подход к исследованию - Сборник НАУЧНЫХ ТРУДОВ НГТУ

СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ НГТУ. - 2004. - № 2(36) 135 - 138
УДК 62-50:519.216
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА: ПОДХОД К ИССЛЕДОВАНИЮ.
С.В. КОВАЛЕВ♠
В работе предлагается структурированный подход к кадровому
обеспечению промышленного комплекса, через рассмотрение человеческих ресурсов в виде модели включающей: фактическую меру их использования, резервы и потенциал.
1.Введение
В современных условиях очевидна
актуальность проблем
управления человеческими ресурсами для достижения целей социальноэкономического развития Российской промышленности.
Эти проблемы воспринимаются в контексте представлений современного менеджмента об организациях двадцать первого века. [1, с. 14-20]
Вопросы управления человеческими ресурсами (УЧР) не теряют своей
актуальности, так как не опровергнута гипотеза о том, что рациональное
использование человеческих ресурсов определяет эффективность использования других – материальных, финансовых, информационных и иных.
Актуальность темы исследования обусловлена неотлаженностью
механизмов УЧР в промышленном комплексе.
Начальный этап исследования и постановка проблемы будет
основана на анализе Гарвардской модели управления сложными промышленными комплексами.[2 с. 13-20].
В число приоритетных направлений экономического развития Новосибирского промышленного комплекса (НПК) входит задача интенсификации темпов промышленного роста. Она напрямую связана с использованием человеческих ресурсов, а именно: существующий уровень их
развития должен быть адекватен потребностям НПК в современных рыночных условиях. [3, с.3-4]
Усложнилось само содержание труда, следовательно, возрастают
требования к качеству человеческих ресурсов, к личностным и профессиональным возможностям работников НПК.
Следовательно, подход к кадровому обеспечению НПК содержит
четкую ориентацию на профессиональный потенциал человеческих ресурсов, задействованных на промышленных предприятиях.
Объект исследования – организационно-экономические механизмы
управления человеческими ресурсами.
Предмет исследования – мера рассогласования сложившегося уровня
рациональности УЧР в НПК и модели, соответствующей современным
социально-экономическим условиям.
Цель и задачи исследования
Целью работы является разработка подхода к совершенствованию организационно-экономических механизмов УЧР, обеспечивающих рациональные условия воспроизводства профессионального потенциала работников НПК.
Достижению цели исследования, способствует определение закономерностей в наращивании профессионального потенциала, определение приоритетных направлений рационального использования человеческих ресурсов, включая подходы к кадровому обеспечению организационно-технологических инноваций.
Достижение поставленной цели предусматривает решение следующих задач:
•
Изучить сложившиеся научные подходы к УЧР, уточнить
понятия «рабочая сила», «трудовой ресурс», «кадровый ресурс»,
«управление человеческими ресурсами» и их соотношения применительно к промышленному комплексу; обосновать подход к анализу
меры рациональности УЧР в НПК.
•
Сформулировать и обосновать выбор критериев рационального использования человеческих ресурсов.
•
Разработать инструментарий сбора исходной информации
необходимой для изучения причин потерь труда на предприятиях
НПК.
•
Дать оценки современному состоянию кадровой обеспеченности НПК.
•
Обосновать систему перспективных мер рационального
УЧР и составить представление о рациональной кадровой динамике
НПК, отвечающей современным требованиям рынка.
Практическая значимость проблемы в современных социальноэкономических условиях
На современном этапе общественного развития, характеризующемся активными социально-экономическими и политическими преобразованиями, сохранение кадрового ресурса, раскрытие и использование
профессионального потенциала НПК является сложнейшей задачей, стоящей перед специалистами разного уровня. [4, с.57-59]
Вступление России в рыночную экономику заставляет искать новые формы и методы хозяйствования, особенно остро это ощущается в
промышленности, где резко снизились объемы промышленного производства, а также наблюдается катастрофический отток высококвалифицированных специалистов.
В соответствии с целью работы данное исследование направлено на
анализ сложившихся негативных тенденций в НПК и поиск таких решений для практики, которые позволили бы сократить потери, связанные с УЧР.
Среди основных негативных тенденций можно выделить несколько:
1
За последние 10 лет численность персонала в традиционных (базовых) отраслях промышленности Новосибирской области
сократилась более чем вдвое (1992 год –380 тыс. чел., в 2000 – 158
тыс.чел). Этот процесс сопровождался массовой потерей профессионализма и снижением профессионально-квалификационных возможностей специалистов, занятых в промышленном производстве.
2
Переходный процесс от стагнации НПК к поступательному росту идет медленно, в условиях неопределенности. Данному
процессу присущи рост доли неквалифицированного и снижение доли
высококвалифицированного труда, что противоречит задаче развития
НПК по интенсивному типу.
