансий, на днях работодателей и др.
4. Оказание работодателям информационных и консультационных услуг по
вопросам профессионального обучения для:
 работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию деятельности в соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
5. Проведение групповых и индивидуальных консультаций связанных с
обучением и последующим трудоустройством:
 работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию деятельности в соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
6. Проведение совместно с работодателем анкетирования для определения
26
численности и профессионально-квалификационного состава работников,
нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении, в целях их
занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынка
труда, среди:
 работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию деятельности в соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
7. Информирование о профессиях, специальностях, роде занятий,
востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения,
трудоустройства после его завершения:
 работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию деятельности в соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
8. Оказание профориентационных услуг в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, профессионального обучения:
 работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
9. Консультирование работников, нуждающихся в профессиональном
обучении, по выбору видов и форм обучения, места учебы:
 работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию деятельности в соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
10. Организация профессионального обучения профессиям и специальностям,
востребованным работодателем, а также на рынке труда города:
 работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
11. Взаимодействие с образовательными учреждениями, в рамках заключенных
договоров по обучению:
 работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию деятельности в соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности;
12. Анализ трудоустройства женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности,
прошедших
профессиональную
подготовку,
переподготовку,
повышение
квалификации.
27
11. ИНФОРМАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ИНФОРМАТИЗАЦИЯ
Деятельность службы занятости населения г.Казани в области предоставления
информационных услуг постоянно совершенствуется посредством внедрения новых
программных продуктов, обеспечивающих выполнение всех технологических
операций. Основной целью этой деятельности является расширение доступа к
информации о положении на рынке труда и основывается на аналитических,
статистических, социально-экономических материалах.
Информация получателям государственной услуги планируется доводить
путем:
 взаимодействия со СМИ (радио, телевидение, газеты, в том числе с
информационно-аналитическими изданиями в плане предоставления соискателям
информации о вакансиях);
 выпуска информационных материалов и буклетов;
 изготовления и оформления информационных стендов в помещениях
центров занятости;
 оказания информационно-справочных услуг через информационные
терминалы;
 через
Интернет-сайты:
(www.kazantrud.ru,
www.tatartrud.ru,
www.trudvsem.ru).
Главной целью Интернета в службе занятости населения является
информирование населения о состоянии рынка труда в городе Казани и других
регионах России, о проводимых мероприятиях, о принятых законах и нормативных
актах, вновь вводимых программах, обо всех предоставляемых услугах и т.д.
В настоящее время он еще является площадкой интерактивного
взаимодействия граждан и работодателей, благодаря развитию сервисов «Личных
кабинетов», значительно сокращающих путь от соискателя к работодателю.
Последние годы работа служб занятости населения характеризуется активным
внедрением информационно-коммуникационных технологий. Использование
современного оборудования и VIPNET-технологий в сфере труда и занятости,
позволило организовать работы по защите информации персональных данных
безработных граждан, по оперативному обмену информацией, в том числе вакансий.
Для дальнейшего улучшения качества и доступности государственных услуг идет
внедрение проектов, таких как «Электронный работодатель, «Видео - резюме».
Проект «Видео – реэюме» - новая возможность подобрать подходящую работу. Ее
возможности были опробованы не раз при проведении ярмарок вакансий.
28
12. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ОБЛАСТИ
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
12.1. Обеспечение полноты и качества предоставления государственных услуг
и исполнения государственных функций в области содействия занятости населения
в соответствии с установленными федеральными государственными стандартами.
Появление регламентов обусловлено проведением в нашей стране
административной реформы. Ее первый этап проходил в 2003–2005 гг., а в
настоящее время решаются задачи второго этапа, сформулированные в Концепции
административной реформы в Российской Федерации в 2006–2008 годах и Плане
мероприятий по проведению административной реформы
в
Российской
Федерации в 2006–2008 годах, одобренных распоряжением Правительства РФ от
25.10.2005 № 1789-р.
В первую очередь должны быть разработаны и внедрены стандарты массовых
общественно значимых государственных услуг, непосредственно затрагивающих
регистрацию и трудоустройство безработных граждан.
Для обеспечения полноты и качества предоставления государственных услуг и
исполнения государственных функций в области содействия занятости населения в
соответствии с установленными федеральными государственными стандартами и
административными регламентами, необходимо:
 оказывать полный перечень государственных услуг в соответствии с
законодательством о занятости населения;
 исполнять требования к порядку и срокам предоставления
государственных услуг;
 осуществлять текущий контроль за соблюдением последовательности
действий, определенных административными процедурами по предоставлению
государственных услуг;
 обеспечивать работу Комиссии по досудебному разрешению жалоб
(претензий) получателей государственных услуг;
 приводить места предоставления государственных услуг в соответствие
с требованиями федеральных государственных стандартов и административных
регламентов.
12.2 Реализация мероприятий по оказанию полного спектра услуг в сфере
занятости населения с использованием мобильного центра занятости населения.
Опыт эксплуатации мобильного центра показал, что возможности и целевое его
использование, в первую очередь, связаны с составом программного обеспечения
его компьютерной и аудио-видеосистем. В действующей модели мобильного центра
в настоящее время, за счет имеющегося программного и аудио-видео обеспечения,
решается большой спектр задач содействия занятости населения.
В 2013 году планируется 113 выездов Мобильного центра занятости населения
для оказания государственных услуг, в том числе в приоритетном порядке
следующим категориям граждан:
 безработным гражданам в ходе проведения Ярмарок вакансий;
29
 выпускникам общеобразовательных учреждений;
 гражданам, относящимся к категории инвалидов;
 уволенным с военной службы, женам (мужьям) военнослужащих и
гражданам, уволенным с военной службы;
 впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и при этом не
имеющим профессии (специальности);
 освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы;
 высвобождаемым гражданам;
 участие в организации профориентационных мероприятий для
учащихся образовательных учреждений (проведение совместно с Управлением
образования и Комитетом по делам детей и молодежи Исполнительного
комитета Муниципального образования г. Казани специализированной ярмарки
вакансий и учебных рабочих мест для молодежи «Образование. Карьера – 2013»)
в рамках профориентационной акции «Карьера - 2013», с использованием
Мобильных офисов Арского, Высокогорского, Зеленодольского, Чистопольского
ЦЗН районов ;
 проведение работы по оказанию услуг по профессиональному
информированию осужденных, готовящихся к освобождению из мест лишения
свободы, в целях их профессионального самоопределения с учетом собственных
возможностей и потребности рынка труда, на основании
заключенных
соглашений,
в
соответствии
с планами совместных мероприятий
с
исправительными учреждениями;
 организация и проведение индивидуальных и групповых мероприятий по
профессиональной ориентации, консультированию учащихся и ищущих работу
граждан ;
 профессиографическое информирование и консультирование граждан о
содержании труда по конкретным профессиям и о профессионально- важных
качествах, необходимых для успешного выполнения деятельности в рамках той
или иной профессии (специальности);
 психологическое тестирование граждан с целью определения их
профессиональной пригодности к деятельности в той или иной профессии
(специальности);
 психологическое тестирование граждан с целью выявления их
индивидуально – психологических особенностей и выработке мер по оптимизации
стиля поведения в условиях безработицы, а также мер по их психологической
поддержке;
 профессиональное консультирование граждан по выбору учебных мест
(вида, формы и места обучения) для получения (обучения) по конкретным
профессиям (специальностям) в учебных заведениях республики;
 консультирование по трудоустройству на постоянную или временную
работу.
