Положение об оплате труда работников

1.
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение)
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения- детский сад
№ 40 (далее – ДОУ) разработано в соответствии с Постановлением Правительства
Свердловской области «О введении новой системы оплаты труда работников
государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области,
подведомственных Министерству общего и профессионального образования
Свердловской области» от 25.06.2010 г. № 973 – ПП, Постановлением главы города
Екатеринбурга от 01.11.2010г №5082 «О введении новой системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
«город Екатеринбург», Постановлением Правительства Свердловской области «О
внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных
бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных
Министерству общего и профессионального образования Свердловской области» от
07.11.2012 г. №1264 – ПП», трудовым законодательством и другими нормативными
правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты
труда педагогических работников.
1.2. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных
окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые
устанавливаются коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах к
должностным окладам работников, Положением о премировании работников, иными
нормативными правовыми актами.
1.3. Месячная заработная плата работника ДОУ, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской
области.
1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ДОУ устанавливаются
руководителем в трудовом договоре.
1.5. Месячная заработная плата педагогического работника, с учетом выплат по окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности) не может быть ниже средней заработной платы в сфере общего образования
в Свердловской области.
2. Основные условия и порядок определения размера оплаты труда работников ДОУ
2.1. При определении размера оплаты труда работников ДОУ учитываются следующие
условия:
- показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
- продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников ДОУ;
- условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.2. Оплата труда работников ДОУ включает в себя:
- минимальные оклады (должностные оклады), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам ОПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным
окладом), ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера (Приложение № 3 настоящего Положения);
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о стимулировании и
премировании работников.
2.3. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются
на:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное
звание;
- персональный повышающий коэффициент.
2.4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на
определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов не
учитывается при начислении стимулирующих и компенсирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.5. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы осуществляется в пределах фонда оплаты труда
ДОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.6. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня
профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
других факторов, предусмотренных в настоящем Положении. Решение о введении
персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении
конкретного работника на основании настоящего Положения.
2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени в зависимости от выработки либо на условиях, определенных
трудовым договором.
2.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения им
объема работ.
2.9. ДОУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с настоящим Положением.
3. Порядок оплаты труда педагогических работников
3.1. Размеры ставок заработной платы педагогических работников устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников (Приложение
№ 1).
3.2. Педагогическим работникам
устанавливаются
следующие
повышающие
коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной
платы:
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию 0,25
- работникам, имеющим I квалификационную категорию
0,2
- работникам, имеющим II квалификационную категорию
0,1
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются
на срок действия квалификационной категории.
3.3. В ДОУ предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к
минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику
принимается руководителем ДОУ персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
3.4. При определении размера персонального повышающего коэффициента для следующей
категории работников: старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре, учитель-логопед, педагог-психолог, учитываются
следующие факторы и соответствующие им коэффициенты:
Факторы
ППК
Уровень профессиональной подготовки работника:
- профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
0,1
- профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
0,2
- профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 15 лет
0,3
- профессиональное образование и стаж педагогической работы от 15 до 20 лет
0,4
- профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет
0,5
- высшее профессиональное образование
0,1
- стаж работы в данном учреждении:
от 5 до 10 лет
0,1
от 10 до 15 лет
0,2
от 15 до 20 лет
0,3
свыше 20 лет
0,4
- наличие ученой степени, почетного звания
0,5
Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных
до 0,3
задач
до 0,3
Выполнение производственных показателей по детскому саду
Дополнительная нагрузка (председателю профкома ДОУ, уполномоченному по
до 0,5
ОТ, за работу с детьми – инвалидами, наставничество и др.)
Обобщение и распространение педагогического опыта на уровне района,
до 0,5
города, области
до 0,4
Внедрение инновационных технологий
4. Порядок определения размера оплаты труда учебно-вспомогательному персоналу
(МОП, ТП)
4.1. Размеры должностных окладов работников ДОУ, занимаемые должности учебновспомогательного персонала, устанавливается на соотнесении занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008г. № 26н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
4.2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в
соответствии ОПКГ (Приложение №2).
4.3. Работникам ДОУ из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться
персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного
оклада.
4.4. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается
руководителем ДОУ.
Факторы, определяющие размер персонального повышающего коэффициента учебновспомогательному персоналу:
Факторы
ППК
Стаж работы в данном ОУ:
- стаж работы в ОУ от 2 до 5 лет
0,1
- стаж работы в ОУ от 5 до 10 лет
0,2
- стаж работы
в ОУ от 10 до 20 лет
0,3
до 0,7
Выполнение производственных показателей по ДОУ
Дополнительная нагрузка (председателю профкома ДОУ, уполномоченному по
до 0,5
ОТ, за работу с детьми – инвалидами, наставничество и др.)