Доля занятых неквалифицированным трудом возросла за указанный период с 3,3% до 18,4% (более чем в 5,5 раз). Тенденции увеличения доли
неквалифицированного труда под-
тверждают данные по профессиональной
структуре
вакантных рабочих мест НПК.
3
Внутренний рынок труда НПК воспроизводит различные виды
безработицы, во-первых, из-за несогласованности структуры и объема
совокупного спроса и предложения на рабочую силу, во-вторых, из-за
несоответствия профессионально-квалификационного уровня
работников и сложившейся профессионально-квалификационной
структуры на промышленных предприятиях города.
4
Физический и моральный износ основных фондов
НПК сопровождается увеличением числа непрестижных рабочих мест
и ростом доли рабочих мест с неблагоприятными условиями труда,
причем для подавляющего числа вакантных рабочих мест в НПК характерны низкая заработная плата, неудовлетворительные условия труда и быта, нечеткие перспективы профессионального роста и т.д.
Практическая значимость поиска более совершенных средств и механизмов УЧР заключается в обеспечении положительной динамики
изменения причин и факторов вышеизложенных негативных тенденций.
Для исследуемой проблемы характерна специфика, связанная с
особенностями регионального промышленного комплекса, что налагает
индивидуальный отпечаток на процессы, связанные с УЧР и в значительной степени определяет возможности их рационализации.
Это обусловлено многими причинами, такими как, многоотраслевая структура хозяйствования, демографический фон, профессионально-квалификационные особенности человеческих ресурсов и.т.д.
Становится очевидным, что важнейшим условием достижения
целей по развитию НПК на современном этапе является рационализация кадрового обеспечения и высвобождение скрытого потенциала человеческих ресурсов, без чего невозможны позитивные долгосрочные изменения. [5, с. 49-52]
Значимость выбранного объекта обследования – промышленный
комплекс - повышает тот факт, что он является ядром экономики города и региона.
Под промышленным комплексом будем понимать экономически
взаимосвязанное и взаимообусловленное сочетание на определенной территории предприятий всех отраслей промышленности с общностью ресурсов, производственной и социальной инфраструктур, функционирую-
щих с целью решения конкретных отраслевых и производственных задач.
Промышленному комплексу присущи две важнейшие характеристики:
- во-первых, комплексность, причем пропорциональность и
сбалансированность является предпосылкой и необходимым средством достижения комплексности развития. . [6, с.16-21]
- во-вторых, территориальная целостность - это необходимое, но
недостаточное условие формирования промышленного комплекса. Необходимо различать комплекс и простое сосуществование предприятий, которое лучше назвать группировкой.
Рациональное УЧР в НПК – это процесс, которому присущи механизмы, формирующие такой состав человеческих ресурсов, который
является адекватным существующему уровню социально-экономического
развития НПК, в части профессионально-квалификационной структуры, с
учетом отраслевой динамики.
Под кадровой обеспеченностью НПК будем понимать характеристику УЧР, определяемую как статическое отображение в данный момент времени результатов данного процесса.
К важнейшим задачам совершенствования механизмов УЧР, можно отнести рационализацию профессионально-квалификационной структуры
человеческих ресурсов НПК.
В основе предлагаемого подхода – представление человеческих ресурсов
НПК, в области кадрового обеспечения, через следующие элементы:
•
нормативную (эталонную) меру использования человеческих ресурсов в НПК, определяемую текущими и прогнозируемыми потребностями НПК.
•
фактически используемые (задействованные) человеческие ресурсы в НПК.
•
фактически имеющиеся, но не используемые (не задействованные) человеческие ресурсы (резерв) в НПК.
•
возможная для воспроизводства часть человеческих ресурсов (потенциал) промышленного комплекса, если для этого будут созданы условия.
Разработанные научные и методические положения планируется довести до уровня научно-практических рекомендаций.
1.
Менеджмент 21 века / Под редакцией С.Чоудхари : Пер с англ
М:Инфро-М 448 стр.
2. М. Армстронг Стратегическое управление человеческими
ресурсами М.: пер с англ.- М.: Инфро-М, 2002 328 стр.
3. Предприятия в странах СЭВ: положения, права, обязанности.
Справочник М.: Политиздат, 1988. Под редакцией Ю.С. Ширяева -224 с.
4. Б.Л. Токарский Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992
140 стр.
5.
Ю. Забродин. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики. журнал №11-12, Общество
и экономика., М.: Наука 2000.
6.
О.В. Терещенко. Потенциал городов (методы статистического изучения) – Новосибирск: НГУ 1991г.
7.
В.В. Щербина Проблема менеджмента в сфере управления
человеческими ресурсами, журнал социология управления М.: Наука
2003.