30
Приложение № 1
Прогноз баланса трудовых ресурсов по г. Казани
№ п/п
Наименование показателя
Фактические Оценочные Прогнозпоказатели показатели
ные
показатели
2012
2013
2014
764,3
769,2
770,0
I
Численность трудовых ресурсов (сумма строк 1-3),
в том числе:
1
2
3
трудоспособное население в трудоспособном возрасте
иностранные трудовые мигранты
работающие граждане, находящиеся за пределами
трудоспособного возраста (сумма строк3.1-3.2)
718,4
6,1
39,8
723,0
6,2
40,0
723,7
6,2
40,1
3.1
3.2
II
4.
пенсионеры старше трудоспособного возраста
подростки моложе трудоспособного возраста
Распределение трудовых ресурсов
Численность занятых в экономике
39,0
0,8
39,2
0,8
39,3
0,8
582,7
590,0
591,0
5.
Численность населения, не занятого в экономике (сумма
строк 5.1-5.3)
181,6
179,2
179,0
62,7
63,0
64,0
27,0
91,9
26,0
90,2
25,0
90,0
582,7
590,0
591,0
0
0
0
0
6
в том числе:
численность учащихся в трудоспособном возрасте,
обучающихся с отрывом от производства
численность безработных, по методологии МОТ
численность прочих категорий населения в
трудоспособном возрасте, не занятого в экономике
Распределение занятых в экономике по разделам
ОКВЭД (сумма строк 6-21):
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
7
8
рыболовство, рыбоводство
добыча полезных ископаемых
0
0
12,2
12,3
12,4
9
обрабатывающее производство
102,5
102,6
102,7
10
производство и распределение электроэнергии, газа и воды
14,6
14,7
14,8
11
12
61,7
97,3
63,0
99,0
63,1
99,1
13
14
строительство
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных
средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов
личного пользования
гостиницы и рестораны
транспорт и связь
12,2
40,2
13,0
41,0
13,0
41,1
15
финансовая деятельность
10,5
10,6
10,6
16
операции с недвижимым имуществом, аренда
и предоставление услуг
государственное управление и обеспечение военной
безопасности; социальное страхование
41,9
42,0
42,0
33,2
33,0
32,9
18
19
образование
здравоохранение и предоставление социальных услуг
54,2
32,6
54,5
33,0
54,6
33,1
20
предоставление прочих коммунальных, социальных
и персональных услуг
прочие виды экономической деятельности
19,8
20,0
20,1
49,8
51,3
51,5
5.1
5.2
5.3
III
17
21
31
Приложение № 2
Сведения о предполагаемых к созданию рабочих местах (без учета ИПД) на 2013-2016 годы
ГКУ «Центр занятости населения города Казани»
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Наименование предприятия (производства)
(Без учета ИПД)
Действующее предприятие:
ОАО Казанское научно-производственное предприятие
«Вертолеты-МИ»
ОАО «Казанский вертолетный завод»
ОАО «»КАПО им.С.П.Горбунова»
ОАО «КМПО»
ОАО «Казанское ОКБ «Союз»
ООО «КМПО-СТАНКОРЕМОНТ»
ЗАО «Казанский Гипронииавиапром»
КФ КБ ОАО «Туполев»
ОАО «Хлебпром»
ООО ЧОП «Авиа-Щит»
ОАО «Техностан»
ЗАО «Научно-технический центр «Орбита»
ООО «Научно-Производственное предприятие «Уником»
ООО «Делфо-авто»
ООО «Завод металлической тары»
ООО «Техно-торговый дом «Дулкын»
ООО «Паланд»
Предполагаемые к созданию рабочие места, ед.
Всего
в том числе по годам
21
68
611
40
30
29
7
140
10
2
40
8
8
7
11
5
5
2013
2014
2015
2016
5
15
171
10
20
4
2
50
3
2
8
2
2
2
5
2
2
5
17
140
10
10
5
1
30
2
0
10
2
2
2
3
1
1
5
18
150
10
0
10
2
30
2
0
10
2
2
1
2
1
1
6
18
150
10
0
10
2
30
3
0
12
2
2
2
1
1
1
32
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
ООО «ПЕТИС»
ООО «ВТС»
ООО «Казанский филиал Камского завода «Металлокровля»
ЗАО «Энергия-плюс»
ООО «Альфа-Тех»
ОАО «КНИАТ»
ООО «ДЭС»
ООО «АренаЭлектро»
МУП Метроэлектротранс»
ЗАО «Казанский завод нестандартного оборудования»
МУП «Водоканал»
ФКП «Казанский завод точного машиностроения»
ГАУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г.Казани
Национальный музей Республики Татарстан
ООО Клининговая компания "Успех"
ЗАО " Тандер"
ООО «ТАИФ-СТ»
ООО «Вест-ЛЛ»
ФГБОУ ВПО "Казанский государственный энергетический
университет"
ООО «Кристалл плюс»
ООО «Сервис-МК»
ООО «Модный город»
ООО «Кожгалантерейная фирма»
ООО «Эгида+»
ОАО «Казанский хлебозавод №2»
8
1
46
8
40
4
8
6
240
21
45
12
46
61
60
192
16
14
2
1
10
2
10
0
2
1
240
9
15
3
46
0
20
32
10
3
2
0
2
0
2
0
12
2
10
2
2
2
0
0
10
3
0
24
15
42
2
3
12
2
10
1
2
1
0
4
10
3
0
25
15
52
2
3
12
2
10
1
2
2
0
8
10
3
0
12
10
66
2
5
34
4
1
1
50
3
19
10
1
1
1
23
1
4
9
1
0
0
9
0
5
9
1
0
0
9
1
5
6
1
0
0
9
1
5
33
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
Филиал ОАО «Татмедиа» - ПИК «Идел-Пресс»
ООО «Центр дефектоскопии и сварки»
ООО «Казанский завод ЖБИ»
ООО «Казанский Электропроект»
ООО «Казань-Волгоэнергомонтаж»
ООО «Завод Ремстройдормаш»
ООО «Химград»
ООО «Ак Барс Торг»
ОАО «Азык»
ОАО «Автотранспортное предприятие «Мелиорация»
ООО «Научно-производственное предприятие «Тасма»
ОАО «Булочно-кондитерский комбинат»
ООО «ЖКХ Инвест плюс»
ООО «Аквапарк-Сувар»
ООО «Отель «Ривьера»
ООО «Казанская Ривьера»
ООО «УК «Уютный дом»
ГАУЗ «Детская городская поликлиника №9»
ООО «Управляющая компания «Экопарк Дубрава»
ЗАО «Микрон-Холдинг»
ООО «Татвойлок»
ЗАО «Стройкоммаш»
ОАО «Татагромодуль»
ЗАО «Казанский завод металлоизделий»
ООО «Казанский завод «Европласт»
ООО «УК «Чистый мир»
32
42
30
8
80
11
10
2000
184
4
50
16
4
40
40
12
40
2
53
5
40
52
1
31
2
26
15
7
5
2
20
2
2
500
46
1
10
4
1
10
10
3
10
1
9
5
10
12
0
3
2
4
6
10
5
2
20
3
2
500
46
1
12
4
1
10
10
3
10
0
11
0
6
11
10
2
20
3
3
500
46
1
14
4
1
10
10
3
10
1
14
0
5
14
10
2
20
3
3
500
46
1
14
4
1
10
10
3
10
0
19
0
10
14
1
10
0
10
13
0
10
13
0
8
0
10
0
5
7
10
34
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
ОАО «Радиоприбор»
ОАО «Аромат»
ЗАО «Татплодовощпром»
ООО ПСФ «Стройком»
ОАО «Казанский завод синтетического каучука»
ОАО «Аромат»
ОАО «Казанский медико-инструментальный завод»
МУП ПАТП № 2
ОАО «КОМЗ»
ОАО «КазХимНИИ»
ООО «Идельдорстрой»
Всего по действующим предприятиям:
Вновь созданное предприятие:
ООО «ТехМетПлюс»
ООО «Виллайн»
ООО «Тима»
ООО «Ак Барс торг»