до 0,5
Самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач
Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителем ДОУ в
отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный
период времени.
4.5. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам ДОУ, указаны в приложении № 3 к настоящему
Положению.
5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения
устанавливаются
коллективным
договором
в
соответствии
с
трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников при наличии оснований для их выплаты
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.4. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной
продолжительности рабочего времени на срок, на который устанавливается совмещение
профессий (должностей).
5.5. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или
возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и объема дополнительной работы.
5.7. Доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год
5.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер
доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада).
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников к качественному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
6.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам
деятельности за определенный период всех работников и каждого в отдельности на
основании утвержденных Положением о стимулировании и премировании работников
критериев и показателей.
6.3. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных
и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и
мероприятий.
6.4. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам ДОУ, указаны в Положении о стимулировании и
премировании работников.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работника
указаны в Положении о стимулировании и премировании работников.
6.6. Выплаты стимулирующего характера работникам утверждаются приказом руководителя
ДОУ в процентном или отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы и (или) в абсолютном размере на месяц, в зависимости от достижения работником
соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по
каждой стимулирующей выплате.
6.7. Размеры стимулирующих выплат заместителю заведующего по ВМР определяются в
зависимости от дополнительного объема и сложностью работ, выполняемого им.
6.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Выплаты
стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
6.9. Работникам, отработавшим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат
устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному
времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников ДОУ и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
по решению
руководителя учреждения применяется премирование работников ДОУ в пределах
финансовых средств на оплату труда в следующих случаях:
- при награждении нагрудными знаками
муниципального образования «город
Екатеринбург», органов государственной власти;
- при награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург» и Свердловской области;
- в связи с празднованием Дня учителя;
- в связи с праздничными днями;
- в связи юбилейными датами (50, 55, 60, 70 лет со дня рождения);
- при увольнении в связи уходом на трудовую пенсию по старости.
6.11. Экономия фонда оплаты труда, полученная в результате высвобождения численности
работников или наличия вакантных должностей, может использоваться на установление
стимулирующих выплат за расширение зоны обслуживания и напряженность труда (в
том числе работа в две смены).
6.12. Руководитель вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда
оказывать работникам материальную помощь. Материальная помощь выплачивается на
основании заявления работника.
6.13. Премирование руководителя ДОУ осуществляется с учетом результатов деятельности
детского сада, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. Штатное расписание детского сада утверждается руководителем ДОУ и включает в себя
все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда на
соответствующий финансовый год.
7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных)
финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату
стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение 1
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
1
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
Диапазон минимальных
размеров должностных
окладов, ставок заработной
платы, рублей
3340 - 6240
воспитатель; педагог-психолог
3680 - 6720
старший воспитатель; учитель-логопед
4040 - 6720
Приложение 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
Диапазон
минимальных
размеров
должностных
окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень
младший воспитатель
2460 - 2720
2720 - 4880
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные группы
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
делопроизводитель
квалификационный
уровень
Диапазон
минимальных
размеров
должностных
окладов, рублей
2220 - 2720
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда
Минимальные
размеры
окладов, рублей
1 квалификационный разряд
2000
2 квалификационный разряд
2220
3 квалификационный разряд
2460
4 квалификационный разряд
2720
5 квалификационный разряд
3020
6 квалификационный разряд
3340
Приложение 3
Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам МБДОУ
Перечень выплат компенсационного
характера
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент)
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
• при совмещении профессий (должностей);
• расширении зон обслуживания;
• исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
• выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные
дни;
• выполнении работ в ночное время;
• за взаимозаменяемость воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника;
• работу, не входящую в круг должностных обязанностей,
выполнение работ различной квалификации
Ежемесячная муниципальная надбавка к заработной плате:






воспитателям;
младшим воспитателям
поварам, подсобному рабочему на пищеблоке
другим категориям работников
работникам, которым установлены оклады в размере
равном или менее 3340 рублей.
Специалистам логопедических пунктов
Порядок определения
размеров выплат
компенсационного
характера
В соответствии со ст. 147
Трудового кодекса Российской
Федерации
В соответствии со ст. 148
Трудового кодекса Российской
Федерации
В соответствии со ст. 149
Трудового кодекса Российской
Федерации
Размеры выплат
компенсационного
характера, % от
должностного
оклада
4-12
15
до 100
до 100
до 100
до 100
35
до 50
сумма
4000 рублей
2000 рублей
1500 рублей
500 рублей
30% от должностного оклада
20% от должностного оклада
до 100
Основание
В соответствии с
Постановлением Главы
города Екатеринбурга.