ООО «Центр обувь»
ООО « Амбар»
ООО «Северный дом»
ООО «Корн»
ОАО «Казань Арена»
ООО «Казанская макаронная компания»
ООО «Продрай»
Всего по вновь созданным предприятиям:
ИТОГО по всем предприятиям:
42
8
23
12
27
8
6
160
122
20
4
5229
10
2
16
3
5
2
4
50
25
5
1
1569
10
2
4
3
5
2
2
50
29
5
1
1205
10
2
3
3
7
2
0
12
2
0
3
10
2
0
50
33
5
1
1238
10
35
5
1
1217
34
2
8
80
7
10
2
5
190
42
40
420
5649
15
2
8
20
7
10
2
1
50
42
40
197
1766
5
0
0
7
0
0
7
0
0
20
0
0
0
2
100
0
0
127
1332
20
0
0
0
1
20
0
0
48
1286
20
0
0
0
1
20
0
0
48
1265
35
№
п/п
Приложение № 3
Сводная таблица спроса и предложения
рабочей силы на рынке труда г. Казани
(чел.)
Перечень характеристик
2012
Прогноз
год
2013
2014
1
2
I. Спрос на рабочую силу
1. Всего, в том числе:
1.1. На начало периода на имеющиеся вакансии
1.2. Потребность в работниках на новых рабочих местах,
предусмотренных к вводу в прогнозируемом периоде
1.3. Потребность в работниках на замену выбывающим по
собственному желанию и другим причинам, не связанным с
сокращением численности персонала
II. Предложение рабочей силы
2. Всего
2.1. в том числе: численность безработных, зарегистрированных
в центре занятости на начало года
2.2. Численность высвобожденных в течение года работников
- из них будут поставлены на учет в центр занятости
2.3. Численность работников, уволившихся по собственному
желанию
- из них будут поставлены на учет в центр занятости
2.4. Численность выпускников общеобразовательных школ и
профессиональных учебных заведений всех уровней, а также
лиц, прекративших обучение до окончания учебного
заведения
- из них будут поставлены на учет в центр занятости
2.5. Численность граждан, уволенных из Вооруженных Сил
Российской Федерации
- из них будут поставлены на учет в центр занятости
2.6. Численность высвобождаемых сотрудников внутренних дел
- из них будут поставлены на учет в центр занятости
2.7. Численность граждан, освобожденных из учреждений,
исполняющих наказание в виде лишения свободы
- из них будут поставлены на учет в центр занятости
2.7. Механический приток населения в трудоспособном возрасте
- из них будут поставлены на учет в центр занятости
2.9. Численность граждан, не имеющих работы по другим
причинам
- из них будут поставлены на учет в центр занятости
3
4
5
104766
12266
108277
16477
Х
Х
6700
6800
Х
85800
85000
Х
150324
7729
146729
5329
Х
Х
3064
3000
Х
2345
85800
2400
85000
Х
6160
7000
30900
30900
Х
500
400
500
400
Х
162
31
31
1400
160
0
0
1400
Х
240
13200
700
7800
300
13000
700
7700
1400
1400
Х
Х
36
III. Соотношение спроса и предложения
3.1. Количество вакансий (на конец года)
3.2. Численность официально зарегистрированных безработных
16477
5329
16000
6000
16000
6000
609700
582700
27000
4,4
610000
590000
26000
4,3
611000
0,85
0,98
0,98
Справочно:
4.
5.
6.
7.
8.
Численность экономически активного населения
Численность занятых в экономике
Общая численность безработных
Уровень общей безработицы, в % к экономически активному
населению
Уровень регистрируемой безработицы, в % к экономически
активному населению
591000
25000
4,3
37
Приложение № 4
Профессиональное обучение безработных граждан в 2013 году
№
п/п
Наименование показателя
Численность
переходящего
с 2012 года
контингента,
чел.
Численность
граждан,
направленных
в 2013 году, чел.
1.
Численность безработных граждан, направленных
на профессиональное обучение, всего
в том числе из строки 1:
женщины, всего
в т.ч. воспитывающие детей дошкольного
возраста, детей-инвалидов
молодежь в возрасте 16-29 лет, всего
в т.ч. в возрасте 16-17 лет, впервые ищущая
работу
инвалиды
граждане, уволенные с военной службы, и члены
их семей
беженцы и вынужденные переселенцы
одинокие
и
многодетные
родители,
воспитывающие
несовершеннолетних
детей,
детей-инвалидов
освобожденные из мест лишения свободы
граждан с целью организации самозанятости и
предпринимательской деятельности
185
2500
121
1700
421
71
3
1121
30
7
133
24
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
2
101
15
450
38
Приложение № 5
Профессиональная ориентация граждан,
психологическая поддержка безработных граждан и
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда в 2013 году
№
п/п
Наименование государственной услуги
Численность
граждан,
(чел.)
1
2
3
Получат услуги по:
профессиональной ориентации граждан
в том числе из строки 1:
1.1. учащиеся образовательных учебных заведений
1.2. безработные граждане перед направлением на профессиональное
обучение
1.3. выпускники общеобразовательных учреждений
1.4. инвалиды
1.5. безработные граждане по истечении шестимесячного периода
безработицы
1.6. уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и
граждан, уволенных с военной службы
1.7. впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не
имеющие профессии (специальности)
1.8. освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы
1.9. высвобождаемые граждане
1.10.
граждане предпенсионного возраста (женщины – 50-54
лет, мужчины – 55-59 лет)
1.11. граждане пенсионного возраста
1.12. лица, готовящиеся к освобождению из исправительных
учреждений уголовно-исполнительной системы (по соглашению
о сотрудничестве центра занятости населения с исправительным
учреждением, расположенном на территории муниципального
образования) (при наличии)
1
36100
13500
2300
500
1600
1600
35
500
200
1700
1500
200
65
39
Приложение № 6
Психологическая поддержка безработных граждан
в 2013 году
№
п/п
Наименование государственной услуги
1
2
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Получат услуги по:
психологической поддержке безработных граждан
в том числе из строки 1:
инвалиды
уволенные с военной службы, жены (мужья)
военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы
безработные граждане по истечении шестимесячного
периода безработицы
освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в
виде лишения свободы
Численность
граждан,
(чел.)
3
880
500
25
80
30
40
Приложение № 7
Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
в 2013 году
№
п/п
1
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
Наименование государственной услуги
2
Получат услуги по:
социальной адаптации безработных граждан на рынке
труда
в том числе из строки 1:
безработные граждане, стремящиеся возобновить трудовую
деятельность после длительного (более одного года) перерыва
впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не
имеющие профессии (специальности)
безработные граждане, состоящие на учете в органах службы
занятости более 6 месяцев
граждане, испытывающие трудности в поиске работы
инвалиды
освобожденные из учреждений, исполняющие наказание в виде
лишения свободы
женщин, имеющие детей в возрасте до 3-х лет
уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и
граждан, уволенных с военной службы
Численнос
ть
граждан,
(чел.)
3
2739
400
210
660
458
421
20
56
4
41
Приложение № 8
Профессиональное обучение в рамках реализации Региональной
программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Республики Татарстан, на 2013 год
№
п/п
Наименование государственной услуги
1
1
1.1.
2
Направлены на профессиональное обучение, в т.ч.:
опережающее профессиональное обучение
работников
организаций,
осуществляющих
реструктуризацию
и
модернизацию
деятельности
в
соответствии
с
инвестиционными проектами
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности
1.2.
Численность
граждан,
(чел.)
3
0
0
42
Приложение № 9
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов в 2013 году
Наименование
муниципального
района (городского
округа)
ГКУ «Центр занятости
населения
Авиастроительный
района»
ГКУ «Центр занятости
населения
Вахитовского района»
ГКУ «Центр занятости
Наименование организаций, в которых
предусматривается организовать
специальные рабочие места для
трудоустройства инвалидов
(полное наименование, юридический
адрес, фактическое место нахождения)
Индивидуальный предприниматель
Сафиуллин Ф.Х., юр. адрес.: г.Казань, ул.
4-ая Муромская, д.85, фак. адрес: г.Казань,
ул. Чуйкова, д.69
Индивидуальный предприниматель
Хабибуллина Р.З., юр. адрес: г.Казань,
ул.Малая Печерская, д.8а, фак. адрес: ул.
Парижской Коммуны, д.10/72
Казанский филиал конструкторского бюро
Открытого акционерного общества
«Туполев», г.Казань, ул. Дементьева, д.1
Закрытое акционерное общество
«Казанский Гипронииавиапром», г.Казань,
ул. Дементьева, д.1
Индивидуальный предприниматель
Фатхуллин Э.И., юр. адрес: г.Казань, ул. 3я Муромская, д.120, фак. адрес: г.Казань,
ул. Короленко, д. 102
Муниципальное унитарное предприятие
«Метроэлектротранс Троллейбусное депо1», г.Казань, ул.Дементьева, д.1
Муниципальное бюджетное учреждение
молодежной политики города Казани
«Комплексный центр социального
обслуживания детей и молодежи
«Доверие», г.Казань, ул. Кулахметова,
д.21
Индивидуальный предприниматель
Осипов В.А., г.Казань, ул.Родина, д.6
Общество с ограниченной
ответственностью «Интерштамп»,
г.Казань, ул.Т.Гиззата, д.4
Индивидуальный предприниматель
Михайлова О.А., г.Казань, ул.Г.Тукая. д.58
Индивидуальный предприниматель
Золотов А.Ю., г.Казань, ул.Луковского,
д.8б
Закрытое акционерное общество
«Эбиволь», г.Казань, ул.П.Коммуны,
д.20/37
Индивидуальный предприниматель
Количество
планируемых
специальных рабочих
мест для
трудоустройства
инвалидов
5
4
1
1
4
1
1
1
1
2
2
2
4
43
населения Кировского
района»
ГКУ «Центр занятости
населения
Московского района»
ГКУ «Центр занятости
населения НовоСавиновского района»
Сабирзянов М.Р., юр. адрес: г.Казань,
Горсоветская, д.17, фак. адрес: г.Казань,
пос.Залесный, пер.Аулак, д.9
Индивидуальный предприниматель
Кулемина Л.Р., юр. адрес: г.Казань,
Горсоветская, д.17, фак. адрес: г.Казань,
ул.Революционная, д.24
Индивидуальный предприниматель
Феоктистова Н.Д., юр. адрес: г.Казань,
ул.Туристическая, д.22, фак. адрес:
г.Казань, пр.Ямашева, д.10
Общество с ограниченной
ответственностью «Научнопроизводственное предприятие «Феникс»,
юр. адрес: г.Казань, ул.Тэцовская, д.14а,
фак. адрес: г.Казань, ул.Гладилова, д. 22-1
Индивидуальный предприниматель
Мубаракшин И.Г., г.Казань, ул.Брюсова,
д.39
Казанское открытое акционерное
общество «Органический синтез»,
г.Казань, ул.Беломорская, д.1
Общество с ограниченной
ответственностью «Казанское
предприятие «Электроконтакт», г.Казань,
ул.Серова, д.6
Общество с ограниченной
ответственностью «Казань. Новый стиль»,
юр.адрес: г.Казань, ул.Воровского, д.21,
фак. адрес: г.Казань, ул.Ямашева, д.10
Муниципальное бюджетное учреждение
молодежной политики города Казани
«Комплексный центр социального
обслуживания детей и молодежи
«Доверие», г.Казань, ул. Кулахметова,
д.21
Общество с ограниченной
ответственностью «Учебнопроизводственный центр по
дефектоскопии и сварки», г.Казань,
ул.Химиков, д.1
Общество с ограниченной
ответственностью «Казанский завод
химических реагентов», юр. адрес:
г.Казань, ул.Химическая, д.21, фак. адрес:
г.Казань, ул.Восстания, д.100
Филиал Открытого акционерного
общества «Татмедиа» – Полиграфическииздательский комплекс «Идел-Пресс»,
г.Казань, ул.Декабристов, д.2
Общество с ограниченной
ответственностью «Айташ», юр. адрес:
г.Казань, ул.Октябрьская, д.21а, фак.
4
5
1
2
1
2
5
1
1
5
1
6
44
ГКУ «Центр занятости
населения
Приволжского района»
адрес: г.Казань, ул.Аулак, д.9
Индивидуальный предприниматель
Краснова Е.П., юр. адрес: г.Казань,
ул.Меридианная, д.20, фак. адрес:
г.Казань, ул.Право-Булачная, д.33
Индивидуальный предприниматель
Ахатова Р.В., г.Казань, ул.Московская,
д.72/10
Общественная организация инвалидов
г.Казани «Вера», г.Казань, ул
Вишневского, д.10
Общество с ограниченной ответственность
«Озеленитель», г.Казань, ул.Четаева, д.1
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский
сад №16», г.Казань, ул.Лаврентьева, д.28а
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский
сад №19», г.Казань, ул.Адоратского, д.10а
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение «Детский
сад №99», г.Казань, Четаева, д.60а
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение «Детский
сад №117», г.Казань, ул.Чистопольская,
д.86а
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение «Детский
сад №192», г.Казань, ул.Нигматуллина,
д.3а
Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение «Детский
сад №306», г.Казань, ул. Короленко, д.33б
Общество с ограниченной
ответственностью «Учебнопроизводственное предприятие
«Картонажно-полиграфические изделия»,
г.Казань, ул.Техническая, д.120б
Общество с ограниченной
ответственностью «Йолдыз», г.Казань,
ул.Техническая, д.23а
Общество с ограниченной
ответственностью «Люкс», г.Казань,
ул.Тушинская, д.7
Общество с ограниченной
ответственностью «Аромат», г.Казань,
ул.Фаткуллина, д.7
Индивидуальный предприниматель
Бешанов В.О., г.Казань, ул.Сафиуллина,
д.1
Татарское Республиканское отделение
Общероссийской организации инвалидов
«Всероссийское общество глухих»,
1
1
2
2
1
1
1
1
1
1
4
4
4
4
2
1
45
г.Казань, ул.Кул Гали, д.24
Индивидуальный предприниматель
Насыбуллина В.А., г.Казань, пр.Победы,
д.70
Общество с ограниченной
ответственностью Управляющая компания
«Слобода», г.Казань, ул.Сыртлановой, д.8
Общество с ограниченной
ответственностью «Фортис», г.Казань,
ул.Дубравная, д.38
Общество с ограниченной
ответственностью «Частное охранное
предприятие «Скала Плюс», г.Казань,
ул.Ю.Фучика, д.64б
Филиал ГКУ «Центр
занятости населения
г.Казани» по
Советскому району
Общество с ограниченной
ответственностью «Агава», г.Казань,
пр.Победы, д.159
Общество с ограниченной
ответственностью «Даника», юр. адрес:
г.Казань, ул.П.Лумумбы, д.4, фак. адрес:
г.Казань, ул.Камалеева, д.8
Индивидуальный предприниматель
Меркурьева В.А., юр. адрес: г.Казань,
ул.К.Цеткин, д.34/185, фак. адрес:
г.Казань, ул.Даурская, д.38
Общество с ограниченной
ответственностью Жилищная компания
«Сфера», юр.адрес: г.Казань,
ул.Латышских Стрелков, д.8, фак. адрес:
г.Казань, ул.Гвардейская, д.22
Общество с ограниченной
ответственностью «Гвардейская-2»,
г.Казань, ул.Шуртыгина, д.11
Общество с ограниченной
ответственностью «ЖилГорОбмен»,
г.Казань, Декабристов, д.133
Муниципальное унитарное предприятие
«Пассажирское автотранспортное
предприятие №2», г.Казань, ул.Крылова,
д.3
Государственное бюджетное
образовательное учреждение среднего
профессионального образования
«Казанский электротехникум связи»,
г.Казань, ул.Б.Галеева, д.3а
2
1
1
1
10
3
3
1
1
2
2
2
46
Приложение № 10
Содействие трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей в 2013 году
Наименование
муниципального
района
(городского
округа)
ГКУ «Центр
занятости населения
Авиастроительный
района»
ГКУ «Центр
занятости населения
Вахитовского
района»
ГКУ «Центр
занятости населения
Кировского района»
Наименование организаций, в
которых предусматривается
организовать рабочие места для
трудоустройства родителей,
воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей
(полное наименование,
юридический адрес, фактическое
место нахождения)
Количество
планируемых
рабочих мест для
трудоустройства
родителей,
воспитывающих
детей-инвалидов,
многодетных
родителей
Индивидуальный предприниматель
Хабибуллина Р.З., ар. адрес: г.Казань,
ул.Малая Печерская, д.8а, фак. адрес:
ул. Парижской Коммуны, д.10/72
1
Индивидуальный предприниматель
Михайлова О.А., г.Казань, ул.Г.Тукая,
д.58
1
Индивидуальный предприниматель
Назмутдинова Р.А., г.Казань,
ул.Революционная, д.16
Индивидуальный предприниматель
ГКУ «Центр
Губайдуллина Г.Т., юр. адрес: г.Казань,
занятости населения
ул.Шадрина, д.1, фак. адрес: г.Казань,
Московского района»
ул.Лаврентьева, д.3а
ГКУ «Центр
Индивидуальный предприниматель
занятости населения
Сайфетдинова С.Ф., г.Казань,
Ново-Савиновского
ул.Московская, д.72/10
района»
ГКУ «Центр
Индивидуальный предприниматель
занятости населения
Насыбуллина В.А., г.Казань,
Приволжского
пр.Победы, д.70
района»
Филиал ГКУ «Центр
ООО СК «ПромСтройМонтаж», юр.
занятости населения
адрес: г.Казань, ул.Верхоянская, д.26,
г.Казани» по
фак. адрес: ул.Новаторов, д.8
Советскому району
1
1
1
1
1
47
Приложение № 11
13. МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ г. КАЗАНИ НА 2013г.
Наименование мероприятия
№
п/п
1
Срок
исполнения
2
Ответственные
исполнители
3
4
Содействие в обеспечении трудоустройства граждан
1.
Обеспечить оказание государственных услуг в соответствии с
Административным регламентом Федеральной службы по
труду и занятости по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых работников.
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
2.
Осуществлять контроль за своевременностью и полнотой
представления предприятиями, организациями информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей) и соблюдением
работодателями Закона Российской Федерации «О занятости
населения в Российской Федерации».
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
3.
Поддерживать в актуальном состоянии регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения (банк
вакансий и работодателей) и взаимодействовать с
работодателями по подбору персонала.
Размещать и своевременно обновлять вакансии на сайте ГКУ
«Центр занятости населения г.Казани», портале Республики
Татарстан, информационном портале «Работа в России».
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
4.
Численность
граждан,
охваченных
мероприятием
5
5.
Обеспечить проведение специализированных мероприятий для
безработных и ищущих работу граждан: ярмарки вакансий и
учебных рабочих мест, мини-ярмарки, дни работодателей с
привлечением Мобильного центра занятости
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
6.
Внедрять эффективные методы
проведения
активной
политики занятости населения с целью сокращения периода
безработицы, обеспечить профилирование безработных
граждан.
постоянно
ЦЗН районов,
работодатели
7.
Организовать оказание государственной услуги по организации
проведения оплачиваемых общественных работ в соответствии
с требованиями Административного регламента Федеральной
службы по труду и занятости.
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
4223 чел.
8.
Организовать
в
соответствии
с
требованиями
Административного регламента временное трудоустройство
граждан, испытывающих трудности в поиске работе, включая
выпускников образовательных учреждений.
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
486 чел.
Содействовать развитию малого предпринимательства и
самозанятости для безработных граждан., в том числе:
- оказание комплекса консультационных, организационных,
методических, образовательных услуг по вопросам организации
предпринимательской деятельности;
- содействие в направлении на профессиональное обучение при
необходимости получения дополнительных знаний;
- содействие в разработке бизнес-плана.
10. Расширять
сотрудничество
с
отделами
содействия
трудоустройству выпускников и занятости студентов
образовательных учреждений, ГУ «Республиканский центр
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
СДК «БИНК»
120 чел.
постоянно
ЦЗН г. Казани,
отделы содействия
трудоустройству
9.
71 ед.
49
студенческих
трудовых
агентствами и т.п.
отрядов»,
СМИ,
кадровыми
выпускников ОУ,
ГУ «РЦ СТО», СМИ,
кадровые агентства
11. Продолжить взаимодействие с Центром социальной адаптации
для лиц без определенного места жительства и занятий,
предоставлять информацию о свободных рабочих местах.
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН Кировского района,
МУ ЦСА
превентивные
мероприятия по содействию
12. Проводить
занятости высвобожденных работников:

организовать контроль за своевременностью,
полнотой и объективностью представляемых предприятиями
сведений о предполагаемых массовых высвобождениях
работников;

оказывать высвобождаемым гражданам предувольнительные
консультационные услуги, знакомить с
информацией об имеющихся вакансиях рабочих мест;

проводить совещания о положении на рынке труда,
по законодательству о занятости и др.;
обеспечить организацию на предприятиях временных
справочно-консультационных пунктов службы занятости.
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
13. Обеспечить участие в работе призывной комиссии
муниципального образования г.Казани специалистов центров
занятости населения г.Казани в части вопросов, касающихся
альтернативной гражданской службы.
по мере
необходимости
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
отделы военного
комиссариата
14. Оказывать помощь организациям по подготовке предложений
для формирования перечней видов работ, профессий,
должностей и организаций, на которых могут быть заняты
граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
по мере
необходимости
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
50
четвертый
квартал
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
Осуществлять мероприятия по содействию безработным
гражданам в переезде в другую местность для временного
трудоустройства
по
имеющейся
у
них
профессии
(специальности) и по содействию безработным гражданам и
членам их семей в переселении в другую местность на новое
место жительства для трудоустройства по имеющейся у них
профессии (специальности) в соответствии со ст.22.1. Закона
Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации».
Проводить
информационно-разъяснительную
работу
о
возможности трудоустройства с переменой места жительства,
вахтовым методом, на временные и сезонные работы.
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
Содействовать
в
обеспечении
трудовыми
ресурсами
работодателей, участвующих в реализации в Республике
Татарстан крупных инвестиционных проектов, используя, в том
числе вахтовый метод, выездные встречи и ярмарки вакансий.
Принимать участие в формировании
республиканского
регистра получателей государственных услуг в сфере занятости
населения (банка вакансий и работодателей) по представленным
заявкам работодателей для
трудоустройства граждан с
переменой места жительства, вахтовым методом, на временные
и сезонные работы
по мере
необходимости
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
15. Обеспечить представление в Министерство труда, занятости и
социальной защиты Республики Татарстан предложения для
формирования перечней видов работ, профессий, должностей,
на которых могут быть заняты граждане, проходящие
альтернативную гражданскую службу, и организаций, где
предлагается предусмотреть прохождение альтернативной
гражданской службы.
Регулирование трудовой мобильности
16.
17.
18.
19.
51
20.
Организовывать с целью подбора персонала выездные дни
работодателей, в том числе в сельские районы Республики
Татарстан.
по мере
необходимости
ЦЗН г.Казани,
ЦЗН районов,
ЦЗН сельских районов,
работодатели
Организация трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы
21. Обеспечить
в
соответствии
с
требованиями
Административного регламента организацию
временного
трудоустройства безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы:
 инвалидов;
 лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих
наказание в виде лишения свободы;
 несовершеннолетних от 14 до 18 лет;
 лиц предпенсионного возраста;
 беженцев и вынужденных переселенцев;
 уволенных с военной службы и членов их семей;
 одиноких
и
многодетных
родителей,
воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
 подвергавшихся, воздействию радиации вследствие
Чернобыльской и других аварий и катастроф;
 в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
учреждений начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые.
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
22. Организовать
выполнение
установленного
квотируемых
и
резервируемых
рабочих
трудоустройства инвалидов
количества
мест
для
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
86 раб.мест
23. Организовать выполнение количества резервируемых рабочих
мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
226 раб.мест
6473
52
социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы.
работодатели
24. Организовать временное трудоустройство выпускников:
- учреждений начального и среднего профессионального
образования, в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу
впервые, в рамках программы «Первое рабочее место»;
- общеобразовательных учреждений и учреждений высшего
профессионального образования, ищущих работу впервые.
ежегодно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
25. Осуществлять взаимодействие с государственными органами
по вопросам занятости граждан, испытывающих трудности в
поиске работы
постоянно
26. Оказывать содействие в трудоустройстве инвалидам,
осуществлять
подбор
подходящей
работы
согласно
заключению федерального государственного учреждения МСЭ
в индивидуальной программе реабилитации инвалидов
постоянно
27. Представлять в целях реализации государственной политики в
области содействия занятости инвалидов ФКУ «Главное бюро
медико-социальной экспертизы по Республике Татарстан»
информацию о вакансиях по предприятиям г.Казани, на
которые возможно трудоустройство инвалидов.
два раза в
месяц
ЦЗН г. Казани
28. Обеспечить организацию и проведение специализированных
ярмарок вакансий для граждан, испытывающих трудности в
поиске работы:
 инвалидов;
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели,
образовательные
48 чел.
75 чел.
ЦЗН районов,
ФГУ МСЭ по РТ,
УВД г.Казани,
Управление образования
и др.
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
ФГУ МСЭ по РТ,
работодатели
53





выпускников учебных заведений;
молодежи;
женщин;
пенсионеров;
других.
учреждения НПО, СПО,
ВУЗы
29. Организовать работу и разработать предложения для внесения в
Министерство труда, занятости и социальной защиты об
установлении квоты организациям, для трудоустройства
инвалидов и количества резервируемых рабочих мест для
трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы на 2014 год
3-4 квартал
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
Регулирование внешней трудовой миграции
30. Организовать работу консультационных пунктов по вопросам
информирования работодателей, иностранных граждан в
области внешней трудовой миграции
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
31. Обеспечить выдачу предложений о целесообразности
привлечения и использования иностранной рабочей силы на
основе анализа ситуации на рынке труда
в течение
года
ЦЗН районов, филиал
ЦЗН
г. Казани по
Советскому району
32. Информировать население и работодателей о
оформления привлечения иностранной рабочей силы
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
порядке
33. Организовать работу по замещению гражданами города в течение
вакантных рабочих мест, предназначенных иностранным года
работникам
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
54
Профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),
трудоустройства, профессионального обучения
34.
35.
Предоставлять
государственную
услугу
по постоянно в
профессиональной ориентации гражданам, обратившимся в течение года
службу занятости, и в приоритетном порядке следующим
категориям граждан:
- безработным
гражданам перед направлением
на
профессиональное обучение;
- выпускникам общеобразовательных учреждений;
- гражданам, относящихся к категории инвалидов;
- безработным гражданам по истечении шестимесячного
периода безработицы;
- уволенным
с военной
службы, женам (мужьям)
военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
- впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и при
этом не имеющим профессии (специальности);
- освобожденным из учреждений, исполняющих наказания в
виде лишения свободы;
- высвобождаемым гражданам
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
образовательные
учреждения
В целях оказания практической помощи учащейся молодежи в
обоснованном выборе будущей профессии, в рамках
профориентационной акции «Карьера -2013»:
 организовать
совместно
с
Управлением
образования и Комитетом по делам детей и молодежи
Исполнительного комитета муниципального образования
г.Казани специализированную ярмарку вакансий и учебных
рабочих мест для молодёжи «Образование. Карьера-2013», в
т.ч. провести тестирование по выбору профессии;
 выпустить
справочник
«Лицеи,
колледжи,
ЦЗН г. Казани, ЦЗН
районов, Управление
образования г. Казани,
Комитет по делам детей
и молодежи ИК МО
I декада
апреля 2013г.
36100
ЦЗН г. Казани
1300 чел.
до 1 апреля
ЦЗН г. Казани
55
техникумы и ВУЗы г. Казани»;
 оказывать
профориентационные
Мобильном центре занятости населения
услуги
в
2013 г.
в течение
года
ЦЗН г. Казани
ЦЗН районов
36.
Проводить
работу
по
оказанию услуг
по постоянно в
профессиональному
информированию
осужденных, течение года
готовящихся к освобождению из мест лишения свободы, в
т.ч. с участием передвижного Мобильного центра занятости,
в целях их профессионального самоопределения с учетом
собственных возможностей и потребности рынка труда, в
соответствии
с планами совместных мероприятий
с
исправительными учреждениями
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов, ФКУ
ИК№2, 18,19, ГУФСИН
России по РТ, Казанская
воспитательная колония
37.
Оказывать
профориентационные
услуги
с
участием
передвижного Мобильного центра занятости населения:
 лицам, прекратившим употребление психоактивных
веществ, в Социально-реабилитационном центре «Роза
ветров»;
 подросткам из неблагополучных семей – в
Республиканской спец. общеобразовательной школе для детей
и подростков с девиантным поведением, подросткам инвалидам
в Реабилитационном центре для детей и
подростков с ограниченными возможностями, осужденным,
подросткам - в ФГУ «Казанская воспитательная колония
ГУФСИН по РТ»;
 старшеклассникам
общеобразовательных
учреждений, безработным и ищущим работу гражданам по
заявкам ЦЗН районов и в ходе проведения ярмарок вакансий.
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
в течение
года
56
Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда
38.
39.
Организовать профессиональное обучение безработных
граждан по профессиям и специальностям, востребованным на
рынке труда г.Казани, для чего:
 проводить
конкурсы
на
право
заключить
контракт на оказание услуг по профессиональному
обучению безработных граждан;
 проводить запросы котировок на оказание услуг по
профессиональному обучению безработных граждан;
 по результатам проведения конкурсов и запросов
котировок заключить контракты с образовательными
учреждениями - победителями;
 проводить комплектование учебных групп;
 осуществлять контроль за учебным процессом и
качеством профессионального обучения
Организовать профессиональное обучение безработных
граждан, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске подходящей работы, в том
числе:
 женщин;
 молодежи;
 несовершеннолетних в возрасте 16-17 лет;
 граждан, относящихся к категории инвалидов;
 граждан, уволенных с военной службы, и членов их
семей;
в течение
года
ежеквартально
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
образовательные
учреждения
2500 чел.
в течение
года
ежеквартально
в течение
года
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
образовательные
учреждения
57
40.
Организовать профессиональное
обучение
безработных
граждан с целью самозанятости и предпринимательской
деятельности,
а
также
обучение
профессиям,
сопутствующим предпринимательству
в течение
года
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
образовательные
учреждения
41.
Организовать профессиональное
обучение
безработных
граждан
по
заявкам
предприятий
с привлечением
финансовых средств работодателей.
в течение
года
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов, работодатели, образовательные
учреждения
Взаимодействовать
с образовательными учреждениями,
осуществляющими профессиональное обучение безработных
граждан,
в
рамках
заключенных
контрактов
на
профессиональное обучение
43. Взаимодействовать с работодателями по отслеживанию
численности граждан, трудоустроенных после завершения
профессионального обучение, и закреплению их на рабочих
местах свыше 3-х месяцев
44. Информировать граждан о состоянии рынка труда,
возможностях
профессионального
обучения
по
востребованным на рынке труда профессиям
45. Взаимодействовать с органами образования, учебными
заведениями, работодателями в целях содействия заключению
договоров на подготовку
рабочих кадров между
подведомственными образовательными учреждениями и
работодателями с привлечением материально –технических и
финансовых средств работодателей и трудоустройству
выпускников после окончания обучения
46. В целях реализации постановления КМ РТ от 31.12.1999г. №
887 «О формировании объемов и профилей подготовки
квалифицированных рабочих и специалистов в системе
профессионального образования Республики Татарстан»
в течение
года
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
образовательные
учреждения
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов, работодатели
42.
в течение
года
в течение
года
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
в течение
года
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов, работодатели, образовательные
учреждения
до 1 октября
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов, работодатели
450 чел.
58
обеспечить формирование потребности в подготовке
квалифицированных рабочих и специалистов в системе
профобразования г. Казани на 2014 -2018 годы
Психологическая поддержка безработных граждан
47. Предоставлять
государственную
услугу
по
психологической поддержке
безработным гражданам,
состоящим на учете в органах службы занятости, в том числе в
приоритетном порядке следующим категориям граждан:
 гражданам, относящимся к категории инвалидов;
 гражданам, уволенным с военной службы, женам
(мужьям) военнослужащих, уволенных с военной службы;
безработным гражданам по истечении шестимесячного
периода безработицы
в течение
года
ЦЗН г. Казани
880 чел.
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
образовательные
учреждения
2739 чел.
Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
48. В целях активизации ресурсов безработных граждан,
формирования у них мотивации и готовности к
самостоятельному
решению
проблем
собственной
занятости, а также отработки навыков трудоустройства
предоставлять государственную услугу по социальной
адаптации
безработным гражданам, состоящим
на
учете в органах службы занятости, в том числе в
приоритетном порядке следующим категориям граждан:
 безработным гражданам стремящимся возобновить
трудовую деятельность после длительного (более одного
года) перерыва;
 впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и
при этом не имеющим профессии (специальности);
 безработным гражданам, состоящим на учете в
органах службы занятости более 6 месяцев;
в течение
года
59
 гражданам, испытывающим трудности в поиске
работы
 женщинам, имеющих детей в возрасте до 3-лет
Участие в реализации Региональной программ содействия трудоустройству незанятых
инвалидов в городе Казани на 2013 год
постоянно
ЦЗН г. Казани,
49. Информировать граждан о реализации Региональной
программы содействия трудоустройству незанятых инвалидов в
г.Казани
50. Оказывать содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов
ЦЗН районов
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
123 раб.места
Участие в реализации направлений, предусмотренных Региональной программой
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
города Казани, на 2013 год
51.
52.
53.
54.
55.
Информировать граждан о дополнительных мероприятиях,
направленных на снижение напряженности на рынке труда
города
Оказывать
содействовие
в
развитии
малого
предпринимательства и самозанятости для безработных
граждан
Организовать работу Экспертного совета по оценке бизнеспланов, в состав которого включать руководителя и
специалистов
центра
занятости
и
представителя
исполнительного комитета муниципального образования
Оказывать содействие в трудоустройстве незанятых родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
постоянно
Оказывать содействие безработным гражданам в переезде и
безработным гражданам и членам их семей в переселении в
другую местность для трудоустройства по направлению
органов службы занятости
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
120 чел.
7 раб.мест
60
56.
57.
58.
Оказывать
работодателям
информационные
и постоянно
консультативные услуги по вопросам профессионального
обучения:
 работников
организаций,
осуществляющих
реструктуризацию
и
модернизацию
деятельности
в
соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности
Проводить групповые и индивидуальные консультации постоянно
связанным с обучением и последующим трудоустройством:
 работников
организаций,
осуществляющих
реструктуризацию
и
модернизацию
деятельности
в
соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности
Проводить
совместно с работодателем анкетирование для постоянно
определения
численности
и
профессиональноквалификационного
состава работников, нуждающихся в
соответствующем профессиональном обучении, в целях их
занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из
потребностей рынка труда, среди:
 работников
организаций,
осуществляющих
реструктуризацию
и
модернизацию
производства
в
соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов,
работодатели
61
59.
60.
61.
Информировать о профессиях, специальностях, роде занятий, постоянно
востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях
обучения, трудоустройства после его завершения:
 работников
организаций,
осуществляющих
реструктуризацию
и
модернизацию
деятельности
в
соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности
Оказывать профориентационные услуги в целях выбора сферы постоянно
деятельности
(профессии),
трудоустройства,
профессионального обучения:
 работникам
организаций,
осуществляющим
реструктуризацию
и
модернизацию
деятельности
в
соответствии с инвестиционными проектами;
 женщинам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет, планирующим возвращение к трудовой
деятельности
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
Консультировать
работников,
нуждающихся
в постоянно
профессиональном обучении, по выбору видов и форм
обучения, места учебы и др.:
 организаций, осуществляющих реструктуризацию
и
модернизацию
деятельности
в
соответствии
с
инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
62
62.
Организовать профессиональное обучение
профессиям и постоянно
специальностям, востребованным работодателем, а также на
рынке труда города Казани:
 работников
организаций,
осуществляющих
реструктуризацию
и
модернизацию
деятельности
в
соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
63.
Взаимодействовать с образовательными учреждениями, в постоянно
рамках заключенных договоров по обучению:
 работников
организаций,
осуществляющих
реструктуризацию
и
модернизацию
деятельности
в
соответствии с инвестиционными проектами;
 женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
64.
Проводить анализ трудоустройства женщин, находящихся в постоянно
отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих
возвращение
к
трудовой
деятельности,
прошедших
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации;
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
Информационная деятельность и информатизация
65. Информировать население о положении на рынке труда, о постоянно
новостях в сфере занятости, проводимых мероприятиях с
использованием Интернет-сайтов, прямого телефона, уличной
рекламы, информационно-справочных киосков.
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
63
66. Активизировать сотрудничество с редакциями городских газет, с
информационно-аналитическими
изданиями,
радио,
телеканалами (участвовать в теле и радио передачах с целью
доведения до граждан необходимой информации по отрасли),
осуществлять через СМИ
рекламно - информационную
деятельность.
67. Обеспечить изготовление и распространение в
центрах
занятости, в местах проведения мероприятий информационносправочных материалов (буклетов, брошюр, пресс-релизов,
памяток и т.д.) для разных категорий населения.
68. Обеспечить и поддерживать распространение в
центрах
занятости, в местах проведения мероприятий информационноаналитических изданий («Работа для Вас», «Работа сегодня»,
«Работа сегодня Плюс. Казань», «Срочные вакансий», «1000
вакансий», «Есть работа», «Твой Советник. Работа»).
69. Информировать
работодателей
о
необходимости
взаимовыгодного сотрудничества в целях трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет о
возможности трудоустройства в свободное от учебы и
каникулярное время, а также самих несовершеннолетних
граждан о предоставлении им данной государственной услуги.
70. Информировать молодежь по программам государственной
службы занятости населения по временному трудоустройству
молодежи;
71.
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
постоянно
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
Доводить нормативные акты, входящие в компетенцию Посто янно
Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ до
работодателей
путем
тиражирования
и
раздачи
информационных
листков,
проведения
методических
консультаций, совещаний, на Координационных Советах
кадровых служб, по охране труда, с помощью электронного
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
64
72.
73.
носителя, через факсимильную связь, помещения документов в
информационном зале центров занятости, на передвижных
стендах, на слайдах в ходе мероприятий
Ежедневно производить обновление и обмен вакансий между постоянно
районными центрами занятости в электронном виде,
своевременно принимать и отправлять электронную почту
Обеспечивать
поддержку
в
актуальном
состоянии постоянно
информационной системы «Консультант +»
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
ЦЗН г. Казани
ЦЗН районов
74.
Обеспечить поддержку локальной вычислительной сети
постоянно
ЦЗН г. Казани
ЦЗН районов
75.
Обеспечить замену устаревшей
и внедрение
новой постоянно
современной
оргтехники,
техническое
сопровождение
информационно-электронного
оборудования,
при
необходимости – нового программного продукта.
Обеспечить своевременную отправку:
постоянно
 оперативной информации на сайт ЦЗН г. Казани
 на общероссийский банк вакансий,
 на Портал рынка труда РТ
Обеспечить поддержку и своевременные переходы на новые
постоянно
версии ПК «Катарсис»
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
78.
Поддерживать в актуальном состоянии:
 систему документационного обеспечения управления
«Электронное правительство»;
 базы по законодательству РФ, РТ;
 программу 1 С;
 программы: «Барс», «АРМ», «СУФД»
постоянно
ЦЗН г. Казани
ЦЗН районов
79.
Обеспечивать систему безопасности персональных данных
постоянно
ЦЗН г. Казани
ЦЗН районов
76.
77.
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
ЦЗН г. Казани,
ЦЗН районов
65
80.
Своевременно менять ключи и цифровые подписи для
программных комплексов
постоянно
ЦЗН г. Казани
ЦЗН районов
Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения
81.
82.
83.
84.
85.
Осуществлять предоставление государственных услуг в
отдельных,
специально
оборудованных
помещениях
государственных учреждений службы занятости населения,
обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей:
оборудовать
здание
пандусами
для
обеспечения
беспрепятственного доступа инвалидов, включая инвалидов,
использующих кресла-коляски
Оборудовать помещения ЦЗН информационными стендами,
средствами вычислительной и электронной техники, стульями и
столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и
нагревания воздуха), средствами пожаротушения и оповещения
о возникновении чрезвычайной ситуации
Оборудовать места предоставления государственных услуг
средствами пожаротушения и оповещения о возникновении
чрезвычайной ситуации
Разместить правила работы со справочно- информационными и
поисковыми системами, а так же указать фамилию, имя,
отчество, должность и сведения о месте нахождения работника
центра занятости населения, ответственного за работу средств
вычислительной и электронной техники
Обеспечить в местах предоставления государственных услуг
доступные места общего пользования (туалеты) и хранения
верхней одежды посетителей
В течение
года
ЦЗН Авиастроительного,
Вахитовского,
филиал
ЦЗН
г.
Казани
по
Советскому району
В течение
года
ЦЗН Вахитовского района
В течение
года
ЦЗН Вахитовского района
В течение
года
ЦЗН Авиастроительного,
Московского, филиал ЦЗН
г. Казани по Советскому
району
В течение
года
ЦЗН Вахитовского, НовоСавиновского районов
66